Нарушение права на отдых ответственность

Обновлено: 10.01.2025

Самые распространенные нарушения в области трудового права

По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

нет штатного расписания;
разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ ;
должностной оклад меньше МРОТ;
несвоевременное перечисление зарплаты;
не выдают расчетные листки;
работник не использовал отпуск больше двух лет;
нет табеля рабочего времени;
не оплачивается сверхурочная работа;
не соблюдаются требования охраны труда.

Нарушение права на отдых

К сожалению, на практике реализация права на отдых часто оказывается нарушенной. Эти нарушения, связанные с обеспечением отдыха работникам, входят в десятку самых частых нарушений в области трудового права. Работодатели отказывают работникам в отпуске, заставляют работать сверхурочно и даже не утверждают локальные нормативные акты, регулирующие внутренний распорядок рабочего времени и времени отдыха.

Основным органом по выявлению и борьбе с нарушениями трудовых прав, а значит и права на отдых, в России является Государственная инспекция труда. Туда можно пожаловаться, ГИТ сможет провести различные мероприятия и проверку работодателя. Такие проверки помогают работникам осуществлять их право на отдых. Если же обращение в ГИТ не помогло, можно обратиться в прокуратуру и суд для защиты нарушенных прав.

Если же человек считает, что его право на отдых нарушают какие-либо законы или нормативно-правовые акты, он может подать жалобу в Конституционный Суд РФ. В этом случае нормы и требования могут быть признаны недействительными.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства , и в каких кодексах прописаны меры ответственности.

Право на отдых охраняется законом

Юридические гарантии по праву на отдых в России можно разделить на две категории:

гарантии реализации права на отдых;
гарантии охраны права на отдых.

То есть, закон защищает, как пользование граждан своим правом, так и обеспечивает предупреждение нарушений и гарантирует восстановление нарушенного права. Не стоит забывать, что конституционные гарантии права на отдых непосредственно связаны с наличием трудовых правоотношений между работником и работодателем.

При заключении трудового договора (контракта), работник может требовать от работодателя соблюдения своих прав, а работодатель обязан эти требования удовлетворить. При отсутствии трудового договора (контракта) работнику не может гарантироваться обеспечение его прав на отдых.

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Правовую базу регулирования взаимоотношений между работником и работодателем составляют ТК РФ, письма и приказы Минтруда РФ. Государственная инспекция по труду (ГИТ) проверяет соблюдение сторонами трудовых отношений законодательства, а за его нарушение штрафует на основании КоАП РФ.

Прежде чем выяснить, какие санкции за непредоставление отпуска может наложить на фирму ГИТ, разберемся, кто и когда получает право уйти в отпуск.

Сотрудник может претендовать на отдых в виде отпуска спустя полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ).

В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год.

Бланк и образец заполнения графика вы найдете в этой статье.

График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства. Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.

ВНИМАНИЕ! Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:

несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
мужчины — во время отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);
чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) и некоторые другие трудящиеся.

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Подробнее о расчете стажа для ежегодного отпуска узнайте здесь.

Отпускной период можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

Какие санкции ждут работодателя за несоблюдение графика отпусков разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Ряд категорий работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха — об этом узнайте в публикации «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

Ситуации, которые оправдывают вызов в неурочное время

Периодически происходят определенные ситуации, которые требуют присутствия людей в нерабочие дни на рабочих местах. К ним можно отнести:

если возникает опасность аварии, также вызов на работу может быть оправдан необходимостью ликвидаций последствий таких ситуаций;
чтобы не допустить несчастного случая;
для осуществления работ в связи с вводом особого положения, а также в случае ситуаций, которое могут угрожать жизни или безопасности людей.

В других моментах руководитель может потребовать выхода персонала на основании письменных разрешений сотрудников. Иначе возникнет нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни. Работник смело может в таком случае жаловаться на работодателя (по ссылке подробнее куда и как).

Допускаются работы, которые нельзя остановить по различным производственным причинам, а также тех, что необходимы для круглосуточного обслуживания населения, срочного ремонта.

Для многих людей в наше время является актуальным вопрос: как грамотно отказаться от работы в выходной день? Если человек отказывается трудиться в такое время и подтверждает свое решение в письменной форме, то заставить его работать начальник не имеет права. Исключением являются только какие-либо чрезвычайные происшествия.

Виды ответственности

По нормам Трудового кодекса ( ст. 419 ТК РФ ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

Дисциплинарная

Материальная

Применяется при нанесении прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.

Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия, а состоит лишь в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику.

Гражданско-правовая

В отличие от материальной, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду ( ст. 1064 ГК ).

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .

Принятые в КоАП меры воздействия:

предупреждение;
приостановка деятельности организации;
штраф за нарушение трудового законодательства 2020.

Уголовная

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

факт злоупотребления;
пострадавшее лицо от этого проступка;
прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
умысел в действиях директора.

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

при увольнении беременной сотрудницы;
за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
в случае нарушения норм охраны труда.

Отдыха не бывает без работы

Не случайно в Конституции РФ право на отдых граждан декларируется в статье 37, которая регламентирует также право на труд и свободу труда. Очевидно, что отдыхать может только тот, кто работает. Поэтому, тем гражданам, которые работают по трудовому договору, право на отдых гарантируется. Трудовым кодексом РФ. В эти гарантии, в частности, входит:

максимальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю;
предоставление ежедневного перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня — не менее 30 минут;
установление выходных дней, представляющих собой еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов;
установление нерабочих праздничных дней;
установление ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней.

Штраф за нарушение режима труда и отдыха

Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за нарушение режима труда и отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Штраф за нарушение режима труда и отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 11) "Главная книга", 2018, N 11

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Дальнобойщики. Особенности работы, зарплаты. Споры
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11) 3. Также надо будет внимательно следить за соблюдением режима труда и отдыха дальнобойщика. А выдаст нарушения тахограф и путевые листы. За отсутствие корректно работающего тахографа предусмотрен штраф. Порой он может составить и всю стоимость перевозки. За нарушение режима труда и отдыха штраф для работодателя еще больше. Примечательно, что за оба перечисленных нарушения привлекаются одновременно и дальнобойщик, и его работодатель.

Нормативные акты: Штраф за нарушение режима труда и отдыха

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 01.07.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) Статья 11.23. Управление транспортным средством или выпуск на линию транспортного средства без тахографа, несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха либо нарушение режима труда и отдыха водителей

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Какие важные изменения ждут юриста в IV квартале 2019 года"
(КонсультантПлюс, 2019) С 1 ноября изменения ждут не только профессиональных перевозчиков, но и компании, использующие транспорт для собственных нужд. Например, если установить время управления транспортным средством и время отдыха водителей с нарушением требований НПА, штраф для юрлиц составит от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Сейчас за нарушение режима труда и отдыха КоАП РФ предусматривает наказание только для водителей.

Что делать, если не дают выходные?

По выходным дням ситуация аналогичная перерывам, т.е., если не предоставляют выходные дни, то следует писать письма, жалобы.

В то же время, бывают ситуации, когда работодатель не может предоставить выходной по графику, тогда он должен предоставить любой другой рабочий день в качестве выходного. В таких ситуациях необходимо доносить до работодателя свои пожелания, иначе может получиться так, что работнику работу в выходные дни оплатят в двойном размере и никаких дней отдыха ему будет не положено. Хотя в подобных ситуациях существует свой порядок привлечения работников к работе в выходные дни и по общему правилу требуется их согласие.

Если порядок не соблюдается, у работника выходной день, его никто не предупреждал о выходе на работу, с приказом не знакомил, то работодателю будет сложно доказать, что работник обязан был выйти на работу в выходной день. В то же время, бывают ситуации, когда работника можно привлечь к работе в выходные дни без его согласия, например, чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию. В последнем случае работник обязан выйти на работу.

Итоги

Право на отдых в виде отпуска — одно из базовых прав работника, гарантированных ему ТК РФ. Режим отпускного отдыха стороны трудовых отношений должны согласовывать в графике отпусков и строго его соблюдать. Отклонение от графика возможно по обоюдному согласию сторон и должно быть задокументировано. Не предоставлять отпуск работнику рискованно — в случае проверки вполне вероятно наложение штрафов.

Что делать, если не дают перерывы в течение рабочего дня?

Глава 18 ТК РФ посвящена перерывам в работе. По общему правилу работодатель обязан предоставлять работникам перерывы в работе. Если предоставить перерыв на определенных работах нельзя, то работодатель обязан обеспечить, чтобы работник имел возможность отдохнуть и принять пищу в рабочее время.

Что же делать, когда не дают перерыв в течение рабочего дня?

Можно обратиться с жалобой к руководителю организации, если, например, начальник подразделения не разрешает делать перерывы.
Можно обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
Кроме того, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. По жалобе заявителя, скорее всего, будет организована проверка с принятием решения по результатам проверки.
С одной стороны, прибегая к жалобам по вопросу отсутствия перерывов в течение рабочего дня, работник пытается восстановить свои нарушенные права, с другой стороны – отношения между работодателем и работником становятся «натянутыми».

Как вариант, попытка мирно разрешить ситуацию, может заключаться в письменных обращениях работника к работодателю о том, почему ему не предоставляют перерывы. Неоднократное обращение к работодателю, а тем более указание в них, что в случае дальнейшего нарушения прав заявителя он обратиться в надзорные органы, может привести к стабилизации ситуации, в результате чего работник добьется положенных ему перерывов в работе.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про споры с работодателем и смотрите видео

Кто может применить взыскание

Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:

Государственная инспекция труда;
Фонд социального страхования;
Пенсионный фонд;
Прокуратура;
Федеральная миграционная служба;
Противопожарная служба.

Нарушение права на отдых ответственность

- Организация (должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение законодательства РФ о туристской деятельности

1. Осуществление туроператорской деятельности лицом, сведения о котором отсутствуют в едином федеральном реестре туроператоров, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от пяти миллионов до десяти миллионов рублей.

2. Нарушение туроператором установленного законодательством порядка определения размера финансового обеспечения ответственности туроператора при осуществлении туроператорской деятельности либо непредставление сведений о туроператоре или представление недостоверных сведений в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти в сфере туризма для внесения в единый федеральный реестр туроператоров изменений в сведения о туроператоре -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей.

3. Осуществление туроператором, не являющимся членом объединения туроператоров в сфере выездного туризма, деятельности в сфере выездного туризма -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от одного миллиона до трех миллионов рублей.

4. Нарушение аккредитованной организацией, осуществляющей классификацию гостиниц, классификацию горнолыжных трасс или классификацию пляжей, установленных законодательством Российской Федерации о туристской деятельности требований к организациям, осуществляющим классификацию гостиниц, классификацию горнолыжных трасс, классификацию пляжей, порядка классификации гостиниц или порядка классификации горнолыжных трасс, классификации пляжей -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТУРОПЕРАТОРА И ТУРАГЕНТА ПЕРЕД ТУРИСТОМ

Когда у туриста возникают претензии по исполнению обязательств из договора о реализации турпродукта, сложно бывает определить, кто же должен нести ответственность перед туристом – турагент, с которым турист заключал договор, или туроператор, который формировал турпутевку.

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1996 № 132 - ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» туроператор обеспечивает оказание всех услуг, входящих в турпродукт, и несет ответственность перед туристом за ненадлежащее исполнение обязательств по договору о реализации туристского продукта, причем независимо от того, заключал ли турист договор напрямую с туроператором, или с турагентом. Таким образом, закон исходит из того, что у туриста всегда должна быть возможность предъявить претензии по турпродукту напрямую туроператору.

Следует подчеркнуть, что никакие положения договора о реализации турпродукта, заключаемого с туристом, или договора между турагентом и туроператором не способны ограничить право туриста на предъявление требований к туроператору.

Таким образом, туроператор в полном объеме несет ответственность по всем требованиям туристов, связанных с ненадлежащим исполнением договора о реализации туристского продукта.

Для определения пределов ответственности туроператора перед туристом необходимо внимательно изучить условия заключенного договора о реализации туристского продукта.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТУРОПЕРАТОРА

В соответствии с условиями заключенного договора о реализации туристского продукта туроператор отвечает за качество следующих услуг:

· услуг по размещению и условиям проживания (например, соответствие места нахождения гостиницы и ее категории заявленным);

· тип и качество питания;

· услуг по перевозке в стране временного пребывания, включая авиаперевозки и трансферты;

· услуг экскурсовода (гида), гида-переводчика и инструктора-проводника;

· программу пребывания и маршрут путешествия;

· иные, предусмотренные договором условия путешествия.

Кроме того, туроператор несет ответственность за оказание дополнительных услуг, приобретенных у третьих лиц в стране временного пребывания вне рамок договора о реализации туристского продукта, если на этих лиц туроператором возложено исполнение части или всех его обязательств перед туристами и, если такие услуги отражены в официальных документах туроператора.

Если исполнителем является турагент, то он обязан сообщить потребителю о своих полномочиях как турагента, совершать юридические и фактические действия по реализации туристского продукта, включая информацию о том, от чьего имени он действует.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТУРАГЕНТА

Турагент, действующий от своего имени, несет полную ответственность перед потребителями за нарушение их прав на стадии заключения договора о реализации туристского продукта и ранее, прежде всего в части своевременного предоставления необходимой и достоверной информации, обеспечивающей правильный выбор физическими лицами туристских продуктов.

Данное условие применимо, если не предоставление указанной информации привело к неправильному выбору свойств (качеств) туристского продукта и повлекло возникновение дополнительных затрат и иных убытков

Если у турагента были приобретены какие – либо дополнительные услуги, не указанные в договоре, например, дополнительные экскурсии, за их качество, соответственно, ответственность будет нести турагент.

Таким образом, по общему правилу, турагент может быть привлечен к ответственности перед туристом только в том случае, если при заключении договора он действовал от собственного имени, причем размер его ответственности будет ограничен величиной агентского вознаграждения.

Материал разработан специалистами Центра информирования и консультирования граждан по материалам СПС «КонсультантПлюс»

Нарушение права на отдых ответственность

КоАП РФ Статья 14.65. Нарушение законодательства Российской Федерации в сфере организации отдыха и оздоровления детей

Нарушение законодательства Российской Федерации в сфере организации отдыха и оздоровления детей, выразившееся в предоставлении организацией отдыха детей и их оздоровления или индивидуальным предпринимателем, не включенными в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления, услуг по обеспечению отдыха и оздоровления детей, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот тысяч до одного миллиона рублей.

Примечания:

1. Положения настоящей статьи не распространяются на организации и индивидуальных предпринимателей, которые исключены из реестра организаций отдыха детей и их оздоровления, при условии, что такие организации и индивидуальные предприниматели завершают исполнение принятых на себя обязательств по обеспечению отдыха и оздоровления детей и при этом отсутствует угроза причинения вреда жизни и здоровью детей.

2. За административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несет административную ответственность как юридическое лицо.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за то, что нарушает трудовое законодательство. Составу данного правонарушения посвящена ст. 5.27 КоАП РФ. Привлечение к ответственности может повлечь предупреждение или назначение штрафа. Штрафы конечно не такие большие, однако, неоднократное привлечение к ответственности может «ударить по бюджету» юрлица.

Стоит отметить, что помимо привлечения к ответственности работодателя, которым чаще всего выступает юрлицо, к ответственности могут быть привлечены и должностные лица, например, директор. В таком случае должностное лицо может быть привлечено и к иным видам ответственности, например, к дисциплинарной, если привлекать начальника подразделения.

Также должностное лицо может быть привлечено к гражданской ответственности, например, компенсировать моральный вред, который причинен работнику, в связи с нарушением его прав. Маловероятно, но возможно привлечение должностного лица к уголовной ответственности. Состав преступления в случае нарушения трудового законодательства, будет зависеть от того, что нарушено. Например, имеется свой уголовный состав за невыплату зарплаты.

Право работников на отдых

На сегодняшний день у сотрудников различных предприятий довольно часто появляются вопросы, связанные с вызовом руководством на работу в нерабочие дни, а также оплатой за нее. Кроме того, многих интересует, может ли работник отказаться от работы в выходной?

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам разъяснит Вам и иные вопросы защите прав работника или работодателя. Звоните уже сегодня и получите совет юриста!

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, — не предоставлять отпуск в принципе (ст. 124 ТК РФ).

За эти нарушения установлена административная ответственность:

Размер санкций, руб.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП

ИП или должностное лицо

10 000–20 000 либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц)

ч. 2 ст. 5.27 КоАП

Срок давности за нарушение — 1 год.

Если фирма преступает закон и не отправляет в отпуск трудящихся, то по окончании календарного года отпускные дни никуда не исчезают, а остаются задолженностью организации перед сотрудником.

ООО «Сигма» на протяжении 4 лет с момента трудоустройства программиста Васильченко Игоря Валентиновича не предоставляло ему отпуск, мотивируя тем, что Васильченко — ценный работник и нужен фирме постоянно. Следовательно, программист имеет право на 4 × 28 дней = 112 календарных дней отпуска (Игорь Валентинович не относится к категории льготников, имеющих право на дополнительные дни). Если Васильченко решит уволиться из ООО «Сигма», то фирме придется выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск программиста, причем не за 1 год, а за все 4 — по 28 дней за каждый.

Неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы работы предоставляются сотруднику в текущем календарном году:

или в рамках графика отпусков;
или по соглашению между работником и его руководством (трудящийся пишет заявление на отпуск, где указывает число неиспользованных дней отдыха, а работодатель визирует заявление и издает приказ на отпуск).

В течение календарного года сотрудник может использовать несколько отпусков (письмо Минфина РФ от 13.05.2010 № 03-03-06/4/55).

Бухгалтерия должна посчитать отпускные и выдать их за 3 дня до начала отдыха.

О том, как это сделать, мы рассказываем в этой статье.

Права работников на отдых

Одной из распространенных проблем сегодня является непредоставление работодателем междусменного отдыха. Ведь время отдыха – это такой период, когда любой сотрудник может быть свободен от выполнения своих профессиональных обязанностей.

На сегодняшний день, в соответствии с законом, обязательными являются:

междусменный отдых, а непредоставление работодателем перерывов для отдыха и питания является серьезным нарушением;
ежегодный отпуск.

Нарушением современного трудового законодательства будет и непредоставление дополнительного отпуска, который является обязательным для некоторых категорий сотрудников. Каждый из нас должен досконально знать свои права и обязанности. Тогда можно будет быть уверенным в том, что ваши интересы не будут задеты, все будет честно и с учетом норм и правил. Обязательно примите во внимание предоставленную информацию.

Право на отдых

Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на отдых. Что это значит?

В статье 37 Конституции РФ сказано:

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это значит, что право на отдых является неотъемлемым правом каждого гражданина Российской Федерации. Но не только. Это неотъемлемое право каждого человека.

Ведь в статье 24 Всеобщей декларации прав человека сказано, что право на отдых является основным социальным правом человека, наличие и реализация которого создает для него необходимые предпосылки не только для развития личности, например посредством учебы в образовательных учреждениях, но и для реализации других его прав и интересов, связанных со спортом, творчеством, материнством, отцовством, участием в культурной жизни и пользовании учреждениями культуры.

Как воспользоваться этим правом?

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Ежегодный отпуск можно продлить (или перенести — по соглашению работодателя и работника) в следующих ситуациях:

трудящийся заболел;
трудящийся исполняет гособязанности — если они требуют освобождения от основной работы;
работодатель забыл уведомить подчиненного за 2 недели о предстоящем начале отдыха;
работодатель не выплатил отпускные вовремя (за 3 рабочих дня);
в иных ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством и локальными нормативными актами (ст. 136 ТК РФ).

Подробнее о сдвиге отпускных дней в связи с болезнью читайте в публикации «Как оформить перенос отпуска в связи с больничным».

Если уход работника в отпуск негативно повлияет на хозяйственную деятельность организации, то допускается перенос отпускного периода на следующий рабочий год.

Может ли директор не пустить в отпуск по графику из-за производственной необходимости и другие вопросы отпусков - на нашем форуме.

Документально перенос отпускного отдыха по желанию работника оформляется на основании заявления сотрудника и приказа руководителя. Если изменение дат отпуска связано с производственной необходимостью, то у кадровой службы или бухгалтерии обязательно должно быть письменное согласие трудящегося на перенос. Для удобства обеих сторон трудовых отношений и минимизации споров не забудьте в приказе руководителя о переносе отпуска указать новый срок отпускного отдыха работника.

Отпустить сотрудника отдыхать надо не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который положен уход в отпуск (ст. 124 ТК РФ). Перенос отпуска — мера исключительная и не должна практиковаться постоянно, за сдвиг отдыха из года в год работодатель может получить штраф.

Ответственность за не предоставление отпуска работнику

До выяснения какую ответственность понесет работодатель если не отпустит в отпуск разберемся кто, когда и как долго имеет право на свободное от работы время.
Право на ежегодный отпуск, в течение которого сохраняется заработная плата закреплен нормами ТК РФ, правовыми актами Минтруда.

Право на ежегодный отдых от работы, который должен оплачиваться

Граждане имеют право на:

основной оплачиваемый отпуск не менее 28 дней для работников без льгот;
учителя -до 56 дней, воспитатели дошкольный учреждений — до 42 дней;
отпуск длиной в год раз в десять лет — преподавательский состав Высших учебных заведений;
дополнительный отпуск, который оплачивается (работники Крайнего Севера, вредного производства или опасного труда);
отпуск для сдачи сессии студентам-заочникам;
декретный отпуск;
отпуск по уходу за ребенком.

Когда появляется право отдохнуть от работы

Право на отдых впервые появляется через полгода после приема на работу. В удобное время не зависимо от того, сколько проработали могут просить об уходе в отпуск:

женщины до отпуска перед родами и после;
муж, если жена находится в декрете;
работники, которым не исполнилось восемнадцать;
совместители.

Не влияет заключен ли договор на длительное время или с ограниченным сроком, привлечен работник к сезонной работе или трудится на постоянной основе, дистанционно или на рабочем месте, полный рабочий день или сокращенный — он имеет право уйти в отпуск с сохранением заработка.

Время и очередность, когда сотрудники могут получить отпуск

Со второго года работы отпуск может предоставляться согласно графику. Это график составляется на следующий год заранее, за несколько недель до окончания предыдущего и соблюдаться обеими сторонами трудовых отношений. После, того, как руководство его согласует и подпишет расписание и очередность времени, которое представляется сотрудникам для ухода в отпуск обычно доводится до сведения сотрудников. Трудовой Кодекс не предусматривает в качестве обязанности начальства оглашать график отпусков на год заранее. Кадровик предприятия в обязательном порядке не позже, чем за две недели должен поставить в известность сотрудника, когда тому положен отпуск.

Право на отпуск не по графику

График является обязательным для исполнения обеими сторонами. Поэтому, если работник хочет отдохнуть от работы в иное, чем указано в графике, время, работодатель может ему отказать. Тем не менее, перенос сроков, по обоюдному согласию допустим. Право на выбор времени отпуска на втором и последующих годах работы, когда работодатель не может оказать законодательно закреплено для:

женщины перед и через время после декрета и отпуска по уходу за ребенком;
работники, которым не исполнилось восемнадцать лет;
усыновившим младенца до трех месяцев;
воспитывающим детей-инвалидов до их совершеннолетия;
мужу, когда жена находится в отпуске по беременности и родам;
сотрудники, которые были отозваны из предыдущего отпуска;
ветераны;
супруги военных;
совмещающие с основной работой (могут требовать, чтобы время отпусков совпадало);
граждане, которые подверглись радиации в Чернобыле, Семипалатинске;
почетные доноры и другие.

Отпуск в незапланированное графиком время

Сотрудник может заболеть вовремя, когда мог уйти в предусмотренный планом отпуск, тогда начальство продлевает или переносит на более поздний срок, после согласования времени с нетрудоспособным сотрудником. Это правило не распространяется на больничный по уходу за ребенком.

Получите помощь профессионалов.

Бесплатная первичная консультация юриста на сайте По Закону.Ру .

Или по телефону горячей линии — 8 800 350-30-02 (Все регионы РФ).

Звоните!

Перенос отпуска может быть, если сотрудник привлечен к выполнению государственных обязанностей. Работник может не выполнять свои прямые обязанности на работе привлечен для исполнения долга в качестве свидетеля, понятого, потерпевшего, переводчика специалиста или эксперта в правоохранительные органы, народного заседателя, представителя общественной защиты или обвинения в суде, исполнять обязанности народного депутата, принимать участие в выборах, исполнять другие государственные и общественные обязанности.

На любом предприятии могут случиться авралы, или всего два сотрудника, способных выполнять определенный вид работы и один перед самым началом отпуска другого заболел. В этом случае в запланированный отпуск могут и не отпустить. Но руководство во всех случаях должно дать его позже, но не позднее двенадцати месяцев после окончания года, в котором работнику не удалось заслуженно отдохнуть от работы.

У начальства можно просить уйти в отпуск не по графику в ситуациях:

для свадьбы;
при рождении ребенка;
чтобы присутствовать на похоронах близкого родственника;
для лечения инвалидам;
участникам ВОВ, пенсионерам, которые продолжают трудовую деятельность другим.

Что грозит работодателю, который грубо нарушает закон

Если же начальство не предоставляет право на заслуженный отдых в течении двух лет, то у сотрудника появляется право обратится с жалобой в государственную инспекцию по труду — Роструд или в крайнем случае, устранить несправедливость в суде.
Жалоба работника станет основанием для сотрудников инспекции провести внеплановую проверку. Инспекторы Роструда могут установить нарушения в несоблюдении графика отпусков, что является административным нарушением работодателя.

За нарушение законодательства на предприятие, сотрудника которого, работает на общих условиях, и был лишен отпуска в течении двух лет накладываются штрафы:

при первом нарушении закона — от 30 до 50 тысяч рублей;
повторно — до 70 тысяч рублей.

Директор предприятия, виновный в том, что работник по его вине не реализовал право на отдых, должен заплатить штраф в размере от тысячи до пяти рублей, и при повторном нарушении — до десяти тысяч рублей из своего кармана.

Отказ в дополнительном отпуске, сотруднику, которые имеет на это право, влечет штрафные санкции для предприятия в больших размерах:

При первом нарушении закона — от 30 до 80 тысяч рублей;
Повторно — от 100 до 200 тысяч рублей.

Виновное должностное лицо должно быть наказано уплатой штрафа до 40 тысяч рублей.

Индивидуальный предприниматель платит штрафы в размере, которые предусмотрены для директоров юридических лиц.

Грубейшие повторные нарушения, законных прав на условия работы сотрудников могут привести к запрету работы предприятия на три месяца или дисквалификации директора до трех лет по решению административного суда.

Вывод

Работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск. В некоторых ситуациях, когда возникла крайняя необходимость, чтобы сотрудник остался выполнять работу, когда графиком был предусмотрен его отдых, возможен перенос времени отпуска. Но совсем не отпускать человека в отпуск на протяжении двух лет является административный правонарушением. Систематическое нарушение прав сотрудников на положенный каждый год оплачиваемый отпуск чревато штрафными санкциями для начальства и предприятия. Вплоть до запрета работы директору или всему предприятию на определенное законом время.

Обращайтесь по указанному на сайте номеру или воспользуйтесь формой обратной связи , если в вашей жизни возникли сложности. Специалисты всегда готовы оказать всестороннюю юридическую поддержку, а первичную консультацию БЕСПЛАТНО.

Делитесь этой статьей с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки в профиле ).

Таблица штрафов и других взысканий

Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2020 по КоАП дана в сокращении. В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы.

Как быть если работник не хочет уходить в отпуск

Нередко бывают ситуации, когда сам работник не хочет отдыхать и отказывается уходить в отпуск. Как мы уже выяснили, такое трудолюбие чревато для компании штрафами. Как быть?

Для начала убедитесь, что у вас есть график отпусков и упрямец с ним ознакомлен. График обязателен не только для работодателя, но и для всех сотрудников. И если трудящийся отказывается уходить в отпуск в соответствии с графиком — это нарушение трудовой дисциплины, наказуемое в соответствии с локальным нормативным актом и законодательством РФ (ст. 192 ТК РФ). Работодатель имеет право объявить работнику как минимум замечание.

А вот в каком случае нарушителя можно уволить, читайте в материале «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Самовольный выход сотрудника в период отпуска на работу должен фиксироваться, чтобы исключить в дальнейшем споры об оплате. Это может делать кадровый сотрудник или бухгалтер. Чтобы пресечь все дискуссии, можно и вовсе дать распоряжение службе безопасности компании или непосредственному руководителю работника не допускать трудящегося к рабочему месту в течение отпускных дней.

Некоторые работодатели, пытаясь выйти из ситуации, когда работник хочет продолжать трудиться, не нарушая ТК, оформляют отпускной период на выходные дни. То есть ежегодный оплачиваемый отпуск работник делит на несколько частей, одна из них по закону не может быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ), а остальные части он берет на выходных.

Например, если сотрудник трудится по 5-дневке, то бухгалтер оформляет ему каждую неделю 2 дня отпуска — в субботу и воскресенье, до тех пор пока трудящийся не использует все положенные дни отпускного отдыха. Таким образом работник и реализует право на отпуск, и будет трудиться в прежнем ритме.

ТК РФ не содержит прямого запрета такой схемы. Однако проверяющие все же могут считать эту практику нарушением закона: выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск являются разными видами времени отдыха (ст. 106, 107 ТК РФ). Оформляя отпуск на выходной день, даже по просьбе работника, работодатель уменьшает количество дней отдыха подчиненного, что приводит к фактическому увеличению рабочего времени и ущемлению прав работника (абз. 6, 12 ст. 21 ТК РФ). На это, в частности, обращает внимание Минтруд. Поэтому мы рекомендуем вам практиковать такой способ предоставления отпуска: дать сотруднику отпускные дни на выходных, захватив 2 смежных дня — пятницу и понедельник (при пятидневной рабочей неделе).

Работник может попросить вас заменить отпускной период денежной выплатой. Это тоже запрещено законодательством — компенсация вместо отпуска разрешена только за дни свыше 28 календарных дней ежегодного периода отпускного отдыха. Деньги вместо отпуска работник может получить только при увольнении — в виде компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Читайте также: