Как оплачивается отпуск в эстонии

Обновлено: 10.01.2025

Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Данный отпуск предоставляется по меньшей мере за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, установленной врачом.

Если женщина начнет использовать отпуск по беременности и родам менее чем за 30 дней до предполагаемой даты родов, установленной врачом, то отпуск по беременности и родам сокращается на соответствующий период времени.

За отпуск по беременности и родам женщина получает возмещение согласно Закону о медицинском страховании.

Отцовский отпуск Отец имеет право получить отцовский отпуск в размере 10 рабочих дней в течение двух месяцев до предполагаемых родов или в течение такого же периода после рождения ребенка. С 01.01.2013 года отцовский отпуск будет оплачиваться по его средней заработной плате, но не превышая трехкратную среднюю брутто зарплату по Эстонии, опубликованной Департаментом статистики за квартал, на два квартала предшествующий кварталу использования отпуска. Отпуск усыновителя Усыновитель ребенка до 10 лет имеет право получить отпуск усыновителя продолжительностью 70 календарных дней с даты вступления в силу решения суда об усыновлении. За это время у усыновителя есть право получения возмещения согласно Закону о медицинском страховании. Отпуск по уходу за ребенком Мать или отец вправе получить отпуск по уходу за ребенком до достижении ребенком 3 лет. Существует право использовать такой отпуск в любое время одной частью или по частям. Работник предупреждает работодателя о выходе в отпуск или о прерывания отпуска за 14 календарных дней, если стороны не договорились иначе. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Мать или отец вправе каждый календарный год получать отпуск на ребенка, который оплачивается на основании минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством Республики:

три рабочих дня если у родителя 1 или 2 детей до 14 лет;
шесть рабочих дней, если у родителя как минимум 3 ребенка до 14 лет или как минимум 1 ребенок до 3 лет.

Примечание: статья 63, п.1.вступает в силу с 01.01.2013 года. До этого срока действует ст.135, согласно которой такие отпуска оплачиваются в размере 4,25 евро в день.

Мать или отец ребенка с особыми потребностями, кроме установленного отпуска по уходу за ребенком, вправе получать оплачиваемый один рабочий день в месяц до достижении ребенком 18 лет из расчета его среднего размера вознаграждения за труд.

В год достижения ребенком 3, 14 и 18 лет отпуск на ребенка предоставляется независимо от того, наступает ли день рождения ребенка до или после отпуска.

Срок давности по требованию отпуска на ребенка истекает по окончании календарного года.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Мать или отец ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с особыми потребностями в возрасте до 18 лет, вправе каждый календарный год получать до 10 рабочих дней неоплачиваемого отпуска на ребенка.

Это требование действует до окончания календарного года.

Как оплачивается отпуск в эстонии

Отдых - это право и обязанность каждого работника, чтобы тело и дух могли восстановиться от напряжения. В отношении всех работников можно говорить об основном отпуске, но для родителей предусмотрены также дополнительные дни отпуска и дополнительные льготы, сообщает Tööelu:

В Эстонии продолжительность основного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней, которые можно взять целиком или по частям (в этом случае как минимум 14 дней подряд). График отпусков на предприятиях составляется в начале года, и к этому времени он также утверждается.

Кайре Саареп из консультационной службы Инспекции труда рассказывает, что к ним обращаются родители с желанием использовать свое преимущественное право при выборе времени отпуска. "Работодатель должен учитывать пожелания относительно графика отпусков в том случае, если работники дают знать о своих пожеланиях во время составления графиков отпусков. Время отпуска, несомненно, стоит фиксировать письменно, потому что устное обещание предоставить отпуск в желаемое время невозможно доказать, - рекомендует Саареп. - Естественно, между работником и работодателем также возможны различные договоренности, это уже зависит от предприятия и характера работы".

"Обо всех не входящих в график отпусках, в том числе и об отпуске по уходу за ребенком, работник должен сообщать за 14 календарных дней. В таком случае свободный день можно взять, например, когда ребенок отправляется в школу или в другое важное время", - говорит Саареп.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Каковы же права на высказывание своего мнения при составлении графика отпусков, если в семье растут дети?

Право получить отпуск в подходящее для себя время имеется:

у женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
у мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам женщины;
у родителя, растящего ребенка в возрасте до 7 лет;
у родителя, растящего ребенка в возрасте 7-10 лет (во время школьных каникул);
у несовершеннолетнего, обязанного посещать школу (во время школьных каникул).

У матери и отца каждый календарный год есть право получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:

3 рабочих дня, если у него один или два ребенка в возрасте до 14 лет;
6 рабочих дней, если у него как минимум три ребенка в возрасте до 14 лет или как минимум один ребенок в возрасте до 3 лет.

У матери или отца, растящих ребенка, у которого есть проблемы со здоровьем, в дополнение к вышеизложенному есть право до достижения ребенком 18 лет получать один рабочий день в месяц, который оплачивается на основании среднего вознаграждения за труд. Если в семье растет несколько детей с такими проблемами, то родители могут брать дополнительные дни отпуска соответственно числу детей. Несмотря на то, что целью дополнительного дня отпуска является возможность для родителя заниматься особыми потребностями ребенка, закон позволяет заключать с работодателем соглашение о сложении отпускных дней или о востребовании их задним числом.

В год достижения ребенка 3, 14 и 18 лет отпуск дается независимо от того, был ли день рождения ребенка до или после отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком может одновременно использовать одно лицо и его можно брать целиком или по частям. Например, в растящей трех детей в возрасте до 14 лет семье сначала отец берет три отпускных дня, а затем мать. Отпуск по уходу за ребенком учитывается в рабочих дня работника и не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, если человек работает по графику в субботу 12 часов, то он может использовать отпуск по уходу за ребенком в субботу, и его норма рабочих часов уменьшится соответственно на 12 часов, а не на средний рабочий день, например в случае полного рабочего времени - на 8 часов (в случае частичной занятости это количество может быть также 4, 5, 6 и так далее). Естественно, в таком случае работодатель не имеет право требовать от работника, так сказать, отработки этих четырех часов. Работая по графику, нельзя брать отпуск по уходу за ребенком в свой свободный день.

Учитывать следует также то, что отпуск по уходу за ребенком оплачивается на основании минимальной ставки вознаграждения за труд, которая делится на количество рабочих дней конкретного календарного года. В этом году оно составляет 254 дня. Таким образом, формула для расчета платы за отпуск по уходу за ребенком следующая: 500 x 12 месяцев / 254, то есть плата за один день составляет 23,62 евро (брутто).

"Родители в основном знают, что у них есть право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. К нам обращаются из-за неосведомленности о том, что для получения отпуска по уходу за ребенком работодателя также следует извещать за 14 календарных дней", - комментирует руководитель консультационной службы.

Плата за отпуск по уходу за ребенком компенсируется из средств государственного бюджета, и ее выплачивает работодатель, а затем подает ходатайство в Департамент социального страхования.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Родители, растящие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с проблемами со здоровьем в возрасте до 18 лет, каждый календарный год могут брать до 10 рабочих дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Его также можно использовать целиком или в нескольких частях, и только в рабочие дни работника в течение календарного года. Для использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком родитель должен письменно сообщить об этом работодателю как минимум за 14 календарных дней.

Изменение графика отпусков

По закону график отпусков должен быть готов к 31 марта, но иногда случаются неожиданности, из-за которых работник не может уйти в отпуск в предусмотренное время. График отпусков можно изменять по взаимной договоренности работника и работодателя.

Заявление на отпуск следует подавать за 14 календарных дней до начала отпуска в том случае, если на предприятии не составлен график отпусков или если в нем какой-либо отпуск не указан.

"Работнику стоит прервать отпуск в том случае, если он одновременно выйдет на больничный. Об этом работодателя следует извещать письменно, потому что в противном случае работодатель отметит его в качестве находящегося в отпуске, и человек останется без пособия по болезни. Работодатель не имеет права прерывать отпуск работника. Такие причины, как "не хватает рабочей силы" и тому подобное, не считаются", - говорит Саареп.

Если работник хочет взять как можно более длинный отпуск подряд, то отпуск следует планировать на период, который включает государственный праздник, потому что последний не включается в количество дней отпуска. В Эстонии всего 12 государственных праздников.

Истечение срока давности отпуска

Срок действия требования об отпуске истекает по прошествии одного года с окончания того календарного года, за который отпуск начислен. Например, право на основной отпуск за 2017 год истекает 1 января 2019 года, что означает, что основной отпуск за 2017 год можно использовать в течение 2017 и 2018 годов. Цель этого закона - предотвратить переработку со стороны работников и мотивировать их брать основной отпуск ежегодно.

Истечение срока давности отпуска останавливается и передвигается на соответствующий срок, если работник использует отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком, а также находится на военной или альтернативной службе.

Дни отпуска по уходу за ребенком следует использовать в течение календарного года, потому что по его окончании срок их давности истекает.

"Я рекомендую работникам использовать свои права на отпуск, своевременно извещая о них. Учитывайте также плату за отпускные дни, чтобы в случае более высокого дохода она не стала неприятным сюрпризом. Следует помнить, что отпуск по уходу за ребенком не отражается в окончательном расчете", - подчеркивает представитель консультационной службы Инспекции труда.

В заключение можно сказать, что как работнику, так и работодателю выгодно, если отпускные дни используются в течение года. Тогда работники будут отдохнувшими и полны сил, а качество работы повысится.

Как оплачивается отпуск в эстонии

Фирма действует с ноября 2011 года, часть людей приступила к работе сразу в ноябре, а часть – в течение 2012 года. В июле все они взяли по 14 дней отпуска. Сейчас они настаивают на том, что до конца года должны получить все остальные якобы причитающиеся им дни отпуска. Не пойму, какие дни им еще причитаются, и обязательно ли работодатель должен предоставить им эти дни, и как будет с отпуском в следующем году. На предприятии со следующего года коллективный отпуск в июле.

Отвечает Анастасия Стальмейстер, старший юрист, Tanel Melk Law Firm:

Согласно Закону о трудовом договоре (Töölepinguseadus, далее – TLS), у работника есть право на получение основного отпуска за календарный год в размере 28 дней. Если работник работает неполный календарный год, то количесто отпускных дней рассчитывается пропорционально отработанному времени. В среднем за один месяц у работника возникает право на получение отпуска продолжительностью 2,33 дня (28 дней : 12 месяцев). При расчете причитающихся дней отпуска во внимание берется также день, с которого работник приступил к работе. Право отпуска за месяц возникает в случае, если трудовые отношения длятся в первый месяц как минимум 15 календарных дней. Число отпускных дней округляется в большую сторону.

В случае, когда работник приступил к работе в первой половине ноября 2011 года, за ноябрь-декабрь 2011 года он имеет право на получение отпуска продолжительностью 5 календарных дней (4,66 дня = 2,33 дня х 2 месяца). Если же трудовые отношения в ноябре длились менее 15 дней, то право на получение отпуска возникло только за декабрь, за который работник может получить 3 дня отпуска (2,33 дня = 4,66 дня - 2,33 дня).

В 2012 году работник имеет право (с учетом неиспользованных дней отпуска за 2011 год) получить отпуск продолжительностью или 33 календарных дня (28 +5), или 31 календарный день (28 + 3). Поскольку из вопроса следует, что в июле работник уже отгулял 14 календарных дней, то остаток причитающихся ему дней отпуска составляет 17 или 19 дней. В идеале «заработанный» за календарный год отпуск человек должен использовать в течение этого же календарного года. Работодатель может отказать в праве предоставления отпуска только в предусмотренных законом случаях.

Приступившие к работе в течение 2012 года работники имеют право на получение отпуска в соответствии с количеством отработанного на предприятии времени. Если количество причитающихся дней отпуска превышает 14 дней, то за этими работниками остается право требовать предоставления им остатка отпуска в течение 2012 года. Ежели работодатель по следующим из закона причинам не может этого сделать, то неиспользованный отпуск переходит на следующий год и прибавляется к «заработанным» за следующий календарный год 28 дням.

Если планируемый коллективный отпуск короче 28 дней, то оставшуюся часть отпуска работник может взять в любое время по договоренности с работодателем. Для этого работодатель должен вести учет отпусков и ежегодно составлять соответствующий график. Если же коллективный отпуск составляет предположительно 28 дней, то работники используют весь свой заработанный за 2013 год отпуск в июле. Работодатель обязан будет предоставить им возможность использовать заработанные, но неиспользованные отпускные дни за 2012 год.

ЮРИСТ ОТВЕЧАЕТ: Как подсчитать положенные работнику отпускные?

Плата за отпуск работника высчитывается и выплачивается на основании постановления номер 91 правительства ЭР "Условия и порядок выплаты средней зарплаты".

Средняя зарплата высчитывается на основе заработанной работником зарплаты за шесть предыдущих календарных месяцев. При вычислении средней зарплаты для выплаты отпускных в числе календарных дней не учитываются государственные праздники.

Если работник проработал у работодателя меньше шести календарных месяцев, для вычисления средней зарплаты за основу берутся те календарные месяцы, за которые работник получил зарплату.

Если потребность в вычислении средней зарплаты возникает до дня первой зарплаты, средняя зарплата не подсчитывается, и работнику выплачивается плата по договоренности.

Для вычисления средней зарплаты за календарный день зарплаты за указанный промежуток времени складываются и делятся на число календарных дней в этом промежутке. Для вычисления размера отпускных среднюю зарплату за календарный день умножают на число дней отпуска.

Советы юриста: что надо знать о своем праве на отпуск, чтобы не потерять в днях и деньгах

Ключевых моментов в моем определении два. Во-первых, срок освобождения от работы продолжительный, то есть речь не идет о выходных. Во-вторых, место работы при этом за человеком сохраняется. Последнее особенно важно.

Основной отпуск

Предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более длительном отпуске или если закон не предусматривает иное.

Но есть и особые категории работников с более продолжительным минимальным отпуском:
- несовершеннолетние – 35,
- получающие пенсию по нетрудоспособности – 35,
- работники системы образования и научные работники – 56.

Здесь стоит отметить, что мы не рассматриваем отпуска тех лиц, чья деятельность не регулируется Законом о трудовом договоре, например, чиновников, чей основной отпуск 35 дней, или моряков, чей основной отпуск также 35 дней.

Предоставление основного отпуска

Основной отпуск предоставляется за отработанное время. В дополнение к отработанному времени здесь включается также:
- период временной нетрудоспособности,
- время отпуска (за исключением времени отпуска по уходу за ребенком и неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон),
- время, в течение которого работник на основании закона имеет право отказаться от работы,
- прочее время, в отношении которого стороны договорились.

За каждый отработанный календарный год работник имеет право получить основной отпуск в полном объеме. То есть в общем случае 28 дней. Еще не стоит забывать, что в основной отпуск не включаются государственные праздники.

Если в календарном году есть периоды, которые не включаются в отработанное время, то основной отпуск предоставляется пропорционально. Например, в течение года работнику был предоставлен отпуск за свой счет по соглашению с работодателем, или он был какую-то часть года в отпуске по уходу за ребенком.

В календарный год поступления на работу основной отпуск за отрезок времени продолжительностью меньше календарного года рассчитывается пропорционально отработанному времени. Работник может потребовать отпуск, если он отработал у работодателя как минимум шесть месяцев. Обращаю внимание читателя на то, что потребовать, а не, скажем, попросить. Право требования работника означает обязанность работодателя.

Основной отпуск должен быть использован в течение календарного года. Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон. Не менее 14 календарных дней отпуска работник должен использовать последовательно. Работодатель имеет право отказаться от деления основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год.

Поясним на примерах

Для ясности приведем примеры. Если работник не желает, чтобы 28 дней его отпуска делили на части, то работодатель не имеет права это делать. Точно так же работодатель имеет полное право отказать в делении отпуска на части, если инициатива на этот раз проявляется уже работником.

Требование основного отпуска истекает в течение одного года с момента окончания того
календарного года, за который начисляется отпуск. Однако течение срока требования отпуска приостанавливается на время, когда работник использует отпуск по беременности и родам, отпуск усыновителя и отпуск по уходу за ребенком, а также когда работник находится на срочной или альтернативной службе.

Поэтому если вы каким-то образом не успели отгулять свой отпуск в текущем году, то поторопитесь сделать это в следующем.

График отпусков

Закон устанавливает, что время основного отпуска устанавливает работодатель, учитывая желания работников, которые разумно сочетаются с интересами предприятия работодателя. Если перевести с юридического языка, то получается как в анекдоте: «Планировать отпуск очень легко. Работодатель говорит вам — когда, жена говорит — где».

На плечи работодателя здесь ложится только обязанность в случае необходимости (которая вряд ли возникнет) обосновать, почему пожелания работника не были учтены. Обосновать это можно либо производственной необходимостью, либо желаниями других работников.

Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до
сведения работника в течение первого квартала календарного года. В графике отпусков
отмечается основной отпуск и неиспользованный отпуск.

Об использовании отпуска, не отмеченного в графике отпусков, работник предупреждает
работодателя за 14 календарных дней в письменно воспроизводимой форме. Но при этом надо учитывать, что график отпусков может меняться по соглашению работодателя и работника.

Работодатель имеет право прервать или отложить отпуск вследствие непредвиденной важной настоятельной потребности в организации работы, в первую очередь для предотвращения вреда. Важность и настоятельность определяет все тот же мудрый работодатель. Но при этом работодатель возмещает работнику расходы, возникшие из-за прерывания или откладывания отпуска. Это означает, что с пропавшими путевками и обратными билетами из Куршевеля – к работодателю.

Если отпуск был прерван или отложен, работодатель обязан предоставить работнику оставшуюся неиспользованной часть отпуска сразу после отпадения обстоятельства, из-за
которого использование отпуска было прервано или отложено, или в другое время по соглашению сторон.

Права работника

Работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по существенным причинам, исходящим из личности работника, в первую очередь вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности или родам или участия в забастовке.

Работник имеет право потребовать оставшуюся неиспользованной часть отпуска сразу после отпадения обстоятельства, препятствовавшего использованию отпуска, или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан при первой возможности сообщать работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска. То есть если вас угораздило во время отпуска заболеть, то отпуск должен быть продолжен на время больничного листа.

Право требовать основной отпуск в подходящее время имеет:

1) женщина непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком,
2) мужчина непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам его супруги,
3) родитель, который воспитывает ребенка младше 7 лет,
4) родитель, который воспитывает ребенка в возрасте 7-10 лет, во время школьных каникул ребенка,
5) обязанное посещать школу несовершеннолетнее лицо – во время школьных каникул.

Отпускные и компенсация

Отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска.

Соглашение о компенсации отпуска деньгами или иными благами в период действия трудового договора является ничтожным. А вот по прекращении трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику деньгами неиспользованный основной отпуск, срок требования по которому не истек. Но это палка о двух концах. Работодатель также может при прекращении трудового договора удержать из заработной платы работника вознаграждение за неотработанный основной отпуск.

Comments:

Чисто интуитивно - в тех месяцах, где отпуск за свой счёт, зарплата не 100 евро.
Отпуск за свой счёт - это вовсе не обычный отпуск, ИМХО. Не надо их мешать. За свой счёт - это вы прогуливаете, а вам соответственно уменьшают плату.
да, конечно, в этом допустила неточность, конечно, в апреле зарплата меньше, тк был отпуск за свой счет и полностью осознаю разницу между отпусками (хотя отпуск за свой счет - это я не прогуливаю). Но мои вопросы пока остались.

Приблизительно получается так:берете зп за последние 6 мес/ на количество фактически отработанных дней за это время = "стоимость" одного дня. Если действительно вы наработали отпуск в 28 дней и р-ль готов вам его предоставить, то умножайте полученный результат на 28, ну и не забудьте про налоги.

непонятно про переплату за отпуск, если все 28 дней будет отгуляно в июле.

как раз ровно 28 и не будет наработан за год, ведь была неделя отпуска в апреле, для упрощения примера тогда можно взять месяц отпуска за свой счет и в первом и втором варианте. Особенно интересует второй вариант, ведь отпуск оплатят тогда по полной, если не было пропусков, то тот же оклад. Но если взять после основного отпуска отпуск за свой счет, то год не будет отработан полным. Поэтому выходит, что дали 28 дней и оплатили, а должны были оплатить за меньшее количество дней. Наверное, должен быть перерасчет? А когда?
Стаж у работодателя капает со всеми отпусками - и законными/договорными, и неоплачиваемыми за свой счет. Во втором случае отпускных не переплатили. а связь со стажем какая? Я думала, что 28 дней дается и оплачивается за календарный год, а отпуска за свой счет минусуются, поэтому никак не вникну, что во втором варианте я получаю все 28 дней и полные отпускные, потом беру месяц-два отпуска за свой счет и никто у меня уже ничего обратно не заберет. Так? Или где я просмотрела?

Откуда Вы взяли и где именно смотрели/читали, что отпуск за свой счет "минусуется"? От чего он минусуется? Почему?

Вы можете свободно брать свои 28 дней оплачиваемого за текущий год, если Вам их дадут разом отгулять. И потом столько, сколько даст работодатель, неоплачиваемого отпуска "за свой счет". Никто у Вас отпускные не потребует обратно. Имейте только в виду, что в следующем полугодовом периоде от начала неоплачиваемого отпуска отпускные за следующие оплачиваемые отпускные дни будут меньше средних "100 евро".

И в следующем календарном году все страховые и социальные выплаты, завязанные на среднюю з/п за предыдущей календарный год, будут меньше.

огромное спасибо за помощь! отправлю вам вопросик в личку

Не за что, собственно говоря.

Вот если Вы решите расторгнуть трудовой договор до истечении полного года со дня заключения, а отпускные получите за 28 дней основного отпуска, то часть при окончательном расчете работодатель удержит.

Edited at 2014-07-07 11:30 am (UTC)

Удержит при увольнении. Если не уволитесь, то в сл. году получите на 2,33 отпускных дня меньше. Пока работаете на этом месте физически перевести деньги за 2,33 календарных отпускных дня никто требовать не будет.

А ЛС от Вас пришло пустое.

спасибо, тогда более-менее понятно! С ЛС, наверное, случился глюк, у меня есть в отправленных, но тк вы помогли мне разложить вещи по полкам, то лс уже не актуально.

1. Если вы не наработали 28 дней отпуска, сомнительно, что вас отпустят на 28 оплачиваемых дней. Конечно, могут быть исключения. Р-ль может пойти навстречу, например, если сейчас работы нет, а сенью ожидается завал,и отпустить в отпуск в кредит, так сказать. Но если вы потом вдруг захотите уволится, будет перерасчет и отгуляные дни вычтут из зп.
2. не факт, если вы пойдете в отпуск на 28 дней, отпускных вам выплатят полный оклад. Это зависит от внутренних распорядков. скорее всего, выплатят меньше.
3. отпуск за свой счет уменьшает вашу зп, а следовательно и последующие отпускные. поэтому по деньгам всегда выгоднее брать отпуск, когда за последние 6 мес не было больничных, отпускных, зато были премии и повышение оклада.

вы ищете лучший вариант по деньгам, чтобы взять оплачиваемый отпуск + отпуск за свой счет? вопрос только в какой последовательности?

1. Работаю давно, но имела ввиду, что не наработала с начала года. Как правило, у нас отпускают и оплачивают (если это не первый рабочий год). Да, при увольнении перерасчет мне понятен.
3. Я поняла так, что если я выбираю второй вариант, то он более выгоден? И получаю полный отпуск и красивые отпускные, причем мой последующий отпуск за свой счет вообще ни на чем не отразится (конечно, если следующий отпуск не возьму в течении полугода)?

Я думала, что во втором варианте должен быть какой-то перерасчет, потому что я видела процесс расчета отпускных в случае, когда работник сразу уходил в отпуск по заявлению на 28 дней основного отпуска и 2 месяца за свой счет. А расчет был сделан не за 28 дней, а за 24 (в цифре могу ошибиться, но это было количество за 10 месяцев года из-за двухмесячного отпуска за свой счет). Поэтому я никак не могу понять, что если взять основной отпуск, а через некоторое время за свой счет, то перерасчета не будет. Выходит, что несколько дней мне подарят.
Спасибо за разъяснение! Поправьте меня, пожалуйста, где я неверно поняла?

Вскоре в Эстонии изменится порядок возмещения отпускных

До сих пор Департамент социального страхования возмещал работодателям в каждом календарном году отпускные за семь календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска, предусмотренных Законом о трудовом договоре. Такой порядок действовал независимо от того, когда работник поступил на работу или когда у него была установлена частичная трудоспособность или отсутствие трудоспособности.

Начиная с 1 октября 2019 г., отпускные будут возмещаться работодателю пропорционально времени, отработанному работником в том календарном году, когда работник поступил на работу или с ним прекратились трудовые отношения. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени.

Кроме того, с 1 июля 2019 г. вступило в силу изменение, согласно которому Департамент социального страхования возмещает работодателю отпускные также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными. По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Дополнительно к отпускным, выплачиваемым работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетним работникам, через Департамент социального страхования можно ходатайствовать также о возмещении отпускных за отцовский отпуск, дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, дополнительный отпуск по уходу за ребёнком родителю ребёнка с недостатком здоровья и оплачиваемый отпуск по уходу, а также о возмещении средней заработной платы, сохраняемой во время перерывов на кормление ребёнка грудью. Дополнительная информация доступна на домашней странице Департамента социального страхования.

С 1 октября изменится порядок начисления отпускных людям с особыми потребностями

С 1 октября 2019 года меняется порядок возмещения работодателям отпускных, выплачиваемых работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности (включая пенсионеров, получающих пенсию по нетрудоспособности) и несовершеннолетним работникам.

Такой порядок действовал независимо от того, когда работник поступил на работу или когда у него была установлена частичная трудоспособность или отсутствие трудоспособности.

Начиная с 1 октября, опускные будут возмещаться работодателю пропорционально времени, отработанному работником в том календарном году, когда работник поступил на работу или с ним прекратились трудовые отношения.

Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчете остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени.

Кроме того, с 1 июля вступило в силу изменение, согласно которому Департамент социального страхования возмещает работодателю отпускные также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными.

По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Дополнительно к отпускным, выплачиваемым работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетним работникам, через Департамент социального страхования можно ходатайствовать также о возмещении отпускных за отцовский отпуск, дополнительный отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск по уходу за ребенком родителю ребенка с недостатком здоровья и оплачиваемый отпуск по уходу, а также о возмещении средней заработной платы, сохраняемой во время перерывов на кормление ребенка грудью.

Как оплачивается отпуск в эстонии

Авторизуясь в LiveJournal с помощью стороннего сервиса вы принимаете условия Пользовательского соглашения LiveJournal

Нет аккаунта? Зарегистрироваться Русскоязычная Эстония

1) зарплата постоянная 100 евро. В апреле неделя отпуска за свой счет. В июле основной отпуск.
В этом случае основной отпуск 28 дней, но отпускных будет меньше из-за "недоработки" ?
А отпуска тоже меньше?

2) зарплата постоянная 100 евро. В июле основной отпуск 28 дней.
Отпускных будет 100 евро (грубо без уточнений). А вот в сентябре неделя отпуска за свой счет.
В этом случае выходит переплата за основной отпуск. Как должен поступить работодатель?

Чтобы выиграть в деньгах, в этом году в отпуск лучше всего идти в июле

В зависимости от того, когда и на сколько вы пойдете в отпуск и как считает отпускные ваш бухгалтер, вы можете выиграть или потерять в деньгах. Понятно, что просчитать все возможные варианты просто нереально, но в общем и целом получается, что нынче выгодно будет отдыхать в июле.

Общая тенденция относительно того, что один месяц может быть выгоден, а другой – абсолютно проигрышным, сохраняется. Условия, при которых делались расчеты:

• Заработная плата – 700 евро (на руки) и никаких доплат не производилось, то есть за последние 6 месяцев общий заработок – 4200 евро.
• Работник не был в течение последних 6 месяцев ни в отпуске, ни на больничном листе.
• Отпуск (28 дней) начинается с 1-го числа.
• Рабочие дни – с понедельника по пятницу.

Поскольку отпуск по закону может быть максимум 28 дней, то всего за месяц вы получите отпускные плюс зарплату за оставшиеся дни. И вот тут-то и кроется самое главное.

Зарплату за эти оставшиеся дни, от которой непосредственно и зависит, сколько вы в итоге получите, можно рассчитывать как по календарным дням, так и по рабочим.

Рабочих дней меньше, чем календарных, и их стоимость, соответственно, выше.

Однако не всегда, бывают и исключения. Под календарными днями подразумеваются все дни месяца, за исключением государственных праздников.

Например, в январе этого года было 30 календарных дней и 22 рабочих. Если зарплату в 700 евро разделить на календарные дни, получим 23,33 евро за день. А если на рабочие — 31,82 евро.

Как будет рассчитывать вашу зарплату за оставшиеся дни бухгалтер на вашей работе — неизвестно. И этот момент можно уточнить заранее. «Я лично при расчете всегда исхожу из того, что будет выгоднее работнику, других указаний от работодателя не поступало», - говорит Пирет, бухгалтер среднего размера столичной фирмы.

Свои отпускные можно высчитать по следующей формуле: доход за предыдущие 6 месяцев делим на количество календарных или рабочих дней. При этом нужно учесть все государственные праздники и нерабочие дни, а также больничный и любое другое зафиксированное отсутствие на работе.

Выгоднее всего отдыхать в длинные месяцы, например, май, июль, август, сентябрь, октябрь.

В июле этого года при заданных в начале статьи параметрах вы получите на 47 евро больше, если бухгалтер считает зарплату за оставшиеся дни по календарным дням, и на 71 евро больше, если расчет идет по рабочим дням.

Читайте также: