Как программисту уехать в сша

Обновлено: 10.01.2025

Эта статья освещает тему программистрв из СНГ в Америке. Как и почему они уезжают?

Всё просто. Оплата труда программиста из России, Украины и Беларуси намного ниже, чем в США, поэтому Американским компаниям выгодно нанять такого программиста удалённо, на начальных парах платить ему меньше, чем американским программистам (но выше, чем на рынках России, Украины и Беларуси), а позже просто помочь ему с переездом, перелётом, визой и работой.

Естесственно, что таким занимаются "промежуточные компании", которые просто отбирают программистов по достаточно жёстким параметрам, ведь помимо умений программирования необходимы навыки владения английским языком не только на повседневно-бытовом уровне, но и на рабоче-техническом.

Источник: Яндекс.Картинки Источник: Яндекс.Картинки

В итоге компания-заказчик получает высококвалифицированного программиста по более "низкой" цене, "промежуточная" компания получает некую сумму денег за данного специалиста, а программист получает высокую зарплату и возможности в другой стране. Так как по такой схеме специалиста провозят чаще всего по визе типа H, а это значит, что специалист не привязан к этой компании и в любой момент может уволиться и пойти работать в другую (само собой в рамках данной сферы).

Так же, стоит учитывать, что некоторые большие компании так нанимают людей, чтобы "заткнуть" те проекты, с которыми сами работать не хотят, но кто-то работать должен.

Источник: Яндекс.Картинки Источник: Яндекс.Картинки

Наличие диплома имеет значение при таком способе найма. Для американцев важен университет, откуда диплом, но в России, Украине и Беларуси не так много вузов, дипломы которых котируются в мире, поэтому стоит его иметь ражи лишней "галочки" в резюме. Но это не обязательный пункт.

Несколько советов по поиску работы за границей

В Америке вы всегда найдете работу. Но чтобы найти такую, которая будет вас устраивать, нужно заниматься поиском не от случая к случаю, а системно. Каждый день и до переезда, и тем более после у вас должен быть расписан — что вы делаете для повышения квалификации и поиска работы.
Агенты по рекрутингу вам в помощь. В России такой специальности практически нет, специалисты больше полагаются на личные знакомства, рекомендации или пытаются предлагать свою кандидатуру напрямую работодателю. В Америке и не только, наладив контакты с десятком агентов, вы получите выбор из предложений самого разного уровня. Независимые агенты не только помогут вам подготовиться к собеседованиям, но и с получением отзывов после них. Они строят долгосрочные отношения как с нанимателями, так и с соискателями. Если агент видит желание и стремление кандидата расти, он найдет ему подходящего работодателя, даже если это займет год.
Готовьтесь к каждому собеседованию. Вы можете быть классным специалистом, но не сумев произвести впечатление на агента или на работодателя, вами просто перестанут интересоваться. Максимально изучить доступную информацию о компании — это must have перед собеседованием.
Будьте готовы ответить на вопрос об уровне оплаты. Чтобы сформировать эту цифру, отталкивайтесь от нескольких факторов: уровня оплаты по отрасли в среднем в этом регионе и уровня жизни в конкретном штате (они могут сильно отличаться).

В заключение отмечу следующее: не стоит впадать в крайности — решение поработать за границей отнюдь не самое важное в вашей жизни. Его всегда можно скорректировать в любую удобную вам сторону. Но одновременно с этим не стоит относиться к нему слишком легкомысленно. Не пытайтесь даже в мелочах обходить закон и не игнорируйте консультации профессиональных специалистов по миграции, и да пребудет с вами удача.

Виза O1: плюсы, минусы, подводные камни

Виза O1 дается «выдающимся специалистам» в своих областях. Она достаточно активно используется в сфере ИТ-стартапов — многие сотрудники и основатели молодых проектов пытаются переехать в США с ее помощью.

В интернете часто пишут, что степень исключительности талантов соискателя определяется например, наличием Нобелевской премии — на этом месте многие думают, что это явно не их вариант, и переходят к рассмотрению других вариантов. На самом же деле, на практике, опытный юрист может вполне качественно «подать» действительно хорошего специалиста, так что его таланты не будут вызывать особых вопросов.

Важный дисклеймер: для получения этой визы действительно нужно быть сильным специалистом и соответствовать ряду критериев. Если у вас объективно пока не хватает достижений, попытка получить O-визу станет просто тратой времени и денег.

Далее рассказ о моем опыте получения данной визы (чтобы не флудить в комментариях не по теме материала, ответы на многие вопросы о жизни в США можно найти вот в этой моей статье и обсуждении к ней).

Про вариант с O1 я читал и раньше, но всегда не понимал один момент: в статьях о получении такой визы всегда говорилось о том, что такую визу делают себе многие предприниматели, но при этом для её получения нужен работодатель.

Оказалось, что ситуация решается так — можно зарегистрировать в США компанию, которая и пригласит на работу талантливого специалиста, то есть вас. Желательно, чтобы ваша доля в фирме не превышала 50%, тогда получается, что у вас нет полного контроля над компанией и вас в принципе могут уволить. Возможен также вариант, когда компанией управляет совет директоров, который теоретически может и уволить работника.

Схема не самая простая, поэтому важно выбрать хороших юристов. Мне тут помог случай — один из знакомых оформил себе такую визу и дал мне контакт юристов, занимающихся открытием фирм и подготовкой петиций.

Если говорить обо мне, то я хоть по образованию и разработчик, последние годы профессионально занимаюсь созданием ИТ-контента и маркетингом в сфере технологий. Так что мне нужно было показывать таланты именно в этой сфере. Так что я открыл агентство, занимающееся созданием англоязычного контента для продвижения ИТ-компаний, но направление может быть, в целом, любым — от управления бизнесом до системного администрирования.

Главная сложность в получении визы — сбор всех необходимых документов, про который хорошо написал дизайнер, пару лет назад устроившийся в закрывшийся не так давно стартап Pebble. Мне нужно было предоставить (из того, что я помню):

Самой визы у меня в паспорте нет — я оформлял документы уже находясь на территории США. Чтобы её получить, нужно выезжать за пределы страны и идти в консульство, в котором, теоретически, могут начать запрашивать дополнительные документы и вообще отказать в выдаче визы (история об этом есть в публикации по ссылке). И визу дают сроком на два года, а не на три, которые указаны в approval notice от миграционной службы.

Некоторые мои американские знакомые с такой визой решают не рисковать и не выезжают из страны, мне же с семьей необходимо летом вернуться в Россию, так что определенный риск в этом есть, хотя он и невелик.

Весь процесс подготовки документов и рассмотрения визы занял около семи месяцев, это при том, что мы платили $1225 за ускоренное рассмотрение петиции (premium processing) в течение 15 дней. Но у меня возникали заминки с подготовкой документов и другие форс-мажорные обстоятельства, которые все затягивали. Обычно подготовка всего кейса занимает несколько месяцев, а затем идет рассмотрение в миграционной службе.

Как пишут в интернете, виза O1 позволяет менять работу, но для этого нужно, чтобы новый работодатель подал новую петицию – и её опять будет рассматривать миграционная служба. Другой вариант — оставаясь в своей компании устроиться в качестве contractor worker в другую фирму.

Общие затраты на оформление визы, переводы, оплата ускоренного рассмотрения вместе с открытием компании в США в моем случае составили немногим более $10 000.

Вот здесь можно скачать PDF с подборкой основных фактов об этой визе, описанием критерием и чек-листом для самостоятельно проверки шансов перед обращением к визому юристу.

Вопрос 2. Собственный бизнес или наемный труд?

Это важный вопрос. Ведь найти вакансию, провести переговоры с работодателем и просто эффективно выполнять свою работу, особенно не задумываясь о тонкостях ведения бизнеса в другой стране — значительно проще.

Более того, часть этих задач можно решить еще дома — подготовить полноценное резюме, подобрать подходящие вакансии, предварительно обсудить условия офера, начать оформление рабочей визы. Грамотно подписанный договор с работодателем защищает ваши социальные и финансовые интересы. Казалось бы, почти идеальный вариант.

Пример 1. Приведу пример из своего консалтингового опыта. Владелец достаточно крупного строительного бизнеса из Санкт-Петербурга планировал перевести свою компанию в США. Хотел начать строить коттеджи на побережье Майями. Но я ему дал совершенно неожиданный совет: пойти поработать подсобным рабочим или прорабом в нескольких строительных фирмах в разных штатах. Посмотреть изнутри, как устроен этот бизнес в США, сколько стоят стройматериалы, какие особенности взаимоотношений с сотрудниками, каков уровень квалификации, какая приемка у клиентов готовых домов.

К этому моменту он уже выиграл грин-карту, значит, имел право и на пребывание, и на работу в стране. Не скажу, что убедить его пойти на это было легко, но тем не менее он согласился, оставил свой бизнес в России на помощников и заместителей, и приблизительно год поработал прорабом. Теперь он и сам признает, что приобретенный опыт стал для него незаменимым.

Если вы хотите полноценно интегрироваться в американскую реальность — мир, построенный вокруг предпринимательства, и чувствуете в себе соответствующие задатки, лучше пробуйте открыть собственное дело.

Юрий Моша с коллегами в США

В Нью-Йорке также можно обратиться в Центр развития малого бизнеса. Для тех, кто начинает свое дело, полезным будет изучить сайт Администрации малого бизнеса США. Здесь можно найти инструкцию для открытия бизнеса на английском языке. Есть информация о том, как получить государственную поддержку. Главный офис этой организации находится в Вашингтоне.

Пример 2. Приведу буквально два примера из опыта тех, кто решил делать свой бизнес. IT-компания, которая специализировалась на разработке интернет-магазинов, решила отдел разработки оставить в России, а фронт-офис перевезти в Америку. В этом был резон: зарплата IT-специалистов в США одна из самых высоких в мире, до 90-100 тысяч долларов в год. В России нанимать специалистов намного выгоднее. Уровень платежеспособного спроса на их услуги в США приблизительно втрое выше, чем в России: минимальный ценник за сайт стартует от 3 тысяч долларов.

Второй пример: российские бизнесмены организовали бизнес по поставке из Китая оборудования для майнинга. Попробовали в начале поставлять в Россию — хорошо пошло, потом переключились на Штаты, и тут спрос оказался крайне высок, хотя стоимость электроэнергии значительно выше, чем в России.

Совет. Даже не пытайтесь обходить закон — в начале изучаем правила, потом действуем. Америка — это страна, где буква закона значит больше, чем ваше представление о справедливости. Поэтому строго по процедуре оформляйте рабочие визы, договора с работодателями и анкеты на открытие своего бизнеса. Не можете разобраться сами — обращайтесь к квалифицированным иммиграционным адвокатам. Это отнюдь не так дорого, как кажется, но они профессионально и надежно помогут вам разобраться в бумажной волоките.

Личный опыт: как ИТ-специалисту переехать на работу в США, надеясь только на себя

На Хабре опубликовано достаточно большое количество материалов с рассказами о том, как разработчики переезжают в США и другие страны на работу. Большинство таких статей касается именно программистов, которые рассказывают свои истории о поиске работы, опыте прохождения собеседований, получении оффера и последующем переезде.

Мой опыт не вписывается в эту схему и потому, как мне кажется, может оказаться полезным для других ИТ-специалистов — я переехал в США по визе O1, которая лишена некоторых недостатков традиционной американской рабочей визы.

Сразу оговорюсь, что этот способ миграции предполагает достаточно серьезные денежные траты, месяцы на подготовку документов, а также наличие общей жизненной активности. Но при всем этом, данный способ предполагает, что гораздо больше зависит от самого соискателя, а не от везения.

Работа для программиста в США: 5 простых шагов

Статья про то, что делать тем, кто хочет переехать работать в США. Я предполагаю инженерные позиции, на которые проще всего получить визы, но, возможно, статья окажется полезна и другим специалистам.

Мой опыт несколько отличается от нижеописанного (я попала на работу в США после стажировки). Но за 4 года в США пообщалась с людьми, которые попали сюда разными путями и набрала кое-какой опыт. Так что если бы я очень хотела найти работу в США сегодня, то я бы действовала примерно так, как описано ниже.

Заранее извиняюсь, если мой тон кому-то покажется наставническим — я не имею амбиций учить других жизни, просто иногда у меня получается такой стиль.

Рабочая виза H1B

В одной из своих статей я писала про тему рабочих виз подробно. Краткое содержание таково: чтобы работать в США, не имея вида на жительство или гражданство, нужно получить визу с правом на работу — визу типа H1B. Чтобы эту визу получить, нужно чтобы будущий работодатель подготовил пакет документов для иностранного работника и заплатил немаленькие пошлины. Обычно одна виза обходится работодателю в 5000-10000$. Есть и другие, менее стандартные методы, но обычно ими пользуются намного меньше.

Из написанного следует, что, поскольку процесс визы небыстрый, недешевый и непростой, занимаются им только фирмы, которые могут себе это позволить.

Немного математики

В вопросе поиске работы, я сторонник теории вероятности. В моей картине мира это значит то, что какая бы маленькая не была вероятность найти себе работу, если попробовать достаточно большое количество раз, когда-нибудь обязательно получится.

Поэтому если вы хотите работать в США, то не надо ставить на одну (или даже две-три) фирмы мечты. Мне кажется, что лучше всего работает стратегия рассылать резюме и проходить интервью по максимуму. Если не будет оффера, то будет опыт собеседований, а это тоже очень ценный навык в поиске работы. А если оффер будет, но не по душе — то отказаться все-таки намного проще, чем получить предложение о работе.

С другой стороны, конечно же, не стоит рассылать резюме сразу во все фирмы. Намного проще и удобнее разделить их в небольших кучки и одновременно собеседоваться в небольшое число (скажем, до пяти). И адаптировать свое резюме и стратегию постепенно, учась на ошибках, которые непременно будут. Особенно поначалу.

Шаг 1: Ищем кандидатов в работодатели

Как я уже упомянала, далеко не все фирмы в США делают рабочие визы. Но даже из того небольшого числа, кто этим занимается, вполне можно найти пару десятков подходящих.

Например, вот тут можно найти список фирм, которые занимаются рабочими визами. Подавать резюме, не имея вида на жительство или права работы в США, имеет смысл только в фирмы, которые уже занимаются визами для сотрудников. Если только вы не мега-специалист в какой-то узкой области, и фирмы будут за вас драться. У 99.9% программистов, это не наш случай.

В нашем случае нас интересуют фирмы, которые не просто делают рабочие визы, а делают их много и относительно давно. Вот так вот выглядит список TOP 25:

Для удобства там же представлены примерные зарплаты для тех, кто получает рабочие визы. Числа, на самом деле, весьма условны, но достаточны для того, чтобы понять, что, с точки зрения зарплаты лучше работать в Google, чем в Accenture.

Шаг 2: Вторичный фильтр

Теперь смотрим на детальные данные. Например, на лидера нашего хит-парада, Infosys.

И что мы видим? За 3 года они подали почти 50000 заявлений на рабочие визы, и только 68 заявлений на вид на жительство для работников, aka green card*. Если вы планируете ехать работать в США надолго (или как минимум иметь такую возможность), то лучше искать работодателя, который не только активно делает рабочие визы, но и вид на жительство тоже. Еще настораживает тренд уменьшения зарплат. Так что Infosys явно не подходит. Вычеркиваем.

(*) Делать вид на жительство за счет работодателя — это стандартная практика во многих фирмах.

Шаг 3: Терпеливо ждем нужного момента

Тут есть один ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ НЮАНС. Прием заявлений на рабочие визы проходит где-то с 1 по 5 апреля. Все. Поэтому нужно пройти интервью, получить оффер и подготовить все документы для подачи до 1 апреля. Это оставляет очень мало времени для маневра, к сожалению, и обычно значит, что рассылать резюме нужно начинать где-то в октябре, и весь процесс должен завершиться в январю-февралю.

Если вы пошлете резюме, скажем, в марте, то на него никто даже смотреть не будет, так как даже если вы классно пройдете интервью, все равно придется ждать полтора года до того, как вы сможете начать работать. Это однозначно deal breaker.

Шаг 4: Рассылаем резюме и готовимся к интервью

Лично я бы на предыдущем этапе для себя выбрала как минимум 20-30 фирм. Мне кажется, что на этом этапе не стоит быть особо привередливым и ограничивать себя тем, что «я все равно никогда не буду работать в X ». Отказаться от оффера — это не получить оффер. Можно всегда и намного проще. Поэтому лучше не отметать открывшиеся возможности, а использовать их по максимуму — например, как подготовку для интервью в компании, куда реально очень хочется попасть.

Тут надо учесть, что рассылка резюме в 20 фирм не равно 20 интервью. Обычно из 20, 10 ничего не ответят, 5 ответят что вы им в данный момент не подходите, 5 назначат телефонное интервью, и, если вам повезет, то в итоге получится 1-2 очных интервью. На самом деле, это довольно оптимистичный сценарий. Я думаю, что результаты будут и того ниже.

Шаг 5: Выбираем любимую работу

Выбрать работу — это почти как жениться. Не надо бросаться в омут с головой, лучше сначала узнать друг друга поближе, понять, с кем придется провести существенную часть своей ближайшей жизни.

Допустим, у вас на руках есть 3 предложения о работе с примерно одинаковыми условиями. Допустим, у вас нет сильных предпочтений на тему, кто rulezzz, а кто must die. Во-первых, поздравляю! Вы однозначно мега-круты! Во-вторых, допустим, одно из этих предложений от Accenture. И про них вы почти ничего не знаете.

Итак, фирма оценена в 50+ миллиардов (это большая). И у них 275.000 сотрудников, причем число сотрудников постоянно растет.

Кстати, там же можно найти имена руководства фирмы и, например, почитать их интервью, чтобы понять какие у них планы, ценности и все такое. Но это уже на пределами нашего достаточно поверхностного анализа.

За последние 3 года мы видим достаточно стабильный рост. Это хороший знак.

3) Смотрим предсказания аналитиков. Тренд позитивный. Еще один хороший знак в копилку!

4) Быстро просматриваем последние новостные сводки. Главное, чтобы там не было статей вроде «CEO покончил жизнь самоубийством», «10000 сотрудников судятся с компанией» и прочих апокалипсисов. С Accenture все чисто.

Там еще много информации для изучения на усмотрение — это только самое основное.

Что это значит?

Отсустствие отрицательных сигналов не значит, что работать там классно и все будет в шоколаде. Конечно, стоит изучить и другие источники, и попытаться понять какова корпоративная культура или как фирма относится к сотрудникам.

С другой стороны, если негативные сигналы есть, и особенно если их немало, то это однозначно повод насторожиться!

Заключение

Если вы хотите попытать свои силы, то процесс это не легкий и не быстрый. И, возможно, перед получением предложения о работе будет ни один отказ. Это нормально и ожидаемо, и тут не стоит сдаваться и расстраиваться. Главное помнить, что

Информация + Подготовка + Немного удачи = Получение желаемого, рано или поздно, так или иначе

Если не попал в квоту: виза типа L

Некоторые крупные американские компании с офисами в других странах обходят ограничения виз типа H1B с помощью L-виз. Они предназначены для перевода в головной офис в США сотрудников из зарубежных представительств той же компании. Существуют подтипы L-виз для менеджмента и талантливых сотрудников (special knowledge worker). В общем случае, для того, чтобы получить возможность переехать в США уже без всяких квот и лотерей, сотрудник должен отработать в зарубежном офисе не менее года.

По такой схеме талантливых специалистов перевозят такие компании как Google, Facebook и Dropbox. У меня есть друг, который работает в офисе Dropbox в Дублине именно по этой причине.

Как видно, шанс переехать в США по рабочей визе есть, даже в случае неудачи в ходе лотереи H1B, но здесь надо задать себе вопрос — достаточно ли я ценный кадр, чтобы компания не только тратила на подготовку моей рабочей визы в США от 5 до десяти тысяч долларов, но затем еще перевозила в зарубежный офис и ждала год, пока я смогу присоединиться к команде в головном офисе? Думаю, большинство желающих переехать в Штаты смогут честно ответить на него отрицательно, как было и в моем случае.

Но есть и способ, который дает чуть больше контроля над происходящим самому кандидату — это виза типа O1.

Недостатки традиционного способа миграции по рабочей визе

Для начала поговорим о том, как устроен «стандартный» процесс переезда на работу в США. Обычно ИТ-специалисты — в основном, программисты — либо сами находят вакансии в понравившихся им компаниях, и отправляют резюме, либо их резюме передают в HR-службы их знакомые, которые уже там работают (это более выигрышный способ), либо рекрутеры компаний сами находят профессионала по нужному направлению и предлагают ему попробовать пройти собеседование.

В дальнейшем, если говорить об успешном развитии событий, начальный скрининг по телефону приводит к назначению серии интервью — сначала телефонных, затем в офисе компании. В ходе этих собеседований соискатель общается сначала с рекрутерами, а затем с потенциальными непосредственными коллегами и руководителями. Если все ок, то кандидат получает оффер, принимает его, после чего начинается процесс подготовки документов.

О том, как искать компании, которые в принципе не боятся нанимать специалистов из-за границы и помогают им в получении рабочей визы H1B, неплохо написано в этом материале. Для соискателя здесь все отлично — все расходы берет на себя компания, нужно лишь хорошо показать себя на собеседованиях и получить оффер. Но есть один недостаток — не все, кто получил оффер от американской компании, смогут сразу приехать на работу.

На визы H1B существуют квоты — например, квота на следующий год составила 85 000 виз, при том что в прошлом году было подано 236 000 заявок на них, а на 2018 год получено около 200 000 заявок.

В итоге те, кто получит визу, а кто нет, даже несмотря на наличие работодателя, определяется в ходе специальной лотереи — с помощью алгоритма создается случайная выборка кандидатов. Те, кто в нее не вошел, вынуждены ждать — иногда люди могут годами проигрывать в лотерее, уже пройдя все круги собеседований.

Вопрос 3. Что первично: переезд или поиск работы?

Осторожность и предусмотрительность подсказывает нам, что необходимо в начале разобраться с ситуацией на рынке труда, понять, о какой приблизительно оплате за ваш труд может идти речь, разобраться с тем, где жить, на чем ездить, где лечиться и учиться. Но практика такова, что редкий работодатель будет удовлетворен собеседованием по Skype за исключением отдельных вакансий в сфере IT.

Заготавливайте финансовую подушку на тот случай, если поиск работы затянется на полгода-год, и, оформив все необходимые документы, выдвигайтесь на место.

Погрузившись в поиск работы и приехав в Америку, вы сможете одновременно пройти социальную адаптацию и присмотреться к будущим местам работы офлайн. Некоторые, осознавая тот факт, что в Америке многое устроено иначе, сдаются еще на старте. Чтобы не бросить все на полпути, иммигранту нужна так называемая социальная адаптация. То есть нужна помощь профессионалов, тех самых иммиграционных адвокатов, которые знают законы и как все устроено в Америке, а также последовательность необходимых действий, которые должен предпринять человек, только что въехавший в страну.

Что обычно входит в такой пакет социальной адаптации? Не только встреча в аэропорту и помощь в аренде жилья, но и консультации с адвокатами, помощь в открытии личного счета в банке, кредитной карты, получении ID, водительских прав и оформлении медицинской страховки. Помощь может понадобиться даже в таких казалось бы простых вопросах как оплата коммунальных услуг, аренда автомобиля и выбор выгодного пакета телефонной связи и интернета. Степень вашей адаптированности к новой среде может сыграть немаловажную роль при прохождении собеседований в американские компании.

Заключение

Резюмируя: потратив больше $10 тысяч, массу сил и полгода времени на начальном этапе вы получите возможность работать в США в своей компании. Далее можно либо развивать этот бизнес, либо искать варианты трудоустройства по контракту или на полноценной основе. Делать это уже находясь в стране гораздо проще, чем из России.

Этот вариант небыстр, недешев и, в целом непрост, так что подходит не всем. Но он открывает активным людям, которые добились определенных успехов в своей профессии — что важно, не обязательно связанной с программированием — возможность поработать в новой стране. Зарабатывать деньги на оплату юристов, собирать документы и искать потом клиентов и работу придется смостоятельно. Однако в этом и плюс — конечный успех предприятия в большей степени зависит от самого кандидата.

Переезд разработчика в США: поиск работы, получение визы и стоимость жизни

В настоящий момент на российском рынке работают порядка 400 000 программистов, однако по данным сервиса AmazingHiring, на самом деле квалифицированных разработчиков куда меньше — около 150 тысяч. При этом, по данным исследования HeadHunter и Иннополиса в 2016 году 13% российских ИТ-специалистов рассматривают возможность переезда за границу. Самым желанным местом для переезда стали США — переехать туда хотели 13,5% опрошенных.

Основным направлением миграции предсказуемо является Калифорния, ведь именно там расположена знаменитая Кремниевая Долина. В этом штате сосредоточено наибольшее число ИТ-компаний — их было более 34 000 в 2014 году, а ежегодный прирост числа открытых технологических вакансий находится на уровне 59 000 в год. Кроме того, там больше всего платят — по данным PayScale средняя зарплата разработчика Калифорнии превышает $100 тыс. в год до вычета налогов (а по данным сервиса Hired, в Сан-Франциско составляет все $134 тысячи), тогда как в Нью-Йорке средний заработок в сфере технологий не превышает $86 тыс.

Нужно понимать, что это усредненные данные, и опытные разработчики обычно зарабатывают значительно больше $100 тысяч в год. Также часто сотрудникам полагаются опционы на акции. Реализовать их сразу нельзя — для этого нужно дождаться продажи бизнеса или выхода на IPO. Но многие американские компании предлагают так называемые ограниченные пакеты акций (restricted share units, RSU) и гибкие бонусные программы — в итоге суммы компенсаций могут превышать $200 и даже $300 тысяч в год.

Согласно исследованию компании Paysa, для того, чтобы получить работу в крупной американской компании, которые активно перевозят программистов из-за рубежа (например, Apple, Google или Microsoft), разработчик должен иметь опыт работы со следующими технологиями:

Но зацикливаться на этом не стоит, крупные компании, вроде Apple или Google, используют нестандартный подход к найму, подразумевающий оценку навыков решения задач, а не знания конкретных технологий. Такие компании постоянно ищут талантливых разработчиков — и в момент найма далеко не всегда ясно, над каким проектом будет работать специалист. Поэтому в ходе интервью кандидатам предлагают найти решение сложных задач, а какой язык программирования при этом будет использоваться, не так важно.

Как переехать: поиск работы

Существует три способа поиска работы в США — самостоятельно из России, на месте и по рекомендации. Наиболее эффективен именно последний способ — если резюме потенциального кандидата попадет в HR-службу компании от сотрудника, это позволит ускорить процесс рассмотрения заявки.

Поиск работы из США хорош возможностью посещать интервью на месте. Однако большого преимущества при отсутствии рабочей визы не дает. Кроме того, в большинстве технологических компаний в любом случае на первом этапе придется пройти ряд телефонных собеседований — от простого скрининга с рекрутером до технического интервью, в ходе которого в режиме онлайн нужно писать код.

Первым шагом в процессе поиска работы должна быть подготовка резюме (CV). Его нужно переписать в принятом в США формате — например, в этой стране обычно не пишут в CV свой возраст, не прикладывают фотографии и опускают все намеки на пол и цвет кожи, чтобы возможный отказ никак нельзя было связать с дискриминацией по какому-либо признаку. В резюме должны быть указаны все технологии, с которыми кандидат знаком хотя бы поверхностно, стоит также подробно описать все проекты и свою роль в них, писать в резюме нерелевантную информацию (знание иностранных языков и наличие водительских прав) не нужно. В зависимости от позиции, на которую откликается кандидат, резюме нужно адаптировать — поднимать наверх наиболее релевантный опыт и убирать не подходящие навыки.

Помимо стандартного резюме понадобится еще и шаблон сопроводительного письма (cover letter) — его нужно прикладывать при каждом отклике на вакансию и объяснять в нем, почему кандидат заинтересовался этой позицией и чем может быть полезен работодателю. Письмо должно быть написано без ошибок — его, как и само резюме, следует проверить с помощью сервисов Grammarly и Hemingway.

Для поиска работы в США можно использовать популярные Job-сайты вроде Monster, Indeed, CareerBuilder, где публикуются десятки тысяч вакансий в разных отраслях, так и обратиться к более тематическим ресурсам — например, найти работу в технологическом стартапе можно на LinkedIn, через AngelList или с помощью сервиса Hired. Важно понимать, что многим работодателям не очень хочется связываться со специалистами, не имеющими права на работу в стране и находящимися за границей.

Помимо простой публикации резюме на сайтах вакансий имеет смысл вести и проактивный поиск работы. Эффективная тактика здесь — найти информацию об открытых позициях в компаниях, которые активно занимаются наймом разработчиков из-за границы. В интернете можно посмотреть статистику о том, какие организации нанимают больше всего ИТ-специалистов из-за рубежа. На сайте MyVisaJobs видна не только статистика о том, сколько заявок на рабочие визы для своих кандидатов подала компания, но и сколько было подготовлено заявок на Green Card — если бизнес не только нанимает работников, но и помогает остаться в стране надолго, это хороший знак. Например, лидер текущего рейтинга компания Infosys подала более 82 тысяч заявок на рабочие визы, но лишь около 2400 заявок на Green Card:

Также здесь можно найти и статистику по отказам в оформлении рабочих виз, а также сравнить средние зарплаты, которые компания предлагает кандидатам. Из представленного ниже скриншота видно, что активнее всех в 2017 году зарубежных разработчиков нанимала компания Infosys, однако она предлагает далеко не самую большую зарплату по сравнению с другими членами ТОП-10:

Важно понимать, что процесс поиска работы в США обычно растягивается на много месяцев. Как правило, для получения приглашения на интервью в офисе (on-site) будущего работодателя, кандидату нужно пройти от 3 до 6 Skype-интервью промежутки между которыми могут составлять недели. Опыт составления резюме и поиска работы в Кремниевой Долине хорошо описан здесь, а процесс прохождения интервью и получения предложения о работе — здесь.

Сделать свое резюме более привлекательным для работодателей и повысить шансы получения работы в США можно с помощью участия в open-source проектах. Разработчики, которые вносят свой вклад в развитие популярных открытых продуктов вроде Apache, Mozilla, Hadoop, R, Python и других ценятся очень высоко.

Типы виз

Если кандидату удалось привлечь внимание работодателей и получить предложение о работе, начинается следующий важный этап — подготовка документов для получения рабочей визы. Чобы не совершить ошибок нужно понимать, какие вообще существуют способы переезда в США по работе.

Виза типа H1B позволяет американской компании нанимать иностранного специалиста на срок до шести лет. Под категорию H1B обычно попадают работники сферы IT, инженеры, представители научной сферы. Это не иммиграционная виза, однако при ее наличии можно оформить грин-карту. Главная проблема с визами H1B – далеко не все специалисты, которым работодатели сделали оффер, могут сразу приехать в страну на работу из-за наличия ограничений на количество принимаемых таким образом работников в год.

На визы H1B существуют квоты — например, квота на следующий год составила 85 000 виз, а в прошлом году было подано 236 000 заявок, на 2018 год получено около 200 000 заявок.

Весной 2017 года американские власти объявили об ужесточении контроля за выдачей таких виз в том числе и для разработчиков. Эти действия направлены на то, чтобы американские компании нанимали больше местных специалистов, а из-за границы привозили лишь по-настоящему уникальные и высокооплачиваемые кадры.

Подготовку пакета документов для визы H1B обычно берет на себя работодатель, оформление одной визы стоит около $5000.

L-виза

Некоторые крупные американские компании с офисами в других странах обходят ограничения виз типа H1B с помощью виз типа L. Они нужны для перевода в головной офис в США сотрудников из зарубежных представительств компаний. Есть различные подтипы L-виз — например, для руководителей и талантливых сотрудников (special knowledge worker). Для того, чтобы получить возможность переехать в США уже без всяких квот и лотерей, сотрудник должен отработать в зарубежном офисе не менее года.

На практике это работает так — американская компания открывает офис в европейской стране с мягким налоговым режимом, и сначала перевозит разработчиков туда. К примеру, в Ирландии есть офисы Facebook, Google и Dropbox. После года работы там, компании могут перевозить специалистов в США уже без всяких квот.

«Совокупное пребывание по L-визе в США не может превышать 5 лет — обычно первую визу дают на 2 или 3 года, а затем нужно выехать в страну ее получения для продления, — объясняет Серафима Шатная, RnD Training&Development Manager в Altium. — В процессе нахождения в Америке по такой визе возможна подача петиции на Green Card».

Супруги обладателей L-виз могут начинать работать в стране спустя полгода после приезда — для этого нужно получить дополнительное разрешение.

Виза для талантливых людей O1

Виза O1 дается «выдающимся специалистам» в своих областях. Это также неиммиграционная виза, однако получив ее можно подавать заявку на Green Card. На такие визы не распространяются квоты, а сотруднику не обязательно год проводить работая вне страны.

Для получения этой визы нужно быть действительно сильным специалистом и соответствовать ряду критериев.

Быть членом профессиональных сообществ, в которые не попасть за деньги.
Иметь публикации в уважаемых СМИ.
Выступать спикером на профессиональных конференциях и мероприятиях.
Иметь профессиональные награды.
Быть членом жюри профессиональных конкурсов.

В интернете часто пишут, что степень исключительности талантов соискателя определяется например, наличием Нобелевской премии — это создает впечатление того, что получить эту визу большинству людей нереально. На самом же деле, на практике, опытный юрист может вполне качественно «подать» действительно хорошего специалиста, так что его таланты не будут вызывать особых вопросов — например, для мобильных разработчиков в качестве профессиональных наград юристы могут указать попадание приложений, над которыми работал соискатель, в топ и подборки AppStore.

Еще одним плюсом такой визы можно назвать возможность ускоренного рассмотрения документов (premium processing) — нужно лишь оплатить пошлину в размере $1225, и ответ будет дан в течение двух недель.

Общая стоимость подготовки петиции и всех сопутствующих сборов и пошлин составляет примерно $10 000.

Виза для стажировки J-1

Неиммиграционная виза, которая позволяет студентам, а также недавним выпускникам принять участие в программе обмена или стажировке.

Продолжительность визита по визе J1 ограничена сроком проведения программы, однако специалист, проходящий стажировку может пребывать на территории США в течение 30 дней после ее окончания (grace period).

Теоретически за это время можно подготовить документы для подачи на визу другого типа.

Чего ждать на месте: налоги, стоимость жизни

Почти все основные налоги (пенсионные отчисления, федеральный налог на зарплату и налог штата) в США платят сами сотрудники. Величина налога может варьироваться от 25 до 40% и зависит от многих факторов, среди которых штат проживания, ваш семейный статус, наличие детей. Предложенная зарплата в $100 тысяч в год на деле легко может превратиться в $50 тысяч — федеральный налог составляет 32%, еще 11% приходится на налог штата. Итоговый налог будет в районе 43% от предложенной компенсации. Также не стоит забывать о sales tax в размере 8%, который добавляется на кассе ко всем покупкам в магазинах (кроме еды). Итоговая налоговая нагрузка в Калифорнии будет превышать 50%. Это нужно учитывать при переезде.

Следует заранее составить представление о стоимости жизни в том месте США, где предполагается работа. Если речь идет о Сан-Франциско, то по данным сайта Numbeo, для того, чтобы поддерживать уровень жизни, доступный в Москве при зарплате в 180 тысяч рублей в месяц, в Америке для этого понадобится зарабатывать сумму эквивалентную почти 480 тысячам рублей (около $8 тыс.)

Основными статьями расходов станут аренда жилья — в Сан-Франциско цены на аренду комнаты колеблются в диапазоне $800-$2000 в месяц, аренда квартиры или дома обойдется в сумму от $3500 до $5000-$7000 в месяц. Согласно тому же Numbeo, средняя стоимость аренды в Сан-Франциско выше московской почти на 270%.

Продукты, в среднем, также стоят дороже, чем в России — в супермаркетах Walmart буханка хлеба может стоить $4.

Связь и интернет в стране также довольно дороги — за $30-$50 в месяц можно купить безлимитный тариф мобильной связи, в который будет включено 2-5 ГБ мобильного интернета. Скорость домашнего интернета обычно не поражает воображение — во многих случаях провайдеры предлагают варианты с 25 мегабит/сек. Цена в таком случае составляет около $40. Встречаются предложения вроде «интернет+мобильный телефон» за $75 в месяц. Также придется платить и за воду, отопление, вывоз мусора — на это обычно уходит также, в среднем, $75 в месяц.

Работодатели в США обязаны предоставлять сотрудникам медицинскую страховку, однако самые дешевые полисы покрывают лишь малый объём стоимости медуслуг. Хорошая же медицинская страховка обойдется в $10-15 тыс. в год — поэтому при переговорах с работодателем стоит обратить особое внимание на то, какая именно страховка предлагается кандидату, и покрывает ли она обслуживание членов семьи.

Есть и вещи, которые в США дешевле, чем в России — например, подержанную машину в нормальном состоянии можно купить за несколько тысяч долларов. Однако ее содержание будет обходиться дороже из-за более высоких цен на сервис и страховку. Однако если жить не в крупном городе вроде Сан-Франциско или Нью-Йорка, то обойтись без машины будет трудно. Жителям же мегаполиса удобнее оказывается общественный транспорт — из-за пробок, а также высокой стоимости парковки: в Сан-Франциско цена стоянки на муниципальных паркингах может составлять от $2 до $12 в час, а в частных гаражах еще больше.

Заключение: полезные ссылки

В завершение материала мы собрали ряд ссылок на полезные и интересные публикации по теме переезда в США:

Как программисту уехать в сша

Начнем с образования и профессионального опыта. Конечно, ряд российских вузов выглядят в глазах западного работодателя более привлекательно, чем другие. Например, если вы претендуете на технические или IT-специальности, то диплом университета имени Баумана сыграет в вашу пользу. Но в целом работодатель будет скорее смотреть на список предметов, которые вы изучали, и количество часов, которые вы на это потратили.

С формальной точки зрения стоит помнить следующее: россияне, которые планируют уехать в Америку в поисках работы и образования, могут поставить на оригиналы дипломов специальный штамп «апостиль». Он является стандартной международной формой, подтверждающей законность документа на территории других стран. А также пройти эвалюацию диплома — процедуру признания в США квалификаций, полученных за рубежом. Но даже эти меры вряд ли избавят от необходимости получить дополнительное образование.

Теперь возвращаемся непосредственно к вашему опыту.

Ваша релокация влетит для работодателя в копеечку. Так что ему не особо интересны вчерашние студенты и junior-левел. С таким уровнем и дома легко найти кандидатов. В нормальные компании студенты ищут позиции intern и с радостью работают. Так что нужен опыт. Хотя бы middle.

Не лишними будут и рекомендации от предыдущих работодателей. Добавьте к этому не менее важный вопрос — уровень знания английского языка. Конечно, в первую очередь будут смотреть на профессиональную компетенцию. Но из двух схожих кандидатов выберут того, с кем общаться проще и комфортнее.

Пример. Среди моих клиентов был программист из Самары, который целенаправленно искал офер в США с возможностью переехать вместе с семьей и детьми. На первый взгляд казалось, что у него за плечами отличный опыт — 6 лет работы по специальности, высокий уровень знаний PHP и JavaScript, три завершенных проекта с рекомендациями. Он поставил себе цель найти работу как frontend, backend и fullstack developer.

Создаешь Open Source стартап? Не пропусти возможность запитчить на ROS Summit 1 октября

Но как ни странно первые собеседования дали отказы, поскольку несмотря на блестяще выполненные тестовые задания, соискатель оказался достаточно слаб в теории и в умении легко рассуждать и отвечать на вопросы по профессиональной тематике. Почти полгода он подтягивал и теоретические знания, и знание технического английского, плюс сконцентрировал свои поиски на четкой специализации — frontend developer. И это дало результат, офер он получил, и даже оплаченную релокацию для всей семьи.

Совет. Не переоценивайте свои карьерные и зарплатные ожидания, постарайтесь максимально трезво и рационально оценивать свои возможности. Прежде всего в Америке ценится опыт, приобретенный именно в американских компаниях и на местных проектах. Попросите профильные кадровые агентства помочь вам сориентироваться на рынке труда, чтобы претендовать на вакансии, которые будут максимально соответствовать именно вашим компетенциям.

Читайте также: