Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха фармацевтических работников

Обновлено: 26.07.2025

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

2. Общие правила

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

4. Публикация обращений

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

6. Стоимость услуг

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха фармацевтических работников

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 350 ТК РФ

- Продолжительность рабочего времени медработников

- Дежурство на дому медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

(часть пятая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

(часть шестая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.

(часть девятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.

(часть десятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.

Продолжительность рабочего времени фармацевта

Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени фармацевта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Продолжительность рабочего времени фармацевта

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли при сменном графике работы фармацевта "два через два" (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
(Консультация эксперта, 2021) Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателем вводится суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие года) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормативные акты: Продолжительность рабочего времени фармацевта

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Положение о рабочем времени в учреждениях лечебно-санитарного ветеринарного дела"
(утв. НКТ РСФСР 29.12.1922 N 423)
(ред. от 16.10.1923) 1. Нормальная продолжительность рабочего времени для врачей, помощников врачей, фельдшеров (медицинских и ветеринарных), зубных врачей, фармацевтов, акушеров, сестер милосердия, занятых по своей специальности в лечебно-санитарных и ветеринарных учреждениях, а также для лиц конторского труда устанавливается 6 часов в день.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.06.1990 N 229/9-44
(с изм. от 06.06.1991)
"О совершенствовании организации заработной платы и введении новых условий оплаты труда работников учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения" доплаты специалистам (в том числе медицинским и фармацевтическим работникам), служащим, рабочим, мастерам и начальникам участков за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать оклада (ставки) по основной и совмещаемой должности отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся. При этом сохраняется действующий порядок оплаты врачей, среднего и младшего медицинского персонала, провизоров, фармацевтов и рабочих за замещение ими временно отсутствующих других работников за пределами рабочего времени;

: Продолжительность рабочего времени фармацевта

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени у фармацевта мужчины в сельской аптеке?
(Консультация эксперта, 2015) Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени у фармацевта мужчины в сельской аптеке?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Прошу разъяснить какая продолжительность рабочего дня/недели, с учетом нового законодательства, устанавливается фармацевту и провизору, если аптека не занимается изготовлением лекарственных препаратов и по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) вредных условий труда не выявлено?
(Консультация эксперта, 2017) Вопрос: Прошу разъяснить какая продолжительность рабочего дня/недели, с учетом нового законодательства, устанавливается фармацевту и провизору, если аптека не занимается изготовлением лекарственных препаратов и по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) вредных условий труда не выявлено?

Режим труда и отдыха работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Режим труда и отдыха работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Режим труда и отдыха работников

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Проверочный лист (список контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права
(Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 (ред. от 03.08.2020))

Судебная практика: Режим труда и отдыха работников

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Представленные не свидетельствуют о согласовании сторонами существенных условий трудового договора, в том числе места работы, трудовой функции, режима рабочего времени и времени отдыха, обеспечения работнику видов и условий социального страхования Интересная цитата из судебного решения

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Режим труда и отдыха работников

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об обеспечении режима труда и отдыха работников
(КонсультантПлюс, 2021)

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020) Глава 3. ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ

Нормативные акты: Режим труда и отдыха работников

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 02.07.2021)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) 7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха фармацевтических работников

Рабочее время по Трудовому кодексу РФ

Ра­бо­чее время – это время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник дол­жен ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти в со­от­вет­ствии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (далее – ПВТР) и усло­ви­я­ми тру­до­во­го до­го­во­ра. Также в ра­бо­чее время могут вхо­дить иные пе­ри­о­ды вре­ме­ни, ко­то­рые прямо от­не­се­ны к ра­бо­че­му вре­ме­ни нор­ма­ми са­мо­го ТК, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми (ст. 91 ТК РФ). Так, к при­ме­ру, во время труда вхо­дят пе­ре­ры­вы для обо­гре­ва и от­ды­ха для со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих в хо­лод­ное время года на от­кры­том воз­ду­хе (ст. 109 ТК РФ).

Нор­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни – это 40 часов в неде­лю (ст. 91 ТК РФ). В то же время про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни по ТК со­кра­ща­ет­ся для от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков (на­при­мер, для ин­ва­ли­дов I или II груп­пы – до 35 часов в неде­лю, для «вред­ни­ков» — до 36 часов в неде­лю).

Также по до­го­во­рен­но­сти ра­бот­ни­ку может быть уста­нов­ле­но непол­ное ра­бо­чее время. При­чем неко­то­рым ка­те­го­ри­ям непол­ное время уста­нав­ли­ва­ет­ся в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по прось­бе са­мо­го ра­бот­ни­ка (на­при­мер, бе­ре­мен­ным жен­щи­нам, од­но­му из ро­ди­те­лей ре­бен­ка в воз­расте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

– число смен в сутки;

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вы­ше­пе­ре­чис­лен­ные ком­по­нен­ты ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни про­пи­сы­ва­ют­ся в ПВТР или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре. А если время труда и от­ды­ха у ко­го-ли­бо из ра­бот­ни­ков от­ли­ча­ют­ся от об­ще­уста­нов­лен­ных, то они уста­нав­ли­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре с этим ра­бот­ни­ком (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Те­перь по­го­во­рим о вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ. По­ня­тие вре­ме­ни от­ды­ха при­ве­де­но в ст. 106 Тру­до­во­го ко­дек­са. Время от­ды­ха – это время, когда ра­бот­ник сво­бо­ден от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей. Это время ра­бот­ник может ис­поль­зо­вать по сво­е­му усмот­ре­нию (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха

К видам вре­ме­ни от­ды­ха от­но­сят­ся (ст. 107 ТК РФ):

Рас­ска­жем о неко­то­рых видах вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ по­по­дроб­нее.

Перерывы в рабочее время

Пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) услов­но можно раз­де­лить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

Выходные дни
И для пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли, и для ше­сти­днев­ной общим вы­ход­ным днем яв­ля­ет­ся вос­кре­се­нье. Вто­рой вы­ход­ной при пя­ти­днев­ке ра­бо­то­да­тель опре­де­ля­ет сам кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ПВТР. Как пра­ви­ло, вы­ход­ные предо­став­ля­ют­ся под­ряд, то есть время от­ды­ха это суб­бо­та-вос­кре­се­нье или вос­кре­се­нье-по­не­дель­ник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет несколь­ко дней в году, ко­то­рые при­зна­ют­ся фе­де­раль­ны­ми празд­ни­ка­ми и в ко­то­рые по об­ще­му пра­ви­лу ра­бо­тать за­пре­ще­но (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в част­но­сти, Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы, Рож­де­ство Хри­сто­во, День за­щит­ни­ка Оте­че­ства.

Отпуска

В общем слу­чае еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (то есть 4 неде­ли). Но неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (более 28 ка­лен­дар­ных дней), на­при­мер, несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам или пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам (ст. 115 ТК РФ).

Отпуск фармацевта в аптеке, перерыв на обед и зарплата. Трудовой распорядок. Часть 2

Да, можно, если аптека относится к категории субъектов малого предпринимательства и соответствует критериям микропредприятия (в соответствии с федеральным законом от 24.07.2007 №209-ФЗ ) . В этом случае руководство имеет право отказаться от принятия ПВТР и других локальных нормативных актов частично или полностью ( ст. 309.2 ТК РФ ) . Отказ не означает анархию: все условия, которые должны регулироваться ПВТР (и другими локальными актами) должны быть включены в трудовые договоры сотрудников. А сами трудовые договоры должны быть составлены по типовой форме, утверждаемой правительством РФ (постановление правительства РФ от 27.08.2016 №858 ) .

Обязан ли трудовой договор повторять положения ПВТР?

Нет, не обязан. Документ ПВТР аптеки содержит общие правила, касающиеся сотрудников всех должностей. Трудовые функции для каждого работника указываются в трудовом договоре и должностной инструкции. Но та часть положений, которые описаны в ПВТР, в трудовом договоре может не повторяться. В договоре в этом случае будет ссылка на правила ВТР аптеки.

Чем регламентируется перечень документов при приеме на работу?

Документы в ПВТР при приеме на работу указываются строго согласно ст. 65 ТК РФ и другим нормам ТК. Например, справка о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству с вредными и опасными условиями труда – ст. 283 ТК РФ ) . Для фармацевтов и провизоров обязательным документом помимо диплома будет являться сертификат специалиста, удостоверение о повышении квалификации или свидетельство об аккредитации. Также работникам аптеки необходима медицинская книжка. Указывать не предусмотренные законом документы нельзя.

Оплата труда в ПВТР

Раздел «Оплата труда» не обязателен в ПВТР, но все же чаще всего его включают в данный локальный акт. И если этот раздел присутствует, то в нем должны быть предусмотрены конкретные дни выплаты зарплаты. ( ст. 136 ТК РФ ). Зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц, при этом период между выплатами не должен быть более 16 дней. Каждая выплата должна производиться не позднее 15 дней после периода, за который была начислена. Отпускные оплачиваются не позднее чем за 3 дня до отпуска.

Что нужно знать о времени труда и отдыха в аптеках?

В разделе «Рабочее время и время отдыха» отражается перечень должностей с особенностями (5-дневный график, 6-дневный график, ненормированный рабочий день, сменный график, гибкий график, режим неполного рабочего дня). Устанавливается время обеда, дополнительные перерывы на отдых, их количество и продолжительность, выходные дни. Описывается учет рабочего времени. На основании статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В аптеках перерыв для отдыха и питания бывает невозможен. График аптек не предусматривает закрытия на обед. Время обеда в данном случае включается в рабочее время и оплачивается. Ч. 3 ст. 108 ТК РФ допускает такой порядок. При этом обеденное время является одновременно рабочим временем, поэтому работник не имеет права закрывать аптеку на период принятия пищи и отдыха. Трудовой кодекс не регламентирует время приёма пищи в тех случаях, когда перерывы предоставляются в рабочее время. Предполагается, что работник будет принимать пищу, не прерывая работу. В данном случае, когда нет покупателей. Должности сотрудников, места для приема пищи, время и порядок руководитель должен описать в ПВТР.

В этом же разделе дается информация о предоставлении отпусков. Продолжительность отпуска для аптечных работников составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Также, согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, длительностью не менее трех календарных дней. Руководитель может установить и большую продолжительность такого отпуска на свое усмотрение и отразить это в ПВТР.

Могут ли изменяться правила внутреннего распорядка?

Да, могут. Для отмены правил внутреннего трудового распорядка или отдельных положений локального акта издается отдельный приказ. Также можно включить пункт о прекращении действия положений в новый акт, который принимается взамен прежнего.

ПВТР могут изменяться для усовершенствования организации труда и при изменениях в условиях труда – организационных или технологических.

Изменения вносятся в том же порядке, в котором правила разрабатывались и утверждались (читайте об этом в нашей первой публикации о ПВТР ). В том числе с учетом мнения профсоюза. При этом некоторые изменения ПВРТ приведут к необходимости пересмотра трудовых договоров. В этом случае с работниками аптеки заключается дополнительное соглашение к трудовым договорам при их согласии.

Что если работник отказывается подписывать допсоглашение?

В определенных законом случаях работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе в одностороннем порядке. Это возможно лишь в том случае, когда соблюдение прежних организационных или технологических условий труда невозможно, а трудовые функции работника не затронуты. К изменениям условий труда относятся:

• изменения в технике и технологии производства
• совершенствование рабочих мест на основе их аттестации
• структурная реорганизация производства.

Если работник все же не согласен с изменениями, то работодатель может прекратить трудовой договор, но при этом перед увольнением обязан совершить ряд действий и соблюсти строго определенную законом процедуру, согласно ст. 74 ТК РФ , иначе увольнение может быть признано незаконным:

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответ­ствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и ус­ловиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и норма­тивными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени
Нормальная про- должительность рабочего времени (40 часов в неде- лю)	Сокращенная продолжитель- ность рабочего времени (время ра-боты сокращается без удержании из заработной платы) устанавли-вается: - для работников до 16 лет (не более 24 часов в неделю) - для работников от 16 до 18 лет (не более 36 часов в не- делю) - для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредны- ми, опасными условиями тру- да сокращение на 4 часа и бо- лее) и др.	Неполное рабочее время (оплата труда зависит от продолжительнос- ти рабочего времени) устанавли- вается по соглашению сторон. Не может быть отказано: - беременной женщине - одному из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) - лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи Не ограничивается продолжитель- Ность отпуска, исчисление трудо- вого стажа

Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих не­рабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время также сокращается на 1 час. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравни­вается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, ин­валиды, несовершеннолетние работники; женщины, имеющие детей а воз­расте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, одинокие матери, отцы (опекуны), воспитывающие ребенка до пяти лет, допускаются к работе в ночное время только с их письменного согла­сия.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени может производиться как по инициативе работника (совместительст­во), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Совмести­тельство может быть как внутренним, так и внешним. Работа по совмести­тельству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника в следующих случаях:

1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения аварии либо устранения последствий аварии или стихий­ного бедствия;

2. При производстве общественно необходимых работ по водоснаб­жению, газоснабжению, отоплению и т. п.,- для устранения непредвиден­ных обстоятельств;

3. При необходимости выполнить начатую работу, которая вследст­вие непредвиденной задержки не могла быть выполнена в течение нор­мального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может по­влечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью лю­дей;

4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может вызвать пре­кращение работ для значительного числа работников;

5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников до 18 лет. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к сверхурочным работам с их письмен­ного согласия.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работни­ка четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа по трудовому договору предполагает соблюдение режима ра­бочего времени. Режим рабочего времени включает:

В Трудовом кодексе дана характеристика следующих режимов рабо­чего времени:

1. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соот­ветствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работо­дателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению сво­их функций за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени.

2. Режим гибкого рабочего времени - в этом случае начало, оконча­ние рабочего дня или его общая продолжительность определяются по со­глашению сторон.

3. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает доп> стимую продолжительность ежедневной работы. Работы проводятся в соответствии с графиком сменности, при этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

4. Разделение рабочего дня на части - вводится там, где это необхо­димо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

5. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового про­цесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения вы­борного профсоюзного органа. Часы переработки в пределах графика ра­боты на вахте могут накапливаться в течение года и суммироваться с по­следующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Общим режимом рабочего времени является пятидневная рабочая неделя. При необходимости устанавливается шестидневная рабочая неде­ля, при которой продолжительность работы накануне выходного дня не должна превышать пяти часов.

Администрация обязана вести учет рабочего времени. Применяются три вида учета:

1. Поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой про­должительности ;

2. Недельный, если работник каждую неделю отрабатывает равное количество часов;

3. Суммированный, если работа протекает неравномерно (при смен­ной работе, вахтовом методе, гибком графике и т. д.). Продолжительность работы за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать норму рабочего времени за этот период.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от ис­полнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по сво­ему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

Перерывы для отдыха и питания - в течение рабочего дня (сме­ны) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха - на отдель­ных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение

рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом возду­хе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, заня­тым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необхо­димых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работни­ков.

Еженедельный непрерывный отдых - продолжительность еже­недельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем ра­ботникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выход­ной день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации яв­ляются:

I и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы; 12 июня - День России;

7 ноября - годовщина Октябрьской революции. Деньсогласия и примирения;

12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выход­ной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, за­прещается. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приоста­новка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходи­мостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Особенности рабочего времени и времени отдыха

Специфика трудовых отношений в сфере фармации проявляется в том числе и в установлении особенностей рабочего времени и време­ни отдыха.

Согласно статье 350 ТК РФ, для фармацевтических работников ус­танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 39 часов в неделю.

Интенсивность и сложность фармацевтического труда требует пра­вовой регламентации порядка работы за пределами нормальной про­должительности рабочего времени. В настоящее время особенности ра­боты по совместительству фармацевтических работников установлены постановлением Правительства РФ от 04 апреля 2003 г. № 197 «Об осо­бенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», а также одно­именным постановлением Министерства труда и социального развития от 30 июня 2003 г. № 41. Для фармацевтических работников про­должительность работы по совместительству предусмотрена в размере не более половины установленной для них месячной нормы, а для ра­ботников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов в неде­лю.

Ряд категорий фармацевтических работников попадают под дейст­вие уже упоминавшегося выше Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает пра­во на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (табл. 5.4). Так, согласно пункту 137 указанного Списка, продолжительность до­полнительного отпуска у таких аптечных работников, как провизор, фармацевт, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без ре­цепта и других товаров аптечного ассортимента, составляет 12 рабочих дней, а продолжительность рабочего дня — 6 часов. Провизорам и фар­мацевтам, занятым отпуском лекарств без рецепта врача и изделий ме­дицинского назначения, предоставляется только дополнительный от­пуск, составляющий 12 рабочих дней (п. 137а).

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,

Читайте также:

  
• Договор с туристом на круизы
  
• Разгуляй зона отдыха астана
  
• Туристы первые два дня
  
• Сколько тратит на отдых навальный
  
• Центр отдыха джонка омск