Можно ли работать в германии с польским внж
Основные положения Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтам рынка труда устанавливают, в качестве принципа, запрет на работу иностранцев в Польше. Тем не менее, этот запрет не имеет абсолютного характера, так как правовые нормы польского законодательства предусматривают широкий перечень исключений из правила. Специальные положения Закона определяют закрытый каталог категорий иностранцев, которые могут получить доступ к польскому рынку труда. Эти категории условно можно разделить на три группы:
1. иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС (то есть доступ к рынку труда предоставляется на основании права ЕС),
2. иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле (например, решения о предоставлении разрешения на работу, определенных видов на жительство, предоставлении статуса беженца и т. д.),
3. иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами.
Список приведенный ниже предусматривает только наиболее типичные случаи предоставления доступа иностранцев на рынок труда в Польше.
Иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС
Иностранцы, относящиеся к данной категории, имеют право работать на территории Республики Польша на основании права ЕС или международных соглашений, сторонами которых, в частности, являются страны-члены ЕС. Закон не обязывает иностранных граждан данной категории получать разрешение на работу или получать какой-либо иной административный акт, подтверждающий их право на доступ к рынку труда в Польше.
Категория включает в себя:
- граждан стран-членов ЕС,
- членов семьи работника гражданина страны-члена ЕС (супруги и дети в возрасте до 21 года, находящиеся на иждивении иностранца, родители иностранца, а также родители его супруга находящиеся на иждивении иностранца),
- граждан государств-членов ЕЭЗ и членов их семей (по тем же принципам, что и граждане государств-членов ЕС).
Иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле
В рамках этой обширной категории иностранцев можно выделить следующие группы:
1) иностранцы, пользующиеся защитой на территории Республики Польша:
- имеющие статус беженца,
- для которых была предоставлена дополнительная защита,
- имеющие разрешения на пребывание по иным основаниям (pobyt tolerowany),
- пользующиеся временным убежищем.
Следует также упомянуть, что иностранцы, чье дело о предоставлении международной защиты не было признано в установленные сроки, могут осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Польша при условии получения соответствующей справки руководителя Управления по делам иностранцев.
2) иностранцы, получившие разрешение на работу и одновременно находящиеся на территории Республики Польша на основании:
- визы, за исключением туристической визы, а также визы, выданной в связи с предоставлением временного убежища или выданных по гуманитарным причинам,
- оттиска печати на проездном документе иностранца (загранпаспорте), подтверждающем подачу заявления на выдачу разрешения на временное проживание,
- разрешение на временное проживание, кроме разрешения на временное проживание, выданного в связи с обстоятельствами, требующими кратковременного пребывания на территории Республики Польша (например, выданного в связи с обязанностью лично явиться в польский орган публичной власти или когда этого требует исключительная личная ситуация иностранца или присутствие иностранца необходимо для соблюдения интересов Республики Польша),
- на основании визы, выданной другим государством шенгенской зоны,
- на основании вида на жительство, выданного другим государством шенгенской зоны,
- в рамках безвизового режима.
Приведенный выше список подтверждает принцип, выраженный в положениях польского законодательства, согласно которому работа, выполняемая иностранцем, является законной только в том случае, если иностранец пребывает в Республике Польша на законных основаниях.
3) иностранцы, в отношении которых был издан административный акт, кроме указанного в пунктах 1) или 2), а именно имеющие:
- вид на жительство в Польше,
- вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,
- разрешение на временное проживание и работу,
- разрешение на временное проживание с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности,
- разрешение на временное проживание с целью осуществления трудовой деятельности в рамках переноса внутри предприятия,
- разрешение на временное проживание для осуществления предпринимательской деятельности,
- документ, дающий право использования преимуществ кратковременной мобильности ученого,
- документ, разрешающий использование преимуществ студенческой мобильности.
Иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами
Закон о содействии занятости и институтах рынка труда также предусматривает возможность освобождения от обязанности иметь разрешение на работу для следующих подкатегорий иностранцев:
- имеющих разрешение на временное проживание или национальную визу для целей выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также их супругов,
- являющихся супругами или детьми польского гражданина или иностранца, пользующегося защитой на территории Республики Польша, имеющих вид на жительство или тмеющих вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,
- имеющих разрешение на временное проживание, выданное для воссоединения с семьей,
- владельцев действующей карты поляка,
- работников, нанятых работодателем из ЕС или ЕЭЗ и временно командированных для оказания услуг на территории Республики Польша.
Разрешение на работу не требуется также в том случае, когда работодатель, перед тем как иностранец начнет работу, зарегистрировал декларацию о поручении работы в органе занятости повята (powiat - единица административно-территориального деления в Польше). Этот механизм действует только в отношении иностранцев, которые являются гражданами одной из шести стран: Украины, России, Белоруссии, Армении, Грузии, Молдовы.
Освобождение от обязанности получения разрешения на работу предусмотрено не только в вышеуказанном законе, но также и в Постановлении министра труда и социальной политики от 29 апреля 2015 года о случаях, когда поручение работы иностранцу на территории Республики Польша возможно без необходимости получения разрешения на работу. К таким случаям относятся:
- иностранцы, которые являются учителями иностранных языков, которые работают в детских садах, школах и других учебных заведениях,
- иностранцы, которые являются постоянными корреспондентами иностранных СМИ, аккредитованных министром иностранных дел,
- иностранцы, выполняющие художественные услуги индивидуально или в команде, предоставляющие научные работы, спортсмены, выполняющие работу в связи со спортивными соревнованиями, если эти обстоятельства длятся до 30 дней в календарном году,
- иностранцы, которые являются студентами очного отделения или аспирантами,
- иностранцы, которые являются выпускниками польских послегимназионных школ, польских вузов или выпускниками аспирантуры,
- иностранцы, командированные иностранным работодателем на территорию Республики Польша на срок не более 3 месяцев в календарном году для выполнения работ по сборке, техническому обслуживанию или ремонту доставленных устройств, конструкций, машин или другого оборудования, если работодатель является их производителем, для сборки оборудования, изготовленного польским предпринимателем, обучения сотрудников польского работодателя, который является получателем оборудования, а также сборки и демонтажа выставочных стендов и их обслуживания.
Сложность конструкции правовых норм в области правового регулирования трудоустройства иностранных граждан вв Польше, а также ошибки законодательной техники делают все более актуальным вопрос принятия в Польше единого кодифицированного акта регулирующего данные вопросы, однако несмотря на постоянно растущее число прибывающих эмигрантов, прежде всего из стран бывшего СНГ, законодатель пока что не решился на такой шаг. При этом в доктрине раздается все больше голосов за принятие подобного Миграционного кодекса Польши. Несомненно такой правовой акт помог бы иностранным гражданам разобраться в сложных вопросах их правового статуса и не допускать рискованных ошибок, которые, к сожалению встречаются весьма часто.
Как выбрать компанию для работы в Германии?
В поисках работы в Германии по польской визе россияне часто сталкиваются с сомнительными фирмами, предлагающими разнообразные вакансии. Трудоустройство через мошенников грозит потерей денег, статусом нелегала и проблемами с германской полицией. Упрощенная процедура оформления документов, прямой проезд из России в Германию – подобные предложения должны настораживать претендента. Как не попасть впросак, заплатив 300-1000 € (в зависимости от вакансии) компании по трудоустройству?
На что обратить внимание при выборе надежного посредника:
- Период работы. Авторитетность компании растет с ее «возрастом». Чем дольше фирма существует на рынке, тем больше ей можно доверять.
- Отзывы клиентов. Нельзя ориентироваться на комментарии, представленные на сайте самой фирмы, лучше обращаться к независимым площадкам или соцсетям.
- Порядок действий. Есть определенная последовательность действий и правила оформления документов. Если компания предлагает простые и легкие условия – доверять нельзя.
- Формы и вид подаваемых документов. Все копии должны быть правильно заверены, а документы соответствовать стандартам, с которыми можно ознакомиться на государственных сайтах по трудоустройству мигрантов.
- Контракт. При спорной ситуации можно апеллировать, опираясь на договор с фирмой, оказавшей услугу. Нужно убедиться в юридической правильности его оформления.
Чтобы процесс трудоустройства не вышел из легального поля, нужно строго следовать общепринятому порядку, тогда никаких проблем быть не должно.
Разрешено ли работать в Германии по польской визе?
Резидентство Польши поможет трудоустроиться в любой европейской стране и обрести достойный уровень жизни. Подробнее на бесплатной консультации у юриста.
Допустимо и трудоустройство посредством соглашения между фирмами двух государств. Единственное – сроки работы в Германии по польской визе строго лимитированы, а их превышение незаконно. Какими разрешениями должен располагать россиянин или белорус?
Национальная виза D05
С рабочей визой Польши разрешается проработать в Германии всего 3 месяца, при возможности полугодового пребывания. Нельзя доверять посредникам, предлагающим большие сроки – легально это невозможно. Чтобы продолжить работу, придется выехать в Польшу за новой командировкой, после чего можно вернуться на следующие 90 дней.
Виза D07 от Воеводы
Такой тип разрешения предполагает увеличение срока пребывания в Германии в 2 раза – до 6 месяцев. Ведь у визы от Воеводы нет «коридоров», поэтому съездить в Польшу за новыми командировочными документами не составит труда.
Карта Побыту
Данное разрешение позволяет мигранту долгосрочно проживать в Польше, а трудоустройство в Германию подобно правилам Воеводской визы. Важный нюанс: чтобы получить немецкую командировку, необходимо поработать в польской компании не менее года. На практике, эти ограничения иногда обходят, но вскрытие нарушения грозит штрафами.
Как получить Карту Поляка без польских корней?Работа в Германии по польской визе не возбраняется при наличии польской командировки и германской визы Van Der Elst. О процессе оформления – подробнее в нижних блоках.
Работа в Германии по польской визе: особенности и процедура оформления
Трудовые мигранты из России, Украины и Беларуси стремятся в Евросоюз за более высокими зарплатами, а Польшу выбирают по причине простоты получения польской визы. Однако зарплаты РП значительно уступают оплате труда в других странах Европы, особенно в Германии. К сожалению, получение разрешения на работу в ФРГ — достаточно сложный и не всегда возможный процесс, поэтому иностранцы пытаются устроиться туда по польским документам.
Рабочая виза каждой страны Еврозоны позволяет работать лишь в государстве, ее выдавшем. Существуют ли способы официального трудоустройства русских, украинцев и белорусов с польской визой в Германию?
Переезд в Германию
консультант
Ваш персональный эксперт по миграционным вопросам
Копирование контента веб-сайта Польский консультант без письменного разрешения владельца может быть расценено как нарушение авторского права согласно ст. 50 закона Украины №3792-12.Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Ознакомиться с описанием используемых типов файлов cookie можно по этой ссылке.
Что такое виза Ван Дер Эльста
К сведению, не все страны ЕС согласились с решением Европейского суда по делу ван дер Эльст (sprawa C-43/93, Raymond Vander Elst przeciwko Office des migrations internationales, wyrok z dnia 9 sierpnia 1994 r.), Соответственно, не все страны выдают такие визы. Например, Германия, Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды с решением согласились и визы выдают, Италия-нет.
В международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами возможно получить договор о трудоустройстве в Польше но выполнять работу в Германии. Но сроки такой работы ограничены.
Как перевести деньги из Германии
Как лучше перевести деньги из Германии в Украину. Через какой банк, или есть другие службы?
Что будет если работать в Германии от польской фирмы без визы
Превышение допустимых сроков (3 месяца) работы в Германии по визе Ван Дер Эльста является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.
Работа без данной визы карается штрафом (и работник, и работодатель), а также депортация, закрытие фирмы, запрет на въезд до 5 лет в страны Шенгена.
Если у вас есть польская рабочая виза, или даже вид на жительство, и компания-наниматель находится в Польше, Вы можете быть отправлены в командировку в Германию, или другую страну ЕС, но, ВНИМАНИЕ, Вам нужно предварительно получить специальную визу, визу ван дер Эльст (van der Elst visa) в консульстве страны, в которую Вы направляетесь работать. Это требование касается ВСЕХ иностранцев в ЕС!
Работа для украинцев в Германии? Возможно упрощение процедуры трудоустройства
Германия хочет упростить трудоустройство для украинцев. Постепенно работа за рубежом становится все более доступной для украинцев. Ориентируясь на опыт Польши, ежегодн.
Как получить визу Ван Дер Эльста
Получение визы ван дер Эльст занимает две-три недели, процедура проходит обычно без особых проблем. Выдачей Van der Elst Visa занимается консульский отдел Посольства Германии в Варшаве. Другие консульства Германии в РП эти визы не выдают и консультирования по подобным вопросам не проводят!
Таким образом, работать в Германии легально, имея полугодовую польскую рабочую визу Вы можете не больше 3-х месяцев в год, исключительно при наличии ван дер Эльст визы (напомню, что 6-ти месячная польская рабочая виза выдается только раз в год, таким образом на работу в Германию Вы по ней попадете только раз в год на три месяца!). И то при условии соблюдения многих формальностей.
Выезжая на работу в Германию по польской визе, с польским трудовым контрактом без визы ван дер Эльст, Вы нарушаете законодательство Германии со всеми вытекающими последствиями, в частности: значительный штраф и депортация (пятно на долгие годы, закрывает Вам двери во всю Европу!).
Стоит ли на долгие годы лишать себя перспектив работы в Европе, воспользовавшись услугами недобросовестных посредников по трудоустройству, которые отправят Вас на работу в Германию по польской визе, для которых важна только прибыль, а не ваша судьба?
Если бы все было так просто, ни один работник из Украины не работал бы в Польше за 2,5 € в час! Имея польскую визу, Все бы дружно бросились в Германию на работу за 8,5 € в час (согласно новому немецкому закону о MiLoG минимальная зарплата на территории Германии не может быть ниже около 8,5 € в час, в зависимости от регионов, эта цифра немного отличается).
Можно ли с польской национальной визой D выезжать в другие страны
Могут ли украинцы с национальной польской визой тип «D» выезжать в другие страны Шенгенского пространства?
Последствия работы в Германии без визы
Даже при наличии Van Der Elst visa, превышая допускаемые сроки работы (3 мес.), можно получить депортацию и дальнейшее возбранение на въезд в зону Шенгена, независимо от целей поездки.
Работа без германской визы чревата огромными штрафами для работника и работодателя. За предоставление работы иностранцу без разрешения можно заплатить до полумиллиона евро. При особенных злоупотреблениях можно лишиться свободы. Это самые жесткие наказания, чаще всего, речь идет об административном нарушении и уплате до 50 тыс. евро.
Нарушителям грозит депортация, аннулирование регистрации фирмы и 5-летний запрет на посещение Шенгена. С польской рабочей визой можно командироваться в Германию или другую страну ЕС, но требование Ван Дер Элст визы относится ко всем иностранцам.
Форум Винского
С польским гражданством можно спокойно жить, учиться, заниматься бизнесом и тд в любой стране ЕС и европейской эконом зоны без необходимости получения ких-либо разрешений дополнительных. Там только надо выполнить простую регистрацию в местной миграционной службе. По факту в Германии с польским гражданством нельзя только голосовать ( и то в выборы в Европарламент можно голосовать даже), все остальные права - как у немцев. В этом одна из фишек ЕС и так называемого европейского гражданства. Свободное передвижение, выбор места места жительства и тд. Человек хочет, живет в Польше, хочет - в Германии, хочет - на Канарах, ограничений нет. К тому же если у вас условно есть польское гражданство, то Ваша жена может спокойно получить ВНЖ в Германии как супруга гражданина ЕС.
С польской картой побыту в Германии вы - просто турист, который по закону имеет право находиться в стране 90/180 в туристических целях. И права у вас как у туриста. За нарушение то и депортировать могут спокойно, да и никогда не получат документов ваши дети.
Имхо, на вашем месте я бы сделал так. Поехал бы в Польшу в город поближе к Германии, например, Щецин или просто выбрать какой-то город для себя. Есть много классных городов для жизни типа Гданьска, Гдыни, Вроцлава или чего поменьше. Подать на ПМЖ, отдать детей в школу с сильным немецким языком. А через пару лет, когда уже будет гражданство, то легко можно переехать в Германию, если еще будет желание. Тогда никаких границ не будет. К тому же если вы получите гражданство, то и ваши дети тоже.
Преимущества и недостатки работы по польской визе
Основные преимущества работы в Германии с польской визой – простая процедура оформления польских документов и возможность получать высокую немецкую заработную плату. В 2020 году сотрудники германских фирм получали минимум 9,35 € в час.
Однако вариант такого трудоустройства имеет и свои недостатки. На проживание в ФРГ придется потратить больше средств, чем в Польше. Кроме того, ограничения по срокам (3 месяца за полгода) делают практически невозможным длительное пребывание в Германии. Продлить Van Der Elst visa могут немногие предприятия.
Польские рабочие визы для трудовых мигрантов или Karta Pobytu – вполне легальные способы работы в Германии. Знание всех правил и порядка оформления Ван Дер Элст визы поможет пройти всю процедуру, не выходя за рамки юридического поля. Важно помнить, что незнание германских законов не освобождает от ответственности, и внимательно изучать все нюансы трудоустройства в одну из самых успешных стран Евросоюза.
Процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии
В общем, процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии выглядит так:
Список документов для получения визы Van der Elst для работы в Германии
Обращение в консульство работник осуществляет лично.
Чтобы претендовать на получение данной визы для работы в Германии работник должен предоставить в немецкое консульство в Польше следующие документы:
- Заполненную анкету (в двух экземплярах с подписями работника) с указанием личных данных, целей поездки и другой информации. Бланк можно взять в консульстве в Варшаве или скачать распечатать анкету с оффициального сайта. Заполняется на немецком языке.
- Загранпаспорт работника, действительный не менее 6 месяцев.
- Документы, разрешающие пребывание и трудовую деятельность в Польше. Срок действия документов не может быть менее планируемого срока пребывания по визе Ван Дер Эльста.
- Фото.
- Трудовой договор с работодателем.
- Договор между польским работодателем и немецкой компанией.
- Заявление от работодателя, что он отправляет работника в командировку, с указанием фирмы, места, сроков и краткого описания услуг, которые будет оказывать работник в Германии.
- Документы по страхованию работника (A1 + карта EKUZ). Подробнее ниже.
В некоторых случаях могут потребовать и другие документы.
Стоимость оформления визы — 75 евро (консульский сбор). Деньги не возвращаются, вне зависимости от решения по визе.
Срок оформления визы в среднем составляет 2-3 недели. В случае большого наплыва заявок может быть продлен. Виза проставляется в загранпаспорт, который и получается работником в консульском отделе.
Правила трудоустройства иностранцев в Польше 2018
С 1 января 2018 года в Польше вступают в силу изменения в законе у трудоустройстве иностранцев. В частности сезонных работников.
Работа в Германии по польской визе [или карте побыта]
Несмотря на Шенгенскую зону, любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала.
Несмотря на Шенгенскую зону, любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала. Но коммерческие компании давно вышли за пределы национальных государств и в международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами и возможно официальное трудоустройство.
В целом процесс трудоустройства иностранца в такую компанию для работы в Германии (или другой стране ЕС) выглядит следующим образом:
Van der Elst Visa - документ, необходимый для работы в одной из стран ЕС по рабочей визе другой страны ЕС, выданной не гражданину любого из государств ЕС.
При этом сроки такой работы ограничены! Превышение допустимых сроков является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.
Справка А1 для работы в Европе с польской визой
Справка "А1" - это документ, который выдается на работника, которого польская фирма отправляет в командировку за границу. Справка подтверждает, что такой работник подлежит социальному страхованию на территории Польши и свидетельствует о том, что в Польше уплачиваются взносы на его социальное страхование. Оформляет данную справку ZUS по месту регистрации фирмы, в которой работает иностранец из-за пределов ЕС.
Начиная с 6-го марта 2019 года, владельцам Карт поляка, которые не являются гражданами стран Евросоюза, для получения справки "А1" достаточно будет предоставить три документа.
В частности, к заполненному формуляру US-54 (информация о легальности пребывания в Польше) надо будет приложить копию визы D18, выданной на основании Карты поляка, копию самой Карты поляка и сертификат налогового резидента Польши (CFR-1). Никаких других документов, подтверждающих легальность пребывания и выполнения работы в Польше, в отличие от других иностранцев, владельцам Карт поляка больше предоставлять не нужно.
Что такое форма А1 и как ее получить?
Для получения формы А1 иностранцу понадобится:
- Подтвердить право на легальное пребывание и работу на территории Польши. Для этого достаточно иметь открытую рабочую визу (полугодовую, сезонную или от воеводы) или карту побыту.
- Сертификат налоговой резиденции в Польше (certyfikat rezydencji podatkowej). Данный сертификат свидетельствует о постоянном проживании иностранца на территории Польши и о том, что он платит налоги именно здесь.
Для регистрации в налоговой понадобятся:
- PESEL (индивидуальный налоговый номер);
- Meldunek (временная прописка) или постоянная прописка на территории Польши.
К заявлению следует приложить:
- Копию первой страницы загранпаспорта работника и копию страницы с действующей визой;
- Копию карты побыту (если такая имеется);
- Сертификат о налоговой резиденции;
- Трудовой договор (umowa o pracę или umowa zlecenia);
- Контракт между польской фирмой и компанией в которую будет командирован сотрудник.
Таким образом, работа в Германии через польскую фирму при наличии zaświadczenie A1 становится более безопасной как для работника, так и для немецкого работодателя.
Легальная работа в Германии через Польшу – с нами это легко!
Для работодателей:
Это должен знать каждый работник и работодатель, который планирует оформление командировки по форме А1:Первый момент:
Для легального командирования работников между польской фирмой и фирмой-работодателем в Германии должен быть заключен официальный контракт! Бытует мнение, что командировочный лист можно просто купить не имея работодателя, договора и остальных документов.
Очень часто к нам обращаются люди с вопросом «сколько стоит А1?». Важно понимать, что работник с оформленным ненадлежащим образом командировочным листом рискует быть депортированным. Невозможно «купить А1» и поехать с ним искать работу, ведь это будет нарушением.
Второй момент:
Мало просто оформить А1 по всем правилам, необходимо платить налоги! Если польская фирма, которая командировала работника в Германию не платит за него налоги на территории Польши это автоматически значит, что работник трудоустроен нелегально.
За контроль нелегалов отвечает подразделение немецкой таможенной полиции, которое называется Zoll. Эти полицейские имеют расширенные полномочия: Zoll вправе остановить пешехода на улице для проверки документов, автомобиль или автобус, а так же провести тщательный досмотр. В их полномочия так же входит выявление нелегально трудоустроенных лиц на предприятиях и фабриках страны. В случаи обнаружения граждан без документов, которые позволяют официальное трудоустройство, данные работники будут депортированы, им будет запрещено въезжать на территорию Германии, а так же их работодатель заплатит крупный штраф.
К сожалению, многие польские фирмы выбирают «более простой вариант». Они оформляют А1 и на этом считают свою миссию завершенной. Это в корне неправильно! Такой вариант командирования очень опасен как для работодателя, так и для работника. Поэтому стоит обращаться только к надежным и проверенным профессионалам. Именно мы поможем Вам разобраться какой же вариант легализации есть правильным, безопасным и надежным.Как мы работаем:
Шаг 1: Переговоры между нашей компанией и немецким работодателем. Обсуждаем все этапы сотрудничества. Предоставляем консультации как по юридическим, так и по финансовым (бухгалтерским) аспектам легализации.
Шаг 2: Заключение официального договора.
Шаг 3: Оформление польской визы для работника (происходит в Украине).
Шаг 4: Оформляем для работника PESEL (индивидуальный налоговый номер), Meldunek (временную прописку) и Сертификат налоговой резиденции в Польше.
Шаг 5: Подаем заявление для получения формы А1
Шаг 6: Получение формы А1 для работника.
Шаг 7: Командируем работника в Германию.
Шаг 8: Ежемесячная выплата зарплаты работникам, и оплата налогов на территории Польши.
Шаг 10: По окончанию виз работников, подготавливаем документы для получения новых виз, также помогаем с поиском новых работников.
Обращайтесь к нам уже сейчас, если:
- У Вас есть работодатель в Германии и Вы хотите работать у него официально и не прятаться от полицейских на улицах;
- Вы работодатель, который хочет легализировать своих работников и больше не переживать по поводу проверок от Zoll;
- Вы уже легализируете своих сотрудников через польскую фирму, но не уверены в том, насколько соответствует данный процесс букве закона и платит ли фирма налоги за работников в Польше;
- Вы третье лицо, заинтересованное в легализации украинских работников в Германии через польскую фирму (посредник).
О работе в Германии по польской рабочей визе - Отзывы о Пронобель и Работа в Германии
Часто вижу в интернете предложения для украинцев о работе в Германии по польской рабочей визе.
Стало интересно, как так, знакомый имеет ПМЖ Польши, и не может без разрешения работать в Германии, а рядовой украинец поедет на польской визе работать в Германии.
Позвонил в консульство Германии в Польше и всё выяснил по поводу работы в Германии по польской визе.
Если вы имеете польскую РАБОЧУЮ визу, или даже Вид на жительство Польши, и компания-наниматель находится в Польше, Вы можете быть отправлены в командировку в Германию, или другую страну ЕС, но, ВНИМАНИЕ, Вам нужно предварительно получить специальную визу, визу ван дер Эльста (van der Elst visa) в консульстве страны, в которую Вы направляетесь работать. Это требование касается ВСЕХ неграждан ЕС!
ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ ван дер Эльста занимает две-три недели, и дают их обычно без особых проблем. К сведению, не все страны ЕС согласились с решением Европейского суда по делу ван дер Эльста (Sprawa C-43/93, Raymond Vander Elst przeciwko Office des migrations internationales, wyrok z dnia 9 sierpnia 1994 r.), соответственно, не все страны выдают такие визы. Например, Германия, Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды с решением согласились и визы выдают (дело ван дер Эльста, кстати, возникло из жалобы бельгийского бизнесмена на Францию), Италия—нет.
—доказывать ЛОЖНЫМ путём, что работаете только 1-2 месяца, подменяя контракты, что возможно при разъездном характере работы в Германии, которая усложнит контроль Вашего пребывания в Германии;
—продлить визу ван дер Эльста (Vander Elst Visum), что имеют возможность очень мало предприятий, или получить немецкую рабочую визу, что не просто.
Таким образом, работать в Германии ЛЕГАЛЬНО, имея полугодовую польскую рабочую визу Вы можете не более 3-х месяцев в году, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО при наличии вандер Эльст визы (напомню, что 6-ти месячная польская рабочая виза выдаётся только раз в год, таким образом на работу в Германию Вы по ней попадёте лишь раз в году на три месяца!). И то при условии соблюдения массы формальностей.
Выезжая на работу в Германию по польской визе, с польским трудовым контрактом без визы ван дер Эльста (van der Elst visa), Вы нарушаете законодательство Германии со всеми вытекающими последствиями, как то огромный штраф и ДЕПОРТАЦИЯ (пятно на долгие годы, закрывающее Вам дверь во всю Европу!).
Стоит ли на долгие годы лишать себя перспектив работы в Европе, воспользовавшись услугами малоосведомлённых посредников по трудоустройству, которые отправят Вас на работу в Германию по польской визе, для которых важна сиюминутная прибыль, а не ВАША СУДЬБА и судьба Вашей семьи?
Если бы всё было так ПРОСТО, ни один работник с Украины не работал бы в Польше за 2,5€ в час! Имея польскую визу, Все ломанулись бы в Германию на работу за 8,5€ в час (согласно новому немецкому закону о MiLoG минимальная зарплата на территории Германи не может быть ниже около 8,5€ в час; в зависимости от Земли, эта цифра немного отличается).
Можно ли работать в Германии по польской рабочей визе?
Работа в Германии с открытой польской визой будет легальной только в двух случаях:
- Официальное трудоустройство по визе van der elst.
- Официальная командировка в Германию от польской фирмы.
Остановимся более детально на каждом из легальных вариантов:
Виза ван дер эльста дает возможность украинцу с открытой полугодовой или воеводской польской визой работать на территории Германии официально, но не более чем три месяца в полугодии. Получить ее можно только в консульском отделе Посольства страны в Варшаве. Подача документов для получения на данного типа визы стоит 75 евро. В случае отказа деньги не возвращаются. На словах все выглядит довольно просто, но как показывает практика, вероятность отказа по данной визе гораздо превышает вероятность ее успешного открытия. Именно поэтому, работодатели и работники все чаще выбирают второй вариант легального трудоустройства в Германии – по командировочной форме А1.Работа в Германии по польской визе: можно ли работать, что такое А1 и как его сделать, помощь в оформлении
В поисках лучшей жизни и хорошего заработка, украинцы все чаще обращают внимание на варианты трудоустройства за границей. Самый простой и близкий вариант – это, конечно же, Польша.
Содержание:
Польские зарплаты значительно превосходят украинские, но все же, сильно уступают оплате труда в других европейских странах, к примеру, в Германии.
| Украина | Польша | Германия |
| 3200 грн. | 2000 PLN (12 512 грн.) | 1498 EUR (40 166 грн.) |
| 3723 грн. | 2100 PLN (13 137 грн.) | 1498 EUR (40 166 грн.) |
| 4173 | 2250 PLN (14 076 грн.) | 1557 EUR (41 748 грн.) |
В связи с этим, в сравнении «Украина – Польша – Германия» более привлекательно выглядит данная страна. Но, к сожалению, получение рабочей визы для украинца задача очень сложная, практически невозможная. Поэтому, работа в Германии по польской визе, остается самым простым и оптимальным вариантом для украинцев.
Можно ли работать в германии с польским внж
только в польше
Человека карают только те боги, в которых он верит
rad1 прохожий 14.12.11 19:41
NEW 14.12.11 19:41
в ответ rad1 14.12.11 19:34
marco_materazzi патриот 14.12.11 19:44
NEW 14.12.11 19:44
в ответ rad1 14.12.11 19:41, Последний раз изменено 14.12.11 19:56 (marco_materazzi)
В ответ на: в принципе нам нужен адвокат для подачи жалобы в брюссель на амт если они будут чинить припоны -т.к. моя жена и дочь уже имеют польский внж ,который по ойролех сайту приравнивается к шенгенскому -вообще это дискриминация -для амта страшное слово-кто с этим сталкивался пожалуйста напишите
Обратитесь к адвокату по Ausländerrecht
Как снами связаться
Главный офис нашей компании находится по адресу: г. Киев (станция метро Левобережная), ул. Евгения Сверстюка 11 Б, офис 410.
Будем рады видеть Вас в офисе в будние дни с 10-00 до 17-00.
Как официально трудоустроиться в немецкую фирму?
Порядок действий по законному трудоустройству в ФРГ с помощью польских документов состоит из четырех этапов:
- Для начала нужно устроиться польскую фирму с представительством в ФРГ или соглашением о сотрудничестве с одной из германских компаний.
- Узаконить свое нахождение в Польше через Карту Побыту, воеводскую визу или рабочее разрешение.
- Получить от польского нанимателя подтверждение командировки в ФРГ.
- Зарегистрироваться в немецком посольстве и подать запрос на Van Der Elst visa.
Пройдя все этапы и получив положительный ответ, можно легально отправляться на работу в Германию по польской визе.
Список необходимых документов
При трудоустройстве в Германию потенциальный работник обязан лично обращаться в посольство за получением Van Der Elst visa. Процедура потребует сбора такого пакета документов:
- заявление-анкета с личной информацией и описанием намерений поездки (на немецком языке);
- заграничный паспорт, действующий еще минимум полгода;
- документы о законности пребывания и трудоустройства в Польше;
- фото 3,5х4,5 см;
- действующий договор с польским нанимателем;
- двустороннее соглашение о сотрудничестве польской и немецкой фирм;
- заявление на командировку от работодателя Польши с подробностями о месте работы, условиях, сроках и оказываемых услугах;
- страховые документы утвержденного образца (A1, карта EKUZ).
В определенных ситуациях могут понадобиться дополнительные справки и подтверждения, о которых уведомят сотрудники посольства.
Форма А1: что такое и как ее получить?
Посещение Германии с командировкой не получится без командировочного листа формы A1. Он выдается отделом социального страхования и подтверждает факт социальных выплат работника. Социально застрахованный в Польше работник сможет воспользоваться медицинскими услугами на территории Евросоюза.
Чтобы получить заветную форму A1, нужно подтвердить легальность нахождения в республике (польская виза). Кроме того, придется оформить сертификат налогового резидента Польши, который удостоверяет реальность уплаты налогов. Сертификат выдается в налоговых органах по месту жительства, на основании личного налогового кода (PESEL) и прописки (Meldunek).
Заявление на получение формы A1 подается в бумажном или электронном виде (через площадку ZUS PUE), сюда же прилагаются все остальные документы. Срок оформления – от 7 дней с момента подачи прошения.
Оформление Van der Elst Visa
Виза Ван Дер Элст – свидетельство, обязательное для работы в государстве ЕС по рабочей визе второй страны. Документ был признан Европейским судом, и назван по имени бизнесмена из Бельгии Ван дер Элста. Прецедентом стало желание предпринимателя получить дозволение на легальный переезд во Францию рабочих с бельгийской регистрацией. Некоторые страны, как например Италия, отказались от такого порядка.
В Германии по Van Der Elst visa разрешено работать 3 месяца, при наличии полугодовой визы Польши. Документ выдается исключительно в варшавском Посольстве Германии.
Для оформления нужно предоставить вышеописанный пакет документов и заплатить 75 € (консульский сбор не вернут при негативном решении). Ожидание займет примерно 2-3 недели. Отметка будет проставлена в загранпаспорте, выдаваемом консульским отделом.
Отказы по визе Ван Дер Элст случаются при недостаточной убедительности предоставленных документов или таможенных нарушениях у претендента. При корректности и достоверности информации отказа быть не должно, иначе можно заново подать документы, потребовать апелляции или обжаловать решение.
Читайте также: