Можно ли отозвать с отпуска работника в казахстане
В соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Таким образом, сначала работник выходит в отпуск, через некоторое время, оформляется приказ работодателя об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с производственной необходимостью, нужно взять письменное заявление-согласие работника на отзыв.
При этом неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Необходимо учесть, что не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно пп.4 п. 2 ст. 115 удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТК РК (п. 3 ст. 95 ТК РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска).
Приказ № _____К
г. Алматы ___ ____________ 2018 года
Об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с производственной необходимостью с целью предотвращения простоя в цеху № 3(указать причину)
ПРИКАЗЫВАЮ:
- ОТОЗВАТЬ Фамилия Имя Отчество, Должность ,из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с ___ ____________ 2018 года, с предоставлением неиспользованных дней ежегодного трудового отпуска в течение текущего рабочего года в количестве ____ календарных дней.
Основание: 1. Служебная записка Должность, ФИО
2. Согласие работника ФИО на отзыв из отпуска
от _______________ 2018 г.
Руководитель организации личная подпись Расшифровка
подписи (инициал имени и фамилия)
С приказом ознакомлен
_______________ Расшифровка подписи
(инициалы имени и фамилия)
«______________»
жауапкершілігі
шектеулі серіктестік
Логотип,
товарный знак организации
Товарищество с ограниченной ответственностью
«____________»
Приказ № _____К
г. Алматы ___ ____________ 2018 года
Об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с производственной необходимостью для ликвидации последствий стихийного бедствия (указать причину)
ПРИКАЗЫВАЮ:
- ОТОЗВАТЬ Фамилия Имя Отчество, Должность ____________ ,из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с ___ ____________ 2018 года, с предоставлением компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска в количестве ____ календарных дней.
- Главному бухгалтеру ФИО произвести выплату компенсации за ___ календарных дней неиспользованногооплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Основание: 1. Служебная записка Должность, ФИО
2. Согласие работника ФИО на отзыв из отпуска
от _______________ 2018 г.
Руководитель организации личная подпись Расшифровка
подписи (инициал имени и фамилия)
С приказом ознакомлен
_______________ Расшифровка подписи
(инициалы имени и фамилия)
«______________»
жауапкершілігі
шектеулі серіктестік
Логотип,
товарный знак организации
Товарищество с ограниченной ответственностью
«____________»
Трудовой кодекс РК
Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сноска. Статья 95 с изменением, внесенным Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос от 26.08.2020 года № 637917
С письменного согласия работника трудовой отпуск работника прерван работодателем в связи с производственной необходимостью. Работник получил среднюю заработную плату за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Производится ли выплата компенсации за неиспользованную часть при отзыве работника из отпуска?
Производится ли выплата компенсации и средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска?
Ответ:
Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вместе с тем согласно п.3 статьи 95 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
То есть, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время в порядке, предусмотренном п.2 статьи 95 Кодекса, при отзыве работника из отпуска может быть выплачена компенсация. При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.
То есть, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работник возвращает (согласно пп.4) п.2 статьи 115 Кодекса) работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.
Так, в соответствии с пп.4) п.2 статьи 115 Кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса.
Таким образом, выплата дважды средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска не производится.
Кроме того, за период работы работнику выплачивается заработная плата (ст.103 Кодекса).
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
Ответ
Согласно пункту 3 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.
То есть, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:
неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.
Таким образом, в Вашем случае, применяется 2 вариант из вышеуказанных.
При этом «неотгулянные» дни отпуска табелируются и работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное им время ( ст.103 Кодекса).
Можно ли отозвать с отпуска работника в казахстане
«______________»
жауапкершілігі
шектеулі серіктестік
Логотип,
товарный знак организации
Товарищество с ограниченной ответственностью
«____________»
Как правильно оформить отзыв из отпуска в 2019 году если работник получил отпускные?
Каков порядок оформления отзыва из ежегодного трудового отпуска в случае, если работник получил отпускные?
В соответствии со ст.95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной .
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете: Авторизоваться, если Вы подписчик Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы Modal title Материалы по теме:
Есть вопросы?
Получите профессиональную консультацию
2000-2021Центральный дом бухгалтера
О компании
Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.
Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.
Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.
Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.
Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!
Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!
Как рассчитывается и выплачивается компенсация при отзыве работника из ежегодного трудового отпуска?
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается из расчета средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.
Таким образом, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:
неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
Как отозвать сотрудника из отпуска и рассчитать компенсацию за неиспользованные дни?
Для оформления отзыва из отпуска работника, а также для начисления компенсации, в конфигурации "Зарплата и управление персоналом для Казахстана", ред.2.0 необходимо воспользоваться документом Начисление отпуска сотрудникам организации, которым ранее был произведен расчет отпускных.
В документе с помощью команды Отозвать из отпуска системой выводится диалоговое окно, в котором вводится дата отзыва.
В случае, если отзыв выполняется в том же месяце, когда был рассчитан отпуск, системой будет откорректирован период отпуска и добавлена информация о количестве дней компенсации. По команде Рассчитать будет выполнен расчет.
В случае, если отзыв выполняется в следующем месяце, в момент расчета компенсации, системой будет создан документ Сторнирование, который аннулирует движения прошлого документа Начисление отпуска сотрудникам организации.
После сторнирования будет создан новый документ Начисление отпуска сотрудникам организации, в котором будет исправлен период отпуска и добавлена информация о количестве дней компенсации. В новом созданном документе по команде Рассчитать будет выполнен перерасчет отпускных.
Приказ № _____К
г. Алматы ___ ____________ 2018 года
Об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с производственной необходимостью с целью устранения последствий аварий в цеху № 3, произошедшей _________________ 2018 г. (указать причину)
ПРИКАЗЫВАЮ:
- ОТОЗВАТЬ Фамилия Имя Отчество, Должность ,из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с ___ ____________ 2018 года, с предоставлением неиспользованных дней ежегодного трудового отпуска в следующем рабочем году с присоединением к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год в количестве ____ календарных дней.
Основание: 1. Служебная записка Должность, ФИО
2. Согласие работника ФИО на отзыв из отпуска
от _______________ 2018 г.
Руководитель организации личная подпись Расшифровка
подписи (инициал имени и фамилия)
С приказом ознакомлен
_______________ Расшифровка подписи
(инициалы имени и фамилия)
«______________»
жауапкершілігі
шектеулі серіктестік
Логотип,
товарный знак организации
Товарищество с ограниченной ответственностью
«____________»
Приказ № _____К
г. Алматы ___ ____________ 2018 года
Об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с производственной необходимостью с целью устранения последствий аварий в цеху № 3, произошедшей _________________ 2018 г. (указать причину)
ПРИКАЗЫВАЮ:
- ОТОЗВАТЬ Фамилия Имя Отчество, Должность ,из оплачиваемогоежегодного трудового отпуска с ___ ____________ 2018 года, с предоставлением неиспользованных днейежегодного трудового отпуска в любое время в следующем рабочем году.
Основание: 1. Служебная записка Должность, ФИО
2. Согласие работника ФИО на отзыв из отпуска
от _______________ 2018 г.
Руководитель организации личная подпись Расшифровка
подписи (инициал имени и фамилия)
С приказом ознакомлен
_______________ Расшифровка подписи
(инициалы имени и фамилия)
2000-2021Центральный дом бухгалтера
О компании
Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.
Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.
Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.
Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.
Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!
Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!
Отзыв работника из отпуска: надо ли производить перерасчет выплаченных отпускных, как оплатить и отметить работу в табеле?
Подскажите, работник написал заявление на 14 дней ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Через 7 календарных дней работодатель с письменного согласия работника отзывает сотрудника из отпуска на условиях выплаты денежной компенсации за «неотгулянные» 7 календарных дней отпуска (из них 5 дней являются рабочими).
Отпуск. Перенос и отзыв из отпуска
Лето – основное время наступления отпусков. И если с предоставлением очередного ежегодного отпуска вопросов почти не возникает, то с нюансами в виде отзыва и переноса ситуация противоположная. Как работодателей, так и работников очень волнует ряд вопросов, связанных с правомерностью применения норм трудового законодательства в этих случаях. Давайте рассмотрим основные из них!
Что же такое отпуск?
Трудовой кодекс РК ( далее – ТК РК):
Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы
*Значит, мы понимаем, что сотрудник, на период отпуска прекращает осуществлять свои должностные обязанности, соответственно заработную плату мы не начисляем!
ВОПРОС от Пользователя:
Я работаю в вузе. И получаю 68 тыс.тг.месяц. Я вышел в отпуск 01.07.2020г. (июньскую зарплату получил). Получил 121 тыс.тг отпускные. Почему мало получаем? Наша бухгалтерия не то пересчитала? У меня не было б/с и больничного. Примерно я должен получить 193тыс.тг правильно? 1) зарплата 68тыс + 2) леч.пособие (оклад) 57тыс+ 3)отпускные = в итоге примерно 193тыс.тг.
ОТВЕТ на портале Госсектор24:
Трудовой Кодекс РК:
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы
Таким образом, за период в отпуске, Вам не начисляется заработная плата, т.к. Вы именно отдыхаете. За этот период начисляются отпускные и, если это предусмотрено, выплачивается пособие для оздоровления
Приказ № 908:
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.
Исходя из предоставленных данных, ниже приведен условный пример расчета:
Отработано 12 кал.месяца без больничных, отпускных и невыходов. Оклад 57 000 тенге. Заработная плата всего, включая доплаты и надбавки, носящие постоянный характер 68 000 тенге. График работы - пятидневка. Трудовым договором предусмотрена выплата пособия для оздоровления в размере оклада. Период отпуска с 01.07.2020 по 30.07.2020г.г.
Расчет: Отпуск предоставляется в календарных днях, но оплачиваются только рабочие дни
68 000 х 12/ 246 х 21 (рабочие дни в июле. Выходные + праздник 6 июля) = 69 659 тенге (отпускные) + 58 000 тенге (пособие для оздоровления) = 127 659 тенге ИТОГО
*Если в предыдущем периоде был отпуск, то эта сумма начислений и дни исключаются при расчете средней заработной платы
Еще раз обращаю Ваше внимание, что пример условный, т.к. начисление зависит от множества факторов и предоставленных данных не достаточно для точного расчета
В каких случаях возможен перенос оплачиваемого ежегодного отпуска?
Статья 94 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
при отпуске по беременности и родам.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
ВНИМАНИЕ! Статья 88 КОАП РК:
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –
влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей
*На основании норм ТК РК делаем вывод, что отпуск переносится именно по просьбе работника. А просьба в кадровом учете – это письменное заявление одной из сторон трудовых отношений. Обратите внимание на п.3 Ст. 94 ТК РК о непредоставлении отпуска или его части, по которой для Работодателя предусмотрены серьезные штрафные санкции из расчета на каждый такой случай! Работник не может постоянно отзываться из отпуска или не ходить в него длительный период
ВОПРОС от Пользователя:
ОТВЕТ на портале Госсектор24:
п.1 Ст.94 ТК РК:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
при отпуске по беременности и родам.
Таким образом, необходимо дождаться окончания БЛ.
Работник должен написать заявление о переносе отпуска
Переходим к отзыву из отпуска
Статья 95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
*В трудовом законодательстве четко определен случай и порядок отзыва сотрудника из отпуска. ОБЯЗАТЕЛЬНО письменное согласие работника + факт производственной необходимости. При этом, именно по соглашению сторон, определяется что делать с неиспользованными днями ежегодного трудового отпуска: предоставить позднее или рассчитать компенсацию. В случае выплаты компенсации, необходимо сделать перерасчет суммы отпускных, при этом пособие для оздоровления не пересчитывается и работником не возвращается!
ВОПРОС от Пользователя:
Можно ли отозвать с трудового отпуска в первый день отпуска, в связи с производственной необходимостью?
ОТВЕТ на портале Госсектор24:
п.1 Ст.95 ТК РК:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника
Таким образом, должно быть именно событие присутствия в отпуске, которое наступает в день выхода работника в отпуск. Например, отпуск с 07.07.2020 года, соответственно, отозвать работника в связи с производственной необходимостью, возможно с 08.07.2020 года. Если Вы отзовете его с 07.07.2020 года, то факт наступления отпуска не произойдет, т.к. работник не был ни одного дня в отпуске
ВАЖНО! Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
**Данная статья основана на действующих нормативных документах РК и имеет консультативный характер. Мнение автора может отличаться от другого субъективного суждения
Читайте также: