Переезд в швейцарию программисту
Зарплата программиста зависит от нескольких основных факторов:
- уровень занятости;
- должность;
- владение многими языками программирования;
- знание иностранных языков;
- место работы;
- портфолио;
- стаж работы;
- престиж компании.
Стать успешным программистом в Европе можно. Чтобы облегчить себе жизнь и сэкономить затраты, компания GreenEUfuture предлагает получить гражданство Румынии , Болгарии или Польши и без проблем жить в Германии на законных основаниях. Клиенты GreenEUfuture, отзывы которых помогут правильно собрать документы, узнать подробнее о процедуре получения гражданства и жить в Европе.
Число программистов в Швейцарии : причина безработицы
В Швейцарии уровень числа IT-специалистов невысок — всего 3,5 тысячи человек на 8,5 млн населения. Найти работу достаточно сложно, даже хорошие специалисты могут оставаться безработными на протяжении полугода. Это в основном из-за того, что технологии не стоят на месте, языки программирования меняются, не все швейцарские айтишники успевают за прогрессом.
Если у работника нет желания развиваться дальше, изучать более новые технологии, его очень быстро уволят.
Важен ли диплом в Швейцарии ?
Ранее устраивались все, кто овладеет нужными знаниями и умениями в определенной сфере. Сейчас же перед трудоустройством программист обязан предъявить документ об окончании вуза и сдать несколько экзаменов, которые проводит сама компания.
Уровень общей зарплаты в стране
В среднем жители Швейцарии зарабатывают по 7000 евро в месяц. Данной зарплаты вполне хватает для безбедной жизни в стране. Наименьший оклад получают работники салонов красоты и магазинов — около 140 евро за смену. Программирование входит в 10 самых высокооплачиваемых профессий в данной стране.
Уровень заработной платы айтишников
В Швейцарии IT-специалисты зарабатывают больше, чем в других странах Европы. Так, выпускник вуза может получать до 4000 евро, специалист с 3-летним стажем – примерно 5500 евро, профессионал с 10-летним опытом — до 10,000 евро. Общая средняя зарплата айтишника в Швейцарии — 5050 евро в месяц.
Но стоит отметить важный факт — жизнь в Швейцарии дороже, чем в других странах, цены намного выше, поэтому настолько высокий оклад специалистов чистыми деньгами выйдет не намного больше. Основные расходы в стране:
- аренда квартиры;
- коммунальные услуги;
- электроника и интернет;
- проезд в транспорте или плата за бензин;
- налоги;
- затраты на продукты.
Цена всего удовольствия составляет практически полную зарплату начинающего специалиста. Все это идет без учета новых покупок и развлекательных целей, на что цены в Швейцарии также высоки.
Кто может рассчитывать на максимальную зарплату?
Ни один начинающий специалист не может сразу начать получать большие деньги. Спустя 3 года, при хорошем продвижении, высоких результатах и наличии всех необходимых документов оклад айтишника может сильно увеличиться, зарплата в месяц может уже составлять около 6000 евро. Через несколько лет заработная плата может вырасти еще на 5–10 %, что также не является пределом.
Наибольшую заработную плату получают жители Женевы и Цюриха , оклад работников больше чем в других городах на 5–7 %.
Основные требования к соискателям
Кроме квалификации нужно обладать ещё и знанием языка. В этом государстве 4 национальных языка: немецкий, французский, итальянский и ретороманский. Знать все 4 языка страны необязательно, достаточно владеть одним. Каким из них, зависит от региона трудоустройства.
- Немецким языком владеет более 73% населения Швейцарии. Именно он считается языком делового общения в стране.
- Французский язык более распространён на западе страны (Романди). На этом языке также преимущественно разговаривают в кантонах Фрибург, Женева, Берн, Юра, Во, Невшатель и Валлис.
- Итальянским языком владеет лишь 6% населения Швейцарии. Итальянский потребуется для работы в Тичино и Граубюндене.
- Ретороманский язык – не так сильно распространён в Швейцарии, для общения его используют только в Граубюндене.
Трудность в трудоустройстве заключается ещё и в том, что согласно действующему законодательству Швейцарии иностранного гражданина могут взять на работу только при условии, что на предоставленную вакансию отсутствуют претенденты со швейцарским гражданством или граждане ЕС.
Аренда и стоимость жизни
Все переехавшие в Швейцарию специалисты в один голос отмечают трудности с поиском жилья. На местном рынке спрос значительно превышает предложение, и к арендаторам применяются достаточно жесткие требования.
Минимальный пакет документов, который понадобится для заключения контракта:
Стоимость аренды сильно зависит от расположения квартиры и города. К примеру, квартира в 3,5 комнаты (3 спальни и общий коридор-гостиная) в Цюрихе не в самом центре будет стоить от 2000-2200 CHF в месяц. В эту сумму как правило входят и коммунальные платежи, но электричество оплачивается отдельно. Для заключения контракта на аренду обычно просят внести 3 месячных оплаты – первый и последний месяц плюс депозит.
Подавляющее большинство квартир сдается без мебели. При этом кухня обычно полностью оборудована всем необходимым.
Из других обязательных трат – в Швейцарии все жители обязаны иметь страховку. Новоприбывшим в страну дается три месяца на поиск и оформление полиса. Если этого не сделать, то страховку «насильно» оформит государство по не самому выгодному тарифу. При этом, даже если оплатить страховку под конец третьего месяца, счета будут приходить начиная с первого месяца пребывания – ведь быть незастрахованным в Швейцарии нельзя. Все это может выливаться в значительные затраты на старте.
Обычно в местных медстраховках есть франшиза – сумма, которую нужно потратить на медицину, после чего страховка уже полностью покрывает расходы. Франшиза может быть 300/500/1000/1500/2000/2500 CHF для взрослых и 0/100/200/300/400/500/600 для детей. Чем она выше, тем дешевле страховка. Например, стоимость страховки на взрослого с франшизой в 500 CHF может быть 400 CHF в месяц. Разобраться во всем это не так просто, поэтому некоторые страховые также предлагают на своих сайтах калькуляторы для расчета.
В целом, Швейцария куда дороже, чем Россия. По данным сайта Numbeo, для того, чтобы сохранить привычный уровень жизни, который в Москве можно иметь с зарплатой в 200 тысяч рублей, в Цюрихе понадобится почти 630 тысяч!
Мой опыт поиска работы программистом за границей: UPDATE 2
Думаю, что многим будет полезен мой опыт поиска работы программистом за границей. Тем более что он совершенно отличается от описанного в публикации «Как айтишнику уехать в Германию. Часть 1».
Сразу скажу, что я женат и у меня двое детей 5 и 11 лет. Это я говорю к тому, что требования к условиям переезда для семейного человека выше, чем без детей или вообще без семьи. Например, необходимо учитывать увеличение расходов на минимум 3-к квартиру, коммунальные услуги из расчета на 4 чел, платное образование и его уровень. Также важен транспорт, так как каждый день детям нужно добираться в школу и из школы. Еще одним важным критерием выбора страны для переезда является уровень медицины и экология. И наконец, расходы на содержание семьи из 4 человек на порядок выше чем на двоих и тем более — для одного. Все это ставит довольно жесткую нижнюю планку по зарплате.
Учитывая все вышеописанное, может показаться что переезд за границу с семьей находится на грани нереального. Но это не так! И хоть я не стану опровергать, что холостяку намного проще перемещаться по миру, но подчеркну, что мой опыт показал, что эта простота заключается исключительно в отсутствие забот, присущих семейным людям (я описывал их выше). К еще одному преимуществу холостяков (теоретически) можно отнести то, что они могут соглашаться на более низкие зарплаты чем хотели бы, но с перспективой роста.
В общей сложности поиск работы мне занял 9 мес. Страной назначения я выбрал Германию, так как IT там на высоком уровне, огромное количество стартапов, особенно в Берлине, высокий уровень бесплатного образования и сильная медицина. К тому же я более менее знал немецкий.
Ошибка №1 — выбрать одну страну и искать работу только в ней.
Как оказалось, огромный спрос на программистов есть также и в Великобритании. Еще мне приходили предложения из Швейцарии, Нидерландов, Словении, Польши и Венгрии. Чем шире диапазон поиска — тем больше шансов. Лично я переехал в страну, из которой я получил всего одно предложение, хотя я вовсе не рассматривал ее да и знал о ней лишь по наслышке. Ее даже на гугл картах можно увидеть только при почти максимальном зуме. Это Мальта. И жизнь здесь прекрасна!
Предложение по Мальте мне сделал рекрутинговый агент из Лондона.
Ошибка №2 — думать, что нужно искать вакансии напрямую у работодателя.
Мой опыт показал, что с агентами работать намного выгодней, так как они имеют массу предложений и их услуги бесплатны для соискателя. Более того, они могут предлагать страны, о которых вы даже не думаете, а эти самые странны могут вам дать больше, чем вы мечтаете. Как это и произошло со мной.
Ошибка №3 — представлять себя мастером на все руки.
Я программист с опытом 6 лет. Знаю PHP и JavaScript и кучу всего сопутствующего. Помимо этого, за спиной у меня 2 крупных проекта и опыт полтора года на должности CTO. Вроде бы крутой чувак с крутым CV. Я решил, что буду искать работу как Frontend, backend и fullstack developer. Но собеседования показали, что хоть я могу сделать любую задачу и все будет работать, и я это подтверждал тестовыми заданиями, работодатель будет ожидать от вас высокого уровня знаний — так чтобы от зубов отлетало. А я как раз не так силен в этом вопросе и мне пришлось потратить примерно 4 месяца на доведения моих теоретических знаний до почти безупречного уровня. Но это стало возможным благодаря выбору четкой специализации — Frontend developer.
Советую представлять себя специалистом в четкой области и подтверждать свои знания не только делом, но и словом!
Ошибка №4 — думать, что успешное прохождение технического собеседования почти 100% гарантия.
Примерно через 5 мес поиска работы я достиг уровня, когда технические собеседования были предметом моей гордости. Вот только после бесед с менеджерами по персоналу мне вежливо отказывали. В ряде случае я только потом осознавал, на какие вопросы я мог отвечать неправильно. Стоит отметить, что разные компании по разному оценивают ответы на одни и те же вопросы, некоторые их и вовсе не задают.
Так что на вопросы иного (не технического) характера нужно отвечать так, как действительно думаете. Пытаться угадать, что от вас ждут — бессмысленно!
Есть еще ряд моментов по оценке расходов, определения минимального уровня зарплаты и т.п. Напишу об этом если будет интерес к данной теме.
В ходе поисков у меня появились контакты агентов, которые у меня часто спрашивают, не знаю ли я хороших программистов, готовых переехать работать за границу.
Если среди вас есть желающие, дайте знать — состыкую вас с агентами (хотя вы и сами сможете их найти, если захотите), а там уже от вас все зависит. Может смогу помочь советом, но чтобы найти работу — требуется 100% вашего искреннего желания и много работы по самосовершенствованию. Агенты вас представят работодателям и оговорят с вами дату и время собеседования — а дальше только вы сами!
Где искать работу
Поскольку изначально я нацелился на Германию, я искал немецкие сайты по трудоустройству, я размещал свое резюме везде где можно было. Потому сейчас я и не вспомню все сайты, но чаще всего приходили вакансии с Monster.de и theItJob
Для Великобритании есть своя версия сайта
А на этой версии сайта можно выбрать другие страны.
Вскоре мне начали писать и звонить. Это были агенты. За все время было может 2 или 3 прямых работодателя. Оказалось, что британские рекрутинговые компании очень активно работают с немецким IT рынком. Так я начал получать много предложений по Германии из Англии. Чаще всего агенты работают по конкретным городам, например: Берлин, Штутгарт, Франкфурт. А мне нужен был Мюнхен и иногда они меня перенаправляли на агентов, которые работают по Мюнхену. Но поскольку я не только размещал резюме, но и отправлял свое резюме на конкретные вакансии их Мюнхена, у меня появились агенты с множеством предложений из этого города и его пригорода. Но вскоре я расширил географию поиска на всю Германию, еще позже — на всю Европу. И хоть я влюблен в Мюнхен, но я готов был рассматривать все города да и всю Европу, чтобы увеличить свои шансы.
По выбору страны хочу добавить, что кроме Германии, на мой взгляд, стоит рассматривать Великобританию, Голландию, Швейцарию и Ирландию.
Но нужно учитывать, что налоги и аренда жилья в Лондоне, например, на порядок выше чем в Германии. Если снимать квартиру в пригороде, то это минимум час на электричке.
Я не был в Швейцарии, но подозреваю что там тоже дорого. Но по предложениям, которые у меня были, меня уверяли, что зарплата согласована с расходами при тамошнем уровне жизни. Но все это подлежит изучению.
Ирландия интересна тем, что там расположен один их офисов Google. И страна предпринимает шаги для привлечения IT компаний, льготы для стартапов и т.п. Я не буду вникать в детали, потому что я был там в ноябре 2013 и с тех пор могли быть изменения, очевидно в лучшую сторону. Но в Ирландии грустно с точки зрения климата. Там часто пасмурно и дождливо. Но мой приятель живет там больше 13 лет и говорит, что привык уже. Хотя подумывает переехать в Лондон или Мюнхен, так как после 6 лет работы в Google он уволился чтобы заниматься собственным проектом.
Про Голландию знаю, что там также активно развивается стартап культура.
Что спрашивают агенты?
После того, как вы высылаете агентам свое резюме на английском со ссылкой на аккаунт LinkedIn, и желательно, на примеры вашего когда, например на GtHub,
как правило они спрашиваю, когда могут позвонить чтобы задать пару вопросов. Нужно быть готовым к самым разным акцентам — это касается агентов из Англии. Иногда понять сложно но современен привыкаешь.
Очень важный вопрос — это уровень желаемой зарплаты. Это неожиданный вопрос для неподготовленного. Агент ожидает услышать приблизительные цифры, но все же боле менее реальные. Но если вы не определили для себя, куда именно хотите, то советую взять за ориентир расходы на жизнь в Германии. Это примерно 45-50 тыс евро в год до уплаты налогов (брутто). После уплаты у вас будет оставаться около 2800-3000. Уплата налогов включает в себя медицинское страхование. Но это примерные суммы, так как налогообложение в Германии осуществляется по классам, которые зависят от того, есть ли у вас жена или гражданская жена, работает ли она и есть ли дети (если верно помню, что всего 6 классов и налог выше всего для холостяка). Но на такую зарплату можно нормально прожить даже с детьми. На детей платят пособие, что-то в районе 140-170 евро в мес на каждого. Зарплаты 60-65 тыс — это уже высокий уровень, но вполне реальный.
Для Великобритании, в частности для Лондона, семейный программист должен ориентироваться на зарплату от 50 тыс фунтов в год брутто.
Разумеется, в ходе получения конкретных предложений, вам будут озвучивать четкие суммы и уже тогда вам нужно окончательно перепроверить все расходы уже для конкретных страны и города.
Есть еще одна категория расходов — это траты на переезд. Если компания оплачивает перезд, тогда вам повезло. Но если нет, то перелет и багаж за ваш счет. Еще одним крупным расходом считается залог за арнеду квартиры + комиссия агента (где есть). Когда я узнавал, в Германии залог был за 3 мес. + оплата текущего мес. Также квартиры часто сдаются без мебели и без кухни. Но это я все находил на формуах или тематических сайтах и на практике не проверял. Но стоит быть готовым к такоим расходам. Детальней на примере Гремании распишу в следующем обновлении.
Если агент видит, что вы знаете английский или немецкий, он начинает вам предлагать вакансии. Там вы уже договариваетесь о времени скайп интервью или телефонных ознакомительных звонках от работодателей.
Нужен ли диплом?
Я программист — самоучка. Следовательно у меня нет диплома, подтверждающего мои знания в программировании. Я не хочу утверждать, что у вас диплом никто не спросит. Меня спрашивали пару раз, но отсутствие диплома не сказывалось. Например, одна из компаний, которая в описании вакансии требовала профильный диплом и меня спрашивала о нем, меня пригласила на личную встречу после технического собеседования. Из моего опыта могу сказать, что диплом спрашивали очень редко. Все решалось на собеседованиях, на которых, напомню, технические вопросы часто были важны только на половину.
Возможно это связано с тем, что дипломы из постсоветского пространства мало кто воспринимает всерьез на западе.
Теперь о расходах.
Сначала расскажу о расходах на переезд (на моем примере).
Первая статья расходов — аренда жилья. Прежде чем посчитать эти расходы нужно понимать, в какую страну будете переезжать и какие условия аренды жилья в этой стране, т.к. это самая большая статья расходов. Например, в Германии квартиры сдаются чаще всего без мебели, максимум, что там может быть — это встроенная кухня (значит +расходы на покупку мебели, кастрюль, ложек, тарелок и прочей мелочи или перевозку своей). Кроме того, при заключении договора аренды вносится «гарантийный платеж» в размере 3-месячной арендной платы. Эти деньги идут на депозит арендодателя, как гарантия, что если вы что-то в квартире испортите, то гарантийный платеж пойдет на ремонт. По факту, арендодатели очень неохотно расстаются с этим гарантийным платежом, и стараются всякими способами оставить его себе. Но это лирическое отступление. Мы видим, что расход на аренду квартиры складывается как правило из: платеж за 1-й месяц + гарантийный платеж (в моем случае за 1 мес) + услуги брокера. Постарайтесь заранее выяснить, какие условия аренды квартиры в той стране, куда вы собрались ехать. Мы это выясняли через местные форумы. В принципе, все сошлось. Кстати, стоит учитывать еще момент сезонности цен на аренду. Летом, как правило, дороже. Зимой — дешевле. При чем, цена, которая будет указана в договоре аренды, врядли будет меняться на протяжении всего срока действия договора. Учитывайте этот момент ;) переезжать лучше зимой! )
(мой случай: 800+800+400=2000 евро)
Необходимо учитывать, что расходы на аренду могут отличаться в разных странах из за того, что авансовый платеж может взыматься за более чем один мес. Также комиссия агента где-то 50% а где-то больше.
Вторая статья расходов — проезд и перевозка багажа. Нам повезло, и компания-работодатель оплатила нам авиабилеты и перевозку багажа для всей семьи. Но если в Вашем случае так не будет, то рекомендую сразу узнать стоимость дополнительного багажа у авиакомпании. Например, одна дополнительная сумка в Люфтганзе стоила нам 70 евро. У нас было 7 сумок, вот и считайте…
(мой случай: 0)
Третья статья расходов — проживание, пока вы не найдете квартиру. Тут нам снова повезло, и компания-работодатель оплатила нам 2 недели проживания в аппартаментах. За 2 недели мы нашли квартиру и переехали туда. Но если так не будет в вашем случае, присмотрите заранее подходящее вам жилье на Букинге. По нашему опыту, квартиры посуточно удобнее, т.к ты можешь сам себе готовить, а это дешевле, чем питаться в кафе и ресторанах.
(мой случай: 0)
Четвертая статья расходов
Расходы на проживание и питание пока не получите первую з/п. Необходимо учитывать тот момент, что в европейских странах не всегда платят авансы, к которым мы привыкли. Скорее всего первую зарплату вы получите после месяца работы. И весь этот месяц вам надо будет за что-то жить, кушать, добираться на работу и с работы и т.п. Наверное, эта статья для каждого своя. Мы первый месяц были без детей.
(мой случай: 200/нед= 800 евро)
Пятая статья расходов
Расходы на школу/детский сад. У нас двое детей, 11 и 5 лет. На просторах интернета удалось узнать, что школа на Мальте начинается с 5-летнего возраста. Так же, через интернет, мы нашли несколько школ, отзывы о которых нам понравились. Приехав на место мы пошли в эти школы познакомиться с администрацией и узнать на счет мест. В школе нам дали счет на оплату регистрационного взноса сначала, а потом на оплату первых 3 мес. Обращаю внимание, что не все школы в европе платные. Есть и бесплатные варианты. Если они вам подойдут — то этот расход можно не считать. Детские садики почти везде платные и почти везде на полдня. В Германии вообще отдельная история с садиками. При необходимости информацию можно найти на местных форумах.
(мой случай: 700 (рег. взнос за 2-х детей) +815 = 1515 евро
Шестая статья расходов:
Языковая школа… Для ребенка, для супруги, а может и для вас… Скорее всего будет необходимо. Готовьтесь к этому заранее. У нас дочка ходила в языковую школу 2 мес. перед основной школой)
(мой случай: 800 евро)
Вроде бы все, что касается ПЕРВЫХ расходов по приезду. У меня вышло более 5000 евро.
Налоги
Налоговая система в Швейцарии трехуровневая – существуют федеральные налоги, а также сборы, взимаемые на уровне кантона и муниципалитета. При этом, итоговые суммы зависят от многих факторов, включая уровень дохода, семейное положение, наличие работы у супруга/супруги, количества детей и т.п.
В итоге аналог российского НДФЛ для женатого инженера с ребенком и зарплатой в 100 тысяч франков в год может быть на уровне 5,5%, а одинокий и бездетный человек с таким же доходом может платить и 10%.
Именно сложность расчетов приводит к тому, что многие пользуются специальными калькуляторами для расчета налогов – как федеральных, так и кантональных. Вот пример такого калькулятора.
Введение: IT в Швейцарии
В стране активно развивается бизнес – на 8,5 млн населения каждый год открывается почти 45 тысяч новых компаний, и этот показатель растет. Примечательно, что новых бизнесов в Швейцарии в год появляется больше, чем например в Австрии, где на 1,5 млн человек больше население.
В стране хорошо развит интернет и все, что связано с IT. Достаточно сказать, что при населении в 8,5 млн человек, глобальной сетью пользуются более 7,3 млн жителей.
По версии FDI Intelligence и TNW Tech, Цюрих занимает 14 место в рейтинге «технологических городов будущего», опережая Москву, Прагу и Эдинбург.
Досуг и развлечения
Швейцария – это страна с шикарной природой, и возможностей для отдыха здесь много. В пределах пары часов езды от крупных городов всегда есть горнолыжные курорты. К примеру, Flumserberg – зимой здесь катаются на лыжах, а летом на горных велосипедах. Велосипедные тропы есть в лесах, также в стране очень развит хайкинг.
На озерах, которых в стране также много, можно кататься на лодках, яхтах, заниматься водными видами спорта. Во многих парках оборудованы специальные места для барбекю.
Если хочется на море – 4-6 часов на машине, и вы на средиземноморском побережье Италии.
Выводы
По сравнению с Россией в Швейцарии очень дорого, перегретый рынок недвижимости, довольно жесткие миграционные требования. При этом Швейцария – красивая страна, расположенная в центре Европы, что открывает широкие возможности для путешествий, здесь шикарная природа. И что еще более важно для IT-специалистов – в стране бурными темпами развивается все, что связано с технологиями. Инженер найдет здесь работу и в горячем стартапе и в IT-гиганте, вроде Google и Facebook.
<рекламная пауза>
Используйте бот g-mate (@g_jobbot), чтобы получать вакансии по своему профилю с возможностью релокации в США, Венгрию, Нидерланды и десятки других стран прямо в Telegram.
</рекламная пауза>
Самые высокооплачиваемые профессии в Швейцарии
Самую высокую заработную плату в этой стране получают дипломаты – 13 800 швейцарских франков в месяц. Второе место отводится авиадиспетчерам с окладом в 13 340 франков, а третье архитекторам информационных услуг с заработной платой от 10 400 франков.
Таблица: самые высокооплачиваемые профессии в Швейцарии.
Переезд IT-специалиста в Швейцарию: процесс релокации, стоимость жизни, полезные ссылки
Швейцария стабильно входит в топы всех рейтингов стран по уровню жизни. К примеру, здесь она расположилась на 7 месте, а рейтинг Numbeo ставит ее на вторую позицию. При этом в стране достаточно развитая сфера IT, есть офисы многих крупных компаний, поэтому сюда едут многие инженеры. В нашей новой статье мы собрали полезную информацию о том, чего ждать при переезде. Поехали!
Уровень зарплат
Таблица: средняя зарплата в Швейцарии по профессиям.
Почему в Швейцарии есть безработные программисты
Каждый год Государственный секретариат страны предоставляет информацию о том, сколько человек за текущий период сменило место работы, сколько из них не смогло трудоустроиться. В среднем каждый год меняет место работы около полмиллиона человек. Около 18% из них остаются временно безработными.
О безработице в Швейцарии читайте на нашем сайте пройдя по этой ссылке.
Последнее обновление января 2019 года. Уровень безработицы в Швейцарии составляет 2,7%. Государственный секретариат по экономическим вопросам.
Среди них программистов приблизительно 3–3,5 тысяч. Цифра небольшая, но есть здесь один маленький, но важный нюанс: если специалисты других профессий могут найти работу за 1–2 месяца, айтишникам это не удаётся на протяжении полугода и больше. И это в то время как приезжие иностранные специалисты быстро трудоустраиваются. В чём причина?
Всё банально просто: несоответствие предложенной и требуемой квалификации. Компьютерные технологии не являются долговечными, поэтому, ещё недавно бывшие популярными языки программирования становятся устаревшими. Соответственно, специалисты, владеющими такими языками не могут найти работу.
Сложнее всего найти работу сотрудникам, специализирующимся на разработке определённой технологии или продукта. В группу риска попадают и те, кто не занимался совершенствованием своих знаний. Причём при отсутствии владения современным языком программирования можно не только не найти работу, но и потерять своё место: работодатели очень быстро увольняют таких сотрудников.
Сферы трудоустройства
Легче всего трудоустроиться гражданам ЕС. Русским и украинцам сложнее найти работу в Швейцарии. Уехать в Швейцарию из России для трудоустройства можно только на основании трудового контракта и рабочей визы, которая даст возможность в дальнейшем получить вид на жительство в этой стране.
Эмигрировать в Швейцарию с целью трудоустройства лучше в крупные города, в которых спрос на наёмных иностранных работников выше. Легче всего найти работу в Женеве, Цюрихе и Базеле.
Именно эти 3 города активно принимают иммигрантов и нуждаются в специалистах в области исследований и разработок.
Подтверждением дефицита является тот факт, что эти 3 кантона в 2018 году подали прошение об увеличение квот для иностранных граждан.
Иностранцам, имеющим высшее образование, квалификацию и опыт работы более 3 лет возможно устроиться в сфере образования. А также много вакансий предлагается инженерам в области машиностроения и электроники, научным исследователям, топ-менеджерам и специалистам в сфере инноваций.
Люди без образования и квалификации могут работать няней, сиделкой, официантом, барменом, курьером, посудомойкой, уборщиком или разнорабочим. Но стоит помнить, что даже на низкоквалифицированной работе иностранцу сначала придётся пройти обучение, сроки которого зависят напрямую от занимаемой должности и навыков самого эмигранта.
Русские могут уехать в Швейцарию на сезонные работы по сбору урожая или на фермы. Минимальный срок сезонных работ – 4 месяца. При желании контракт продлевается на 1 год или 18 месяцев. Средний оклад на сезонных работах варьируется от 900 до 2 000 долларов в месяц в зависимости от типа выполняемой работы.
Рынок труда
У IT-специалистов и инженеров много вариантов, куда пойти работать. Вот какие крупные компании имеют в Швейцарии свои представительства:
Это не говоря о большом количестве банков и все тех же стартапов.
Швейцарская экономика стабильна, а уровень безработицы в стране один из самых низких в мире – в марте 2020 года он составил 4,3%, что значительно меньше показателя в целом по ЕС в 6,4%.
Правительство Швейцарии опубликовало на своем сайте перечень ключевых секторов экономики, среди них в том числе и информационные технологии:
машиностроение, электроинжиниринг и металлообработка
химическая и фармацевтическая промышленность
банки и страховые компании
На 2020 год в Швейцарии открыто более 78,000 вакансий. Среди секторов, где нехватка кадров ощущается наиболее остро сфера финансов, IT и все, что связано с инженерией.
Зарплаты в Швейцарии находятся на высоком по сравнению с ЕС уровне. Медианная гросс зарплата еще в 2018 году превышала 6,5 тысяч местных франков (больше €6000). Самые высокие зарплаты в Цюрихе – почти 7000 CHF.
В стране официально нет понятия минимального размера оплаты труда, но обычно в трудовые договоры включают цифры 2,200-4,200 в месяц для низкоквалифицированных работников и 2,800-5,300 для квалифицированных.
Если говорить более конкретно про IT, то здесь зарплаты гораздо выше средних. Так по данным сервиса PayScale Software Engineer в Цюрихе может рассчитывать на годовой оклад до 98000 CHF до вычета налогов, а Senior-разработчик даже до 113000 CHF в год (делитесь в комментариях более актуальными данными, если у вас они есть - внесем в пост правки).
IT-компании достаточно активно нанимают даже несмотря на пандемию – на job-сайтах Google и Facebook можно найти различные позиции от Data Science до ML и Computer Vision.
Важный момент, который стоит учитывать при релокации в Швейцарию – здесь 4 официальных государственных языка. Поэтому многие местные компании желают видеть в своих рядах людей, которые говорят не только на английском – очень востребован немецкий, итальянский или французский может стать плюсом. Это, впрочем, не относится к гигантам вроде Google и Facebook, такие компании готовы релоцировать инженеров и со знанием английского.
Виза и разрешение на работу
Получить разрешение на работу в Швейцарии нелегко, особенно для людей, которые не являются гражданами стран, входящих в Европейский союз или European Free Trade Association (EFTA, страны ЕС + Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария).
Здесь есть квоты на наём иностранных специалистов. При этом, чтобы пригласить на работу иностранца, работодатель должен доказать, что найти сотрудника в странах ЕС и EFTA на эту позицию не удается. В частности, среди доказательств может быть размещенная на местных job-бордах вакансия, которая провисела долго, и список не подошедших кандидатов с указанием причин отказа.
После получения оффера, для въезда в страну необходимо получить национальную визу типа D – просто открытая туристическая шенгенская виза не подойдет. Виза будет действовать несколько месяцев, в течение которых нужно получить вид на жительство – специальную ID-карту, с которой уже можно будет путешествовать по всему ЕС (с собой нужно будет брать еще загранпаспорт).
Работа программистом в Швейцарии
На сегодняшний день одной из наиболее востребованных специальностей в сфере IT-технологий является программирование: без представителей данной профессии невозможно обойтись во многих отраслях, поэтому лица с соответствующим образованием всегда в приоритете в любой стране мира.
Не менее востребованы и программисты в Швейцарии: по данным портала «Швейцария деловая», каждый год работодатели приглашают из других стран около 2 500 молодых специалистов.
Но вот парадокс: многие местные программисты в своей же стране не могут найти работу. Как могла возникнуть такая ситуация? Почему работодатели приглашают иностранцев, в то время как местные программисты не могут трудоустроиться?
Видео: советы по трудоустройству в Швейцарии в 2021 году
Узнайте из видео:
- как найти работу без паспорта ЕС;
- как получить ВНЖ Швейцарии после трудоустройства.
Востребованные специалисты в Швейцарии
Согласно прогнозам, уже к 2030 году Швейцария будет нуждаться более чем в 500 000 наёмных работниках различных профессий. Дефицит возникает на фоне растущей цифровизации и старения нынешних специалистов.
Сейчас сложно выделить специальности, которые будут пользоваться спросом через 10 лет, но уже в 2021 году в список самых востребованных профессий в Швейцарии входят:
- Адвокат.
- Ассистент.
- Аудитор.
- Воспитатель.
- Врач (подробнее о работе врачом в Швейцарии узнайте из статьи на нашем сайте).
- Инженер.
- Инженер.
- Налоговый консультант.
- Нотариус.
- Операционист.
- Программист (о работе программистом узнайте по ссылке).
- Руководитель проектов.
- Секретарь.
- Учитель.
- Фармацевт.
- Фельдшер.
- Финансист.
- Чертежник.
- Юрист.
Спросом также пользуются технические сотрудники с высокой квалификацией (электрик, сантехник, монтажник, сварщик, слесарь и др.). Востребованными также являются менеджеры среднего звена и топ-менеджеры. Особенно остро в специалистах по менеджменту нуждается немецкоговорящая часть Швейцарии.
Наличие диплома – преимущество при трудоустройстве
В компьютерной отрасли постоянно происходят изменения: устаревают ранее используемые языки программирования и операционные системы, поэтому каждому необходимо постоянно обновлять свои знания, изучать новые дополнения, увеличивая свои шансы остаться на работе или найти её. Но тем, кто трудоустроился в Швейцарии, следует позаботиться и о наличии нужного документа.
Краткая схема устройства образования в Швейцарии
Ранее можно было устроиться в любую, даже самую престижную швейцарскую кампанию, не имея диплома о соответствующем образовании. Причём такие специалисты получали высокую зарплату, им не было ограничений в карьерном росте. Но это было вчера. Сегодня ситуация полностью изменилась: чтобы остаться на работе, не говоря уже о трудоустройстве, каждый сотрудник должен:
- Предъявить Диплом вуза по своей специальности.
- Сдать целый ряд экзаменов.
Многим немолодым программистам, отработавшим 5–15 и более лет, не хочется садиться на студенческую скамью. Причины у каждого свои, но итог один – они лишаются работы.
Об Университетах Швейцарии можно узнать пройдя по этой ссылке.
Важная деталь: молодым специалистам без опыта работы платят небольшие зарплаты, что намного выгоднее для работодателей и является ключевым фактором при выборе нового сотрудника для компании. Так, выпускнику вуза назначается оклад в 4 000 евро, специалисту с 3-летним стажем – около 5 500 евро. Заработная зарплата программиста с опытом работы 10 лет превышает сумму 10 000 евро.
Востребованные и высокооплачиваемые профессии в Швейцарии
С каждым годом количество востребованных профессий в Швейцарии только растёт. Это связано с увеличением количества рабочих мест в этой стране. В Швейцарии уже сегодня наблюдается дефицит наёмной рабочей силы, правда пока данное государство нуждается только в высококвалифицированных специалистах.
Рынок труда Швейцарии
Рынок труда Швейцарии отличается стабильностью и гибкостью. Это одна из немногочисленных стран мира, где очень редко случаются митинги и забастовки работников. Многие эксперты утверждают, что секрет стабильности заключается именно в правильно составленных коллективных трудовых договорах, которые от А до Я определяют обязанности и права работников.
В этой стране очень низкий уровень безработицы – 2.9 % по состоянию на 2021 год.
Если проанализировать уровень безработицы за последние 8 лет, то можно отметить, что выше 3.8% он не поднимался, а это указывает на грамотное и правильное регулирование рынка труда.
| Год | Безработица (в %) |
| 2012 | 3.1 |
| 2013 | 2.8 |
| 2014 | 3.5 |
| 2015 | 3.0 |
| 2016 | 3.8 |
| 2017 | 3.2 |
| 2018 | 3.0 |
| 2019 | 2.8 |
| 2020 | 2.9 |
Минимальный и средний уровень зарплат
Швейцария уже давно славится своими высокими заработными платами. На протяжении последних 20 лет доход граждан в среднем вырос на 7%.
В Швейцарии понятия минимальной заработной платы нет, то есть МРОТ законодательством не установлен. Регулирование минимального размера оплаты производится коллективными профсоюзными соглашениями.
Согласно многим коллективным договорам, минимальный размер оплаты труда в 2021 году должен быть не ниже 2 800 швейцарских франков для квалифицированных специалистов и не ниже 2 200 для неквалифицированных работников.
Вместо МРОТ, здесь в 2011 году введена минимальная почасовая оплата.
Размер почасовой ставки в зависимости от квалификации:
- Рабочие без квалификации – 18.9 франков в час.
- Рабочие без квалификации и опытом работы не менее 4 лет – 20.75 франков.
- Работники с квалификацией и опытом работы не менее 3 лет – 22.85 франков.
В кантоне Юра минимальная почасовая ставка вне зависимости от квалификации – 20 франков, а в кантоне Невшатель – 19.78 франков.
Средняя заработная плата в Швейцарии – 6 500 франков. Согласно статистике женщины в Швейцарии зарабатывают на 12% меньше мужчин.
Показателя максимальной зарплаты также не существует.
Размер заработной платы зависит не только от количества отработанных часов, но и от отрасли.
| Отрасль | Средняя ежемесячная зарплата в Швейцарии (выражено в швейцарских франках) |
| Научно – исследовательская | 9 000 |
| Фармацевтическая промышленность | 9 694 |
| Банковская сфера | 9 549 |
| Страхование | 8 770 |
| Розничная торговля | 4 760 |
| Общественное питание | 4 330 |
| Гостиничные услуги | 4 333 |
| Производство пищевых продуктов | 5 303 |
| Предоставление персональных услуг | 3 910 |
| Строительство | 4 300 |
| Медицинская отрасль | 9 000 |
| Сфера образования | 7 500 |
| Программирование и IT-технологии | 10 000 |
Также стоит помнить, что оклад зависит от кантона.
Средняя заработная плата в различных регионах Швейцарии:
- Цюрих – 12 000.
- Район Женевского озера – 10 600.
- Северо-восточная Швейцария – 10 500.
- Центральная часть страны – 9 360.
- Восточная Швейцария – 8 450.
Работа в Швейцарии для жителей других стран
Трудоустроиться в Швейцарии иностранцам крайне сложно. Особенно это касается людей, не имеющих образования и квалификации. Страна действительно испытывает дефицит рабочей силы, но в основном требуются высококвалифицированные специалисты с немалым опытом работы.
Читайте также: