Образовательный отпуск в германии
Учебный отпуск - это особая форма отпуска, которая используется для дальнейшего профессионального или политического образования . Его часто называют учебным отпуском, чтобы избежать впечатления от отпуска.
Ждёте ребенка или Вы уже мамочка, но при этом ещё учитесь в университете? Как оформить академический отпуск в Германии (Urlaubsemestr)? Что делать и в какой последовательности? Читайте в нашей статье.
Чтобы оформить академический отпуск (Urlaubsemester) в университете в Германии, нужно найти на сайте своего университета форму Antrag auf Beurlaubung. Здесь Вы указываете, в каком семестре (оформляется только на один семестр, с возможностью продления в дальнейшем) Вы берёте академический отпуск и по какой причине (например, Mutterschutz und Elternzeit).
Если Вы беременны, то прикладывается Mutterpass, а если ребенок уже родился, то его свидетельство о рождении (Geburtsurkunde). Дополнительно нужно будет в свободной форме написать объяснительную записку (Erklärung), почему Вы берёте освобождение от учёбы. Это может быть одно-два предложения с датой и подписью. Все эти бумаги складываются в конверт и отправляются в секретариат (Studentensekretariat) Вашего университета.
Как вернуть деньги за оплату семестра и проездного билета?
Вы должны заполнить эту форму и указать свои банковские данные. Но!
- Во-первых, деньги за семестр Вам вернут лишь в конце семестра, тогда, когда будет произведен перерасчет.
- Во-вторых, на возврат денег можно подавать, если Вашему ребенку еще нет 1 года!
- Если Вы в академическом отпуске в Германии (Urlaubsemestr), Вы не имеете права пользоваться скидкой в столовой (своей студенческой карточкой). Если Вы это сделаете, то по чипу в карточке это будет определено и деньги Вам обратно не переведут. Данное правило распространяется не на каждый Университет в Германии (зависит от Земли и самого учебного заведения). Но всеми другими льготами студента пользоваться не запрещено! Например, скидки в музей или бассейн.
Обычно, если академический отпуск берется для заграничной практики или в связи с лечением за границей, то вопросов не возникает. Но если это связано с декретным отпуском, то транспортная компания, кооперирующаяся с университетом, может отказать в возврате денег. Именно в компанию будет отправлено Ваше заявление, и именно она даст окончательный ответ. Деньги также будут выплачены в конце семестра. При этом на студенческой карточке не будет стоять Semesterticketaufdruck (надпись о праве проезда).
Также хотелось бы уточнить, что, несмотря на академический отпуск (Urlaubsemestr), посещать лекции и семинары можно! А также в большинстве университетах Германии можно и сдавать экзамены. Более подробную информацию уточняйте в Вашем Prüfungsamte!
Все бюрократические манипуляции зависят от университета и могут отличаться от федеральной земли и Вашего города. Поэтому при всех возникших вопросах Вы также можете обратиться в руководство по социальной поддержке студентов (Sozialbetreung).
Отпуск с приложением
Простое понятие «отпуск» является, как мы уже выяснили, сложным, многослойным, включающим в себя самые разные правовые аспекты и подразумевающим многочисленные варианты. Собственно, а что это такое – варианты отпуска? Основаны ли они на различных вариантах отдыха? Ведь, по общему представлению, отпуск дается работнику для того, чтобы он мог отдохнуть и восстановить свои силы. На самом деле это односторонняя трактовка многообразного понятия «отпуск». О варианте отпуска, основанного на необходимости отдыха и восстановления сил, мы говорили в прошлом материале («Партнер», № 10, 2011). Кстати, его точное название Erholungsurlaub, то есть, в буквальном смысле, «дозволенный отдых». В немецком трудовом праве он определяется как важнейшая форма гарантированного законом отпуска (gesetzlich geregelter Urlaub). Важнейшая – но далеко не единственная форма.
Полностью статью можно прочитать ниже, не покидая эту страничку.
А еще ниже можно оставить комментарии к статье.
Подробная информация об отпуске для обучения в конкретной стране
Федеративная Республика Германия
В Конвенции № 140 Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемом отпуске для учебы от 24 июня 1974 г. Федеративная Республика Германия взяла на себя обязательство в соответствии с международным правом ввести оплачиваемый отпуск для учебы в целях профессионального обучения, общего и политического образования и торговли. профсоюзное образование. Однако, поскольку федеральное правительство не имеет образовательного суверенитета из-за культурного суверенитета федеральных земель , федеральные земли приняли свои собственные законы штатов в рамках конкурирующего законодательства, которое дает работникам право на получение отпуска для учебы.
В западных германских землях (кроме Баварии) с 1974 г. введен отпуск для получения образования, сначала в Гамбурге, а до 1990-х годов в остальных федеральных землях; После объединения Германии этому примеру последовали государства Восточной Германии (кроме Саксонии). Существуют также правовые нормы для членов производственного совета в соответствии с Законом о производственной конституции 1972 года и для государственных служащих (федеральное правительство) на основании циркуляра об отпуске от 1965 года с последними поправками в 1997 году.
Все эти законы штата предполагают оплачиваемый отпуск продолжительностью пять рабочих дней в год (кроме Саара). Право на освобождение обычно ограничивается вопросами политического и профессионального образования; В отличие от первых дней отпуска для учебы, сегодня основное внимание уделяется предложениям, связанным с работой. Обоснование этих правил в образовательной политике заключается в том, что такие мероприятия могут иметь мобилизующий эффект на обучение на протяжении всей жизни .
Чтобы ограничить или покрыть расходы для работодателей, малые и средние компании в земле Рейнланд-Пфальц предъявляют претензию по фиксированной ставке компенсации расходов на заработную плату (Раздел 8 Закона об освобождении земли Рейнланд-Пфальц). В Мекленбург-Передняя Померания существует требование о возмещении фиксированной ставки в размере 110 евро в день за политическое обучение и квалификацию для волонтерской работы или 55 евро в день за профессиональное обучение.
2 Если в неделю меньше 5 рабочих дней, размер пособия будет соответствующим образом скорректирован.
3 сотрудника профессионального обучения (стажеры, студенты-двойники) имеют право только на 5 рабочих дней в течение всего обучения.
4 Работники в возрасте до 25 лет имеют право на 10 рабочих дней в году
5 Если в неделю более 5 рабочих дней, право составляет 12 рабочих дней.
Есть 6 исключений для повышения квалификации и в первые два года после отпуска по уходу за ребенком.
Там нет образовательных законов отпуска в Баварии и Саксонии .
Для чиновников вопрос отпусков в правилах идет о специальном разрешении совместно содержит, как и в § 9 из SonderurlaubsVO федерального и параллельных положений стран.
Если в 1980-е годы учебный отпуск по-прежнему характеризовался преимущественно участием рабочих , то сегодня учебный отпуск очень неоднородно используется рабочими и служащими . Доля женщин по-прежнему невысока, но увеличилась.
В настоящее время только 1-2 (в Бремене около трех) процентов всех сотрудников пользуются своим правом на учебный отпуск. Это также является следствием интенсивных операционных и юридических конфликтов по поводу этого права; Снова и снова возникали сомнения в том, стоит ли на таких семинарах приоритетное внимание к дальнейшему обучению.
Италия
В Италии в 1970-х годах существовала модель отпуска для получения образования, временные рамки и диапазон которой были более обширными, чем немецкая модель. Он стал известен как «150 руд» (150 часов). Соответственно, сотрудники имели право на оплачиваемый профессиональный отпуск продолжительностью до 150 часов в течение трех лет. Такой отпуск для учебы также может быть использован работниками для восполнения отсутствия в школах обязательного школьного образования .
Швейцария
В Швейцарии пока существуют лишь рудиментарные подходы к продвижению и регулированию отпуска для получения образования. Пока нет никаких правовых норм. Компании, в которых возможен учебный отпуск, имеют внутренние правила для этого или используют неформальный способ утверждения учебного отпуска. Учебный отпуск зависит от работодателей и / или соответствующих договоренностей из-за отсутствия юридической привязки. Со стороны политиков неоднократно предпринимались попытки создать правовые нормы для предоставления учебных отпусков, но пока они не увенчались успехом. Учебный отпуск в Швейцарии обычно предоставляется только высококвалифицированному персоналу, что объясняет, почему более половины непрерывного профессионального обучения в Швейцарии оплачивается самими сотрудниками.
О праве наемного работника в Германии на учебный отпуск
Вы уже давно собираетесь подтянуть свой английский, но всё нет времени на курсы? Вы хотели бы начать заниматься йогой, а может, научиться управлять парапланом (Gleitschirmfliegen)? Конечно, работа забирает много сил и на дополнительную деятельность, а уж тем более учёбу, часто не остаётся ни времени, ни энергии. Но выход есть: согласно немецкому законодательству, почти каждый наёмный работник имеет право на учебный отпуск (Bildungsurlaub).
В серии материалов, посвящённых данной теме, мы объясним, почему девиз «Учиться, учиться и ещё раз учиться» ещё долго не потеряет своей актуальности. Расскажем, как эффективней озадачить шефа соответствующим вопросом. Поговорим о том, какие курсы и семинары можно выбрать. Одним словом, в максимальном объёме осветим тему Bildungsurlaub: в интересах всех, для кого отпуск – не только пляжи и море, но, в первую очередь, изучение полезного, перспективного, нового.
Век живи – век учись
Раньше было популярно представление: если что-то хорошенько выучить однажды, то это знание будет актуальным всегда и никакого повышения квалификации человеку больше не потребуется. Сегодня такое мнение безнадёжно устарело. Ситуация в мире кардинально изменилась, любая информация постоянно устаревает, и то, что было выучено, может потерять свою ценность уже через пару лет, если не раньше. Как итог, непрерывное обучение становится в наши дни не просто одним из возможных жизненных сценариев, а производственной необходимостью.
В ситуации постоянно растущей конкуренции работник, ограничивающийся лишь теми знаниями и умениями, которые он получил и освоил в прошлом, рискует отстать от более активных сотрудников и потерять шансы на повышение, да и просто стать ненужным компании, нацеленной на развитие.
Сегодня вряд ли осталась сфера деятельности, в которой нет необходимости в повышении тружеником его коммуникационных, технических и организаторских навыков и компетенций. Как на наших гаджетах необходимо постоянно обновлять ПО, чтобы иметь доступ к новым возможностям, так и профессиональные навыки работников подлежат «апгрейду», чтобы они, работники, оставались востребованными в своей сфере.
Многие могут задаться вопросом: «Если я раздумываю о продолжении специального обучения, значит ли это, что я недостаточно компетентный работник?». Не стоит терзать себя такими сомнениями, лучше попробовать взглянуть на это с другой стороны.
Возможно, некоторые коллеги не оценят ваших ученических порывов и со скепсисом отнесутся к предложению вместе посещать, допустим, языковые курсы, но большинство, скорее всего, поддержит вас и воодушевится вашим примером. Тем самым вы покажете, что, даже являясь первоклассным специалистом в своей сфере, с определённым статусом и богатым опытом, вы всегда открыты новым знаниям и вам не зазорно снова побыть «школяром».
Что же до руководства, то ему, как правило, понятно, что от учебного отпуска выигрывает не только работник, но и предприятие. Сотрудники, регулярно пополняющие багаж профессиональных знаний, ценятся компанией на вес золота, в отличие от тех, кто даже обязательные тренинги посещает из-под палки. И дело тут не столько в том, что компания ратует за новаторские идеи непрерывного образования (хотя такое не исключено), а в том, что полученные на курсах знания работника, которые он начнёт применять при выполнении своих обязанностей, через какое-то время непременно конвертируются в прибыль фирмы.
Итак, резюмируем: не стоит с порога отвергать «крамольные» идеи о непрерывном обучении, а лучше начать избавляться от стереотипов о том, что учиться – это, дескать, дело только молодых и неопытных.
Кому полагается учебный отпуск
Предоставляя право на учебный отпуск, немецкое государство на практике реализует принцип непрерывного обучения работающего населения. Рассчитывать на отпуск по учёбе могут официально занятые сотрудники, поскольку сама суть такого отпуска и состоит в освобождении от работы по причине прохождения курсов. Разумеется, если вы домохозяйка или пенсионер, и официально не трудоустроены, то такой отпуск получить вы не можете. Но, безусловно, это не мешает вам принять участие в тех же семинарах и курсах на правах вольного слушателя, а не сотрудника, находящегося в учебном отпуске.
Почти во всех федеральных землях каждому наёмному работнику полагается пять дней образовательного отпуска дополнительно к ежегодному. Собственно, отсюда и название – учебный отпуск, Bildungsurlaub, ведь с обычным оплачиваемым отпуском, Erholungsurlaub, он не имеет ничего общего.
Условия получения Bildungsurlaub разнятся в зависимости от федеральной земли, где работает труженик (его место жительства при этом не важно). Во время учебного отпуска сотрудник освобождается от основных должностных обязанностей с сохранением заработной платы (Weiterzahlung des Gehalts).
Очень многое зависит и от того, насколько большим является предприятие, на котором вы работаете. В земле Рейнланд-Пфальц учебный отпуск можно получить только в компании, в которой работает от шести и более сотрудников. В Северном Рейне-Вестфалии и Баден-Вюртемберге должно быть от десяти человек занятого персонала для получения такого рода отпуска. Кроме того, чтобы ходатайствовать об учебном отпуске, необходимо проработать в штате компании не менее полугода или даже года (точное время зависит, опять-таки, от конкретной земли). Исключениями являются Саксония и Бавария, где такого отпуска нет совсем.
Тематика курсов
Должны ли курсы повышения квалификации соответствовать основной профессии? Как ни странно, такое соответствие совсем не обязательно. Инженер может, например, учить английский язык, посещать курсы парапланеристов или изучать методы релаксации.
Список аккредитованных семинаров (anerkannte Seminare) достаточно внушительный, он охватывает множество профессиональных сфер – от технических специальностей до психологии и иностранных языков. Скрывающийся за учебным отпуском посыл довольно прост: поддерживать идею непрерывного образования.
В Германии есть, например, семинар «Уккермарк – Богом забытый угол» («Uckermark – Gottes vergessener Winkel»), участие в котором признаётся работодателями в качестве учебного отпуска? Как сказано в описании семинара, Уккермарк незаслуженно относится к самым малоизвестным регионам Германии. Несмотря на красивые природные ландшафты и богатую историю, ему сложно конкурировать с другими местными туристическими мекками, не имея при этом никакой индустрии. Тем не менее при помощи творческих инициатив идёт постепенное развитие Уккермарка, о которых и идёт речь на семинаре.
Впрочем, даже если курсы порой находятся на побережье (Strandnähe), лежать всё время тюленем у моря не получится. Времени на учебный отпуск отводится немного, а освоить нужно большое количество важной новой информации, поэтому курсы имеют чёткий график, где всё расписано по часам. Ежедневно проводится пять или шесть занятий.
Как известно, лучший отдых – смена вида деятельности. В этом смысле учебный отпуск выглядит заманчиво: можно отдохнуть от привычного графика, попробовать себя в новой сфере, побывать в неизвестной вам стране, и всё это – с официального разрешения работодателя. Однако следует сразу уточнить, что расходы на проезд до курсов и обратно, а также бремя оплаты собственно учёбы, как правило, приходится нести наёмному работнику. Работодатель предоставляет в его распоряжение лишь свободное время, сохраняя за отпускником зарплату.
Может ли шеф сказать «нет»?
Отказать в предоставлении учебного отпуска руководитель фирмы имеет право по причине производственной необходимости (dringliche betriebliche Gründen), то есть когда работы в компании слишком много и «лишние» руки не помешают. Тут дело обстоит точно так же, как и с заявлением на обычный отпуск (Urlaubsantrag): если выбранное вами для учебного отпуска время совпадает с отпускными днями большого числа коллег, то предприятие имеет право отклонить ходатайство. Впрочем, отказывая именно в данный момент, шеф должен предложить вам свои варианты того, на какое время можно было бы перенести учебный отпуск.
Зарубежные поездки в целях изучения языка (Sprachreise)
К одним из самых популярных видов учебного отпуска относятся поездки за границу в целях изучения нового языка. Учить язык в стране, в которой на нём говорят, очень привлекательно. Только представьте, как вечерами после занятий вы тренируете произношение вместе со своей гостевой семьёй (Gastfamilie), смотрите фильмы в кино на языке страны – даже если вы не начнёте понимать всё с первого дня, погружение в языковую среду не будет напрасным. Такие курсы помогают повысить уровень знания языка играючи и в то же время весьма эффективно. Проблема в одном: работодатель может не признать указанную поездку учебным отпуском.
Организаторы языковых поездок активно рекламируют их, используя формулировку «учебный отпуск». В Германии такие поездки являются поводом для разногласий между работодателями и наёмными работниками, так как представляют собой не учёбу в чистом виде, а нечто вроде «коктейля» из отдыха и образовательных мероприятий. Будет ли такая поездка признана как учебный отпуск, во многом зависит не только от того, насколько шеф лоялен к вам, но и от правил, установленных в вашей федеральной земле.
Так, например, ограничено признание (в качестве учебного отпуска) зарубежных поездок в целях изучения языка в землях Саар, Северный Рейн-Вестфалия, Бремен. В Северном Рейне-Вестфалии по действующему с 01.01.2010 года закону языковой учебный отпуск за границей возможен только в радиусе до 500 км от границы федеральной земли (Landesgrenze). Это исключает территорию Средиземноморья (Mittelmeerraum) и, конечно, другие континенты. Бремен признаёт учебные отпуска только по изучению европейских языков, но при этом позволяет учить их в любом уголке планеты.
Остальные федеральные земли, допускающие возможность учебного отпуска, признают, что отпуск по изучению языка за рубежом может проходить в любой точке мира.
В следующем материале мы подробнее остановимся на порядке получения учебного отпуска. Какие шаги необходимо предпринять, чтобы шеф предоставил его вам? Что в общении с организаторами курсов должно вас насторожить? Какие документы нужно подготовить для подачи заявления на учебный отпуск? Рассмотрим и забавные предложения, которые есть сегодня на образовательном рынке курсов и семинаров.
Внимание! Если учебный отпуск является просто «прикрытием» для ваших личных дел и отдыха, то есть все шансы на немедленное увольнение (Kündigung).
Отпуск в Германии: что нужно знать о правах работника
Право на оплачиваемый отпуск (Bezahlter Urlaub) для наемных работников регулируется Федеральным законом об отпусках (Bundesurlaubsgesetz).
Кто имеет право?
Согласно немецкому законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники с полной и частичной занятостью, внештатные и временные, а в некоторых случаях и стажеры.
На сколько дней?
В Германии количество оплачиваемых дней зависит от того, сколько времени работает сотрудник. Те, кто трудится шесть дней в неделю, имеют право на ежегодный минимум – 24 дня, а сотрудники, занятые пять дней в неделю, – на 20 дней. В рамках четырехдневной и трехдневной рабочей недели отпускной минимум составляет 16 и 12 дней соответственно; двухдневная неделя предполагает 18 дней отпуска; однодневная – до 4 дней.
В зависимости от заключенного с работодателем договора отпускных дней может быть больше, чем установленный законом минимум. Отпуск продолжительностью 30 дней является обычным явлением во многих отраслях. Некоторым категориям закон дополнительно предоставляет больше свободного времени. Например, инвалиды, работающие пять дней в неделю, получают дополнительные пять дней в году, то есть имеют право на 25 дней отпуска.
Для несовершеннолетних
Совершеннолетие в Германии наступает в 18 лет. Для молодежи право на отдых установлено в зависимости от возраста. Минимальный срок отпуска для лиц моложе 16 лет составляет 30 дней, а для молодых людей, которым на начало календарного года еще не исполнилось 17 лет – 27 дней. Семнадцатилетние могут рассчитывать на 25 дней.
Для новых сотрудников
Испытательный срок (Probezeit) в Германии составляет шесть месяцев: только по истечении данного времени работник получает право на полностью оплачиваемый отпуск. За эти полгода любая из сторон может расторгнуть договор – обычно с уведомлением за две недели.
Важно отметить, что шесть месяцев могут быть разделены на два календарных года. В течение испытательного периода сотрудник имеет право на одну двенадцатую часть ежегодного отпуска за полный месяц работы. Однако работодатель и работник могут по договоренности не соблюдать данные правила.
Отпуск, пропущенный из-за болезни
Тот, кто не смог воспользоваться отпускными днями по причине болезни, имеет право на оплачиваемый отдых в течение первых трех месяцев следующего календарного года.
Перенос отпуска на следующий год
Неиспользованные дни за минувший календарный год могут быть перенесены на следующий год, но, как правило, в течение его первых трех месяцев – если работодатель и работник не договорятся об ином. Обычно право на отпуск ограничивается соответствующим календарным годом – это означает, что, согласно советам юристов, работник не должен полагаться на возможность переноса.
Федеральный закон запрещает работодателям компенсировать свободное время деньгами. Исключения допускаются в случае, если отпуск не может быть предоставлен полностью или частично в связи с прекращением трудовых отношений.
Подработка во время отпуска
Во время отпуска в Германии работать не разрешается. Если работодатель узнает, что его сотрудник занимается индивидуальной трудовой деятельностью с целью получения дохода, он не обязан выплачивать вознаграждение за период отпуска, при этом уже выплаченные средства подлежат возврату.
Данное правило не распространяется на выполнение неоплачиваемой работы в заграничной поездке или, к примеру, презентацию колбасных изделий на семейном продовольственном стенде на ярмарке.
Как решаются споры с работодателем?
Работодатели, как правило, обязаны учитывать в данном вопросе пожелания своих подчиненных. Если значительное число сотрудников хочет одновременно взять отпуск, организация должна найти справедливое решение с учетом интересов всех сторон. Кроме того, компания не может по своему усмотрению просто сократить и распределить дни отдыха сотрудников, поскольку они имеют право на непрерывный отпуск.
В то же время, действовать без одобрения работодателя – это не очень хорошая идея. Так, в одном судебном деле в Северном Рейне-Вестфалии с участием мужчины, который взял отпуск по собственной инициативе, вопреки рекомендации начальства, судьи сочли его увольнение без предварительного уведомления в принципе допустимым. Тем не менее действия работодателя были признаны слишком жесткими, вследствие чего сторонам было предложено достичь соглашения. В конечном итоге сотрудник получил предупреждение, однако уволен не был.
Отпуск в связи с обучением: какие права имеют сотрудники?
Эксперты практически единогласно говорят о том, что для успешного продвижения на рынке труда необходимо постоянно учиться, получать новые знания. Вопрос лишь в том, обязан ли работодатель платить за обучение или хотя бы не препятствовать сотруднику?
Имеет ли сотрудник право на дальнейшее образование?
Существует так называемый закон о продолжающемся образовании и учебном отпуске (Bildungsurlaubsgesetz). Он действует во всех федеральных землях, кроме Баварии и Саксонии, и зависит от политики местного регулирования. Обычно сотрудник имеет право на пять дней оплачиваемого образовательного отпуска в год или десять дней – раз в два года.
Что считается образовательным отпуском?
Во время образовательного отпуска сотрудник может полностью посвятить себя обучению, профессиональной подготовке или даже уехать на учебу за границу. Однако многие сотрудники не знают, что у них есть это право. Поэтому имеет смысл проверить свой коллективный договор о трудоустройстве, где обязательно должна быть такая графа.
Обязан ли босс дать такой отпуск?
В принципе, да. Для этого работник должен заблаговременно предупредить начальство и правильно оформить заявление. В исключительных случаях придется отложить образовательный отпуск – например, если он совпадает по времени с тарифным отпуском сотрудников, имеющих детей школьного возраста.
Стоит ли брать для обучения регулярный отпуск?
Сотруднику не нужно жертвовать регулярным отпуском для обучения. Это совершенно разные вещи.
Возможна ли работа на неполный рабочий день?
Да. К тому же работа на неполный день должна оплачиваться как обычная. Это также считается вкладом работодателя в обучение сотрудника.
Обязана ли компания финансировать обучение?
Если в компании открывается новая должность или расширяется круг деятельности, для которой у сотрудников не хватает квалификации, то работодатель обязан организовать и оплатить необходимую переподготовку или обучение за счет компании.
Германия закрывает школы и детские сады: работодатели должны предоставить сотрудникам дополнительный отпуск
Он вступит в силу уже на этой неделе – жесткий локдаун. Для большинства родителей это означает, что их чада будут сидеть дома. Что же делать работникам, которые уже использовали все отгулы и отпуска за год? Должен ли работодатель предоставлять дополнительные выходные? Юрист Николь Мучке разъясняет самые важные вопросы.
Должен ли мой начальник давать мне разрешение на то, чтобы я сидел дома с ребенком?
По сути, если за ребенком необходимо присматривать в связи с его возрастом, и если этот уход не может быть обеспечен каким-либо иным способом, кроме как со стороны родителя, то нельзя ожидать, что сотрудник будет приходить на работу на регулярной основе. В таком случае, работодатель не имеет права увольнять работника или угрожать предупреждениями, если тот не появился на своем рабочем месте.
На каких условиях?
Николь Мучке: «Родитель может оставаться дома только в том случае, если ребенок действительно нуждается в присмотре. Решающим фактором является возраст ребенка, который решает, может ли он оставаться дома один».
Должен ли я брать отпуск?
Нет! Конечно, дома может оставаться только один родитель, а не оба.
Николь Мучке: «Еще до коронавируса применялось следующее: если ребенок нуждается в присмотре, а уход не может быть обеспечен иным образом, родитель может оставаться дома, даже если отпуск и больничные дни закончились».
Выплатят ли работнику заработную плату?
Николь Мучке: «В прошлом требование о вознаграждении часто вытекало из статьи 616 Гражданского кодекса Германии (BGB), когда обстоятельства были всего лишь временным препятствием, то есть было невозможно работать в течение относительно короткого периода времени. Обычно речь шла о пяти днях».
В настоящее время, правовая ситуация для работников улучшилась, говорит Мучке: «В Законе о защите от инфекций теперь есть право на компенсацию, если школы или детские сады временно закрываются и работник присматривает за своим ребенком в течение этого периода, потому что нет другого разумного варианта».
Обязательное условие - ребенок еще не достиг двенадцатилетнего возраста. Размер компенсации обычно составляет 67% от заработной платы (выплачивается максимум 10 недель).
Учебный отпуск наконец-то настал!
Более приятный отдых? Вы, как работник, имеете на это право - продолжаете ли вы свое образование, будь то профессиональное или политическое. Если вы делаете это умно, босс платит Вам дополнительные деньги.
Мой первый учебный отпуск состоялся в период созерцания идиллического пейзажа Кохельзее в Верхней Баварии. Будучи студентом, я сопровождал своего университетского преподавателя, который проводил политический семинар для учителей и профсоюзных активистов в Академии Георга фон Фольмара.
Учебный отпуск - потрясающее изобретение, подумал я тогда. И возможность получения дальнейшего образования, и не в последнюю очередь политического образования, должна быть обычной особенностью каждого работника в течение его трудовой жизни.
Тогда я не знал, что учебный отпуск - это оплачиваемое время обучения, за которое работодатель платит заработную плату. Как оплачивается отпуск и в каких случаях - это регулируется по-разному в каждом федеральном штате.
Ведь образование - дело страны.
Такое правило действует почти в каждом штате. В Саксонии и Баварии учебный отпуск юридически не регламентирован. Но зато есть больше государственных праздников.
Один коллега недавно пошутил, что это потому, что там всегда правил Союз. А он не заинтересован в предоставлении работникам учебного отпуска.
Индивидуальные коллективные договоры допускают один, а зачастую еще и неоплачиваемый отпуск на учебу.
Завтра европейские выборы. Я думаю, что было бы желательно стимулировать получение политического образования. В Саксонии в том числе.
Какие именно правила? Обычно это пять дней в году. Лучше всего предупредить об отпуске работодателя за два месяца или более. Чиновники обычно берут специальный отпуск. Его предоставление регулируется особым законом. Такой отпуск есть в Баварии..
В некоторых штатах можно даже сэкономить пять дней, а затем получить в общей сложности десять дней учебного отпуска на втором курсе. Или использовать только три дня в первый год, а затем семь дней отгулять во второй.
Обязательное условие: надо правильно документально оформить перенос дней до конца года. Я живу в счастливых штатах, таких как NRW, Берлин, Бранденбург или Гамбург, ведь здесь можно перенести дни отпуска. В некоторых федеральных штатах, например, в Берлине, стажерам разрешается брать меньший учебный отпуск, но только для получения политического образования. Сотрудники сначала должны отработать в компании полгода или год.
Кроме того, в Бранденбурге расписаны подробные правила, согласно которым в небольших компаниях не более 30 процентов сотрудников должны получать учебный отпуск каждый год.
Какое образование вы можете получить во время учебного отпуска? В принципе – какое угодно: политическое образование – в любом случае. В остальных случаях это может быть все, что полезно в самом широком смысле для вашей работы. Обязательным условием является то, чтобы выбранный курс соответствовал нормативному документу в вашем родном штате.
Бранденбург на странице учебных материалов имеет около 4500 предложений.
Берлинские работники могут посещать курсы английского языка на Гавайях, уроки арабского языка в Красном море и получать политическое образование в Пекине, и они должны сами оплачивать курс.
Если это профессиональное развитие в более широком смысле, то Ваш работодатель поймет Вас быстрее.
Некоторые работодатели, понимая свою выгоду, оплачивают не только учебный отпуск, но и субсидируют обучение.
Оглавление
Сколько отпускных получают немцы
При пятидневной рабочей неделе трудящимся в Германии по закону полагается как минимум 20 отпускных дней в году плюс субботы и воскресенья, но работодатели делают к этому добавку. Поэтому на то, чтобы отдохнуть, у сотрудника немецкой фирмы есть, в среднем, 29 рабочих дней. Во время отпуска он продолжает получать зарплату в полном размере.
Есть компании, которые платят и сверх этого. По статистике, половина всех наемных работников в Германии получают дополнительные отпускные (Urlaubsgeld). Важно отметить, что доплата отпускной надбавки - добровольный жест работодателя - либо его личное решение, либо о доплатах договариваются с работодателями профсоюзы, заключая тарифные соглашения.
На предприятиях, где действуют такие коллективные договоры, шансы на дополнительные отпускные в два раза выше, чем в фирмах (обычно маленьких), где тарифного соглашения нет. Это результаты опроса, проведенного близким к профсоюзам институтом экономических и социальных исследований WSI-Tarifarchiv.
Самые большие отпускные
В среднем, по данным Федерального статистического ведомства, размер доплаты к отпускным составляет 1280 евро до вычета налогов. Но эта сумма средняя, ведь разница между сферами занятости и отдельными регионами страны существенная. Самые близкие к этому среднеарифметическому размеру доплаты - в сферах надземного и подземного строительства, химической промышленности и торговле.
В машино- и автомобилестроительной отраслях надбавка выше среднего: 2358 и 2113 евро соответственно. А самые крупные дополнительные отпускные - у тех, кто занят в издательствах: 2613 евро. Более 2000 евро в виде отпускного бонуса платят в таких сферах, как энергоснабжение, страховые и финансовые услуги, научные исследования и разработки.
Среди сфер, где меньше всего доплачивают к отпускным, - сельское хозяйство, каменноугольная промышленность, гостиничный и ресторанный бизнес. В госсекторе, сферах обороны и социального страхования отдельно такой доплаты нет, зато в конце года сотрудники получают так называемую "рождественскую премию" (Weihnachtsgeld) - что-то вроде 13-й зарплаты.
На Востоке и на Западе
Вероятность того, какой будет доплата и будет ли она вообще, зависит и от других факторов. Как показало исследование, проведенное институтом WSI-Tarifarchiv, на щедрость работодателя влияет, например, размер фирмы. На малых предприятиях с количеством сотрудников менее сотни дополнительные отпускные получают чуть больше трети из них, в крупных компаниях - почти 60 процентов. Значение имеет и то, в каком регионе сотрудник работает. На западе страны дополнительные отпускные получает почти половина сотрудников, на востоке - треть. И разница в размере доплаты составляет почти четыре сотни евро: в среднем, 1317 евро в западных федеральных землях против 927 евро - в восточных. Авторы исследования объясняют это, прежде всего, тем, что на востоке Германии меньше крупных предприятий.
Наблюдается и гендерный разрыв: доплаты к отпуску получает половина мужчин и 41 процент женщин. Аналитики объясняют это тем, что мужчины чаще заняты в промышленной и технической сфере. Здесь дополнительные отпускные платят чаще, чем в социальной сфере или сфере услуг, где в штате гораздо больше женщин.
Академический отпуск в Германии. Urlaubsemestr.
Читайте также: