Как оплачивается межвахтовый отдых пример

Обновлено: 10.01.2025

Расчет выплат вахтовикам

Разнообразие схем оплаты труда работников при вахтовом методе сводится, как правило, к двум вариантам, закрепленным в учетной политике организации и ее локальных нормативных актах по труду.

На основе оклада

Для расчета сумм оплаты труда сначала определяется среднечасовая ставка исходя из нормы рабочего времени за год. Расчет делается в начале конкретного периода (года), и показатель применяется до его окончания. Для этого оклад или тарифная ставка за месяц работника умножается на 12. Полученный показатель делится на годовую норму рабочих часов.

Можно рассчитать среднечасовую ставку за каждый месяц отдельно делением оклада или тарифной месячной ставки на месячную норму рабочих часов, в соответствии с производственным календарем. Затем среднечасовая ставка, рассчитанная тем или иным способом на основе оклада, умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком.

На основе почасовой (дневной) тарифной ставки

Экономически обоснованная расчетная ставка тарифа за день или час также нередко применяется при расчете сумм оплаты труда. Если ставка рассчитана экономической службой организации за час, то ее умножают на количество сменных часов вахты, а затем полученную сумму умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц.

Если ставка рассчитана изначально за день, то ее значение умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц. В обоих случаях итогом является сумма оплаты труда за месяц.

Вахтовая надбавка рассчитывается также двояко:

в твердой сумме;
в процентах к окладу.

В первом случае следует количество дней вахты, приходящихся на месяц (не исключая выходных и праздничных дней), суммировать с днями работника в пути до места работы. Полученную сумму нужно умножить на ставку надбавки, принятую в организации.

Во втором случае сперва рассчитывается суммарное количество календарных дней работы и времени в пути работника в конкретном месяце. Затем определяется среднедневной показатель делением суммы оклада на число календарных дней этого месяца. Первое значение умножается на второе и далее умножается на процент надбавки от оклада, принятый в организации.

Можно ли оформить командировку работнику-вахтовику, направленному работодателем в другой город, и выплатить суточные?

Как оплачивается межвахтовый отдых пример

5 октября 2021

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организации организована работа вахтовым методом в районах Крайнего Севера - семь дней рабочих через семь дней отдыха. Работодатель предоставляет работнику отпуск после междувахтового отдыха, то есть в рабочую вахту. Вместе с тем в период использования отпуска происходит наложение ежегодного отпуска на дни междувахтового отдыха.
Обязан ли в данном случае работодатель после использования ежегодного отпуска предоставлять работнику дополнительные дни междувахтового отдыха, на которые произошли наложения?

11 декабря 2019

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отпуск не может быть предоставлен таким образом, чтобы он приходился на дни междувахтового отдыха.

Обоснование вывода:
Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения).
Одной из таких особенностей является предоставление указанной категории работников междувахтового отдыха. Законодательство напрямую не дает определения данному термину, однако по смыслу части третьей ст. 301 ТК РФ и п. 4.3 Основных положений под междувахтовым отдыхом следует понимать оплачиваемые дни отдыха, которые предоставляются вместо неиспользованного работником из-за переработок в период вахты времени ежедневного и еженедельного отдыха (определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462). Предоставление работнику отпуска в дни междувахтового отдыха приведет к тому, что работник фактически лишится установленной ему законом компенсации переработок, поскольку вместо оплаты дней междувахтового отдыха получит средний заработок за период отпуска. В связи с этим пунктом 7.1 Основных положений предусмотрено, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Сказанное позволяет заключить, что ежегодный отпуск таких работников не может совпадать с днями междувахтового отдыха (смотрите также, например, определение Челябинского областного суда от 31.05.2018 N 11-6737/2018, ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Переноса дней междувахтового отдыха закон также не предусматривает. В связи с этим время предоставления ежегодного отпуска должно выбираться таким образом, чтобы дни отпуска не совпадали с днями междувахтового отдыха.
При этом, однако, следует учитывать, что дни междувахтового отдыха - это не любые дни в промежутке между двумя вахтами, а лишь те из них, которые представляют собой компенсацию переработки и подлежат оплате. Если в период вахты работник не работал по причине использования отпуска, у него не возникло и переработки, а значит, после этого не будет и дней междувахтового отдыха. Соответственно, не будет препятствий и для использования отпуска в дни между вахтами, поскольку такие дни не будут являться днями междувахтового отдыха. Таким образом, если отпуск работнику будет предоставлен после использования очередных дней междувахтового отдыха и в его период войдут дни очередной вахты и дни последующего промежутка между вахтами, в этом не будет нарушения, поскольку дней междувахтового отдыха в таком промежутке не будет.

18 ноября 2019 г.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП К СИСТЕМЕ ГАРАНТ НА 3 ДНЯ!

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Вахта и кадры

Работодатель, применяющий вахтовый метод организации труда и его оплаты, имеет ряд обязанностей перед работниками, в соответствии с законом:

отслеживание рабочего времени каждого сотрудника на вахте (продолжительность – не более месяца, в исключительных случаях – до 3-х месяцев);
суммарный учет рабочего времени;
предоставление жилья и трехразового питания;
организация медосмотров, оплата больничных;
оплата не только труда, но и проезда к месту работы, применение ряда надбавок за труд;
заблаговременное составление, утверждение графика работы и ознакомление с ним сотрудников, с продолжительностью смены не более половины суток.

Внимание! Продолжительность вахты считается суммарно со временем отдыха от смены до смены (ТК РФ, ст. 299).

Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за два месяца до начала работы. Документ обязательно должен пройти согласование с профсоюзом организации-работодателя. При составлении графика следует иметь ввиду, что работа без перерыва на отдых, подряд в две смены строго запрещена.

Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал?
Посмотреть ответ

Работникам вахты могут предоставляться следующие виды выплат:

оплата труда;
надбавка за вахту с учетом времени на проезд за каждый день вахты;
оплата времени переработки между сменами;
коэффициенты за сложность, напряженность работы, вредные условия труда в зависимости от отрасли;
«климатическая» надбавка, если работы ведутся в соответствующих ей регионах, так называемая северная и др.

Все условия труда и отдыха должны быть четко прописаны в трудовом соглашении, колдоговоре, других правовых актах организации. Вахтовым методом, в соответствии с трудовым законодательством, не имеют права работать:

беременные;
несовершеннолетние;
лица, которым вреден определенный климат по медицинским показаниям;
женщины, имеющие детей до 3-х лет.

Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении работнику надбавки за вахтовый метод работы, которая выплачивается взамен суточных?
Посмотреть ответ

Оплата дней междувахтового отдыха

На основании положений ТК РФ, работодатель обязан оплачивать «вахтовику» не только рабочие дни, но и дни междувахтового отдыха. Нерабочее время, приходящиеся на период междувахтового отдыха, оплачивается из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену.

Учет рабочего времени на вахте

Рабочее время по вахтовому методу учитывается в суммированном порядке. Общее количество рабочего времени равно сумме рабочих смен в период вахты, умноженных на длительность каждый смены в часах:

РабВремя = РабСм * ДлитСм,

где РабВремя – общее количество рабочего времени на вахте, подлежащее оплате;
РабСм – количество рабочих смен;
ДлитСм – длительность каждый рабочего смены.

При расчете рабочего времени «вахтовика» учитывается нормы, установленные производственным календарем на основании 40-часовой рабочей недели.

Как рассчитать дни междувахтового отдыха

Период междувахтового отдыха измеряется в рабочих днях (сменах). Если на предприятии применяется почасовый учет рабочего времени, то 1 день междувахтового отдыха равен 8 часам переработки сверх установленной нормы рабочего времени:

НормРабВр_вахта = НормРабВр / 8 часов,

где НормРабВр_вахта – норма рабочего времени, используемая при расчете периода междувахтового отдыха (в днях);
НормРабВр – норма рабочего времени, установленная на основании 40-часовой рабочей недели (в часах).

Рассмотрим пример. В июне 2021 года – 30 календарных дней, в том числе 20 – рабочих, 10 – выходных. Норма рабочих часов при 40-часовой неделе составляет 159 часов. Рассчитаем норму, необходимую для расчета периода междувахтового отдыха:

159 часов / 8 часов = 19,875.

Определив норму рабочего времени в сменах, расчет периода междувахтового отдыха при посменном графике работы можно произвести по формуле:

МеждОтд_посмен = КолСм – НормРабВр_вахта,

Если работодатель рассчитывает зарплату по почасовому графику, то период междувахтового отдыха определяется так:

МеждОтд_почас = ПериодСмены_час * КолСм – НормРабВр_вахта,

Рассмотрим пример. Никаноров работает по вахтовому методу на бурильной установке «Северная». Период вахты Никанорова – с 01.10.2021 года по 31.10.2021 года.

На время вахты Никанорову установлено 18 смен по 11 часов (всего 198 рабочих часов).

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в октябре 2021 года составляет 184 часа.

Рассчитаем период междувахтового отдыха Никанорова, подлежащий оплате:

(198 часов – 184 часа) / 8 часов = 1,75 дня.

Как оплатить междувахтовый отдых сроком менее одного дня

Как правило, результатом расчета дней междувахтового отдыха является нецелое число, то есть неполный день. В этом случае работодатель оплачивать только полные дни междувахтового отдыха, остаток времени отдыха переносится на следующий отчетный период (следующую вахту).

Пример расчета оплаты дней междувахтового отдыха

Северов С.Д. работает по вахтовому методу на нефтедобывающем предприятии. Период вахты Северова – с 01.11.2021 по 30.11.2021.

На время вахты Никанорову установлено 16 смен по 11 часов (всего 176 рабочих часов), 4 из которых приходятся на выходные дни.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в ноябре 2021 года составляет 168 часов.

Ставка, установленная Никанорову на 1 рабочую смену, составляет 1.998 руб.

По окончании вахты Никанорову начислена зарплата по стандартной ставке за 12 смен, по двойной ставке – за 4 смены в выходные дни.

1.998 руб. * 12 смен + 1.998 руб. * 2 * 4 смены = 39.960 руб.

Кроме того, работодатель обязан оплатить Никанорову период междувахтового отдыха:

(176 часов – 168 часов) / 8 часов = 1 день

Оплата за 1 день междувахтового отдыха производится по тарифной ставке, установленной Никанорову на 1 рабочую смену – 1.998 руб.

Таким образом, по окончании периода вахты Никанорову выплачена зарплата за отработанные дни и вознаграждение на период междувахтового отдыха:

Что такое вахтовый метод работы

Действующее трудовое законодательство определяет вахтовый метод как форму трудового процесса вне места постоянного проживания, согласно которой работодатель не может обеспечить работнику ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Время, в течение которого сотрудник находится вне места постоянного проживания, называют вахтой. В период вахты включается:

время выполнения работником трудовых обязанностей (рабочая смена);
междувахтовый отдых (отдых между сменами, проживание в вахтовом поселке, время нахождения в пути до места вахты и обратно).

Согласно ст. 229 ТК РФ общая продолжительность вахты не должна превышать одного календарного месяца. При этом в исключительных случаях возможно продления периода вахты до 3-х месяцев, при наличии письменного согласования профсоюза.

Учета рабочего времени «вахтовика»

На основании ст. 300 ТК РФ, работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за весь отчетный период (время вахты), а также ежемесячно в случае если период вахты превышает один календарный месяц.

В табеле «вахтовика» необходимо учитывать следующие периоды;

Рабочее время. В общем порядке учета рабочего времени «вахтовика» производится в часах трудовой смены. При посменном графике работы кадровик учитывает ведет учет количества смен, отработанных «вахтовиком» в течение отчетного периода.
Время междувахтового отдыха. В данный отрезок входит время отдыха между сменами, а также время пребывания работника в вахтовом поселке.
Время нахождения в пути от места сбора до места работы. Зачастую вахтовый метод работы предусматривает доставку сотрудника от места сбора до непосредственно места работы (шахты, буровые установки, т.п.). Так как время доставки сотрудника до места работы может быть достаточно длительным, такой период включается в учетный период вахты и относится к междувахтовому отдыху.

Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры, почасовая, посменная

Содержание

Что такое вахтовый метод работы
Учета рабочего времени «вахтовика»
Оплата по вахтовому методу работы
Посменных график работы
Почасовой график работы
Оплата работы в выходные и праздничные дни

Вахтовый метод – система организации труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой с места работы. В статье разберем, как производится оплата по вахтовому методу работы, как рассчитать зарплату «вахтовика» по установленной посменной и почасовой ставке.

Междусменный отдых

Вахтовый метод работы предполагает переработку, по сравнению с законодательно установленными нормами времени труда и отдыха. Дни междусменного отдыха предоставляются, чтобы покрыть этот разрыв и компенсировать работнику затраты его труда. Этот период оплачивается из расчета одной тарифной ставки (дневного размера оплаты труда исходя из оклада). Допустимы и более высокие расчетные показатели, закрепленные в локальных нормативных актах организации. Тарифная ставка умножается на количество дней отдыха.

Внимание! Чтобы рассчитать количество дней междусменного отдыха, следует фактическое количество отработанных часов по графику сравнить с нормативом по производственному календарю 40-часовой рабочей недели (если имеют место вредные условия труда – 36 часовой рабочей недели). Положительную разницу делят на нормативную продолжительность рабочего дня соответствующей рабочей недели – 8 или 7 час. 12 мин.

Дни в пути рассчитываются работодателем исходя из количества дней в пути и дневной тарифной ставки, умножением двух величин.

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

Содержание

Период вахты и междувахтового отдыха
Порядок оплаты рабочих дней на вахте
Оплата дней междувахтового отдыха
Учет рабочего времени на вахте
Как рассчитать дни междувахтового отдыха
Как оплатить междувахтовый отдых сроком менее одного дня
Пример расчета оплаты дней междувахтового отдыха

Работодатель, привлекающий сотрудников к труду по вахтовому методу, обязан оплачивать работникам периода междувахтового отдыха в установленном порядке. В статье разберем, как производится оплата дней междувахтового отдыха, а также на примере рассмотрим порядок расчета вознаграждения работника на время отдыха на вахте.

Порядок оплаты рабочих дней на вахте

Оплата дней работы в период вахты определяется на основании тарифной ставки, утвержденной трудовым договором. Если на предприятии установлена посменная оплата труда, то расчет вознаграждения «вахтовику» рассчитывается по следующей формуле:

Зарплата_{посменный график} = Тариф_смена * КоличСм,

где Тариф_смена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

При утверждении почасового графика работы, сотруднику выплачивается зарплата, рассчитанная следующим образом:

Зарплата_{почасовый график} = Тариф_час * ПериодСмены_час * КолСм,

В случае если на период вахты рабочие смены сотрудника припадали на выходные или праздничные дни, то этот период работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Рассмотрим пример. Иволгин работает на алмазнодобывающем прииске по вахтовому методу с посменной оплатой труда. Период вахты Иволгина – с 01.05.2021 года по 31.05.2021. За время вахты Иволгин отработал 15 смен, две из которых припали на праздничные дни – 01.05.2021 и 09.05.2021.

Тарифная ставка Иволгина – 2.030 руб. за смену.

При расчете зарплаты Иволгину работодатель учитывал двойную оплату за 2 смены в праздничные дни и стандартную ставку за остальные 13 смен:

13 смен * 2.030 руб. + 2 смены * 2 * 2.030 руб. = 34.510 руб.

Как оплачивается межвахтовый отдых пример

5 октября 2021

12 октября 2021

Как оплачивается лист нетрудоспособности, полученный работником в период межвахтового отдыха?

1 июня 2020

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Пособие по временной нетрудоспособности за дни нетрудоспособности, пришедшиеся на междувахтовый отдых, выплачивается в общем порядке.

Обоснование позиции:
Согласно части первой ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В силу ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, кроме случаев, указанных в ч.ч. 3 и 4 той же статьи. Пособие выплачивается во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
В числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности согласно ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ не назначается, междувахтовый отдых прямо не указан. В то же время к таким периодам отнесен, в частности, период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством, кроме случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. По мнению некоторых специалистов, на основании этой нормы работодатель не должен выплачивать пособия по временной нетрудоспособности работнику, находящемуся на междувахтовом отдыхе (смотрите ответ с портала "Онлайнинспекция.РФ").
Однако из части третьей ст. 301 ТК РФ следует, что дни междувахтового отдыха - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, то есть рабочими дни междувахтового отдыха не являются. Освободить сотрудника от работы в дни, которые не являются для него рабочими, невозможно, ведь работник и так свободен от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы и, соответственно, не являются периодом, за который пособие по временной нетрудоспособности согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ не назначается.
Таким образом, при вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Аналогичные разъяснения дает и ФСС России (письмо от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782, ответ Мурманского регионального отделения).
Отметим, что в настоящее время продолжают действовать основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. Согласно п. 7.5 этого документа в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Однако согласно части первой ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. А частью первой ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что пособие выплачивается в соответствии с федеральными законами. Поэтому в данном случае следует руководствоваться именно федеральным законодательством (в частности, Законом N 255-ФЗ), а не Положением о вахтовом методе. Соответственно, если сотрудник предоставит листок нетрудоспособности за период, который пришелся на его междувахтовый отдых, работодатель обязан принять его и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в установленном порядке.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП К СИСТЕМЕ ГАРАНТ НА 3 ДНЯ!

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Расчет оплаты межвахтового отдыха

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет оплаты межвахтового отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет оплаты межвахтового отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.12.2019 по делу N 33-20548/2019
Требование: О взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Находясь на междувахтовом отдыхе, истец получил по электронной почте уведомление работодателя о прекращении трудового договора в связи с окончанием работ, на время выполнения которых он был заключен, и закрытием производственного участка, истец указал, что в трудовом договоре отсутствует указание на заключение договора на время выполнения заведомо определенных работ, по вине работодателя, не предоставившего работу, обусловленную трудовым договором, истец был лишен возможности трудиться.
Решение: Требование удовлетворено частично. Что касается дней междувахтового отдыха (которые суд исключил из расчета) и суммы оплаты за них, то они из расчетного периода не исключаются ввиду следующего.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет оплаты межвахтового отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4) Ситуация 2. Работнику установлена дневная тарифная ставка. Расчет зарплаты и оплаты междувахтового отдыха нужно делать по таким формулам:

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020) Соответственно, в сумму заработной платы, начисленной за расчетный период, помимо оплаты труда за фактически отработанное в период вахты время, включаются суммы оплаты дней междувахтового отдыха, поскольку представляют собой аналог доплаты за сверхурочную работу.

Нормативные акты: Расчет оплаты межвахтового отдыха

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" 5.10. Расходы, связанные с выплатой северных надбавок и районного коэффициента, а также оплатой дней междувахтового отдыха, осуществляются в пределах фонда заработной платы предприятий, исчисленного по нормативу.

Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2002 N КАС02-498
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Оплата межвахтового отдыха

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата межвахтового отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата межвахтового отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 11 "Процентная надбавка к заработной плате" Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(Р.Б. Касенов) Частично удовлетворяя требования истцов к обществу, суд взыскал с общества в пользу истцов задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя, компенсацию, моральный вред, а также взыскал государственную пошлину в доход местного бюджета. При этом суд указал, что в соответствии со ст. ст. 317, 320 Трудового кодекса РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которой устанавливаются в порядке, определяемом для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Трудовая деятельность истцов происходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в которой установлен единый районный коэффициент в размере 1,5. Размер заработной платы истцов в период межвахтового отдыха соответствует положениям их трудовых договоров, а в вахтовый период включает северные надбавки и коэффициенты. При таких обстоятельствах суд признал неверным расчет ответчика о полной выплате заработной платы и отпуска без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата межвахтового отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Вахтовый метод: учет рабочего времени и оплата труда
(Издательство "Главная книга", 2021) За каждый день междувахтового отдыха и каждый день в пути к месту вахты и обратно платите дневную тарифную ставку. Количество дней междувахтового отдыха считайте так (ст. ст. 301, 302 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе):

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере. Для этого соответствующее положение нужно закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Положения о вахтовом методе).

Нормативные акты: Оплата межвахтового отдыха

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" 5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Нюансы расчета «вахтовых» сумм

При расчетах бухгалтеру следует иметь в виду некоторые важные моменты:

Если по графику работнику установлена норма более 8 часов, до 12 часов, то переработка компенсируется начислением сумм за междувахтовый (междусменный) отдых. Однако если производственная необходимость требует нахождения работника в смене сверх графика, то следует оплатить ему переработку: первые 2 часа в полуторном размере, последующие – в двойном от часовой тарифной ставки. Если в организации принят дневной показатель тарифной ставки, следует исчислить часовую на ее основе делением на количество рабочих часов по графику.
Компенсации работнику, перечисленные выше, не облагаются взносами в фонды и налогом на доходы. В связи с этим работодатель зачастую злоупотребляет применением компенсаций, чья доля в структуре оплаты труда превалирует над основными суммами. Такая ситуация в перспективе невыгодна работнику и может привести к судебным разбирательствам с ним.
Выдача денежных средств взамен предоставления обязательного трехразового питания работникам не признается законодательством компенсацией. Она облагается налогами и взносами по стандартной схеме.
Компенсации, наряду с основными выплатами по труду, учитываются в расходах по налогу на прибыль и УСН.

Главное

Оплата труда работников на вахте отличается разнообразием форм и нюансов расчета. Все они прописываются в локальных нормативных актах, трудовых договорах (соглашениях) и применяются в строгом соответствии с ТК РФ.

Обязательные надбавки работникам вахты не облагаются взносами в фонды и НДФЛ, поскольку являются компенсационными выплатами. В то же время эти суммы включаются в расчеты на уменьшение налога на прибыль и УСН.

Период вахты и междувахтового отдыха

Оплата дней междувахтового отдыха

Организация вахтового метода работы осуществляется в соответствие с требованиями, предусмотренными главой 47 ТК РФ. Согласно положениям трудового законодательства, вахтовый метод предусматривает организацию труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться с места работы домой.

В период вахты включается период, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на объекте производства, а также время отдыха в специально отведенном месте (так называемый вахтовый поселок).

На основании ст. 299 ТК РФ, общая продолжительность вахты не может превышать одного календарного месяца. В исключительных случаях период вахты продлевается до 3-х месяцев при условии, что работодатель докажет производственную необходимость такого продления и получит согласования выборного органа профсоюзной организации.

Привлечение к работе вахтовым методом осуществляется работодателем при согласии сотрудника и только после получения документального согласования профсоюзного органа.

Пример расчета выплат

Оплата труда: 240*50 = 12000,00 руб.
Вахтовая надбавка: 20*200 = 4000,00 руб.
Междусменный отдых: 240-159 = 81 час. 81/8 = 10,13 дня.

Вариант оплаты: 81*50 = 4050 руб. либо из расчета дневного показателя, по часам смены.

Оплата по вахтовому методу работы

Посменных график работы

Если на основании внутренних нормативных актов организации для «вахтовиков» установлен посменный график работы, то расчет вознаграждения работнику производиться на основании тарифной ставки пропорционально количеству отработанных смен:

Зарплата_{посменный график} = Тариф_смена * КоличСм,

При утверждении посменного графика работодателю следует учитывать, что количество рабочих часов при вахтовом методе не должно превышать норму, установленную для 40-часовой рабочей недели. Максимальную длительность рабочих смен определяют как произведение количества рабочих дней месяца и стандартную длительность рабочего дня (8 часов).

Рассмотрим пример. В апреле 2021 года – 21 рабочий день, 167 рабочих часов (21 день * 8 часов). При утверждении графика работодателю следует учитывать, что в течение месяца общая длительность рабочих смен «вахтовика» не должна превышать 167 рабочих часов.

При привлечении работника к сверхурочной работе, организация, помимо оплаты почасовой оплаты, обязаны выплатить сотруднику доплату:

За первые 2 часа переработки:

Доплата_{первые 2 часа переработки} = Тариф_смена / Период_смена * Период_{переработка} * 1,5,

где Тариф_смена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
Период_смена – длительной одной рабочей смены в часах;
Период_{переработка} – период переработки в часах (не более 2-х)

За последующие часы переработки (сверх 2-х часов)

Доплата_{переработка сверх 2-х часов} = Тариф_смена / Период_смена * Период_{переработка} * 2,

Рассмотрим пример. Добродеев С.Л. работает на буровой установке «Первая» в Охотском море. Период вахты Добродеева – 1 месяц (01.06.2021 – 30.06.2021).

На период вахты для Добродеева установлено 16 смен по 11 часов, общая продолжительность рабочего времени – 176 часов.

Период переработки распределен по одному часу на 15 смен, 2 часа переработки приходится на 16-ю смену. Длительной одной смены согласно норм рабочего времени (без учета переработки) составляет 9,94 часа (159 часов / 16 смен).

Тариф смены для Добродеева в пределах нормы рабочего времени составляет 3.200 руб.

Рассчитаем зарплату Добродеева по тарифной ставке:

3.200 руб. * 16 смен = 51.200 руб.

Работодатель обязан доплатить Добродееву за переработку в следующем порядке:

3.200 руб. / 9,94 часа * 17 часов переработки * 1,5 = 8.209,25 руб.

Итого работодатель обязан начислить Добродееву зарплату за период вахты в размере 59.409,25 руб. (51.200 руб. + 8.209,25 руб.).

Почасовой график работы

При установлении почасового графика работы, зарплата «вахтовика» определяется как произведение следующих показателей:

тариф за 1 час работы (Тариф_час);
длительность одной смены в часах (ПериодСмены_час);
количество рабочих смен в течение отчетного периода (КоличСм).

Формула для расчета зарплаты «вахтовику» при почасовом графике работы выглядит так:

Зарплата_{почасовый график} = Тариф_час * ПериодСмены_час * КолСм.

При почасовом графике работы для «вахтовика» сохраняются следующие правила нормирования рабочего времени и оплаты труда:

предельное количество рабочего времени определяется на основании производственного календаря, в соответствие с рабочими днями при 40-часовой рабочей неделе;
работа сверх установленной нормы признается сверхурочной и оплачивается дополнительно к тарифной ставке;
в случае привлечения «вахтовика» к сверхурочной работе, работодатель обязан произвести доплату в полуторном размере за первые 2 часа переработки, далее – в двойном размере.

Рассмотрим пример. Широков В.Д. работает по вахтовому методу на газодобывающей установке «Центральная».

На период вахты для Широкова установлен посменный график (15 смен по 12 часов) с оплатой 270 руб./час.

4 смены из 15-ти Широков работал сверхурочно (по 13 часов).

Рассчитает оплату труда Широкова (тариф + доплата):

270 руб. * 12 часов * 15 смен + 270 руб. * 1 час переработки * 4 смены * 1,5 = 50.220 руб.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Зачастую вахтовый метод работы предусматривает наличие рабочих смен в выходные и праздничные дни.

Период работы «вахтовика» в праздничный день или в выходной оплачивается работодателем в не менее чем в двойном размере, исходя из установленной часовой/сменной тарифной ставки.

ОплПраздДн = Тариф_час * Коэфф * ПериодСмены_час,

где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тариф_час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях (при посменном графике работы значение определяется как частное тарифа смены и периода рабочей смены в часах);
ПериодСмены_час – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором.

Подчеркнем, что коэффициент, повышающий тарифную ставку при расчете оплаты в выходные и праздничные дни, не может составлять менее 2, но может быть установлен на более высоком уровне, в случае если это предусмотрено внутренними нормативными актами предприятия.

Рассмотрим пример. Губарев работает по вахтовому методу с посменным графиком.

На период вахты (март 2021 года) для Губарева установлено 15 рабочих смен по 9 часов, тариф смены – 2.920 руб.

Во время вахты одна из рабочих смен Губарева припала на праздничный день (8 марта), еще четыре смены – на выходные дни. Таким образом, работодатель обязан оплатить Губареву зарплату за 10 смен по стандартной ставке, за 5 смен – по двойной ставке.

Читайте также: