Отпуск по уходу за ребенком относится ли данное освобождение ко времени отдыха
Право сотрудницы работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком закреплено в статье 256 ТК РФ. При этом за сотрудницей сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так как сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает, то это время должно засчитываться в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Тот факт, что сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени, не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Рассмотрим, как правильно отразить рассматриваемую ситуацию в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» на следующем примере.
Пример.
Сотрудница Р.Р. Ромашкина работает в организации с 1 августа 2009 года. За это время:
- сотруднице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 25.01.2010 по 21.02.2010;
- с 22.02.2010 по 11.07.2010 сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам;
- с 12.07.2010 сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком;
- с 01.04.2011 начала работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Отражение в программе начнем рассматривать с регистрации отпуска по уходу за ребенком.
Предоставление сотруднице отпуска по уходу за ребенком
В программе регистрируется с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком (рис. 1).
Документ Отпуск по уходу за ребенком относится одновременно и к кадровой, и к зарплатной подсистеме.
При проведении документа для целей расчета зарплаты регистрируется прекращение всех обычных плановых начислений сотрудницы (оклада, надбавок, премий) и назначение ей трех плановых начислений:
- Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет - для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- Пособие по уходу за ребенком до 3 лет - для начисления ежемесячной денежной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - для учета времени отпуска по уходу за ребенком (начисление с нулевым результатом).
Для целей кадрового учета в регистр сведений Состояние сотрудников организаций вносится запись о начале отпуска по уходу за ребенком. Именно эта запись означает прекращение исчисления отпускного стажа для подсистемы расчета остатков отпусков.
Выход на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получения пособия по уходу за ребенком
Изменения графика работы и плановых начислений сотрудницы можно зарегистрировать документом Кадровое перемещение организаций, в котором установить сотруднице график неполного рабочего времени и назначить в плановом порядке начисление оплаты по окладу и/или других начислений за отработанное время, положенных сотруднице в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии (рис. 3).
Теперь сотруднице будет начисляться одновременно и оплата по окладу, и пособие по уходу за ребенком (рис. 4). Вид расчета Отпуск по уходу за ребенком без оплаты начисляться сотруднице не будет, т.к. оплата по окладу и аналогичные начисления согласно алгоритму работы программы являются вытесняющими по отношению к виду расчета Отпуска по уходу за ребенком без оплаты.
Со дня возврата на работу в подсистеме расчета остатка отпусков продолжится отсчет отпускного стажа.
Для иллюстрации сформируем справку по отпуску сотрудницы по состоянию на 01.08.2011 (рис. 5).
Как видно из справки, рабочий год сотрудницы был продлен на количество дней нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом количество дней отпуска по уходу за ребенком подсчитано с учетом выхода на работу с 1 апреля 2011 года. Окончание рабочего года сдвинулось, и вместо периода с 01.08.2009 по 31.07.2010 рабочий год составил период с 01.08.2009 по 20.04.2011. Ежегодный отпуск за этот период сотрудница использовала полностью.
Следующий рабочий год начинается с 21.04.2011. За период с 21.04.2011 по 01.08.2011 сотрудница «заработала» 3 полных месяца отпускного стажа, или 7 календарных дней отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев х 3 месяца).
Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам в справке не отражен, так как этот период входит в отпускной стаж и не сдвигает рабочий год.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при работе сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
Рассмотрим ситуацию, когда сотрудница, работая в организации на условиях неполного рабочего времени, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в период отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск сотрудницы регистрируется в программе обычным образом: в кадровой подсистеме - с помощью документа Отпуска организаций, в зарплатной подсистеме - с помощью документа Начисление отпуска сотрудникам организаций (рис. 6).
При этом пособие по уходу за ребенком, право на которое имеется у сотрудницы, выплачивается за весь период, т.е. и за период работы, и за период нахождения в ежегодном отпуске (рис. 7).
Каких дополнений требует статья 256 ТК РФ в отношении стажа?
В РФ вопрос об учете отпуска по уходу за ребенком может оказаться значимым при расчете всех существующих видов стажа:
- Общего трудового. С 2002 года он потерял значение как одно из определяющих условий для установления пенсии, но продолжает использоваться в одном из алгоритмов оценки пенсионных прав, заработанных по состоянию на 01.01.2002. В этом расчете берется весь отпуск (3 года) в отношении каждого из детей, но не более 9 лет.
- Непрерывного. Его учет перестал быть обязательным с 2007 года, но остается востребованным в случаях установления его одним из критериев для принятия работодателем решения о премировании работника или специальной региональной комиссией для присвоения звания ветерана труда.
По продолжающим использоваться для оценки этого стажа правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, для женщин с детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами — до 16 лет) увольнение не приводит к утрате непрерывности стажа при условии их трудоустройства до наступления у ребенка соответствующего возраста.
- Страхового. С 2002 года он стал одним из главных критериев для установления пенсии, а с 2007 года — условием для определения процента, применяемого к фактически начисленной сумме пособия по болезни.
Для пенсии в страховой стаж в качестве нестрахового периода, учитываемого в нем, входят первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, относящиеся к каждому из детей, в отношении которых у человека был оформлен этот отпуск, но не более 6 лет (подп. 3 п. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Для целей расчета пособия по болезни отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж не входит (п. 1.1 ст. 16 закона № 255-ФЗ).
Предоставление ежегодного отпуска работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление ежегодного отпуска работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Предоставление ежегодного отпуска работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Предоставление ежегодного отпуска работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?
Нормативные акты: Предоставление ежегодного отпуска работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017) Например, согласно п. 4 Порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 28 июля 2005 г. N 212, назначение и выплата компенсации работнику осуществляются работодателем (организацией, финансируемой из республиканского бюджета Республики Коми) в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы.
Какие пособия платят во время отпуска по уходу за ребенком в 2020–2021 годах?
За лицом, взявшим отпуск для ухода за ребенком, статья 256 ТК РФ закрепляет право получать на работе пособия, относящиеся к этому отпуску. В т. ч. пособия платятся и в случае работы с неполной занятостью. Причем неважно, где на таких условиях продолжает трудиться работник: там, где ему платят пособие, или в другом месте.
Виды и размеры пособий, предусмотренных статьей 256 ТК РФ (с комментариями 2020–2021 годов), следующие:
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 14 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Оно оценивается как 40% от среднего заработка работника, определенного за предшествующие отпуску 2 года. Однако существует верхний предел его размера, определяемый как сумма максимальных величин, с которых в каждом расчетном году производилась уплата взносов в ФСС, поделенная на 730 (п. 3.3 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а также минимальный размер пособия.
Каковы максимум и минимум пособия в 2021 году, смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к этому и другим материалам системы можно получить бесплатно.
В случае прерывания отпуска и выхода на работу в полноценном режиме выплата пособия прекращается (письмо Минтруда РФ от 16.05.2013 № 13-7/3030623-2831).
- Ежемесячная компенсация в сумме 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110), выплачиваемая до достижения ребенком 3 лет и начисляемая с учетом районного коэффициента (постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).
Важно! С 2020 г. компенсация 50 руб. по уходу за ребенком до 3 лет отменена. Продолжать ее платить нужно только на детей, родившихся до 31.12.2019 включительно (указ Президента от 25.11.2019 № 570).
- Установленные региональными законами доплаты, осуществляемые не реже 1 раза в квартал (ст. 16 закона № 81-ФЗ).
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ, с учетом комментариев относительно сроков выплаты пособий во время него, делится на 2 части:
- до 1,5 лет, для которого обязательны выплаты всех видов установленных пособий, в т. ч. ежемесячного пособия по уходу;
- от 1,5 до 3 лет, во время которого пособие по уходу не платится, но продолжает выплачиваться компенсация, установленная указом № 1110 (на детей до 2020 года рождения), а также доплаты, установленные в регионе (если в указанный период действует соответствующий региональный законодательный акт).
Исключение составляет пособие по уходу, оплачиваемое гражданам, пострадавшим от воздействия радиации во время катастрофы на ЧАЭС. Для них оно установлено в двойном размере и платится до исполнения ребенку 3 лет (постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439, приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.12.2008 № 692н).
Подробнее о том, как назначается детское пособие, читайте здесь.
Включается ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в трудовой стаж для получения отпуска
Простой ответ - нет, не включается. Статья 121 Трудового кодекса перечисляет все периоды, которые входят или не входят в стаж для исчисления отпуска. В этой статье прямо говорится - время отпусков по уходу за ребёнком не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Этим можно было бы и ограничиться. Однако на практике вопрос получения ежегодного отпуска на работе после выхода из отпуска по уходу за ребёнком несколько более сложный. В каких-то ситуациях такой отпуск получить всё-таки получится. А в каких-то - нет.
Для чего может понадобиться ежегодный отпуск после завершения отпуска по уходу за ребёнком? Самая простая ситуация - женщина готовится уйти в новый декрет.
Допустим, отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается 1 ноября. А уже с 25 ноября женщине нужно уходить в отпуск по беременности и родам, поскольку она ждёт второго ребёнка. Оптимальным вариантом было бы вовсе не выходить на работу, взяв ежегодный отпуск.
Конечно, можно в таком случае воспользоваться своим правом находиться в отпуске по уходу за ребёнком вплоть до момента, пока ему не исполнится 3 года. Закон это позволяет, и рабочее место за женщиной сохраняется. Проблема этого варианта в том, что после момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года, отпуск по уходу оплачиваться не будет. Вариант взять обычный отпуск на работе - финансово более выгодный.
Отпуск по уходу за ребенком относится ли данное освобождение ко времени отдыха
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Кому и как предоставляется отпуск по уходу за ребенком
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работница в период отпуска по уходу за ребенком приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?
- Правомерно ли увольнение за прогул при самовольном использовании работником отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В каких случаях получить ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком всё-таки получится
Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно понять один несложный, но важный нюанс того, как в таких случаях определяется право на ежегодный отпуск.
В общей ситуации правило простое - за один год стажа положено 28 дней отпуска. Стаж исчисляется с момента трудоустройства на новом месте. Если человек устроился на работу 1 ноября 2017 года, то до 31 октября 2018 года он может получить 28 дней оплачиваемого отдыха. С 1 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года - ещё 28 дней и т.д.
Поскольку период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, не включается в стаж для расчёта отпуска, для неё границы рабочего года сдвигаются. Сдвиг происходит на то количество дней, что женщина ухаживает за малышом.
То есть, если женщина устроилась на работу 1 ноября 2017 года, а с 1 июня 2019 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в очередном рабочем году она отработала семь месяцев из двенадцати. Когда работница ушла в отпуск по уходу, рабочий год как бы остановился. После того, как она вернётся на работу (пусть это произойдёт 20 января 2020 года), рабочий год снова начнёт отсчитываться. Он в данном случае завершится через пять месяцев после возвращения на работу - 20 июня 2020 года. Теперь рабочий год для женщины на этом месте работы длится не с 1 ноября по 31 октября, а с 21 июня одного года по 20 июня следующего.
Для чего нужно вникать во всё это? Ответ простой - воспользоваться ежегодным отпуском на работе сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком иногда можно. Для этого у женщины должен быть неиспользованный ежегодный отпуск.
Если новый рабочий год начался до того, как женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком, и за этот рабочий год отпуск не использовался, его можно взять после завершения отпуска по уходу.
Для того, чтобы получить этот отпуск, нужно действовать как обычно - написать заявление работодателю с такой просьбой. А если при этом просьба связана с тем, что женщина сразу после ежегодного отпуска уйдёт в новый декрет, отказать ей в 28 днях оплачиваемого отдыха работодатель не сможет по закону.
А вот если за текущий рабочий год отпуск уже был использован, взять месяц оплачиваемого отдыха не получится. Так, если женщина из нашего примера брала отпуск до ухода в декрет, право на следующий отпуск возникнет только после того, как она отработает пять месяцев после выхода из отпуска по уходу за малышом. С началом нового рабочего года возникнет и право на ежегодный отпуск.
Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Отпуск по уходу за ребенком (подготовлен экспертами компании "Гарант")
2. Статья 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
3. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
- Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
- Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
4. Статья 32 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы". Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
5. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375)
6. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719)
7. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей")
1. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)
2. Унифицированная форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)
3. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)
4. Примерная форма заявления работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о предоставлении работы на дому (подготовлено экспертами компании "Гарант")
5. Примерная форма заявления работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени (подготовлено экспертами компании "Гарант")
6. Примерная форма заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с невозможностью фактически осуществлять уход (подготовлено экспертами компании "Гарант")
7. Примерная форма заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком (подготовлено экспертами компании "Гарант")
8. Примерная форма приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком (подготовлено экспертами компании "Гарант")
9. Примерная форма заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (подготовлено экспертами компании "Гарант")
10. Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком ("эж-ЮРИСТ")
11. Заявление о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком ("эж-ЮРИСТ")
12. Заявление сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, об установлении ей режима неполного рабочего времени ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")
13. Фрагмент допсоглашения у трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и работы на дому ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")
14. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
15. Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком ("Кадровик.ру")
17. Приказ об установлении неполного рабочего времени ("Кадровик.ру")
18. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
19. Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
20. Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
21. Справка о неиспользовании отпуска по уходу за усыновленным ребенком ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
22. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ("Зарплата")
1. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г. N 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г. N 375/24-11)
2. Письмо Фонда социального страхования РФ от 26 декабря 2014 г. N 17-03-14/06-18404 (о выплате пособия по уходу за больным членом семьи - ребенком в возрасте до полутора лет застрахованному лицу, пребывающему в отпуске по уходу за этим ребенком и получающему пособие по уходу за ребенком)
3. Письмо Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2014 г. N 17-03-14/06-7836 (о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком)
4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1 "О применении трудового законодательства"
5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1 (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком)
7. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1 (о праве работодателя принять другого работника на место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком))
12. Декретный отпуск: как правильно оформить? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2012 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: Нужно ли сотруднице писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы, если она принимается на работу по внутреннему совместительству в ту же организацию? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)
Ситуация 2: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (работает 4 раза в неделю), при этом ей выплачиваются пособие по уходу за ребенком и материальная помощь от организации. С 25 мая 2015 года у работницы заболел ребенок, ей выдают больничный лист по уходу за ребенком. В табеле рабочего времени работницы на сегодняшний день увеличено количество граф для каждого числа месяца, в одной из которых отражается фактически отработанное ею время, а в другой - факт нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком. Каким образом оплачивать больничный по уходу за ребенком? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)
Ситуация 3: Работница предприятия (инженер-конструктор) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По согласованию с работодателем она согласна работать на дому на 0,5 ставки. Работодатель предоставляет работнице компьютер с программным обеспечением, техническое задание на проектирование он будет предоставлять в письменном виде или по электронной почте. Что понимается в ст. 256 ТК РФ под работой на дому? Если женщина будет выполнять работу на дому на указанных условиях, сохранит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком? Какие документы нужно оформить в данном случае? Является ли такая работа дистанционной? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)
Ситуация 4: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, обратилась в организацию с просьбой о продлении ей отпуска по уходу за ребенком и о выплате компенсации по уходу за ребенком в связи с отказом в предоставлении места в дошкольном образовательном учреждении. Ребенку скоро исполнится 3 года, работница проживает в г. Казани. Законны ли требования работницы? Куда ей следует обратиться для решения данного вопроса? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)
Ситуация 6: Работница (пенсионерка) отпуск по уходу за ребенком пока не оформила (не решила, какой отпуск - по уходу за ребенком или без сохранения заработной платы - будет оформлять). Ориентировочная дата ухода в отпуск по уходу за ребенком - 23.06.2015. Будущая мама ребенка работает (в другой организации). Работница является материально ответственным лицом (заведующим складом), прием-передача дел другому лицу потребует определенного времени (примерно неделю). Может ли работодатель отказать работнице-пенсионерке, оформившей отпуск по уходу за ребенком, в работе в этот период на условиях неполного рабочего времени (если да, то по каким основаниям)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)
Ситуация 7: Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет еще на год? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)
Ситуация 8: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Она написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли находиться одновременно в двух отпусках, ведь сотрудница может просто не выходить на работу в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком? Если работница прекратит работать, то как это оформить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)
Ситуация 9: Имеет ли право казённое учреждение предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)
Ситуация 10: Каков порядок оплаты отпуска по уходу за ребенком (размер ежемесячной оплаты, срок и прочее)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)
Ситуация 11: Можно ли, основываясь на положениях ст. 256 ТК РФ, оформить отпуск по уходу за ребенком тете матери ребенка? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)
Ситуация 12: Сотрудник организации является опекуном ребенка, им заключен договор о приемной семье на возмездных условиях. Имеет ли он право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и право на ежемесячное пособие уходу за ребенком до достижения им полутора лет? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)
Ситуация 13: Может ли работодатель отказать бабушке ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ним ввиду того, что правом на получение такого отпуска могут воспользоваться родители? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)
Ситуация 14: Отпуск по уходу за ребенком хочет взять отец, который впоследствии планирует выйти на работу на неполный рабочий день. Мать является безработной, не находится в отпуске по уходу за ребенком, о чем представила все необходимые документы. Имеет ли право работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска? Имеет ли право работодатель отказать отцу в выходе на работу на неполный рабочий день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)
Ситуация 15: Работница по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она в это время заключить трудовой договор и работать по совместительству у другого работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)
Ситуация 16: Коммерческая организация приняла на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Данная женщина ранее находилась в отпуске по уходу за ребенком, работая у предыдущего работодателя, но прервала свой отпуск, выйдя на работу. В настоящий момент она подала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет новому работодателю. Имеет ли право женщина на отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя, если он был прерван ею на предыдущем месте работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)
Ситуация 17: Какова должна быть формулировка приказа о предоставлении работнику отпуска, следующего за отпуском по беременности и родам: "отпуск по уходу за ребенком до полутора лет" или "отпуск по уходу за ребенком до трех лет"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)
Ситуация 18: В какой именно день должен закончиться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Следует ли считать последним днем отпуска день рождения ребенка, когда ему исполнится три года? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)
Ситуация 19: Организация планирует принять на неполный рабочий день сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком от органов социальной защиты, так как до этого она не работала. Каков порядок документального оформления приема на работу сотрудницы на неполный рабочий день, чтобы сохранить право на получение пособия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2012 г.)
Ситуация 20: Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, прервать указанный отпуск и выйти на работу? Сможет ли она потом в любой момент опять уйти в отпуск по уходу за ребенком? Каким образом это скажется на размере пособия по уходу за ребенком? Можно ли в случае выхода основного работника уволить временного работника, принятого по срочному трудовому договору, в котором написано, что срок его действия - "до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)
Ситуация 21: Сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству. По основному месту работы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ежемесячное пособие ей будет выплачиваться там же. Скажите, пожалуйста, как нужно оформить период ухода за ребенком по месту работы по совместительству - должны мы предоставить работнице неоплачиваемый отпуск или можно так же, как и по основной работе, оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? ("Зарплата", N 2, февраль 2013 г.)
1. Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 377-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Булгакова Николая Алексеевича на нарушение его конституционных прав частью седьмой статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
3. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 ноября 2007 г.)
4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 июля 2011 г. N 41-В11-10 (период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности)
5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 января 2011 г. N 41-В10-22 (суд удовлетворил требование о включении в стаж работы по специальности отпуска по уходу за ребенком, поскольку период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с действовавшим в спорный период законодательством подлежал зачету в общий и непрерывный стаж)
6. Определение Верховного Суда РФ от 27 июня 2005 г. N 34-В05-11 (согласно действующему законодательству сотрудникам таможенных органов предоставляется отпуск по уходу за ребенком с сохранением денежного довольствия)
7. Решение Верховного Суда РФ от 23 мая 2013 г. N АКПИ13-407 "Об оспаривании п. 2 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455"
Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
В каких случаях работника можно уволить во время отпуска по уходу за ребенком?
Ст. 256 Трудового кодекса РФ декларирует обязанность сохранять на время отпуска по уходу за ребенком за работником рабочее место. Т. е. уволить его в обычной стандартной ситуации по инициативе работодателя нельзя.
Однако есть ситуации, когда увольнение, обусловленное инициативой работодателя, во время такого отпуска или до достижения ребенком возраста 3 лет все-таки происходит. К ним относятся (ст. 261 ТК РФ):
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- завершение действия трудового договора, заключавшегося на определенный срок;
- увольнение работника, досрочно вышедшего из отпуска по уходу за ребенком, в связи с грубыми нарушениями трудовой дисциплины (например, прогулом, кражей, разглашением тайны, аморальным поступком).
При этом нет ограничений на увольнение в этот период работника по собственной инициативе. Оно происходит в обычном порядке.
Женщины, уволенные или уволившиеся в период, когда у них есть право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее могут быть:
- Трудоустроены до завершения периода выплаты пособия. Тогда его оплату продолжит новый работодатель согласно собственному расчету.
- Не трудоустроены. Тогда пособие можно будет получать в органах соцзащиты. Но придется сделать выбор между 2 пособиями: по безработице и по уходу (п. 40 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
В некоторых ситуациях у сотрудника возникает необходимость уволиться, чтобы ухаживать зе ребенком до 14 лет. Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Специалисты ФСС России напомнили о порядке использования ежегодного отпуска в период отпуска по уходу за ребенком
Статья 256 Трудового кодекса предоставляет право лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (Письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 26 октября 2020 г. № 10-22/7710-19477).
Как напоминают специалисты московского отделения ФСС России, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно законом не предусмотрено (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Таким образом, поясняют в Фонде, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Какие меры поддержки государство предоставляет гражданам в период пандемии COVID-19, узнайте из нашей подборки
Может ли самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком привести к увольнению?
Получение отпуска по уходу зависит только от выраженного в заявлении желания матери ребенка его оформить. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет. Так что, написав нужное заявление, женщина может уйти в отпуск, не дожидаясь решения работодателя. Даже если последнего не устраивает такая ситуация, он не сможет уволить работницу за прогул (определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу № 11-6805).
Подробнее о том, как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком - бланк и образец».
Если соответствующий отпуск оформляет не мать, а отец или другое лицо, одновременно с заявлением работодателю надо представить документ, подтверждающий, что мать ребенка (или оба родителя, если отпуск берет не родитель) либо работает (и на работе такой отпуск не оформлен), либо является безработной. На человека, оформившего такой отпуск, в полном объеме распространяются все гарантии, предоставляемые статьей 256 Трудового кодекса РФ:
- сохранение за ним рабочего места;
- возможность использовать отпуск частями;
- получение пособия в связи с уходом;
- возможность возобновить работу на условиях неполной занятости с сохранением пособия;
О том, каким должно быть сокращение рабочего дня, чтобы сохранилось пособие, читайте здесь.
- учет времени отпуска в стаже.
С какими комментариями и оговорками применима ст. 256 ТК РФ (ч. 3) в 2020–2021 годах?
Ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет человеку, оформившему отпуск по уходу за ребенком, при наличии желания работать во время отпуска в режиме неполного рабочего времени. Работодатель должен предоставить такую возможность (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1) и не может принудить работника отказаться от этой работы.
Вместе с тем нередки ситуации, когда работник не справляется с объемом работы, допускает ошибки или нарушает установленный для него режим труда (опаздывает или прогуливает), т. е. совершает дисциплинарные проступки. Можно ли применить к нему дисциплинарные взыскания?
ТК РФ не содержит запрета на это. Однако существуют 2 противоположные точки зрения относительно применения в качестве дисциплинарной меры увольнения:
- оно допустимо (письмо Минтруда РФ от 10.09.2013 № 14-2/3045-623-4334);
- оно противозаконно, т. к. работа осуществляется во время отпуска, а уволить работника в этот период (ст. 81 ТК РФ) нельзя (определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу №33-4035).
Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения в период отпуска по уходу за ребенком с большой долей вероятности будет признано незаконным. Безопасными мерами дисциплинарного воздействия на таких работников следует считать:
Можно также повлиять на результаты труда через депремирование в связи с наличием у работника проступков дисциплинарного характера, если оно предусмотрено действующим у работодателя положением о премировании.
Подробнее о том, в каких случаях депремирование оказывается связанным с дисциплинарным проступком, читайте в материале «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».
Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно ТК РФ
Отпуск по уходу за ребенком надо отличать от декретного, которым является отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ) и оформляемый больничным листом. Название его восходит к изданному в 1917 году в России декрету «О пособии по беременности и родам».
Декретный отпуск обязателен и дается только матери. Отпуск же по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ) берется по желанию, может использоваться частями, быть предоставленным не только матери, но и иным лицам, фактически ухаживающим за ребенком, и допускает возможность продолжения (возобновления) работы во время него на условиях неполной занятости.
Грамотно оформить отпуск по уходу за ребенком вам помогут рекомендации экспертов. Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и переходите в материал.
Читайте также: