Дни отдыха в связи со смертью близкого родственника трудовой кодекс

Обновлено: 10.01.2025

Умер отец в мае. Похороны были на майские праздники, отпуск у работодателя не запрашивался. Для решения наследственных вопросов он нужен в июле. Но работодатель против, аргументирует тем, что отпуск предоставляется по ст. 128 ТК РФ для организации похорон. Можно ли оформить отпуск за свой счет через два месяца после смерти близкого человека?

Андрей Севостьянов Консультаций: 102

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет») предоставляется по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление. При этом, как пояснил Роструд письме от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1, по смыслу нормы ст. 128 ТК РФ выделяется две группы таких отпусков: те, которые даются на усмотрение работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников относится к тем, которые работодатель обязан предоставить работнику. Продолжительность такого отпуска – до 5 календарных дней.

В локальных нормативных актах работодателя могут содержаться требования к обоснованию предоставления такого отпуска, например, необходимость подать работнику заявление со ссылкой на вышеуказанные требования закона и с подтверждающими документами (свидетельством о смерти родственника, свидетельством о рождении заявителя (для подтверждения родства) и проч.).

Следует обратить внимание, что ТК РФ не определяет срок, в течение которого работник может реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы. Некоторые суды придерживаются мнения, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени, работодатель обязан эту просьбу удовлетворить (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 № 33-7790).

Таким образом, действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Если ранее такой отпуск работнику не предоставлялся, у работодателя нет правовых оснований для отказа в его предоставлении.

Отпуск в связи со смертью родственника

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в связи со смертью родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск в связи со смертью родственника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск в связи со смертью родственника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет
(Издательство "Главная книга", 2021) в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты в связи со смертью дедушки.
(Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315) Вопрос: Работник обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска без содержания в связи со смертью дедушки. Является ли дедушка близким родственником в понимании ст. 128 ТК РФ? Какие подтверждающие близкое родство документы следует истребовать у работника?

Нормативные акты: Отпуск в связи со смертью родственника

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Оплачивается ли отпуск в связи со смертью родных

Трудовой кодекс предписывает отпускать сотрудников, потерявших родственников, без сохранения зарплаты. Бывает, что смерть близкого происходит во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда, по желанию работника, его можно продлить еще на 5 дней, но эти дни — без оплаты.

Предприятие может предоставлять своим сотрудникам больше гарантий, чем предусматривает Трудовой кодекс. Если руководство решит давать в связи со смертью родственника оплачиваемый отпуск, это надо зафиксировать в локальных актах. Оптимально — указать еще и размер оплаты.

Если руководство не против, работник может получить матпомощь в ответ на соответствующее заявление. Помогать финансово — это право работодателя, но не его обязанность.

Отпуск сотруднику в связи со смертью родственника

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск сотруднику в связи со смертью родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск сотруднику в связи со смертью родственника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника. Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск сотруднику в связи со смертью родственника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2021)

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Отражается ли в разд. 1 расчета по страховым взносам сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченная родственникам работника после его смерти?
(Консультация эксперта, 2019) Вопрос: Отражается ли в разд. 1 расчета по страховым взносам сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченная родственникам работника после его смерти?

Нормативные акты: Отпуск сотруднику в связи со смертью родственника

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).

Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?

Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника

для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.;
для должностного лица или предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.

Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:

для юрлица — до 70 000 руб.;
для должностного лица или бизнесмена — до 20 000 руб. или дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Об ответственности работодателя перед подчиненными читайте в материале «Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы».

Продолжительность отпуска при смерти близкого родственника

Сотрудник, потерявший родного человека, должен получить до 5 свободных от работы дней. Если руководство готово отпускать на более продолжительное время, это надо указать в коллективном договоре или ЛНА. Такое право у работодателей есть.

Образец заявления на похороны родственника

Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи. Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке.

В заявлении должна быть следующая информация:

сведения о руководителе — указываются в шапке заявления: наименование должности, Ф. И. О. в дательном падеже;
кто предоставляет заявление — то есть данные о работнике: «от <должность Ф. И. О>» в родительном падеже;
сам текст просьбы: «В связи со смертью <член семьи Ф. И. О.> прошу Вас в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с <дата> на <число дней, не более 5> календарных дня. К заявлению прилагаю копию справки о смерти».
дата написания заявления и подпись с расшифровкой.

Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ. В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт. Если такого пункта нет, то работник может указать формулировку «в связи с семейными обстоятельствами».

Образец заявления на отпуск для похорон не близких родственников вы тоже можете скачать у нас на сайте.

К заявлению мы рекомендуем прикладывать документы, подтверждающие смерть члена семьи и саму степень родства — копии справки о смерти, свидетельства о браке/о рождении и др.

Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя

А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе. Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. И задокументируйте продолжительность такого допотпуска. Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках.

ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:

смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);
смерти родственников, не относящихся к категории близких: родные дяди и тети, теща, тесть, свекр, свекровь, родные племянники — на срок до 5 календарных дней включительно.

Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и).

Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте здесь.

Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.

Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по ссылке.

Оплата дней в связи со смертью родственника

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дней в связи со смертью родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата дней в связи со смертью родственника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 7 "Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право") Как указал суд, признавая доводы отделения ФСС РФ несостоятельными, средний заработок за отпуска, связанные с событиями личного характера в жизни работника (рождением ребенка, регистрацией брака, днем знаний, смертью родственника), выплачивался на основании коллективного договора и локальных актов. Указанные выплаты имеют социальный характер, не являются оплатой труда, поэтому в силу ст. 7 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата дней в связи со смертью родственника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Какие выплаты положены при рождении первого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2021) Пособие выплачивается матери со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву до достижения ребенком возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом ребенка военной службы по призыву. Опекуну или родственнику пособие выплачивается со дня смерти матери ребенка либо со дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации), но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2021) административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ за невыплату или неполную выплату положенных умершему работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Например, такое возможно, если не выплатите родственникам суммы, причитающиеся работнику на день смерти.

Нормативные акты: Оплата дней в связи со смертью родственника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Разъяснения ГД ФС РФ
"О возможности предоставления в качестве дополнительной гарантии оплачиваемых дней отпуска при вступлении в брак, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и т.п. муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности" ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ

Итоги

По Трудовому кодексу смерть родственника достаточно уважительная причина для допотпуска за свой счет длительностью до 5 календарных дней. Круг членов семьи, при смерти которых работодатель обязан по закону предоставить отгул, ограничен только близкими родственниками. Отраслевые соглашения или локальные НПА могут предусматривать дополнительную поддержку работникам в трагических ситуациях кончины близких людей. Если трудящемуся нужен отпуск для похорон — он пишет заявление на имя руководителя.

Подробнее о других типах отпускного отдыха работников читайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха».

Отпуск в связи со смертью близкого родственника

Трудовой кодекс обязывает работодателей давать сотрудникам временное освобождение от работы, если этого требуют семейные обстоятельства или другие уважительные причины.

Этому вопросу посвящена статья 128 ТК РФ. Она предписывает предоставлять в связи со смертью родственника отпуск без сохранения заработной платы. Основание — обращение работника, которое он должен оформить письменно.

Отказывать нельзя. Не отпустить, а потом проставить отсутствующему сотруднику прогулы — тоже нарушение.

Какие родственники считаются близкими и надо ли доказывать родство

Гарантируя предоставление отпуска в связи со смертью родственника, ТК РФ никак не определяет, кого именно считать близкими. Нет там и требования документально доказывать факт смерти и родственные связи. Как же быть кадровикам, чтобы все сделать правильно?

Некоторую ясность вносит Минтруд. Письмо №14-2/ООГ-6315 от 30.08.2019 содержит отсылку к Семейному кодексу — в третьем абзаце статьи 14 есть перечисление родных, признаваемых близкими. Помимо супругов это:

родители и прародители (бабушки/дедушки);
дети и внуки;
братья и сестры (как полнородные, так и те, с которыми всего один общий родитель).

Закон не требует, чтобы заявитель приносил документы, подтверждающие близкое родство. Вы можете попросить их предоставить, но отказ не должен стать причиной удержания сотрудника на рабочем месте.

Приведенный список близких родственников — минимальный, но не ограничивающий. Работодатель может предоставлять отпуск за свой счет или отгулы в связи со смертью родственников любой степени родства. Главное — закрепить это решение локальным актом.

Отгул по случаю смерти близких родственников оплачиваемый или оформляется за свой счет

Заявление на отпуск при смерти близкого родственника служит основанием для издания приказа на отпуск без сохранения заработной платы. Приказ издайте на бланке формы Госстата Т-6 либо по форме, разработанной кадровиком или бухгалтером компании самостоятельно с учетом требований к установленным законодательством реквизитам (п. 2 ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). С приказом ознакомьте работника под роспись.

О порядке заполнения формы Госстата Т-6 читайте здесь.

Поскольку отгул на похороны неоплачиваемый, то записку-расчет о предоставлении отпуска бухгалтер не составляет.

В табеле учета рабочего времени бухгалтер указывает код:

«ОЗ» или 17 — если отгул предоставляется для похорон члена семьи в соответствии с ТК РФ;
«ДО» или 16 — если отгул по случаю смерти не близких родственников разрешает руководитель.

Подробнее о порядке ведения табеля читайте в материале «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».

В график отпусков отгул на похороны указывать не надо. А вот в карточке Т-2 или аналогичной форме, разработанной отделом кадров/бухгалтерией фирмы, информация об отпуске за свой счет фиксируется.

Эксперты КонсультантПлюс ответили на ряд вопросов о предоставлении отпуска задним числом.

Узнайте экспертное мнение о действиях работодателя в такой ситуации, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Минтруд России разъяснил, кого можно считать близкими родственниками при предоставлении отпусков за свой счет

Статья 128 Трудового кодекса предоставляет работникам право взять до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников. Для решения вопроса о том, кого следует считать близкими родственниками, Минтруд России советует обращаться к положениям Семейного кодекса.

Так, в силу ст. 14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

При этом специалисты Минтруда России уточнили, что трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близкого родства (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 августа 2019 г. N 14-2/ООГ-6315).

Документы по теме:

Соответствующий закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ подписан Президентом РФ.

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.

Эксперты "Гаранта" разъяснили, как не нарушить требование закона о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца

Несмотря на это, вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП К СИСТЕМЕ ГАРАНТ НА 3 ДНЯ!

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Дни отдыха в связи со смертью близкого родственника трудовой кодекс

5 октября 2021

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник умер 28 октября, а документы работодателю были предоставлены только 13 ноября.
Как правильно оформить увольнение?

2 декабря 2020

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Днем увольнения работника следует считать 28 октября, при этом приказ о прекращении трудового договора должен быть издан текущей датой.

13 ноября 2020 г.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП К СИСТЕМЕ ГАРАНТ НА 3 ДНЯ!

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Предоставление отпуска в связи со смертью близких родственников — порядок оформления

В общем порядке процедура простая.

Работник пишет заявление на 5 дней за свой счет.
Работодатель издает и подписывает приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска с указанием дат отсутствия.

В законодательстве нет унифицированного образца заявления на отпуск в связи со смертью родственника — его можно писать от руки, в свободной форме. В документе следует указать:

имя и должность заявителя;
обоснование для освобождения от работы;
требуемые даты.

Подпись заявителя обязательна.

Форма приказа тоже свободная, в соответствии с внутренними нормативами компании. Главное указать даты и основание для предоставления отпуска. За образец можно взять унифицированную форму Т-6 — она рекомендованная, но не обязательная.

Вот как можно организовать на предприятии оплату отпуска в связи со смертью близкого родственника.

В колдоговоре предусмотреть сохранение средней зарплаты на время отсутствия в связи с похоронами. Здесь можно устанавливать свои правила: например, оплачивать на условии предоставления документов, подтверждающих родство и смерть.
Принять от сотрудника заявление на внеплановый отпуск с сохранением заработной платы в связи со смертью родственника.
Издать приказ о предоставлении оплачиваемых свободных дней.
Перечислить средства в срок, оговоренный в коллективном договоре.

Отражение в табеле учета рабочего времени

Гарантированные законом 5 дней «траурного» отпуска следует отметить в табеле кодами «ОЗ» или «17». Если отсутствует работник, которого отпустили по решению руководства (например, на похороны дальнего родственника или друга), используйте коды «ДО» или «ДБ» либо цифровые обозначения «16» или «18».

В графике отпусков ничего отмечать не надо.

Можно ли отказаться от отпуска
Учитываются ли премии при расчете отпускных

Обязатено ли отпускать

Да, это четкое требование Трудового кодекса. Помните также, что в спорных случаях суд трактует сомнения в пользу работника. То есть, если работник попросит допотпуск, получит отказ и самовольно не выйдет на работу, суд признает его отсутствие уважительным. Судебная практика уже многократно это подтвердила.

Вот, например, как это может быть.

Диспетчер Вяхирев написал заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника по образцу, доступному в открытых источниках. У него умер дедушка, и на похороны надо было ехать в другой город. Поскольку на запрашиваемый период его было некем заменить, начальство отказалось освободить его от работы.

Вяхирев, тем не менее, на работу не вышел и отсутствовал 5 дней. Вернувшись, он узнал, что уволен за прогулы.

Здесь сразу два нарушения со стороны работодателя.

Отказ в законном праве на 5 неоплачиваемых дней в связи с утратой близкого (статья 128 ТК РФ).
Нарушение процедуры прекращения трудового договора и расторжение в одностороннем порядке (статья 81 ТК РФ).

В судах такие дела заканчиваются восстановлением уволенного в должности и наложением на работодателей внушительных штрафов. Плюс на предприятии еще и проходит внеплановая проверка ГИТ.

Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника

Смерть всегда неожиданна. Законодательство РФ предусмотрело возможность для членов семьи организовать похороны усопшего и пережить горе, сделав временный перерыв в работе. На основании ст. 128 ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника. Отгул на похороны по Трудовому кодексу может длиться вплоть до 5 календарных дней включительно.

Подробнее об иных внеплановых неоплачиваемых отпусках, которые может использовать работник, читайте в этом материале.

Как вы успели заметить, в ст. 128 ТК РФ идет речь именно о близких родственниках. Кто к ним относится?

В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному. В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:

родители;
дети;
бабушки и дедушки;
внуки;
братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.

Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.

ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст. 14 СК РФ нет. На них распространяется другая норма законодательства — процедура усыновления приводит к тому, что усыновленные дети теряют как свои права, так и обязанности по отношению к родственникам по крови, а семья и родственники усыновителей и сами усыновленные приравниваются к кровным родственникам (ст. 137 СК РФ). Таким образом, если один из участников процедуры усыновления скончался, то вторая сторона также имеет право получить отпуск на похороны близкого родственника.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в связи со смертью отчима узнайте в материале от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно читайте ответ эксперта К+.

Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.

Статья 6. Гарантии и компенсации в связи со смертью работника и его близких родственников

1. Работникам компенсируется оплата стоимости проезда по территории Российской Федерации работника и одного члена семьи (членам семьи признаются лица, указанные в части 3 статьи 4 настоящего Положения), к месту похорон близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия) и обратно.

2. Оплата также производится, если день, в который произошли похороны, совпадает с периодом (отпуск, предоставленный в соответствии с трудовым законодательством), в который лицо, претендующее на получение компенсации, находилось в месте проведения похорон близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев или сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия), вне зависимости от того, на сколько раньше он (она) выехали к месту проведения похорон.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Покачи от 27 октября 2016 г. N 129 часть 3 статьи 6 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

3. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту похорон и обратно, аналогичен порядку, установленному частями 10 - 23 статьи 4 настоящего Положения, с учетом особенностей, применимых только к случаям, указанных частями 1, 2 настоящей статьи.

4. Основанием для компенсации являются проездные документы, справка о составе семьи, надлежаще заверенная копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения, справка из учебного заведения на члена семьи, находящегося на иждивении.

5. Работникам гарантируется выплата материальной помощи в размере 10 (десяти) тысяч рублей в связи со смертью:

1) работника - одному из его родственников (супруге(у), родителям, детям, опекаемым, подопечным, в том числе после достижения последними совершеннолетия);

2) близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия).

Информация об изменениях:

Часть 6 изменена с 8 июля 2017 г. - Решение Думы г. Покачи от 27 июня 2017 г. N 66

6. Основанием для выплаты являются распоряжение (приказ) работодателя, надлежаще заверенная копия свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения, или об установлении опеки или попечительства.

Информация об изменениях:

Статья 6 дополнена частью 7 с 8 июля 2017 г. - Решение Думы г. Покачи от 27 июня 2017 г. N 66

7. Работникам предоставляются оплачиваемые дни отпуска в связи со смертью близких родственников (супруга (и), родителей, детей, родных братьев, сестёр, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия) в количестве 5 календарных дней. Оплачиваемые дни являются дополнительными днями отпуска.

Информация об изменениях:

Статья 6 дополнена частью 8 с 8 июля 2017 г. - Решение Думы г. Покачи от 27 июня 2017 г. N 66

8. Оплачиваемые дни отпуска предоставляются работнику в течение 30 дней после наступления события.

Информация об изменениях:

Статья 6 дополнена частью 9 с 8 июля 2017 г. - Решение Думы г. Покачи от 27 июня 2017 г. N 66

9. Основанием для предоставления оплачиваемых дней являются распоряжение (приказ) работодателя, надлежаще заверенная копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения или об установлении опеки или попечительства.

<< Статья 5. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом	Статья 7. >> Гарантии и компенсации при выходе на пенсию
Содержание Решение Думы г. Покачи Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 марта 2015 г. N 18 "О гарантиях и компенсациях.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Читайте также: