Отпуск во франции сколько дней
Во Франции отпуск для отца или, точнее, «отпуск для отца и по уходу за ребенком» включен в Трудовой кодекс в статьях L1225-35 и L1225-36 (Получатели, просьба, продолжительность, последствия для трудового договора) и в статье D1225-8 ( Условия использования).
При определенных условиях, отец ребенка, супруга, PACS партнер или матери партнер может получить приостановку их трудового договора (защита от увольнения) и компенсации (суточные).
Исторический
Со времен античности отцы семей мало уделяли воспитанию своих маленьких детей, и эта задача часто оставалась за матерями или нянями. Роль отца, который в то время обладал так называемой патриархальной властью, была больше ориентирована на другие миссии.
Со временем, по мере снижения детской смертности, родители стали более активно участвовать в образовании своих детей.
Сколько отдыхают французы?
Каждый работающий человек имеет право на оплачиваемый отпуск, вне зависимости от типа трудового договора, часов работы в неделю и давности работы в организации. Даже человек, только что нанятый на работу, может уйти в отпуск, согласовав его с начальством.
Сколько отдыхают французы?И, наконец, всех интересующий вопрос, сколько же длится оплачиваемый отпуск во Франции?
В среднем отпуск длится 5 недель. Но, в различных организациях есть также свои методы расчёта отпуска, что может существенно увеличить ваши «каникулы». Например, на работе у моего мужа к 25 обязательным дням прибавляется ещё 11 дней, что в итоге даёт право отдыхать 7 недель в году (выходные и праздничные дни не считаются, прибавляются дополнительно)
Самое любимое время отдыха - это конечно же лето.
Чем же любят заниматься французы на каникулах?
🏝 на первом месте - пляжный отдых
🚣♀️ от него ничуть не отстаёт спортивный отдых - поход в горы, велотуры и тд.
💕как выяснилось, французы далеко не любители романтического отдыха на двоих (его выбирают лишь 10%)
Исторический
9 ноября 1853 г. после опубликования указа Наполеона III во Франции появились первые оплачиваемые отпуска .
В тот же период были приняты другие законы по этому вопросу, например Закон о банковских отпусках, принятый в Англии в 1871 году и предусматривавший четырехдневный отпуск для банковских служащих в Англии, Уэльсе и Ирландии. Оттуда модель, которая применялась не ко всем категориям рабочих, была успешно экспортирована в Канаду и США.
Оплачиваемый отпуск был впоследствии введен в 1905 году в Германии, в 1910 году в Австро-Венгрии и скандинавских странах, в 1920-х и начале 1930-х годов в Чехословакии , Польше, Люксембурге, Греции, Румынии, Испании и Португалии.
Концепция, основанная во Франции 9 ноября 1853 года, продолжает развиваться и развиваться в рамках Народного фронта , который устанавливает систему оплачиваемых отпусков (две недели). Бельгия будет делать то же самое на 27 июня следующего.
Во всем мире растет число людей, пользующихся оплачиваемым отпуском, поскольку, по данным Международной организации труда (МОТ), в конце 1980-х годов их было 3,5 миллиарда, а в конце второго тысячелетия - 4 миллиарда.
В начале XXI - го века , оплачиваемые отпуска существуют во многих странах.
В Германии
В то время [Когда?] Центральная ассоциация немецких рабочих пивоварни, предшественница Союза пищевых продуктов и общественного питания, преуспела в заключении коллективных договоров с пивоварнями, входящими в сеть Штутгарта, и пивоварней Greiz. По этим соглашениям сотрудники получают трехдневный оплачиваемый отпуск после не менее одного года работы.
Во время Веймарской республики среднее количество дней отпуска для рабочих и служащих выросло до восьми-двенадцати дней. Почти все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В 1930-х годах, когда была создана организация Kraft durch Freude , национал-социалисты расширили право на отпуск до двух или трех недель в году, однако не регулируя это законом.
Во Франции
Основная статья: Оплачиваемый отпуск по французскому законодательству .
Идея оплачиваемого отпуска родилась в 20-х годах прошлого века. Во Франции есть примеры инициатив того времени, особенно под немецким вдохновением. В Эльзасе , например, две трети сотрудников уже воспользовались оплачиваемый отпуск в 1936 году.
Затем Леон Блюм написал статьи для "L'Information" и об этой инициативе, которая его очень заинтересовала. Несомненно, одним из семян культурной революции стало создание оплачиваемых отпусков.
в 20 мая 1965 г. , Андре Бержерон , генеральный секретарь Сила Увриер союза , получает соглашение с Национальным советом французских работодателей увеличить до четырех недель. Правительства Шарля де Голля и Жоржа Помпиду неохотно представляют законопроект, за который ассамблея проголосовала единогласно. 2 мая 1968 г. . Однако после событий « мая 68 » обнародование состоялось только 17 мая 1969 г. .
Переход на пять недель осуществляется по рецепту от 16 января 1982 г. от правительства Пьера Моруа (2) , считается частью « Auroux законов ».
В Италии
Право на оплачиваемый ежегодный период отдыха «был признан в Италии в XVI - го века в Уставе работы.
Статья 16 Хартии труда от 27 апреля 1927 г. гарантирует итальянским рабочим право на период оплачиваемого отпуска (Конституция не указывает минимальную продолжительность этого периода ни в первоначальном тексте, ни в более поздних дополнениях).
Главным правилом в этой сфере издавна было искусство. 2109 Гражданского кодекса («период отдыха»), который гласит:
- Работник имеет право на один день отдыха в неделю, который в принципе совпадает с воскресеньем.
- Он также имеет право после одного года непрерывной работы на ежегодный оплачиваемый отпуск, возможно, непрерывный, время, которое определяется работодателем с учетом потребностей компании и интересов работника. Продолжительность этого периода определяется законом, правилами и обычаями компании или собственным капиталом.
Минимум 28 дней, транспонированный всеми коллективными договорами, был введен Законодательным декретом № 66 от 8 апреля 2003 года и циркуляром Министерства труда № 8 2005 года.
Самое выгодное время для отпуска в 2022 году
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
Наступает пора, когда работодатели начинают составлять график отпусков на следующий год.
Этап планирования отпуска не менее важен, чем подготовка к его непосредственному проведению.
Ошибки, допускаемые в процессе планирования могут существенно испортить Ваш единственный и желанный отпуск.
Так, неправильно выбранные даты отпуска могут повлиять не только на качество отдыха, так и на Ваш бюджет.
фото из свободного доступа, надпись автора фото из свободного доступа, надпись автораВыгода может рассматриваться в зависимости от целей: желания получить самый длинный период для отпуска или максимальную материальную выплату.
Совет для тех, кто работает на окладе
В том случае, если Вы сидите на фиксированном окладе, то Вам не следует планировать свой отпуск на те месяцы, в которых много выходных и праздничных дней. Это объясняется тем, что в эти месяцы стоимость одного рабочего дня увеличена и для получения своего полного оклада, Вам придется отработать меньше. Терять "дорого оплачиваемые" дни не стоит.
С учетом финансовой составляющей в 2022 году "окладчику" выгоднее брать отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней.
Самым "вкусным" месяцем 2022 года становится август, включающий в себя аж 23 рабочих дня. Следом за августом можно выбрать март, сентябрь и декабрь, в которых по 22 рабочих дня. В этом случае стоимость Вашего рабочего дня будет самой низкой в году, а оплачен этот день будет по правилам отпускных, что явно больше по размеру.
Рекомендации тем, кто желает получить максимально возможное количество дней отдыха
Если же Вашей целью является отдохнуть как можно дольше, то целесообразно "присовокупивать" отпуск к длинным выходным, а именно брать отпуск с первого дня после окончания выходных и праздничных дней. Для этого весьма подходят новогодние каникулы и майские праздники.
Производственный календарь на 2022 год Производственный календарь на 2022 годИсходя из производственного календаря на 2022 год, утвержденного Правительством, зимой брать отпуск стоит до или сразу после начала новогодних каникул, чтобы продлить его за счет праздничных дней. Однако если отпуск совпадает с праздничными днями, то от него лучше отказаться. Это объясняется тем, что не все из этих десяти новогодних дней, являются праздничными, а только за праздничные дни предоставляется дополнительный день отдыха, который можно присоединить к отпуску и использовать в другое время.
В 2022 году новогодние каникулы продлятся до 9 января, а значит отпуск смело можно планировать с 10 января 2022 года.
Оформив в качестве отпускных 4,5 и 6 мая, можно получить отдых с 1 по 10 мая включительно, потратив на это всего три дня от отпуска. Однако, стоит помнить, что с финансовой точки зрения брать отпуск между майскими праздниками невыгодно.
Кроме того, излечь выгоду в виде ублиненного отпуска можно и выбирая для отпуска исключительно рабочие дни (например, с понедельника по пятницу). В этом случае Вы потратите всего 5 дней от отпуска, а отдохнете 9. Однако, как к такой хитрости отнесется Ваш работодатель не понятно.
Желающим извлечь из отдыха максимальную материальную выгоду от отпуска
Никто не запрещает Вам взять дни отпуска таким образом, чтобы отпускной период захватывал как можно больше выходных дней. Таким образом Вы и отдохнете в выходной и получите за этот день оплату, как находящийся в отпуске сотрудник.
Кстати, согласно опроса, проведенного сотрудниками ВШЭ, россияне желают получить как можно более длительный отпуск, чем компенсацию за него.
Исследование же сервиса SuperJob показало, что многие респонденты высказывали недовольство сложившейся у работодателей практикой предоставления отпусков частями по две недели.
Россияне мечтают об отпуске продолжительностью 30 и более дней, поскольку именно такой срок им необходим для полного отдыха и восстановления организма.
Описание
Это право также существует в контексте усыновления. В рамках отпуска по усыновлению можно разделить 10 недель между отцом и матерью. В этом случае отпуск по усыновлению увеличивается на 11 дней.
Отцовский отпуск распространяется только на родителей, признанных гражданским статусом.
Отцовский отпуск следует отличать от отпуска по рождению ребенка. Отпуск по рождению ребенка - это трехдневный отпуск, на который отец имеет право при рождении ребенка и который он может совмещать с отпуском по уходу за ребенком.
Продолжительность
Продолжительность 11 календарных дней (включая выходные и праздничные дни) - 18 календарных дней для рождения нескольких детей - отпуск по отцовству предоставляется законному отцу после рождения ребенка в дополнение к 3 законным дням отпуска по рождению . Этот отпуск можно взять после 3-дневного отпуска по рождению и в течение 4 месяцев после родов. 11 дней не следует разделять.
Госпитализация ребенка или смерть матери влечет за собой перенос отцовского отпуска. Его необходимо принимать в течение 4 месяцев после окончания госпитализации ребенка или послеродового отпуска.
С 1 - го июля 2019 года, отцы которых новорожденных госпитализирован в специальном блоке ухода после родов, могут извлечь выгоду из дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность этого отпуска составляет не более тридцати дней подряд. Его следует принимать в течение четырех месяцев после рождения ребенка.
23 сентября 2020 года Эммануэль Макрон объявляет об увеличении вдвое продолжительности отпуска по уходу за ребенком с июля 2021 года, который увеличится с 14 до 28 дней. В случае многоплодных родов этот срок сокращается с 18 до 32 дней.
1 июля 2021 года вступил в силу закон о продлении отпуска по уходу за ребенком с 14 до 28 дней, что удвоило первоначальную продолжительность отпуска для отца.
Бенефициары
Право на отпуск по уходу за ребенком могут иметь все отцы, независимо от их социального статуса и профессиональной деятельности.
Процедуры
Чтобы получить право на отпуск по уходу за ребенком, необходимо предпринять два шага. Первый - у работодателя (если отец - работник). Заявитель должен проинформировать своего работодателя о своем уходе и возвращении в компанию. Работодатель не может отказать в отпуске по уходу за ребенком, если отец не соблюдает определенный срок (один месяц). Этот запрос должен быть оформлен в виде письма.
Размер компенсации
Размер компенсации рассчитывается исходя из базовой дневной заработной платы, получаемой работником. Для расчета этой суммы мы основываемся на валовой заработной плате за последние 3 месяца, полученной сотрудником перед отпуском, которую мы делим на 91,25. Сумма не может превышать ежемесячный потолок социального страхования. В свою очередь, медицинское страхование вычитает 21% от базовой дневной заработной платы. Следует отметить, что суточные не могут сочетаться с другими социальными пособиями, поэтому отец должен отказаться от других льгот, которые он обычно получает.
Условия и положения
Работники
Отцовский отпуск предназначен для всех сотрудников, независимо от их трудового стажа и типа трудового договора (CDI, CDD и т. Д.), А также для лиц, не являющихся сотрудниками.
Для получения суточных, выплачиваемых медицинским страхованием, должны быть соблюдены определенные условия. У него должно быть не менее 10 месяцев регистрации в системе социального обеспечения и 6 месяцев отчислений в размере вознаграждения, по крайней мере, равного 1015 минимальным почасовым зарплатам. Во время отпуска по уходу за ребенком отец должен прекратить всякую деятельность по заработной плате.
Отец не может получить выгоду от продления срока его трудового договора, когда он находится на НПК. Кроме того, ему предоставляется период защиты, то есть его можно уволить только за серьезные проступки, не связанные с рождением ребенка. Период защиты начинается с рождения ребенка и длится 10 недель (независимо от того, находится ли он в отпуске по уходу за ребенком). Бенефициар может уволиться во время отпуска.
Сезонные, временные или работающие по срочным контрактам должны отработать 600 часов или выплачивать заработную плату, по крайней мере, равную 2030 минимальных почасовых зарплат за год до отпуска.
Фермеры
Во время отпуска по уходу за ребенком фермеры должны найти замену для получения суточных. MSA - это организация, которая будет нести ответственность за прямую выплату надбавки за замену. Если обнаруживается, что такая услуга отсутствует в отделе, бенефициар нанимает сотрудника, которому MSA возместит расходы при предъявлении копии трудового договора и ведомости заработной платы.
Должностные лица
На государственной службе сотрудники трех государственных должностей или неработающие, которые занимали свои должности более 6 месяцев, имеют свои бонусы и надбавки. В территориальных и больничных государственных службах надбавки и надбавки сохраняются, если это предусмотрено правилами. Те, кто не выполняет три государственные функции и находятся на своем посту менее 6 месяцев, имеют такие же льготы, как и работники частного сектора.
Ищущие работу
Последним, прекратившим профессиональную деятельность на 12 месяцев, выплачиваются суточные. С 2018 года суточное не может превышать 86 евро в день. Этот платеж приостанавливает выплату пособия по безработице.
Ремесленники, торговцы и свободные профессии
Они получают ежедневные пособия, если у них есть хотя бы 10 месяцев членства в Социальном обеспечении для независимых, который был заменен Социальным обеспечением для независимых с 1 января 2018 года.
Сколько дней длится отпуск в разных странах
Россиянам с отпуском повезло: по Трудовому кодексу он составляет 28 календарных дней, и получить первые 14 дней можно уже через полгода работы. Как обстоит дело в реальности и удается ли полностью отгулять положенные дни – зависит от конкретного работодателя. Но на бумаге это выглядит так.
А на сколько дней оплачиваемого отпуска могут рассчитывать люди в других странах?
В Соединенных Штатах нет государственного закона, в котором прописана продолжительность отпуска. Но, как показывает практика, большинство компаний предоставляют своим сотрудникам 10 дней оплачиваемого отдыха уже через год работы. Впрочем, есть и те, кому на отпуск рассчитывать не приходится.
В стране Суоми отпуск длинный – 5 недель. Но и это еще не предел! После долгой работы в одной и той же компании продолжительность отпуска может быть увеличена еще на неделю. Действительно, финны живут в стране с холодным климатом, им нужно время, чтобы отдохнуть и погреться на солнышке. Хорошая забота о здоровье граждан!
О трудоголизме японцев слагают легенды. Всего жителям этой страны положено 10 дней отпуска, которые они, как правило, проводят в бешеной гонке по городам Европы с фотографированием достопримечательностей. Но в Японии считается хорошим тоном продолжительная работа на одну и ту же компанию, поэтому для тех, кто проработал на одном и том же месте более 1,5 лет, отпуск будет увеличиваться каждый год на 1 день. Есть и предел такому росту: японец может отдыхать не более 20 дней в году.
Продолжительность отпуска в этой маленькой стране зависит от того, где работает человек: если в частной компании, то он отдыхает 26 дней в году, а если в государственном секторе - 32. Кроме того, бывают оплачиваемые отпуска «по случаю». Например, если житель Люксембурга женится или выходит замуж, он может получить от 3 до 6 дней отпуска, если переезжает на другую квартиру – 2 дня.
Страна-лидер по коротким отпускам: минимум здесь составляет 7 дней. Каждый год работы прибавляет день отпуска, но все равно его продолжительность оказывается не больше 14 дней. А для некоторых категорий служащих понятие минимального оплачиваемого отпуска вообще отсутствует.
Быть французом – это значит работать всего 35 часов в неделю и иметь при этом 5-недельный отпуск. «Священный» месяц для французов – август, когда большинство сотрудников покидают офисы и устремляются на море. Чтобы как-то стимулировать людей брать отпуск и в другое время, работодатели готовы давать бонусные дни отдыха для тех, кто берет отпуск в период с 1 ноября до 30 апреля (1 бонусный день – за 3 дня, 2 дня – за 6 дней).
Продолжительный отпуск у европейцев, краткосрочный – у азиатов. У американцев, как всегда, все решается индивидуально и каждый полагается сам на себя. Хорошо, что в вопросах отпусков наша страна пока еще остается близка Европе, во всяком случае – на уровне законодательства.
Минимальный отпуск в разных странах мира
В этом году у вас был оплачиваемый отпуск? Вероятно, вы живёте лучше, чем четверть американцев.
Удивительно, но США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания может вводить свои правила. Хотя большинство из них ведут себя вполне гуманно и дают по 10 рабочих дней отдыха в год, но статистика показывает, что около 25% американцев не имеют оплачиваемых отпусков или отгулов, не говоря уже о спонсируемых фирмой государственных праздниках.
Вот подборка с Википедии с указанием гарантированного отпуска в некоторых странах мира.
Евросоюз: минимум 4 недели, в некоторых странах больше.
Финляндия: 5 недель (по 2,5 дня за каждый месяц работы, при этом отпускными считаются шесть дней в неделю (один выходной), так что 30 отпускных дней соответствует пяти неделям отпуска).
Франция: 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой.
Китай: 11 рабочих дней.
Гонконг: 7 дней.
Индия: 1 день отпуска на каждые 20 рабочих дней (получается около 12 рабочих дней в год).
Израиль: от 10 до 24 рабочих дней, в зависимости от стажа работы.
Япония: от 10 рабочих дней в первый год работы до 20 рабочих дней в шестой год работы.
Италия: минимум 20 рабочих дней (некоторые контракты гарантируют до 32 дней) плюс 12-13 оплачиваемых государственных праздников.
Южная Корея: 10 рабочих дней.
Великобритания: 28 рабочих дней минус 8 государственных праздников.
Россия: 28 календарных дней плюс 12 оплачиваемых государственных праздников.
Резюме
Резюме
Длительность оплачиваемого отпуска в разных странах. Инфографика
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, в России продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторые категории работников могут отдыхать еще дольше. К ним, в частности, относятся россияне, у которых вредные и опасные условия труда, а также те, кто трудится в районах Крайнего Севера. Ежегодно они получают семь календарных дней к основному отпуску. Минимум три дополнительных дня отпуска также выделяют работникам с ненормированным рабочим днем.
Оплачиваемый отпуск в Азии короче, чем в Европе. К примеру, в Японии он составляет 10 дней в году, в Таиланде — всего шесть дней.
В США закон не предусматривает права работников на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Эта возможность определяется договором с работодателем. Согласно отчету американского Центра экономических и политических исследований (CEPR) за 2019 год, практически каждый четвертый житель США не имеет оплачиваемого отпуска (23%) или оплачиваемых праздников (22%). Среднестатистический американский сотрудник частной компаний получает не более 10 дней отпуска в год и шесть оплачиваемых праздничных дней.
Помимо отпуска, жители России ежегодно отдыхают в официальные праздники, которых в стране 14. Согласно Трудовому кодексу, к ним относятся Новогодние и рождественские каникулы (с 1 по 8 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня) и День народного единства (4 ноября). Если праздничные дни выпадают на выходные, дни отдыха переносятся.
Как и сколько работают и отдыхают жители разных стран мира
По данным исследования, проведенного Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), самой трудолюбивой страной мира является Мексика, в которой работают 2246 часов в год. Это, прямо скажем, неожиданный результат, ведь принято считать, что латиноамериканцы работать не любят.
Между тем с каждым годом гражданам Мексики приходится работать все больше. Так, в 2015 году каждый мексиканец трудился в среднем на 18 часов больше, чем в 2014-м. Согласно данным The World Factbook, 61,9% мексиканцев заняты в сфере услуг, 24,1% — в промышленности, 13,4% — в сельском хозяйстве, а среднегодовая реальная зарплата (рассчитанная по паритету покупательной способности) гражданина Мексики — $14 867.
Несмотря на тяжелые трудовые будни, по количеству отдыха Мексика занимает предпоследнее место: отпуск в Мексике за проработанный год составляет всего шесть дней. Меньше отдыхают лишь филиппинцы: отпуск там длится пять дней.
Кроме этого, в Мексике 15 государственных праздников, среди которых Новый год, День конституции и День флага, во время которых жители страны не работают.
На втором месте географический сосед Мексики — Коста-Рика. Жители Коста-Рики трудятся всего лишь на 16 часов в год меньше, чем мексиканцы. Причем несколько лет назад первенство по трудоголизму принадлежало именно костариканцам.
02 мая 11:48С отпуском у костариканцев, в отличие от мексиканцев, все в порядке. Согласно конституции страны, каждый трудящийся имеет право на один день отдыха после шести дней работы подряд и на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность и время предоставления которого регулируются законом, но который ни в коем случае не должен быть менее двух недель за каждые проработанные непрерывно 50 недель. Более того, у Коста-Рики 16 государственных праздников, в дни которых граждане также отдыхают.
Замыкает тройку стран-трудоголиков Южная Корея с 2113 рабочими часами в год. Но корейцы в 2015 году потратили на работу на 11 часов меньше, чем в 2014-м, по данным ОЭСР.
Однако, несмотря на сокращенный режим трудовых будней, более 2000 часов в год для высокотехнологичной экономики — это довольно много, учитывая тот факт, что более четверти корейцев трудятся десять и больше часов в сутки.
Стоит отметить, что среднегодовая реальная зарплата жителя Южной Кореи — $33 110. При этом большая часть населения — 70,2% — занята в сфере услуг, 24,2% — в промышленности, а 5,7% — в сельском хозяйстве.
Ради карьеры корейцы игнорируют семью и трудовое законодательство: шестидневная рабочая неделя здесь скорее норма, чем исключение, а непродолжительный отпуск составляет всего три дня в году, вместо положенных по закону 10 дней.
Государственных праздников всего 13: граждане Республики Кореи отдыхают не только в Новый год, но еще и в День защиты детей, День памяти (в память о тех, кто погиб в борьбе за независимость или на военной службе) и в День конституции.
Греки не спят
Пожалуй, главным сюрпризом исследования ОЭСР можно считать тот факт, что четвертое место заняла Греция — страна, жителей которой в Европе считают чуть ли не главными лентяями континента.
На деле же греки работают по 2042 часа в год. И с каждым годом гражданам Греции приходится работать все больше. Так, в 2015 году каждый грек трудился в среднем на 16 часов больше, чем в 2014-м, а среднегодовая реальная зарплата гражданина Греции — $25 211.
В Греции работают в среднем 43,7 часа в неделю. По данным The World Factbook, 72,4% работников заняты в сфере услуг, 15% — в промышленности, 12,6% — в сельском хозяйстве.
Отпуск у греков длится 20 дней, а вот с государственными праздниками им повезло больше, чем другим трудолюбивым странам: их в Греции целых 18. Помимо классических выходных на Новый год и в День труда греки также отдыхают в День святого Николая Чудотворца и в День независимости Греции.
26 мая 17:11Пятерку трудящихся замыкают чилийцы с 1988 часами в год. Официальный отпуск в Чили длится 15 дней. Ровно столько государственных праздников — выходных в стране. В их числе не только Рождество и День независимости, но и праздник Труда, День Всех Святых, День армии и даже праздник Тела Господня.
Следом за чилийцами идет Россия (1978 часов в год). При этом в кризисном 2015 году каждый житель России работал в среднем на семь часов меньше, чем в 2014-м. Однако перерабатывать россияне явно не любят: больше положенного работали всего 0,2% жителей.
Неудивительно, что больше всего население занято в сфере услуг: 63% работников, 27,6% — в промышленности и лишь 9,4% — в сельском хозяйстве. При этом среднемесячная начисленная заработная плата в 2015 году, по оценке Росстата, составила 33 925 руб.
Стоит отметить, что в России довольно большой отпуск: 28 календарных дней. Причем для некоторых граждан предусмотрен удлиненный отдых. Так, сотрудники Следственного комитета отдыхают 30 календарных дней, несовершеннолетние — 31 день, а работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований имеют право на отдых до 40 суток в зависимости от стажа.
Ко всему этому прибавляются еще 14 государственных праздников — нерабочих дней. Более того, ни в одной вышеперечисленной стране нет новогодних каникул, как в России.
Расслабленные европейцы
Как это ни странно, но, по данным ОЭСР, признанный экономический лидер Европы и мира — Германия — вовсе не чемпион по рабочему времени. Немцы трудятся значительно меньше и греков, и россиян — в среднем 1371 час в год.
В перерасчете на рабочую неделю это всего 26,3 часа. В сфере услуг занято 74% работников, в промышленности — около 25%. Меньше всего немцев занято в сельском хозяйстве: чуть более 1%, отмечается в докладе The World Factbook.
Причем количество отпускных дней в Германии одно из самых больших: наемные работники могут отдыхать 30 дней в году. Об этом говорится в докладе Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда.
А вот количество государственных праздников здесь зависит от самих земель (так называются территориальные единицы внутри страны). Так, девять праздников отмечаются во всех 16 землях, причем вдобавок к этим девяти праздникам в одиннадцати землях установлены дополнительные.
Несколько больше немцев работают в Нидерландах (1419 часов в год). Стоит отметить, что в середине 2000-х голландское правительство первым в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов. Причем сами нидерландцы желают работать еще меньше. Именно поэтому многие предприятия страны все более активно внедряют 4-дневную рабочую неделю. При этом рабочий день голландца длится в среднем 7 часов 30 минут. 81% жителей заняты в сфере услуг, 17% — в промышленности и около 2% — в сельском хозяйстве.
Отпуск у голландцев средний по Европе — 4 недели, то есть 20 календарных дней. К тому же в Нидерландах существуют 9 основных праздников. Среди них — День короля, День освобождения, День Святой Троицы и День святого Николая. Несмотря на то что последний не относится к числу государственных, голландцы в этот день не работают.
05 февраля 16:37В скандинавских странах также не сильно перерабатывают. В Норвегии трудятся 1424 часа в год, в Дании — 1457 часов. Признанные любители красивой жизни — французы — и те работают больше немцев (1482 часа в год).
Франция — страна с 35-часовой рабочей неделей, долгими обеденными перерывами и еще более долгими отпусками. Однако далеко не каждый француз трудится 35 часов: эта цифра — просто порог, после которого начинаются сверхурочные часы за дополнительную плату. Именно поэтому многие жители страны готовы работать больше нормы.
По данным французского правительства, в 2010 году 50% рабочих, оформленных в штат на полную ставку, подавали заявления на оплату сверхурочных, а 44% юристов в 2008 году работали более чем по 55 часов, по данным Французской национальной ассоциации адвокатов. 76% французов работают в сфере услуг, 21% — в промышленности и только 3% — в сельском хозяйстве.
Во Франции официальный оплачиваемый отпуск — 25 дней в год. С учетом 10 официальных праздников французы в среднем отдыхают 35 дней в году. Отдыхают они в День Победы, в День Всех Святых и традиционно в Рождество.
Шесть часов или три выходных
Однако есть страны, которые не вошли в этот рейтинг, но при этом готовы к переменам в рабочем ритме. Например, в Швеции недавно завершился двухлетний эксперимент по введению 6-часового рабочего дня. Правда, сотрудники дома престарелых в Гётеборге, которым посчастливилось стать участниками такого нововведения, расстроились.
Исследование показало, что здоровье сотрудников улучшилось, что позволило сократить их нахождение на больничном, также улучшился уход за пациентами, но город не будет продолжать эксперимент на постоянной основе: слишком затратно.
Оказалось, что, для того чтобы позволить 68 медсестрам работать 30 часов в неделю вместо 40, город должен нанять еще дополнительно 17 человек, что будет стоить казне свыше миллиона евро, отмечает Bloomberg.
А бельгийская студия дизайна Central в качестве повышения эффективности работы своих сотрудников предложила им, ни много ни мало, третий выходной, которым работники распоряжаются по своему усмотрению.
Примечательно, что такое нововведение действительно позволило повысить эффективность работы и скорость выполнения задач, ведь отдохнувший и счастливый сотрудник — продуктивный сотрудник, отметили в компании.
Комментарии 6
У дочери подруга поехала в Испанию на учебу,в результате учится никак не получалось:то карнавал,то сиеста,то еще какие то праздники бесконечные.
У нас в России 28 календарных дней - это отпуск основной массы работников. Отдельные категории работников имеют более длительные отпуска
" Нам бы поменьше отдыхать и побольше работать. " - присоединясь
А у нас (в Грузии) - в гос. учереждениях, отпуск 30 календарных дней, ну и + официальные выходные ( новый год, церковные, и оставшиеся от советских - 8 марта и 9 мая) 14 дней. Но есть одно но, если официальные выходные попадают на субботу или воскресение, то праздничный выходной не прериносится на рабочий день.
Правила
Количество обязательных оплачиваемых отпусков варьируется от страны к стране. В коллективные договоры заключаемые между работодателями и профсоюзами, часто гарантирует количество дней оплачиваемого отпуска выше установленного законом минимума.
В Европейском Союзе
| Страна | День оплачиваемого отпуска + праздничные дни |
|---|---|
| Австрия | 40 |
| Финляндия | 37 |
| Швеция | 37 |
| Люксембург | 37 |
| Эстония | 36 |
| Франция | 36 |
| Греция | 36 |
| Венгрия | 35 год |
| Литва | 35 год |
| Германия | 33 |
| Дания | 33 |
| Испания | 32 |
| Италия | 32 |
| Мальта | 31 год |
| Нидерланды | 31 год |
| Португалия | 31 год |
| Кипр | 30 |
| Хорватия | 30 |
| Ирландия | 30 |
| Румыния | 30 |
| Словакия | 30 |
| Бельгия | 29 |
| Словения | 29 |
| Латвия | 28 год |
| Великобритания | 28 год |
| Болгария | 27 |
| Чехия | 27 |
| Польша | 25 |
При некоторых сравнениях между странами учитываются праздничные дни.
В Германии
Количество дней в году, установленное статьей 3 Федерального закона Bundesurlaubsgesetz, составляет 24 дня отпуска, молодым работникам - до 30 дней. Фактически, немецкие компании и профсоюзы предпочитают переговоры между отделениями, Tarifvertrag, которые могут привести к заключению коллективного договора и который обычно включает 30 дней отпуска, то есть шесть недель (субботы, как правило, не учитываются).
Во Франции
Основная статья: Оплачиваемый отпуск по французскому законодательству .Во Франции оплачиваемым отпуском пользуются только сотрудники. Самозанятые и самозанятые, у которых нет ни начальника, ни зарплаты, поэтому логически не имеют ресурсов, когда они не работают.
Для всех бенефициаров оплачиваемый отпуск пропорционален отработанному времени в течение отчетного года. Для большинства сотрудников, в этом году в период с 1 - го июня прошлого года и 31 мая текущего года. Например, для 2009 праздников, базисный год находится между 1 - го июня 2008 года и 31 мая 2009 года.
Для других работников (которые получают оплачиваемый отпуск фонд, EDF и т.д.), краткий справочный год 1 - го апреля по 31 марта.
В решении от 26 июня 2001 г. Суд Европейских сообществ постановил, что пункт 1 статьи 7 Директивы от 23 ноября 1993 г., касающийся определенных аспектов организации рабочего времени, запрещает государству-члену принимать национальные правила, предусматривающие, что работники начинают получать право на оплачиваемый ежегодный отпуск только при условии прохождения минимального периода непрерывной работы у того же работодателя.
В Нидерландах
Оплачиваемый отпуск составляет не менее 20 дней. Однако большинство компаний дают пять недель, как и государство, по согласованию с профсоюзами.
В Швейцарии
По закону работники пользуются 20-дневным оплачиваемым отпуском на федеральном уровне в год, хотя многие сотрудники пользуются 25-дневным отпуском. Также следует отметить, что люди в возрасте до 20 лет имеют законное право потребовать 25 дней оплачиваемого отпуска. Некоторые профессии получают выгоду от дополнительных выходных дней в рамках коллективных трудовых договоров.
В Северной Америке
В Канаде
Этот раздел пустой, недостаточно подробный или неполный. Ваша помощь приветствуется! Как сделать ?В Квебеке
Закон уважая трудовые нормы требует от работодателя платить не менее 4% от его заработной платы работника за время отпуска, или эквивалент два недель оплачиваемого отпуска за каждые 50 недель работали. Обязательный ежегодный отпуск увеличивается до 6% от заработной платы (три недели оплачиваемого отпуска) после трех лет непрерывной службы.
В США
В Соединенных Штатах у работодателей нет юридических обязательств по предоставлению оплачиваемого отпуска своим сотрудникам, и в действительности четверть сотрудников не берут его, что не означает, что они не берут отпусков.
В крупных компаниях ( корпорациях ) двухнедельный оплачиваемый отпуск является правилом и иногда может быть дополнен неоплачиваемым отпуском. В дни болезни (дни перенесенного заболевания), число четыре до шести в зависимости от компании, могут быть приняты без обоснования и поэтому совокупный оплачиваемый отпуск , если работник не был болен.
Из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам, гарантированного федеральным государством, многие женщины вынуждены тратить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Оплачиваемый отпуск
В оплачиваемого отпуска обозначают периоды отпуска , в течение которого работник оплачивает работодатель из - за юридических требований в некоторых странах, оплачиваемые отпуска являются одним из основных социальных инноваций признается в начале XX - го века в коллективных договорах в Германии .
Читайте также: