Переезд в сша тестировщик

Обновлено: 10.01.2025

Виза O1: плюсы, минусы, подводные камни

Виза O1 дается «выдающимся специалистам» в своих областях. Она достаточно активно используется в сфере ИТ-стартапов — многие сотрудники и основатели молодых проектов пытаются переехать в США с ее помощью.

В интернете часто пишут, что степень исключительности талантов соискателя определяется например, наличием Нобелевской премии — на этом месте многие думают, что это явно не их вариант, и переходят к рассмотрению других вариантов. На самом же деле, на практике, опытный юрист может вполне качественно «подать» действительно хорошего специалиста, так что его таланты не будут вызывать особых вопросов.

Важный дисклеймер: для получения этой визы действительно нужно быть сильным специалистом и соответствовать ряду критериев. Если у вас объективно пока не хватает достижений, попытка получить O-визу станет просто тратой времени и денег.

Далее рассказ о моем опыте получения данной визы (чтобы не флудить в комментариях не по теме материала, ответы на многие вопросы о жизни в США можно найти вот в этой моей статье и обсуждении к ней).

Про вариант с O1 я читал и раньше, но всегда не понимал один момент: в статьях о получении такой визы всегда говорилось о том, что такую визу делают себе многие предприниматели, но при этом для её получения нужен работодатель.

Оказалось, что ситуация решается так — можно зарегистрировать в США компанию, которая и пригласит на работу талантливого специалиста, то есть вас. Желательно, чтобы ваша доля в фирме не превышала 50%, тогда получается, что у вас нет полного контроля над компанией и вас в принципе могут уволить. Возможен также вариант, когда компанией управляет совет директоров, который теоретически может и уволить работника.

Схема не самая простая, поэтому важно выбрать хороших юристов. Мне тут помог случай — один из знакомых оформил себе такую визу и дал мне контакт юристов, занимающихся открытием фирм и подготовкой петиций.

Если говорить обо мне, то я хоть по образованию и разработчик, последние годы профессионально занимаюсь созданием ИТ-контента и маркетингом в сфере технологий. Так что мне нужно было показывать таланты именно в этой сфере. Так что я открыл агентство, занимающееся созданием англоязычного контента для продвижения ИТ-компаний, но направление может быть, в целом, любым — от управления бизнесом до системного администрирования.

Главная сложность в получении визы — сбор всех необходимых документов, про который хорошо написал дизайнер, пару лет назад устроившийся в закрывшийся не так давно стартап Pebble. Мне нужно было предоставить (из того, что я помню):

Самой визы у меня в паспорте нет — я оформлял документы уже находясь на территории США. Чтобы её получить, нужно выезжать за пределы страны и идти в консульство, в котором, теоретически, могут начать запрашивать дополнительные документы и вообще отказать в выдаче визы (история об этом есть в публикации по ссылке). И визу дают сроком на два года, а не на три, которые указаны в approval notice от миграционной службы.

Некоторые мои американские знакомые с такой визой решают не рисковать и не выезжают из страны, мне же с семьей необходимо летом вернуться в Россию, так что определенный риск в этом есть, хотя он и невелик.

Весь процесс подготовки документов и рассмотрения визы занял около семи месяцев, это при том, что мы платили $1225 за ускоренное рассмотрение петиции (premium processing) в течение 15 дней. Но у меня возникали заминки с подготовкой документов и другие форс-мажорные обстоятельства, которые все затягивали. Обычно подготовка всего кейса занимает несколько месяцев, а затем идет рассмотрение в миграционной службе.

Как пишут в интернете, виза O1 позволяет менять работу, но для этого нужно, чтобы новый работодатель подал новую петицию – и её опять будет рассматривать миграционная служба. Другой вариант — оставаясь в своей компании устроиться в качестве contractor worker в другую фирму.

Общие затраты на оформление визы, переводы, оплата ускоренного рассмотрения вместе с открытием компании в США в моем случае составили немногим более $10 000.

Вот здесь можно скачать PDF с подборкой основных фактов об этой визе, описанием критерием и чек-листом для самостоятельно проверки шансов перед обращением к визому юристу.

Как я стал тестировщиком и уехал в США

Всем привет! Меня зовут Влад, я автор небольшого канала о жизни в Штатах , работаю Senior Test Automation Engineer в компании EPAM в США. Нет, это не начало речи в клубе анонимных автотестеров. Расскажу вам, как Хекслет стал моими вратами в жизнь.

Начнём с того, что я окончил известный петербургский университет, который регулярно побеждает в международных соревнованиях по программированию, в далёком 2016 году. Насколько знаю, я был единственным человеком с тройкой за диплом на потоке.

С самого начала обучения в 2012 году с программированием как-то вот ну совсем не клеилось. Мне не хватало усидчивости, и третий глаз на ООП всё никак не открывался. Когда я смотрел на классы, наследование и на то, как методы описываются в одних классах, а могут быть вызваны в каких-то других, единственное, что видел — ТЕКСТ, но не мог увидеть во всём этом ни грамма смысла. А куча домашней работы по непрофильным предметам и студенческие пьянки никак не улучшали ситуацию.

Так я провёл четыре года и кое-как, с помощью своего друга, закрывал хвосты и ловко увиливал от всего, от чего только было можно.

Бывший директор, который моет посуду

Если ты не из IT, то только приехав в штаты тебя ждет самая простая работа. Это или UBER/LYFT за 20$ в час грязными (в среднем). Или в магазине типа Walmart/Target и т.д. за 9-12$ час расставлять товары на полки. Или всякие сервисы доставки еды типа Instacart/DorDash. Больше никто не рискнет тебя взять.

Так и я, послонявшись несолоно-хлебавши по „индидам“ и „линкединам“, получив откоряку везде, даже в соседней пиццерии, я решил что надо брать машину. И через пару дней у дилера из Венесуэлы я купил KIA 2010 года за 3500$ с пробегом 170 000 миль и гарантией 3 месяца на двигатель. Я в машинах вообще никак, поэтому выбирал больше „по внешнему виду“, тыкал пальцем в разные места, качал головой стараясь уловить на лице продавца хоть какую-то подсказку. Ничего не уловил, взял как есть.

Машина

И практически на следующий день меня взяли в доставку в одном из кафе. Пока я находился внутри мне платили 9$ в час, во время выезда 5$ в час плюс чаевые, плюс 0,35$ за милю. Но такая работа — на любителя. Когда зарплата зависит от чаевых, в коллективе начинается „гнильца“. Каждый норовит урвать заказ пожирнее, и скинуть с себя мелкий заказ. Суммарно в месяц получалось чистыми на руки около 1500$ за 30 часов работы.

Первые чаевые

Денег получалось хоть и не много, но на жизнь хватало. Хотя психологически каждый месяц „расходиться краями“ было тяжело. А вдруг машина сломается? А вдруг зуб заболит? А вдруг работы не будет? Плюс хочется чего-то больше чем просто жить от зарплаты до зарплаты.

Дошло даже до того, что я написал статью на vc о том, что я готов выступить представителем и зарегистрировать фирму в США для любого стартапа, если таковой имеет желание выйти на этот рынок, или поучаствовать на кикстартере. Тем более что аналогичный пример есть у меня перед глазами. Но то ли я не достаточно правильно всё описал, то ли аудитория была не в духе, но меня обвинили в попытке нажиться на бедных согражданах, облили нечистотами, а потом и статью закрыли. Хотя ни о каких деньгах я даже не упоминал. Это была попытка просто пробовать все возможности. Кстати, чтобы не быть обвиненным в рекламе и здесь, уточняю — сейчас мне подобные варианты не интересны, и я подобные предложения не рассматриваю.

Нужно было шевелиться дальше. Через пару месяцев я нашел новую работу в телекоме. Нужно было лазать по вышкам, вешать и ремонтировать оборудование сотовых операторов. Этой работы полно. Можно начать как я, не имея вообще никаких знаний. Главное высоты не бояться. Платили 20$ в час при 10-12 часовом рабочем дне. И это средняя зарплата в отрасли. С одной стороны работа несложная, на свежем воздухе. Но с другой стороны когда сидишь 10 часов на вышке высотой 100-150 метров под палящим солнцем, или на январском ветру, без возможности толком, пардон, пописать, балансируя на пятачке 2х2 метра с железкой весом 25 кг, без медицинской страховки — это быстро надоедает. Хотя опыт хорош тем что теперь у меня есть профессия, котируемая в любом штате в любое время. Так скажем, сохранился.

Моя работа на вышках

Заключение

Резюмируя: потратив больше $10 тысяч, массу сил и полгода времени на начальном этапе вы получите возможность работать в США в своей компании. Далее можно либо развивать этот бизнес, либо искать варианты трудоустройства по контракту или на полноценной основе. Делать это уже находясь в стране гораздо проще, чем из России.

Этот вариант небыстр, недешев и, в целом непрост, так что подходит не всем. Но он открывает активным людям, которые добились определенных успехов в своей профессии — что важно, не обязательно связанной с программированием — возможность поработать в новой стране. Зарабатывать деньги на оплату юристов, собирать документы и искать потом клиентов и работу придется смостоятельно. Однако в этом и плюс — конечный успех предприятия в большей степени зависит от самого кандидата.

Как у меня открылся третий глаз и я стал искать работу

Когда я прошёл нужные темы и почувствовал, что третий глаз на ООП открылся, начал рассылать резюме.

Кстати, о третьем глазе: пару раз решал задачи буквально во сне.

Из-за отсутствия опыта получал отказы, в основном их мотивировали отсутствием опыта. В какой-то момент наткнулся на курсы в EPAM , где сейчас и работаю. Так как курс по Java на Хекслете дал мне огромный и правильно структурированный багаж знаний, то я с легкостью прошел все собеседования и сам курс EPAM, который длился несколько месяцев. Окончив курс, не узнал ничего нового, связанного с джавой . Полезными были только курсы по webdriver. Впервые в жизни в процессе обучения достиг уровня, на котором мог помогать окружающим, а не спрашивать постоянно что-то у людей вокруг.

Вот с тех самых пор я и работаю в EPAM. Пришел туда Junior, стал Middle через полгода, а ещё через полтора сдал экзамен и стал Senior. Затем уехал в США, откуда теперь вам и пишу.

Владислав Гончаренко Владислав Гончаренко

Как проходит отбор в EPAM

Чтобы попасть на подобные курсы, а они есть во многих компаниях, необходимо пройти несколько этапов отбора. Эти этапы могут отличаться, но так или иначе сводятся к собеседованиям.

В EPAM первое собеседование было с HR-специалистом. Мы мило поболтали, я залил весь стол чаем, после этого сделал небольшой тест по английскому, затем она проверила у меня английский уже устно.

После её апрува мне назначили собеседование с одним из работников компании. Он был автоматизированным тестировщиком на Java . Точно не помню, но скорее всего длилось оно не больше полутора часов. Вопросы были разные, по сути мы прошлись по всему Java Core без серьезного углубления.

Иногда собеседник задавал неочевидные вопросы, ответы на которые редко пишут в учебниках или в курсах. То есть надо было прикинуть, а зачем такое вообще может понадобиться. Например, может ли что-нибудь быть статическим или приватным в рамках какой-то ситуации.

Что спрашивали на собеседовании с техническим специалистом

В топике Java Collections все вопросы были достаточно тривиальными. Сначала обычно просят назвать коллекции, которые вы знаете, потом обсуждают некоторые из названных и просят их сравнить. Отдельно стоит упомянуть, что многие любят спрашивать про HashMap, и обычно этот вопрос идёт как заключительный в разговоре о коллекциях, хотя по сути HashMap коллекцией в Java не является.

После этого собеседования меня взяли на курс. После курса меня ждало примерно такое же собеседование, но теперь оно было дополнено общими вопросами про CI и WebDriver и тестирование. Каверзные вопросы для новичков в этих темах придумать сложно, поэтому достаточно базы «зачем, почему и как в общих чертах». Далее был процесс ожидания результатов, трудоустройство. И уже при поиске проекта внутри EPAM, а EPAM — это огромная компания с миллионом проектов, я прошёл ещё раз примерно то же самое интервью.

В общем процесс поиска работы занял у меня примерно 5 месяцев. Все интервью, которые я проходил, сводились к топикам ООП, Java Core, Collections. По ссылке есть исчерпывающий вариант списка вопросов .

Что ещё нужно знать тестировщику

Сама работа может быть связана как с ручным, так и с автоматизированным тестированием. Если вы попали туда, где нужно только писать код — скорее всего, вы в хорошем месте. Помимо кода для тестирования веб-сайтов вам будет необходимо разобраться в том, как тестировать мобильные и десктопные устройства, как самому строить хотя бы простейшие фреймворки, настраивать CI и репортинг.

Основная трудность в работе — со временем она становится рутиной, и даже проект мечты становится грузом. Сейчас я активно учу JavaScript всё на том же Хекслете для автоматизации на нём веб-приложения через Cypress. В перспективе планирую заняться разработкой, так как тестирование для меня выглядит уже достаточно однообразно.

Что дальше

Сейчас, спустя полтора года, все немного успокоилось. Работа есть, жизнь устаканилась. Можно позволить себе купить кофе, или слетать на Гранд-Каньон на выходные, или искупнуться в океане. Поэтому пока в планах наслаждаться тем что есть и зарабатывать очередную строчку в резюме.

Кроме того, после переезда сюда у меня появилась возможность как-то использовать потенциал американского рынка. Мы с другом сделали несколько приложений, которые пока практически ничего нам не принесли. Плюс готовим два проекта для кикстартера. Больше ради фана чем ради денег, но кто знает. Может потом напишу об этом подробнее.

Как мне видится, история переезда в США без IT специальности имеет отличия. Тут нет зарплат в 100к или 200к, тут нет офисов с кофе, снэками и кондиционером. Тут всем пофиг на твой университетский диплом и опыт. Нужно ломать себя чтобы работать на кухне или таскать коробки в магазине. Но как показывает практика, через год-другой жизнь у мигрантов налаживается, зарплата понемногу растет, кредитная история тоже.

Вижу ли я свое будущее в США? Не знаю. Можно много говорить про то как у нас плохо и как тут хорошо. Но пожив тут понимаешь, что есть очень много хорошего и у нас, до чего Америке расти и расти. И есть много хорошего тут, чему бы поучиться. А люди везде одинаковые — хотят интересно работать и получать хорошие деньги. Любят свою страну и культуру. Ценят семью и друзей. Смотрят те же фильмы и читают те же книги. Поэтому, программа минимум — выучить язык и просто пожить тут. Программа максимум — получить паспорт. Тут за три месяца мир перевернулся с ног на голову, сложно загадывать как будет дальше. Но пока мне тут нравится.

Просто пара фоток

UPD: Попросили добавить список ресурсов по которым учат языку мигрантов. Вот он:

Личный опыт: как ИТ-специалисту переехать на работу в США, надеясь только на себя

На Хабре опубликовано достаточно большое количество материалов с рассказами о том, как разработчики переезжают в США и другие страны на работу. Большинство таких статей касается именно программистов, которые рассказывают свои истории о поиске работы, опыте прохождения собеседований, получении оффера и последующем переезде.

Мой опыт не вписывается в эту схему и потому, как мне кажется, может оказаться полезным для других ИТ-специалистов — я переехал в США по визе O1, которая лишена некоторых недостатков традиционной американской рабочей визы.

Сразу оговорюсь, что этот способ миграции предполагает достаточно серьезные денежные траты, месяцы на подготовку документов, а также наличие общей жизненной активности. Но при всем этом, данный способ предполагает, что гораздо больше зависит от самого соискателя, а не от везения.

Если идешь охотиться на тигра, будь готов что тигр появится.

… подумал я когда мне на почту пришло письмо о том что я выиграл грин-карту. С первого раза. Подал анкету ради фана в последний день подачи анкет, и она выиграла. Несколько месяцев ожидания, собеседование в посольстве, визы и самолет. В целом это все расписано тысячи раз и нет особенного смысла на этом останавливаться. Только скажу что в момент как я сошел с самолета на территории США у нас было с собой $10к наличкой и $9к на карте. Как оказалось потом, при нашем раскладе мы вполне бы уложились и с 10к, но было бы страшнее.

Как живется в США «неайтишникам». Другая сторона

На Хабре есть не только айтишники. Тут и электрики, и схемотехники, и химики, и маркетологи и кого только нет. И возможность переезда в другую страну в качестве специалиста широкого профиля интересна и им тоже. В довесок к истории Дудя и аналогичным статьям я хочу рассказать свою историю про переезд в США, на противоположный от Калифорнии берег с противоположной от IT профессии. Про жизнь, траты, поиск и смены работы и перспективы. Мне 36, я по образованию биотехнолог, семья — два человека, английский язык — так себе. Живу в Северной Каролине почти два года.

Поскольку написанного вышло много, вот короткая версия. При переезде практически гарантировано снижение социального статуса. Прожить можно на $1500. Средняя зарплата «неайтишника» $30к-50к в год. Средняя стоимость дома $200к. Получить медицинскую страховку бесплатно можно. Много плюшек от государства. Поиск нормальной работы очень нетривиален. Язык сам не учится, но есть бесплатные курсы. Жить комфортно. Наше образование никому не нужно. Очень многие мечтают о карьере в IT.

Важно! Все что я тут пишу это исключительно мой опыт и мое мнение. Я не претендую на истину в последней инстанции, а просто рассказываю как это было у меня, тем более что у всех неайтишных мигрантов весь путь довольно похожий.

Гречка за 5$, сушки за 3$

Стоимость жизни в США кем уже только не описана и не показана. Поэтому я пробегусь коротко.

Аппартаменты из гостинной и двух спален с учетом вывоза мусора и воды 950$ в месяц.
Электричество 40-80$ в месяц.
Интернет 50$ в месяц
Сотовый 25 $ в месяц
Автостраховка 50$ в месяц
Бензин 50-80$ в месяц (

Апартаменты

Эмиграция тестировщиком -- я чего-то не пойму..

работа за границей (наемный труд так как про бизнес есть свой раздел): все связанные с этим вопросы

Эмиграция тестировщиком -- я чего-то не пойму..

pensive » 15 авг 2017, 18:35

Доброго дня всем! Я не пойму понять вот что.. Говорят что тестировщики ПО востребованы за границей, в развитых странах. Что можно эмигрировать. Но насколько я понял, тестировщик это тот кто просто мучает свежеиспеченные программы, а когда что-то идёт не так, описывает суть проблемы в баг репортах. Ну да, ещё бонусом будут понимание ООП в общих чертах, автоматизация, знание некоторых инструментами вроде selenium. Но всё равно это гораздо легче чем выучится на девелопера. Легче чем даже на джуниора, чем даже на PHP. Ломать -- не строить, как говорится. Сам тот факт что зачастую тестеров берут с улицы без опыта и обучают за свой счёт, уже говорит о многом. Сравните это с теми усилиями, которые нужны для того чтобы стать девелопером на C++. Да хотя бы на JS.

Неужели в США, Европе, Канаде, Австралии, Н.Зеландии нет своих желающих выучится за 2-3 месяца и тестировать программы за деньги (весьма неплохие, кстати) и они завозят иностранцев? Что-то как-то странно..

Если Вам понравилась эта тема - поделитесь ссылкой на нее с друзьями в соцсетях. Кнопки ниже:

sergeyf73 » 15 авг 2017, 20:46

Желающие есть. Они все уже выучились и работают, но хороших не хватает все равно.
Да и к тому же это не так просто как вам кажется, есть свои нюансы. Попроще, чем разработчику, конечно, так тестерам и платят поменьше. Drachenfels

esgaroth2000 » 18 авг 2017, 01:03

pensive писал(а) 15 авг 2017, 18:35: Я не пойму понять вот что..

У Вас набор стереотипов. Настоящие тестеры с опытом и хорошей теоретической подготовкой - на вес золота (на сеньорскую позицию или тест менеджер).
Сам в команду искал, тяжко - как Вы описываете "2-3-месяца-с-улицы-специалисты" пролетают со свистом мимо на этапе CV просмотра у HR-ов. Естественно, говорим про серьезные фирмы.
С многолетним даже опытом пролетают - тестирование довольно специфическая работа - можешь выспециализироваться в одном аспекте, а в других не быть на уровне. Это как разные языки для программистов.
Есть тесты графического интерфейса, веб приложений, мануальные, баз даных, автоматы, интеграция итд итп. Везде свои заморочки.
И стать хорошим тестером - не факт, что легче, чем программером.

А вообще в индустрии такой объем работ и такой спрос на людей, что да, берут много кого, и когда "прижимает", не сильно смотрят на качество - "доучим на месте". Зависит от конторы - в общем.

pensive » 19 авг 2017, 11:09

esgaroth2000 писал(а) 18 авг 2017, 01:03: pensive писал(а) 15 авг 2017, 18:35: Я не пойму понять вот что..

То есть в развитых странах нужны даже кликеры (ручные тестеры) из других стран с возможностью остаться на ПМЖ? Удивительно, коли так.

Evgeny Rodichev » 19 авг 2017, 13:09

pensive писал(а) 15 авг 2017, 18:35: Доброго дня всем! Я не пойму понять вот что.. Говорят что тестировщики ПО востребованы за границей, в развитых странах. Что можно эмигрировать. Но насколько я понял, тестировщик это тот кто просто мучает свежеиспеченные программы, а когда что-то идёт не так, описывает суть проблемы в баг репортах.

Возможно, вы не вполне уловили суть терминологии, тем более, что общего стандарта нет, и позиции могут называться несколько по разному в разных странах, и даже в разных компаниях одной страны.

Тестирование отдельных модулей по 100-200 сторок кода с четко заданным интерфейсом - это одно. Тестирование ветвей проекта по 20-30 тыс. строк кода (собранных, конечно, из маленьких модулей) - это другое, тут требуется понимать и тестировать не столько сами коды, сколько выявлять ошибки взаимодействия разных модулей.

Тестирование целого проекта, состоящего из нескольких подпроектов, возможно, выполненных несколькими разными командами разработчиков из разных фирм (например, субподрядчиков) - это третье. Такое тестирование возглавляет технический руководитель всего проекта, и тестировщик такого уровня, по статусу (формальному или неформальному), является заместителем технического руководителя проекта по тестированию.

Так что тестировщики высшего уровня - это штучные специалисты, которых и возьмут на соответствующий оклад, и гражданство сделают в ускоренном порядке, и на руках будут носить. Конечно, при условии предоставления соответсвующих референсов и успешной работы.

Тестировщик начального уровня - это человек, по сути, уровня помошника слесаря, даже без высшего образования (какие-нибудь курсы сойдут). При этом на небо в алмазах рассчитывать не стоит.

pensive » 20 авг 2017, 11:52

Evgeny Rodichev писал(а) 19 авг 2017, 13:09: pensive писал(а) 15 авг 2017, 18:35: Доброго дня всем! Я не пойму понять вот что.. Говорят что тестировщики ПО востребованы за границей, в развитых странах. Что можно эмигрировать. Но насколько я понял, тестировщик это тот кто просто мучает свежеиспеченные программы, а когда что-то идёт не так, описывает суть проблемы в баг репортах.

Не рассчитываю, но для меня важно узнать главное -- таким вот тестировщиком начального уровня можно эмигрировать или там своих "помощников слесарей" хватает?

Evgeny Rodichev » 20 авг 2017, 12:09

pensive писал(а) 20 авг 2017, 11:52: Не рассчитываю, но для меня важно узнать главное -- таким вот тестировщиком начального уровня можно эмигрировать или там своих "помощников слесарей" хватает?

За все страны мира не скажу - просто не знаю. В Англии, Бельгии, Франции - своих хватает. Знаю, что ряд моих коллег среднего уровня (но все же не начального) оказались востребованы в Норвегии, Швеции и в Италии.

Ну, и в сторону Малайзии я бы глянул. Лет 10-20 назад они охотно приглашали иностранцев - программеров. Как у них сейчас ситуация - не следил, но почему бы не поинтересоваться?

А потом я начал искать работу „сверху“

Однажды все поменялось. Я был на ярмарке вакансий одной очень крупной фармкомпании, в присутствии их СЕО и менеджмента. Несколько столов с эйчарами и человек двести очередь для того чтобы отдать свое резюме. По глазам эйчаров было видно что им глубоко плевать (я бы написал тут другое слово) на всех этих соискателей. И я решил схитрить. Дождался своей очереди и сказал эйчару, что только что я говорил с их СЕО (показав пальцем на него, благо он ходил тут же) и мол тот мне сказал немедленно подойти и отдать это резюме, сославшись на него. Вроде как, СЕО его уже посмотрел и заинтересовался. Расчет был на то что эйчар не пойдет уточнять у СЕО подробности. Так и вышло. А самое главное — в ту же минуту мне было назначено дата и время полноценного четырехчасового интервью с четырьмя сотрудниками компании. Я был чуть ли не единственный кто удостоился такой чести в тот день. К слову сказать, то интервью я позорно провалил.

К эйчару попадает только 5-8% резюме

Я по образованию инженер-биотехнолог. Почему-то я был уверен что с моим образованием и опытом работы мне не составит труда найти работу в биотехнологически-благодатном регионе. Оказалось это не так. Наше образование никому не интересно, у меня ни разу про него не спросили. Для того чтобы стать как-то заметнее на рынке, мне пришлось окончить трехмесячные курсы «Основы биотехнологий» в местном колледже за $300. И только в связке «местный сертификат» + «а еще у меня есть российский диплом университета» это начало хоть как-то работать.

Кроме того я начитался и наслушался историй о том, как у людей из IT просто нет отбоя от предложений при правильно заполненной странице в ЛинкедИн и резюме, и потратил немало трудов чтобы и то и другое было в надлежащем виде. Так вот, на моем примере, и на примере моих друзей у меня сложилось убеждение что ЛинкедИн это история исключительно для IT.

Далее, В 90% случаях после отправки резюме система тебя просит пройти ассесмент из 100500 вопросов часа на полтора, где спрашивают твое отношение к хорошей работе и к плохой работе, к конфликтам на работе. Особенно напрягают вопросы типа «что для вас лучше, делать работу хорошо, делать работу не плохо, или не делать работу плохо? Спрашивают будете ли вы рассказывать начальству о своих коллегах, которые что-то нарушают и т.д. В этом месте я по началу здорово лажал, пока мне не объяснили суть. Оказывается независимо что происходит на работе — конфликт, авария, поломка, нос зачесался — ты обязан пойти к супервайзеру и рассказать ему об этом. Никаких самостоятельных решений. Я больше чем уверен что в реальной жизни так не происходит, но отвечать нужно именно так.

Причем такой асессмент ждет тебя практически после каждой отправки резюме. Одно и то же из раза в раз. Каждый раз минус час из жизни и минус миллиард нервных клеток. И полное понимание бессмысленности. Как же это меня убивало! У меня ни разу не получалось полноценно отметиться на вакансию меньше чем за 40 минут. Надо ли говорить что 80% таких действий не приносят ВООБЩЕ никакого ответа со стороны работодателя!

У меня, кстати, вопрос к программистам и стартаперам. Ну почему нельзя сделать единый ресурс, где я потрачу день, отвечу на тысячу подобных вопросов и получу суперссылку, которую буду прикалывать к каждой вакансии, и которая будет заменять все эти одинаковые опросы.

Следующий шаг, если все таки ты пробился, это уже разного рода интервью, на которых на тебя обвалится куча „эйчарских“ вопросов вроде „Что вас сделало таким кто вы сейчас есть“, „С каким фруктом вы себя ассоциируете“, „Расскажите какой самый большой фейл у вас был в жизни и как вы с ним справились“ и т.д. Если ты айтишник, то тебе задают задачки про алгоритмы, ну или просто задачки на сообразительность. Но как тебя проверить если ты биотехнолог? За всю историю поиска работы я не разу не услышал ни одного вопроса по технологии. Только вот этот бред.

Как Я Стал Тестировщиком (QA Analyst) в США

Меня часто спрашивают - что такое QA и как ты заполучил эту работу, ведь у тебя даже высшего образования нет? Также задают вопросы о том, где можно этому научиться и какие навыки нужно приобрести, чтобы ваша кандидатура была рассмотрена и вы были приглашены хотя бы на собеседование. Попробую ответить на эти вопросы по порядку. Но сначала, немного предыстории.

Многие из вас уже знают, но первые лет пять у меня все не так хорошо складывалось в поисках работы в Америке. Я кочевал от одного работодателя к другому, в поисках материальных поощрений. Важнейшей мотивацией для меня были деньги, поэтому я не особо парился о выборе того, работать мне в офисе или на заводе. Да и вообще я не знал, чем я хочу заниматься, поэтому резюме мое оставляло желать лучшего.

В 2014 году у меня был период когда я на полгода вернулся в Россию и спустя пару месяцев я осознал что я всегда неплохо разбирался в компьютерах и решил пойти на курсы сисадмина. На курсы я пошел вживую, контент конечно мог быть и получше, но я получил базовые навыки работы с разными версиями Windows, и объединения их в сеть. Правда эти навыки мне не особо пригодились.

По возвращении в США, я решил искать работу в IT сфере, прекрасно осознавая, что без опыта и образования в этой сфере я мало кому тут нужен. Но мне, как всегда, повезло и я заполучил работу через контрактника в службе поддержки Apple (через контрактника означает что Apple заключила договор с другой компанией и хоть вы и проходите тренинг по контенту от Apple, вы не можете себя называть работником этой компании). Поначалу все было неплохо, моей задачей было "траблшутить" айфоны, айпады и айподы через чат-поддержку, то есть переписываясь с людьми, и максимум я переписывался с двумя людьми одновременно. Но спустя год, большинство людей перевели на телефонную службу поддержки, а нам сказали что теперь наш лимит это не два, а три чата одновременно, причем без потери качества. За плохие оценки от пользователей вам дают выговор, а через три таких выговора может последовать увольнение. (Если вы хотите работать на службу поддержки Apple из дома, то вам сюда).

Тогда я понял, что пора что-то менять, и эта работа ведет в никуда, так как даже если бы я стал супервайзером (была такая возможность), зарплата была бы ненамного выше, зато пришлось бы работать все праздники и часто приходить на работу часа в 3 утра. Вместо этого, я поговорил с женой, и она согласилась со мной на то, чтобы я взял две недели неоплачиваемого отпуска (другого у меня на тот момент не осталось) и подготовился для сдачи экзамена на получение сертификата CompTIA A+, который признан по всему миру и с ним вам открыто больше дверей в мире IT (правда только на работы с начальным уровнем).

Успешно сдав экзамен, я был серьезно настроен на получение работы в компании получше, и желательно не корпорации, так как в их системе ты просто номер. Через подругу, которая работала при университете, я прошел собеседование в том же университете, и четыре недели ждал ответа, так как они выбирали из нескольких кандидатов. После получения ответа "нет", я отправил резюме в компанию, где я сейчас работаю, и спустя несколько дней я прошел два собеседования и мне была предложена должность Technical Operations Specialist. Условия и зарплата были намного лучше, чем на всех моих предыдущих работах, поэтому я принял предложение без лишних раздумий.

На протяжении пяти месяцев, я постоянно обучался новым навыкам, которых у меня не было до этого, но которые помогли бы мне в моей работе, но об этом попозже. Каждый день на этой работе я был позитивен, показывал стремление учиться и не бояться делать ошибки, а также постоянно спрашивал, нужно ли сделать что-нибудь еще, когда я справился с основными задачами. Я его также постоянно донимал о том, как мне стать QA, какие навыки приобрести или улучшить, на что он мне постоянно отвечал, что никаких и нужно всего лишь знать всех наших партнеров и чем они занимаются.

Спустя пять месяцев мы ели с ним ланч (мы обедаем вместе минимум раз в месяц) и он спросил меня, заинтересован ли я все еще в становлении QA. Компанией было подписано несколько новых контрактов и в этом отделе не хватало людей для тестирования всех продуктов. Я, естественно, согласился, и так началась моя карьера в Software Development.

В этом месяце исполнился год с тех пор, как я в этой роли, и за это время многое изменилось не только в том, как я работаю, но и в моей жизни в целом. В основном это положительные изменения. Также пару месяцев назад у меня было первое собеседование на должность программиста, и мой босс и наш lead developer меня чуть не наняли, но я осознавал, что пока рано, и не особо расстроился когда они таки сказали "нет". Их мотивацией было то, что им нужны такие люди как я в QA, по крайней мере пока мы не автоматизируем большую часть наших тестов. Так что пока буду заниматься написанием тестов.

А сейчас о том, что вы так долго ждали. Навыки, которые, по моему мнению, пригодятся вам не только при собеседовании, но и при работе в QA, если уж вы так решили.

А кем работаете вы?

Если вам понравился этот пост и вы не хотите пропустить следующий, то подпишитесь на email Рассылку. А также вы можете задать вопросы или обсудить статью в комментариях ниже, подписаться на мой Instagram

, где вы можете найти интересные фотографии из моей жизни в Америке, и поставить "лайк" на странице в Facebook

Если не попал в квоту: виза типа L

Некоторые крупные американские компании с офисами в других странах обходят ограничения виз типа H1B с помощью L-виз. Они предназначены для перевода в головной офис в США сотрудников из зарубежных представительств той же компании. Существуют подтипы L-виз для менеджмента и талантливых сотрудников (special knowledge worker). В общем случае, для того, чтобы получить возможность переехать в США уже без всяких квот и лотерей, сотрудник должен отработать в зарубежном офисе не менее года.

По такой схеме талантливых специалистов перевозят такие компании как Google, Facebook и Dropbox. У меня есть друг, который работает в офисе Dropbox в Дублине именно по этой причине.

Как видно, шанс переехать в США по рабочей визе есть, даже в случае неудачи в ходе лотереи H1B, но здесь надо задать себе вопрос — достаточно ли я ценный кадр, чтобы компания не только тратила на подготовку моей рабочей визы в США от 5 до десяти тысяч долларов, но затем еще перевозила в зарубежный офис и ждала год, пока я смогу присоединиться к команде в головном офисе? Думаю, большинство желающих переехать в Штаты смогут честно ответить на него отрицательно, как было и в моем случае.

Но есть и способ, который дает чуть больше контроля над происходящим самому кандидату — это виза типа O1.

Попав в языковую среду ты сам того не замечая начнешь говорить на английском.

… говорят все. Не знаю как у других, у меня это точно не произошло. Несмотря на активную жизнь и занятия я только через год ощутил что я могу спокойно, без напряга, понимать речь и худо-бедно, без стресса говорить. Это пришло само. Видимо среда все-таки дает эффект, но очень медленно.

Исходные знания языка на уровне «моя хотеть купить это». То есть школьно-институтская программа плюс усиленное изучение в течение трех месяцев перед отъездом. Сразу скажу, что в моем случае максимальную пользу мне показало сочетание таких инструментов как курс и приложение Английский за 17 часов с Петровым плюс учебник «Как это сказать по английски» И. Гивенталь. Первый в очень простой форме дал структуру языка и базовые конструкции, второй запас слов и типовых фраз. Поэтому рекомендую попробовать такую связку всем у кого язык оставляет желать лучшего.

Уже тут в США я пошел в комьюнити колледж на дополнительные занятия по языку. Оказывается в любом городе есть такие колледжи, или сообщества, которые предоставляют бесплатные языковые курсы мигрантам. Это абсолютно бесплатные занятия, в очном и заочном виде, сегментированные на уровни учеников и время посещения. То есть при поступлении сдается тест, который определяет в какую группу вас зачислить. Вот это реально хорошее дело. Полноценно учиться в иностранной группе с английскими преподавателями это очень эффективно.

Если будет интересно, скажите, я внизу добавлю список ресурсов, которые местные преподаватели активно используют для обучения. Некоторые из них очень неплохие.

Колледж

Девочка-психолог стала QA тестировщиком.

Не стану скрывать, как и все вновь приехавшие, я думал о том чтобы попробовать таки пойти в IT. Знаете, тут прямо какой-то культ «вIT». Самая распространенная идея это QA. Просто сотни школ зас… ли мозг всем про то как «девочка-психолог прошла недельные курсы и устроилась тестировщиком в фейсбук на зарплату 70$ в час». Естественно такая картинка в голове у 9 из 10 приехавших. Это просто какое-то массовое помешательство. Все об этом говорят, все друг-другу рассказывают истории про то как знакомый знакомого как раз так и устроился. А школы, как и подобает жуликам, всячески это культивирует, продавая под шумок курсы по 500-700$. Самое прикольное, я не знаю ни одного человека кто бы лично был знаком с таким тестировщиком.

Я не очень близок к этой теме, учил паскаль в школе, знаю HTML/CSS на базовом уровне, чуть-чуть Python. Кроме того у меня есть друг, настоящий программист, тут в США, и я прекрасно вижу что это такое быть программистом — красные глаза, квадратный зад и головокружение от трех уровней абстракций. Поэтому у меня хватило ума не бежать за этим паровозом. Правда и совсем отказаться я не смог. Поскольку я уже биотехнолог, я решил что можно попробовать поискать что-то на стыке, где у меня будет хоть какое-то преимущество. Поэтому я сейчас без особых надежд пробую примерить на себя Data Science. Пойдет — будет хорошее дополнение к моей профессии. Не зайдет — ну и фиг с ним.

Как я понял, что надо учиться дальше, и познакомился с Хекслетом

После сдачи диплома наступило странное время, когда у меня было два варианта:

Как видно из вступления, я выбрал путь номер два. До Хекслета успел побывать на курсах Яндекса. Попал туда тоже не от светлой головы, а скорее по чистому везению. Эти курсы я успешно провалил, так как слишком сильно нервничал из-за дипломной работы, и информация никак не укладывалась.

Какие-то знания из университета и с курсов Яндекса у меня конечно остались, но я бы скорее назвал их представлениями, потому что самостоятельно я не мог сделать практически ничего.

Вернёмся в 2016 год, месяц июль. Я сижу грустный и печальный, потому что провалил уже несколько собеседований из-за паники, низкой самооценки, а также из-за банального непонимания простых вещей, необходимых даже для ручного тестировщика.

Каким-то чудом я нагуглил Хекслет. В то время он больше походил на стартап, чем на готовую платформу «для старта в мир IT». Поспрашивал у окружающих и понял, что самый оптимальный путь для меня — автотестер. Для этого надо научиться программировать, но углубляться сильно было не нужно. На тот момент самым популярным языком в этом направлении была Java.

Также пришлось немного поресёрчить все те материалы, которые я уже много раз открывал для подготовки к собеседованиям на Manual Tester. В общем, я сел за стол, купил подписку и решил впервые в жизни начать реально работать и делать задания как можно быстрее. Цель у меня была простой — закрасить квадратик прогресса в темно-зеленый на каждый день. Сразу оговорюсь, что там были пробелы в два-три дня раз в неделю, но отдыхать ведь тоже надо!

Выбрал профессию «Java-программист» и сутками сидел за компьютером, решая задачки и слушая замечательного Вячеслава Ковалевского и Глеба Бочкарева. В каком-то смысле они стали мне друзьями, потому что такого желания учиться я ещё не испытывал никогда! Так шли дни и недели, я набирался знаний, но на вопросы родителей «ну когда ты уже слезешь с нашей шеи и пойдешь на собеседования» отвечал кратко и чётко: «Я ещё не готов».

Недостатки традиционного способа миграции по рабочей визе

Для начала поговорим о том, как устроен «стандартный» процесс переезда на работу в США. Обычно ИТ-специалисты — в основном, программисты — либо сами находят вакансии в понравившихся им компаниях, и отправляют резюме, либо их резюме передают в HR-службы их знакомые, которые уже там работают (это более выигрышный способ), либо рекрутеры компаний сами находят профессионала по нужному направлению и предлагают ему попробовать пройти собеседование.

В дальнейшем, если говорить об успешном развитии событий, начальный скрининг по телефону приводит к назначению серии интервью — сначала телефонных, затем в офисе компании. В ходе этих собеседований соискатель общается сначала с рекрутерами, а затем с потенциальными непосредственными коллегами и руководителями. Если все ок, то кандидат получает оффер, принимает его, после чего начинается процесс подготовки документов.

О том, как искать компании, которые в принципе не боятся нанимать специалистов из-за границы и помогают им в получении рабочей визы H1B, неплохо написано в этом материале. Для соискателя здесь все отлично — все расходы берет на себя компания, нужно лишь хорошо показать себя на собеседованиях и получить оффер. Но есть один недостаток — не все, кто получил оффер от американской компании, смогут сразу приехать на работу.

На визы H1B существуют квоты — например, квота на следующий год составила 85 000 виз, при том что в прошлом году было подано 236 000 заявок на них, а на 2018 год получено около 200 000 заявок.

В итоге те, кто получит визу, а кто нет, даже несмотря на наличие работодателя, определяется в ходе специальной лотереи — с помощью алгоритма создается случайная выборка кандидатов. Те, кто в нее не вошел, вынуждены ждать — иногда люди могут годами проигрывать в лотерее, уже пройдя все круги собеседований.

Читайте также: