Отпуск в канаде продолжительность

Обновлено: 10.01.2025

Действительно, совершенно с вами согласен, когда на работе менеджмент старается дать женщинам работу полегче,учитывая их гендерные недостатки, несмотря на то что они получают наравне с мужчинами, я им сразу напоминаю, что "Man and women are equal in Canada", чем сразу подгружаю их в ступор, но спорить с этим они не пытаются.

Edited at 2016-04-30 06:29 pm (UTC)

Мужчины тоже в этом процессе участвуют и уходят в декретный отпуск. а чем про отца интересно то? в РФ точно так же, знаю такой пример - папа сидел до 3х лет, работала мама

Тоже самое хотела написать, кстати по законодательству РФ в отпуск по уходу за ребенком может уйти и бабушка

Как далеко это все от реальности, или как мало таких мест.

Parental leave - 5 weeks at UofT. Ну и где обещанный год ?

Edited at 2016-04-29 09:59 pm (UTC)

В Альберте год. Вы путаете две разных выплаты.

А если на правительство работать так там вообще магна небесная.

А если на компанию работать то там я думаю в пределах 2-х месяцеа.

А если на конракте сидеть то шишь тебе с маслом.

The government of Canada splits the EI benefits between maternity leave (17 weeks maximum) and parental leave to a maximum of 35 weeks.

Канадские нормы труда

Отпуск в канаде продолжительность

Насколько я знаю,это юрисдикция федеральных властей и официально первый отпуск(оплачиваемый) можно взять через год и длиться он всего две недели.Ну а дальше все больше и больше и максимум 24 дня.Так же есть отпуск за свой счет,по уходу за ребенком и т.д.Неиспользованный отпуск дается в денежной форме после увольнения.А с новым работодателем все заново.

Стандратный отпуск - две недели. Причем часто нельзя взять все сразу, а только одну неделю. Бывают компании, которые устраивают рождественские каникулы.

Результаты поиска по "нормы труда в Канаде"

Хотите переехать в Канаду? Бесплатно оцените свои шансы!

В этом канадском городе ввели 4-дневную рабочую неделю

Рабочие недели в Канаде стали намного короче, по крайней мере, в этом городе.

Канадские нормы труда

Трудовой кодекс Канады не разрешает перерабатывать, предоставляет декретный отпуск отцам и позволяет сотрудникам не предупреж.

Самое выгодное время для отпуска в 2022 году

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Наступает пора, когда работодатели начинают составлять график отпусков на следующий год.

Этап планирования отпуска не менее важен, чем подготовка к его непосредственному проведению.

Ошибки, допускаемые в процессе планирования могут существенно испортить Ваш единственный и желанный отпуск.

Так, неправильно выбранные даты отпуска могут повлиять не только на качество отдыха, так и на Ваш бюджет.

фото из свободного доступа, надпись автора фото из свободного доступа, надпись автора

Выгода может рассматриваться в зависимости от целей: желания получить самый длинный период для отпуска или максимальную материальную выплату.

Совет для тех, кто работает на окладе

В том случае, если Вы сидите на фиксированном окладе, то Вам не следует планировать свой отпуск на те месяцы, в которых много выходных и праздничных дней. Это объясняется тем, что в эти месяцы стоимость одного рабочего дня увеличена и для получения своего полного оклада, Вам придется отработать меньше. Терять "дорого оплачиваемые" дни не стоит.

С учетом финансовой составляющей в 2022 году "окладчику" выгоднее брать отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней.

Самым "вкусным" месяцем 2022 года становится август, включающий в себя аж 23 рабочих дня. Следом за августом можно выбрать март, сентябрь и декабрь, в которых по 22 рабочих дня. В этом случае стоимость Вашего рабочего дня будет самой низкой в году, а оплачен этот день будет по правилам отпускных, что явно больше по размеру.

Рекомендации тем, кто желает получить максимально возможное количество дней отдыха

Если же Вашей целью является отдохнуть как можно дольше, то целесообразно "присовокупивать" отпуск к длинным выходным, а именно брать отпуск с первого дня после окончания выходных и праздничных дней. Для этого весьма подходят новогодние каникулы и майские праздники.

Производственный календарь на 2022 год Производственный календарь на 2022 год

Исходя из производственного календаря на 2022 год, утвержденного Правительством, зимой брать отпуск стоит до или сразу после начала новогодних каникул, чтобы продлить его за счет праздничных дней. Однако если отпуск совпадает с праздничными днями, то от него лучше отказаться. Это объясняется тем, что не все из этих десяти новогодних дней, являются праздничными, а только за праздничные дни предоставляется дополнительный день отдыха, который можно присоединить к отпуску и использовать в другое время.

В 2022 году новогодние каникулы продлятся до 9 января, а значит отпуск смело можно планировать с 10 января 2022 года.

Оформив в качестве отпускных 4,5 и 6 мая, можно получить отдых с 1 по 10 мая включительно, потратив на это всего три дня от отпуска. Однако, стоит помнить, что с финансовой точки зрения брать отпуск между майскими праздниками невыгодно.

Кроме того, излечь выгоду в виде ублиненного отпуска можно и выбирая для отпуска исключительно рабочие дни (например, с понедельника по пятницу). В этом случае Вы потратите всего 5 дней от отпуска, а отдохнете 9. Однако, как к такой хитрости отнесется Ваш работодатель не понятно.

Желающим извлечь из отдыха максимальную материальную выгоду от отпуска

Никто не запрещает Вам взять дни отпуска таким образом, чтобы отпускной период захватывал как можно больше выходных дней. Таким образом Вы и отдохнете в выходной и получите за этот день оплату, как находящийся в отпуске сотрудник.

Кстати, согласно опроса, проведенного сотрудниками ВШЭ, россияне желают получить как можно более длительный отпуск, чем компенсацию за него.

Исследование же сервиса SuperJob показало, что многие респонденты высказывали недовольство сложившейся у работодателей практикой предоставления отпусков частями по две недели.

Россияне мечтают об отпуске продолжительностью 30 и более дней, поскольку именно такой срок им необходим для полного отдыха и восстановления организма.

Сколько дней длится отпуск в разных странах

Россиянам с отпуском повезло: по Трудовому кодексу он составляет 28 календарных дней, и получить первые 14 дней можно уже через полгода работы. Как обстоит дело в реальности и удается ли полностью отгулять положенные дни – зависит от конкретного работодателя. Но на бумаге это выглядит так.

А на сколько дней оплачиваемого отпуска могут рассчитывать люди в других странах?

В Соединенных Штатах нет государственного закона, в котором прописана продолжительность отпуска. Но, как показывает практика, большинство компаний предоставляют своим сотрудникам 10 дней оплачиваемого отдыха уже через год работы. Впрочем, есть и те, кому на отпуск рассчитывать не приходится.

В стране Суоми отпуск длинный – 5 недель. Но и это еще не предел! После долгой работы в одной и той же компании продолжительность отпуска может быть увеличена еще на неделю. Действительно, финны живут в стране с холодным климатом, им нужно время, чтобы отдохнуть и погреться на солнышке. Хорошая забота о здоровье граждан!

О трудоголизме японцев слагают легенды. Всего жителям этой страны положено 10 дней отпуска, которые они, как правило, проводят в бешеной гонке по городам Европы с фотографированием достопримечательностей. Но в Японии считается хорошим тоном продолжительная работа на одну и ту же компанию, поэтому для тех, кто проработал на одном и том же месте более 1,5 лет, отпуск будет увеличиваться каждый год на 1 день. Есть и предел такому росту: японец может отдыхать не более 20 дней в году.

Продолжительность отпуска в этой маленькой стране зависит от того, где работает человек: если в частной компании, то он отдыхает 26 дней в году, а если в государственном секторе - 32. Кроме того, бывают оплачиваемые отпуска «по случаю». Например, если житель Люксембурга женится или выходит замуж, он может получить от 3 до 6 дней отпуска, если переезжает на другую квартиру – 2 дня.

Страна-лидер по коротким отпускам: минимум здесь составляет 7 дней. Каждый год работы прибавляет день отпуска, но все равно его продолжительность оказывается не больше 14 дней. А для некоторых категорий служащих понятие минимального оплачиваемого отпуска вообще отсутствует.

Быть французом – это значит работать всего 35 часов в неделю и иметь при этом 5-недельный отпуск. «Священный» месяц для французов – август, когда большинство сотрудников покидают офисы и устремляются на море. Чтобы как-то стимулировать людей брать отпуск и в другое время, работодатели готовы давать бонусные дни отдыха для тех, кто берет отпуск в период с 1 ноября до 30 апреля (1 бонусный день – за 3 дня, 2 дня – за 6 дней).

Продолжительный отпуск у европейцев, краткосрочный – у азиатов. У американцев, как всегда, все решается индивидуально и каждый полагается сам на себя. Хорошо, что в вопросах отпусков наша страна пока еще остается близка Европе, во всяком случае – на уровне законодательства.

Как я приехал в Канаду и добился всего сам. История моей иммиграции.

Поскольку я уезжал в Канаду по программе профессиональной иммиграции (как ценный и нужный канадской провинции Онтарио специалист) , то и основной целью, моей и жены, было как можно скорее найти работу. Ведь ехали мы семьей с маленьким ребенком, миллионы с собой не везли, поэтому и времени на раскачку не было совсем.

Правда, везли с собой дипломы магистров (у жены и у меня - с отличием) . Которые, впрочем, никого здесь не заинтересовали. Потому что не канадские. Учиться тоже времени нет, нужно что-то класть на тарелку - есть здесь такое выражение. Так что мы, по сути, сейчас живем в Канаде как люди без образования. Ну как, в глазах местных работодателей такими и являемся.

Хотя работу в самом начале мы все-таки нашли : жена через 5 месяцев устроилась на неоплачиваемую стажировку и сумела там закрепиться (до сих пор работает на коротких контрактах), заработав нервный срыв. Ну а я через 7 месяцев устроился эникейщиком в компанию малого бизнеса (реальный сектор, устроился на постоянку). Про работу в Канаде либо хорошо, либо ничего. Антидепрессанты на полке не дадут соврать.

Пробовать найти что-то другое, перейти в какую-то другую компанию? Честно, даже думать страшновато. Опять 7 месяцев поиска, чтобы поменять шило на мыло? Спасибо, не надо. Я тут посижу.

Так что первое достижение - это превращение из человека с полным высшим образованием в человека без местного образования. Мы же приехали в самую лучшую страну мира, где на всякий случай лицензируют почти все профессии по местным стандартам. Но это же просто, почти как пересдать на права, так что иммигранты быстро становятся на ноги.

Трудовой кодекс Канады не разрешает перерабатывать, предоставляет декретный отпуск отцам и позволяет сотрудникам не предупреждать заранее об увольнении. Рассказывает об особенностях трудовых норм в Канаде.

Трудовой кодекс Канады устанавливает федеральные трудовые нормы, которым должны следовать все федерально регулируемые работодатели и работники. Если вы работаете в горнодобывающей, транспортной, банковской сферах и некоторых других секторах, вы, вероятно, попадаете в эту категорию. Федеральные стандарты труда включают в себя правила, регламентирующие часы работы, оплачиваемые отпуска и праздники, больничные, увольнение и другие аспекты.

Часы работы

Стандартные часы работы для сотрудника составляют 8 часов в день или 40 часов в неделю (32 для водителей автобусов). У сотрудников есть как минимум один полный день отдыха каждую неделю, обычно это воскресенье. Оплата сверхурочных должна быть не менее, чем в 1,5 раза выше обычной почасовой оплаты. Руководители и специалисты, такие как врачи, юристы, стоматологи, архитекторы и инженеры, освобождаются от сверхурочных. В большинстве случаев максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 48.

Отпуск и праздники

Наш бестселлер — PDF-книга о стоимости переезда в Канаду: начиная от перевода документов, до перевозки животных в Канаду и аренды квартиры.

2980 руб.

У работников есть минимум 2 недели отпуска ежегодно после завершения 1 года работы у одного работодателя и 3 недели после 6 лет работы. Кроме того, все сотрудники имеют 9 оплачиваемых праздничных дней каждый год (Новый год, Страстная пятница, День Виктории, День Канады, День труда, День благодарения, День памяти, Рождество, День подарков).

Другие случаи

Сотрудники имеют право:

• На больничный до 17 недель, если они проработали на одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд;
• Больничный в связи с профессиональными заболеваниями или травмами, полученными на работе, и больничный, связанный с критическими заболеваниями;
• До 17 недель отпуска по беременности и родам для женщин и до 63 недель отпуска по уходу за ребенком (для родных и приемных родителей), если они проработали 6 месяцев подряд у одного и того же работодателя;
• До 28 недель предоставляется для ухода за тяжело больным членом семьи;
• Отпуск по случаю смерти близкого родственника, если работник проработал у своего работодателя 3 месяца;
• До 52 недель отпуска в случае пропажи ребенка в возрасте до 18 лет и до 104 недель отпуска в случае смерти ребенка.

Увольнение

Сотрудники не обязаны уведомлять работодателя, если они решают уйти. Однако, если работодатель решает уволить с должности, он должен предоставить работнику письменное уведомление как минимум за 2 недели или выплатить работнику обычную заработную плату за 2 недели. Если работник проработал как минимум 12 месяцев подряд на одной работе, он имеет право на получение выходного пособия: 2 оплачиваемых дня за каждый отработанный год.

Провинциальные трудовые нормы

Канадские провинции и территории имеют особые трудовые нормы. Вот несколько примеров:

Трудовой кодекс в Канаде. А также как и где отдыхают люди, живущие в Канаде.

Вот так неожиданно быстро и вообще неожиданно начала развиваться новая рубрика Спросите канадцев:) И несмотря на то, что изначально предполагалось, что отвечать на вопросы тех людей, кто только планирует иммиграцию или тех, кто еще сам так сказать свежий иммигрант или свежий канадец должны канадцы скажем так уже со стажем, наверное это тоже неплохо, что в дело подключились те, кто имеет уже некий опыт пусть и не коренного канадца:) Главное в этом деле, чтобы был у нас некий порядок, позволяющий людям, заходящим на сайт разобраться в некотрых вопросах. Потому нам нельзя валить все ответы на вопросы в кучу, а разбирать их в порядке поступления и по одному, но обстоятельно:) Итак как мы договорились, если у вас есть что ответить по вопросу, заданному в статье Ask Canadians, то вы копируете вопрос на который отвечаете и пишете свой ответ на него, а потом все это присылаете мне на почтовый ящик, и я выкладываю это отдельной статьей и соотвественно темой. И вот тогда мы уже начинаем эту тему обмозговывать коллективно и писать в комментах все, что будет касаться этой темы. Тогда у нас будет хотябы относительный порядок 🙂

Сегодняшняя тема озвучена в заголовке статьи и я ставлю тут ответы ребят, которые мгновенно включились в тему!:)

1. Владимир10 марта, 2010Хотелось бы услышать:
   1. Какой “Трудовой кодекс” в Канаде. Т.е. какие отпуска, больничные, отгулы положены? Как реально можно по личным делам отпросится (как часто, насколько долго)?
   2. В Европе много курортных мест для отдыха: Египет, Кипр, Крым- как с этим обстоят дела на Американском континенте, куда ездят отдыхать?

Regina_BC
Что касается трудового кодекса, то это вам и неурожденные канадцы могут рассказать. Любой бухгалтер. Без различия происхождения. А вот небухгалтер-урожденный канадец будет знать об этом много меньше.

То же касается “курортных мест”. Не нужно быть урожденным канадцем, чтобы знать, куда все ездят. Другое дело- почему? Вот, это вопрос интересный.

В одной (большой) компании у меня были 3 недели отпуска на старт, если мне надо к врачу я могла отпроситься и потом добрать часами после работы, нам платили овертайм в обязательном порядке. Сейчас там, я знаю от своих, вообще ввели возможность для людей начинать работу в 7, 7:30, 8, 8:30 и 9. Отпали опоздания вообще и к врачу люди не отпрашиваются, если день рабочий начал в 7, то спокойно заканчивают работу в 3 дня, везде можно успеть. В отпуск выгоняют в обязательном порядке.

Есть опыт работы и в другой, где отпуск всего 2 недели первые 5 лет, что на самом деле очень мало, иногда приходится брать дни в счет отпуска и самого отпуска потом не остается 🙁 , очень маленькие бенефиты (оплата дантиста, окулиста и т.п) и быть на больничном считалось почти преступлением, как и опоздать (поэтому люди брали вместо больничных дней дни в счет отпуска). Атмосфера внутри самой компании была крайне нервозной, считалось хорошим тоном задерживаться после работы, владельцу это очень нравилось.

Никаких сверхурочных, иногда в виде исключения давали часы, которые можно было взять в виде отгула. Вместе с тем передавали тихонько друг другу, что просить о повышении зарплаты равносильно увольнению, поскольку владелец (известный человек, кстати, и очень богатый) крайне негативно относится к этому, люди работали годами за одну и ту же зарплату, поскольку он считал, что в современном мире сама возможность работать уже во благо, куча людей не могут вообще найти работу.

Главное, в начале ты не можешь определить какая атмосфера внутри компании, поэтому возможен такой вот шок. Я из второй компании ушла, но я то работала с финансами, а многие мои коллеги и по сей день там. Компания в двух словах занимается защитой окружающей среды и, хотя это модная тенденция, но другую работу им найти очень сложно.

Так мы попробуем работать и дальше:) Один вопрос, одна отдельная статья с обсуждениями:)

pora_valit

В продолжении моего предыдущего поста о рабочих отношениях в Канаде, сегодня я расскажу о начале рабочего дня и виде трудовых соглашений между работодателем и работником.

Начало рабочего дня

Рабочий день в Канаде начинается рано. Чаще всего его начало - это 7 часов (магазины, сфера сервиса, а так же стройки), или 8 часов утра. В 9 часов свою работу начинают офисные клерки (финансовые заведения или back-offices компаний (у меня рабочий день начинается в 9). В 3 часа дня народ начинает двигаться в сторону дома, а 5 часов вечера - это самый час пик для пробок из-за возвращающихся с работы домой людей.

Как правило, рабочий день длится 8 часов и редко превышает этот норматив (связано это с повышенной оплатой переработки - отдельная тема). Рабочая неделя длится 5 дней, но так как многие компании работают по выходным, то вашими выходными могут быть будничные дни, а не суббота и воскресенье. В сфере обслуживания (рестораны, доставка, магазины) такое правило действует в 100% случаях и при приёме на работу очень приветствуется, когда работник может работать в официальный выходной.

На некоторых предприятиях есть круглосуточные смены, так называемые graveyard shifts. Начинается такая смена либо в 11 часов вечера, либо в полночь и длится до 7-8 часов утра. Платят за такую смену чуть больше, так как желающих на такую смену найти не просто. Как правило такие смены применяются в охране, магазинах с круглосуточной работой, гостиницах, заправках.

Виды трудовых соглашений

Как правило, существует 4 вида соглашений, которые в принципе различаются налогообложением и видом соответствующей головной боли:

1. Вы - наёмный работник. Вас наняли без указания какого-либо срока, вам платят зарплату и с вас вычитают налоги, которые за вас отдают государству. Без углубления в налоговые дебри скажу, что это самая удобная форма отношений (для вас), так как вам не надо беспокоиться о том, что в конце года государство потребует от вас солидный кусок в виде налогов (вместо этого они в виде “небольших” порций снимаются с вашей зарплаты). Такие отношения прекращаются либо по вашей инициативе, либо по инициативе работодателя (об этом будет отдельный разговор). Применяется в 70-75% компаний.
   
2. Вы - наёмный работник, но работаете исключительно в течении определённого времени. Как правило это год-два, и как правило это происходит, когда вы заменяете сотрудницу (а бывает, что и сотрудника) в декретном отпуске. К примеру, в моей компании таких 5-6 человек уже. С вами подписывается договор, и по истечении этого срока вы гарантировано уходите. Применяется в 100% компаний.
   
3. Вы - наёмный работник. Вы работаете по контракту и вам платят либо почасовую зарплату, либо просто зарплату (об этом я отдельно расскажу). Контракт как правило заключается на год, и его могут продлить, а могут и нет. Применяется в основном в финансовой сфере (top positions), в IT, в государственных организациях.
   
4. Вы - индивидуальный предприниматель и с вами заключают договор. Вам платят полную сумму оплаты и налоги платите вы сами, в конце года. Самый удобный вариант для работодателя и самый проблемный для вас. Такая форма соглашения широко распространена среди юристов, бухгалтеров, врачей, специалистов-строителей, и вообще людей, у которых профессия позволяет открыть свой бизнес. Удобство этой формы состоит в том, что под расходы на бизнес (а вы в своём лице и представляете как раз бизнес, то есть corporation) можно списать некоторые расходы: к примеру затраты на лизинг автомобиля и бензин (если сможете обосновать взаимосвязь между бизнесом и этими расходами, но это уже пошли налоговые заморочки).
   

В заключении этого поста скажу, что лично я работал только при первом варианте трудового соглашения, но не исключаю, что в будущем перейду к 4 виду, ибо он видится мне наиболее выгодным, если карты правильно лягут.

Читайте также:

  
• Отдых в авсалларе турция
  
• Что привезти из тайланда
  
• Рейс 7702 анталия москва прилет
  
• Отдых у друзей лазаревка
  
• Городском парке культуры и отдыха