День отдыха 1 сентября для родителей учеников младших классов
Первый раз в первый класс: этот день действительно важен и для новоиспеченных школьников, и для их близких. Родители всеми силами стремятся присутствовать на линейке. Важно не упустить этот исторический момент, а еще поддержать ребенка, который начинает долгий сложный путь.
Для того, чтобы оказаться в нужное время в нужном месте, родители идут на самые разные ухищрения. Государство может пойти им навстречу.
Глава Института прогрессивного образования Анна Маркс предложила вице-премьеру Татьяне Голиковой предоставить родителям первоклассников право на дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября.
Автор инициативы отмечает, что более 80% тех, чьи дети идут в первый класс, планируют взять отгул или выходной день без содержания. Некоторым придется оформлять полноценный отпуск. Часть родителей намерена договориться с работодателем и с его ведома опоздать на несколько часов.
При этом почти 40% опрошенных сообщили, что уйти с работы у них не получится. Дело в том, что даже один пропущенных день для многих повлечет удар по семейном бюджету, или работодатель просто отказал.
Выходной 1 сентября в соответствии с отраслевым соглашением.
Если ваша организация подпадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то вы имеете полное право посетить торжественную линейку своего ребенка, учащегося в начальной школе.
В соответствии с отраслевыми соглашениями предоставление дополнительного краткосрочного отпуска в День знаний (1 сентября) родителям (опекунам, попечителям), воспитывающим ребенка - учащегося младших классов (1-4 класс) является обязательным.
Некоторые выдержки из соглашений об установлении дня отдыха в День знаний 1 сентября:
Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября, или другого первого дня начала занятий (по их желанию) с сохранением среднего заработка. "Отраслевое соглашение по транспортному строительству на 2018 - 2020 годы" (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Союзом Строителей Железных Дорог 28.11.2017)
Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс), если это предусмотрено коллективным договором. "Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 25.07.2018)
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося 1 класса, в соответствии с коллективным договором может предоставляться дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск (дополнительный оплачиваемый выходной день) в День знаний (1 сентября). "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017)
Перечень отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства и прошедших уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости можно посмотреть на сайте Роструда.
1 сентября выходной (отгул) для родителей
Многих родителей, ребенок которого идёт в 1 класс, интересует вопрос: а положен ли ему выходной день (отгул) и должен ли работодатель предоставить работнику, имеющему ребенка-школьника возможность в День знаний 1 сентября дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы. Рассмотрим несколько возможных способов оформления выходного на 1 сентября для родителей.
Трудовой кодекс РФ такого обязательства, как предоставление выходного дня 1 сентября для посещения торжественной линейки для работодателя не предусматривает. Однако многие папы и мамы смогут все же посетить данное торжество.
Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Родитель может написать заявление на оплачиваемый отпуск 1 сентября. Такое право закреплено в статье 125 ТК РФ, где сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска.
Какие есть законные способы получить выходной 1 сентября
Даже если Трудовой кодекс РФ в этом году не изменят, родители все-таки могут получить отгул. Есть несколько способов.
- Отгул. Хоть такого понятия в ТК РФ нет, фактически отгулы предоставляют. Например, их дают за дежурство в выходной или праздничный день.
- Выходной за свой счет. Согласно статье 128 ТК РФ, каждый может взять такой выходной по семейным обстоятельствам.
- Выходной в счет отпуска. В статье 125 ТК России сказано, что граждане могут разбивать 2 недели годового отпуска на несколько частей. Можно взять даже пару дней или один день отпуска. Об этом нужно заблаговременно договариваться с работодателем. За такой мини-отпуск вам еще и начислят отпускные.
- Есть еще один неочевидный способ уйти с работы 1 сентября. Родители-доноры получают выходной в день сдачи крови и в последующий. При этом отгул, полученный таким образом, можно переносить в течение года на удобное время. Об этом говорится в статье 186 Трудового кодекса РФ. Такой выходной, к тому же, оплачивается - исходя из средненебного заработка.
В некоторых компаниях выходной родителям школьников предоставляется ан основании корпоративного договора. Изучите этот документ, вдруг и для вас действует такая норма.
В крайнем случае можно запланировать очередной отпуск на конец августа-начало сентября. Это еще и поможет ребенку лучше адаптироваться к новому этапу.
В Минтруде рассказали, кому 1 сентября могут предоставить выходной
Ранее глава Института прогрессивного образования Анна Маркс предложила вице-премьеру России Татьяне Голиковой предоставить родителям первоклассников право на дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября. В своем письме она ссылается на рекомендации психологов и данные опроса родителей первоклашек.
В начале августа специалисты вуза провели опрос в 75 регионах страны. Лично проводить ребенка в первый класс намерены 56% опрошенных. В Минтруд, как сообщает ТАСС, пока это предложение не поступало. "При поступлении оно будет рассмотрено в установленном порядке с учетом мнений работников и работодателей. Обращаем внимание, что сегодня Трудовой кодекс предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате", - приводит агентство комментарий министерство.
При наличии финансовых возможностей работодатель может освободить сотрудника от работы 1 сентября с сохранением заработной платы. Такая практика существует на ряде предприятий и в некоторых организациях.
В Минтруде разъяснили, как получить выходной 1 сентября
"Трудовой кодекс предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате, - сообщили "РГ" в Минтруде. - При этом работодатель может устанавливать дополнительные гарантии для сотрудников. На некоторых предприятиях принято предоставлять родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября. Такой порядок должен быть установлен отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами".
Работодатель не обязан освобождать от работы сотрудников для сопровождения детей на торжественную линейку, подтверждает старший юрист "Юридической фирмы "A.T. Legal" Антон Плохов. С точки зрения закона единственный возможный способ - это отпуск на один день (без сохранения содержания или в счет ежегодного отпуска).
"Как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем", - утверждает Антон Плохов.
Поэтому родители могут уже сейчас написать заявление на отпуск, чтобы проводить своего ребенка в новый учебный год.
1 сентября выходной день для родителей первоклассников
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 сентября выходной день для родителей первоклассников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: 1 сентября выходной день для родителей первоклассников
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Являются ли День Конституции РФ и День знаний нерабочими праздничными днями?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021) День знаний (1 сентября) не является нерабочим праздничным днем (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). В этот день работодатель не обязан освобождать работника от работы, даже если тот должен сопровождать ребенка на торжественную линейку.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Правомерно ли требование работника о предоставлении одного дня в счет отпуска?
Нормативные акты: 1 сентября выходной день для родителей первоклассников
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если ребенок идет в 1 класс
Подборка наиболее важных документов по запросу Если ребенок идет в 1 класс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Если ребенок идет в 1 класс
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Если ли какие-то льготы при оформлении отпуска вне графика многодетной маме, родителю, чей ребенок идет в 1-й класс?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Например, в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя может быть предусмотрено, что работникам, чьи дети идут в первый класс, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября. В таком случае дополнительный день отдыха оплачивается в размере среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Данный вывод следует из Письма Минтруда России от 02.11.2016 N 14-1/В-1094. Вместе с тем в этом же Письме Минтруд России допускает и иной вариант предоставления и оплаты подобных дополнительных дней отдыха.
Нормативные акты: Если ребенок идет в 1 класс
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 15.01.2020
"Послание Президента Федеральному Собранию" И еще один очень важный вопрос - уже сказал сегодня о новой выплате на детей в возрасте с трех до семи лет включительно. Но и это не все, что мы можем и должны сделать. Да, когда ребенок идет в школу, у родителей, особенно у мам, появляется больше возможности выйти на работу, получить дополнительный доход. Однако и расходы семьи, чтобы собрать ребенка в школу, тоже возрастают, забот у семьи прибавляется, и на этом этапе ее также нужно поддержать. В этой связи предлагаю обеспечить бесплатным горячим питанием всех учеников начальной школы с первого по четвертый класс.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Паспорт проекта Федерального закона N 1014591-7
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о предоставлении 1 сентября одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, имеющим ребенка, идущего в первый класс)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ И.В. Лебедевым, Я.Е. Ниловым, Д.А. Свищевым, А.Б. Курдюмовым, М.С. Зайцевым, А.Н. Свинцовым, А.Н. Диденко)
(снят с рассмотрения) ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1014591-7
Дополнительный отпуск 1 сентября
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск 1 сентября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительный отпуск 1 сентября
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Например, в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя может быть предусмотрено, что работникам, чьи дети идут в первый класс, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября. В таком случае дополнительный день отдыха оплачивается в размере среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Данный вывод следует из Письма Минтруда России от 02.11.2016 N 14-1/В-1094. Вместе с тем в этом же Письме Минтруд России допускает и иной вариант предоставления и оплаты подобных дополнительных дней отдыха.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2021) Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.09.2019 по 31.03.2020 (полные шесть месяцев, предшествующие допотпуску за "вредность" и не учтенные еще в отпускном стаже для такого отпуска) должен отработать 118 дней (период отпуска с 02.09.2019 по 06.10.2019 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 23.12.2019 по 27.12.2019 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 113 дней (118 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2019 по 31.03.2020 - 19,67 (118 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,74 месяца (113 отработанных за полгода дней / 19,67 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)).
Нормативные акты: Дополнительный отпуск 1 сентября
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016)
(ред. от 03.08.2018) Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
Родителям первоклашек в России предложили дать выходной
Предоставить родителям первоклассников право на дополнительный оплачиваемый выходной первого сентября. Такое предложение вице-премьеру Татьяне Голиковой направила глава Института прогрессивного образования Анна Маркс. В своем письме она ссылается на рекомендации психологов и данные опроса родителей первоклашек.
Присутствие родителей на линейке первого сентября очень важно для уверенности и внутреннего спокойствия детей, утверждают психологи. В начале июля власти Костромы объявили о новой мере поддержки семей с детьми: отныне родителям всех первоклассников в области будут выплачивать единовременное пособие на подготовку к школе. В ожидании нового учебного года эксперты подсчитали суммы, которые в этом году придется заплатить родителям школьников.
Отгул 1 сентября.
Такого понятия, как «отгул», в Трудовом кодексе РФ не существует. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за работу (дежурства) в выходные и праздничные дни. Отгул на 1 сентября сотрудник может взять, только если ранее отработал в выходные или праздники. Для этого подается заявление на имя руководителя с указанием, за какую переработку он берет отгул 1 сентября.
Родителям первоклассников 1 сентября предлагается предоставлять выходной без сохранения зарплаты или в счет отпуска
В Госдуму поступил соответствующий законопроект о внесении дополнения в ст. 128 Трудового кодекса, которое предполагает 1 обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты 1 сентября работнику – родителю (опекуну, приемному родителю) ребенка, идущего в первый класс, по письменному заявлению. Одновременно предлагается дополнить ТК РФ новой ст. 262.3, в которой закрепить гарантию предоставления отпуска в этот день указанным лицам по их письменному заявлению в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что на некоторых предприятиях существует подобная практика предоставления дополнительного выходного 1 сентября родителям школьников. Решение работодателя о предоставлении такого отпуска зависит от ряда факторов: производственных возможностей, серьезности ситуации у заявителя, личного отношения к работнику, наличии замещающего лица, то есть, такие отпуска даются по усмотрению работодателя. При этом авторы законопроекта считают крайне важной психологической поддержкой для первоклассника присутствие хотя бы одного из родителей на первой школьной линейке.
В этой связи в целях гарантированного предоставления родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, идущего в первый класс, по их заявлению отпуска 1 сентября законопроектом предлагаются соответствующие изменения в ТК РФ.
1 С текстом законопроекта № 1014591-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).
На основании статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С разрешения работодателя на основании поданного заявления, написанного в произвольной форме на один календарный день – 1 сентября, отдел кадров готовит приказ на предоставление неоплачиваемого отпуска.
Официальный отгул могут оформить мамы первоклашек 1 сентября, напомнили в Минтруда
Совсем скоро наступит осень, а это значит, что после длинных каникул дети вернуться за школьную скамью и продолжат учиться. Для родителей новый учебный год часто ассоциируется с серьезными денежными тратами на подготовку ребенка. Приходится покупать новые вещи, учебники и школьные принадлежности.
Также родители хотят попасть на школьную линейку 1 сентября, особенно это важно для тех, чьи дети первый раз идут в школу. Поэтому официальный выходной в День знаний помог бы таким родителям вместе со своим чадом отпраздновать важное торжество – поход в первый класс.
Как оформить отгул на 1 сентября?
Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право уважительным причинам оформить отгул за свой счет. Для этого потребуется написать заявление о предоставлении отпуска на один день (1 сентября) без сохранения зарплаты. Кстати, продолжительность такого отгула ограничивается не только одним днем. Количество выходных определяется между сотрудником и работодателем по соглашению сторон.
Работник также может оформить выходной в зачет отпуска. В этом случае работодатель сократит официальный отпуск на то количество дней, которое возьмет сотрудник. В рамках трудового законодательства организация имеет право не предоставлять выходные дни в одностороннем порядке, если посчитает это нужным.
Образец заявления на отпуск 1 сентября.
Генеральному директоруООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
Прошу предоставить однодневный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в День знаний 01.09.2021 в связи с тем, что мой ребенок (дочь/сын), _____________, пойдет в 1 класс.
«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/Предложение о дополнительном выходном в День знаний
В Министерстве труда сообщили, что организации могли бы сами устанавливать дополнительные гарантии для собственных работников. Например, предоставить сотруднику дополнительный выходной на 1 сентября с сохранением заработной платы, если его ребенок первый раз идет в школу. В ведомстве уверены, такой подход благоприятно отразился бы на трудовых отношениях.
Сегодня на некоторых предприятиях руководство предоставляет сотрудникам оплачиваемый выходной день, если их дети первый раз идут в школу. Однако такой порядок существует только на усмотрение работодателя и далеко не во всех организациях.
На законодательном уровне 1 сентября для всех родителей является рабочим днем в зависимости от графика и календаря. В 2020 году День знаний выпал на вторник – в самый разгар рабочей недели.
Официально власти не подписывали какие-либо распоряжения о предоставлении родителям первоклашек выходного дня. Поэтому лучше уже сегодня позаботится и написать заранее заявление на отгул в День знаний.
Выходной для родителей первоклашек
Содержание скрытьВ Министерстве труда напомнили, что родители имеют право оформить себе отгул на 1 сентября. Выходной можно взять за свой счет или в зачет оплачиваемого отпуска. При этом работодатель может не предоставить выходной день сотруднику из-за производственной необходимости. Единственный выход в такой ситуации – договариваться со своим начальство заранее.
Накануне в СМИ появилась информация о направлении предложения вице-премьеру Татьяны Голиковой о предоставлении выходного дня 1 сентября. Предполагается, что данное право возникнет у родителей, чьи впервые пойдут в школу.
Выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором.
1 сентября работодатель может объявить выходным днем для отдельных сотрудников. Обычно такое положение (предоставление дополнительных отпусков работникам, не предусмотренных законодательством) закреплено в коллективном договоре. Если работников с детьми-школьниками немного и предоставление такого отпуска носит единичный характер, то работодатель это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Обычно такой день оплачивается по среднему дневному заработку.
Читайте также: