Дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы 1с
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.10.
Минфин России в письме от 25.04.2019 № 03-03-06/3/30287 разъяснил, что затраты на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых работникам по коллективному договору сверх предусмотренных действующим законодательством, не могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций на основании пункта 24 статьи 270 НК РФ.
Организация вправе предоставить своим работникам дополнительный отпуск за выслугу лет, предусмотренный коллективным договором.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 виды дополнительных отпусков пользователь настраивает самостоятельно.
Для этого в меню Настройки - Виды отпусков нужно создать соответствующий вид дополнительного отпуска. При создании Вида отпуска указывается, является ли отпуск ежегодным и предоставляется ли всем сотрудникам.
Если указать, что Отпуск является ежегодным, то программа будет вести учет остатков отпусков.
Если указать, что отпуск Предоставляется всем сотрудникам, то право на такой отпуск по умолчанию будет добавляться всем в приказе о приеме на работу.
Дополнительный отпуск, как правило, предоставляется В календарных днях, так же как и основной отпуск. В соответствии с положением о заработной плате, принятом в организации, может быть предоставлен и в рабочих днях.
Чтобы Количество дней отпуска за выслугу лет рассчитывалось автоматически в зависимости от стажа, следует установить переключатель на пункт Зависит от стажа и настроить Шкалу зависимости дней отпуска от стажа.
После Записи вновь созданного Вид отпуска, в Плане видов расчета – Начисления автоматически добавляется соответствующее одноименное начисление, которое будет использоваться для расчетов. При настройке этого начисления на закладке Налоги, взносы, бухучет следует указать, что с точки зрения:
- НДФЛ - это Прочие доходы от трудовой деятельности с кодом «2012»;
- страховых взносов - это Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами;
- налога на прибыль - не включается в расходы по оплате труда.
См. также:
Как в программе 1С:Зарплата и управление предприятия ред. 3.0 провести оплачиваемый дополнительный день отдыха донору с отражением в табеле кода «ОВ»?
Как в программе 1С:Зарплата и управление предприятия ред. 3.0 провести оплачиваемый дополнительный день отдыха донору с отражением в табеле кода «ОВ»?
Ответ:
Для проведения оплачиваемого выходного сотрудника переходим в меню «Кадры» - «Все отсутствия сотрудника» - «Создать» - «Отсутствие с сохранением оплаты». Подбираем сотрудника, в графе «Вид отсутствия» выбираем «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)», далее прописываем дату начала и окончания отсутствия. В графе «Оплата» выбираем начисление «Оплата за дополнительные дни отдыха донору». Средний заработок рассчитывается автоматически. Подробное начисление смотрим в графе «Начислено (подробно)». При составлении табеля рабочего времени день отсутствия будет отображаться с кодом «ОВ».
Дополнительные выходные дни в 1С ЗУП 3.1.
Данная статья содержит информацию о том, как правильно в программе 1С ЗУП 3.1 отразить дополнительные выходные дни. По своему содержанию такие дни условно можно разделить на две большие группы: те дни, которые работодатель оплачивает, и дни отсутствия сотрудников, которые не подлежат оплате. Производить оплату за дни отсутствия сотрудника на рабочем месте или нет, с охранением среднего заработка или по другой формуле расчета, как правило, регулируется законодательством РФ о труде и локальными нормативными актами учетной политики организации. Возможности системы позволяют достаточно гибко настроить и реализовать данный функционал, и наша статья будет содержать главным образом разъяснения относительно общих принципов и механизмов настроек оплаты.
Рассмотрим подробнее каждую из групп дополнительных выходных в 1С или отсутствия на рабочем месте сотрудника:
Для каждой группы в системе предусмотрен свой перечень специализированных документов и настроек видов времени и видов расчета.
1. Выходные с сохранением заработной платы
В список выходные с сохранением заработной платы можно включить:
· Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
· Оплачиваемые дни с сохранением оплаты по среднему заработку (например, оплата дней диспансеризации, оплата за дни сдачи крови и ее компонентов и др.);
· Оплачиваемые дни с произвольной формулой расчета.
Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами оформляются с помощью специализированного документа Оплата дней ухода за детьми-инвалидами с предопределенно-настроенной формулой по среднему заработку:
Оплачиваемые дни с сохранением оплаты по среднему заработку оформляются с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты:
После применения стандартных настроек системы становится доступным только одно начисление, которое доступно для выбора в этом документе – это Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов.
Для начисления других видов отсутствий, например, за время проведения медицинских осмотров, повышения квалификации с отрывом от основной работы и т.п. необходимо создавать свой список начислений – настройки для их автоматического создания не предусмотрены. Оплата по среднему заработку в программе производится за дни (или часы), которые являются рабочими по установленному сотруднику графику работы.
Поскольку документом могут регистрироваться отсутствия сотрудника по разным причинам, в нем есть возможность уточнить, с чем связано отсутствие – выбрать вид отсутствия или Вид времени. Выбранный Вид времени 1С не влияет на его оплату. Он используется лишь для обозначения времени отсутствия. На оплату влияет Начисление, в котором настраивается формула расчета и указывается данный Вид времени 1С.
Для примера настроим свой Вид времени 1С - Диспансеризация и соответствующее данному виду времени Начисление. Посмотрим подробнее их настройки.
Вид времени Диспансеризация: в качестве основного времени выбираем Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
Буквенным кодом ДИ это время будет обозначаться в Табеле сотрудника.
В начислении Оплата за дни диспансеризации на закладке Основное заполняем поля Назначение начисления - выбираем Оплата времени сохраняемого среднего заработка, а поле Начисление выполняется - выбираем По отдельному документу. При выборе такого Назначения начисления формула расчета подставляется автоматически – оплата по среднему заработку.
На вкладке Учет времени в поле Вид времени 1С выбираем созданный вид времени Диспансеризация:
Тогда если в документе на вкладке Главное выбрать вид времени Диспансеризация, на вкладке Оплата станет доступно настроенное начисление Оплата за дни диспансеризации.
С помощью такого вида начисления оплачивается отсутствие сотрудника по среднему заработку. Однако формулу расчета можно менять, и тогда с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты можно оплачивать дополнительные выходные дни из третьей выделенной группы - с произвольной формулой расчета. Для этого необходимо предварительно настроить свой Вид отсутствия и свой Вид расчета.
Настроим свой вид начисления с простой формулой расчета - по дневной тарифной ставке от Оклада по дням:
И в качестве времени выберем заложенный в системе стандартный вид времени Дополнительных выходных в 1С (оплачиваемые):
Тогда в Табеле сотрудника это отсутствие будет обозначено буквенным кодом ОВ, а документ Отсутствие с сохранением оплаты примет такой вид:
Такие настройки начисления можно использовать, например, для оплаты нерабочих дней в связи с Указом президента РФ от 25.03.2020г. №206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней» на период с 30 марта по 3 апреля 2020г. с сохранением за работниками заработной платы (в дальнейшем вышли новые Указы президента по продлению сроков оплаты нерабочих дней).
2. Не оплачиваемые выходные в 1С
В список таких дней можно включить отсутствия без сохранения оплаты, и отражаются такие дни с помощью документа Отпуск без сохранения оплаты. Чтобы обратиться к этому виду документа, необходимо в настройках Расчета зарплаты -> Настройке состава начислений и удержаний -> Отпуска включить опцию Отпуска без оплаты:
В документе Отпуск без сохранения оплаты необходимо выбрать вид отпуска, который выбирается из одноименного справочника:
В программе заложены стандартные виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, например, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ). Также есть неоплачиваемый дополнительный отпуск в связи с обучением. Выбранный вид отпуска влияет на то, как будет обозначен отпуск буквенным кодом в Табеле учета рабочего времени.
Если отпуск будет соответствовать части 1 статьи 128, тогда буквенное обозначение в Табеле - ДО. Если выбран отпуск в соответствии с частью 2, тогда буквенное обозначение в Табеле - ОЗ.
Рассмотрев несколько вариантов настроек, мы убедились в том, что система действительно позволяет достаточно гибко настраивать функционал по работе с Дополнительными выходными днями. Для этого лишь необходимо предварительно верно настроить свой Вид отсутствия и соответствующий ему Вид расчета. Надеемся, что данная статья поможет Вам в работе и облегчит задачу по настройке своих видов начислений.
Дополнительные выходные дни в 1С ЗУП 3.1.
Данная статья содержит информацию о том, как правильно в программе 1С ЗУП 3.1 отразить дополнительные выходные дни. По своему содержанию такие дни условно можно разделить на две большие группы: те дни, которые работодатель оплачивает, и дни отсутствия сотрудников, которые не подлежат оплате. Производить оплату за дни отсутствия сотрудника на рабочем месте или нет, с охранением среднего заработка или по другой формуле расчета, как правило, регулируется законодательством РФ о труде и локальными нормативными актами учетной политики организации. Возможности системы позволяют достаточно гибко настроить и реализовать данный функционал, и наша статья будет содержать главным образом разъяснения относительно общих принципов и механизмов настроек оплаты.
Рассмотрим подробнее каждую из групп дополнительных выходных в 1С или отсутствия на рабочем месте сотрудника:
Для каждой группы в системе предусмотрен свой перечень специализированных документов и настроек видов времени и видов расчета.
1. Выходные с сохранением заработной платы
В список выходные с сохранением заработной платы можно включить:
· Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
· Оплачиваемые дни с сохранением оплаты по среднему заработку (например, оплата дней диспансеризации, оплата за дни сдачи крови и ее компонентов и др.);
· Оплачиваемые дни с произвольной формулой расчета.
Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами оформляются с помощью специализированного документа Оплата дней ухода за детьми-инвалидами с предопределенно-настроенной формулой по среднему заработку:
Оплачиваемые дни с сохранением оплаты по среднему заработку оформляются с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты:
После применения стандартных настроек системы становится доступным только одно начисление, которое доступно для выбора в этом документе – это Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов.
Для начисления других видов отсутствий, например, за время проведения медицинских осмотров, повышения квалификации с отрывом от основной работы и т.п. необходимо создавать свой список начислений – настройки для их автоматического создания не предусмотрены. Оплата по среднему заработку в программе производится за дни (или часы), которые являются рабочими по установленному сотруднику графику работы.
Поскольку документом могут регистрироваться отсутствия сотрудника по разным причинам, в нем есть возможность уточнить, с чем связано отсутствие – выбрать вид отсутствия или Вид времени. Выбранный Вид времени 1С не влияет на его оплату. Он используется лишь для обозначения времени отсутствия. На оплату влияет Начисление, в котором настраивается формула расчета и указывается данный Вид времени 1С.
Для примера настроим свой Вид времени 1С - Диспансеризация и соответствующее данному виду времени Начисление. Посмотрим подробнее их настройки.
Вид времени Диспансеризация: в качестве основного времени выбираем Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
Буквенным кодом ДИ это время будет обозначаться в Табеле сотрудника.
В начислении Оплата за дни диспансеризации на закладке Основное заполняем поля Назначение начисления - выбираем Оплата времени сохраняемого среднего заработка, а поле Начисление выполняется - выбираем По отдельному документу. При выборе такого Назначения начисления формула расчета подставляется автоматически – оплата по среднему заработку.
На вкладке Учет времени в поле Вид времени 1С выбираем созданный вид времени Диспансеризация:
Тогда если в документе на вкладке Главное выбрать вид времени Диспансеризация, на вкладке Оплата станет доступно настроенное начисление Оплата за дни диспансеризации.
С помощью такого вида начисления оплачивается отсутствие сотрудника по среднему заработку. Однако формулу расчета можно менять, и тогда с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты можно оплачивать дополнительные выходные дни из третьей выделенной группы - с произвольной формулой расчета. Для этого необходимо предварительно настроить свой Вид отсутствия и свой Вид расчета.
Настроим свой вид начисления с простой формулой расчета - по дневной тарифной ставке от Оклада по дням:
И в качестве времени выберем заложенный в системе стандартный вид времени Дополнительных выходных в 1С (оплачиваемые):
Тогда в Табеле сотрудника это отсутствие будет обозначено буквенным кодом ОВ, а документ Отсутствие с сохранением оплаты примет такой вид:
Такие настройки начисления можно использовать, например, для оплаты нерабочих дней в связи с Указом президента РФ от 25.03.2020г. №206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней» на период с 30 марта по 3 апреля 2020г. с сохранением за работниками заработной платы (в дальнейшем вышли новые Указы президента по продлению сроков оплаты нерабочих дней).
2. Не оплачиваемые выходные в 1С
В список таких дней можно включить отсутствия без сохранения оплаты, и отражаются такие дни с помощью документа Отпуск без сохранения оплаты. Чтобы обратиться к этому виду документа, необходимо в настройках Расчета зарплаты -> Настройке состава начислений и удержаний -> Отпуска включить опцию Отпуска без оплаты:
В документе Отпуск без сохранения оплаты необходимо выбрать вид отпуска, который выбирается из одноименного справочника:
В программе заложены стандартные виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, например, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ). Также есть неоплачиваемый дополнительный отпуск в связи с обучением. Выбранный вид отпуска влияет на то, как будет обозначен отпуск буквенным кодом в Табеле учета рабочего времени.
Если отпуск будет соответствовать части 1 статьи 128, тогда буквенное обозначение в Табеле - ДО. Если выбран отпуск в соответствии с частью 2, тогда буквенное обозначение в Табеле - ОЗ.
Рассмотрев несколько вариантов настроек, мы убедились в том, что система действительно позволяет достаточно гибко настраивать функционал по работе с Дополнительными выходными днями. Для этого лишь необходимо предварительно верно настроить свой Вид отсутствия и соответствующий ему Вид расчета. Надеемся, что данная статья поможет Вам в работе и облегчит задачу по настройке своих видов начислений.
Оформление дополнительного оплачиваемого выходного для работника в 1С
Для решения указанной задачи надо зайти в «Настройку» — потом в «Расчёт зарплаты» — далее «Настройка состава начислений и удержаний» — и «Прочие начисления» и активировать «Доплату до среднего заработка» (смотреть первый рисунок). Далее возникнет «Оплата времени сохраняемого среднего заработка».
Для решения задачи в 1С онлайн перейдите в «Кадры» — «Все кадровые документы» — нажать «Отсутствие с сохранением оплаты». Потом необходимо заполнять поля «Месяц», а также «Организация» и «Сотрудник». В «Главном» в «Виде времени» надо выбрать «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)» (смотреть второй рисунок) и прописать временные рамки этого выходного. Затем потребуется зайти в закладку «Оплата» и в поле «Начисление» сформировать начисление с назначением начисления «Оплата времени сохраняемого среднего заработка» (смотреть третий рисунок), все имеющиеся поля 1С заполняет автоматом, указывать надо лишь название начисления, затем записать и закрыть. Потом нажимайте на сформированное начисление, укажите условия его перечисления в «Выплате» и «Планируемой дате выплаты». В конце файл надо провести и закрыть.
Дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы 1с
Дата публикации 20.02.2019
Использован релиз 3.1.9
Для регистрации дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, предоставляемых сотруднику согласно законодательству, и расчета их оплаты по среднему заработку предназначен документ "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами".
- Раздел Зарплата – Все начисления.
- Кнопка "Создать". Выберите вид документа "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами" (рис. 1).
- В поле "Сотрудник" выберите сотрудника, которому предоставляются дополнительные выходные дни и начисляется оплата за эти дни.
- На закладке "Главное" в разделе "Дни ухода" нажмите на ссылку "Заполнить" и в открывшемся окне "Выбор дат" выберите дни ухода. Из выбранных дней будут оплачены те дни (или часы), которые являются рабочими по установленному сотруднику графику работы (в том числе индивидуальному).
- На этой же закладке в разделах "Начислено", "Удержано" (при выплате - "С авансом" или "В межрасчетный период"), "Средний заработок" отражаются результаты расчета оплаты дней ухода за детьми-инвалидами.
- Подробно ознакомиться с результатом начисления оплаты за дни ухода за детьми-инвалидами можно на закладке "Начислено (подробно)" или по кнопке "Печать – Подробный расчет начислений".
- На закладке "Дополнительно" можно указать количество листов приложенных документов к заявлению, а также сведения, сообщаемые сотрудником о втором родителе ребенка-инвалида, в связи с которыми справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется.
- Расчет и начисление страховых взносов за месяц, а также расчет НДФЛ (если начисление выплачивается вместе с зарплатой) производится при заполнении документа "Начисление зарплаты и взносов" (раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов).
Дополнительные выходные дни в 1С ЗУП 3.1.
Данная статья содержит информацию о том, как правильно в программе 1С ЗУП 3.1 отразить дополнительные выходные дни. По своему содержанию такие дни условно можно разделить на две большие группы: те дни, которые работодатель оплачивает, и дни отсутствия сотрудников, которые не подлежат оплате. Производить оплату за дни отсутствия сотрудника на рабочем месте или нет, с охранением среднего заработка или по другой формуле расчета, как правило, регулируется законодательством РФ о труде и локальными нормативными актами учетной политики организации. Возможности системы позволяют достаточно гибко настроить и реализовать данный функционал, и наша статья будет содержать главным образом разъяснения относительно общих принципов и механизмов настроек оплаты.
Рассмотрим подробнее каждую из групп дополнительных выходных в 1С или отсутствия на рабочем месте сотрудника:
Для каждой группы в системе предусмотрен свой перечень специализированных документов и настроек видов времени и видов расчета.
1. Выходные с сохранением заработной платы
В список выходные с сохранением заработной платы можно включить:
· Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
· Оплачиваемые дни с сохранением оплаты по среднему заработку (например, оплата дней диспансеризации, оплата за дни сдачи крови и ее компонентов и др.);
· Оплачиваемые дни с произвольной формулой расчета.
Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами оформляются с помощью специализированного документа Оплата дней ухода за детьми-инвалидами с предопределенно-настроенной формулой по среднему заработку:
Оплачиваемые дни с сохранением оплаты по среднему заработку оформляются с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты:
После применения стандартных настроек системы становится доступным только одно начисление, которое доступно для выбора в этом документе – это Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов.
Для начисления других видов отсутствий, например, за время проведения медицинских осмотров, повышения квалификации с отрывом от основной работы и т.п. необходимо создавать свой список начислений – настройки для их автоматического создания не предусмотрены. Оплата по среднему заработку в программе производится за дни (или часы), которые являются рабочими по установленному сотруднику графику работы.
Поскольку документом могут регистрироваться отсутствия сотрудника по разным причинам, в нем есть возможность уточнить, с чем связано отсутствие – выбрать вид отсутствия или Вид времени. Выбранный Вид времени 1С не влияет на его оплату. Он используется лишь для обозначения времени отсутствия. На оплату влияет Начисление, в котором настраивается формула расчета и указывается данный Вид времени 1С.
Для примера настроим свой Вид времени 1С - Диспансеризация и соответствующее данному виду времени Начисление. Посмотрим подробнее их настройки.
Вид времени Диспансеризация: в качестве основного времени выбираем Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
Буквенным кодом ДИ это время будет обозначаться в Табеле сотрудника.
В начислении Оплата за дни диспансеризации на закладке Основное заполняем поля Назначение начисления - выбираем Оплата времени сохраняемого среднего заработка, а поле Начисление выполняется - выбираем По отдельному документу. При выборе такого Назначения начисления формула расчета подставляется автоматически – оплата по среднему заработку.
На вкладке Учет времени в поле Вид времени 1С выбираем созданный вид времени Диспансеризация:
Тогда если в документе на вкладке Главное выбрать вид времени Диспансеризация, на вкладке Оплата станет доступно настроенное начисление Оплата за дни диспансеризации.
С помощью такого вида начисления оплачивается отсутствие сотрудника по среднему заработку. Однако формулу расчета можно менять, и тогда с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты можно оплачивать дополнительные выходные дни из третьей выделенной группы - с произвольной формулой расчета. Для этого необходимо предварительно настроить свой Вид отсутствия и свой Вид расчета.
Настроим свой вид начисления с простой формулой расчета - по дневной тарифной ставке от Оклада по дням:
И в качестве времени выберем заложенный в системе стандартный вид времени Дополнительных выходных в 1С (оплачиваемые):
Тогда в Табеле сотрудника это отсутствие будет обозначено буквенным кодом ОВ, а документ Отсутствие с сохранением оплаты примет такой вид:
Такие настройки начисления можно использовать, например, для оплаты нерабочих дней в связи с Указом президента РФ от 25.03.2020г. №206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней» на период с 30 марта по 3 апреля 2020г. с сохранением за работниками заработной платы (в дальнейшем вышли новые Указы президента по продлению сроков оплаты нерабочих дней).
2. Не оплачиваемые выходные в 1С
В список таких дней можно включить отсутствия без сохранения оплаты, и отражаются такие дни с помощью документа Отпуск без сохранения оплаты. Чтобы обратиться к этому виду документа, необходимо в настройках Расчета зарплаты -> Настройке состава начислений и удержаний -> Отпуска включить опцию Отпуска без оплаты:
В документе Отпуск без сохранения оплаты необходимо выбрать вид отпуска, который выбирается из одноименного справочника:
В программе заложены стандартные виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, например, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ). Также есть неоплачиваемый дополнительный отпуск в связи с обучением. Выбранный вид отпуска влияет на то, как будет обозначен отпуск буквенным кодом в Табеле учета рабочего времени.
Если отпуск будет соответствовать части 1 статьи 128, тогда буквенное обозначение в Табеле - ДО. Если выбран отпуск в соответствии с частью 2, тогда буквенное обозначение в Табеле - ОЗ.
Рассмотрев несколько вариантов настроек, мы убедились в том, что система действительно позволяет достаточно гибко настраивать функционал по работе с Дополнительными выходными днями. Для этого лишь необходимо предварительно верно настроить свой Вид отсутствия и соответствующий ему Вид расчета. Надеемся, что данная статья поможет Вам в работе и облегчит задачу по настройке своих видов начислений.
Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8» в период пандемии: нерабочие дни с сохранением заработной платы
Мы продолжаем серию «Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8», в которой регулярно рассказываем об изменениях в новых версиях решения, о том, что в них появилось интересного, важного и полезного для бухгалтера.
Дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены как нерабочие (указы Президента РФ № 239 от 02.04.2020 года и № 206 от 25.03.2020 года) в целях борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Все необходимые настройки в 1С:Бухгалтерии 8 уже сделаны, начиная с версии 3.0.77. Дополнительных настроек не требуется.
Организациям, которые продолжают работать в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года, необходимо настроить график работы организации для вывода отработанных дней в расчетных листках и табеле учета рабочего времени.
Простой интерфейс: меню «Настройки — Еще — Другие настройки — Параметры учета — Настройки зарплаты — Порядок учета зарплаты».
Полный интерфейс: меню «Администрирование — Параметры учета — Настройки зарплаты — Порядок учета зарплаты — Выбрать организацию».
График работы организации с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года по умолчанию заполнен нерабочими днями.
Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8» в период пандемии: нерабочие дни с сохранением заработной платы
Дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены как нерабочие (указы Президента РФ № 239 от 02.04.2020 года и № 206 от 25.03.2020 года) в целях борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Все необходимые настройки в 1С:Бухгалтерии 8 уже сделаны, начиная с версии 3.0.77. Дополнительных настроек не требуется.
Организациям, которые продолжают работать в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года, необходимо настроить график работы организации для вывода отработанных дней в расчетных листках и табеле учета рабочего времени.
Простой интерфейс: меню "Настройки - Еще - Другие настройки - Параметры учета - Настройки зарплаты - Порядок учета зарплаты".
Полный интерфейс: меню "Администрирование - Параметры учета - Настройки зарплаты - Порядок учета зарплаты - Выбрать организацию".
График работы организации с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года по умолчанию заполнен нерабочими днями.
Смотрите также
Читайте также: