Несчастный случай на вахте в межсменный отдых
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 301 ТК РФ
- Время работы при вахтовом методе
- Время отдыха при вахтовом методе работы
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)
Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).
Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).
Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.
Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).
В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.
Суммированный учет рабочего времени
В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ТК РФ.
Порядок введения суммированного учета регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка компании (ч. 4 ст.104 ТК РФ).
Если работник-вахтовик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то срок учетного периода не должен превышать трех месяцев (ч.1 ст.104 ТК РФ). Но в том случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная для таких работников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить на срок не более одного года. Увеличение учетного периода должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч.2 ст.104 ТК РФ).
Из каких отрезков времени состоит учетный период?
Учетный период включает в себя:
время отдыха, приходящееся на этот календарный период (месяц, квартал, полугодие, год);
время в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения вахтовых работ и обратно (ч.1, ч. 2 ст.300 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).
Важно!
При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Данный вывод подтверждают и решения судов по трудовым спорам с работниками (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.05.2015 г. №33-2800/2015).
Компания должна вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п.4.1 Положения о вахте).
Особенности вахтового метода организации работ заключаются в наиболее интенсивном использовании рабочего времени. кроме увеличения продолжительности самой рабочей смены (до 12 часов), у работника увеличено количество рабочих смен в неделю (6 рабочих дней).
За счет более высокой нагрузки, у работника получаются так называемые переработки времени. Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени.
Самое главное, что нужно соблюсти работодателю - общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников (ч.1 ст.104 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).
Напомним, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов (в предпраздничные дни - 7 часов) при 40-часовой рабочей неделе (ч.2 ст.91 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).
Проиллюстрируем вышеизложенное на примере.
Пример №2.
Воспользуемся условиями примера №1.
Оператор буровой установки в вахту работает:
4 недели x 10 ч. x 6 дн.= 240 часов.
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов:
4 недели х 40 ч. = 160 часов.
То есть переработка у работника составляет:
240 часов – 160 часов = 80 часов.
Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику предоставляется междувахтовый отдых (ст.301 ТК РФ, Определение КС РФ от 29.09.2015 г. №1883-О). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (то есть день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).
Переводим часы переработки работника в дни:
80 часов : 8 часов = 10 дней.
На практике бывает, что количество дней переработки получается дробным.
Например
Если в расчет попадают предпраздничные дни (по общей норме работа в предпраздничный день сокращается на 1 час). Дробная часть числа дней «не пропадает», а накапливается в течение календарного года и впоследствии может суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением работнику дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ). А в случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (ч.3 п.5.4 Положения по вахте).
Но иногда работнику нужнее деньги, чем дни междувахтового отдыха.
Можно ли компенсировать работнику дни переработки деньгами по аналогии с правилами ст.152 ТК РФ, ведь в случае привлечения работника сверхурочно, ему предоставляются либо дни отдыха либо должна производиться оплата?
При вахтовом методе – нельзя, поскольку в данном случае речь идет не о сверхурочной работе, а о переработках. Поэтому работникам-вахтовикам обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых.
Несчастный случай на вахте в межсменный отдых
Ваш браузер устарел!
Google Chrome
Яндекс.Браузер
Mozilla Firefox
Internet Explorer
Продолжить работу
Mozilla/5.0 (X11; CrOS i686 2268.111.0) AppleWebKit/536.11 (KHTML, like Gecko) Chrome/20.0.1132.57 Safari/536.11
Несчастный случай с работником-вахтовиком
Всем здравствуйте! Родился такой вопрос. Если работник, находясь на вахте, в период межсменного отдыха пойдет например в спортзал или просто будет заниматься бегом и получит в результате травму. Например споткнется и сломает ногу. Понятно, что это будет являться несчастным случаем не связанным с производством. Составим акт и забудем. Ведь так? Вопрос тут глубже. Как обезопасить работников от получения подобных травм. Можно ли на основании каких либо НПА запретить им заниматься потенциально опасными видами спорта, когда они находятся на вахте? И насколько правомерно это будет?
Постоянный трепач
23 июня 2016 22:24
Алексей Власов,
Ну так-то секс - тоже потенциально опасная штука.
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму.
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
Мария Мария
24 июня 2016 1:29
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Всем здравствуйте! Родился такой вопрос. Если работник, находясь на вахте, в период межсменного отдыха пойдет например в спортзал или просто будет заниматься бегом и получит в результате травму. Например споткнется и сломает ногу. Понятно, что это будет являться несчастным случаем не связанным с производством. Составим акт и забудем. Ведь так? Вопрос тут глубже. Как обезопасить работников от получения подобных травм. Можно ли на основании каких либо НПА запретить им заниматься потенциально опасными видами спорта, когда они находятся на вахте? И насколько правомерно это будет? |
Межсменный отдых входит в рабочее время и оплачивается?
24 июня 2016 8:23
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Понятно, что это будет являться несчастным случаем не связанным с производством. Составим акт и забудем. Ведь так? |
Судите сами: постановление Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012
| Цитата |
|---|
| . само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с обществом и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Поэтому не случайно статьей 227 Трудового кодекса определено, что расследованию в установленном порядке в качестве несчастных случаев на производстве подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, если в их результате пострадавшими были получены, в частности, телесные повреждения (травмы), и если указанные события произошли в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха. Таким образом, несчастный случай, происшедший с Лебедевым М.А., в силу части третьей статьи 227 Трудового кодекса относится к перечню событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев на производстве. |
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
24 июня 2016 9:32
| Цитата |
|---|
| Мария Мария написал: Межсменный отдых входит в рабочее время и оплачивается? |
Нет конечно. Смена длится 10 часов.
24 июня 2016 9:37
| Цитата |
|---|
| Квинтэссентор написал: Судите сами: постановление Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012 |
В нашем случае это не совсем подходит, так как работники проживают не в вахтовом городке, а в квартирах в городе, арендуемыми для них арендатором. Само место работы находится в 40 км от города. Соответственно их отвозят и привозят каждый день. Свободное время не регламентировано, сотрудники могут заниматься чем захотят.
24 июня 2016 9:47
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Можно ли на основании каких либо НПА запретить им заниматься потенциально опасными видами спорта, когда они находятся на вахте? |
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Свободное время не регламентировано, сотрудники могут заниматься чем захотят. |
Не вижу никакой связи между этими фразами. Сотрудники занимаются потенциально опасными видами спорта на вахте или в свое свободное время, которое не регламентировано? Если я правильно понимаю ситуацию, то Вы хотите ограничить право своих сотрудников на отдых, которое определено Конституцией РФ и Всеобщей декларацией прав человека?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
ФОРУМЧАНКА - 2021
24 июня 2016 11:15
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Ведь так? |
Возможно, но в любом случае обязательно расследовать в соответствии с ТК РФ
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Как обезопасить работников от получения подобных травм. Можно ли на основании каких либо НПА запретить им заниматься потенциально опасными видами спорта, когда они находятся на вахте? И насколько правомерно это будет? |
Думаю, можно. Включите требование об исключении занятий травмоопасными видами спорта во время междусменного отдыха в ПВТР, в т.ч. распитие спиртных напитков и т.п.
Изменено: Лёлька - 24 июня 2016 11:15
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Постоянный трепач
24 июня 2016 11:19
Что является травмоопасным видом спорта то?
Играя в шахматы, тоже можно в рыло получить. Занятие плаванием чревато утоплением, катание на велосипеде - свёрнутой шеей, да даже скандинавская ходьба опасна падением.
ВНЕ рабочего времени человек может делать всё, что хочет, и никак это не запретить.
Вы же работников набираете, а не рабов
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму.
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
Консультант
24 июля 2016 11:43
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: В нашем случае это не совсем подходит, так как работники проживают не в вахтовом городке, а в квартирах в городе, арендуемыми для них арендатором. |
Здесь ключевым моментом является не место отдыха и проживания, а "и если указанные события произошли в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха". (Из постановления Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012, которое процитировал Квинэссентор).
| Цитата |
|---|
| Ушёл в ЗакатЪ написал: Что является травмоопасным видом спорта то? Играя в шахматы, тоже можно в рыло получить. |
Особенно, принимая участие в шахматных турнирах. У Остапа Бендера был богатый опыт.
Консультант
24 июля 2016 12:10
| Цитата |
|---|
| Лёлька написал: Думаю, можно. Включите требование об исключении занятий травмоопасными видами спорта во время междусменного отдыха в ПВТР, |
И Перечень этих видов спорта также включить в ПВТР. Только вот не вяжется это требование с Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Более того, с 2015 года работодатели обязаны финансировать занятия своих сотрудников фитнесом.
Постоянный участник
25 июля 2016 2:12
| Цитата |
|---|
| He-man написал: Более того, с 2015 года работодатели обязаны финансировать занятия своих сотрудников фитнесом. |
Не обязаны, но могут, если деньги останутся после других мероприятий
ФОРУМЧАНКА - 2021
25 июля 2016 9:06
| Цитата |
|---|
| He-man написал: работодатели обязаны финансировать занятия своих сотрудников фитнесом |
Ой, прям обязаны?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Консультант
28 июля 2016 21:07
| Цитата |
|---|
| Лёлька написал: Ой, прям обязаны? |
Неужто не верится? Многие тоже смеются. Но что делать - закон есть закон. А согласно ему, работодатель обязан финансировать 0,2 % на мероприятия по улучшению условий, охраны труда и оздоровительные мероприятия. А сейчас в этот перечень предусмотрено включать и затраты на фитнес. Конечно конкретные мероприятия и объемы финансирования определяет работодатель со своим коллективом.
Изменено: He-man - 28 июля 2016 21:09
Консультант
28 июля 2016 21:10
| Цитата |
|---|
| Диана написал: Не обязаны, но могут, если деньги останутся после других мероприятий |
Здесь нет никакой установленной последовательности. Что надо, то и будет финансировать согласно перечню.
Постоянный участник
29 июля 2016 1:14
| Цитата |
|---|
| He-man написал: Здесь нет никакой установленной последовательности |
Последовательности нет, но любой работодатель сначала профинансирует молоко, СИЗ и ту же вентиляцию, а потом если деньги останутся от этих 0,2 % можно и о фитнесе подумать.
ФОРУМЧАНКА - 2021
29 июля 2016 8:10
| Цитата |
|---|
| He-man написал: работодатель обязан финансировать 0,2 % на мероприятия по улучшению условий, охраны труда и оздоровительные мероприятия |
Вот про такой закон знаю!
| Цитата |
|---|
| He-man написал: сейчас в этот перечень предусмотрено включать и затраты на фитнес |
И про такой знаю
| Цитата |
|---|
| He-man написал: конкретные мероприятия и объемы финансирования определяет работодатель со своим коллективом. |
И этот знаком
А вот про такой:
| Цитата |
|---|
| He-man написал: работодатели обязаны финансировать занятия своих сотрудников фитнесом. |
не слышала
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Постоянный участник
2 сентября 2016 14:00
Если работники, следовавшие на своей машине с вахты домой, попали в ДТП, нужно ли расследовать данный случай? Проезд им не оплачивался, машина их, командировка не оформлялась.
ФОРУМЧАНКА - 2021
5 сентября 2016 9:38
| Цитата |
|---|
| Владимир Порфирьев написал: Если работники, следовавшие на своей машине с вахты домой, попали в ДТП, нужно ли расследовать данный случай? |
Нужно, при этом и выяснится, как и почему
| Цитата |
|---|
| Владимир Порфирьев написал: Проезд им не оплачивался, машина их, командировка не оформлялась. |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
3 ноября 2016 11:48
| Цитата |
|---|
| Владимир Порфирьев написал: Если работники, следовавшие на своей машине с вахты домой, попали в ДТП, нужно ли расследовать данный случай? Проезд им не оплачивался, машина их, командировка не оформлялась. |
ст.297 ТК РФ Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
ст.302 ТК РФ За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
По смыслу, пока вахтовик не доехал до дому и не попал в объятия семьи, все происшествия, в том числе и несчастные случаи, необходимо расследовать и оформлять как не связанные с производственной деятельностью. А уж как они добирались (до и или от места работы), на своем транспорте, на транспорте работодателя, не имеет значения. Летательные аппараты падают и губят вахтовиков и комиссии по расследованию НС работодателя надо расследовать единолично или вкупе с другими структурами. Но то, что нельзя, ни в коем случае оставлять без внимания любое происшествие с вахтовиками - однозначно, иначе сокрытие несчастного случая во всеми вытекающими последствиями по КоАП или УК за нарушение норм по охране труда.
Изменено: Даурцев Петр Витальевич - 3 ноября 2016 11:52
Fed quod potui, faciant meliora potentes
Читают тему (гостей: 1 )
модератор форума: Павел.
ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.
Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением
Несчастный случай с работником-вахтовиком
Всем здравствуйте! Родился такой вопрос. Если работник, находясь на вахте, в период межсменного отдыха пойдет например в спортзал или просто будет заниматься бегом и получит в результате травму. Например споткнется и сломает ногу. Понятно, что это будет являться несчастным случаем не связанным с производством. Составим акт и забудем. Ведь так? Вопрос тут глубже. Как обезопасить работников от получения подобных травм. Можно ли на основании каких либо НПА запретить им заниматься потенциально опасными видами спорта, когда они находятся на вахте? И насколько правомерно это будет?
Постоянный трепач
23 июня 2016 22:24
Алексей Власов,
Ну так-то секс - тоже потенциально опасная штука.
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму.
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
Мария Мария
24 июня 2016 1:29
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Всем здравствуйте! Родился такой вопрос. Если работник, находясь на вахте, в период межсменного отдыха пойдет например в спортзал или просто будет заниматься бегом и получит в результате травму. Например споткнется и сломает ногу. Понятно, что это будет являться несчастным случаем не связанным с производством. Составим акт и забудем. Ведь так? Вопрос тут глубже. Как обезопасить работников от получения подобных травм. Можно ли на основании каких либо НПА запретить им заниматься потенциально опасными видами спорта, когда они находятся на вахте? И насколько правомерно это будет? |
Межсменный отдых входит в рабочее время и оплачивается?
24 июня 2016 8:23
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Понятно, что это будет являться несчастным случаем не связанным с производством. Составим акт и забудем. Ведь так? |
Судите сами: постановление Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012
| Цитата |
|---|
| . само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с обществом и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Поэтому не случайно статьей 227 Трудового кодекса определено, что расследованию в установленном порядке в качестве несчастных случаев на производстве подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, если в их результате пострадавшими были получены, в частности, телесные повреждения (травмы), и если указанные события произошли в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха. Таким образом, несчастный случай, происшедший с Лебедевым М.А., в силу части третьей статьи 227 Трудового кодекса относится к перечню событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев на производстве. |
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
24 июня 2016 9:32
| Цитата |
|---|
| Мария Мария написал: Межсменный отдых входит в рабочее время и оплачивается? |
Нет конечно. Смена длится 10 часов.
24 июня 2016 9:37
| Цитата |
|---|
| Квинтэссентор написал: Судите сами: постановление Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012 |
В нашем случае это не совсем подходит, так как работники проживают не в вахтовом городке, а в квартирах в городе, арендуемыми для них арендатором. Само место работы находится в 40 км от города. Соответственно их отвозят и привозят каждый день. Свободное время не регламентировано, сотрудники могут заниматься чем захотят.
24 июня 2016 9:47
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Можно ли на основании каких либо НПА запретить им заниматься потенциально опасными видами спорта, когда они находятся на вахте? |
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Свободное время не регламентировано, сотрудники могут заниматься чем захотят. |
Не вижу никакой связи между этими фразами. Сотрудники занимаются потенциально опасными видами спорта на вахте или в свое свободное время, которое не регламентировано? Если я правильно понимаю ситуацию, то Вы хотите ограничить право своих сотрудников на отдых, которое определено Конституцией РФ и Всеобщей декларацией прав человека?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
ФОРУМЧАНКА - 2021
24 июня 2016 11:15
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Ведь так? |
Возможно, но в любом случае обязательно расследовать в соответствии с ТК РФ
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: Как обезопасить работников от получения подобных травм. Можно ли на основании каких либо НПА запретить им заниматься потенциально опасными видами спорта, когда они находятся на вахте? И насколько правомерно это будет? |
Думаю, можно. Включите требование об исключении занятий травмоопасными видами спорта во время междусменного отдыха в ПВТР, в т.ч. распитие спиртных напитков и т.п.
Изменено: Лёлька - 24 июня 2016 11:15
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Постоянный трепач
24 июня 2016 11:19
Что является травмоопасным видом спорта то?
Играя в шахматы, тоже можно в рыло получить. Занятие плаванием чревато утоплением, катание на велосипеде - свёрнутой шеей, да даже скандинавская ходьба опасна падением.
ВНЕ рабочего времени человек может делать всё, что хочет, и никак это не запретить.
Вы же работников набираете, а не рабов
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму.
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
Консультант
24 июля 2016 11:43
| Цитата |
|---|
| Алексей Власов написал: В нашем случае это не совсем подходит, так как работники проживают не в вахтовом городке, а в квартирах в городе, арендуемыми для них арендатором. |
Здесь ключевым моментом является не место отдыха и проживания, а "и если указанные события произошли в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха". (Из постановления Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012, которое процитировал Квинэссентор).
| Цитата |
|---|
| Ушёл в ЗакатЪ написал: Что является травмоопасным видом спорта то? Играя в шахматы, тоже можно в рыло получить. |
Особенно, принимая участие в шахматных турнирах. У Остапа Бендера был богатый опыт.
Консультант
24 июля 2016 12:10
| Цитата |
|---|
| Лёлька написал: Думаю, можно. Включите требование об исключении занятий травмоопасными видами спорта во время междусменного отдыха в ПВТР, |
И Перечень этих видов спорта также включить в ПВТР. Только вот не вяжется это требование с Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Более того, с 2015 года работодатели обязаны финансировать занятия своих сотрудников фитнесом.
Постоянный участник
25 июля 2016 2:12
| Цитата |
|---|
| He-man написал: Более того, с 2015 года работодатели обязаны финансировать занятия своих сотрудников фитнесом. |
Не обязаны, но могут, если деньги останутся после других мероприятий
ФОРУМЧАНКА - 2021
25 июля 2016 9:06
| Цитата |
|---|
| He-man написал: работодатели обязаны финансировать занятия своих сотрудников фитнесом |
Ой, прям обязаны?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Консультант
28 июля 2016 21:07
| Цитата |
|---|
| Лёлька написал: Ой, прям обязаны? |
Неужто не верится? Многие тоже смеются. Но что делать - закон есть закон. А согласно ему, работодатель обязан финансировать 0,2 % на мероприятия по улучшению условий, охраны труда и оздоровительные мероприятия. А сейчас в этот перечень предусмотрено включать и затраты на фитнес. Конечно конкретные мероприятия и объемы финансирования определяет работодатель со своим коллективом.
Изменено: He-man - 28 июля 2016 21:09
Консультант
28 июля 2016 21:10
| Цитата |
|---|
| Диана написал: Не обязаны, но могут, если деньги останутся после других мероприятий |
Здесь нет никакой установленной последовательности. Что надо, то и будет финансировать согласно перечню.
Постоянный участник
29 июля 2016 1:14
| Цитата |
|---|
| He-man написал: Здесь нет никакой установленной последовательности |
Последовательности нет, но любой работодатель сначала профинансирует молоко, СИЗ и ту же вентиляцию, а потом если деньги останутся от этих 0,2 % можно и о фитнесе подумать.
ФОРУМЧАНКА - 2021
29 июля 2016 8:10
| Цитата |
|---|
| He-man написал: работодатель обязан финансировать 0,2 % на мероприятия по улучшению условий, охраны труда и оздоровительные мероприятия |
Вот про такой закон знаю!
| Цитата |
|---|
| He-man написал: сейчас в этот перечень предусмотрено включать и затраты на фитнес |
И про такой знаю
| Цитата |
|---|
| He-man написал: конкретные мероприятия и объемы финансирования определяет работодатель со своим коллективом. |
И этот знаком
А вот про такой:
| Цитата |
|---|
| He-man написал: работодатели обязаны финансировать занятия своих сотрудников фитнесом. |
не слышала
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Постоянный участник
2 сентября 2016 14:00
Если работники, следовавшие на своей машине с вахты домой, попали в ДТП, нужно ли расследовать данный случай? Проезд им не оплачивался, машина их, командировка не оформлялась.
ФОРУМЧАНКА - 2021
5 сентября 2016 9:38
| Цитата |
|---|
| Владимир Порфирьев написал: Если работники, следовавшие на своей машине с вахты домой, попали в ДТП, нужно ли расследовать данный случай? |
Нужно, при этом и выяснится, как и почему
| Цитата |
|---|
| Владимир Порфирьев написал: Проезд им не оплачивался, машина их, командировка не оформлялась. |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
3 ноября 2016 11:48
| Цитата |
|---|
| Владимир Порфирьев написал: Если работники, следовавшие на своей машине с вахты домой, попали в ДТП, нужно ли расследовать данный случай? Проезд им не оплачивался, машина их, командировка не оформлялась. |
ст.297 ТК РФ Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
ст.302 ТК РФ За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
По смыслу, пока вахтовик не доехал до дому и не попал в объятия семьи, все происшествия, в том числе и несчастные случаи, необходимо расследовать и оформлять как не связанные с производственной деятельностью. А уж как они добирались (до и или от места работы), на своем транспорте, на транспорте работодателя, не имеет значения. Летательные аппараты падают и губят вахтовиков и комиссии по расследованию НС работодателя надо расследовать единолично или вкупе с другими структурами. Но то, что нельзя, ни в коем случае оставлять без внимания любое происшествие с вахтовиками - однозначно, иначе сокрытие несчастного случая во всеми вытекающими последствиями по КоАП или УК за нарушение норм по охране труда.
Изменено: Даурцев Петр Витальевич - 3 ноября 2016 11:52
Fed quod potui, faciant meliora potentes
Читают тему (гостей: 2 )
модератор форума: Павел.
ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.
Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением
График работы
Как уже было отмечено, графики работы обязательны при вахтовом методе организации работ. Унифицированной формы графика не существует, а поэтому компания вправе утвердить его форму локальным нормативным актом (например, в качестве Приложения к Положению о вахте).
Важно!
С графиком работы вахтовиков работодатель должен ознакомить работников за два месяца до введения его в действие (ч.1 ст.301 ТК РФ).
Так, в одном из трудовых споров работодатель, который не ознакомил работника с графиком работ, «…сам создал ситуацию, при которой работник считал, что на работу в следующий рейс ему необходимо выйти по уведомлению работодателя». Поэтому в подобных ситуациях работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности при невыходе на работу (Решение Советско-Гаванского городского суда (Хабаровского края) №2-1580/2015 от 05.10.2015 г.).
График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения профкома (при его наличии) в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
Что отражается в графике работы? C какой периодичностью составляется график работы вахтовиков?
Чтобы составить график работы для вахтового метода нужно учитывать следующие периоды:
время работы на вахте;
продолжительность междусменного отдыха;
выходные дни, приходящиеся на вахту;
продолжительность междувахтового отдыха;
время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300 ТК РФ, ч.1 и ч.2 ст. 301 ТК РФ).
График работы составляется на учетный период (например, на квартал, на один год).
При составлении графика следует учитывать, что работа в течение двух смен подряд запрещена (ч.5 ст.103 ТК РФ).
Приведем упрощенный пример составления графика работы.
Пример №3.
Начало рабочей смены у оператора буровой установки – 5 декабря 2016 г.
За вахтовый период (3 недели, 3 выходных дня, выходной день - воскресенье) будет отработано 18 рабочих дней. Продолжительность смены – 10 часов.
За период вахты сотрудник отработает:
3 недели x 10 ч. x 6 дн.= 180 часов.
При обычном режиме норма рабочего времени составит:
3 недели х 40 ч. = 120 часов.
То есть переработка составляет:
180 часов – 120 часов = 60 часов.
Продолжительность междувахтового отдыха составит:
60 часов/8 часов = 7,5 дней.
Дробная часть числа дней (0,5) будет накапливаться в течение календарного года и впоследствии суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ).
Для составления графика работы используем условные сокращения:
Д - дни в пути к месту работы и обратно;
ВВ - выходной день в период работы на вахте;
М - междувахтовый отдых.
Фрагмент графика работы работника-вахтовика на декабрь 2016 г. приведен ниже:
Суд оценил правомерность увольнения вахтовика, выпившего в свой междусменный отдых
Седьмой КСОЮ разбирался в правомерности увольнения работника по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса – в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работник трудился вахтовым методом, в период вахты жил в общежитии работодателя. По условиям трудового договора работнику запрещалось употребление алкогольных напитков на территории работодателя, в локальных нормативных актах также было прописано, что работник не имеет права в междусменный отдых находиться в нетрезвом состоянии, употреблять алкогольные вещества (Определение Седьмого КСОЮ от 04 июня 2020 г. по делу № 8Г-7115/2020).
Тем не менее, в период вахты, после окончания рабочего дня работник был обнаружен в общежитии в состоянии алкогольного опьянения, что было зафиксировано работодателем. Сам работник в письменных объяснениях факт употребления алкоголя после рабочей смены не отрицал. За что в итоге и был уволен.
Суд первой инстанции исходил из доказанности факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха в общежитии на территории опасного производственного объекта, в связи с чем пришел к выводу о законности увольнения. Однако вышестоящие суды такую позицию не поддержали. Судьи отметили, что работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в рабочее время, а вот время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Междусменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, в течение которого за появление в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Факт включения соответствующих положений в трудовой договор и локальные нормативные акты правового значения не имеет.
Отметим, что в судебной практике можно встретить и примеры разрешения аналогичных споров не в пользу работника (см. определение Иркутского облсуда от 12 июля 2012 г. № 33-5688/2012).
Несчастный случай на вахте в межсменный отдых
Некоммерческая интернет-версия КонсультантПлюс
Произошли изменения в документах на контроле
Нажмите для просмотра
| Найти | 0 из 0 фрагментов |
Справка Оглавление Редакции
Справка к документу
Оглавление
Свернуть всё
Развернуть
Сравнить редакции
Отметьте 2 редакции, чтобы сравнить их
Подтверждающие документы
Поиск похожих судебных актов по упоминанию норм
Чтобы найти похожие акты, отметьте важные для Вас нормы (лучше не более 3-х) и нажмите "Найти".
Система подберет судебные решения с одновременным упоминанием всех выбранных норм.
Сверхурочная работа
А бывает ли у работников-вахтовиков сверхурочная работа? Работников также могут привлечь к сверхурочной работе.
Так, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители компаний, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюза (при его наличии) могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены (п.5.5 Положения по вахте).
В случае производственной необходимости работники также могут быть привлечены к сверхурочной работе. Сама процедура привлечения работника-вахтовика к сверхурочной работе осуществляется как при «обычной» работе, то есть по правилам, установленным ст.99 ТК РФ.
Сверхурочная работа предполагает либо:
оплату в повышенном размере по итогам учетного периода (ст.300 ТК РФ);
дополнительный отдых той же продолжительности, что и сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ).
В каких случаях можно говорить о сверхурочной работе?
Если работник отработал сверх своего рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты. Например, работнику установлена смена – 11 часов, а фактически работник отработал 12 часов. В данной ситуации 1 час в смену – это не переработка, а сверхурочная работа, которая не учитывается при подсчете дней междувахтового отдыха работника.
Режим работы и отдыха
По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, - при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).
В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями (п.2 ст.11 НК РФ, ст.83 НК РФ, письма Минфина РФ от 12.10.2012 г. №03-02-07/1-250, ФНС РФ от 19.01.2012 г. №ПА-4-6/604).
Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом (при его наличии).
Важно!
Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов. А дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п.4.2 Положения о вахте).
По общему правилу обеденный перерыв не входит в рабочее время (ст.107 ТК РФ), а поэтому, 12 часов (предельная продолжительность рабочей смены на вахте) – это «чистое» рабочее время. Например, если в 12 часов входит часовой обеденный перерыв, то работник-вахтовик работает 11 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов должна составлять не менее 12 часов. А число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Положения по вахте, решение Советского районного суда г.Уфы (Республики Башкортостан) №2-11224/2014 от 20.04.2015 г.).
Пример №1.
Оператор буровой установки работает вахтовым методом 4 недели по 10 часов в смену. В этом случае у работника получается 6 рабочих дней и один выходной день в неделю.
При этом выходным днем необязательно может быть суббота или воскресенье. Трудовым договором с работником может быть определен другой день, например, вторник.
Прежде, чем перейти к правилам составления графика работы, необходимо понимать особенности суммированного рабочего времени при вахтовой работе, а также режим и отдых работника-вахтовика.
Читайте также: