Предпочтительный отдых в резюме

Обновлено: 10.01.2025

Всем Привет! Я Кристина, веду блог о работе, отношениях и мотивации. Сегодня я хочу рассмотреть пункт "Ваши увлечения\хобби" в резюме. Многих этот вопрос ставит в ступор.

Я восхищаюсь теми людьми, которые помимо работы успевают уделить время семье и своим хобби. Для меня это интересные личности, с кем есть о чем поговорить. Что бы были увлечения ведь что для этого нужно? Как минимум:

5. Знания или способность обучаться

Поэтому не так-то просто чем то увлекаться, бывает есть время, но нет денег или наоборот. Конечно я не обобщаю, но в основном, деятельность приятная, но расходная)

"Что бы ты ни делал - ты делаешь себя". Восточная мудрость "Что бы ты ни делал - ты делаешь себя". Восточная мудрость

Итак, почему на это стоит обратить внимание? В большинстве вариантов резюме, которые предлагают заполнить соискателям работодатели, присутствует раздел «хобби» или «увлечения». Наличие подобного пункта обусловлено вовсе не праздным любопытством людей, предлагающих работу, а, скорее, пониманием того, что некоторые пристрастия могут поведать о способностях человека ничуть не меньше, чем диплом об образовании. Конечно проще заполнить другие пункты по шаблону, где работал, что делал, когда работал, чем приложить фантазию или реально написать о наличии своих увлечений.

Однако следует помнить, что работодателя интересуют, в первую очередь, те увлечения человека, которые могут оказывать либо положительное, либо отрицательное влияние на качество выполнения предлагаемой работы. Поэтому если вы, например, питаете страсть к чтению немецкой литературы XIX века, то нет никого смысла упоминать об этом в резюме на соискание должности супервайзера в магазине бытовой техники. А вот если бы речь шла о работе в большом книжном магазине, в библиотеке или издательстве, то упомянуть бы стоило об этом в своем резюме.

В то же время, не стоит думать, что работодателей интересуют лишь те виды хобби, которые имеют самое непосредственное отношение к вашей профессиональной деятельности. Так, например, если вы на досуге любите играть в футбол / хоккей / баскетбол / волейбол, то это говорит о вас как о человеке, привыкшем действовать в составе команды, как в прямом, так и в переносном смысле. А если вы, помимо всего прочего, являетесь ещё и капитаном команды, то вопрос о ваших способностях к лидерству и к руководству людьми даже не стоит. Кстати, для большего эффекта не забудьте указать именно слово «команда», так «играть в футбол» - это одно, а «играть в футбольной команде» - это совсем другое.
А вот ещё примеры несвязанных непосредственно с работой, но очень символичных хобби: увлечение туристическими походами, рафтинг (сплав по горным рекам), альпинизм. Дело в том, что люди, склонные к подобному времяпрепровождению, отличаются способностью к работе в автономном режиме, высокой стрессоустойчивостью и быстрой адаптацией к новым условиям. Разумеется, любой работодатель хотел бы видеть среди своих сотрудников людей именно с такими особенностями характера.

Как это ни странно, но многие, казалось бы, безобидные хобби могут быть восприниматься достаточно негативно. Например, увлечение астрономией зачастую считается признаком замкнутости человека, что для работы в коллективе не слишком здорово. Не далеко от астрономии в этом вопросе ушло и коллекционирование марок или спичечных коробков, которое частенько воспринимается как признак некоммуникабельного человека. А вот любители проводить свободное время на своём садовом участке или просто ухаживая за цветами на балконе, могут смело указывать сей факт в своём резюме – такие люди воспринимаются потенциальными работодателями как ответственные и дисциплинированные сотрудники.

В заключение, хотелось бы отметить ещё два важных момента, которые нужно учитывать при заполнении раздела « хобби».
Во-первых, это количество указанных вами пунктов: оно не должно превышать двух- трёх. Талантливый человек талантлив во всём? Безусловно, это так. Но у работодателя после просмотра длинного списка ваших увлечений может создаться впечатление, что вы являетесь персоной с неясными до конца жизненными целями и интересами, склонной к частой смене обстановки и деятельности, а значит, и склонной к частой смене работы.

Во-вторых, это честность. Не спешите вписывать в своё резюме «выгодные» для себя хобби. Ведь человек, с которым вы будете проходить собеседование, может оказаться специалистом именно в указанной вами области. Кроме того, если вас примут на работу, то рано или поздно вам придётся продемонстрировать свои «способности».

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, у которых в увлечениях прослеживается:

Командные секции. Командный игрок, умеет работать в коллективе и хорошо себя чувствует. Будет работать, добиваясь поставленной цели.
Стратегические игры. Хобби актуально специалистам, которые хотят работать в отделах планирования, управления персоналом.
Творчество. Отлично подходит тем, кто претендует на должность в искусстве, дизайне, вообщем на креативную деятельность. Заинтересует HR, для планирования праздников и событий к примеру офисной или производственной жизни.
Активные и экстремальные виды спорта. Указывает на то, что человек активен, не будет сидеть на одном месте, всегда видит разные решения и выходы из ситуаций.
Техника. Укажет на внимательность к деталям.

Позитивные увлечения, которые я рекомендую указывать:

1. Все виды спорта(здесь же йога, фитнес)

2. Охота, рыбалка

3. Логические игры (шахматы, шашки)

4. Фриланс (удаленная работа от копирайтинга до веб программирования)

7. Hand Made( все что создано своими руками от вышивания до создания 3д моделей)

8. Иностранные языки

11. Авто\Мото(тюнинг, восстановление, усовершенствование )

12. Творчество (рисование, музыка, стихи)

~~Негативные увлечения,~~ ~~которые я не рекомендую указывать:~~

1. Азартные игры( карты, покер, рулетка)

2. Татуировки, пирсинг

3. Занятие магией, эзотерикой, гадания

4. Все что связано с политикой и религией

5. Компьютерные игры (стримеры это конечно молодцы, но они настолько увлечены играми, что им не до работы)

Грамотно и вдумчиво указывайте свои увлечения в резюме и не оставляйте строчку пустой.

Каким хобби в резюме не место

Так как же понять, стоит ли писать про свое хобби в резюме или нет?

Задайте себе вопросы:

Мое хобби можно очевидным образом связать с моей профессией?
Мое хобби может хоть как-то подчеркнуть черту характера или навык, которые важны в моей работе?
Мое хобби отвечает ценностям компании, в которую я отправляю резюме?

Если ответ хотя бы на один из этих вопросов — «да», то про хобби в резюме упомянуть стоит. Если же на все три вопроса ответ отрицательный, лучше умолчать про хобби в резюме. Рекрутер, который считает информацию о любимом досуге соискателей важной, и так спросит вас про это на собеседовании.

Есть хобби, которое не любят почти все рекрутеры и прямые работодатели. Это экстремальные виды спорта, если речь идет о сотрудниках на ключевые позиции. Причина очевидна: повышенный риск травм и внезапного выпадения из рабочих процессов. Как во всяком правиле, тут тоже бывают исключения. Если ваш потенциальный руководитель, как и вы, — дайвер, это повод для симпатии, не исключено, что он выделит ваше резюме среди остальных только по этой причине. Но, с другой стороны, не факт, что ваше резюме вообще до него дойдет: возможно, его отсеет при первичном отборе HR-менеджер, имея указание от более высокого руководства о том, что одного дайвера в компании более чем достаточно. Так что лучше не рисковать.

Дополнительная информация в резюме + Примеры

Графа может прямо или косвенно указать на профессиональные качества, рассказать о специальных навыках, дополнительных знаниях, наградах, достижениях или пожеланиях относительно работы. Главное, чтобы все данные как-то касались рассматриваемой вакансии и гармонично дополняли уже заполненные разделы.

Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала

Прежде чем написать о каких-либо неординарных интересах стоит 1000 раз подумать и всё взвесить:

Не нужно писать о качествах шаблонными фразами. Докажите менеджеру, что действительно обладаете необходимыми чертами характера.

Слово «ответственность» можно заменить развернутым предложением:

Пример: всегда самостоятельно реагирую на возникшие проблемы в работе и успешно устраняю их.

Пример: умею строить доверительные отношения с людьми, основанные на взаимном уважении.

* Это всего лишь версии, которые необходимо заменить собственными уникальными чертами.

Очень внимательно читайте описание к вакансии. Если в нем указаны требования к качествам соискателя, то в близкой формулировке их необходимо включить резюме.

Например, в описании к вакансии, среди пожеланий к соискателю присутствует слово «обучаемый». Оно является ключевым и его необходимо обязательно включить в резюме. Менеджер отбирает анкету по ключевым словам, которые соответствуют требованиям.

Это приобретенные умения, которые необходимы при выполнении повседневных задач. Для любой вакансии нужны дополнительные знания, чтобы выполнять работу качественнее и быстрее.

Условно, все ключевые навыки можно разделить на несколько видов:

Данные о водительском удостоверении указываются, даже если должность не предполагает вождения. Но наличие прав в резюме дает преимущество при трудоустройстве, независимо от опыта. Работодатель будет знать, что вы обучены, знаете правила и имеете основные навыки.

Пример: водительские права категории: B, С (без опыта вождения)

Мнение эксперта Николай Бороздин Директор кадрового агентства

Если собираетесь заполучить место таксиста или водителя, то наличие водительского удостоверения и присутствие собственного автомобиля нужно писать подробнее:

Пример:
Водительские права категории B, C, D.
Стаж вождения с 2002 года.
Личный автомобиль Toyota Land Cruiser 200.
Опыт вождения Volvo XC90, Ford Explorer, Mercedes-Benz G500, Mercedes-Benz S500, Toyota Land Cruiser 200.

Это проектный вопрос, чтобы начальник смог определить ваши приоритеты и насколько они соответствуют ценностям компании. Заполняйте раздел при наличии пожеланий к работе, коротко и по сути.

Сведения могут содержать:

Удобный график работы.
Программное обеспечение.
Необходимое оборудование.
Наличие помощника.
Другое.

В графе должен прослеживаться профессионализм соискателя, который заключается в знании своих рабочих потребностей и умении требовать должных условий труда.

Семейное положение;
тема дипломного проекта, практика;
деловые связи, база клиентов; , секции единоборств;
общественная деятельность;
медицинские документы;
причина увольнения с прошлой работы;
смежные специальности, которые вы готовы рассмотреть.

Американские компании, в первую очередь, обращают внимание на личные достижения кандидатов. Руководители таких организаций считают, что если человек способен победить в баскетболе, преодолеть марафон или участвовал в издании стенгазеты, то он сможет выделиться среди других кандидатов и в работе.

Пишите то, что укажет на вашу активную позицию в обществе: если вы состояли в родительском комитете или имеете полезные предприятию контакты, участвовали в сообществах по профессиональным увлечениям, занимались волонтёрской деятельностью и подобное.

Зачем начальнику информация о хобби
Что писать в увлечениях и хобби
Молодой девушке и опытной женщине
Парню студенту и мужчине специалисту
Какие увлечения работодатели хотят видеть у сотрудников
Универсальные интересы, которые подойдут всем
Необычные, но цепляющие увлечения в резюме
Связь между увлечениями и вакансией?
Пример для государственных служащих
Пример для программистов
Пример для юристов
Пример для менеджеров и продавцов
Пример для начальников и руководителей
Какие увлечения не подойдут для резюме
Что делать, если хобби нет

Может показаться, что это обычная графа, и заполнять её не обязательно. Но она позволяет рекрутеру понять, насколько вы подходите компании.

Раздувать информацию не стоит. Работодатель не должен подумать, что хобби для вас важнее работы.

В резюме не стоит писать много интересов.
Достаточно: два-три.
Добавьте краткие комментарии к ним.

Общий пример: люблю рисовать, иногда посещаю школу искусств. Увлекаюсь психологией и веду блог по ландшафтному дизайну.

Главный мотив – увидеть неофициальную сторону личности и оценить пользу, которую вы сможете принести компании и коллективу в будущем. Но интересы могут и не отразиться на решении о трудоустройстве. Чтобы повлиять:

Вносите увлечения в резюме осознанно, не первое что пришло в голову.
Исследуйте предприятие и вакансию, потом заполняйте графу.
Вносите коррективы в интересы, в соответствии с должностью.

Резюме – это рекламная презентация, его задача – рассказать о себе кратко и целенаправленно, чтобы работодатель разглядел ценного сотрудника. Это возможно посредством информации об увлечениях (в том числе). Становится понятно заранее, насколько ваше хобби может стать полезным для предприятия.

Девушки могу указать в увлечениях творческие предпочтения, которые подчеркивают их талант и многогранность:

Дизайн, оформление.
Фотосъёмка, видео.
Написание сценариев.
Занятие рукоделием.
Танцевальные секции.
Спортивные секции.
Иностранные языки.

Женщинам постарше полезно обозначить усидчивость и внимательность:

Шитьё, вязание, вышивание.
Психология.
Выращивание цветов, комнатных растений.
Самодельные украшения, хенд-мейд.
Кулинария.

Мужчины могут подчеркнуть серьёзные намерения и внимательный подход к решению сложных задач:

Спортивные .
Охота, рыбалка.
Ремонтные работы.
Реставрация.
Иностранные языки.
Походы.
Шашки, шахматы.

Молодым парням очень кстати придутся современные навыки:

Программирование, seo оптимизация.
Копирайтинг.
Конструирование, моделирование.
Активный спорт.
Ведение блога.
Редактирование видео.

Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые могут дополнить их основную деятельность:

А ваши интересы и увлечения относятся к работе?

Командные секции. Человек отлично чувствует себя в коллективе и добивается поставленных задач совместно с коллегами.
Стратегические игры. Хобби актуально специалистам, которые хотят работать в отделах планирования, управления персоналом.
Быт и хозяйство. Говорит о усидчивости претендента, выгодному и долгому сотрудничеству с компанией.
Творческие увлечения. Подойдут тем, кто претендует на креативную занятость. Подчеркивает многогранность личности и мышления.
Активные и экстремальные виды спорта. Подразумевают, что человек активен, целеустремлён, не сдается и умеет рисковать. Такими качествами должен обладать начальник или менеджер по продажам.
Техника. Укажет на внимательность к деталям, последовательности решений человека и планирование своего труда.

Многие вакансии предполагают общение, можно указать распространенные увлечения: чтение, психология, театры. В приоритете все, что подчеркнёт вашу образованность, активность и общительность.

Увлечение спортом (плаванье, велосипед, тренажерный зал, бег).
Танцы, хореография, фитнес, йога, рисование, скульптура.
Кулинария, садоводство (комнатные растения), правильное питание.
Домашние питомцы (не фанатично), помощь животным.
Иностранные языки, язык жестов.
Авто-техникой (тюннинг, восстановление, усовершенствование)
Классическая инструментальная музыка, обучение игре на инструментах, пение.
Коллекционирование, рукоделие, шитье.
Моделирование (изготовление деревянных или металлических моделей, одежды, игрушек).
Игра в развивающие настольные игры (шашки, шахматы, монополия, пазлы)
Активный отдых (рыбалка, походы, охота).
Повышенные компьютерные навыки (разработка программ, игр, сайтов, дизайн, фотошоп, ведение блога).
Чтение книг (философия, романы, профессиональная и классическая литература).
Написание или перевод книг, стихов, публикуетесь в журналах и сайтах.
Фотография, обработка видео, съемка фильмов.

Выбирайте хобби, которые действительно вам близки, иначе можно провалиться на элементарном вопросе при собеседовании.

Подобные примеры встречаются редко, поэтому и вызывают интерес у начальника. Они должны быть реальны и соответствовать вакансии.

Скорочтение.
Мнемотехника (запоминание большого объема данных).
Гипноз или НЛП (нейролингвистическое программирование).
Прыжки с парашютом.
Экстремальное вождение.
Владение оружием.
Обучение людей (проведение тренингов, продажа информации).
Фриланс, бизнес, оказание платных услуг.

Рекрутеры провели ряд исследований, которые подтверждают существование связи между профессией и интересами. Часто любимое хобби становится началом карьеры. Это не удивительно, ведь профессию нужно выбирать исходя из увлечений, которые сформировались ещё в детстве.

Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала

Люди работающие на госслужбе принимают участие в общественной деятельности. Зачастую это рутинные действия: общение с людьми, документооборот, отчеты. Давайте заполним графу исходя из этих данных.

Хобби: увлекаюсь чтением книг, шахматами и кулинарией. Иногда пишу курсовые и рефераты студентам.

Специалисты сферы IT занимаются разработкой функционала, дизайна, фронтенда и бэкенда программ или сайтов. Ищут, исправляют и дорабатывают программный код. Хобби должны доказать, что вы профессионал.

Хобби: увлекаюсь копирайтингом и seo оптимизацией, люблю интересные проекты и уделяю свободное время обучению.

Юристы работают с документами, ведут переговоры и проводят консультации. Нужно быть в курсе последних изменений в юридических аспектах и уметь нарабатывать связи.

Хобби: Занимаюсь спортом, интересуюсь психологией и ораторским искусством. Посещаю юридические тренинги.

Сфера деятельности продавца заключается в разговорах, убеждениях и рекламе товаров или услуг компании. Задача заинтересовать клиента и привить нужду в продукте. Менеджеры работают в команде и нацелены на результат всего отдела, а увлечения часто совпадают.

Хобби: увлекаюсь креативной рекламой и психологией продаж. Играю в футбол, изучаю иностранные языки и участвую в олимпиадах по математике.

Руководящие должности подразумевают ответственность, умелое делегирование задач и постановку целей предприятия. Помимо прочего работа с документацией и отчетность. Интересы должны отражать в вас лидера.

Хобби: увлекаюсь спортом, публичными выступлениями, коллекционирую монеты и провожу стратегические игры. Являюсь командиром команды по волейболу.

Существуют увлечения, которые нежелательно указывать в резюме, они могут негативно повлиять на трудоустройство. Подобные виды увлечений вызывают настороженность работодателей и понизят ваш рейтинг в глазах рекрутеров:

Азартные игры.
Религии, политика.
Пристрастие к татуировкам, пирсингу.
Социальные сети.
Занятие магией, эзотерикой.
Намеки на клубную или ночную жизнь.

Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала Можете иметь любое хобби вне работы, но не стоит распространяться. Иногда, даже коллегам не обязательно знать про ваши увлечения.

Желательно не оставлять графу пустой. Грамотно заполненные увлечения способны привлечь внимание, и лишний раз подчеркнуть соответствие вакансии. Используйте этот шанс!

Посоветуйте, чем еще можно дополнить статью? Рекомендую проверить резюме на ошибки. Делитесь информацией с коллегами в социальных сетях, задавайте вопросы и пишите комментарии.

Пожелания и требования к работе в резюме + Примеры, что писать в анкете

Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.

Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.

Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала В первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!

По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:

Совпадают ли ваши цели и интересы с ценностями организации.
Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.

Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю.

Мнение эксперта Николай Бороздин Директор кадрового агентства

Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием. В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.

Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:

Указываете ли вы дополнительные требования к работодателю в анкете?

Высокий уровень оплаты труда.
Взаимное уважение в коллективе.
Профессиональное обучение за счет компании.
Перспектива карьерного роста.
Официальное оформление, питание, соц.пакет.
Гибкий график, удаленная занятость.
Расположение офиса рядом с домом.
Прозрачное начисление бонусов и премий.
Известность и репутация компании на рынке.
Возможность влиять на развитие фирмы.
Удобное, современное рабочее пространство.
Интересные задачи и проекты.
Поддержка руководства в профессиональном развитии.
Признание вклада рядового сотрудника.
Доступ к современным технологиям, интернету.
Забота о здоровье сотрудников.
Социальная значимость продукта / услуги компании.
Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
Отзывы и рекомендации бывших сотрудников или друзей.

Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.

Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей сфере деятельности, о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.

Дополнительные требования к работе могут содержать:

Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
Желаемый график работы, наличие перерыва.
Программное обеспечение, интернет, телефония.
Наличие определенного оборудования или техники.
Присутствие помощника или инструктора.
Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).
Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.

Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.

Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме
Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).
Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях

Спасибо за прочтение статьи, надеюсь я помог правильно заполнить раздел и вы сможете грамотно заявить о пожеланиях к новому месту работы. Дополнительно советую дополнить резюме достижениями с прошлых мест и ключевыми навыками своей кандидатуры. Делитесь информацией в социальных сетях с коллегами и друзьями, а также задавайте вопросы в комментариях.

Писать ли в резюме про хобби?

У рекрутеров нет единого, стандартного отношения к наличию в резюме информации про хобби. Одни считают ее бесполезной и лишней — по крайней мере, именно в резюме. На собеседовании про хобби, как правило, всё равно спрашивают.

Другие рекрутеры информацию о хобби в резюме ценят. В каких-то случаях она может послужить вам дополнительным плюсом. Или минусом — тут важно быть осторожным и правильно оценивать ситуацию.

Обычно рекрутеры говорят, что смотрят на сведения о хобби в любом случае лишь «в довесок» к чисто рабочей информации и никогда не делают по данным о хобби поспешных выводов о кандидате. Но истории, когда резюме включили в итоговый «шорт-лист» или, наоборот, отвергли без звонка только из-за хобби, тоже изредка встречаются.

Что, если у вас нет вообще никакого хобби?

Ничего страшного — не только у вас. По данным опроса РОМИРа 2013 года, у 24% россиян нет серьезных увлечений и хобби, то есть люди предпочитают пассивный отдых. А по данным опроса ВЦИОМа 2017 года, большинство посвящает свободное время таким простым вещам, как домашнее хозяйство, досуг с детьми, прогулки, встречи с друзьями и просмотр телевизора. В этом нет ничего необычного — после напряженных трудовых будней хочется просто расслабиться, а у кого-то банально нет времени на хобби из-за обилия домашних дел.

Приукрашивать свой портрет, приписывая себе несуществующие активные хобби, точно не стоит. Что, если ваш рекрутер или потенциальный непосредственный начальник по-настоящему увлекается именно тем занятием, которое вы приписали себе? Пара вопросов на собеседовании — и вы «засыпетесь», испортив о себе всё впечатление.

Если вы сомневаетесь, про что стоит, а про что не стоит написать в резюме, можно получить консультацию экспертов, воспользовавшись сервисом Готовое резюме.

Что говорит про вас ваше хобби будущему работодателю

Хобби — то, чем вы предпочитаете заниматься на досуге, потому что это занятие само по себе доставляет вам удовольствие, независимо от того, приносит ли оно доход или какую-то практическую пользу.

Иногда дело не в удовольствии, а в том, что вы считаете какое-то дело очень важным. Например, спортом многие занимаются без особого удовольствия, из побуждений заботы о здоровье. А волонтеры на благотворительные проекты тоже идут не за удовольствием — эта работа бывает тяжелой как физически, так и психологически, — а из-за потребности помогать другим. Поэтому ваши занятия вне работы многое говорят о вас как о личности.

1. Показатель характера

Некоторые рекрутеры опираются на сведения о хобби, пытаясь построить психологический портрет соискателя. Это, конечно, поверхностная оценка, пожалуй, даже наивная, потому что для построения полноценного психологического портрета требуется глубокое исследование. Но вы не знаете, к профессионалу какого уровня и опыта попадет ваше резюме. Нужно просто иметь в виду, что, возможно, по вашим хобби попытаются судить о вашем характере в целом. А значит, и о том, подходит ли вам функционал, который предполагает вакансия.

Скажем, если ваше хобби требует уединения и сосредоточенности (например, вы увлеченно рисуете или что-то мастерите), а работа связана с интенсивным общением с людьми, то рекрутер может подумать: «О, да он, наверное, интроверт, а нам нужен яркий экстраверт». Если про свое уединенное хобби вы впервые упомянете уже на собеседовании, после того как рекрутер лично убедится в вашей открытости и общительности, это вряд ли «испортит» его личное впечатление от вас. Но на том этапе, когда за вас говорит только ваше резюме, такая информация может вызвать ненужные сомнения.

Рекрутеры любят, когда у соискателей такие хобби, которые подчеркивают стереотипные представления о характере, свойственном той или иной профессии. Например, как бухгалтерам, так и программистам отлично «подходят» хобби, требующие усидчивости и сосредоточенности: вязание, вышивание, рыбалка, собирание пазлов.

Это, разумеется, не значит, что программист, который по выходным «зажигает» в рок-группе за барабанами, пишет код хуже коллеги, который проводит выходные с удочкой в руках. Просто хобби, которое можно хоть как-то связать с профессией, вызывает больше доверия в глазах рекрутера.

Нейтральные хобби — фитнес, путешествия, чтение книг, фотографирование и так далее — тоже могут составить о вас некоторое впечатление. Так, регулярные занятия спортом обычно расценивают как признак силы воли и целеустремленности, любые творческие увлечения — как признак креативности, изучение иностранных языков и любовь к чтению серьезной литературы или нон-фикшен — как признак ума, культурного уровня и интеллигентности.

2. Показатель интереса к работе или его отсутствия

Идеальный вариант с точки зрения работодателя — если ваше любимое занятие на досуге как-то связано с работой и усиливает вас как профессионала. Например, вы дизайнер, а в свободное время еще и рисуете «для души», или ваша работа плотно связана с общением с людьми, а ваше хобби — изучение психологии. Или вы эксперт в какой-то сфере (врач, юрист, финансист, бухгалтер и так далее) и в свободное время ведете просветительский блог на профессиональную тему. Рекрутер может расценить такое хобби как признак глубокой увлеченности профессией.

А вот если ваше хобби никак не связано с работой, но, очевидно, требует от вас много времени и сил, оно заставит рекрутера призадуматься. Во-первых, не увлекаетесь ли вы этим делом в ущерб работе? А во-вторых, что для вас важнее? Вдруг вы свою профессию терпеть не можете, занимаетесь ею вынужденно, а ваша настоящая жизнь — как раз в хобби? Может быть, вы вообще сейчас на стадии перехода в новое профессиональное русло и ищете новое место только как временное пристанище на короткий срок? Сами вы можете быть уверены в том, что ваше насыщенное хобби не мешает вашей не менее любимой работе. Но не стоит давать пищу для лишних сомнений рекрутерам.

Например, есть разница между спортом на любительском уровне и на уровне профессиональном, когда вы должны тренироваться каждый день, строго соблюдать режим и часто ездить на соревнования. Вряд ли ваш потенциальный босс будет в восторге, если вы откажетесь задержаться на работе в период аврала, потому что у вас тренировка, и в самый неподходящий момент возьмете отпуск ради поездки на чемпионат. А такие опасения непременно возникнут, если вы слишком подробно напишете в резюме про свои спортивные увлечения.

«Однажды я получила резюме, в котором девушка написала про членство в общественном правозащитном движении, — рассказывает HR-менеджер Ирина, попросившая не указывать ее фамилию. — Наша компания приветствует социальную активность сотрудников, а это движение, безусловно, занималось полезной деятельностью. Но, посетив его страницу в социальной сети, я поняла, что наша соискательница играет в этом движении одну из ключевых ролей, а значит, отдает ему очень много сил. Наша вакансия тоже предполагала очень интенсивный характер работы, с частыми командировками, и по опыту прежнего сотрудника на этой должности я знала, что совмещать такую работу с чем-то еще невозможно. Значит, если бы мы приняли эту девушку, у нее вскоре случился бы внутренний конфликт из-за необходимости выбрать что-то одно. Сомневаюсь, что она выбрала бы работу. Я предпочла не тратить ни свое, ни ее время на встречу».

3. Показатель умения переключаться

Не зря говорят, что хорошо работает тот, кто умеет правильно отдыхать. Если профессия и вакансия предполагают высокие нагрузки и глубокую вовлеченность, то наличие у человека какого-нибудь хобби особенно полезно. Это помогает ему переключаться с режима «работа» на режим «отдых». А такое умение — один из способов избежать эмоционального выгорания на работе. Профессиональные рекрутеры об этом прекрасно знают.

Значит, чем больше стресса в вашей работе, тем ценнее для вас и для вашего работодателя ваша способность восстанавливаться с помощью хобби. И это как раз тот редкий случай, когда полезным кажется даже хобби, абсолютно не связанное с работой. С этой точки зрения не имеет значения, активное у вас хобби или пассивное. Даже если вы страстный любитель сериалов — это неплохо. По крайней мере, точно лучше, чем если вы любитель топить стресс в бутылке.

4. Показатель совпадения личных ценностей с ценностями компании или руководства

Компании с развитой корпоративной культурой стремятся пополнять кадровые ряды теми, кто их культуру разделяет. Например, есть компании, которые активно поддерживают здоровый образ жизни и спорт, регулярно проводят спортивные мероприятия или участвуют в таких мероприятиях на уровне региона либо всей страны. Там рекрутеры особенно рады кандидатам-спортсменам. Есть компании, которые принимают участие в благотворительных и волонтерских проектах — там социально активные люди чувствуют себя как дома. Конечно, «правильные» хобби не заменят вашего профессионализма, они просто послужат дополнительным плюсом при прочих равных условиях.

Бывает, что в коллективе приживается какая-то традиция — люди всем отделом часто ходят в театры, играют в интеллектуальные игры, зимой часто выбираются на каток или в парк на лыжах. Разумеется, когда нужен новый сотрудник, больший интерес и большую симпатию (опять же — при прочих равных условиях) вызовет кандидат с аналогичными увлечениями. Он быстрее вольется в команду.

Рекрутерам иногда приходится иметь дело и с таким явлением, как личные предпочтения основателя бизнеса или непосредственного руководителя для вакантной должности. Бывает, что у них складывается предубеждение за или против какого-то хобби — и рекрутера просят обращать особое внимание на таких кандидатов либо, наоборот, отвергать их не глядя. Если рекрутер — профессионал высокого класса и понимает, что этот критерий — надуманный и лишний, он постарается убедить в этом и заказчика. Но если рекрутер просто автоматически выполняет пожелания заказчика, то вы в жизни не догадаетесь, что ваше резюме проигнорировали из-за того, что вы написали «неправильное» хобби.

Например, HR-менеджер, пожелавшая не раскрывать свое имя, рассказала о том, как один из ее экс-директоров просил сразу отбрасывать резюме всех увлеченных дачников, а тех, кто не указал дачный отдых в качестве хобби в резюме, отдельно спрашивать про это на собеседовании и тоже отклонять в случае положительного ответа. «Он считал, что дачники в период с апреля по октябрь — абсолютно бесполезные сотрудники, потому что все мысли у них о посадках, рассадах, стрижке газона, сборе урожая и о том, как бы ради всего этого сбежать с работы пораньше, — объясняет она. — Самое смешное, что наш главный бухгалтер, которую директор очень ценил и в профессионализме которой ни капли не сомневался, умудрялась долгое время скрывать от него свою страстную увлеченность дачей. Между прочим, у нее это увлечение вышло на серьезный уровень: она даже вела популярный аккаунт в Instagram на дачную тему и проводила по выходным мастер-классы для дачников. Это нисколько не мешало ее работе. Однажды директор все-таки узнал про это хобби главного бухгалтера и испытал шок. Зато после этого он пересмотрел свое отношение к «сумасшедшим» дачникам».

Читайте также: