Как уехать в голландию на работу

Обновлено: 10.01.2025

Нидерланды, или более привычное название в обиходе русскоязычных граждан, Голландия — это небольшое западноевропейское государство, с довольно комфортным расположением между Германией и Бельгией, омываемое Северным морем. Несмотря на малую площадь, голландские города имеют высокую плотность населения, а всего в стране проживает около 17 млн человек.

Работа в Голландии для украинцев, белорусов, русских и других граждан постсоветского пространства в 2021 году будет способствовать не только повышению уровня дохода, но и даст возможность временно обосноваться в самом центре Европы, в стране с благоприятным климатом и массой мест для туристических вылазок. И кто знает, может трудоустройство в Нидерландах и вовсе послужит вариантом долгосрочной иммиграции, с последующим оформлением голландского паспорта.

Голландия обладает шестой по величине экономикой в Европейском Союзе и является одной из главных транспортных развязок между этими странами. Само собой, это способствует развитию торговых отношений и положительно влияет на голландский экспорт и импорт. Кстати говоря, Голландия является одним из крупнейших экспортеров продовольствия в мире.

Несмотря на то что в сельскохозяйственном секторе задействовано всего 2% местной рабочей силы, такой вид трудовой миграции, как сезонная работа в Голландии, например, в теплицах, пользуется большой популярностью у русских и украинцев, и вакансий на этом рынке вполне достаточно. Вместе с тем и высокотехнологичная отрасль, где могут найти работу квалифицированные иностранные специалисты, в том числе из России и Украины, находится на подъеме.

Чего только стоят известные на весь мир голландские транснациональные компании Philips или Shell Group. Безработица в Голландии составляет — 4%. Это вполне приемлемый показатель для развитых стран Европы. В этой статье поговорим о доступных вакансиях и зарплатах в Голландии в 2021 году, вариантах поиска работы без посредников и специфике трудовой миграции в эту страну.

СОДЕРЖАНИЕ

Поиск вакансии в Нидерландах без посредников

Найти подходящую вакансию в Голландии, а главное, убедить местного работодателя в своих конкурентных преимуществах, задача не из простых. Для увеличения шансов на успех, прежде всего, необходимо использовать все доступные способы поиска. Если с наличием друзей или родственников в Нидерландах проблемы и туристическая поездка в эту красивую страну в ближайшее время не предвидится, остается самый надежный и проверенный в современных условиях вариант — это интернет.

В первую очередь, посетите официальный сайт Государственной службы занятости Голландии, где помимо самой вакансии можно найти массу полезной информации и советов по трудоустройству.

Где искать работу и сколько просить

Oct 19, 2016 · 7 min read

Вводное: для мотивации

В Москве, помнится, принято считать, что найти работу заграницей можно только если ты а) программист; б) super star с абсолютно уникальным опытом; с) крейзи-стартапер нашедший западных инвесторов под мега-идею. Все. Остальной офисный планктон жует картон. Вроде как, если ты не попал в этот элитный список, то жить тебе всю жизнь в Выхино и отдыхать в Крыму.

На самом деле нет.

Не буду говорить за все страны, но в Голландию везут всех подряд. Программеров, естественно больше, но только потому что эта сфера в принципе растет везде, а локальная цепочка спрос-предложение уже исторически закольцевалась: есть работа для кодеров — кодеры понаехали — появилось еще больше работы для кодеров. Но важно другое — одних программистов для развития бизнеса недостаточно, поэтому те же IT-компании ищут продактов, маркетологов, аналитиков и прочих копирайтеров. И их также готовы везти, если локальный опыт на позиции не принципиален. Плюс еще тонна работы не вокруг IT. В итоге, за годы существования голландской программы проф.миграции местный рынок оказался плотно завязан на экспатах (на местном это звучит как: Kennismigrant или KM — а в переводе: highly skilled migrant — высококвалифицированный мигрант, стало быть).

Итак, что может стать мотиватором:

Если вы компетентны в своем деле — этого достаточно. Абсолютно не обязательно иметь талантище, какие-то сверх-способности или уникальный опыт (но если что-то подбное у вас есть — отлично конечно :)). На самом деле важно то, как ваши способности и опыт отвечают требованиям в открытых вакансиях. Так что лучше использовать системный подход и вместо ковровых бомбардировок стараться сделать свой отклик на каждую из вакансий более персональным и специализированным, подчеркивая именно те скилы и опыт, которые действительно имеют значение. Хотя и “бомбардировки” тоже иногда работают.
Конкуренция ниже. Мне пока, конечно, рано делать однозначные выводы о поведении местного населения, но все выглядит так, будто голландцам по большей части плевать на карьерные амбиции. Важнее — чтобы был тот самый work-life balance, который имеет достаточно тухлую известность в пост-совковых странах (помнится в Москве над этим вообще принято посмеиваться). Но вернемся к голландцам — понять их “прохладное” отношение к карьере на самом деле легко — даже имея здесь очень средний доход вы можете жить вполне достойно, без напряга и ежедневных подвигов. Плюс сам факт массового привлечения КМ как бы скромно намекает, что в стране суровая нехватка высококвалифицированных персонажей в абсолютно разных областях. Так что в битве за вкусную вакансию стоит скорее бояться не “ушлого голландца”, а такого же “понаехавшего”, но уже проживающего в NL (что конечно плюс для работодателя).
Запросом на релокейшн никого не удивишь. Большинство крупных и средних компаний в Голландии имеют право нанимать КМ, т.к. имеют статус recognized sponsor (вот список таких компаний). Процедура оформления, как правило, всем понятна, а вся бумажная работа занимает порядка 2–3 месяцев, что по местным меркам совсем немного. Если вы сумели убедить работодателя, что идеально подходите на заявленную позицию — крайнемаловероятно, что он продолжит поиски желая найти альтернативу локально.
Ваш “хороший” английский здесь все столь же хорош. Английский знать нужно обязательно, конечно. Это ключевое условие для успешного переезда в NL: на первом этапе для жизни-работы в Амстердаме и других больших городах действительно можно обойтись без голландского. На английском тут могут свободно объясниться практически все — от кондуктора в трамвае до 7летнего ребенка. Но трюк здесь в другом — вам не нужно знать его идеально: не нужно париться насчет акцента (у местных он тоже вполне), не нужно ругать себя за то что вы случайно сказали “do” вместо “does” (местные так тоже могут, легко) или не смогли сразу вспомнить нужное слово (вполне ок тыкать пальцем на нужную вещь и “делать глаза”). Так что если вы знаете инглиш на уровне upper-intermediate — можно расслабиться, все будет ок … если не знаете, то стоит заранее его подкачать, вот тут, например.

В общем, если мотивационная речь удалась — переходим к практике :)

Как уехать в Голландию по рабочей визе. Часть первая:

Оформление рабочей визы в Голландию

Трудоустройство в Голландии подразумевает оформление рабочей визы. Их всего четыре:

На три года. По истечении этого срока можно подавать заявку на более длительный срок пребывания в стране. Она дает право продолжать трудиться без продления рабочей визы.
Условная.
С кратковременным сроком. Действует 24 недели, с последующей возможностью продления.
Временная, продлить которую будет невозможно.

Помимо заявления, в 2021 году нужно будет приложить документы от организации, предоставляющей работу.

Образец заполнения визовой анкеты для поездки в Нидерланды

Ксерокопии заполненных страниц в паспорте;
Подписанный обеими сторонами трудовой договор с указанием заработной платы (копия);
Имеющиеся дипломы и сертификаты (ксерокопии), переведенные и заверенные.

Свидетельство о регистрации компании (оригинал);
Публикацию через госслужбу занятости населения о вакансии;
Доказанные действия по поиску работника из местного населения;
Количество откликнувшихся людей на эту вакансию с причинами отказов;
Поиск сотрудников по другим странам ЕС, доказанный.

Этот перечень показывает, что работа в Нидерландах для русских или украинцев сопряжена с определенной бюрократией.

Процесс укладки дорожного покрытия в Голландии

Соответственно работодатели в 2021 году предпочтут нанять сотрудника из числа тех, кто уже имеет возможность работать в Голландии. По многочисленным отзывам ясно, что иностранцев предпочитают брать специалистами, которых не хватает, таких, как программисты и разработчики.

Перечень документов на оформление разрешения трудовой деятельности:

Действующий загранпаспорт;
Два фото как в паспорте;
Заполненная визовая анкета;
Трудовой контракт;
Спонсорское письмо с намерениями (образец на русском языке скачать, на английском языке скачать);
Оформленная медицинская страховка;
Подтверждение наличия материальных средств на все время пребывания в стране.

Стоимость визы

В 2021 году она стоит недешево — 861 евро, а за продление надо будет заплатить — 380. Если вдруг будет отказ, деньги не возвращаются.

Требования к иностранцам

Правительство страны лояльно относится к тем приезжим, кто выбрал для себя работу в Голландии. Рабочая сила, а также высококачественные специалисты будут цениться всегда. Тем не менее, есть ряд требований, которые выставляют голландские работодатели наемным работникам из-за рубежа:

Язык. Мигранта, который знает хорошо английский и нидерландский работодатели «оторвут с руками». На самом деле, для рядя профессий знание нидерландского языка не обязательно. Он понадобится тем, чья профессия направлена на работу с людьми и постоянным общением с местным населением. Для других специальностей (например, программистов, офисных служащих) знание английского будет достаточно. Совсем без знания языка тоже можно найти работу, но, скорее всего, это будет физический труд с низкой оплатой.
Образование. Для иностранцев, которые едут на работу в Нидерланды по определенной специальности, обязательно необходим диплом или подтверждение квалификации. Также на собеседовании приоритет будет на стороне соискателя с опытом работы и профессиональными навыками.
Личные данные. Некоторые работодатели могут потребовать медицинскую карту о том, что у будущего работника нет опасных заболеваний, которые могут нанести вред окружающим. Хорошее здоровье особенно понадобится тем, кто ищет работу в Нидерландах, связанную с физическим трудом. Также работодатели могут отказать кандидату, у которого есть проблемы с законом, имеется криминальное прошлое и прочее.

Хотите получить гражданство ЕС через 12 месяцев? Пройдите бесплатный тест и узнайте свои шансы.

Как и где искать работу

В нашем случае сработал LinkedIn. Если вы в принципе озадачены поиском работы, то наверняка знаете, что и как там делается. Если нет (в смысле не знаете), то ниже пара дельных ссылок про то, что делать со своим профилем и как искать работу через LinkedIn.

Кроме этого вакансии можно искать на Монстре или других профильных и не очень ресурсах, например — Indeed, Glassdoor и др. Плюс стоит мониторить сайты интересных компаний с HQ или большими офисами в NL, например: Booking, Philips, TomTom или, более знакомый VimpelCom. Главное — заранее подготовить правильные шаблоны резюме и Cover Letter, которые вы сможете быстро адаптировать под каждую конкретную вакансию.

Сколько просить

Тут, естественно, все индивидуально, хотя есть две ключевые вещи, которые влияют на вашу самооценку на забугорном рынке:

Вещь первая — насколько вы круты. Зависимость, конечно же, прямая, но прогрессия — так себе. Ваши скилы и компетенции безусловно важны, но стоит сразу отложить московские шаблоны, когда на не-executive позиции (то есть не директор, и даже не начальник департамента, а просто менеджер среднего звена) вы получаете зарплату в 2–3 раза больше чем люди “под вами” или при переходе на следующий “грейд” вам дают 30–50% прибавки.

Это все не про Голландию и, наверное, даже не про Европу в целом.

Здесь будут искренне рады прибавке в 1–2К евро к годовой зп, а разница дохода начальника и подчиненного может быть всего 5–10К евро в год. Так что важно объективно оценивать собственную стоимость и значимость с учетом “национальных особенностей”.

И кстати да, начиная искать работу в Голландии нужно научиться мыслить категориями “NN тысяч евро в год, gross”. Именно это будут с вами обсуждать HRы, поэтому нужно заранее просчитать именно общую годовую зп, до вычета налогов. Все варианты типа “я хочу N тысяч евро в месяц на руки!” будут вызывать только молчаливое WTF просто потому что HR не будет (да и не должен) вникать в финансовые вопросы. У него есть одна цифра (или вилка из двух цифр) с годовой зарплатой gross и его задача быстро понять — дружат ваши желания с этой цифрой или нет.
Помочь с расчетом может, например, такой калькулятор (отсторожно, Dutch!)

Вещь вторая — насколько вы хотите уехать. Здесь, как вы понимаете, зависимость обратная: чем больше вы хотите “свалить” тем меньшая зарплата вас, скорее всего, устроит. В этом случае однозначно важно не продешевить, потому что на серьезную прибавку через год-два рассчитывать особо не стоит, даже если вы over-молодец (почему — см. выше)

Эта проблема, конечно, решается сменой работодателя — когда вы уже “на месте” и соломка подстелена, ходить на собеседования и торговаться намного проще и комфортней. Но неудачный испытательный срок на новом месте никто не отменял, так что риски все же есть.

Итого, обе эти вещи — субъективные и зависят исключительно от ваших амбиций и желаний.

Но есть и рациональный подход:

1) можно воспользоваться калькулятором, в котором можно примерно рассчитать прогноз расходов и определить какая зп будет их покрывать.

2) нижний порог зарплаты КМ четко зафиксирован. Вот цифры актуальные на 2016 год (источник):

* Что такое “holiday allowance” отдельно объясню чуть позже.

Так что, нет никакого смысла демпинговать — с зп ниже указанных порогов вас не смогут оформить как КМ и привезти по программе проф. миграции.

Тема “мне предложили X тысяч денег — хватит ли этого на жизнь?!” — самая популярная на русскоговорящем форуме. Вернее таких тем там миллион. И основная идея в “советах бывалых” сводится примерно к такой шкале:
1.Да они прикалываются! < 30k — (не КМ)
2. Выжить, конечно, получится… 30–40k (не КМ)
3. Для старта пойдет 45–55k (КМ начинается с 51)
4. Нормалек 55–80
5. Многие здесь о таком мечтают 80–100
6. Я тебя ненавижу! 100+

Теперь остался сущий пустяк — понять как неясная “годовая зарплата gross” бьется с реальным “на руки”. Для этого нужно немножко разобраться с налогами.

Поиск работы в Нидерландах

Как найти работу в Нидерландах? Это можно сделать самостоятельно или через посредника. Есть несколько способов поиска свободных вакансий в Нидерландах.

Интернет.
Кадровые агентства.
Биржи труда.
Через знакомых.

Первый способ подразумевает поиск работы самостоятельно. Для этого можно воспользоваться различными специализированными сайтами, на которых размещены свободные вакансии. Интернет-порталы могут быть как русскоязычными, так и голландскими. Плюс такого метода поиска работы состоит в следующем:

большой выбор вакансий;
оперативность поиска и возможность связаться с работодателем;
общение с работодателем напрямую.

Но в случае поиска работы в Нидерландах через интернет нужно быть очень внимательным – проверять все объявления, компании и организации, которые нанимают сотрудников, мониторить форумы и соцсети, где можно прочитать комментарии об организации или отзывы о ней. Если относиться к этому несерьезно, можно попасть на аферистов.

Остальные вышеперечисленные способы поиска работы в Нидерландах подразумевают наличие посредника. Самый удобный из них – это услуги кадрового агента, который является профессионалом, подберет вакансию под определенного кандидата, поможет подготовить все документы и даст совет в затруднительной ситуации. Но услуги такого специалиста не будут бесплатными. Бесплатно может дать совет знакомый или друг, который уже имеет положительный опыт работы в Нидерландах. Что касается бирж труда, но они уже не так популярны, особенно после появления интернета. Но тоже имеют место быть. Как правило, там может быть ограниченное количество вакансий, а сам процесс трудоустройства может затянуться на долгое время.

Востребованные профессии

В Голландии ценятся как высококвалифицированные специалисты, так и представители физического труда. Есть большая востребованность на такие профессии как:

врачи высших категорий;
инженеры;
программисты;
логисты;
преподаватели;
финансисты;
энергетики.

Для представителей этих профессий необходима квалификация. Что касается тех, кто приехал на работу в Нидерланды заниматься физическим трудом, то самая большая нехватка кадров в строительстве, на фермах и фабриках. Касательно строительных профессий, то тут есть две стороны. С одной – представители строительных профессий тоже должны быть квалифицированными специалистами. С другой стороны – на стройках много разнорабочих, которым не требуется высшее образование. Развита в Голландии и туристическая сфера, поэтому можно всегда найти работу в кафе, ресторанах, гостиницах.

Уровень зарплат

Работа для русских, украинцев и белорусов

Как уже было отмечено, работать в Нидерландах едут много выходцев из постсоветских стран – россияне, украинцы, белорусы. Большая часть из них занимается физическим трудом или занята в сфере обслуживания. Жители стран СНГ часто выбирают место разнорабочих в полях, на фермах, на фабриках. Также в Голландии ценятся представители строительной сферы из этих стран. Что касается работы для женщин, то они часто выбирают места нянек и сиделок. Все это тяжелый труд. Как правило он не требует знания языка (за исключением названной женской работы). Оплата в целом невысокая, в большей степени она будет зависеть от работодателя. Встретить русскоязычных граждан можно и в гостинично-ресторанном и туристическом бизнесе. Это персонал в отелях и кафе. Кстати, некоторые русские со временем открывают свои небольшие заведения общепита или, к примеру, сувенирные лавки.

Хотите гарантированно получить ВНЖ, ПМЖ, гражданство в другой стране? Смотрите рейтинг надёжных миграционных компаний!

Минусом в этом является то, что некоторые трудовые мигранты приезжают на работу в Нидерланды нелегалами. Часто это происходит с помощью оформленной туристической визы, которая не дает право на работу. Не официальное трудоустройство чревато последствиями – штрафами или даже депортацией. Заниматься интеллектуальным трудом и Голландию едут программисты, инженеры. Также здесь много медиков. Часто высококвалифицированных специалистов приглашают на работу сами компании.

Работа и доступные вакансии в Голландии

Отношение Нидерландов к ЕС дает возможность заработать достаточно средств на жизнь. Вместе с тем в самой стране не хватает рабочей силы разного уровня квалификации, при уровне зарплат от 1000 до 1200 евро в месяц. Но работа в Голландии для иностранцев подразумевает оформление рабочей визы.

Небольшой городок на побережье в Нидерландах

Такое разрешение имеет категорию D и дает право находиться на территории страны 180 дней в течение года. С такой визой Нидерландов можно посещать и другие страны, входящие в Евросоюз. Главным документом, открывающим дорогу в Голландию, является наличие приглашения на работу.

Но во всех странах ЕС действует правило, позволяющее приглашать иностранца в том случае, если не нашлось работника на вакансию среди местного населения.

Вакансии пользующиеся спросом в Нидерландах

Нидерланды всегда располагают открытыми вакантными рабочими местами. Зарплаты в Голландии зависят от места работы: в столице этот уровень будет выше в среднем на 300 евро.

Подробная карта Голландии с указанием всех городов

В частности, Амстердам отличается высоким уровнем жизни и соответственно зарплат, если сравнить с РФ да и другими городами в Нидерландах и, вообще, Европой.

Безработица иностранцам в Голландии не грозит, если устраивают всегда имеющиеся многочисленные предложения для таких специалистов, как программисты, инженеры, математики.

Для них существует специальная программа, называемая «kennismigranten».

Она работает еще с 2004 года и призвана привлекать иммигрантов с высоким уровнем образования в страну.

Это позволяет существенно снижать безработицу в Голландии для иностранцев.

Сотрудники гостиниц и ресторанов достаточно быстро находят работу в отелях. И правильно составленное резюме здесь играет немалую роль. Есть предложения и для людей творческих — фотографов, операторов и дизайнеров.

Меньше всего грозит безработица людям, имеющим рабочую профессию:

Женщинам предлагаются вакансии:

Гувернантки;
Няни;
Помощницы по дому или ухаживающей за больными;
Работы в теплице: сбор и упаковка овощей.

Зарплаты за такую работу в среднем 6–9 евро в час. К сожалению, в Голландии большой процент нелегалов. Это вынужденная мера для многих, так как уровень жизни и безработица на родине заставляет ехать в более развитую страну, чтобы как-то выкарабкаться из нищеты. А голландцам это выгодно в плане экономии на налогах: им не нужно платить за нелегальных рабочих.

Плюсы и минусы работы в Нидерландах

Работа в Нидерландах привлекает многих эмигрантов. И вот почему:

много возможностей для развития;
высокие зарплаты;
хорошее социальное обеспечение;
возможность получить голландский паспорт, проработав в стране от трех лет.

Если же говорить о минусах, а они тоже есть, то это:

долгий процесс трудоустройства;
необходимость выучить нидерландский;
высокие цены на товары, бытовые нужды, аренду жилья.

Тем не менее, мигранты, которые уже нацелены на работу в Нидерландах, готовы закрыть глаза на некоторые недостатки и смело переезжают жить в другую страну.

Сезонная работа

Сезонная работа в Голландии русским или украинцам считается на срок, не превышающий 24 недель. Отличие от квалифицированных работников, лично получающих разрешение, в том, что сезонным сотрудникам рабочую визу оформляет наниматель. Это в основном работа в теплицах, на сборе и упаковке различных цветов, стройках. И для такого вида деятельности оформляется виза MVV. Но с ней человек не может менять место работы.

Требования к сезонным работникам:

Наличие действующего загранпаспорта;
Соискатель ранее не бывал в стране и не давал ложной информации;
Согласие прохождения проверки на наличие (отсутствие) туберкулеза по приезде;
Готовность уехать из Голландии по истечении 24 недель;
Проживание на протяжении 14 недель на другой территории;
Уровень заработка — не меньше 1501,80 евро ежемесячно.

По отзывам работавших с соблюдением этих требований людей, искать подходящие вакансии в Голландии лучше самостоятельно, через интернет, что позволит обойтись без посредников, и соответственно сэкономить средства и время.

Процесс трудоустройства

Как устроиться на работу в Нидерландах? Процедура трудоустройства в Нидерландах состоит из нескольких этапов:

Поиск работы самостоятельно или через посредника.
Заключение договора с работодателем.
Получение разрешения на работу и оформление рабочей визы.
Переезд в страну.

Уже прибыв в Голландию, иностранец регистрируется в местном отделении полиции и начинает процесс оформления вида на жительство. ВНЖ необходим тем, кто намерен находиться в стране продолжительный промежуток времени. Важный этап – это нострификация диплома, то есть его признание в Нидерландах. Это процедура долгая, она может занять около года. Поэтому для тех, кто решил ехать на работу в Нидерланды, необходимо призадуматься об этом заранее. Обойдется это иностранцу в сумму около 5 000 евро.

Оформление визы

Чтобы иметь право приехать в страну и работать там, у иммигранта должно быть разрешение на работу и рабочая виза. Разрешение на работу оформляет работодатель. Он подает определенный пакет документов в профильные министерства. Получив документ, работодатель может высылать будущему мигранты приглашение на работу в Нидерланды. Что касается оформления визы, то этим занимается сам соискатель у себя на родине. Рабочую визу оформляют в Консульстве или Посольстве Нидерландов. Срок рассмотрения заявки составляет около двух недель. Выдают визу на тот же срок, что и разрешение на работу. Чаще всего это полгода-года. После документы можно продлить.

Необходимые документы

Чтобы к кандидату на переезд в Голландию не было лишних вопросов при оформлении визы, необходимо уделить особое внимание сбору документов, чтобы в них не было ошибок, а также чтобы ничего не упустить. В список официальных бумаг входит:

заявление;
загранпаспорт;
два фото;
медстраховка и медсправка;
диплом об образовании;
документы, подтверждающие финансовый доход;
справка о том, что у заявителя нет судимостей.

Вместе с подачей документов оплачивается и госпошлина – около 850 евро.

Как уехать в Голландию по рабочей визе. Часть вторая:

На этот раз будет о том, что может улучшить ваше финансовое самочувствие и на что можно рассчитывать, обсуждая детали офера или контракта.

Условия получения рабочей визы в Голландию

Правительство заботится о социальном статусе своих граждан, поэтому в первую очередь рассматриваются кандидаты из уже проживающих в стране граждан.

У претендента должен быть действующий загранпаспорт, он должен дать согласие на проверку на туберкулез, а также иметь в виду и быть согласным на то, что зарплата будет выплачиваться минимальная.

Пример рабочей визы в Голландию

В Голландии, как ни в одно другой стране, поддерживается и регулярно корректируется социальный статус в виде повышения минимальной оплаты труда. Что делает возможность иммиграции в Нидерланды достаточно привлекательной для жителей России и Украины.

Если человек проживает один, то заработок должен составлять 1501,80 евро за месяц. У пары или одиноких родителей — еще больше. Эти цифры актуальны на второе полугодие 2016 года, и они меняются каждые шесть месяцев.

Ruling

Про налоги я когда-нибудь напишу отдельный текст (как только сама разберусь со всеми деталями)), а пока вкратце:

С зарплаты в Голландии удерживается подоходный налог, он прогрессивный — это значит, что повышенная ставка налога накладывается не на весь доход в целом (!), а только на ту часть, которая превысила нижнюю границу данной ступени (с). То есть ставка меняется не в абсолютных значениях, а по ступеням (грубо: 33%, 42%, 52%).

Но КМ (проф.мигранты) могут претендовать на существенное снижение налогов на первые 8 лет (upd: с 2019 года — уже 5 лет) пребывания в стране, называется это — “30% ruling”. Рулинг (сорьте, но дальше буду называть его вот так, кириллицей) позволяет не платить налоги с первых 30% вашего дохода — что в целом снижает и общую налогооблагаемую базу, а значит и “ступени” прогрессивного налога.

Если очень грубо, то с действующим рулингом вы будете отчислять суммарно не 35–40%, а где-то 20–25%. Чтобы посчитать более детально, применительно к конкретной зп можно использовать вот такой (кстати, написанный нашим соотечественником)) калькулятор — значения получаются вполне реалистичные.

Важно: изначально данное послабление было введено для того, чтобы компаниям стало выгодно привлекать иностранцев — то есть сэкономленные на налогах средства компания могла оставить себе. Но со временем компании начали использовать рулинг как дополнительный бенефит для привлечения экспатов и он стал частью практически каждого эмигрантского соцпакета. Но тут, естественно, есть подводные камни:

Нельзя самовольно подать заявку на рулинг, это может сделать только компания в которой вы работаете. Поэтому важно заранее обсудить этот вопрос с работодателем — убедиться что компания знает как его оформлять и готова это сделать для вас.
При переходе в новую компанию нужно подаваться на рулинг заново, это занимает несколько месяцев (при первой подаче, собственно, также). Разница которую вы недополучили пока оформляются бумажки выплачивается позже, за все месяцы одной суммой.
И конечно, работодатель вправе оставить этот экстра-доход себе, полностью или частично. Например, в некоторых компаниях не принято платить рулинг экспатам, чтобы соблюдать финансовую справедливость среди всех сотрудников.

Кроме этого существует еще много нюансов и условий — возраст сотрудника, образование, нижняя планка дохода при которой можно получить именно 30% рулинг, то как рулинг влияет на ваши пенсионные отчисления или то как пособия и плюшки вроде корпоративной машины влияют на рулинг и т.д. Чтобы сразу не захламлять вам мозг, просто дам несколько линков с более детальной информацией:

Простыми словами про рулинг, и вот еще — посложнее и подетальней — раз и два.

Кто освобожден от процедуры оформления визы для работы

Найти работу в Голландии без рабочей визы в 2021 году можно:

Иностранным гражданам, имеющим разрешение пребывать в стране длительный срок, с указанием разрешения ведения трудовой деятельности.
Имеющим наклейку в паспорте о допуске к работе на территории Голландии.
При ведении предпринимательской деятельности в Нидерландах по контракту в течение короткого срока.
Если есть высокая квалификация у мигранта, чья деятельность подразумевает получение большого дохода.

Помимо этого, есть профессии, при которых работа на территории страны не занимает по времени и месяца. Это могут быть журналисты или эксперты в разных областях.

Соцпакет и прочие плюшки

А теперь о том, что обычно предлагают в качестве дополнительных бенефитов экспатам и не только:

1. Relocation package — если вас везут как КМ, то обязательно нужно заранее обсудить, что входит в релокационный пакет. Вот основные и наиболее “популярные” условия:

Paper work — оформление въездной визы MVV для сотрудника и семьи + помощь в оформлении других локальных документов, например: residence permit, регистрация в Gemeente (муниципалитет), получение номера BSN (уникальный “сервисный” номер для каждого жителя NL), подача документов на 30% ruling, открытие банковского счета и т.д.
Flight tickets — оплата перелета для всей семьи
Accommodation — обычно компания снимает для вас гостиницу или апартаменты на несколько дней, недель или месяц(ев), либо организует что-то вроде командировки — оплачивает несколько дней вашего пребывания в Голландии за пару недель до выхода на работу, чтобы вы могли заранее подыскать жилье. Некоторые компании также помогают наладить контакт с агентствами недвижимости или оплачивают услуги агента для вас.
Relocation allowance (подъемные) — несколько тысяч евро (сколько конкретно — зависит от щедрости работодателя), которые выдаются вам один раз, с первой зарплатой на обустройство жилья и прочие непредвиденные расходы. Как правило, это “пособие” не облагается налогом.
Moving Personal Belongings — если все ваши вещи не умещаются в 2–3 чемодана, то однозначно стоит уточнить оплачивает ли компания перевозку личного стафа и в каком объеме. Если вы хотите взять с собой животных (кота, собаку) — это также может покрываться и оплачиваться как Moving Personal Belongings.

Отлично, если в компании есть отдельная команда, отвечающая за переезд сотрудников (Relocation Team или Global Mobility Team) или контракт с внешним Relocation Agency — это во многом гарантирует, что процесс переезда и первые месяцы жизни в новой стране будут для вас менее стрессовыми и более понятными (даже если организаторские способности выданного вам человека будут не на высоте — что бывает нередко)
Кстати, вот несколько советов, как выстроить работу с агентством более эффективно для вас.

2. Holiday allowance (отпускное пособие) — в абсолютном большинстве компаний предусмотрена выплата отпускных (обычно в мае, после закрытия финансового года), которая составляет 8% от вашей годовой зарплаты gross. Как правило факт выплаты этого пособия и его размер прописываются в офере и контракте — иногда в явном виде, но чаще всего в формате: gross salary = XXXX EUR incl. 8% holiday allowance.

3. Commuting costs — в большинстве компаний принято оплачивать расходы сотрудников на дорогу от дома до офиса и обратно. Cумма компенсации обычно расчитывается как — тариф * км. Тарифы и ставки могут различаться, но в среднем эта выплата практически полностью покрывает затраты на общественный транспорт или “бензин”. А если добираетесь на работу на велосипеде — то в числом виде профит :)

В некоторых компаниях также могут оплачивать покупку велосипеда или корпоративную машину — но это скорее частный случай (и кстати, если вам полагается корпоративная машина — то для налоговой она учитывается как ваш прямой доход, что, соответственно, увеличит налогооблагаемую базу, а значит платить больше налогов за казеную машинку придется лично вам. Так что далеко не всегда это может быть плюсом)

4. Annual bonus — 13я зарплата или годовой бонус — встречается регулярно, может быть прописан в офере, но, естественно, зависит от того как вы себя покажете на деле.

5. Mobile phone coverage — приятный бонус, но далеко не обязательный. Может зависеть от обсуждаемой позиции и необходимости много общаться по работе, а может быть просто частью соцпакета. В среднем на мобильную связь здесь в месяц уходит 40–50 евро, не самые большие расходы, в общем-то)

6. Medical insurance — вот здесь все принципиально иначе. По голландским законам страховка обязательна и она платная для всех (совершеннолетних), в среднем — 100 евро в месяц. Заключать контракт со страховой и оплачивать взносы нужно будет вам лично, но от компании можно получить скидку (5–15%) в рамках корп. тарифа.

Итого, вам совсем не обязательно иметь большие сбережения для того, чтобы ваш переезд прошел спокойно — достаточно будет нескольких тысяч на первый месяц, чтобы в прямом смысле дожить до зарплаты (авансы здесь не особо популярны). А если в качестве Relocation package вам предлагают все вышеперечисленное (из п.1), то ваши затраты непосредственно на переезд будут равны стоимости выпитых чашек кофе в аэропорту :)
…Утрирую, конечно, но на самом деле это близко к правде, друзья.

Долгосрочная трудовая деятельность

Претендуют на такую работу следующие социальные слои иностранного населения:

Выпускник вуза со степенью бакалавра или магистра. За запрос надо будет заплатить 600 евро. И работа должна быть с годовым доходом не меньше 27 336 евро;
Мигрант, обладающий степенью доктора или магистра;
Иностранцы, имеющие высокую квалификацию, в возрасте до 30 лет с годовым уровнем заработной платы в 38 141 евро, или перешагнувшие 30-летний порог с годовым доходом в 52 010;
Ученые, проводящие исследования в Голландии.

Самый популярный транспорт в Голландии

Независимо от уровня квалификации и профессии, в Нидерландах отработана социальная защита своего населения, позволяющая спокойно жить и работать. И, несмотря на кризис в мире, работа в Амстердаме, столице Нидерландов, всегда была, есть и, скорее всего, будет.

Вакансии и зарплата в Нидерландах

В сравнении с другими европейскими государствами, голландские работники получают средние доходы. К примеру, меньше чем в скандинавских странах или Швейцарии, но больше чем в Чехии или Италии. Во многом этот показатель зависит от региона и конкретной профессии. Кстати, в крупнейшем городе Голландии — Амстердаме один из самых высоких уровней безработицы по стране.

Минимальная заработная плата в Голландии в 2021 году в зависимости от возраста (евро/мес.)

15 лет – 504,45
16 лет – 581,25
17 лет – 665,50
18 лет – 842,40
19 лет – 1 010,90
20 год – 1 347,85
21 и старше – 1 684,00

Средняя заработная плата в Нидерландах в 2021 году составляет 2 855 евро в месяц

Зарплата в Голландии по профессиям (евро/мес)

Архитектор — 5200
Дантист — 5000
Юрист/адвокат — 3900—4000
Сфера IT — 3500-4500
Инженер-строитель — 3400
Инженер-электрик/механик — 3100
Бухгалтер — 3000
Менеджер среднего звена — 2500—3000
Учитель в школе — 2800, преподаватель вуза — 3200
Бармен, официант, грузчик — 1000—2000

Доступные вакансии в Голландии для украинцев, русских, белорусов и других граждан из стран СНГ в 2021 году можно разделить на две категории:

Квалифицированные работники. В этом случае неплохие шансы на трудоустройство в Голландии имеют — IT-специалисты, обладатели технических профессий и опытные маркетологи. Также можно попробовать устроиться на работу в сфере здравоохранения или образования.

В Голландии ежегодно устанавливается минимальная оплата труда для квалифицированных иностранных работников. В 2021 году для получения вида на жительство зарубежный специалист должен получать ежемесячную заработную плату в таких размерах:

старше 30 лет — 4 612 евро
моложе 30 лет — 3 381 евро
выпускник голландского вуза в первый год после выпуска — 2 423 евро
обладатель голубой карты ЕС (Blue Card EU) — 5 403 евро

Сезонные работники. Это наиболее популярный вид трудоустройства в Голландии для иностранцев из постсоветского пространства. Вид на жительство выдается по ускоренной процедуре и позволяет выполнять работу не более 6 месяцев (24 недели). Как правило, сезонная работа в Голландии подразумевается тяжелый физический труд в сельском хозяйстве — полях или теплицах. Например, сбор клубники, овощей и фруктов или упаковка цветов. Заработать здесь можно до 2000 евро в месяц.

Работа в Нидерландах и доступные вакансии для русских

Каждый год в Голландию на работу приезжают тысячи эмигрантов из разных стран. Согласно данным Евростата, 20% жителей страны – это иностранцы. Среди них – большая доля россиян, украинцев и белорусов, которые прибывают в страну по трудовой миграции.

Работа в Нидерландах привлекает особенно иностранцев из стран третьего мира. В этой европейской стране высокий уровень жизни, хорошие зарплаты, стабильные социальные гарантии и много возможностей. При этом уровень безработицы в стране едва достигает 5%. Даже пандемия COVID-19 только слегка пошатнула эту статистику. Кроме того, проработав несколько лет в Голландии, мигрант имеет право оформить постоянное место жительства, а после – стать гражданином страны. Таким образом, работа в Нидерландах – это старт для возможностей, которые открывает для приезжих Европа.

Как уехать на работу в Нидерланды

Трудоустройство в Голландии для иностранцев из стран за пределами Европейского союза подразумевает выполнение ряда процедурных требований. В отличие от европейцев и местных жителей, для законного осуществления трудовой деятельности на голландской территории гражданам из стран СНГ необходимо получить специальное разрешение.

Что имеется в виду?

Население Голландии, которое примерно на 20% состоит из иностранцев, само по себе довольно образованное и максимально заполняет местный рынок труда. Кроме того, рабочая сила из менее развитых стран ЕС тоже не прочь увеличить уровень своих доходов за счет голландских вакансий. Тем более что никаких разрешительных документов для трудоустройства не требуется.

Местное законодательство устроено таким образом, чтобы голландские компании, в первую очередь, обеспечивали работой «своих» граждан. Для этого предусмотрены специальные условия для иностранцев из государств, не входящих в единое экономическое пространство. То есть, для трудоустройства в Голландии, украинцы и россияне, должны иметь разрешение на работу (TWV) и вид на жительство.

Сегодня в случае трудовой иммиграции в Голландию на срок более 3 месяцев выдается специальный документ (GVVA), который совмещает разрешение на работу и вид на жительство. Для получения GVVA работодатель и иностранец должны обратиться в Службу иммиграции и натурализации Голландии (IND). Некоторые категории лиц освобождаются от оформления этого документа:

временные работники (до 3 месяцев);
студенты;
специалисты для выполнения сезонных работ.

Здесь предусмотрена несколько иная процедура, при которой разрешение на работу и вид на жительство оформляются отдельно.

Как же найти работу в Голландии при такой конкуренции?

Ответ на этот вопрос весьма прост, но не так легок при выполнении на практике — нужно попытаться заполнить пробелы на местном рынке труда. В основном это значит быть высококлассным специалистом или сезонным работником, готовым к тяжелому физическому труду.

Условия для принятия на работу в Голландии иностранца

Отсутствие кандидатов на рабочее место среди местных жителей и граждан ЕС.
Комплексная реклама вакансии в голландских и европейских СМИ, в том числе печатных изданиях и интернете.
Вакансия должна быть открыта не менее 35 дней, в отдельных случаях этот срок может достигать 90 дней.

Следующие иностранные работники имеют право не соответствовать вышеуказанным условиям и не должны получать отдельное разрешение на работу:

высококвалифицированные специалисты, опыт и знания которых способны привнести существенный вклад в экономику Голландии;
обладатели Голубой карты ЕС (Blue Card EU);
выпускники голландских вузов, в течение года после выпуска;
иностранные предприниматели, работающие в своей компании;
члены семьи держателя вида на жительство в Голландии с правом на работу.

Основные требования к иностранцам для трудоустройства в Голландии

Язык. Работа в Голландии для украинцев и русских без знания языка подразумевает владение хотя бы английским, желательно подтвержденное сертификатом. Без этого найти нормальное рабочее место практически нереально. Разве что полулегальный труд с большим риском обмана со стороны работодателя и депортацией из страны. О высокооплачиваемой работе речь вообще не идет.

В Голландии большое количество крупных международных компаний, где английского языка вполне достаточно. Для трудоустройства в местные небольшие фирмы понадобятся навыки голландского. Разумеется, владение дополнительными языками — французский, немецкий, итальянский — это большой плюс.

Квалификация. Дипломы о высшем образовании, опыт работы, рекомендательные письма от бывших работодателей, сертификаты о повышении уровня квалификации и другие полезные документы, подтверждающие конкурентные преимущества работника, несомненно, понадобятся. Идеальный вариант — это окончить одно из учебных заведений Голландии. Проверить признание диплома и соответствие квалификации голландским требованиям, если профессия регулируется, можно на специальном сайте EP-Nuffic.

Читайте также: