Как правильно период ежедневного отдыха может быть разделен на два интервала
Вместе прочтем нормы трудового законодательства, связанные с этим, и ответим на названный и другие вопросы.
Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
10 декабря 2020В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), пунктом 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3342; 2019, N 1, ст. 10), приказываю:
1. Утвердить Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 1 января 2027 г.
| Министр | Е.И. Дитрих |
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей
1. Настоящий документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
3. В случаях, предусмотренных настоящими Особенностями, при принятии локальных нормативных актов работодателя, содержащих нормы трудового права (далее - локальный нормативный акт работодателя), утверждении графиков сменности, учитывается мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), а в случаях, предусмотренных коллективным договором и (или) соглашениями, принятие локального нормативного акта работодателя осуществляется по согласованию с представительным органом работников.
4. В случае введения работодателем сменной работы в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), графики сменности составляются с учетом настоящих Особенностей.
5. Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.
В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.
Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
6. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.
Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, перевозки на инкассаторских автомобилях, перевозки на легковых такси, а также водителям, работающим в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов.
7. С согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Перерыв между частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже, чем через пять часов после начала работы.
При разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) не может превышать:
для остальных водителей - 5 часов.
Перерыв между частями рабочего дня (смены) предоставляется в местах, обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению.
Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.
8. В порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594), для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Количество и продолжительность рабочих смен при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного непрерывного отдыха (далее - еженедельный отдых) предоставляются на общих основаниях.
9. Рабочее время водителя включает:
время управления автомобилем;
время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв);
время работы, не связанной с управлением автомобилем.
10. Время управления автомобилем в течение периода времени, не превышающего 24 часов, после завершения ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха и началом следующего ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.
11. При достижении времени управления автомобилем, предусмотренного пунктом 10 настоящих Особенностей, водитель вправе увеличить это время, но не более чем на 2 часа, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.
Работодателю запрещается устанавливать для водителей время управления, с учетом отступлений, изложенных в настоящем пункте настоящих Особенностей.
12. Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов.
13. Не позднее 4 часов 30 минут времени управления автомобилем, после окончания времени отдыха или специального перерыва, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 14 настоящих Особенностей, водитель обязан сделать специальный перерыв продолжительностью не менее 45 минут, если не наступает время отдыха или перерыва (пункт 16 настоящих Особенностей), продолжительность которых превышает продолжительность специального перерыва.
14. Превышение времени управления автомобилем, указанного в пункте 13 настоящих Особенностей, допускается, но не более чем на 1 час, в целях следования автомобиля к месту ближайшей стоянки для отдыха или к конечному месту назначения.
15. Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:
а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;
г) время простоев не по вине водителя;
время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;
д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
16. Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает:
перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых);
Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей.
17. Время перерыва для отдыха и питания должно быть продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, и предоставляться водителям, как правило, в середине рабочего дня (смены).
При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
18. Продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода.
сокращение этого времени до не менее 9 часов, но не более трех раз в течение периода между завершением одного еженедельного отдыха и началом следующего;
разделение ежедневного отдыха на две и более части, первая из которых имеет продолжительность не менее 3 часов, а последняя не менее 9 часов.
Водители, работающие в составе группы водителей (далее - экипаж), обязаны одновременно и полностью использовать ежедневный отдых не менее 9 часов до завершения ежедневного периода, который для экипажа допускается увеличить до 30 часов.
Время, в течение которого водитель находится во время движения автомобиля в составе экипажа и не управляет автомобилем, в рабочее время не включается. За указанное время, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Любой ежедневный отдых может быть замещен еженедельным отдыхом.
Допускается прерывать ежедневный отдых не более двух раз в целях осуществления заезда (выезда) на паром или железнодорожный подвижной состав. При этом общая продолжительность такого перерыва (перерывов) не должна превышать одного часа, время ежедневного отдыха должно суммарно составлять не менее 11 часов.
19. Еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Этот отдых должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха.
Допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов, не более одного раза в течение любых двух последовательных календарных недель. Разница времени, на которое сокращен еженедельный отдых, в полном объеме должна быть использована водителем на отдых от управления автомобилем в течение трех подряд календарных недель после окончания календарной недели, в которой еженедельный отдых был сокращен. Этот период отдыха должен быть присоединен к ежедневному отдыху, продолжительностью не менее 9 часов, или очередному еженедельному отдыху.
В случае работы экипажа допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов в каждую календарную неделю при соблюдении условий компенсации отдыха, предусмотренных настоящим пунктом.
Режим труда и отдыха водителей по тахографу
Ежедневно водителю разрешается находиться за рулем до 9 часов, это срок может увеличиваться до 10 часов 2 раза в рабочую неделю (00.00 понедельника - 23.59 воскресенья). Максимально допустимое время вождения – 4,5 часа. Это значит, что водитель по прошествии этого времени должен остановиться на отдых не менее чем на 45 минут. Отдых можно разделить на 2 этапа, так же как и рабочее время, например, 2,5 часа в пути, затем отдых 15 минут, ещё 2 часа в пути, отдых 30 мин и 4,5 часа в пути – итого 9 часов в пути и 15+30+30=75 минут отдыха. Рабочий день завершается ежедневным отдыхом. Для ежедневного отдыха водитель должен быть обеспечен спальным местом или кушеткой для сна.
В соответствии с памяткой режима труда и отдыха водителя международника, рабочая неделя должна ограничиваться 56-ю часами, при этом, за две последовательные недели водитель должен отработать не более 90 часов.
На примерах:
В месяце 4 недели: 1-я неделя – 45 часов.
Если в первую неделю водитель отработал 45 (9+9+9+9+9) часов, то 2-я должна быть не более 45 часов. И так до конца месяца.
Если в первую неделю водитель проехал 56 часов, то во вторую ему можно находиться за рулем только 34, в третью – снова 56 и в четвертую – снова 34.
Ежедневное время отдыха после завершения рабочей смены должно составлять по меньшей мере 11 часов. Допускается сокращение времени отдыха до 9 часов, но допускается возможность только 3-х повторных сокращенных периодов отдыха.
При транспортировке груза вместе с автомобилем на пароме или поезде, ежедневный период отдыха может прерываться не более чем 2 раза, чтобы поставить или снять тс с поезда и парома. Общее допустимое время непрерывного отдыха не должно превышать 1 час.
Рабочее время и отдых контролируется по тахографу для водителя. Это устройство требует тщательной настройки. Если вы не хотите сталкиваться с трудностями в пути и финансовыми потерями, связанными с поломкой тахографа, обращайтесь в «Мигтранс». Мы устанавливаем и настраиваем тахографы с картами для водителей – обращайтесь.
Полезное / Режим труда и отдыха водителей | Памятка
2. Максимально допустимое время вождения автомобиля – 4,5 часа. По истечении этого времени водитель должен остановиться на отдых не менее чем на 45 минут. Или отдых водителя можно разделить на 2 этапа, не менее 15 минут:
например, 2,5 часа в пути, затем отдых 15 минут, ещё 2 часа в пути, отдых 30 мин и 4,5 часа в пути – итого 9 часов в пути;
3. Общее время работы водителя в неделю не должно превышать 56 часов. Например, 9 часов – 10 часов – 9 часов – 9 часов – 10 часов – 9 часов;
4. Общее время работы водителя за любые две последовательные недели не должно превышать 90 часов.
Например, первый вариант: первую неделю водитель отработал 45 часов, то 2-я должна быть не более 45 часов. И так до конца месяца.
Например, второй вариант: первую неделю водитель отработал 56 часов, то во вторую ему можно находиться за рулем только 34, в третью – 56 часов и в четвертую – снова 34 часов за рулем;
5. В течение каждых 24 часов водитель должен иметь непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 часов. Период отдыха рассматривается в качестве сокращенного, если часть ежедневного периода отдыха составляет более 9, но менее 11 часов;
6. Водитель должен иметь еженедельный отдых в течение каждой рабочей недели. Еженедельный отдых водителя должен составлять 45 последовательных часов. Любое сокращение продолжительности отдыха должно компенсироваться предоставлением соответствующего времени отдыха целиком до конца третьей недели.
Читаем ТК РФ
Установление перерыва для отдыха и питания регламентировано ст. 108 ТК РФ. В соответствии с этой нормой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, установление обеденного перерыва в названном интервале соответствует нормам трудового законодательства.
Ключевой вывод. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, которую может установить работодатель, не нарушая нормы ТК РФ, - 2 часа.
Конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Устанавливать по своему усмотрению перерыв в работе 3 часа работодатель не вправе. Но что, если этого требует характер производства?
В силу ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а на работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ключевой вывод. Разделение рабочего дня на части (то есть установление перерыва в работе продолжительностью более 2 часов) должно производиться на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Делаем выводы
Работодатель вправе установить работнику перерыв на обед продолжительностью 2 часа. Согласия работника здесь не требуется.
Если в производственных целях необходим перерыв в работе продолжительностью более 2 часов, это будет считаться разделением рабочего времени на части. Такое разделение осуществляется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзной организации, в котором четко прописываются:
- список сотрудников, рабочий день которых разделен на части, с указанием должностей и Ф.И.О.;
- график работы.
Как правильно период ежедневного отдыха может быть разделен на два интервала
5 октября 2021Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
12 октября 2021
Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
Обзор документа
Минтруд России разъяснил, как считается продолжительность еженедельного отдыха
Статья 107 Трудового кодекса выделяет такие самостоятельные виды отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (Письмо Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979).
Правоприменители иногда задаются вопросом о том, может ли ежедневный отдых поглощаться еженедельным или работнику после окончания рабочего дня перед выходными должен быть сначала предоставлен его ежедневный отдых, а уж затем – еженедельный. То есть с какого момента должен вестись отсчет 42 часов: с момента окончания работы в последний день перед выходными или с момента окончания ежедневного отдыха после такой работы.
Какие меры поддержки государство предоставляет гражданам в период пандемии COVID-19, узнайте из нашей подборки
Свою позицию по этому поводу сформулировали специалисты Минтруда России: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
Порядок согласования
Если профсоюз не согласен с проектом локального нормативного акта либо представил предложения по его совершенствованию, работодатель:
- либо может согласиться с ним;
- либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Если в результате переговоров согласие не достигнуто, возникшие разногласия оформляются протоколом. После этого работодатель все же вправе принять локальный нормативный акт со спорными положениями. Однако стоит учитывать, что он может быть обжалован организацией профсоюза в соответствующей государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде. Профсоюзный орган также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.
В свою очередь, ГИТ в течение месяца со дня получения жалобы от профсоюза проведет проверку и в случае выявления нарушения выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.
Как правильно период ежедневного отдыха может быть разделен на два интервала
Мазухина Анна
Сотрудник работает по графику 2/2 с 7.00 до 21.00. В течение рабочего времени предоставлен перерыв с 11.00 до 14.00.
Вопрос. Где работодатель не соблюдает ТК и подзаконные акты?
во-первых, недельная норма рабочего времени не соблюдается, и даже введение СУ не поможет.
во-вторых, продолжительность отдыха после смены должна быть не менее двойной продолжительности самой смены.
А если говорить по-простому, то это реальная практика. И хотелось бы знать, возможно ли после окончания работы в 21.00 выходить на сл. день в 7 утра?
возможно.
Приветствуются ссылки на статьи ТК, СанПиНа, если там что-то написано и прочие правовые документы.
а если что-то не написано - не приветствуются? вы от этого сильно огорчаетесь? а если наоборот - будут аплодисменты, цветы и подарки?
тон какой-то покровительственно-снисходительный, как будто на работу нанимаете.
Вопрос: В силу технологических причин в организации введена сменная работа и используется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Расписание смен следующее: с 08.00 до 20.00 - одна смена, с 20.00 до 08.00 следующего дня - другая смена. Продолжительность работы в ночное время уравнена с продолжительностью работы в дневное время, поскольку это необходимо по условиям труда. Работники две смены подряд не работают. В периоды, когда работает трое работников, каждый из них согласно графику выходит на работу в очередную смену после отработки смен двумя другими работниками. Отработав 11 часов, работник отдыхает 22 часа, большей продолжительности отдыха для каждого из троих работников графики в период отсутствия четвертого работника не предусматривают.
Правомерно ли устанавливать такой режим работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По нашему мнению, установление рассматриваемого режима работы неправомерно, поскольку в этом случае за учетный период не соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени, а также не соблюдается правило ст. 110 Трудового кодекса РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Обоснование вывода:
В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Когда по условиям производства (работы) для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов. Исчисленная в указанном порядке норма распространяется на все режимы труда и отдыха (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н).
Таким образом, при составлении графика сменности работодатель обязан учитывать нормы Трудового кодекса о продолжительности рабочего времени. Переработка не может изначально закладываться в график работы. График должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени.
При указанном в вопросе режиме работы продолжительность рабочего времени превышает норму рабочего времени за учетный период, что противоречит трудовому законодательству.
При составлении графика сменности работодатель также обязан учитывать нормы Трудового кодекса РФ о продолжительности времени отдыха, которое должно быть предоставлено работникам.
В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха, в числе которых перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха.
Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц (п. 1.2 и 1.3).
Следует также иметь в виду, что по общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (часть вторая ст. 96 ТК РФ). Однако ст. 96 ТК РФ предусматривает случаи, когда продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается либо уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, например когда это необходимо по условиям труда.
При наличии оснований для уравнивания продолжительности работы в дневное и ночное время, 22 часа междусменного отдыха между 11-часовыми сменами соответствует п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03.
В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 104 ТК РФ, устанавливающая особенности суммированного учета рабочего времени, предусматривает возможность не соблюдать еженедельную продолжительность рабочего времени. Но эта статья не предусматривает возможности не соблюдать при этом требование о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, установленное ст. 110 ТК РФ.
Поэтому, на наш взгляд, даже при суммированном учете рабочего времени работнику еженедельно должно предоставляться время отдыха продолжительностью не менее 42 часов подряд.
В рассматриваемом случае это требование не соблюдается, поскольку исходя из указанного в вопросе графика работы в период, когда отсутствует один из работников, в течение недели продолжительность времени отдыха после каждой смены для других работников составляет только 22 часа, в течение недели время отдыха (выходные) продолжительностью 42 часа и более в графике не запланированы.
Отметим, что в литературе существует иная точка зрения, согласно которой при суммированном учете рабочего времени норма ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должна быть соблюдена только в среднем за учетный период (смотрите, например, Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - "Юрайт", 2009 г.; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. "Проспект", 2009 г.; вопрос: имеет ли право работодатель привлекать работников с их согласия к сверхурочной работе по два часа каждый день или день - один час, день - три часа и т.д. либо после привлечения к сверхурочным работам в течение двух дней подряд должен быть перерыв? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2005 г.)).
В отношении привлечения к работе в выходные дни отметим следующее.
По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Без согласия работника привлечь его к работе в выходные и праздники работодатель вправе только в случаях, которые, как правило, носят чрезвычайный характер (для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.д.) (смотрите часть третью ст. 113 ТК РФ).
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, привлечение работников к работе в дни, которые по графику являются для них выходными, возможно при соблюдении порядка привлечения работников к таким работам, регламентированного ст. 113 ТК РФ, а также предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 153 ТК РФ. Однако при этом нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 ТК РФ, будет превышена. При таком режиме работы также может быть не соблюдена норма ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
1 октября 2010 г.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с) 25 июня 2013 18:16НХ
IP/Host: 95.28.18.---
а если наоборот - будут аплодисменты, цветы и подарки?
Будут, обязательно будут! :buket2:
тон какой-то покровительственно-снисходительный, как будто на работу нанимаете.
Сожалею, раз таковым показался. Наоборот, жалобно-просительный.
И спасибо. Большое. Нет. Огромное спасибо!
27 февраля 2014 07:32Ирина Сергеевна (куранах)
IP/Host: 79.133.69.---
как правильно составить график сменности?
На предприятии предполагается ввести следующий график: смена с 6.00 до 21.00 с разрывом рабочего дня с 10.00 до 16.30, общая продолжительность рабочего дня составляет 15 часов, с учетом перерыва - 8.30 часов. И по графику каждый работник должен выходить по 5 дней подряд, с еженедельным перерывом в 2 дня. Скажите пожалуйста, возможен ли такой график, ведь перерыв между сменами составляет всего 10 часов! Заранее, спасибо!
Мазухина Анна
смена с 6.00 до 21.00 с разрывом рабочего дня с 10.00 до 16.30, общая продолжительность рабочего дня составляет 15 часов, с учетом перерыва - 8.30 часов. И по графику каждый работник должен выходить по 5 дней подряд, с еженедельным перерывом в 2 дня.
Скажите пожалуйста, возможен ли такой график, ведь перерыв между сменами составляет всего 10 часов!
невозможен. и не только потому, что не соблюдается правило о двойной продолжительности отдыха между сменами, но еще и обеденного перерыва нет, и еженедельная 40-часовая неделя не соблюдается.
maxxbtv
во-вторых, продолжительность отдыха после смены должна быть не менее двойной продолжительности самой смены.
Анна, а это где прописано?
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
11 октября 2013 г.
Что нужно учесть при разделении рабочего дня на части?
Работодатель должен соблюдать общие нормы трудового права.
- Соблюдение общей продолжительности рабочего времени. Итак, при разделении рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы. Напомним, что при 40-часовой рабочей неделе (по графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями) это 8 часов, при сокращенной продолжительности рабочей недели - соответственно меньше.
- Соблюдение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это надо учитывать в основном при 6-дневной рабочей неделе, а также при предоставлении выходных дней по скользящему графику.
Вопрос: Работник по графику работает 4 часа утром (с 7.00 до 11.00) и 4 часа вечером (с 16.00 до 20.00). Нужно ли устанавливать ему обеденный перерыв, ведь по трудовому законодательству перерыв может не предоставляться, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов?
В соответствии со ст. 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часа. В рассматриваемом случае продолжительность ежедневной работы сотрудника составляет 8 часов (две части по 4 часов), значит, названная норма не применяется. Значит, работникам, чей рабочий день разделен на части, так же, как и другим работникам, нужен перерыв для отдыха и питания. По нашему мнению, обеденный перерыв:
- может предоставляться в любой части рабочего дня;
- может быть присоединен к перерыву между частями рабочего дня.
Вопрос: Сотрудница (уборщица служебных помещений) работает по графику 6-дневной рабочей недели с разделением рабочего дня на части (с 10.00 до 13.00 и с 19.00 до 22.00). Не противоречит ли утверждение такого графика нормам трудового законодательства?
В данном случае не выполняется условие о еженедельном непрерывном отдыхе, поскольку между субботней сменой и работой в понедельник время отдыха работника составляет 36 часов вместо положенных 42 часов.
Вопрос: Нужно ли устанавливать доплату сотрудникам, рабочий день которых разделен на части?
Трудовое законодательство не содержит общей такой обязанности. Но, в частности, оплачивать труд в повышенном размере необходимо на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов):
Женщины независимо от места их проживания, работающие в сельской местности
Пункт 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"
Работники предприятий жилищно-коммунального хозяйства, если работодатель присоединился к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы <*> (далее - Соглашение)
Не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время
Подпункт "и" п. 2.8.2.1 разд. 2 Соглашения
Учитывая неудобство для сотрудников, работающих по указанному графику, работодатель может по своему усмотрению установить им соответствующую доплату.
Вопрос: Рабочий день водителя разделен на части (в частности, в его должностные обязанности входит перевозка работников утром и вечером). Кроме того, он периодически выполняет иные поручения руководителя. Можно ли одновременно установить данному сотруднику ненормированный рабочий день и разделение рабочего дня на части?
По нашему мнению, можно. В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Обратите внимание на то, что сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Вопрос: Сотрудник был принят на работу с графиком 5-дневной рабочей недели. В процессе деятельности учреждения возникла необходимость разделить его рабочий день на части. Как, не нарушая прав сотрудника, довести до него указанную информацию? Вправе ли он отказаться от изменения графика работы?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора (в том числе график работы) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Если тот не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, при необходимости установления сотруднику графика работы с разделением рабочего дня на части работодатель должен утвердить соответствующий нормативный акт по правилам, описанным выше, и ознакомить с его положениями сотрудника не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменения графика работы.
Обзор документа
На 2021-2026 гг. установлены новые требования к режиму работы и отдыха, условиям труда водителей автомобилей. Прежние правила отменяются в связи с реализацией механизма "регуляторной гильотины".
Новые нормы не распространяются на водителей служебных машин органов власти, автомобилей ведомственной охраны, для международных перевозок, оперативно-разыскной деятельности, оказания медпомощи, пожарной и спасательной служб, а также на водителей-военнослужащих.
Памятка режима труда и отдыха водителя международника
Работа водителя-международника – сложный труд, к которому предъявляются особые требования в части рабочего времени и отдыха. При этом, время работы при занятости одного водителя и двух на одну машину значительно разнится. Ниже рассмотрим правила формирования нагрузки, а также режим труда и отдыха водителейпри организации международных перевозок.
Читайте также: