Как объяснить мужу что декрет это не отдых

Обновлено: 10.01.2025

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали "Российской газете - Неделе" в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

А стаж идет.

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы - за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это - редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше "заточены" на построение карьеры. В-третьих, у нас много "мужских" видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

"Дорогая, отчего ты устала?! Ты же дома сидишь!" Статья семейного психолога о трудностях декрета

Многие проблемы в жизни людей случаются из-за головы. В голове живут странные представления, которые при использовании портят людям жизнь. Такие представления нужно выбивать из головы всеми возможными способами, за исключением, разве что, ампутации.

Например, у некоторых мужчин в голове живёт интересное представление — если женщина сидит с детьми дома, то она круглосуточно отдыхает и расслабляется.

Через это мужчина ожидает, что жена встретит его с работы счастливая и бесконечно отдохнувшая, свежая, весёлая, где-то даже уставшая отдыхать. Встретит, понятно, идеальным ужином и омоет ноги, по древнегреческой традиции. Ладно, про ноги я погорячился, но в остальном — нет.

И мужчину где-то можно понять. Он впахивается на работе, большую часть денег от этого впахивания тратит не на себя лично, а на жену с детьми, и полагает, что заслужил пиетет со стороны жены. Вот, цитата: «Что ей, сложно, что ли? Я пришёл домой — встреть меня, как полагается!»

А поскольку женщина ничего из вышеописанного не делает, мужчина в трагедии и замешательстве. Выходом из которого очень легко может стать решение: «Она меня не любит, она меня не ценит, в этом доме нет любви!». Ну а дальше — любовница, развод, трудности в общении с детьми и так далее, так далее, так далее.

Всего этого можно избежать, если смотреть на мир трезво (или, по-другому, поставить когнитивный барьер).

Трезвый взгляд покажет нам важные моменты. А именно — сидение в декрете является тяжёлейшим испытанием, куда более трудным, чем работа.

На то есть минимум четыре причины:

1. Ты ничего не контролируешь. Для счастья человеку очень важно контролировать свою жизнь. Контроль над собственной жизнью (подчёркиваю — над собственной) напрямую влияет на здоровье, счастье и жизненный успех человека. А что такое контроль? Это принятие своих решений и следование им.

У женщины, сидящей в декрете, крайне скудный выбор возможностей для принятия своих решений и следования им. Вот задумала она в обед, пока ребёнок спит, поделать упражнения на пресс. А ребёнок р-раз — и не заснул. Вроде и гуляли, и ели — а ребёнок не спит, гулит себе счастливо.

Или вот — решила женщина позвонить подруге, пока ребёнок занялся погремушками. Только начала разговор, как тут — трах! бах! Что сломалось, ребёнок в плач, надо спасать.

Такого в жизни женщины в декрете в разы больше, чем у мужчины на работе, и это ужасно утомляет.

2. У тебя нет результата. На работе — сделка, пойманный преступник, закрученный кран, пройденный маршрут, а дома — ничего. Женщина помыла посуду — через полчаса опять накопилась гора в мойке. Протёрла пол — опять дети разлили молоко и размазали пластилин. Никакого результата.

Более того, часто женщина и вовсе не может довести дело до конца. Достала бельё из машинки, не успела разложить — надо сменить подгузник. Сменила — не успела вернуться к белью, потому что ребёнок попросил есть. Накормила — ребёнок просит поиграть, как тут откажешь? В итоге — лежит себе бельё в тазу, сохнет, как умеет.

А когда нет результата, не происходит «дофаминовое подкрепление». Проще говоря, организм не получает награждения за свою работу, и любимое психологами оперантное обусловливание не случается. Что, в свою очередь, снижает мотивацию к таким делам. Но делать-то всё равно надо, неважно, какая мотивация. Это угнетает и легко может поспособствовать самой натуральной депрессии.

3. На работе — благодарности, а дома — ничего. Хорошо, когда дети более-менее взрослые и могут сами догадаться, что маму нужно благодарить. А если нет? Благодарность для человека — важный момент подкрепления (в том числе и упомянутого выше дофаминового). Нет благодарностей — нет и мотивации что-либо делать дальше.

Особенно плохо, если и муж не догадывается что женщину в декрете нужно благодарить раза в три больше, чем обычно. Это добавляет условий для возникновения депрессии.

4. Длительность работы — больше, чем двенадцать часов. Декрет — это ведь не только с детьми играть и тетёшкаться. Это и по дому хлопотать — готовка, там, уборка, стирка. А кроме того — это ещё и ночью подниматься, потому что мужу завтра рано вставать и ему поспать важнее (и это, в каком-то смысле, правда). Так и получается, что рабочий день женщины в декрете гораздо длиннее, чем у мужчины. Что, как мне видится, слегка несправедливо.

5. Уменьшение общения и поддержки. Женщина в декрете общается мало. Это только кажется, что у неё широчайший круг общения — такие же мамочки на детской площадке. На самом деле, ситуация не так однозначна. Женщина, выйдя в декрет, вываливается из привычного круга общения и, во-первых, какое-то время приспосабливается к этой ситуации, а, во-вторых, не всегда может найти общение, которое было бы таким же по глубине открытости, как то, что раньше. Всё-таки, товарки по площадке не всегда допускают друг друга к откровенным разговорам по душам.

Вот и получается — общения, вроде много, а вот качество его может хромать в сравнении с тем, что было (может, конечно, и возрасти — такое тоже случается).

Что же мужчине со всем этим делать? Ну, есть варианты.

1. Знать, что декрет — это тяжелое испытание. Уже сам факт этого знания помогает адекватно относиться ко всем сложностям и трудностям этого периода.

2. Как можно больше облегчать жизнь жены. Да, мужчине после работы хочется отдохнуть, ну так и женщине тоже хочется отдохнуть. Будет справедливо, если у обоих рабочий день будет длинным, в котором каждый делает как можно больше. Это родительство, детка, здесь — вот так.

3. Помнить, что жена особенно нуждается в благодарностях и поддержке, и давать всего этого как можно больше.

4. Регулярно давать жене «увольнительную» с тем, чтобы та могла встретиться с подругами или даже просто в одиночестве прогуляться по парку (такая прогулка, кстати, не самый плохой способ увеличить область контроля в своей жизни — хоть прогулку, хоть час в неделю, но контролирую!).

5. (для женщин) Дать мужу прочитать эту заметку. Сразу, конечно, не согласится, но потом, когда всё обдумает, придёт к правильному решению.

Рассказать о контроле

Стоит объяснить, что мать не имеет возможности контролировать свою жизнь в полной мере. Просто сорваться и уехать не получится. Дети ждут — в саду или в школе. Они хотят внимания и заботы, и их недостаточно просто кормить и одевать.

Нам постоянно необходимо правильно распределять время. Садики и школы, секции и кружки. Мы жонглируем всем этим максимально грациозно и оптимизируем ресурсы. Отдыхать нам некогда. У меня есть пятеро детей, и в иные дни я ухожу из дома в 8 утра и возвращаюсь к ужину.

Отпуск - вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и "декретный отпуск" - отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

Справку из ФСС.
Паспорт.
Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

6752 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Если предпринимателю удается совмещать бизнес с воспитанием ребенка, то страховые взносы он платит полностью.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Как доходчиво объяснить мужу, что жена в декрете тоже трудится, а не отдыхает

Наверное, почти каждая мама в декрете имела в том или ином виде разговор с мужем из серии «Я вот работаю, а ты тут отдыхаешь!». Думаю, что в таких случаях важно объяснить, как обстоят дела на самом деле. Ведь мы не отдыхаем, а работаем. И еще неизвестно, чей труд более ответственный и напряженный.

Муж считал, что декрет - это курорт. Оставила его с сыном на весь день.

Совсем недавно я писала о том, что муж считает, что я ничего не делаю в декрете. Спасибо всем откликнувшимся читателям! Многие советовали оставить его одного на денёк с сыном, я так и сделала. Рассказываю о результатах!

Самоизоляция наконец-то закончилась! А у меня накопилась куча дел. Мужу пришлось взять на работе отгул, чтобы посидеть с сыном, пока я решаю свои проблемы. Мне нужно было успеть на работу написать заявления, в МФЦ, а так же поликлинику. Планировала все успеть за 4-5 часов. Однако попала домой аж в 6 часов вечера, при том, что выезжала в 8. Все это время муж был дома с сыном. На улице жара, поэтому на прогулку они не выходили.

Еду я всю оставила, однако муж все равно звонил и спрашивал: где, что, когда. Это раздражало. Плюс - вечные звонки по поводу: "он покакал!", "Где подгузники?", "Где одежда?", " Он ничего не ест!", "Как его уложить спать. ". Со сном вообще беда - у сына особый ритуал отхода ко сну. И вот, сижу я в гигантской очереди в МФЦ и пытаюсь объяснить мужу, что сына нужно именно помыть, а не просто вытереть салфеткой, как сделать, чтобы хоть немного поел, как уложить спать. Женщины в очереди уже косо на меня смотрели и улыбались. Наверное, дома такие же мужья.

Вернувшись вечером, я была уставшей не только физически, но и морально. А дома меня ждал погром: гора грязной посуды, всюду раскиданные вещи и игрушки, а в эпицентре этого хаоса - сын, который грыз папины тапки. Муж ужинал и совсем не обращал внимание на происходящее вокруг. На мой вопрос: " А что тут происходит?! " Он спокойно ответил:

- У нас сын - ураган, я не успеваю за ним, он всё раскидывает, грызет и ломает! Нужно его переучить.

Да, дорогой мой, а у меня так каждый день проходит. Думаю, переучить нужно не сына, а тебя. Остаток вечера я все убирала, ела и готовила. Вечером, когда сын уснул, муж сказал такую фразу:

- Как хорошо, что завтра на работу!

Вот так он прибыл на моем месте всего день и уже устал.

Я читала комментарии к предыдущей статье, многие возмущались: "Что за муж то такой у вас, что не помогает и вас не ценит!" После сегодняшнего дня я всерьез об этом задумалась и, кажется, нашла ответ. Все дело в воспитании, воспитании мальчиков. В семье моего мужа принято так: отец-работает, мама - занимается домом. Свёкор тоже никогда лишний раз не поможет свекрови, а она и не просит. Считает, что дом и детей полностью должна тянуть мать. Она не раз мне говорила, что я заставляю мужа делать"бабские" дела. Такие как: помыть посуду, закинуть стирку, пропылесосить и т.д. Вот муж и перенял модель семьи и считает, что так и должно быть. Отсюда и проблемы, причем такое поведение мужей я замечаю во многих семьях. Не знаю, какие там причины. Для себя сделала вывод: нужно привлекать мужа к уходу и воспитанию сына. Как это сделать, пока не знаю, но буду прилагать все силы.

Спасибо всем, кто прочитал мою историю, поделился своим мнением. Мне это действительно очень важно.

Мужа стало раздражать, что я сижу в декрете.Ребенку всего 5 месяцев, не знаю что делать.

«Что делать, если муж постоянно возмущается, что я сижу дома с ребёнком? Говорит, что он работает, а я ничего не делаю. Предлагает оставлять сына бабушкам. Не знаю что делать.» - такой запрос пришёл недавно от Ларисы.

Она рассказала, что муж не привык нести ответственность за семью. И в декрете Лариса в постоянном стрессе из-за того, что не хочет оставлять ребёнка на бабушек.

Если выходить на работу, то нужно отменять грудное вскармливание, а также ломать режим как матери, так и ребёнка.

Давайте посмотрим на ситуацию более глубоко.

Проблемы в отношениях всегда начинаются с того, что мужчина и женщина находятся не на своём месте.

Не устану повторять, что когда мужчина привык, что пусть не вся, но основная ответственность за содержание семьи лежит на нём, что это он защищает жену и является главным в семье добытчиком, то выход жены в декрет не вносит так много раздрая в жизнь семьи. Хотя, безусловно, многое меняется с появлением ребёнка. И важно адаптироваться к другому ритму жизни. Иначе не получится.

Но до выхода в декрет женщины не думают над этим. Они сами работают, при том зачастую много, иногда намного больше мужа. И зарабатывают больше него. Кстати говоря, это обусловлено тем, что у женщин есть огромное количество энергии. Женщины намного энергетически сильнее мужчин даже потому, что природой им предусмотрено рожать детей.

Но когда появляется ребёнок, эта энергия направляется в то русло, в котором она и должна быть изначально. Женщина заботится о ребёнке, не спит ночами, кормит его. И конечно же она не имеет возможности ещё и продолжать зарабатывать деньги!

А мужчина, который уже привык, что жена достаточно активно участвует в обеспечении семьи, начинает испытывать трудности от того, что в обеспечении семьи ему никто не помогает.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Оставить с детьми

Крайне действенный метод — оставить мужа с детьми и делами. Пусть список будет неполным. Например, детей никуда не надо везти, но нужно с ними погулять, проверить их уроки, приготовить на всех еду (при учете, что один не любит макароны, а второй терпеть не может гречку и котлеты) и помыть за всеми посуду, навести порядок дома и при всем при этом не сидеть у телевизора половину времени. Пусть попробует. Он точно справится, но как — это большой вопрос.

Я один раз ушла на вечер, а когда пришла, все уже крепко спали, в том числе и супруг — любитель поздних киносеансов. Он так устал всех кормить готовым ужином, купать и укладывать, а потом прибираться, что на кино сил не осталось. Этот эксперимент надолго наладил наши отношения, ведь муж с тех пор перестал считать отдыхом будни с детьми.

Напомнить о результатах

Постоянная и однообразная работа почти незаметна, но от этого ее не становится меньше. Чтобы наши дети чему-то научились — есть, ходить, говорить, рисовать — мы прикладываем множество усилий.

У меня есть ежедневная необходимость принимать массу решений. Например, записать ли ребенка к врачу, во что одеть его на прогулку, какой кружок ему предложить, что спросить у его учителя, как помочь ему помириться с другом.

Много вещей нужно не забывать проверять и учитывать. Часто требуется поддержать и утешить кого-нибудь из детей. И это постоянная психологическая и физическая работа, от которой я очень устаю. Поэтому мне важно, чтобы мои старания были замечены.

Стоит напомнить мужу об этих делах и об их значимости.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

При этом муж не изверг – и встанет, и поможет – хороший муж. Просто мужчине это все засчитывается: вот, я работаю, еще и жене помогаю. А женщине полагается по умолчанию, кто ей это засчитает?

А потом возникает – ой! – проблема секса. Потому что приготовить/убрать/поиграть/уложить ребенка, а потом войти в спальню и превратится в нежную страстную нимфу – это фантастика. Так не бывает.

И вот тут возникает сакраментальное: "Дорогая, отчего ты устала?! Ты же дома сидишь!"
⠀
Задача:⠀
Как же все-таки объяснить мужу, от чего вы устали, отдыхая в декрете. Потому что у некоторых мужчин есть в голове странная картинка: если женщина сидит в декрете, то у не там круглосуточный отдых, а он-то РАБОТАЕТ!
⠀
Решение:⠀

Дать ему почитать эту статью.

Это вообще нужно читать всем мужьям, потому что тут кратенько изложен ответ на сакраментальный вопрос: "От чего жена устает, если дома сидит"?

Итак, причины. Примерьте на себя.

1. У ВАС НЕТ РЕЗУЛЬТАТА. В любой работе важен результат, точка, итог. Вот вы отчет закончили, проект сдали, 5 клиентов приняли - есть, за что себя похвалить. А дома - бесконечный процесс. Вы посуду помыли, через полчаса опять мойка завалена. Полы вытерли - а дети по нему пластилином повозили и сок разлили. Где результат? Вроде и весь день в мыле, и изменений никаких.

Представьте, что вы работаете целый день, а к вечеру все как было. А?

2. У ВАС НЕТ СТАТУСА. Нет, быть мамой - это, конечно, круто и почетно. Но вот если вы допустим, отличный врач-хирург, или бухгалтер, или слесарь - вы на работе получаете не только деньги, но еще и доп. бонусы - уважение, признание, благодарность. Вас ценят и признают за профессионала. И это греет душу.

А в декрете вы в чем профи? В вытирании поп? Варке овсянки без комочков? Особенно это тяжело, если вы реально профи, любящий свою работу. А тут опа, и такая попа полное изменение условий жизни.

3. У ВАС НЕТ СВОБОДЫ. "Ага, можно подумать, я там свободен, на работе". Ок, давайте подумаем.

Любой человек почти на любой работе может принимать решения и следовать им. Хотя бы так: сейчас закончу статью, потом поем, потом покурю, потом опять работаю. Принял решение - следую ему.
У женщины в декрете эта возможность пошатана. Вот решила она, пока ребенок будет спать в обед, йогой заняться. А он раз -и не спит. Бегает себе бодрячком. И где та йога?

Или вот переделала я все дела и решила чашку кофе спокойно на кухне выпить. Одна в тишине, пока ребенок играется. Как только я его сварю и налью в чашку, он соскучится/ упадет/поломает игрушку - в общем, без мамы никак.
Получается, что я контролирую? Да ничто. Свою жизнь? Да нифига.
Представьте, что у вас начальник - самодур. Меняет планы по 100 раз на день. Как скоро вы бы устали от этого?

4. У ВАС НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. Начинается, когда ребенок проснулся и заканчивается неизвестно когда. Не 8 рабочих часов (с перерывом) по КЗОТу, а часов 12 минимум.

А если у вас нет няни и домработницы, то это реально "рабочий" день, потому что декрет - это не только машинки по ковру возить, но еще и его (ковер) мыть, готовить (не абы что), стирать, белье вешать, цветы поливать, на прогулку одевать/раздевать, а иногда еще и коляску на 5-й этаж пешком тащить.

А вот представьте, что у вас рабочий день длится 16 часов, а? Перерыв? Ну, так это…Зачем? С 12 ночи и до 6 утра вы можете отдыхать.

Кроме этого, еще есть

► социальное давление (будь хорошей матерью, чего ты разнюнилась)

► изоляция (и мамы на площадке не в счет, мне с ними не о чем говорить)

► скука (представьте, есть и такие мамы, которым не очень интересно в ладушки играть)

► отрицание чувств (все сидят, и ты посиди, ничего страшного)

и со всем этим ваша жена справляется одна 10 часов в сутки.

Так что отправьте ее ко мне на тренинг или, как вариант, в спа. И будет вам счастье.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

копию свидетельства о рождении;
справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Отцы в декрете

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода "в декрет" вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, - почти 700 тысяч отпусков.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер зависит от минимального размера оплаты труда. В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком — 6752 Р в месяц.

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

На кого из родственников выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком

В Фонде социального страхования Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек. Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев. То есть в среднем по два мужчины за год в регионе отправляются помогать поднимать внуков в первые годы жизни. Конечно, если брать в процентном соотношении и сравнивать с классической схемой декрета, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мама, то эти данные не составят и одного процента. Но это, пожалуй, и правильно. Чем больше времени ребенок проводит с мамой, тем лучше. Другое дело, не всегда это получается.

- В нашей семье дочка сидела с малышом полгода, а потом оформили отпуск на меня, - рассказывает Наталья Семеновна, работающая в одной из государственных структур. - У нее зарплата выше, чем у меня, и всей семье было выгодно, чтобы она пораньше вышла на работу.

Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались. По крайней мере, пока явного всплеска не отмечается. При этом давно уже вошло в практику, когда отцы уходят в декретный отпуск вместо женщин, когда для семьи это представляется более целесообразным. Более того, некоторые папы поступают так уже по второму разу. По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша.

Закон позволяет сделать это любому из ближайших работающих родственников - отца, бабушку или дедушку. Этим же правом обладают опекуны, усыновители, и даже дяди или тети. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы исправно начисляются.

Как оформить "декретный" на бабушку или дедушку

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:

- Заявление на отпуск.

- Свидетельство о рождении ребенка.

- Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

- Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша.

- Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.

Можно ли оформить декрет на бабушку, если она неработающая пенсионерка? Как отмечают в органах соцстраха, это можно сделать только в исключительных случаях. Когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюремном заключении.

С введением "президентских" выплат за первого ребенка в 450 тысяч рублей, в семьях с новорожденными вздохнули свободнее. Это решает сразу кучу проблем. И что важно, позволяет матерям подольше находиться с малышом. Не все знают, что в маленьких провинциальных городах 450 тысяч рублей, выделяемых на первенца - почти половина небольшой квартиры.

Как в других странах?

США

В Штатах крупные компании сами вправе решать, предоставлять отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников или нет. Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В декабре 2017 года этим правом воспользовался и основатель компании Марк Цукерберг. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи - для мужчин).

Исландия

После рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца - их они могут поделить между собой на свое усмотрение.

Швеция

Законодательство Швеции считается самым "щедрым" и равноправным с точки зрения декретного отпуска. Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями. Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка.