Дополнительные дни отдыха за вакцинацию от коронавируса хмао
В день вакцинации работники ХМАО смогут рассчитывать на оплачиваемый выходной день либо на удаленный формат работы, в зависимости от решения работодателя. Об этом заявил первый заместитель губернатора ХМАО Алексей Охлопков на заседании оперативного штаба Югры.
«Основная суть рекомендаций в том, что в дни вакцинации работодатель переводит работника на дистанционную работу, либо предоставляет день из отпуска, либо дополнительный день отпуска», — сказал Охлопков. Он подчеркнул, что данное постановление будет носить рекомендательный характер. «Но мы надеемся, что значительная часть работодателей к нему прислушается», — заключил Охлопков. Пока эти рекомендации не утверждены.
Рекомендации для работодателей о регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции
Настоящие рекомендации разработаны Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Государственной инспекцией труда в целях регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции и (или) в дни после ее получения (далее – вакцинация).
В случаях ухудшения самочувствия после проведения вакцинации работнику следует обратиться в медицинскую организацию по месту жительства, оформить листок нетрудоспособности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
При отсутствии листка нетрудоспособности (при наличии справки о вакцинации), работодателю организовать комплекс мероприятий по регулированию трудовых отношений работников, которые прошли вакцинацию по одному из следующих вариантов:
перевод работников на дистанционную работу;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
предоставление дополнительного оплачиваемого дня отпуска;
введение времени простоя.
Позиции, приведенные в настоящих рекомендациях, целесообразно регламентировать распорядительными документами организации.
I. Перевод работников на дистанционную работу
Работники с их согласия, в период вакцинации, при наличии организационной и технической возможности могут быть переведены на дистанционную форму работы (далее – дистанционная работа) в порядке предусмотренном главой 49.1 Кодекса.
При переводе на дистанционную работу заключить с работником дополнительное соглашение о выполнении определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Работодатель, заключивший с работниками дополнительное соглашение о дистанционной работе, обязан обеспечить выполнение норм трудового законодательства.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
II. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Работник по согласованию с работодателем, на период вакцинации, может использовать день (дни) ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со статьей 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, уважительными причинами. Изменения вносятся в график отпусков по заявлению работника, согласованного с работодателем.
Пример заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске:
«Директору_________________________
(наименование организации, Ф.И.О. руководителя)
_____________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
Прошу предоставить мне день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска 23 мая 2021 года для прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции.
_______________ (___________)
(дата, подпись)»
III. Предоставление дополнительного оплачиваемого дня отпуска
В соответствии с частью 2 статьи 41 Кодекса работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации мероприятия по оздоровлению работников, в частности, предоставления дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы для прохождения вакцинации.
Пример положения о дополнительном оплачиваемом отпуске в коллективном договоре:
«Работникам, которые приняли решение пройти вакцинацию, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день с сохранением за работниками заработной платы».
Пример приказа о предоставлении дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы:
«__________________________________________
(наименование организации)
__________________________________________
(ОГРН, ИНН/КПП)
__________________________________________
(место нахождения, контактные данные)
о предоставлении дополнительного дня отдыха работникам, которые прошли вакцинацию
В связи с вакцинацией работников ___________ от коронавирусной инфекции
1. Объявить______________года оплачиваемым выходным днем для всех работников, которые прошли первый/второй этап вакцинации от коронавирусной инфекции _________ _2021 года, согласно списку работников _____________, подлежащих вакцинации (приложение № 1).
2. _________________________________ произвести оплату за дополнительный выходной день_____________ года сотрудникам ___________ в размере средней заработной платы.
3. ________________________________________ ознакомить с приказом всех сотрудников организации, которые прошли первый/второй этап вакцинации от коронавирусной инфекции __________________________________________________
Руководитель
С приказом ознакомлен(а):
Пример заявления о предоставлении дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы:
«Директору_________________________
(наименование организации, Ф.И.О. руководителя)
_____________________________
(должность и Ф.И.О. работника)
Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день 23 мая 2021 года с сохранением заработной платы для прохождения вакцинацию от коронавирусной инфекции
_______________ (___________)
(дата, подпись)»
IV. Введение времени простоя
При отсутствии организационной и технической возможности перевода работников на дистанционную работу, отказе работника использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствии у работодателя возможности предоставления работникам дополнительных дней с сохранением за работниками заработной платы работодатель по согласованию в работником рассматривает возможность введения времени простоя на период вакцинации.
В соответствии с частью 2 статьи 157 Кодекса по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, на период вакцинации оформляется время простоя с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.
Соответствующее решение оформляется локальным актом организации, содержащем информацию о причинах приостановления работы (справка о вакцинации), сроках, оплате в соответствии со статьей 157 Кодекса.
Пример оформления простоя по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя:
«____________________________________________
(наименование организации)
____________________________________________
(ОГРН, ИНН/КПП)
____________________________________________
(место нахождения, контактные данные)
Приказ № ______
об объявлении простоя
В связи с вакцинацией работника ____________от коронавирусной инфекции
1. Период простоя с «__»_________________ ____ г. по «__»______________ _____ г. считать произошедшим по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
2. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
3. В связи с вышеизложенным бухгалтеру __________________________________ (Ф.И.О.) подготовить документы для проведения соответствующих расчетов.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ________________________ (должность) __________________________ (Ф.И.О.).
Единый официальный сайт государственных органов Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
Административный центр -
город Ханты-Мансийск
Численность населения -
1626,8 тыс. человек
Площадь - 534,8 тыс. кв.км.
Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Наталья Владимировна Комарова
В Югре работникам, поставившим прививку против COVID-19, будет предоставлен дополнительный день отдыха
15 июня 2021 10:33
Департамент общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сообщает:
В Югре усилены меры безопасности, направленные на сохранение здоровья и личной безопасности югорчан. Соответствующее постановление подписала губернатор региона Наталья Комарова.
В целях сохранения здоровья граждан в возрасте 65 лет и старше, имеющих хронические заболевания, сниженный иммунитет, за исключением трудоустроенных и (или) прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, вводится режим обязательной самоизоляции. Кроме того, указанную категорию югорчан руководители органов государственной власти Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, подведомственных им учреждений должны перевести на дистанционную работу.
Допуск на работу сотрудников, приступающих к исполнению обязанностей по прибытию из отпусков после 20 июня в регион из других субъектов Российской Федерации, разрешен при выполнении одного из следующих условий: наличие результата теста на ПЦР-исследование, в том числе экспресс-методом, подтверждающего отсутствие COVID-19 (дата забора материала не должна превышать 3 дней со дня Югру); наличие антител класса G (IgG) к COVID-19 (срок действия такого результата исследования составляет 30 дней со дня сдачи биоматериала для проведения исследования); прохождение вакцинации от COVID-19. Данное решение принято в связи с риском завоза в автономный округ случаев заражения COVID-19.
Кроме того, организациям независимо от организационно-правовой формы и форм собственности рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска.
Также в соответствии с постановлением детям в возрасте до 14 лет не разрешено находиться без сопровождения родителей (законных представителей) в торговых, торгово-развлекательных центрах, иных помещениях, в которых реализуются услуги в сфере торговли, и организациях общественного питания.
С 16 июня устанавливается запрет на проведение в Ханты-Мансийском автономном округе массовых мероприятий регионального и муниципального характера с числом участников более 20 человек (включая организаторов).
До 18 июня департаментом социального развития автономного округа будут внесены в правительство Югры предложения по предоставлению гражданам пожилого возраста и инвалидам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании в полустационарной форме в условиях дневного пребывания, прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, одного курса социальной реабилитации сроком 21 день бесплатно, независимо от величины среднедушевого дохода получателя социальной услуги.
Роспотребнадзор опроверг слух об обязательной вакцинации в ХМАО
«ХМАО входит в первую пятерку российских регионов по темпам иммунизации населения. Опыт по введению обязательной вакцинации нами изучается. Но реальной необходимости его применения в регионе пока нет. Комментарий, размещенный в соцсетях — это чья-то ошибка», — прокомментировали в Роспотребнадзоре ХМАО.
В паблике «ХМАО Онлайн» в социальной сети «Вконтакте» был размещен пост с указанием российских регионов, где введена обязательная вакцинация от коронавируса. «Когда ждать нам?», — задались вопросом администраторы интернет-сообщества.
Власти ХМАО вводят льготы для привитых от коронавируса
В день вакцинации работники ХМАО смогут рассчитывать на оплачиваемый выходной день либо на удаленный формат работы, в зависимости от решения работодателя. Об этом заявил первый заместитель губернатора ХМАО Алексей Охлопков на заседании оперативного штаба Югры.
«Основная суть рекомендаций в том, что в дни вакцинации работодатель переводит работника на дистанционную работу, либо предоставляет день из отпуска, либо дополнительный день отпуска», — сказал Охлопков. Он подчеркнул, что данное постановление будет носить рекомендательный характер. «Но мы надеемся, что значительная часть работодателей к нему прислушается», — заключил Охлопков. Пока эти рекомендации не утверждены.
Губернатор Югры рассказала, положен ли оплачиваемый отгул после прививки от ковида
«Я сам принял решение о прививке против коронавируса. Записался на вакцинацию в рабочее время, другого не было. После прививки немного поднялась температура, пришлось остаться дома. Моему руководителю это не понравилось. Пришлось оформлять отгул. Вторая прививка через 21 день — опять брать отгул не хочу, бьет по карману. Должен ли работодатель оплатить мне этот день?», — зачитала Наталья Комарова обращение суругтянина во время заседания оперштаба по борьбе с COVID-19.
Глава региона отметила, что вопрос с отгулом и сохранением заработной платы в день прививки или после нее не урегулирован трудовым законодательством. При этом работодатель может предложить работнику варианты решения этого вопроса, исходя из возможностей и специфики его трудовой деятельности.
«Тем не менее, поручаю рабочей группе регионального оперативного штаба по развитию экономики в период распространения новой коронавирусной инфекции во взаимодействии с союзом объединения профсоюзных организаций Югры и инспекции по труду дать оценку необходимости разработки и направления работодателям соответствующих рекомендаций», — резюмировала губернатор Югры Наталья Комарова.
По данным оперштаба, в Югру за весь период поступило 236 000 доз вакцины от коронавируса. Первым компонентом привиты 170 000 югорчан, завершили вакцинацию 102 000 человек.
Решение принято: югорчанам будут давать выходной в день вакцинации
Югорчане в день вакцинации от коронавируса смогут получить выходной или день отпуска. Об этом сегодня в ходе прямого эфира оперативного штаба Югры по противодействию COVID-19 заявил первый заместитель губернатора региона Алексей Охлопков. Соответствующие рекомендации уже одобрили в объединении профсоюзных организаций Югры и государственной инспекция труда. В ближайшее время их направят работодателям округа, заявил чиновник.
«Основная суть рекомендаций: в день вакцинации работодатель либо переводит сотрудника на дистанционную работу, либо предоставляет день отпуска, либо предоставляет дополнительный день к отпуску. Соответственно, это, подчеркиваю, рекомендации. Но мы надеемся, что значительная часть работодателей эти рекомендации поддержат», — заявил первый заместитель губернатора ХМАО-Югры Алексей Охлопков.
Инициативу, озвученную на одном из заседаний оперативного штаба в начале мая, губернатор Югры Наталья Комарова одобрила.
«Используйте , пожалуйста, коммуникации, каналы профсоюзных организаций, которые объединяют работников той или иной отрасли. Будем и дальше действовать в этом направлении. Это важно для людей», — прокомментировала губернатор ХМАО-Югры Наталья Комарова.
Жители Югры смогут рассчитывать на оплачиваемый выходной в день вакцинации
Власти Ханты-Мансийского автономного округа разработали рекомендации для работодателей, чьи сотрудники приняли решение сделать прививку от коронавируса. Югорчане в день прививки от ковида смогут получить оплачиваемый выходной или день отпуска.
Как рассказал первый заместитель губернатора региона Алексей Охлопков, соответствующие рекомендации уже предварительно одобрили в объединении профсоюзных организаций Югры и Государственной инспекция труда. В ближайшее время их направят работодателям округа.
«Основная суть рекомендаций: в день вакцинации работодатель либо переводит сотрудника на дистанционную работу, либо предоставляет день отпуска, либо предоставляет дополнительный день к отпуску. Все эти пункты носят рекомендательный характер, но мы надеемся, что значительная часть работодателей эти рекомендации поддержит», — отметил Алексей Охлопков.
Рекомендации для работодателей о регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от коронавирусной инфекции были озвучены в ходе прямого эфира оперштаба по борьбе COVID-19. Их одобрила губернатор Югры Наталья Комарова.
«Используйте, пожалуйста, коммуникации, каналы профсоюзных организаций, которые объединяют работников той или иной отрасли. Будем и дальше действовать в этом направлении. Это важно для людей», — резюмировала глава региона.
Напомним, что разработать рекомендации для работодателей губернатор Югры поручила на предыдущем заседании регионального оперштаба 11 мая.
Губернатор ХМАО предложила давать отгул после прививки от COVID
«Поручаю рабочей группе регионального оперативного штаба по развитию экономики, союзу „Объединение организаций профсоюзов ХМАО“ и инспекции по труду дать оценку необходимости разработки и направлении работодателям соответствующих рекомендаций», — поручила Комарова.
Она также добавила, что работодатель уже сейчас может предложить работнику варианты решения этого вопроса. «Дни отдыха с сохранением заработной платы работнику в день прививки не урегулирован трудовым законодательством. При этом работодатель может предложить работнику варианты решения, исходя из возможностей его трудовой деятельности», — заключила глава региона.
Читайте также: