Отпуск учителя в казахстане

Обновлено: 10.01.2025

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективными договорами и актами работодателя (ст.88 ТК РК).

Большее количество дней определено:

1). Не менее 30-и календарных дней для гражданских служащих (п.10, ст.139 ТКРК);

2). 56 календарных дней – для педагогов (Закон Республики Казахстан «О статусе педагога»)

Вопрос 2: Какие категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск?

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются (ст.89 ТК РК):

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае не проведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

В соответствие с Соглашением о социальном партнерстве на 2021-2023 годы между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» работодатель обязуется:

Пункт Соглашения 5.2.1. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней работникам, не являющимися гражданскими служащими :

1). Уборщик служебных помещений;

11). Кухонный рабочий, подсобный рабочий.

Пример возможного трудового спора: Сторож детского сада написал заявление на трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней, работодатель отказывает и предоставляет 24 календарных исходя из того, что сторож не является гражданским служащим.

Пункт Соглашения 5.2.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 89 ТК РК

1). Врач – 12 дней;

2). Средний медицинский персонал – 12 дней;

3). Младший медицинский персонал организаций образования – 12 дней;

4). Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе – 6 дней;

5). Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном топливе:

6). Шеф-повар – 6 дней;

7). Работники прачечной – 6 дней;

8). Повар – 6 дней;

9). Уборщик служебных помещений – 6 дней;

10).Электросварщик – 6 дней;

Для работников санаторной школы-интернат – 12 дней:

санитарка, буфетчик, официант, мойщик посуды, банщик, сестра-хозяйка, няня, уборщик производственных помещений, парикмахер.

инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней в соответствии с п.п. 2 п.1 ст. 89 ТК РК.

Пункт 5.2.4. Предоставлять работникам по их заявлению на основании соответствующих документов оплачиваемый отпуск до пяти дней в случаях смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, супруг, супруга, свекор, свекровь).

Пункт 5.2.5. Предоставлять работникам по их заявлению оплачиваемый отпуск до трех дней в случаях свадьбы работника.

Пункт 5.2.7. Стороны договорились, увеличить оплачиваемый отпуск до трех дней за наставничество в следующих организациях образования:

Вопрос 3: При исчислении продолжительности дней трудового отпуска учитываются ли праздничные дни, графики сменности?

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (п.1, ст.90 ТКРК).

Вопрос 4 – Пример возможного трудового спора: Работник принят на работу в октябре 2017г, и просит предоставить трудовой отпуск в июне 2018г. Работодатель возражает.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п.1, ст.92 ТКРК).

Вопрос 5 – Пример возможного трудового спора: Продолжительность трудового отпуска 30 календарных дней, работник претендует на предоставление отпуска частями: 10 календарный дней; 10 календарных дней и 10 календарных дней. Работодатель возражает.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (п.3, ст. 92 ТКРК).

На основании этого, предоставление отпуска частями в данном случае по 10 дней недопустимо.

Вопрос 6: Отпуск предоставлен вне графика, в какие сроки должна быть произведена выплата отпускных?

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления (п.4, ст.92 ТКРК).

При этом, вне графика отпуск предоставляется по соглашению сторон (п.1, ст.93 ТКРК).

Вопрос 7: Работодатель изменил график отпусков, обязан ли он уведомить об этом работников?

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (п.2,ст.93 ТКРК)

Вопрос 8 –Пример возможного трудового спора: Во время трудового отпуска, работник имел дни временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Работник просит работодателя перенести дни отпуска. Работодатель возражает.

Работодатель прав, так как оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника (п.1, ст.94 ТКРК)

Вопрос 9: Отпуск по основной должности (учитель) – 56 календарных дней, отпуск по совместительству (лаборант)-30 календарных дней. Как правильно предоставить отпуск данному работнику?

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (п.5, ст.92 ТКРК).

Вопрос 10: Работаю главным бухгалтером, работодатель третий год подряд не предоставляет трудовой отпуск, ссылаясь на мой большой объем работы. Данный вопрос является примером трудового спора.

Не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд запрещается (п.3, ст.94 ТКРК).

Вопрос 11: Может ли работодатель отозвать работника из трудового отпуска?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем:

1). В случае производственной необходимости

2). И только с письменного согласия работника.

В других случаях отзыв не допускается (п.1, ст.95 ТКРК).

Вопрос 12: Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Согласно п.3 ст.95 Трудового кодекса Республики Казахстан компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и при увольнении работника.

Вопрос 13: Каким образом компенсируется отзыв работника из трудового отпуска?

При отзыве работника из трудового отпуска, работник имеет право (п.2,3. Ст.95 ТКРК):

1). Неиспользованную часть отпуска по соглашению сторон использовать в текущем году или в следующем году либо присоединить к ежегодному отпуску на следующий год;

2). Взамен предоставления неиспользованной части отпуска по соглашению сторон получить компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого отпуска

Вопрос 14 – Пример возможного трудового спора:Работнику в течение года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 6 дней. Руководителем при предоставлении трудового отпуска уменьшена его продолжительность на шесть дней. Работник возражает.

Решение руководителя неверное, так как работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который является социальным отпуском, а не трудовым (п.1,ст.87 ТКРК). Общее количество дней трудового отпуска уменьшается, в случае разделения отпуска на части (п.3,ст.92 ТКРК).

Вопрос 15 – Пример возможного трудового спора: Отпуск работнику разделен на части. Работник претендует в каждой части на выплату пособия на оздоровление. Работодатель возражает.

Пособие для оздоровления выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.10, ст.139 ТКРК).

Согласно п.5, ст.87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТКРК) работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва (п.1, ст.98 ТКРК).

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения (п.2, ст.98 ТКРК).

В соответствие с п.3.10 Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2018 – 2020 годы работодатель принимает на себя обязательство по оплате учебных отпусков работникам, имеющим средний уровень квалификации, при условии их обучения в высших учебных заведениях по специальности, соответствующей занимаемой должности, в порядке повышения квалификации.

Отпуск учителя в казахстане

Р. Кемебаева, главный бухгалтер КГУ «Гимназия №6 города Семей»

ГУ «Отдел образования города Семей по ВКО»

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА ПОЛОЖЕНО РАБОТНИКАМ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ?

Районный отдел образования постоянно сталкивается с трудностями в вопросах начисления отпускных учителям и работникам школы, а именно сколько календарных дней отпуска положено следующим работникам в сфере образования:

- медсестре школы;

- диетсестре;

- педагогу-психологу;

- уборщикам служебных помещений;

- лаборантам;

- воспитателям минигрупп, миницентров и 5, 6-леток;

- делопроизводителю;

- секретарю-машинистке?

Сколько дней дополнительно получают за вредные и особо вредные условия труда эти работники?

Какие работники получают пособие на оздоровление, а какие нет?

Законодательная база.

- «Перечень должностей гражданских служащих» Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850;

- Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании»;

- Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц»;

- Приказ и. о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск».

Разъяснения специалиста, комментарии.

Согласно Закону Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии, в т. ч. на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью:

- 56 календарных дней для педагогических работников организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования (педагог-психолог);

- 42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования (воспитатели).

Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где, в том числе значатся должности педагога-психолога, старшего воспитателя, воспитателя (в организациях образования).

Согласно статье 1 Трудового кодекса гражданский служащий - это лицо, занимающее в установленном законодательством порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. Исходя из перечня должностей гражданских служащих, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850, к гражданским служащим относятся следующие должности:

1) медицинская сестра;

2) диетическая сестра;

Согласно пункту 1 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени имеют работники, должности и профессии которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом и. о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (далее - Список).

Должность медицинской сестры входит в список «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения» значится средний медицинский персонал организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, которому установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

Исходя из чего медицинской сестре положено 30 + 12 = 42 дня отпуска.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск уборщику служебных помещений согласно Трудовому кодексу предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Теперь поговорим о пособиях на оздоровление: согласно перечню должностей гражданских служащих, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850, к гражданским служащим наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации относятся технические исполнители и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

На основании вышеизложенного пособие на оздоровление полагается в данном случае всем перечисленным должностям, кроме уборщика служебных помещений.

Все, что нужно знать об отпуске работникам образования

Введенные в связи с проведением мероприятий по борьбе с коронавирусной инфекцией ограничения явились причиной вывода части работников сфер образования в отпуска. В Отраслевой профсоюз работников образования и науки поступают обращения, в которых ставятся вопросы порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, выплаты отпускных и пособия к отпуску для оздоровления гражданским служащим.

Оплата отпуска

На период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата, рассчитанная в порядке, установленном Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908.
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При исчислении средней заработной платы не учитываются отдельные выплаты (всего их 19), среди которых:
📌 компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
📌 социальное пособие по временной нетрудоспособности;
📌 пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
📌 компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в период отпуска.
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.
Особое внимание необходимо обратить на содержание п. 13 указанных выше Единых правил, согласно которому в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется:
1) при переводе работника с одной должности на другую;
2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.

Пособие к отпуску для оздоровления

Казахстанский отраслевой профессиональный союз
работников образования и науки

Библиотека / Бухгалтерия

Бухгалтерия ･ Как рассчитать отпускные в Казахстане в 2021 году

Предоставление отпуска педагогам

Какова продолжительность трудового отпуска у работников образования? Имеет ли право педагог уйти в более длительный отпуск?

Статус педагогического работника

Согласно пунктам 1, 2 статьи 50 Закона Республики Казахстан "Об образовании" к педагогическим работникам относятся лица, занимающиеся образовательной деятельностью, связанной с обучением и воспитанием обучающихся и воспитанников в организациях образования, а также в других организациях, реализующих образовательные программы. Педагогические работники государственных организаций образования являются гражданскими служащими.

Таким образом, на педагогических работников распространяются нормы главы 25 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая регулирует особенности труда гражданских служащих.

Отпуск гражданским служащим

В соответствии с пунктом 1 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Для отдельных категорий гражданских служащих законами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Так, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, как и всем работникам, должны предоставляться оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. Предоставление отпуска происходит в соответствии с графиком отпусков, принятым в организации. Отпуск может представляться полностью или частями по согласованию с руководством организации. Для отдельных категорий гражданских служащих законами РК может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вместе с отпускными гражданским служащим выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада, установленного штатным расписанием. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. В случае, если отпуск предоставлялся частями или работник был в отпуске дважды в течение года по другим причинам, пособие к отпуску выплачивается только один раз. Как и все другие выплаты, гражданским служащим данный вид выплат должен быть предусмотрен бюджетом на соответствующий год.

Отпуск педагогам

Статьей 239 Трудового кодекса предусмотрена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для отдельных категорий граждан.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 53 Закона "Об образовании" педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск:

56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

Возможно ли предоставление более длительного отпуска педагогам?

Законодательством Российской Федерации предусматривается предоставление педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Законодательством Республики Казахстан данная норма не предусмотрена.

Предоставление более длительного отпуска педагогам может быть предусмотрено в уставе организации образования либо в трудовом договоре.

Другие виды отпусков для педагогов

Согласно пункту 2 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

Гражданские служащие должны иметь как минимум среднее профессиональное образование. Гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи выпускных экзаменов.

При направлении организацией гражданского служащего на обучение, переобучение, стажировку, включая научную стажировку, в случае обучения без отрыва от производства (работы) оплата производится за счет средств направляющей организации. За время учебы гражданского служащего за ним сохраняются занимаемая должность, гарантии и компенсационные выплаты.

Гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.

Как рассчитать отпускные в Казахстане в 2021 году

В Казахстане ежегодный трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня (без учета праздничных дней). Если же на отпуск выпадают праздничные дни, то они прибавляются к числу дней отпуска, но при этом не подлежат оплате. По договоренности отпуск может быть предоставлен по частям, но при этом одна часть должна быть не менее двух недель

Есть категории работников, которые имеют право на дополнительные трудовые отпуска не менее 6 календарных дней. К таким работникам относятся могут работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп.

При расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска. При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время, а рабочий год составляет 12 календарных месяцев.

Как рассчитать отпускные и остатки зарплаты в месяце

ВАЖНО! Оплату за время отпуска работодатель должен произвести за три дня до его начала. Если отдых был оформлен вне графика отпусков, то деньги могут поступить в течение трех дней с начала отпуска.

Остаток зарплаты за месяц, в котором был оплаченный отпуск, начисляется по графику. При сложении отпускных в рамках одного месяца и остатков заработной платы за этот же месяц, полученная сумма не всегда равна обычному размеру заработной платы. Связано это с тем, что отпускные рассчитываются на основе средней зарплаты за предшествующий отпуску год, а остаток зарплаты на основе оплаты труда за рассматриваемый месяц. При этом в расчет идут только рабочие дни.

Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску, на количество фактически отработанных дней. Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время.

Пример расчёта отпускных

Итак, на протяжении года до отпуска человек получал зарплату 100 тысяч тенге. Он уходит в отпуск на 14 дней с 1 по 14 сентября. Для расчета отпускных, нужно узнать, какая зарплата была начислена за один рабочий день в течение предшествующего года. Для этого надо суммировать все месячные зарплаты и разделить на количество рабочих дней в этом годовом периоде, например, их было 246. 100 тысяч тенге умножаем на 12 месяцев в году, получается 1 200 тысяч тенге, делим на 246 – зарплата за один рабочий день на протяжении года была равна 4 878 тенге. С 1 по 14 сентября 10 рабочих дней, значит отпускные составят 48 780 тенге.

Всего в сентябре 22 рабочих дня. До конца месяца работнику после отпуска останется проработать еще 12 рабочих дней. Умножаем их количество на дневную зарплату в месяце, которая определяется путем деления месячной зарплаты на количество рабочих дней в месяце. 100 тысяч разделить на 22, получаем 4 545 тенге. А остаток зарплаты за месяц равен 54 545 тенге. Суммируем отпускные и остаток, получается 103 325 тенге, то есть больше, чем зарплата. Связано это с тем, что отпускные рассчитываются на основе средней зарплаты за предшествующий отпуску год, а остаток зарплаты на основе оплаты труда за рассматриваемый месяц. При этом в расчет идут только рабочие дни.

ВАЖНО! Из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.

Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Выплата компенсации при отзыве из отпуска

Вариант 1: Вы собрались в отпуск по графику отпусков. Не отпустить вас по заранее согласованному графику могут только с вашего письменного согласия. Работник согласился прервать свой трудовой отпуск, который был предоставлен с 3 по 26 мая включительно 2021 года, и вышел на работу с 11 мая, использовав при этом 8 календарных отпускных дней и получив оплату отпускных за 6 дней (с вычетом 2-х выходных) до начала отпуска.

Обратите внимание, что праздничные дни, которые выпали на время его отпуска – 3 мая (т.к. праздник 1 мая пришелся на субботу) и 7 мая входят в дни отпуска работника. Так как в соответствии с положениями п. 1 ст.90 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Соответственно, из 24 дней полагающегося ему отпуска 16 дней являются неиспользованной частью отпуска, которая по соглашению сторон может быть предоставлена в этом году или в следующем (в том числе присоединена к ежегодному трудовому отпуску), либо работодатель выплачивает работнику компенсацию за дни неиспользованной части трудового отпуска.

В случае, когда оплата отпускных была произведена работнику за 6 дней до начала отпуска, а впоследствии его отпуск был прерван, работодателю надлежит произвести перерасчет отпускных. В частности, за 16 дней неиспользованного отпуска и начислить их в качестве компенсации (за вычетом выходных выпадающих в этот период)

Вариант 2: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен вне графика отпусков.

Работник вышел в отпуск с 3 по 27 мая без предварительной оплаты отпускных. А с 11 мая выходит на работу в связи с производственной необходимостью, отказавшись при этом от использования оставшейся части трудового отпуска в другое время.

В данном случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованной части отпуска. При этом из 24 дней данного трудового отпуска следует произвести начисление: 6 дней (с вычетом 2-х выходных) – оплата за использованный отпуск, 12 календарных дней – компенсация за неиспользованный отпуск (16 календарных дней минус 4 выходных).

Налогообложение отпускных и компенсационных выплат

В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются индивидуальным подоходным налогом (ИПН), социальным налогом (СН), с них уплачиваются обязательные пенсионные взносы (ОПВ), социальные отчисления (СО) и отчисления в фонд медстрахования (ОСМС).

С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС и уплачивает ИПН и СН.

Как определяется количество дней отпуска работникам образования?

Работаем в частном вузе преподавателями с начала сентября 2012. Отработали либо 10 месяцев, либо около 10 месяцев (до 10 месяцев не хватает 1 недели). Отпуск предполагается в конце июня. Его размер был определен 41 день, вместо 56 дней.

Каким образом определяется количество дней отпуска согласно законодательству Республики Казахстан для работников образования? Как определяется размер отпускных в этом случае: из расчета 10 месяцев работы для работников образования, или из расчета на 11 месяцев работы? Если взять неделю без содержания до отпуска, то будет ли назначен полный 56-дневный отпуск?

Пунктом 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан "Об образовании" предусмотрены социальные гарантии, на которые имеют право педагогические работники, в частности на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Республики Казахстан рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Таким образом, количество дней отпуска определяется, исходя из фактически отработанного периода, в Вашем случае это 10 месяцев.

Определение количества дней ежегодного трудового отпуска происходит таким образом:

56 /12=4,6, т.е. за каждый проработанный месяц работнику положено 4,6 календарных дня;

4,6*10=46, т.е. педагогическому работнику, отработавшему 10 месяцев положен ежегодный трудовой отпуск в количестве 46 календарных дней.

Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Ваш средний дневной заработок будет определяться, исходя из количества рабочих дней за период 10 месяцев.

Подпунктом 2 пункта 2 указанных Правил предусмотрено, что событие - это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. В вашем случае - период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Исходя из смысла изложенных норм следует, что отпускные будут рассчитываться путем умножения среднего дневного заработка работника на количество календарных дней отпуска, в Вашем случае -46.

Для того, чтобы Вам был предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве 56 календарных дней, Вам необходимо фактически отработать в организации образования 12 месяцев.

Какое количество календарных дней отпуска положено работникам в сфере образования? (Р. Кемебаева, 29 июня 2015 г.)

КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА ПОЛОЖЕНО РАБОТНИКАМ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ?

- медсестре школы;

- диетсестре;

- педагогу-психологу;

- уборщикам служебных помещений;

- лаборантам;

- воспитателям минигрупп, миницентров и 5, 6-леток;

- делопроизводителю;

- секретарю-машинистке?

Сколько дней дополнительно получают за вредные и особо вредные условия труда эти работники?

Какие работники получают пособие на оздоровление, а какие нет?

Законодательная база.

- Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании»;

Разъяснения специалиста, комментарии.

1) медицинская сестра;

2) диетическая сестра;

Исходя из чего медицинской сестре положено 30 + 12 = 42 дня отпуска.

Отпуск учителя в казахстане

Система позволяющая вести все от поступления до продаж

Полное ведение бухгалтерии сотрудником Бухты

Система учета товаров, перемещения и остатков

Автоматизируйте работу своего ресторана полностью

Для розничной торговли

Полный контроль над торговой точкой

Для оптовой торговли

Контролируйте отгрузки и склады

Бухгалтерия прямо у вас на сайте

Индивидульные технологические решения

Как работать с Бухтой

Возможности

Склад и закупки

Ведение учета запасов, перемещений, прихода и отгрузки

Автоматическая сдача налоговой отчетности

Интеграция с банками

Банк в бухгалтерии, документы на основании платежек и наоборот

Все документы подписываются в электронном виде

Зарплата и кадры

Начисление зарплаты на основании посещаемости

Получи сервисы Бухты по API

Акты, накладные. ЭСФ, ЭАВР, СНТ

Как работать с Бухтой

Только полезные статьи

Найдите быстрый ответ на ваш вопрос

Как работать с Бухтой

Читайте также: