Длительный отдых отпуска для отдыха
Итак, наиболее популярная продолжительность отпуска — 4 недели (31% опрошенных). 2 и 3 недели считают идеальной продолжительностью отдыха по 21% россиян. Более 4 недель мечтают отдыхать 15% опрошенных. 10 дней достаточно лишь 4% респондентов.
По данным SuperJob молодежи до 24 лет чаще других достаточно 10—14 дней, чтобы восстановить силы (36%). Половине россиян старше 25 лет (50%) необходимо 4 недели и более.
Своим любимым видом отдыха представители экономически активного населения страны чаще всего называли путешествие по другим городам и странам (29%). Пляжный отдых предпочитают 23%. В деревне и на даче предпочитают проводить отпуск 13% респондентов. Рыбалку, турпоходы и домашних отдых назвали по 7% опрошенных, экскурсии — 5%, круиз — 3%.
Гендерные предпочтения: женщинам больше нравятся путешествия, пляжи и экскурсии, мужчинам — рыбалка и туризм. Респондентам старше 45 лет чаще других по вкусу путешествия и рыбалка, а молодежи — дача и домоседство (вероятно, подобная ситуация связана с невысокими окладами молодых специалистов).
Рассуждая об идеальном месте для проведения отпуска, большинство респондентов называли различные зарубежные страны. Отдых в России предпочитают 12%: «Наша страна огромна и интересна!»; «Родителей редко вижу, скучаю». Чаще всего россияне мечтают об отпуске на Черноморском побережье, посещении Байкала, Камчатки, Алтая, а также турах в Карелию. На необитаемом острове или на Мальдивах хотели бы отдохнуть по 6%. США манят каждого двадцатого россиянина (5%). Италию назвали также 5% опрошенных. 4% россиян считают идеальным отпуск, проведенный дома, «рядом с близкими, родными и самыми любимыми». Испанию, Францию и ОАЭ назвали по 3%. Крым популярен у 2%. В Австралии, Греции, Таиланде, Турции, Японии, на Кубе или на Бали хотели бы провести отпуск по также 2% опрошенных. Столько же россиян предпочитают круизы.
Результаты опроса Superjob показывают, что женщины в качестве места для идеального отпуска чаще предпочитают Мальдивы, Францию, Бали, Италию и ОАЭ, мужчины — США.
Считается, что отдыхать несколько раз в год по 7—14 дней лучше для здоровья и эмоционального состояния, чем однократно брать 28 дней отпуска. Россияне осознают преимущества нескольких отпускных периодов в году: 2 недельный отпуск в 2013 году был менее популярен, чем сегодня (17 и 21% соответственно), а вот отдых более 4-недель предпочитали чаще (20% против 15% сейчас). Россияне стали чаще называть свою страну идеальным местом для проведения отпуска: 7% 6 лет назад и 12% сегодня.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 341
Время проведения: 16—18 июля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Сколько, на ваш взгляд, должен длиться идеальный отпуск?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | ||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | ||
| 10 дней | 4% | 5% | 4% | 8% | 4% | 3% | 4% |
| Две недели | 21% | 20% | 22% | 28% | 20% | 19% | 20% |
| Три недели | 21% | 20% | 23% | 21% | 20% | 23% | 22% |
| Четыре недели | 31% | 31% | 31% | 24% | 34% | 32% | 33% |
| Более четырех недель | 15% | 17% | 14% | 10% | 16% | 18% | 17% |
| Другое | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% | 3% | 2% |
| Затрудняюсь ответить | 5% | 4% | 4% | 7% | 3% | 2% | 2% |
| Вариант ответа | 2013 | 2019 |
| 10 дней | 3% | 4% |
| Две недели | 17% | 21% |
| Три недели | 24% | 21% |
| Четыре недели | 30% | 31% |
| Более четырех недель | 20% | 15% |
| Другое | 2% | 3% |
| Затрудняюсь ответить | 4% | 5% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 364
Время проведения: 16—18 июля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Какой вид летнего отдыха нравится вам больше всего?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | ||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | ||
| Путешествие по разным городам/странам | 29% | 24% | 33% | 30% | 27% | 28% | 32% |
| Пляжный отдых | 23% | 21% | 25% | 18% | 27% | 25% | 21% |
| Отдых на даче/в деревне | 13% | 12% | 13% | 15% | 14% | 13% | 9% |
| Рыбалка/охота | 7% | 13% | 2% | 3% | 6% | 8% | 13% |
| Туристический поход (водный, горный, пеший) | 7% | 9% | 5% | 7% | 7% | 7% | 4% |
| Отдых дома | 7% | 8% | 5% | 12% | 7% | 4% | 4% |
| Экскурсии | 5% | 3% | 7% | 5% | 5% | 5% | 5% |
| Круиз | 3% | 3% | 3% | 1% | 1% | 4% | 5% |
| Другой вариант | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% |
| Затрудняюсь ответить | 5% | 6% | 6% | 8% | 5% | 5% | 6% |
| Вариант ответа | 2013 | 2019 |
| Путешествие по разным городам/странам | 30% | 29% |
| Пляжный отдых | 24% | 23% |
| Отдых на даче/в деревне | 10% | 13% |
| Рыбалка/охота | 8% | 7% |
| Туристический поход (водный, горный, пеший) | 6% | 7% |
| Отдых дома | 4% | 7% |
| Экскурсии | 3% | 5% |
| Круиз | 6% | 3% |
| Другой вариант | 1% | 1% |
| Затрудняюсь ответить | 8% | 5% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 277
Время проведения: 16—18 июля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Если бы не было никаких ограничений, в каком месте мира вы бы провели свой идеальный отпуск?» (открытый опрос)
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ И ИНВАЛИДЫ
И тем, и другим полагается более длинный основной оплачиваемый отпуск. Формально это не вполне то же, что дополнительные дни, но работников, как правило, такие нюансы не интересуют: дают отдохнуть подольше и должны это оплачивать — и отлично.
- работникам в возрасте до 18 лет полагается отпуск в 31 календарный день,
- инвалидам всех групп — 30 календарных дней.
ЧЕРНОБЫЛЬЦЫ И ЛИКВИДАТОРЫ
Они имеют право на 14 календарных дней дополнительного отпуска.
В эту группу входят:
- граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС,
- участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986-1987 годов,
- граждане, которые отдали костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС,
- инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с катастрофой на ЧАЭС.
3. Повышает производительность
Исследования также показывают, что, если вы не отдыхаете, ваша производительность значительно падает. Продолжительная монотонная работа без отпуска приводит к раздражительности, нервозности, несосредоточенности, проблемам с концентрации и прочему. Это все может негативно влиять на отношения с коллективом и начальником. Из-за плохого состояния здоровья вы не сможете качественно, как раньше, выполнять свои обязанности и задачи. Когда вы отправляетесь в отпуск, вы расслабляетесь, полностью меняете отношение к работе и потом возвращаетесь с позитивным мышлением и лучшей производительностью.
4. Даёт возможность инвестировать в себя
Основной ресурс для богатой и лучшей жизни - это вы сами. Думайте о днях отпуска как об инвестициях в новую жизнь. Отпуск - это возможность расширить свой кругозор, познакомиться с местными жителями, попробовать новую еду, увидеть, чем живут другие люди. Путешествуйте по новым местам, получайте новые впечатления и живите полной жизнью. Кто знает, вдруг вам понравится в новой стране так, что вы захотите туда переехать? Или вы найдёте любовь или дело всей своей жизни?
10 профессий с рекордно длинным отпуском
Лето в самом разгаре, а это значит, что вскоре россияне массово пойдут в заслуженные летние отпуска. Как сообщают нам результаты социологических исследований, далеко не все будут использовать летний отдых «как подобается» – по данным «Левада-центра», как минимум 41% россиян проведут летний отпуск или дома, или в крайнем случае на даче. Но это неважно, главное – чтоб не на работе. В конце концов, что там того отпуска – трудовое законодательство, в частности, ст. 115 ТК, гарантирует россиянам лишь 28 положенных по закону дней отдыха.
Этого само собой очень мало, чтоб полноценно отдохнуть от рабочей рутины, унылого коллектива и начальства. И если вам уже повезло (или нет) использовать эти несчастные 4 недели, остается лишь кусать локти и разглядывать фотографии довольных коллег и социальных сетей. Ну, или в срочном порядке менять профессию, ведь 28 дней – это лишь стандартный отпуск, для ряда профессий предусмотрен удлиненный период отдыха. Карьерист.ру подготовил подборку профессий, представителям которых повезло отдыхать гораздо больше. Читай и завидуй…
1. Шахтеры, металлурги, нефтяники
Сохранившиеся еще с советских времен нормативы, по мнению экспертов, работают сегодня на повышение престижа рабочих профессий. Помимо сравнительно высокой в этих отраслях зарплаты (50-70 тыс. рублей), дополнительный отпуск способствует привлечению молодых специалистов в непопулярные отрасли.
2. Ветеринары, зоологи, биологи
И представители других смежных профессий, которым по зову промысла приходится сталкиваться с подозрительными и зараженными разного рода инфекциями скотом и продуктами. По факту речь идет о работниках, занятых в противочумных институтах, лабораториях, клиниках, санитарных частях и иных заведениях, где могут встречаться особо опасные инфекции. Условия, откровенно говоря, малоприятные, поэтому в качестве компенсации им предоставляется дополнительный отпуск. Также как и у рабочих, согласно вышеуказанному списку, дополнительный отдых предоставляется в размере до 36 дней, но конкретные его размеры определяются результатами оценки труда или коллективными договорами, в случае, если они предполагают более длительный отпуск. Кстати, зарплата у них на порядок ниже – средний оклад ветеринарного врача составляет около 40 тыс. рублей.
3. Медицинские работники
Доктора также имеют возможность получить лишние дни отдыха, предоставляемые им в связи с напряженным режимом работы и ответственностью. Длительность дополнительного отпуска у представителей разных отраслей медицины отличается и в частных случаях зависит от конкретных занимаемых должностей. Например, те же сотрудники психиатрических лечебных заведений могут претендовать на дополнительные 35 дней отдыха, работники противотуберкулезных диспансеров – до 21 дня, врачи, участвующие в лечении и профилактике ВИЧ и СПИД – до 14 дополнительных дней. Да что там, на дополнительный отпуск вправе претендовать даже физиотерапевты и стоматологи – до 18 и 12 дней дополнительного отдыха соответственно.
Размер отпуска конкретного сотрудника зависит от занимаемой должности – на него могут претендовать даже санитары и уборщицы. При этом средняя зарплата врачей в России уже достигла 50 тыс. рублей.
4. Персонал специализированных заведений
Здесь речь идет о школах-интернатах и прочих заведениях для алкоголиков и наркоманов, исправительно и воспитательно-трудовых колониях, домах для умственно отсталых детей и т.д. Практически весь персонал этих заведений дополнительно отдыхает до 30 дней. Речь о медсестрах, воспитателях, лаборантах, врачах, рабочем персонале и т.д. Как и в других случаях, лишние дни летнего отдыха предоставляются лишь после оценки труда, которая доказывает наличие тяжелых, вредный или опасных для жизни факторов. Но предоставлением лишнего отдыха трудно компенсировать ту обстановку, в которой им приходится выполнять свои функциональные обязанности. Да и зарплата их мало радует – средний оклад медсестер в таких заведениях не дотягивает и до 30 тыс. рублей.
5. Воспитатели детских садов
Воспитателям детсадов не положен дополнительный отдых – в силу того, что они являются работниками педагогического профиля, Постановлением Правительства № 466 от 14.05.15г., им гарантирован удлиненный отдых, являющийся основным. Так, вместо стандартных 28 календарных дней, воспитатели отдыхают 42 дня. Причины этого – тяжелые условия работы, повышенная моральная, психологическая и физическая нагрузка, отдохнуть от которой за 4 недели не всегда удается. Кстати, в связи с этим, воспитатели также имеют сокращенную рабочую неделю, которая длится 36 часов. Это, правда, единственные «плюшки», на которые они могут рассчитывать – размер заплаты, едва превышающий 20-25 тыс. рублей, оставляет желать лучшего.
6. Учителя
Работа с детьми, особенно школьного возраста, лишь на первый взгляд кажется легкой – на самом деле это маленькая копия ада. Как и у воспитателей, право на более длинный отпуск возникает у учителей в силу гарантий для педагогических работников, установленных ст. 334 ТК. У них он также считается основным, но в отличие от воспитателей составляет 56 календарных дней.
По сути это двукратный отпуск, который предоставляется учителям, как правило, на летних каникулах – психологически отдохнуть в другое время года у учителей не удастся физически. По «майским указам», кстати, им обещали существенно повысить зарплату, но пока она в усредненном выражении составляет лишь 33 тыс. рублей, хотя по словам самих учителей, этот показатель серьезно завышен.
7. Преподаватели ВУЗов
Преподаватели ВУЗов – третья категория педагогических работников, чей основной отпуск составляет гораздо больше, чем четыре недели. Как и у учителей, он составляет 56 дней и предоставляется, как правило, во время летних каникул. Научные работники и доктора наук, не входящие в преподавательский состав, вправе рассчитывать на отпуск в 48 календарных дней. Однако в отличие от учителей и воспитателей, преподаватели находятся в более выигрышном положении – обучаемый ими «контингент» достиг более взрослого, сознательного возраста, что позволяет преподавателям меньше внимания уделять воспитательной работе. К тому же и зарплата у них на порядок выше – средний оклад работников ВУЗов в 2016 году составил 55 тыс. рублей, плюс доплаты за ученые степени и всяческие регалии.
8. Спасатели
Как ни странно, но спасателей можно отнести как к трудящимся, с вредными и опасными факторами, так и с особым характером. Так, помимо стандартного отпуска, согласно ст. 117 ТК, спасатели вправе требовать лишних дней отдыха, как минимум 7 дней, но с учетом результатов оценки. Помимо этого, законом «Об аварийно-спасательных службах», за особый характер работы спасателям предоставляется еще один дополнительный оплачиваемый отпуск до 15 суток. При этом стоит отметить, что согласно этому же закону, длительность основного отпуска спасателей зависит от их стажа работы в спасательных службах. Так, спасателям со стажем до 10 лет – 30 суток, более 10 лет – 35 суток, более 15 лет – 40 суток. Таким образом, в совокупности отпуск спасателя может достигать 62 суток и даже больше.
9. Судьи
Вершители судеб, служители Фемиды и просто высококлассные юристы, в силу своего профессионального статуса также имеют право на дополнительный отпуск, длительность которого привязана к их стажу. Так, при стаже 5-10 лет, судьям дополнительно предоставляется 5 дней отпуска, при стаже 10-15 лет – 10 дней отдыха, при стаже выше 15 лет – 15 дополнительных дней отдыха.
Следует обратить внимание, что отпуск судей отчисляется не календарными, а рабочими днями, что также по факту удлиняет длительность отдыха. При этом судьям грех жаловаться на зарплаты – оклады судей районных судов в среднем на порядок выше 100 тыс. рублей, и ежегодно они продолжают расти.
10. Сотрудники полиции
Завершают наш рейтинг доблестные правоохранители, особый характер работы которых, риск и тяжелые условия труда серьезно удлиняют им отпуск. Так, первый дополнительный отпуск предоставляется им за выслугу лет – в максимальном выражении, при службе более 20 лет, дополнительно добавляется 15 дней отпуска. Плюс, минимум 10 дней отпуска за вредные и опасные условия труда. Плюс, 3-10 дней отпуска за работу в условиях ненормированного графика, если таковой применяется. По факту, заслуженные работники полиции, как и педагоги, могут отдыхать более 50 дней в году. Схожая у них и зарплата, но далеко не все сотрудники полиции ограничиваются лишь официальными доходами…
Истории успеха
«Обычно как пример отличного саббатикала приводят Стива Джобса. Но давайте будем честны: это вообще был не саббатикал. Человека просто уволили, он сидел на горе и ждал, когда его позовут обратно. Это немного другая история», — говорит Владимирская.
Однако есть у популярных людей и успешные кейсы настоящих саббатикалов. Пожалуй, самый знаменитый пример подает нью-йоркский дизайнер австрийского происхождения Стефан Загмейстер, создавший обложки альбомов для таких групп, как The Rolling Stones, Aerosmith и OK Go. Однажды он год не работал, восстанавливая свои креативные силы, и результат его настолько впечатлил, что он с тех пор решил устраивать себе саббатикалы каждые семь лет.
Реклама на Forbes«Я примерно прикинул, что мы тратим на обучение первые 20 лет своей жизни, потом 40 работаем, пока нам не исполнится 60. Потом еще 20 лет отдыхаем на пенсии, и жизнь кончается, — сказал он в интервью подкасту Time Sensitive. — И я просто подумал: почему бы не взять 6-7 лет, и не вставлять их между этими 40 годами рабочего времени?».
Из звезд годичный перерыв в своей карьере брали, в том числе, Эмма Уотсон, Адель и Бейонсе — что позитивно сказалось на их творчестве и общественной активности.
Похожие примеры есть и среди успешных стартаперов. Например, Джеймс Ху, основавший в 2014 году в США сервис Jobscan, помогающий людям искать работу и оптимизировать свои резюме с помощью ИИ, через пять лет, когда количество пользователей сервиса достигло миллиона, выгорел и взял годичный саббатикал, во время которого путешествовал по Европе и Азии. «Я перезарядился, вернулся с гораздо большим количеством энергии и готовностью работать на 10 лет вперед, — сказал он. — Я действительно ощутил разницу».
Рядовые сотрудники, бравшие саббатикалы, тоже отчитываются о профессиональном росте в результате. Уже упоминавшийся бренд-менеджер Intel описал это так: «Во время отдыха я думал над следующими вопросами. Что я хотел бы делать по-другому? Что приносит мне удовлетворение от работы и как я могу получать его больше в Intel? Как я могу лучше управлять своей работой день за днем, чтобы она была более продуктивной? После восьми недель саббатикала, я смог продуктивно поговорить с начальством о том, как я могу сфокусироваться на активностях, которые приносят мне максимум пользы как человеку и профессионалу, и нашел новый креативный подход к моей работе».
2. Помогает оздоровиться
Саббатикал — это маленькая жизнь: как уйти в отпуск на целый год за счет работодателя
Слово «саббатикал» восходит к еврейскому «шаббат» — так называется священное время, когда верующие должны воздерживаться от работы. Все знают иудейскую традицию соблюдать шаббат в субботу; куда менее известно, что Книга Левит (входящая в Тору и Ветхий Завет) предписывала земледельцам каждый седьмой год отдыхать от работы в поле.
В Новое время саббатикалы первыми начали вводить у себя университеты, отправляя уставших профессоров в оплачиваемые отпуска на несколько месяцев. Пионером в 1880 году выступил Гарвард. Спустя почти сто лет их примеру последовал бизнес, столкнувшийся с проблемой выгорания сотрудников. Первым программу длинных отпусков — саббатикалов с сохранением должности предложил в 1977 году своим работникам McDonald's.
Реклама на ForbesС тех пор эта практика распространилась в западном корпоративном мире. Еще в 2012 году, согласно общенациональному опросу, саббатикалы предлагали своим сотрудникам 29% всех американских компаний, в том числе 11% предприятий малого бизнеса (со штатом до 100 человек). Среди них велика доля IT-компаний, которые, с одной стороны, традиционно отличаются большей гибкостью, а с другой — чаще сталкиваются с выгоранием сотрудников, работающих с большими объемами информации. Сегодня саббатикалы есть, например, в Google, Intel и IBM.
Но не только у айтишников есть такая возможность. Два месяца назад главный маркетолог BMW в Индии Паллави Сингх объявила, что на весь следующий год она берет саббатикал, чтобы «сфокусироваться на проектах и инициативах в области стартапов и НКО». Подтягиваются и банки: в 2017-м программу саббатикалов ввел у себя Bank of America, а год назад его примеру решил последовать Citi.
КРОВЬ СДАЛ, ПОШЕЛ НА ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ
Формально это, конечно, не отпуск. Но можно получить дополнительный оплачиваемый день для отдыха, сдав кровь. Освобождение от работы полагается в день сдачи крови и ее компонентов, в день связанного с этим медицинского осмотра, а также после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).
- Писать заявление работник в этом случае не обязан. Но должен устно предупредить работодателя и принести справку по форме 401/у и 402/у, - поясняет адвокат.
Для диспансеризации работники также имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года. Чтобы этим правом воспользоваться, нужно написать заявление.
ВАЖНО
Работодатели вправе сами устанавливать для каких-то категорий работников дополнительные отпуска — если на то у них есть желание и деньги на оплату. То есть ухудшать положение работников в сравнении с тем, что предписано Трудовым кодексом и постановлениями правительства, нельзя. А предоставлять какие-то дополнительные плюшки — пожалуйста. Но они все равно должны быть закреплены документально — в коллективном договоре или нормативных актах самого работодателя. И уж если оно записано — например, работодатель решил предоставлять не 7 дополнительных оплачиваемых дней отпуска, а 10 — то он обязан выполнять эти свои обещания на тех же основаниях, как если бы это было прописано в ТК.
5. Дает новые перспективы
В отпуске вы сталкиваетесь с новой средой и менталитетом людей, с другой культурой и способами ведения бизнеса. Вы поймёте, что все люди мыслят и действуют по-разному. Отпуск может натолкнуть вас на мысли, которые пригодятся для работы или бизнеса. Именно на отдыхе вам в голову может прийти в голову новая идея, которая изменит вашу жизнь к лучшему. В любом случае, вы сможете поставить новые цели. Отпуск даст вам силы и мотивацию для построено чего-то нового.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ
До сих пор мы говорили о дополнительных отпускных днях, которые работодатели обязаны предоставлять и оплачивать. Но можно просить и неоплачиваемый дополнительный отпуск или неоплачиваемые дополнительные дни к основному отпуску. Например, по семейным обстоятельствам. Или по каким-то другим уважительным причинам.
Есть случаи, когда работодатель такую просьбу уважить просто обязан. Но в определенных рамках. Просить можно (помня, что эти дополнительные дни - неоплачиваемые):
- работающим пенсионерам - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- любым работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
Есть и ряд ситуаций, когда для работников МОГУТ (именно такая расплывчатая формулировка в законе) устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время — до 14 календарных дней. Понять, делают ли это на конкретном предприятии, можно из коллективного договора с работодателем (это обязательно должно быть там прописано). А перечень работников такой:
- с двумя и более детьми до 14 лет,
- с ребенком-инвалидом до 18 лет,
- одинокая мать с ребенком до 14 лет,
- одинокий отец, воспитывающий ребенка до 14 лет.
Неоплачиваемый дополнительный отпуск можно как присоединить к обычному оплачиваемому отпуску, так и использовать отдельно — полностью или по частям.
Ну и наконец один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы положен женщинам, работающим в сельской местности. Хотя тут уж, как правило, речь идет не об отдыхе и уж точно не об отпуске.
Возрастная категория сайта 18 +
1. Отпуск снимает стресс
Когда вы слишком загружены на работе, ваше тело реагирует на это и включает режим выживания. У вас могут возникнуть проблемы со здоровьем. Постоянные проблемы на рабочем месте приводят к постоянному стрессу, который не проходит, даже когда вы возвращаетесь домой. Стресс не позволяет вам жить полной жизнью за рамками работы, строить личную жизнь, саморазвиваться и думать о друзьях, родственниках. У вас может возникнуть чувство тревожности, будто что-то вы забыли или упустили. Если вы берете отпуск регулярно, вы уменьшаете влияние стресс на организм, ведь вы находитесь в спокойной обстановке. Обязательно отключите телефон на время отдыха, чтобы затем вернуться к работе с “ясной” и “чистой” головой.
Самое выгодное время для отпуска в 2022 году
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
Наступает пора, когда работодатели начинают составлять график отпусков на следующий год.
Этап планирования отпуска не менее важен, чем подготовка к его непосредственному проведению.
Ошибки, допускаемые в процессе планирования могут существенно испортить Ваш единственный и желанный отпуск.
Так, неправильно выбранные даты отпуска могут повлиять не только на качество отдыха, так и на Ваш бюджет.
фото из свободного доступа, надпись автора фото из свободного доступа, надпись автораВыгода может рассматриваться в зависимости от целей: желания получить самый длинный период для отпуска или максимальную материальную выплату.
Совет для тех, кто работает на окладе
В том случае, если Вы сидите на фиксированном окладе, то Вам не следует планировать свой отпуск на те месяцы, в которых много выходных и праздничных дней. Это объясняется тем, что в эти месяцы стоимость одного рабочего дня увеличена и для получения своего полного оклада, Вам придется отработать меньше. Терять "дорого оплачиваемые" дни не стоит.
С учетом финансовой составляющей в 2022 году "окладчику" выгоднее брать отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней.
Самым "вкусным" месяцем 2022 года становится август, включающий в себя аж 23 рабочих дня. Следом за августом можно выбрать март, сентябрь и декабрь, в которых по 22 рабочих дня. В этом случае стоимость Вашего рабочего дня будет самой низкой в году, а оплачен этот день будет по правилам отпускных, что явно больше по размеру.
Рекомендации тем, кто желает получить максимально возможное количество дней отдыха
Если же Вашей целью является отдохнуть как можно дольше, то целесообразно "присовокупивать" отпуск к длинным выходным, а именно брать отпуск с первого дня после окончания выходных и праздничных дней. Для этого весьма подходят новогодние каникулы и майские праздники.
Производственный календарь на 2022 год Производственный календарь на 2022 годИсходя из производственного календаря на 2022 год, утвержденного Правительством, зимой брать отпуск стоит до или сразу после начала новогодних каникул, чтобы продлить его за счет праздничных дней. Однако если отпуск совпадает с праздничными днями, то от него лучше отказаться. Это объясняется тем, что не все из этих десяти новогодних дней, являются праздничными, а только за праздничные дни предоставляется дополнительный день отдыха, который можно присоединить к отпуску и использовать в другое время.
В 2022 году новогодние каникулы продлятся до 9 января, а значит отпуск смело можно планировать с 10 января 2022 года.
Оформив в качестве отпускных 4,5 и 6 мая, можно получить отдых с 1 по 10 мая включительно, потратив на это всего три дня от отпуска. Однако, стоит помнить, что с финансовой точки зрения брать отпуск между майскими праздниками невыгодно.
Кроме того, излечь выгоду в виде ублиненного отпуска можно и выбирая для отпуска исключительно рабочие дни (например, с понедельника по пятницу). В этом случае Вы потратите всего 5 дней от отпуска, а отдохнете 9. Однако, как к такой хитрости отнесется Ваш работодатель не понятно.
Желающим извлечь из отдыха максимальную материальную выгоду от отпуска
Никто не запрещает Вам взять дни отпуска таким образом, чтобы отпускной период захватывал как можно больше выходных дней. Таким образом Вы и отдохнете в выходной и получите за этот день оплату, как находящийся в отпуске сотрудник.
Кстати, согласно опроса, проведенного сотрудниками ВШЭ, россияне желают получить как можно более длительный отпуск, чем компенсацию за него.
Исследование же сервиса SuperJob показало, что многие респонденты высказывали недовольство сложившейся у работодателей практикой предоставления отпусков частями по две недели.
Россияне мечтают об отпуске продолжительностью 30 и более дней, поскольку именно такой срок им необходим для полного отдыха и восстановления организма.
ЗА СТАЖ И ВЫСЛУГУ
В этих случаях право на дополнительный отдых зависит не только от рода профессиональной деятельности, но и от стажа на конкретной работе.
- Муниципальные служащие — за выслугу лет дополнительно к отпуску от 1 до 15 календарных дней (расчет зависит от региона — у всех по-разному)
- Прокуроры, научные и педагогические сотрудники системы Прокуратуры России, сотрудники таможенных органов, сотрудники следственного комитета, сотрудники органов внутренних дел:
после 10 лет службы могут рассчитывать на дополнительные 5 каледарных дней, после 15 лет – на 10 дней, после 20 лет – на 15 дней.
от 5 до 10 лет работы - 5 рабочих дней,
10-15 лет — 10 рабочих дней,
свыше 15 лет — 15 рабочих дней
- В этих случаях дополнительные оплачиваемые отпуска, как предполагается, один из стимулов для работника трудиться на конкретном рабочем месте, - объясняет Виктория Дечкина.
Зачем это нужно работодателям?
«Это во многом жест отчаяния, — отвечает Владимирская. — Никто не хочет платить за то, что сотрудник не работает. Но качественных профессионалов настолько мало, что когда такой ценный сотрудник выгорает, лучше отпустить его на саббатикал, чем потерять навсегда. Однако компании об этом, конечно, никогда не скажут, а будут рассказывать, как они ценят своих сотрудников и как готовы вкладываться в их персональное развитие».
«Обычная история саббатикалов — долгосрочки заканчиваются плохо, — продолжает эксперт. — Это, знаете, как возвращение в семью, когда у тебя там все было нехорошо. Ты потом забыл все эти обиды и вернулся к любимому человеку, и они все вылезают. Где-то год назад было большое исследование LinkedIn о том, что люди, уходящие в саббатикал, потом все равно в течение трех лет после возвращения уходят из компании».
Однако есть и другие научные данные, говорящие о том, что эффективность работы сотрудника после саббатикала действительно может повыситься. Недавнее сравнение 129 университетских профессоров, взявших саббатикалы, с таким же количеством не делавших этого коллег показало, что у первых значительно снизился уровень стресса и пополнились психологические ресурсы, причем этот эффект сохранялся долгое время. Другой опрос, в котором участвовал 61 лидер НКО, показал, что многие из них после саббатикалов улучшили свои лидерские качества и эффективнее генерировали идеи.
Наличие в компании программы саббатикалов может давать ей бонусы на рынке труда. «В битве за таланты нужно новое оружие, обещание оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков может быть хорошим вариантом», — пишет Анна Шмидт, CEO рекрутинговой компании Career Partners International. Рассказы о саббатикалах сотрудников также дают PR-эффект — не зря компании так охотно выкладывают их в интернет.
Важно отметить, что уходя на саббатикал, сотрудники, как правило, подписывают обязательство в этот срок (и некоторое время после) не уходить из компании. В противном случае они должны будут вернуть компании деньги (если саббатикал был оплачиваемым), а также заплатить неустойку. Так что потерять сотрудника из-за саббатикала компании не боятся — во всяком случае, сразу.
10 причин, почему отпуск так важен и необходим для человека
В связи с тем, что найти хорошую работу и удержаться на ней становится все труднее, люди больше заботятся о своих доходах, пропадая вечерами на работе в ущерб другим важным аспектам своей жизни. Если вы еще не записали отпуск в свой список приоритетов, пришло время признать, что отдыхать так же важно, как и есть хорошую еду и выполнять физические упражнения.
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Травма на производстве, профессиональное заболевание и прочие случаи, когда здоровье работника резко пошатнулось из-за выполнения им профессиональных обязанностей и это документально доказано, — еще один повод требовать дополнительный оплачиваемый отпуск. Он полагается, если пострадавшему сотруднику нужно для восстановления здоровья санаторно-курортное лечение. Конкретные сроки такого отпуска законами не оговариваются. Он должен быть предоставлен на все дни, когда работник будет находиться в санатории, а также на время проезда к месту лечения и обратно.
ВРЕДНЫЕ, ОСОБЫЕ И СЛОЖНЫЕ УСЛОВИЯ
- Если условия труда признаны вредными (2, 3 или 4 степень вредности) или опасными, полагается дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней.
- Это, например, работники, занятые на горных работах, в химическом производстве, металлургическом производстве, производстве взрывчатых боеприпасов и так далее, - поясняет адвокат, руководитель Агентства по трудовым спорам Балтийской коллегии адвокатов Виктория Дечкина.
Сколько именно может длиться дополнительный оплачиваемый отпуск у конкретного сотрудника, устанавливается трудовым договором - на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора и с учетом результатов специальной оценки условий, в которых человек трудится. Может быть установлено и большее число дополнительных дней — это не запрещается. В таких случаях по соглашению с работодателем дополнительными днями можно распорядиться так: семь обязательных отгулять хоть вместе с основным отпуском, хоть отдельно (поменять их на деньги нельзя), а за остальные получить финансовую компенсацию.
- Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры таких врачей, если они трудятся в этих должностях не менее трех лет — дополнительные 3 дня.
- Сотрудники территориальных структур власти Чеченской республики или командированных туда — 2 добавочных дня за каждый месяц работы в «особых условиях»
- Работники транспорта и связи с особым характером работы (например, летчики) — определяется нормативными актами ведомств и отраслевыми соглашениями/коллективными договорами.
- Работники с ненормированным рабочим днем - не менее 3 дней.
- Важно, что ненормированный рабочий день обязательно должен быть зафиксирован в трудовых договорах и коллективных соглашениях, - уточняет Виктория Дечкина. - Ими же определяется и продолжительность дополнительного отпуска. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не был привлечен к труду за пределами рабочего дня.
- Те, кто трудится в районах Крайнего Севера — не менее 24 календарных дней.
- То же, но в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 16 календарных дней.
- В остальных районах Севера (где есть районный коэффициент) — не менее 8 календарных дней.
- Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в образовательных организациях имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст.335 ТК РФ).
- Спортсмены и тренеры — не менее 4 календарных дней дополнительно в год (ст. 348.10 ТК РФ)
Есть и ряд других категорий работников, которым в определенных ситуациях полагается дополнительный оплачиваемый отдых, - но они менее многочисленные (например — члены Российской антарктической экспедиции).
Чем это отличается от обычного отпуска?
В первую очередь длительностью. Например, Intel разрешает своим сотрудникам брать восьминедельный саббатикал каждые семь лет или четырехнедельный — каждые четыре года. В Citi максимальный срок составляет 12 недель, и взять такой саббатикал можно всего два раза за все время работы в компании. В других компаниях продолжительность саббатикала может достигать года.
Кроме того, предполагается, что во время саббатикала человек будет не просто отдыхать, но и попробует заняться чем-то новым и развивающим. Например, инженер по AR/VR, взявший в 2018 году восьминедельный саббатикал в Microsoft, потом писал в LinkedIn, что за это время не только отдохнул и укрепил отношения с семьей, но и освоил несколько программ вроде Adobe Illustrator и поучился на автогонщика. А бренд-стратег Intel за два месяца не только полежал на пляжах, но и посетил четыре национальных парка и две зарубежные страны — Мексику и Хорватию. Некоторые сотрудники западных компаний во время своих саббатикалов волонтерят в гуманитарных и экологических проектах, тратя не меньше сил, чем на работе.
Наполнение саббатикала смыслом и новыми впечатлениями считается настолько важным, что для этого появились специальные консультанты. Одна из них пишет у себя на сайте, что ее клиенты «возвращаются перезагрузившимися, наполненными, счастливыми и навсегда изменившимися». Некоторые из них, по ее словам, за время саббатикала смогли написать бестселлер, другие запустили собственный бизнес.
Легко ли получить саббатикал?
Из всего сказанного уже понятно, что нет, нелегко. Как правило, шанс получить добро от руководства на длинный оплачиваемый саббатикал есть только у опытных сотрудников, которые демонстрируют хорошие результаты. Уже упоминавшиеся компании City и Hubspot дают саббатикалы только сотрудникам c не менее чем пятилетним стажем работы. В Intel этот срок составляет 7 лет. А в компании SAP, по словам одного ее российского сотрудника, возможность взять саббатикал «есть только у сотрудников с определенным рейтингом результативности, так называемых топ-перформеров, и им предстоит отбор — нужно написать эссе и пройти интервью».
Реклама на ForbesВ общественном колледже Лейн (штат Орегон, США) типичное заявление сотрудника на получение саббатикала состоит из 14 страниц с подробным описанием того, чему человек собирается посвятить это время, и как это повысит ее ценность как специалиста, а также расчетом того, в какую сумму колледжу обойдется замена преподавателя во время его многомесячного отпуска.
Кстати, необходимость подобрать, а зачастую и обучить сотрудника на замену уходящему в саббатикал может давать интересный эффект, который иллюстрирует кейс топ-менеджера Национального банка Австралии: «Сначала я просил [у руководства] 10 недель отпуска, но компания не хотела меня отпускать, потому что им невыгодно было бы искать и обучать сотрудника мне на замену, на столь короткое время». В результате менеджера отпустили на 14 месяцев.
Иногда обязанность работодателя давать сотрудникам саббатикалы прописана в законе — тоже с определенными условиями, разумеется. Например, в Австралии по закону любому человеку, проработавшему в одной компании 15 лет, полагается трехмесячный оплачиваемый саббатикал. Но банкир из последнего примера не захотел столько ждать, и договорился с работодателями сам.
Когда и целого отпуска мало: кто имеет право на дополнительные дни отдыха
По общему правилу, все работающие по полной программе, то есть полный день, россияне имеют право не меньше чем на 28 дней отпуска. Но есть случаи, когда по закону полагаются дополнительные дни или даже дополнительный отпуск. Причины для этого могут быть самыми разными. Кому и за что полагается отдыхать больше, чем обычным людям, — разбираемся с экспертом.
Это оплачивается?
По-разному. Некоторые компании, которые могут себе это позволить, полностью или частично оплачивают саббатикал своим сотрудникам. Например, Intel платит в этот период 100% обычной зарплаты, Citi — 25% . А американский разработчик софта HubSpot единовременно выдает своим сотрудникам, уходящим на полностью оплачиваемый четырехнедельный саббатикал еще $5000 на личные расходы.
Но такая щедрость и в западном корпоративном мире все же довольно редка, объяснила корреспонденту Forbes Life Алена Владимирская, создательница сервиса поиска вакансий Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской». «В мире всего десятка два-три компаний, которые делают классические оплачиваемые саббатикалы. Это, что называется, совсем от жира бесятся, от очень больших денег. Потому что на самом деле, это очень дорогой процесс», — сказала она.
Неоплачиваемые саббатикалы сроком на один месяц и «по любой причине», предлагает своим сотрудникам компания Deloitte (наряду с оплачиваемыми 3-6-месячными «в целях персонального или профессионального роста»). В Японии программу неоплачиваемых саббатикалов ввела у себя в начале этого года крупнейшая авиакомпания страны All Nippon Airways — правда, при этом она обещает сотрудникам единовременную выплату в 200 000 иен ($1930). Что интересно, в ANA не возражают, если во время годичного «отгула» пилоты пробовали поработать на конкурентов.
Наличие выплат, как и другие условия, обсуждаются при согласовании саббатикала с работодателем. Как правило, это непростой процесс, потому что компании, что бы они ни писали в своих PR-материалах, на самом деле отнюдь не горят желанием оплачивать своим сотрудникам оплачиваемый отдых. На это их толкает не альтруизм, а вполне прагматические соображения.
Читайте также: