Отпуск и отдых в чем разница

Обновлено: 10.01.2025

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть использован единовременно или же разделен на части. При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска сотрудник и работодатель решают по обоюдному согласию. Это следует из положений главы 19 Трудового кодекса РФ.

В зависимости от того, как будет использован отпуск, работник может либо продлить себе дни безделья в рабочем году, либо напротив — минимизировать такие дни и получить шанс побольше заработать.

Например, работник трудится по пятидневке и желает фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 августа 2013 года. Рассмотрим все возможные способы оформления такого отпуска:

1. Работник пишет заявление на 14 календарных дней отпуска: с 1 по 14 августа. В этом случае он получает отпускные за 14 дней и расходует половину своего законного отдыха. На практике это самый распространенный случай предоставления отпуска и вероятность длительных согласований с работодателем по поводу такого предоставления минимальна.

2. Работник пишет заявление на 16 календарных дней отпуска: с 29 июня по 14 августа. В этом случае работник по факту отдыхает такое же количество дней, но расходует больше дней отпуска, получая за них дополнительные отпускные, а также возможность поработать два лишних дня в году и в общем порядке получить за них зарплату. Такой вариант подходит для трудоголиков или для тех, кто больше заинтересован в зарабытавании денег, нежели в днях отдыха. Руководство против такого подхода, как правило, не возражает и с удовольствием подпишет заявление, если только компания не славится частыми простоями.

3. Работник пишет заявление на 12 календарных дней отпуска: с 1 по 12 августа. По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных. Таким образом, работники пытаются увеличить себе количество дней отдыха в рабочем году, чтобы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и свои законные дни отпуска. Если работодатель не против такого подхода, то оформление возможно. Но обычно уже на данном этапе можно встретить возражения и предложение оформить отпуск в общем порядке на 14 календарных дней, включая выходные, поскольку работодателю как правило все же невыгодно терять сотрудника еще на лишних два дня.

4. Работник пишет два заявления по 5 дней отпуска: с 1 по 5 и с 8 по 12 августа. Фактическое количество дней отдыха по прежнему не меняется, а экономия календарных дней отпуска для сотрудника получится максимальной — 4 дня (14 — 5 — 5)! Это еще почти целая неделя отдыха! Согласиться на такое оформление работодатель может только в особых обстоятельствах. Либо у него отсутствует работа для сотрудника и в интересах работодателя чтобы тот отдыхал в рабочем году как можно дольше. Либо же сотрудник настолько ценен, что работодатель соглашается на любые его требования, в т.ч. продлить фактическое количество нерабочих дней в году.

Напомню, что все эти варианты возможны только по соглашению. Если достигнуть согласия никак не удается, то работодатель в общем случае обязан предоставить отпуск полной продолжительности в период, указанный в графике отпусков, а сотрудник использовать такой отпуск.

Бывает и так, что сотрудник не претендует на отпуск, да и работодатель не горит желанием расставаться с ним даже на пару недель. Такая ситуации чаще всего характерна для руководителей или особо ценных кадров, с заменой которых на время отпуска возникают наибольшие сложности. В этом случае отпуска накапливаются и дабы избежать ответственности за непредоставление отпусков, у работодателей возникает вопрос: можно ли по согласованию с сотрудником списать накопленные дни отпуска на выходные, то есть периодически оформлять работнику отпуск на субботу и воскресенье?

Ситуация с таким оформлением обстоит следующим образом. Как известно, ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Поэтому формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять дни отпуска на выходные дни: субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на пятидневке и согласен на подобное оформление. Главное, чтобы остальные 14 дней ежегодного отпуска были использованы единовременно.

Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни и отпуск — это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (статьи 106, 107 ТК РФ). По факту оформление отпуска на выходные дни

лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством,
и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

К слову, альтернативным способом погашения неиспользованных отпусков может стать их предоставление с параллельным оформлением на период отдыха гражданско-правового договора. Подробнее о порядке оформления документов в такой ситуации, а также ответы на другие не менее актуальные вопросы, связанные с предоставлением отпусков работникам, вы найдете в подборке материалов «Все об отпуске-2013!» от редакции КСС «Система Кадры».

выходной это несколько дней, отпуск это надолго.
В школе выходной это воскресенье.

[News] Эй, привет! Тот, кто учит язык! Зарегистрироваться Newest Questions

В чем разница между небылицы и выдумки ?
В чем разница между едва и едва ли ?
В чем разница между е и ё ?
В чем разница между неё и есть (а у неё есть визитка?) ?
В чем разница между купаться и плавать语义接格等方面 ?

Topic Questions

В чем разница между небылицы и выдумки ?
В чем разница между едва и едва ли ?
В чем разница между е и ё ?
В чем разница между пашу и работаю ?
В чем разница между для тебя и тебе ?

Как отпустить сотрудника в отпуск завтра

Совет эксперта: как отпустить сотрудника в отпуск завтра

Сложные случаи расчета и выплаты отпускных

Согласно ст. 136 ТК РФ выплата отпускных должна производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска. Однако эта норма вызывает вопросы у бухгалтеров. Что значит «за три дня до»?

Есть и другие ситуации, которые кажутся непростыми. Например, не всегда понятно, как учитывать МРОТ при расчете отпускных. А если работник просит выплатить зарплату вместе с отпускными?

Расчет отпускных: как не допустить ошибок

Вкратце о том, как посчитать и начислить отпускные, смотрите в видео:

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ

Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?

22.12.2020

Дата последней редакции: 22.12.2020

«Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:

на день рождения работника (1 день),

при регистрации брака работником (3 дня),

при рождении ребенка у работника (3 дня),

при смерти близкого родственника у работника (3 дня).

Два вопроса:

1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?

2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?»

Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ.

Мы считаем, что работодатель вправе установить таки дополнительные отпуска (или дни отдыха) в локальных нормативных актах, это не будет ухудшать положение работников. Не допускается установление правил, ухудшающих положение работников, ограничивающих их права. Например, нельзя трехдневными оплачиваемыми отпусками заменить пятидневные отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемые при аналогичных обстоятельствах на основании ст. 128 ТК РФ.

О возможности самостоятельного установления работодателем дополнительных оплачиваемых отпусков для работников прямо сказано в ст. 116 ТК РФ. Установление дополнительных оплачиваемых дней отдыха работодателем не запрещено.

Решая вопрос о том, как лучше этот вид отдыха оформить – как отпуска или как дни отдыха – учитывайте, что отпуска должны оплачиваться не позднее чем за три дня до начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). А вот к дополнительным оплачиваемым дням отдыха такого требования законом не установлено.

Справка

Согласно ст. 8 ТК РФ:

«Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения».

Согласно ст. 22 ТК РФ:

«Работодатель имеет право. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)…»

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ:

«Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ:

«Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».

Считаете ли Вы законным установление работодателем в ЛНА дополнительных оплачиваемых дней отдыха работникам? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Сколько дней отпуска можно взять

Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Количество дней отпуска
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	5 дней на каждое событие
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов	15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации

4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов

Штрафы за нарушение прав работников

Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки. Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

Проверочные листы — это перечень пунктов, по которым Роструд проверяет компанию. Их можно использовать самим, чтобы убедиться, что нет причин для разбирательств. В листах есть пункты о предоставлении отпуска без оплаты

Любой сотрудник может подать жалобу на сайте, это занимает пару минут

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.

Отпуск и отдых в чем разница

Русский
Казахский

Как оформить и получить компенсацию за отпуск

У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

Есть только два случая, когда возможен обмен отпуска на деньги — при увольнении работника, если остаются неиспользованные отпуска, и при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней. Но в каждом случае есть нестандартные вводные.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами

Что такое отпуск за свой счет

У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

учебный отпуск;
отпуск по беременности и родам;
при рождении или смерти близких;
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.

Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.

Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, , планирую выйти из отпуска ».

Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное.

Получить заявление на отпуск от сотрудника.
Выпустить приказ.
Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.

Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

Что делать бухгалтеру, если больничный совпал с отпуском

Когда больничный случается во время отпуска, у бухгалтера возникают дополнительные сложности. Приходится разбираться, можно ли перенести или продлить отпуск, думать, как быть с выплаченными отпускными и как отразить все это в учете.

Если на отпуск накладывается больничный

Когда работодатель вправе отказать

Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров.

Можно отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Нельзя отказать
Для поездки на свадьбу тети	Для поездки на собственную свадьбу
Студенту для похода на праздник в честь получения диплома	Студенту для сдачи выпускного экзамена
Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в Москву	Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз

Можно ли уволить во время отпуска за свой счет

Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.

Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.

Отпуск is an annual leave. Выходной is a day-off.

Русский
Украинский

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет

Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.

Вы можете иметь отпуск один раз в год, который оплачивает работодатель (vacation). Вы можете иметь дополнительный отпуск несколько раз в год, который работодатель не оплачивает (по согласованию с работодателем - holiday). Выходные дни - это официальные дни, которые даются работнику для отдыха еженедельно (days off)
.

Как оформить отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.

Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

от кого заявление;
в какую компанию;
тип отпуска — без сохранения заработной платы;
обоснование — например, сотрудник женится или входит в категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
период отпуска;
дата;
подпись.

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.

Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.

Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.

Разница между отпуском и отпуском

Алгоритм действий работодателя при отзыве работника из отпуска

Просто так отозвать сотрудника из отпуска работодатель не имеет права. Во-первых, для этого нужны основательные причины. А во-вторых, важно правильно оформить такую процедуру и получить согласие сотрудника.

Одна из задач, с которыми сталкивается компания в такой ситуации, — это удержание ранее выплаченных отпускных за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчет НДФЛ и страховых взносов.

Отзыв из отпуска: как работодателю избежать неприятных последствий

Как оформлять отпускные в 2021 году

При оформлении отпускных могут возникать различные вопросы. Один из них: что делать, если в расчетном периоде зарплата повышалась? В таком случае необходимо производить индексацию отпускных.

В некоторых случаях начислять отпускные приходится с учетом больничных в расчетном периоде. И это тоже важно сделать правильно.

Расчет отпускных в 2021 году: правила и особенности

Как считается трудовой стаж во время отпуска

Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.

В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.

Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.

D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.

Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.

Отдых не роскошь, а часть жизни. В чем разница между отпуском и отдыхом?

Интересно, что вы ищите под этим названием статьи? Про какой отдых у вас фантазия и что именно в этой теме вас тревожит? если мы с вами об одном и том же, то скорее всего вы устали от работы, об бесконечных дел, от суеты и невозможности в вашем ритме жизни выделить время, чтобы просто отдохнуть, полежать или почитать. Если так, то давайте посмотрим на отдых со стороны обязательного атрибута жизни любого человека без исключения.

Выходной is one or two days without working or studying (Saturday and Sunday), and отпуск is holiday - many days without working.

Я поеду на море когда у меня будет отпуск.
Мы пойдем в кино на выходных.

Японский

@govoryashayalepeshka @shabanovva
I well understood. Спасибо большое! 😄

Английский (американский вариант)
Казахский
Русский

Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.

Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Где зафиксировано право на отпуск
Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основной	ст. 286 Трудового кодекса
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов	ст. 173 Трудового кодекса ст. 174 Трудового кодекса
Работающие инвалиды	ст. 128 Трудового кодекса
Пенсионеры по возрасту	ст. 128 Трудового кодекса
Родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

рождение ребенка;
своя свадьба;
смерть близкого родственника.

Кто считается близким родственником, нет единого определения. По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

Содержание:

Ключевая разница: Праздник - это особый день, который нужно отмечать, поэтому у большинства людей выходной день - работа, школа или что-то еще. Каникулы, с другой стороны, относятся к времени, когда обычные занятия, такие как работа, учеба или что-либо еще, закрыты. Каникулы обычно дольше, чем день или два. Однако термины обычно используются взаимозаменяемо.

Оба термина относятся к времени, отведенному от вашей обычной деятельности; это может включать время работы / работы, школу, работу по дому и т. д. Любое время, которое снимается с обычного графика, считается выходным или отпуском от этой задачи. Тем не менее, два термина имеют небольшое значение.

Однако со временем термин ‘праздник; был использован для обозначения всех вариантов отпуска, и наоборот. Следовательно, сегодня термины в основном используются взаимозаменяемо. Например: я уезжаю в отпуск, и я ухожу в отпуск, я имею в виду то же самое на общем языке. Фактическое использование терминов отличается в зависимости от региона, где некоторые люди предпочитают использовать один термин над другим.

Тем не менее, основное различие между этими двумя словами заключается в том, что праздник может относиться к одному или двум дням, а также к расширенному количеству дней, в то время как отпуск редко, если вообще используется, относится к одному или двум дням. Он в основном используется для обозначения расширенного количества времени.

Сравнение между отпуском и отпуском:

День отдыха

отпуск

Особый день празднования: день, когда большинство людей не должны работать

Период времени, который человек проводит вдали от дома, школы или бизнеса, обычно для того, чтобы отдохнуть или поехать
Количество дней или часов в году, за которые работодатель соглашается платить работникам, когда они не работают
Время, когда школы, колледжи и университеты закрыты

Особый день празднования - это то, что большинству людей не приходится работать.

Можно сослаться на поездку для удовольствия, значительное количество времени на отдых и расслабление. Это может также относиться к периоду, когда школы закрыты, то есть к летним каникулам.

В чем отличие от отгула

Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.

Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.

Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.

В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.

Как вы раньше воспринимали время?

Как вы воспринимали время в детстве? В период от двадцати до тридцати? А после тридцати? Не знаю как у вас, но у меня и многих моих знакомых так: в детстве время ползёт, в юности оно ускоряется, но чем ближе к тридцати и далее, оно начинает нестись с бешеной скоростью. За ним становится всё сложнее угнаться. Плюс после тридцати всё громче звучит в голове вопрос «чего ты достигла?». Скорость времени, страх посмотреть на своё прошлое и понять, что ничего не достигла. Как правило, нам есть с кем сравнивать, особенно сейчас в эпоху блогеров и соцсетей. Не до отдыха.

Отдых важен. Можно было бы поставить здесь точку. Все об этом знают, но даже те, кто планирует свой день, очень часто отказываются от отдыха в пользу какого-то очередного важного дела. Знакомо? Если вы из тех, для кого это суровая реальность, вот причины, почему стоит пересмотреть свои взгляды.

Наша психика работает медленнее, чем физика. Мы растем, живем, стареем быстрее, чем происходят наши психические, переживательные процессы. Важно давать себе время, чтобы переваривать то, что происходило с вами.
Отсутствие отдыха ведёт к эмоциональному выгоранию.
Отсутствие отдыха ведёт к истощению ваших желаний. Если раньше вы хотели что-то делать для своих близких, то при отсутствии отдыха, вам начинает казаться, что они вам надоели и безразличны. Вы устаёте от любимых людей.
Отсутствие отдыха снижает уровень умственного, слухового, тактильного, визуального восприятия.
Отсутствие отдыха ведёт к понижению иммунитета, болезням, сбою гормонального фона.
Бессонница – результат постоянного напряжения.
Усиливаются раздражительность и вспыльчивость.
Разрушаются отношения.
При физическом ослаблении разрушается психика – она истощается. Тогда даже самые маленькие стрессы наносят травмы человеку.

Если для вас недостаточно этого списка, чтобы пересмотреть ваши взгляды на отдых, то высока вероятность, что вы их будете менять, когда одно из вышеперечисленных явлений накроет вас с головой.

Как правило, у нас нет привычки давать себе время остановиться, потому что мы не наблюдали этого в нашем детстве. Возможно, это было время 90-х, когда все много работали, чтобы заработать. Но есть одно маленькое но между прошлым и настоящим: экология, информационный фон и ваш возраст. Сейчас вы уже взрослый человек и можете изменить то, что вам не подходит. Вполне нормально пересматривать свои взгляды на жизнь и менять их в соответствии контексту.

Важно также учитывать: отпуск два или четыре раза в год – это не отдых. Особенно, если вы ещё и бегаете по всем достопримечательностям. Это смена рода активности. Важно отдыхать каждый день. Пусть это будет по тридцать минут в день и один день в неделю только для вас, но это должно быть регулярно и систематически! Поверьте, это можно реализовать даже в самой сложной и безнадежной жизненной ситуации. Если вам кажется, что кто-то вас не поймет – просто попробуйте. Как правило, люди уважают, восхищаются и завидуют тем, кто себе это позволяет.

Надеюсь, вам достаточно фактов для того, чтобы сделать отдых полноценной ежедневной частью жизни, и вы учитесь на чужих ошибках, а не ждёте, пока ваше тело не подведет вас – болезнью, бессилием или отсутствием желаний. Если нет, то отдых для нашего тела – то же самое, что и еда, вода и воздух. Невозможно есть раз в пару месяцев. Просто на примере питания гораздо быстрее видны отрицательные результаты. Но выходить из переутомления с любыми последствиями очень сложно, гораздо сложнее, чем скинуть несколько килограммов лишнего веса.

выходной может быть 1-2 дня
а отпуск длится длительное время и чаще его берут на работе

Русский Практически свободно говорящий
Украинский Практически свободно говорящий

Всё про отпуск и отпускные — 2021: расчет, стаж, компенсации

Специально к летнему сезону мы составили подборку статей, которые отвечают на различные вопросы об оформлении отпусков. Когда отдых можно заменить компенсацией? Как определить стаж для отпуска? Как без последствий отозвать сотрудника из отпуска? Что делать, если больничный совпал с отпуском?

Как определить отпускной стаж

Право на отпуск у сотрудника возникает после того, как он отработал определенный период у конкретного работодателя. Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж. Для этого важно помнить о нескольких правилах. Например, не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя не засчитывается.

Есть периоды, которые включаются в отпускной стаж, а есть такие, которые, наоборот, исключаются из него. При этом некоторые периоды вызывают споры.

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Правила и особенности составления графика отпусков

В каждой компании должен быть график отпусков. Он утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.

При составлении графика нужно учитывать некоторые особенности. Например, не забывать о категориях сотрудников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика: те, кто моложе 18 лет; сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев и др.

Подробнее о том, как указывать дату начала отдыха в графике отпусков, какую форму использовать и как вносить изменения, читайте в статье. Эта информация вам пригодится при составлении графика отпусков на 2022 год.

График отпусков на 2021 год: особенности составления, форма

Какие документы нужны для оформления отпуска

Алгоритм предоставления отпуска: приказ, записка-расчет, отметки в табеле

Читайте также: