Отпуск в сша продолжительность
В этом году у вас был оплачиваемый отпуск? Вероятно, вы живёте лучше, чем четверть американцев.
Удивительно, но США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания может вводить свои правила. Хотя большинство из них ведут себя вполне гуманно и дают по 10 рабочих дней отдыха в год, но статистика показывает, что около 25% американцев не имеют оплачиваемых отпусков или отгулов, не говоря уже о спонсируемых фирмой государственных праздниках.
Вот подборка с Википедии с указанием гарантированного отпуска в некоторых странах мира.
Евросоюз: минимум 4 недели, в некоторых странах больше.
Финляндия: 5 недель (по 2,5 дня за каждый месяц работы, при этом отпускными считаются шесть дней в неделю (один выходной), так что 30 отпускных дней соответствует пяти неделям отпуска).
Франция: 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой.
Китай: 11 рабочих дней.
Гонконг: 7 дней.
Индия: 1 день отпуска на каждые 20 рабочих дней (получается около 12 рабочих дней в год).
Израиль: от 10 до 24 рабочих дней, в зависимости от стажа работы.
Япония: от 10 рабочих дней в первый год работы до 20 рабочих дней в шестой год работы.
Италия: минимум 20 рабочих дней (некоторые контракты гарантируют до 32 дней) плюс 12-13 оплачиваемых государственных праздников.
Южная Корея: 10 рабочих дней.
Великобритания: 28 рабочих дней минус 8 государственных праздников.
Россия: 28 календарных дней плюс 12 оплачиваемых государственных праздников.
Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски
Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?
Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:
1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.
Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).
Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах - у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.
2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.
Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).
Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за "то, что она не работает, а сидит дома!"
3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.
Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.
Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.
4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.
Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.
5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.
В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).
К первой категории (exempt employees) относятся практически все "белые воротнички" - офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.
В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте ("кароши").
Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.
Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.
Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией. Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.
Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.
В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.
Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.
Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме - белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.
Выходные и праздничные дни в США
1 января – Новый Год. Все компании оплачивают официальный выходной своим работникам. Новый год отмечают 72% американцев.
Отмечается наиболее торжественно в городе Нью-Йорк. Если бы не голландцы, основатели Нью-Йорка, так англичане бы и не знали, как веселиться надо!
Символом Нового года традиционно является хрустальный шар. Давайте почувствуем на себе новогоднюю атмосферу Нью-Йорка!
Третий понедельник января— День Мартина Лютера Кинга.
Мартин Лютер Кинг – борец за права афроамериканцев. Хорошо, видимо, боролся, что вот такая ситуация получилась в стране. Что-что, а расизм в США уже давно перешел в другую форму. Отмечают этот праздник только 25 % людей. И они вряд ли белые. Только 35 % компаний оплачивают этот выходной.
Третий понедельник февраля – День рождения Джорджа Вашингтона.
Этот день также называют Днем президента, хотя такого названия официально не существует. 35 % компаний оплачивают этот выходной.
Последний понедельник мая— День памяти всех погибших во всех войнах американских солдат.
В этот день американский флаг до полудня приспущен, а люди посещают военные мемориалы и кладбища. Выходной оплачивают все компании.
4 июля — День независимости. В этот день в 1776 году Америка родилась заново, но уже свободной от Британского Королевства страной. Это большой национальный праздник с фейерверками, карнавалами, парадами и прочими атрибутами. Выходной оплачивают все компании. День Независимости отмечают 80% американцев.
Первый понедельник сентября— День Труда. Празднуют достижения рабочих и рабочих движений. Выходной оплачивают все компании.
Второй понедельник октября— День Колумба.Отмечают открытие Америки. Выходной оплачивают только 15% всех компаний. Этот праздник – самый не отмечаемый в Америке (только 8% американцев отмечают его).
11 ноября — День ветеранов. В этот день люди, которые когда-либо служили в армии или участвовали в боевых действиях, имеют право на законный выходной (в штате Техас). Выходной оплачивают 20% компаний.
Четвёртый четверг ноября— День благодарения. Этот день для американцев – семейный праздник, когда вся семья собирается у старших и ест индейку, закусывая тыквенным пирогом. Американцы вообще, видимо, в восторге от тыквы. Этот день – начало праздничного сезона. Это мы любим! Выходной оплачивают все компании. День благодарения отмечают 80% американцев.
25 декабря – Рождество. Рождество – самый «празднуемый» праздник в США. Его оплачивают все компании. Рождество отмечают 92% американцев.
Следующие дни в году также оплачиваются, даже если человек не работает: Канун Рождества (24 декабря); День после рождества (26 декабря). Если человек работает, день оплачивается в двойном размере, а переработка — в тройном.
Теперь мы знаем, что выходные и праздничные дни в США — это не только отпуск и рождество!
Как американцы проводят отпуск
Американцы известны своим трудолюбием, переходящим иногда в трудоголизм. И это вполне объяснимо. С одной стороны, если здесь упорно трудиться, то можно очень многого добиться – не зря же США зовется «страной возможностей». С другой стороны, в Штатах у работников нет никакой защиты против корпораций: если будешь недостаточно вкалывать, тебя могут просто так уволить без выходного пособия . Но даже у трудолюбивых американцев есть отпуск. Сегодня я поделюсь с вами, как жители США проводят свой отпуск.
Сколько отдыхают
В среднем работающему гражданину Америки положено 14 дней оплачиваемого отпуска. Но далеко не все используют отпуск целиком, оставляя несколько дней на непредвиденные обстоятельства.
Самые длинные отпуска причитаются работникам федеральных органов власти – «целых» три недели.
Куда ездят
У русских заведено так: отпуск без моря – не отпуск. Чтобы нормально отдохнуть, нужно поваляться на пляже, искупаться в море и в бассейне и, в идеале, отведать «ол инклюзив». Но бывают и исключения, когда ездят на дачу. В США такой традиции не существует, здесь люди отдыхают от работы, путешествуя к природным и архитектурным достопримечательностям. В собственной стране – в первую очередь. Кроме США основными туристическими направлениями американцев считаются Мексика и Канада, реже – Европа. Пляжный отдых тоже присутствует, но далеко не в б о льшем объеме.
Что делают
Наслаждаются красотой мира, так сказать: путешествуют по природным и архитектурным достопримечательностям, лазают по горам, ходят в походы по национальным паркам. Сегодня американская нация – одна из самых спортивных в мире. И это накладывает свой отпечаток на отпуск: в нем преобладают активные виды отдыха, спортивный туризм и иногда даже экстремальные виды спорта. Вело-марафоны, пешие забеги, сплавления по горным рекам, длительные походы с палатками, покорение горных вершин и разнообразные зимние виды спорта. Все это американцы считают лучшим отдыхом от работы.
И ведь в чем-то они правы: ведь смена деятельности – лучший отдых. А смена «амебного» офисного существования на такой же отпуск вряд ли будет по-настоящему хорошим отдыхом.
Сколько дней длится отпуск в разных странах
Россиянам с отпуском повезло: по Трудовому кодексу он составляет 28 календарных дней, и получить первые 14 дней можно уже через полгода работы. Как обстоит дело в реальности и удается ли полностью отгулять положенные дни – зависит от конкретного работодателя. Но на бумаге это выглядит так.
А на сколько дней оплачиваемого отпуска могут рассчитывать люди в других странах?
В Соединенных Штатах нет государственного закона, в котором прописана продолжительность отпуска. Но, как показывает практика, большинство компаний предоставляют своим сотрудникам 10 дней оплачиваемого отдыха уже через год работы. Впрочем, есть и те, кому на отпуск рассчитывать не приходится.
В стране Суоми отпуск длинный – 5 недель. Но и это еще не предел! После долгой работы в одной и той же компании продолжительность отпуска может быть увеличена еще на неделю. Действительно, финны живут в стране с холодным климатом, им нужно время, чтобы отдохнуть и погреться на солнышке. Хорошая забота о здоровье граждан!
О трудоголизме японцев слагают легенды. Всего жителям этой страны положено 10 дней отпуска, которые они, как правило, проводят в бешеной гонке по городам Европы с фотографированием достопримечательностей. Но в Японии считается хорошим тоном продолжительная работа на одну и ту же компанию, поэтому для тех, кто проработал на одном и том же месте более 1,5 лет, отпуск будет увеличиваться каждый год на 1 день. Есть и предел такому росту: японец может отдыхать не более 20 дней в году.
Продолжительность отпуска в этой маленькой стране зависит от того, где работает человек: если в частной компании, то он отдыхает 26 дней в году, а если в государственном секторе - 32. Кроме того, бывают оплачиваемые отпуска «по случаю». Например, если житель Люксембурга женится или выходит замуж, он может получить от 3 до 6 дней отпуска, если переезжает на другую квартиру – 2 дня.
Страна-лидер по коротким отпускам: минимум здесь составляет 7 дней. Каждый год работы прибавляет день отпуска, но все равно его продолжительность оказывается не больше 14 дней. А для некоторых категорий служащих понятие минимального оплачиваемого отпуска вообще отсутствует.
Быть французом – это значит работать всего 35 часов в неделю и иметь при этом 5-недельный отпуск. «Священный» месяц для французов – август, когда большинство сотрудников покидают офисы и устремляются на море. Чтобы как-то стимулировать людей брать отпуск и в другое время, работодатели готовы давать бонусные дни отдыха для тех, кто берет отпуск в период с 1 ноября до 30 апреля (1 бонусный день – за 3 дня, 2 дня – за 6 дней).
Продолжительный отпуск у европейцев, краткосрочный – у азиатов. У американцев, как всегда, все решается индивидуально и каждый полагается сам на себя. Хорошо, что в вопросах отпусков наша страна пока еще остается близка Европе, во всяком случае – на уровне законодательства.
Отпуск в США
Система отпусков примерно следующая: Работаешь год – получи неделю отпуска в следующем году (5 дней + выходные), два года – две недели, пять лет – три недели, семь лет – четыре недели; десять лет — 2 месяцев оплачиваемого отпуска в году.
Кроме того, у них есть «опционная» неделя (option week), которую они могут использовать по своему усмотрению. Например, если заболели и не обратились к врачу. А если они не использовали эту неделю, они также могут взять ее в счет отпуска.
В России вам оплатят 28 дней в год, а здесь вам придется работать n-ое количество лет, дабы добиться, наконец, такой же продолжительности отпуска.
Посчитать среднеарифметическое количество дней отпуска для США достаточно трудно. Это зависит от:
— штата;
— компании, в которой вы работаете;
— стажа работы в этой компании.
У каждой компании свои правила. Я была в шоке, узнав, что некоторые американцы принципиально не берут отпуск воообще, т.к. коллеги потом на них как-то не так смотрят. И они не одни такие! В Японии считается нормой использовать только половину положенных тебе дней отпуска. Тогда все вокруг поймут какой ты трудолюбивый и как сильно ты предан своей компании.
В Техасе, например, не существует нормы отработанных часов, и в законе штата прописано напутствие для работодателей «полагаться на здравый смысл». Время, выработанное сверх 40 часов в неделю, оплачивается в размере 1,5 ставки.
Теперь давайте разберемся, какие праздники отмечают американцы на государственном уровне.
Декрет в США. А есть ли он?
Америка наверное единственная страна, где семью и карьеру на первый взгляд очень сложно совмещать. Но несмотря на это, большинство семей заводит 2, а то и 3, 4, 5 детей и как-то с этим справляется.
Государство не поощряет увеличение рождаемости, наоборот, твой ребенок-это твоя личная забота и ответственность. Малообеспеченным и многодетным семьям платят пособия, всего в США 13 государственных программ для помощи населению.
Часто семья очень хорошо взвешивает все «за» и «против», прежде чем увеличить состав своей семьи или наоборот отказаться от этой затеи. Но тенденция в настоящее время такова, что обычно много детей рожают бедные семьи.
Стоимость родов без страховки составляет $20,000-$35,000 ( США самая дорогая страна в этом плане) если все прошло без осложнений.
В США отсутствует декретный отпуск, привычный российским женщинам.
Американка может получить до 12 недель не оплачиваемого декретного отпуска при рождении или усыновлении ребенка, после которого ей необходимо будет выйти на работу. Иначе она просто потеряет свое насиженное место.
Декретный отпуск полностью зависит от того, в какой компании работает женщина и какова политика этой самой компании насчет отпуска по уходу за малышом.
Компании, которые оплачивают декретный отпуск:
1. Netflix — 12 месяцев «свободного посещения» с 100% оплатой;
2. Apple — 3 месяца со 100% оплатой;
3. Twitter — 20 недель (10 недель — для отцов и усыновителей);
4. Microsoft - 20 недель для женщин и 12 для мужчин;
5. Google — 18 недель отпуска со 100% оплатой (22 недели — при сложной беременности);
6. Reddit — 17 недель;
7. Johnson & Johnson — 17 недель (9 недель для отцов);
8. Facebook — 17 недель отпуска + выплачивает $4000 единовременно;
9. Yahoo — 16 недель для матерей и 8 недель для отцов;
10. Adobe — 16 недель (в Сан-Хосе оплачивают до 26 недель).
Будущие мамы работают почти до самых родов. Здесь также нет отпуска до рождения ребенка.
Декретный отпуск по уходу за ребенком может взять и отец. В Америке очень развито равноправие и если с ребенком сидит отец, это не выглядит ни для кого странным.
После рождения ребенка семья получает налоговые льготы.
Бабушек и дедушек в США не принято эксплуатировать и просить сидеть с внуками. У пожилых людей жизнь на пенсии только начинается.
Из этого следует, что чадо придется отдавать в ясли или нанимать няню.
Стоимость няни в США от $15 до $25 в час в зависимости от квалификации. Подростки могут приглядеть за ребенком и за $10 в час, если семья хочет например сходить в ресторан только вдвоем. А так здесь грудничков везде таскают с собой, даже в кино.
Стоимость детского сада в среднем $800-$2000 в месяц на ребенка. Многие мамы часто устраиваются работать в сад, тем самым получая скидку на ребенка и заодно проводят с ним весь день, не разлучаясь.
Несмотря на вроде бы сложности, никто из местных не возникает по этому поводу и не считает условия ужасными. Когда я говорю знакомым американкам, что в России с детьми сидят до 3 лет, да ещё и уходят с работы за 3 месяца до родов, у них в прямом смысле слова отваливается челюсть.
Тоже самое происходит со знакомыми в России, когда я говорю про 3 жалких американских месяца декрета 😅
Отпуск и праздничные дни в США
Сегодня мы поговорим о отпуске и выходных и праздничные днях в США. Вы, наверное, знаете, что Россия входит в десятку самых отдыхающих стран мира (по количеству праздничных дней), а точнее она в этой гонке занимает почетное шестое место. Российское правительство дает россиянам 14 праздничных дней в году. Согласитесь, не плохо! Ну а на первом месте – Аргентина, жители которой отдыхают 19 дней, не считая выходных.
Между Аргентиной и Россией идут Колумбия, Япония, Гонконг и Таиланд. Если к нашим 14 праздничным дням прибавить еще 28 дней отпуска, то получится уже 42 дня! Исходя из этого, можно сделать вывод, что Россия – самая отдыхающая страна в мире!
Выходные и праздничные дни В США в сумме составляют в 2 раза меньшее количество дней. И вообще, государство в этом плане их не защищает – каждая компания решает самостоятельно, оплачивать ли людям отпуск. А люди решают самостоятельно, хотят ли они работать в компании, в которой не предусмотрены оплачиваемые отпуска. 1 из 4 американцев соглашается на это.
За окнами август - пора в отпуск
В среднем отпуск в США составляет лишь две недели, и то при условии, что человек проработал пять лет. 13 процентов американских компаний вообще не предоставляют оплачиваемых отпусков. Их работники имеют право на одну "свободную неделю" в году.
До отпуска надо "дослужиться". В первый год работы американец имеет право в лучшем случае на восемь дней отпускных, в третьем - на 10 дней и только позже ему предоставляют возможность уходить в отпуск на 15 дней. Если же дела в компании идут неважно, то отпуск переносится на следующий год. Так поступают 56 процентов американских работодателей. Полноценный месячный отпуск в США имеют только президент страны и законодатели-конгрессмены.
Только что калифорнийский адвокат Джо Робинзон опубликовал книгу "Уменьшающийся отпуск". Он напоминает, что в США нет вообще федерального закона об отпуске. Этот пробел попытался было заполнить в 1910 году президент США Тафт. Он предложил принять федеральный закон о двухмесячном ежегодном отпуске, но американские законодатели провалили его инициативу. Каждый штат имеет на сей счет свои собственные законы. Самые худшие для лиц наемного труда - в штатах Калифорния и Вашингтон. По ним 17 процентов работающих вообще не имеют права на отпуск.
Куда же смотрят американские профсоюзы? По мнению Джо Робинзона, они бессильны что-либо изменить до тех пор, пока не будет принят на федеральном уровне закон о ежегодных оплачиваемых отпусках. Что же касается их влияния, то оно сильно преувеличено: профсоюзы США объединяют всего 14 процентов работающих. "Стремление к резкому сокращению себестоимости, безработица, внедрение новых технологий - все это способствует тому, что человек, слишком настойчиво требующий отпуска, рискует потерять работу", - пишет американский адвокат.
Отсутствие полноценного отпуска при продолжительной рабочей неделе ведет к снижению производительности труда в США. К такому выводу приходит Джо Робинзон. В Европе, где рабочие стали работать меньше, производительность труда заметно возросла и опережает по темпам роста часовую производительность труда в США. Еще, как показывают исследования, без продолжительного отпуска у человека на 30 процентов возрастает опасность получить инфаркт.
Оплачиваемый ежегодный отпуск в Европе - одно из главных социальных завоеваний европейцев. По его продолжительности лидируют французы. Пятинедельный отпуск во Франции в порядке вещей. Как правило, французы делят его надвое: часть используют зимой, часть - летом.
Не отстают от французов австрийцы. Они отдыхают 30 дней. Немного меньше - итальянцы. Пик отпусков в Италии приходится на вторую половину августа. В конце европейской табели об отпускных рангах находятся ирландцы. У них - 20-дневный оплачиваемый отпуск.
Хуже всех среди промышленно развитых стран мира с отпуском обстоит в Японии. Практически японцы не знают, что такое пойти в отпуск. Его продолжительность в Стране восходящего солнца - 10 дней.
Время отпусков россиян в разгаре. Многие уже дождались вожделенных 28 календарных дней, положенных по Трудовому кодексу.
Главное - соблюсти условия предоставления оплачиваемого отпуска - проработать непрерывно до его начала не менее шести месяцев. А также уложиться в график очередности предоставления отпусков, утверждаемого работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отпуск можно поделить пополам, отдохнув первые 14 дней, например, летом, а вторую половину оставив на потом.
Кроме ежегодного основного оплачиваемого отдыха трудовое законодательство России предусматривает предоставление некоторым категориям работников дополнительных отпусков. К таким "счастливчикам" отнесены те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями; имеющие так называемый особый характер труда; работающие ненормированно в течение всего года, а также "северяне" и приравненные к ним.
Некоторые организации в зависимости от своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для особо ценных работников. Их порядок и условия определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Отпускная цена
Наша героиня много лет трудилась в региональном подразделении Федеральной службы исполнения наказаний. А когда решила выйти на заслуженный отдых, попросила у руководства почти 600 000 рублей компенсации за неотгулянные отпуска, которые у нее скопились за последние девять лет работы. Сумму, которую сотрудница попросила, ей выплатить отказались и гражданка отправилась в местные суды.
Но там не смогли прийти к единому мнению - был использован отпуск или нет. Точку поставила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, объяснив, на что надо в первую очередь обращать внимание в аналогичных ситуациях.
Правовые аспекты оформления отпуска эксперты "РГ" разбирают в рубрике "Юрконсультация"А теперь детали этого дела. Наша героиня 14 лет проработала в УФСИН Адыгеи главным бухгалтером. Собралась на пенсию по выслуге лет. При увольнении она получила компенсацию за 24 дня отпуска прошедшего года. Но оказалось, что у бухгалтера еще остались неотгулянные дни аж за девять лет работы. Поэтому она решила получить деньги. Сначала в УФСИН решили выплатить компенсацию за последние шесть лет, но после служебной проверки такое решение отменили. Проверяющие пришли к выводу, что бухгалтер ходила в отпуска "по косвенным свидетельствам". Например, за санаторно-курортное лечение ей заплатили компенсацию, которую дают сотрудникам правоохранительных органов только на основании отпускного удостоверения. В самом же тюремном ведомстве подтверждающих документов уже не было - сроки их хранения за прежние годы истекли.
У увольнявшейся остались неотгулянные дни отпусков за девять лет работы. Она решила получить за них деньгиБухгалтер пошла в суд и просила взыскать с работодателя компенсацию в 587 808 рублей. В первой инстанции в иске отказали и сослались на результаты служебной проверки.
Суд напомнил, что запрещено оставлять сотрудников уголовно-исправительной системы без отпуска два года подряд. В апелляции Верховный суд Адыгеи этот вердикт отменил. Иск удовлетворили частично - решили взыскать компенсацию за отпуска последних четырех лет - 288 461 рубль. Суд подчеркнул: именно работодатель должен доказывать, что отпуска бухгалтеру действительно предоставлялись. А работодатель не смог принести в суд ни графики отпусков, ни рапорты, на основании которых можно было понять, как бухгалтер отдыхала.
С таким решением в УФСИН не согласились и пошли в Верховный суд. Там, внимательно изучив дело, увидели ошибку в решении апелляции и указали на нее коллегам.
Вот основная мысль Верховного суда - сотрудникам органов нельзя заменять отпуск компенсацией, кроме случаев, когда речь идет об увольнении. Отпуск должны предоставить в течение календарного года по плану, кроме тех, кому по закону можно соединять отпуск за два года. Контролирует это кадровая служба.
Сам по себе факт отсутствия сведений об отпусках не говорит, что их не было, подчеркнул Верховный судСитуации, когда отпуск можно перенести или продлить, указываются отдельно. Например, болезнь или работа. В случаях служебной необходимости очередной ежегодный отпуск можно перенести на другой срок, но только приказом за подписью начальника. А в исключительных случаях с согласия сотрудника отпуск можно перенести и на следующий год, подчеркнул Верховный суд. И добавил, чтобы определить, был ли у сотрудника отпуск, нужны подтверждающие документы.
Например, сведения о рапортах на отпуск с резолюциями руководителя за спорные годы, годовые планы отпусков, журнал учета, данные о выплате компенсаций за санаторно-курортное лечение. Применительно к нашему делу, в деле есть документ - решение заплатить компенсацию за отпуска приняла и.о. бухгалтера. Она указала в рапорте, что отпускные дни сотрудником не отгуляны. Но никаких других данных, в том числе о количестве накопившихся дней, там не было.
Еще момент - истекли сроки хранения. Но сам по себе факт отсутствия сведений об отпусках не говорит, что их не было, подчеркнул Верховный суд.
Апелляция не назвала мотивы, по которым одни доказательства она приняла, а другие - отвергла, и не объяснила, почему одним доказательствам отдан приоритет перед другими, подчеркнул Верховный суд.
В итоге Верховный суд отменил определение и направил дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Справка "РГ"Получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск можно только при увольнении. В период длящихся трудовых отношений "обналичить" отпуск нельзя.
С точки зрения закона не работник берет отпуск, а его предоставляет работодатель, а для этого составляется график отпусков. После этого график становится обязательным и для работника, и для работодателя. По закону работодатель обязан каждый год "выгонять" работника в отпуск в соответствии с графиком. И не так важно, хочет сам работник отдыхать или нет.
При этом в исключительных случаях отпуск или его часть можно перенести на следующий календарный год.
Если работник не отгулял часть дней отпуска в прошлом календарном году (например, 10 дней), то, по Трудовому кодексу, эти дни переносятся на следующий календарный год. В график отпусков на нынешний год работодатель должен запланировать работнику отпуск продолжительностью уже не 28 календарных дней, а 38 дней.
Если работник не отгулял часть дней отпуска в три предыдущих года, то использовать эти дни в нынешнем году работник формально уже не может. Закон позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска. Это не соответствует закону, но не нарушает прав работника, а потому воспринимается нормально контролирующими органами.
Даже специальное учреждение со своими правилами должно соответствовать Трудовому кодексу. Именно неправильная работа кадровой службы в организации привела истицу в суд. Она смогла оспорить предоставление ей отпусков за много лет, а работодатель не смог сразу и четко подтвердить, были ли вообще отпуска. При этом многое опиралось на косвенные признаки и доказательства. Например, компенсация за санаторное лечение, которая начисляется только при выдаче отпускного удостоверения.
Не нужен им берег турецкий
Разве что сам работодатель первым не соизволит выложить на стол эту важную карту в предстоящей "игре". При подписании трудового контракта условия оплаты и длительность отпуска станут дополнительной гирькой на чаше весов знающего себе цену квалифицированного специалиста. Поэтому заманивание одной лишь заработной платой вышло в Британии из моды еще в конце 80-х годов прошлого столетия. На смену былой интенсификации труда и выжиманию семи потов из трудовых ресурсов пришла цивилизованная, скроенная по меркам Евросоюза, культура производства с бережным отношением к кадрам, которые, как известно, решают все не только при сталинизме, но и при капитализме.
- В чем интерес предприятия отправлять людей в такие отпуска? - спросила я у юриста Кевина Харди, специализирующегося на вопросах трудовой занятости.
- Интерес в том, - ответил юрист, - что служащий компании получает основательный "пакет" времени и возможностей не только перезарядить свои подсевшие батарейки длительным отдыхом, но и "перестартовать" себя некой новой программой, повысив свои знания, мастерство, квалификацию. Ведь не будет же человек в самом деле загорать весь год - непременно займется чем-то полезным и, скорее всего, использует время отдыха в интересах своего дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Однако не всем в Британии светит такая отпускная "масленица". Как правило, отдыхают на Альбионе по пять недель в году. В крупной издательской компании, с которой мне довелось сотрудничать, зачисленный на штатную должность персонал получает именно такой длины ежегодный оплачиваемый отпуск, но после трех лет работы его отпуск увеличивается до шести недель. Это, что называется, стандартная политика данного конкретного предприятия. Но у отдельных ее сотрудников имеются и индивидуально скроенные контракты, которые предусматривают иной длительности и иной формы оплаты отпуска. Есть, однако, в Британии такое понятие, как минимальный оплачиваемый отпуск, причитающийся по закону любому штатному сотруднику, работающему на полную ставку хоть в частном, хоть в государственном предприятии. Этот минимум составляет 28 дней. К этим обязательным 28 дням, как правило, добавляются еще 8 дней официальных праздников, отмечаемых в Соединенном Королевстве. Однако работодатель имеет право не добавлять эти праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Таким образом, у кого-то в Британии окажется ежегодный отпуск в 36 дней, а у кого-то - в 28. Никакого подвоха в такой политике нет - закон позволяет работодателю подобный маневр.
Собака зарыта, однако, в том, что жадный на отпуска работодатель может в итоге обмануть сам себя, ибо окажется в итоге с персоналом не самого высшего класса, который в силу своей профессиональной непривлекательности соглашается на любые условия. Вольфганг Сейдл из консалтинговой компании Mercer, являющейся мировым лидером в области трудовых ресурсов, говорит, что сегодня, когда в силу экономических трудностей в целом ряде стран рост заработной платы не поспевает за ростом инфляции, компании ищут другие рычаги мотивации для своего персонала, нежели оплата труда. Этой мотивацией все чаще выступают гибкие часы работы и привлекательный баланс трудового расписания и отдыха. "Несмотря на продолжающуюся экономическую неразбериху, интерес к нахождению правильного соотношения между трудом и отдыхом продолжает расти. И работники, и работодатели исходят из того, что здоровье производит богатство. Компании признают, что здоровые и довольные жизнью сотрудники обеспечивают наибольшую производительность труда. Именно поэтому правильная политика отпусков является сегодня важнейшим фактором", - утверждает Вольфганг Сейдл.
А как принято оформлять отпуск в Британии? Уведомить босса о намерении взять отпуск его сотрудник должен заранее, за период вдвое превышающий продолжительность предполагаемого отпуска. При уходе в отпуск на месяц уведомлять потребуется за два месяца. Точно такие же уведомления сотруднику должен сделать и начальник, если он не согласен отпустить работника в желаемые сроки. Впрочем, это лишь общие, зафиксированные трудовым законодательством, правила. На самом деле бал в Великобритании правит трудовой контракт. И что в нем написано пером, то уже не вырубишь - без неуплаты внушительной неустойки - топором.
И езжай по всему миру
Закон, принятый в Израиле в 1951 году, гарантирует каждому трудящемуся ежегодный оплачиваемый отпуск. Несколько позже Кнессет (парламент) утвердил дополнение к этому закону, требующее от работодателей, кроме отпускных выплат своим работникам, и "дмей авраа", иначе говоря, "оздоровительных".Продолжительность предоставляемых отпускных дней зависит от того, сколько лет работник проработал у одного и того же работодателя или на одном рабочем месте.
Минимальный отпуск равен 12 рабочим дням или 14 календарным. Столько отдыхает труженик, проработавший от года до четырех лет. Проработавшие на год больше могут рассчитывать на 14 рабочих дней или 16 календарных. Далее прибавляется примерно по два дня отпуска за год стажа. Тем, кто проработал двенадцать лет, полагается 23 рабочих дня или 26 календарных. А те, у кого стаж 13 лет, отдыхают 24 рабочих дня или 27 календарных.
На максимум отпускных дней имеют право трудящиеся, отработавшие 14 лет и больше. Такие трудящиеся имеют право также на 24 рабочих дня, но календарных у них больше - 28.
Начало отпуска можно обговорить с работодателем минимум за 14 дней до его начала.
По закону отпускные дни не должны прерываться. Но если работник и работодатель приходят к соглашению, а местком, то есть отделение "Гистадрута" (Конфедерации профсоюзов Израиля), не возражает, то отпуск можно разделить на части. При этом одна часть обязательно должна составлять не менее семи непрерывных дней.
По договоренности с работодателем работник может использовать только семь дней отпуска, а остальные присоединить к отпуску в ближайшие два года.
Согласно законодательным актам, отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника. Причем в очередной годовой отпуск, предоставляемый работодателем, не входят праздники, пребывание на резервной армейской службе, дни болезни, забастовки и семейного траура, а также две недели, составляющие срок предварительного оповещения об увольнении.
Отпускные выплачивают работнику не позднее дня выдачи зарплаты, как если бы он продолжал работать. Одновременно ушедшему в отпуск выплатят и "оздоровительные". Сетка выплат "дмей авраа" привязана к стажу. Проработавшим год оплачивают пять "оздоровительных дней". Сумма одного дня по системе "дмей авраа" меняется, но сегодня она равна 318 шекелям (немного меньше ста долларов).
Таким образом, отпускник со стажем год вместе с отпускными получает еще пятьсот долларов, так сказать, на "мелкие расходы". Проработавшим два или три года полагается шесть "оздоровительных дней", а 16 -19 лет - девять. На вредном для здоровья производстве "дмей авраа" увеличивается в два раза.
А что до отпускных предпочтений израильтян, то, по статистике, половина из них отдыхает дома - на побережье Средиземного, Красного и Мертвого морей, а также на популярном озере Кинерет. Другая же половина разъезжается по всему миру.
Все по графику
В школьные каникулы летом Берлин вымирает. Отпускной сезон. Все в разъездах. Наконец-то - к долгожданному морю, заморской экзотике, подальше от надоевшей повседневности.Как правило, немцы планируют отпуска загодя и живут месяцами в предвкушении теплого песочка где-нибудь на Канарах. Ежегодно, едва пройдет Рождество, все турфирмы, как по команде, начинают бомбардировать население предложениями самого лучшего пляжного отдыха.
Начальники приветствуют заблаговременную заботу о заслуженном отпуске, на предприятиях принято вести соответствующие графики. Идея проста: обеспечить бесперебойное функционирование рабочих процессов. А поскольку трудящиеся с детьми наслаждаются первоочередным правом отпуска в школьные каникулы, надо разумно тасовать колоду занятости и заранее планировать замену.
В последнее время в Германии распространилось поветрие дробить отпуска. Не все работодатели от этого в восторге, однако, некоторые предпочитают именно такой модус, видя в нем плюсы: сотрудники чаще отдыхают, набираются сил и приносят больше отдачи.
Обязательного срока для подачи отпускного заявления ни на одном немецком предприятии не предусмотрено. Спонтанные решения не приветствуются: по правилам субординации и для личной безопасности не рекомендуется ставить начальство перед фактом. Одна-две недели - негласно принятый срок вежливости.
В Федеральном законе об отпуске четко записано: каждый трудящийся имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при шестидневной. Это - железный законодательный минимум. Отказать в положенном годовом отпуске нельзя, а попросить трудящегося отменить его не осмелится ни один немецкий работодатель.
Однако вся страна уже давно существует в режиме тарифных соглашений, которые принимаются между работодателями и трудящимися. Поскольку государственных предприятий в ФРГ нет, именно эти соглашения становятся базисом для определения ставок, отпусков, социальных выплат и услуг. Поэтому, как объяснила "РГ" юрист Германского объединения профсоюзов Мартина Перренг, на большинстве предприятий отпуск значительно больше - до 35 рабочих дней. Госслужащие отдыхают от 20 до 30 рабочих дней. Многие фирмы заключают и индивидуальные соглашения с сотрудниками. Кроме того, на предприятиях существуют региональные различия. Однако при всех отступлениях отпуск не должен быть ниже минимального определенного законом.
Лучше всех в Германии приходится учителям и доцентам университетов. Их отпуска совпадают со школьными каникулами.
Каждый немецкий отпускник как в самом себе уверен в своем работодателе, который и во время отдыха честно выплатит ему сумму тарифной ставки либо средней зарплаты за последние три месяца плюс все возможные надбавки. Ведь отпуск по закону - это просто временное освобождение от обязанностей с сохранением заработной платы. Во многих тарифных соглашениях предусмотрены дополнительные отпускные выплаты. Обычно их сумма не превышает половины ставки. Госслужащие могут надеяться на максимум 100-200 евро, а иногда остаются ни с чем - в зависимости от федеральной земли. Для сотрудников вредных производств количество отпускных дней такое же, как и для секретарей на том же предприятии. Ведь рамочные тарифные соглашения заключаются для всего персонала. Однако за вредность полагаются надбавки к зарплате или особые компенсационные выплаты.
По статистике, на западе Германии отпускные получает половина всех трудящихся, на востоке страны - лишь каждый третий. Чаще всего без материальной поддержки на время отпуска остаются сотрудники предприятий, работающие без тарифных соглашений. С самым тугим кошельком в отпуск едут рабочие предприятий химической промышленности и металлоиндустрии, для которых профсоюзы постарались "выговорить" от полутора до двух с половиной тысяч евро.
Читайте также: