День отдыха в день рождения

Обновлено: 10.01.2025

На повестке дня : Определение Верховного Суда РФ от 13.07.2020 № 16-КГ20-5.

Предыстория : сотрудница в день своего рождения ушла с работы раньше завершения рабочей смены. Ее уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Посчитав увольнение неправомерным, уволенная работница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять заявленные требования. В результате спор дошел до Верховного Суда РФ.

Задействованные нормы : ст. 81 ТК РФ.

За что спорили : восстановление на работе.

В суде работница поясняла, что оснований для увольнения за прогул у работодателя не было. Причина для отсутствия на рабочем месте у нее была уважительная. А именно – празднование собственного дня рождения. При этом по сложившейся на предприятии практике работник в свой день рождения мог уйти с работы ранее установленного правилами трудового распорядка времени.

Верховный Суд РФ признал доводы истца обоснованными и встал на сторону уволенной работницы.

Суд пояснил, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Соответственно, при отсутствии сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам он не может быть уволенным за прогул. При этом перечень уважительных причин законом не ограничен. Суд самостоятельно решает, является ли та или иная причина уважительной для непоявления на рабочем месте. В том числе такой причиной может являться и день рождения.

В спорном случае общая продолжительность времени отсутствия истца на рабочем месте составила более 4 часов. Вместе с тем привлекая сотрудницу к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, работодатель должен был учесть причину ее отсутствия на рабочем месте, а также тяжесть совершенного проступка.

Работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если увольнение работника произведено работодателем без учета указанных обстоятельств, такое увольнение не может быть признано правомерным.

Работодатель не оспаривал, что в спорный день у сотрудницы был день рождения. При этом работодатель не доказал, что у него на предприятии не существовало практики освобождения от работы ранее установленного времени в день рождения сотрудника.

При таких обстоятельствах ВС РФ признал увольнение неправомерным. Решения нижестоящих судов были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.

Картодром

Любите погонять на скорость? Тогда ваш вариант – картинг. Собирайте единомышленников и устройте самые крутые заезды! Если картодром крытый, посетить его можно в любое время года.

Один день родителю с Крайнего Севера

Что за дни. Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт. День выбирает работник — ст. 319 ТК РФ.

Как оформить. Работник пишет заявление на допвыходной и показывает справку второго родителя, что в этом месяце он такой день не брал. Работодатель издаёт приказ.

Статья актуальна на 04.05.2021

Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные

Что за дни. Бывает нужно, чтобы работник задержался на вечер или поработал в выходной или праздник. За такую работу работник выбирает: получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. Заставить взять деньгами или, наоборот, отгулами работодатель не может. Это решать только работнику.

Дни отдыха за сверхурочную работу

Работа после окончания рабочего дня или больше числа рабочих часов в месяц — это сверхурочная работа.

Просто так заставить работника перерабатывать нельзя. Поводы для сверхурочной работы прописаны в ст. 99 ТК РФ:

— нужно закончить уже начатую работу;

— срочно починить рабочее оборудование;

— заменить невышедшего сменщика.

Для сверхурочной работы с работника берут письменное согласие. Исключение — когда нужно ликвидировать аварию или в стране объявлено чрезвычайное положение. Максимум для сверхурочной работы — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день по трудовому договору — это не сверхурочная работа. Если по договору с дизайнером у него ненормированный день, его можно оставить на вечер доделывать макет, не спрашивая согласия. Доплачивать или давать отгул не надо. Но за ненормированный день работнику на три дня удлиняют ежегодный отпуск.

За сверхурочную работу платят повышенную зарплату. За первые два часа — по ставке в 1,5 оклада, за последующие часы — в 2 оклада.

Вместо повышенной зарплаты работник может выбрать отдых. Выходит, если работник отработал сверхурочно целый день, он может взять отгул. Отработал полдня — может взять полдня. Но тогда повышенной оплаты не будет — ст. 152 ТК РФ.

Дни отдыха за работу в праздники и выходные

На работу в выходные и праздники с работника надо взять письменное согласие. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение. Правила — из ст. 113 ТК РФ.

Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.

Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.

Сухой бассейн

Поваляться в шариках, подурачиться, «плавать и нырять» можно в сухом бассейне. Увидите, что взрослые могут радоваться как дети.

Четыре дня родителю ребёнка-инвалида

Что за дни. У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. За эти выходные работодатель платит средний заработок — ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 1048.

Взять выходной на ребёнка-инвалида может только один родитель. Но, как вариант, родители могут поделить дни. К примеру, три в месяц берёт мама на своей работе и один берёт отец на своей.

Работнику в отпуске и декрете допвыходные не полагаются. Но их может оформить второй родитель — п. 17 Постановления Пленума ВС № 1.

Работник может взять сразу четыре дня или разбить их как хочет в течение месяца.

Если в семье опекунов двое и больше детей-инвалидов, выходных всё равно четыре, а не кратно количеству детей.

Если работник не отгулял дни в текущем месяце, они сгорают, на следующий не переносятся.

Как оформить. Работник должен принести документы на ребёнка: справку МСЭ, свидетельство о рождении, справку о прописке.

На выходной работник пишет заявление. Работодатель издаёт приказ. Плюс каждый раз работник приносит справку с работы второго родителя, что он в этом месяце дни не брал. Если второй родитель ИП, самозанятый или безработный, нужна справка, что он не трудоустроен, например, с Госуслуг. Если второго родителя нет, приносят свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав.

🎁7 идей где и как отметить день рождения или юбилей и необычно отпраздновать его

Задумались о том, где отметить день рождения или как отпраздновать юбилей, но каждый год действовать по сценарию «застолье – поздравления – танцы» уже скучно и надоело? Нет новых идей, а хочется чего-то необычного, яркого и запоминающегося? Значит, пришло время перемен. К лучшему, разумеется. Мы предлагаем разные варианты праздника, а вы выбирайте тот, который больше всего заинтересует и понравится. Поверьте, он обязательно найдется. Начинаем!

Бампербол

Хотите бегать, играть в подвижные игры, толкаться и чтобы это было безболезненно и весело? Надевайте огромный воздушный шар – и вперед! Хохотать будут и участники игр, и зрители.

Каток

Привести гостей на каток можно и зимой, и летом. А дальше решайте сами, что это будет: конькобежный спорт, танцы на льду или просто покатаетесь в свое удовольствие.

Боулинг-центр

Забронируйте несколько дорожек, и устройте соревнование среди команд «Кегли против шаров». Вне зависимости от возраста и тренированности можно выбить страйк и стать победителем.

Освобождение на диспансеризацию и медосмотр

Что за дни. Если работодатель отправил работника на медосмотр, его освобождают от работы и платят средний заработок — ст. 185 ТК РФ.

Ещё у каждого работника есть право пройти диспансеризацию в районной поликлинике. В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. Количество дней такое:

— один день раз в три года — работникам до 40 лет;

— один день раз в год — работникам после 40 лет;

— два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам.

Дату диспансеризации работник обязан согласовать с работодателем.

Если работник сходил на диспансеризацию в отпуске, выходные ему не добавляются.

Как оформить. Работник пишет заявление на освобождение от работы для диспансеризации. Работодатель издаёт приказ. Потом работник приносит справку из поликлиники.

15 идей как активно отпраздновать день рождения

Если мысли о традиционном застолье на день рождения наводят тоску, хочется провести праздник активно и весело, выбирайте такой вариант, чтобы порадовать себя и приглашенных. А мы дарим вам много интересных идей как провести праздник активно. Забирайте!

Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные

Дни отдыха за сверхурочную работу

Работа после окончания рабочего дня или больше числа рабочих часов в месяц — это сверхурочная работа.

— нужно закончить уже начатую работу;

— срочно починить рабочее оборудование;

— заменить невышедшего сменщика.

Дни отдыха за работу в праздники и выходные

День рождения – активный отдых

Выбрали где и как активно провести день рождения и хотите, чтобы все прошло по-настоящему весело и бодро? Мы готовы помочь вам с организацией и проведением вашего праздника, потому что мы, агентство ПраздникON – за активное проведение дня рождения.

Два дня донорам крови

Что за дни. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и на следующий день. За оба дня ему платят средний заработок — ст. 186 ТК РФ.

Но если работник хочет, он может отгулять два донорских выходных в любое время в течение года. Государственная инспекция труда пояснила, что даты отгулов выбирает работник.

Если в день сдачи крови работник был в ежегодном отпуске, отдых удлиняется на два дня. А если он ходил в донорский пункт в выходной, у него появляется дополнительный отгул.

Как оформить. Работник пишет заявление на предоставление дня отдыха для сдачи крови и день отдыха. Работодатель выносит приказ. Потом работник приносит справку из пункта переливания.

Отгул на работе в день рождения

Устраиваясь на работу, человек должен знать свои обязанности и не забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул.

Отгул - выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику и может быть взят среди рабочей недели, по соглашению работника и работодателя.

Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности:

он работал больше положенного времени.
выходил на работу в свой законный выходной.
его вызвали из отпуска.
он отлично выполнял свои обязанности и получил поощрение
интенсивность работы превышала норму,
выполнял работы, которые не входят в его обязанности по просьбе работодателя.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что попросить отгул в свой день рождения вы можете, если, например, переработали. В этом случае по ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к обязанностям в выходной, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение.

Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из ТК РФ.

В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику. К ним относятся:

Свадьба.
Похороны.
Сдача крови.
За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
За выход в выходной по приказу.

По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

Как вариант, если вы решили не работать в свой день рождения, то договоритесь с руководством, что отработаете этот день позднее или возьмите отгул за свой счет. Возможно ваш директор пойдет на встречу и сделает вам приятный подарок!

2. Движение – жизнь или вариант для активных и энергичных

Хотите в день рождения испытать по-настоящему захватывающие эмоции и ощутить себя на высоте? Тогда для вас подойдет лазание на скалодроме , прохождение полосы препятствий в веревочном парке и даже прыжки в батутном центре , где настоящие акробаты обучат вас своему виртуозному искусству. И не думайте, что эти варианты для детей. Это выбор экстремалов и любителей спорта. Хочется скорости и драйва? Вам подойдет картинг . А если подобралась большая компания, можно разделиться на команды и отдать предпочтение пейнтболу или лазертагу . Это всегда весело и увлекательно.

Один день женщинам в селе

Что за дни. Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. На удаленке право на выходной не пропадает, если работодатель тоже в селе. Дату выходного выбирает работница — ст. 263.1 ТК РФ.

Как оформить. Работница пишет заявление, работодатель выносит приказ.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Роллердром или электрокаток

Любите кататься на роликовых коньках? Посетите роллердром. Там найдутся ролики и для начинающих – более устойчивые, чем обычные. Любите балансировать? Вас ждут на электрокатке, где вы можете показать свои умения на гироскутере или моноколесе.

1. Тематическая вечеринка всегда в моде

Тематическая вечеринка – один из лучших способов создать особое настроение праздника. Самое главное – тема, ведь от нее зависят все мероприятия вечера. Выбирайте по своим интересам, что это будет. Фестиваль рок-звезд? Звездных воинов? Отважных пиратов или увлеченных археологов? А может, вы хотите переместиться в недавнее прошлое и воссоздать ретро-стиль? Найдите интересную тему, и она подскажет, как одеться, развлекаться, что есть и пить. Почувствуйте себя другим человеком в прямом смысле слова.

Посмотрите видео вечеринки в стиле Голливуд:

День рождения в стиле « Цирк »:

В России может появиться право на выходной в день рождения

3. День рождения, когда по-настоящему везет

Устройте день рождения, перемещаясь в пространстве. Например, на теплоходе. Только представьте, как рассекая волны и ощущая раздолье водной глади, вы чувствуйте себя хозяином жизни. А шикарный банкет, нарядные гости и модные музыканты это подтверждают. И не забудьте про красочный салют в конце развлекательной программы, который затмит звезды.

Если теплоход уплыл без вас, ничего, дождемся автобуса. Да, мы серьезно. Вы знали о существовании party bus? Только представьте себе праздничный банкет в специально оборудованном автобусе, который везет вас по самым красивым местам города и делает остановки там, где вы хотите устроить фотосессию, прогуляться или выполнить задание квеста по установленному маршруту. Интересна вам такая идея?

4. Посетите необычные места

Хотите по-настоящему удивить гостей и порадовать себя в день рождения – выбирайте необычные места для празднования. Например, устройте вечеринку на крыше , чтобы не только развлекаться, но и наслаждаться панорамой любимого города. Или, наоборот, спуститесь с друзьями в настоящий подземный бункер и пройдите тематический квест. А хотите отметить праздник в планетарии , в звездном антураже? Собирайте единомышленников и покоряйте космос. А если вы устроите торжество в настоящем роскошном дворце , ваши гости почувствуют себя историческими персонажами этого вечера, а вы – царем или царицей праздника.

Видео дня рождения на крыше с салютом:

Если вы думаете о том, как отметить день рождения необычно, ваш вариант – арт-вечеринка. Такой праздник станет по-настоящему ярким. Для разогрева можно организовать живописный мастер-класс, а потом устроить настоящее буйство красок: создать общий рисунок или расписать одежду друг друга. Есть и много других вариантов, связанных как с рисованием, так и с другими техниками самовыражения. Например, создание картин из мозаики, из песка, в стиле флюид-арт, эбру. Можно заняться декупажем, лепкой из полимерной глины, изготовлением мыла и даже свечей. И все это, конечно, под руководством мастера. Такой яркий опыт запомнится навсегда.

Если вы хотите отметить день рождения необычно, можно устроить праздник прямо в кулинарной студии , где настоящий шеф-повар проведет с гостями мастер-класс и научит готовить несколько вкусных блюд. Только представьте, как ваши друзья надевают фартуки и колпаки, и под руководством профи создают кулинарные шедевры! Кстати, кулинарная студия может расположиться и на природе. Если планируется готовить мясо, шеф-повар организует, в первую очередь, мужчин, рассказывает и показывает, что и как делать, чтобы получить превосходный шашлык или стейк. Кулинарные мастер-классы на праздниках не только сближают приглашенных. Это всегда весело, динамично и интересно, потому что можно научиться чему-то новому. Просто мечта, а не праздник!

Один день родителю с Крайнего Севера

Статья актуальна на 04.05.2021

Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Гольф-клуб

Гулять с друзьями и тренировать мастерство владения клюшками для гольфа – прекрасное сочетание. Забивайте шары в лунки, и получайте удовольствие. Есть более простой вариант – мини-гольф, в него можно играть в любой сезон, крытое поле это позволяет.

Если очень хочется пострелять – отправляйтесь в тир. Выбирайте подходящее оружие и мишени, внимательно послушайте советы инструктора, и… Огонь!

Лазертаг

Аналог пейнтбола, но безболезненный. Игроки получают оружие с инфракрасными излучателями. Датчики, отражающие попадание в цель, закрепляются, как правило, на голове и шее. В этой игре игроки могут «возрождаться». Такая безобидная «войнушка» не оставит равнодушным ни участников, ни зрителей.

Отгул в день рождения: могу ли я получить отгул в свой праздник?

Квадроциклы или снегоходы (в зависимости от сезона)

Кататься можно по специально оборудованным трассам на скорость, или просто по местности, выбирая маршрут самостоятельно, наслаждаясь видами полей и лесов.

Прыжок с парашютом/роупджампинг/ банджи-джампинг

Обожаете высоту и экстрим, хотите ощутить мощный всплеск адреналина? Прыгните с парашютом с такими же ненормальными, как вы. Если тысячи метров высоты – это все-таки слишком, прыгните с моста (да, это не шутка). Вашу полную безопасность обеспечит специальная альпинистская веревка или эластичный трос.

Два дня донорам крови

Когда можно получить отгул

Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности:

он работал больше положенного времени.
выходил на работу в свой законный выходной.
его вызвали из отпуска.
он отлично выполнял свои обязанности и получил поощрение
интенсивность работы превышала норму,
выполнял работы, которые не входят в его обязанности по просьбе работодателя.

В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику. К ним относятся:

свадьба;
похороны;
сдача крови;
за отработанные часы, зафиксированные в табеле;
за выход в выходной по приказу.

Освобождение на диспансеризацию и медосмотр

— один день раз в три года — работникам до 40 лет;

— один день раз в год — работникам после 40 лет;

— два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам.

Дату диспансеризации работник обязан согласовать с работодателем.

Если работник сходил на диспансеризацию в отпуске, выходные ему не добавляются.

Батутный центр

Если в день рождения вы хотите прыгать от радости – отправляйтесь в батутный центр. Возьмите мастер-класс у профессиональных акробатов, устройте игры или соревнования.

Веревочный парк

Экипировка, инструктаж и далее преодоление разных препятствий на высоте нескольких метров – головокружительные эмоции обеспечены участникам и группе поддержки. Трассы имеют разный уровень сложности, так что главное – не бояться или быть готовым преодолевать страхи.

Пейнтбол

Для игры обязательно нужна команда, готовая потратить много физических сил и терпеть дискомфорт от попадания красочными пулями. Участников обеспечивают оружием, которое стреляет шариками с краской, защитным костюмом, и, в зависимости от варианта игры, ставят цель (например, захватить заложников).

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности? Именно этой теме посвящена данная статья.

Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависят исключительно от «доброй воли» работодателя. На самом деле, это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве.

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся.

Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см. выше).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Т.е., работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре.

Гарантии в соответствии с коллективным договором

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.

Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а). в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;

б). отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);

в). в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.

Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.

Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск» имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

Затем – как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

а). при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;

б). в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно заключить следующее:

Один день женщинам в селе

Как оформить. Работница пишет заявление, работодатель выносит приказ.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

6. Вариант для поклонников настольных игр

Если вы – фанат настолок, а друзья разделяют это увлечение, то ваш вариант – устроить вечеринку с масштабной игрой. Если правильно подобрать игры для праздника, он получится веселым, азартным, интересным, а все присутствующие смогут проявить себя и увлекательно провести время.

Вариантов подходящих игр – много. Самые известные – «Монополия» , где игроки совершают различные финансовые операции, с целью обогатиться и разорить соперников. И, конечно, «Мафия» : когда город засыпает, преступники совершают преступления против мирных жителей, ну а те, когда город просыпается, вычисляют виновных. Можно вовлечь приглашенных в «Alias» –словесную игру, где требуется проявить сообразительность, логику и скорость реакции, а также умение выражать мысль движениями тела. Проявить артистизм, эрудицию и ораторские способности ради процветания нашей галактики поможет игра «КВОРУМ» – коллективное вселенское объединение разумных, улучшающих мир. Но, пожалуй, самая веселая и зажигательная игра для любой вечеринки – «Вот олень!» Участникам придется вызывать друг друга на поединки и выполнять смешные задания, проявляя не только артистизм, но и изобретательность.

Четыре дня родителю ребёнка-инвалида

Работник может взять сразу четыре дня или разбить их как хочет в течение месяца.

Если в семье опекунов двое и больше детей-инвалидов, выходных всё равно четыре, а не кратно количеству детей.

Если работник не отгулял дни в текущем месяце, они сгорают, на следующий не переносятся.

Список дополнительных выходных, в которые работника отпускать обязательно

Для работодателей, которые не идут навстречу сотрудникам, это могут закрепить законодательно.

19 августа 2020, 07:55

Госдума в осеннюю сессию может обсудить вопрос о предоставлении выходного сотрудникам, которые отмечают день рождения, сообщает агентство "Москва".

— Знаю, что такое, когда работодатель отпускает работника в день рождения раньше или даёт отгул, есть на понятийном уровне. Закрепить такое право законодательно — можно обсудить, — цитирует издание члена комитета нижней палаты парламента по труду, социальной политике и делам ветеранов, председателя Объединения профсоюзов России "Соцпроф" Сергея Вострецова.

Внучка Ротару показала кадры с дня рождения певицы

Вострецов добавил, что законодательное решение необходимо для тех случаев, когда работодатели не идут навстречу работникам и не предоставляют им выходной в день рождения. Хотя, считает депутат, в большинстве случаев работодатели дают отгул сотрудникам в их праздник.

Ранее Верховный суд постановил, что россиянам можно покидать рабочее место в день рождения раньше, но при условии, что в организации существует такая традиция.

Список дополнительных выходных, в которые работника отпускать обязательно

7. Уютный ресторан/кафе/караоке-бар по вашему вкусу

Если вы думаете о том, как отметить юбилей или отпраздновать день рождения в кругу друзей или коллег, и немножко «зажечь», вариант с караоке – самое то! Главное, необходимо найти подходящий клуб, и устроить там самую громкую вечеринку года. Если на праздник пригласить профессионального ведущего, то вы и в «Шоу-голос» поучаствуете, и в «Угадай мелодию» и станете самой настоящей звездой.

Посмотрите атмосферный ролик дня рождения в караоке, организованный нами:

А ресторан или кафе, пожалуй, самое удачное место, чтобы непринужденно пообщаться с друзьями и отметить праздник по персональной программе, которую организует и проведет агентство ПраздникON . Уютная обстановка, хорошая акустика и пространство кафе и ресторана позволяют не только устроить банкет, но и послушать живую музыку, посмотреть шоу-программу, потанцевать, поучаствовать в конкурсах и играх. Классика всегда в моде.

Скалодром

Забраться по отвесной «скале» (конечно, она ненастоящая, но впечатлений от нее не меньше), да еще устроить соревнования с друзьями, кто доберется до верха быстрее – такое возможно только на скалодроме.

Читайте также: