Декретный отпуск во франции
Не буду говорить, что в "Европе" есть Германия, Швеция, Франция и есть Румыния с Литвой. Скажу, что "декрет пополам" (а речь снова о нем, из прекрасного далека) есть лишь в нескольких странах. И то.
Впрочем, по порядку.
Во-вторых, не декрет пополам, а лишь часть оного. Так, в Швеции, самой прогрессивной стране с точки зрения разделения репродуктивного труда, родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска. Эти дни рекомендуют (а не обязывают: у шведов вообще принято рекомендовать) поделить поровну между папой и мамой. Но один родитель (что-то шепчет: "не мать") обязан взять не менее 90 дней. Второй может взять до 390. И еще 30 дней молодые родители обязаны взять сообща.
Мой муж взял 17. Нет, он не швед, да, полет был нормальным.
В Дании родительский отпуск гораздо короче — 46 недель. Это вам не отсталая Россия с тремя годами отдыха от работы при гарантированном сохранении рабместа (и без "штрафов за материнство", как в Германии - немецкие мамы жалуются на понижение оклада после выхода из декретного отпуска).
Для папы — тоже, стоит лишь захотеть и воспользоваться :)
В Норвегии есть декрет пополам. В теории, папа должен взять 14 недель из 28. Это по закону. А по факту ленивые норвежские папаши выдерживают порядка 8 недель. Зато на развод идут реже соседей - в Швеции процент разводов очень высок , не говоря о том, что порядка 40 тыс. детей воспитываются родителем-1 и родителем-2 (в прямом смысле слова), а каждый пятый родитель - одиночка.
Щастьеотцовства.
Сдвинемся на юг. Есть в старой доброй Европе маленькая, но некогда великая и очень развитая страна — Нидерланды . Так вот, там декретный отпуск для мам длится 16 недель. А голландские папы имеют право на 5 дней (ДНЕЙ, Карл) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Голландские феминистки, ау! Сделайте что-нибудь, пожалуйста!
Короче. В России по части закона для молодых пап всё нормально - надо лишь менять психологию отношения к родительству. И в частности, к отцовству. Семья нынче нуклеарная, бабушек-тетушек-прадедушек нет (или есть через полстраны), помощь только платная, не всем по карману. А значит - без вариантов:
Родительство - это труд двоих! Родитель 1 + родитель 2. Да, с гендером, нет, без стереотипов. Мужчина может идолженОБЯЗАН брать на себя часть забот о малыше. Общем. Любимом. Родном.
В 2018 году Совет отцов при президентском уполномоченном по правам ребенка докладывал, что 13,7 тыс. россиян-мужчин (то есть 2% отцов ) взяли отпуск по уходу за ребенком. Неплохо даже на фоне Австрии, Франции, Чехии, где "декретных пап" около 4%. Уже сейчас есть мужчины — и немало! — радостно берущие на себя множество "женских" обязанностей по уходу за пупсом. Лично вижу кучу пап с младенцами, в бассейн несколько пап только и водят малышей, и я даже не знаю, как выглядят их мамы.
Отпуск по уходу за ребенком и привыкание к яслям во Франции
СодержаниеБыть молодой мамой во Франции — это значит или выходить на работу через 10 недель после родов, или значительно терять в деньгах. В своем дневнике француженка Мюриэль Имурасен рассказывает, как спланировала свой выход на работу после рождения дочки и как прошел ее первый рабочий день.
Декрет по-французски: возвращение на работу – через 10 недель или 9 месяцев после родов
От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах
В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!
Австралия: 18 недель
![]()
© Instagram @barborhrda
В Австралии нет отпуска по беременности и родам, а есть «отпуск по уходу за ребенком». Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8. Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате. Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.
Австрия: 16 недель
![]()
© Instagram @j.mehaf
В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.
Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.
Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней.
Германия: 14 недель
![]()
© Instagram @berater.andre_langer
В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.
Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск. Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета.
Швеция: 16 месяцев
![]()
© Instagram @mari_sebriuk
В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы. Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.
Франция: 16 недель
![]()
© Instagram @mrsjanetkelly
Во Франции женщинам положено 16 недель полностью оплачиваемого отпуска (за шесть недель до рождения и 10 недель после). Это время может увеличиться до 34 недель в случае рождения близнецов, а для тройняшек — до 46 недель.
Италия: 20 недель
![]()
© Instagram @bespokestrokes
Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.
Если мама не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать по 6 часов в день, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.
Испания: 16 недель
![]()
© Instagram @ash_churbockfitness
Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов). Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным. Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе. Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет.
Финляндия: 18 недель
![]()
© Instagram @themamaladder
В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.
США: 0 месяцев
![]()
© Instagram @eesahboo
На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций.
Россия: 1,5 года
![]()
© Instagram @katrin.golovatyuk
Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.
После достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается, но родитель может находиться с ребенком до 3 лет. Кроме того, взять отпуск по уходу за ребенком в России может не только мама или папа, но и бабушка или дедушка.
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в разных странах
Существуют различные виды отпусков, которые разрешены женщинам (или женщинам и мужчинам) во время родов, усыновления, или других семейных нужд. Специфические виды отпусков включают:
Материнский отпуск (Maternity leave) или «Отпуск по беременности и родам» или «Декретный отпуск» относится к оплаченному отпуску непосредственно в течение предродового и послеродового периодов.
Отцовский отпуск (Paternity leave) — отпуск, предоставляемый работодателем отцу. Обычно подобный отпуск намного короче, чем материнский отпуск и действует как дополнение к ним.
Родительский отпуск (Parental leave) — гендерно-нейтральные отпуска, которые следуют обычно за отпусками по беременности и родам и дают возможность родителям воспользоваться льготами и преимуществами системы отпусков, распределяя между собой или выбирая, кто будет пользоваться ими. Часть отпуска обычно берет мать, обеспечивая себе период физического выздоровления и восстановления после родов. Недавно, в ряде стран некоторая часть родительского отпуска предназначается для отцов.
Отпуск по уходу за ребенком (childcare/child rearing leave) — отпуска, которые в ряде стран развивались как дополнение к отпуску по беременности и родам или как разновидность родительского отпуска.
Продолжительность материнского отпуска в связи с родами в соответствии с законодательством ЕС должна составлять не менее 14 недель, которые, с медицинской точки зрения, необходимы для восстановления после родов.
Среди 15 стран Европейского Союза средняя продолжительность отпусков, имеющих отношение к рождению ребенка (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) составляет 44 недели. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска — 36 недель, обычно включающих отпуск по беременности и родам с добавлением отпуска по уходу за ребенком.
В 15 странах ЕС продолжительность материнского отпуска увеличилась с 16 недель в 1975 году до 24 недель в 1999 году, хотя размер пособий увеличился только с 78% до 84%. Особенно большие перемены произошли в Дании, Финляндии, Португалии, Швеции.
7 стран предоставляют оплачиваемый отцовский отпуск (paternity leave): Австрия (6 месяцев), Бельгия (3 дня), Дания (10 дней), Испания (2 дня), Франция (3 дня), Финляндия (1 неделю) и Швеция (2 недели). Двое из них — Дания и Швеция — увеличили продолжительность отпуска по уходу за ребенком и установили его на 1 месяц больше, в случае если отпуск берет отец (в противном случае -дополнительный месяц «теряется»).
Продолжительность «родительского» отпуска по уходу за ребенком варьируется от минимального срока в 3 месяца на каждого родителя (в Бельгии, Ирландии, Нидерландах, Португалии, Великобритании, на Мальте и Кипре) до исполнения ребенку возраста 3-х лет (в Чехии, Германии, Эстонии, Испании, Франции, Венрии, Литве, Польше и Словакии).
כיום, חופשת הלידה עומדת על 14 שבועות בלבד, תקופה קצרה יחסית לנהוג בעולם המערבי. הצעת החוק באה להאריך את חופשת הלידה ב- 12 שבועות נוספים — אולם תוספת החופשה תהיה ללא תשלום.
על פי החוק החדש המעביד יהיה חייב לאשר לאישה חופשת לידה של חצי שנה ולקלוט אותה בחזרה לעבודה בתום החופשה. עם זאת האישה רשאית לקצר את חופשת הלידה ולנצל רק את התקופה שבגינה היא מקבלת תשלום מלא מהביטוח הלאומי, כלומר 14 שבועות בלבד.
החוק מתייחס לנשים שעובדות מעל שנה במקום עבודתן אך מיטיב גם עם נשים שמועסקות פחות משנה באותו מקום עבודה — אלה יהיו זכאיות לחופשת לידה של 14 שבועות בתוספת רבע מתקופת ההעסקה.
nrg.co.il
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком
В мае 2007 года был утвержден законопроект о продлении срока отпуска по уходу за ребенком с 12 до 14 недель. Срок декретного отпуска в Израиле не изменялся до этого дня в течение 53 лет.
Ссылка
В соответствии с Законом о труде женщин, работница, работающая полную неделю, может отсутствовать на работе без вычетов из ее заработка в течение 40 часов в течении всего периода беременности.
В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка.
Ссылка
Пособия по беременности и родам начисляются всем работающим и учащимся женщинам.
Оплачиваемый период — 70 дней до родов и 70 дней после родов, что в сумме составляет 140 дней.
Декретный отпуск подходит к концу и начинается отпуск по уходу за ребенком.
До достижения им полутора лет мама будет получать 40% среднего заработка (а не оклада) ежемесячно.
Подробнее
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ссылка
США до 1993 года не существовало отпуска по беременности и родам как законного права женщины.
Под напором общественного давления был подписан закон, дающий молодой женщине право не работать четыре недели после родов. И только за свой счет.
Если женщина работает не меньше пяти лет в одной частной компании, она может рассчитывать на отпуск до 12 недель.
Вместо декретного отпуска даются оплачиваемые медицинской страховкой 6-8 недель как компенсация «short term disability» (кратковременной потери работоспособности). Все остальные уступки матерям возможны только на неформальной основе и зависят от личных взаимоотношений с руководством и принятых в компании традиций. Год неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – это почти экзотика для работающих американок. Никаких пособий для детей тоже не предусматривается – разве только небольшие налоговые послабления.
Ссылка
Первые 60 дней отпуска по уходу за малышом закреплены за каждым родителем персонально (мама не имеет права отказаться от отпуска в пользу папы и наоборот).
Папа имеет дополнительную льготу в виде десяти оплачиваемых дней.
Родители имеют право на оплачиваемый отпуск, длительность которого в общей сложности составляет 480 дней.
Максимальный размер оплаты отпуска по уходу за ребенком составляет 874 шведских крон в день.
390 из 480 дней оплачиваются аналогично отпуску по временной нетрудоспособности (80% от совокупного годового дохода), а остальные 90 дней оплачиваются по минимальным тарифам (180 крон в день).
Подробно
Все матери пользуются отпуском.
Более чем 75% отцов частично используют отпуска. В среднем отцы были в отпуске 44 дня.
Ссылка
Нигде в мире нет такого количества мужчин, ухаживающих за своими детьми, как в Исландии.
Если в 1998 году таких мужчин было 30%, то сейчас их 90%.
На отцов, которые не берут такой отпуск, сегодня уже смотрят с недоверием.
Согласно исландскому законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на три месяца наравне с женщиной. В течение этого времени ему выплачивается пособие в размере 80% от его среднего заработка за последние 12 месяцев. Таким образом, оба родителя находятся рядом с ребенком в первые месяцы его жизни. Кроме того, плюс к этому у мам и пап есть еще один общий отпуск, также рассчитанный на три месяца. Здесь супруги сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто пойдет работать. Отпуск можно брать по частям, но им необходимо воспользоваться, пока ребенку не исполнится полтора года.
В стране снизилось количество разводов.
Ссылка
18 недель отпуска в связи с беременностью и родами, начинающийся за 30-50 дней до ожидаемой даты родов, сопровождаемый 26 недельным родительским отпуском и дополнительным отпуском для отца.
Отпуска оплачиваются пособиями, которые замещают 70% от предшествующей заработной платы.
В Финляндии предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей. Этот отпуск может быть заменен местом в неоплачиваемом общественном дошкольном учреждении или же оплачиваемым услуги домашних сиделок.
Согласно данным Евростата, доля бездетных женщин в Германии составляет 30%, а среди немецких мужчин этот показатель достигает 40%.
За 6 недель до предполагаемой даты родов и 8 недель после женщина находится под защитой закона об охране материнства. В это время ей запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью.
По уходу за ребенком платят: во-первых, Erziehungsgeld (деньги на воспитание – от 300 до 450 евро в месяц в зависимости от доходов родителей) от одного года до двух лет, а во-вторых, Kindergeld (детские деньги – 154 евро на первого и 179 евро на последующего ребенка) до 27 лет, при условии, что ребенок не начнет себя обеспечивать раньше.
Ссылка
Около половины всех матерей и три четверти отцов получают помощь в размере более 500 евро. Более тысячи евро «родительских денег» Elterngeld получают 16 процентов матерей и 50 процентов отцов.
Во втором квартале 2009 года средства на уход за детьми получили около 35 тысяч мужчин.
Девять из десяти матерей получали государственную помощь в течение всего года.
Число женщин, ограничившихся лишь двухмесячным отпуском и пособием, составило менее 1 процента.
Подробнее, Deutsche Welle
Отпуска по беременности и родам составляют 14 недель (6 недель до и 8 недель после родов) с предоставлением денежных пособий, которые предоставляются работодателем в размере полной заработной платы.
Кроме того, предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летного возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.
Пособие предоставляется по фиксированной ставке в течение первых двух лет и составляет более 350 долларов США в месяц.
Система — адресная, но уровень максимального дохода достаточно высокий, так что приблизительно 80 процентов родителей могут иметь право на пособия. Несмотря на существование «родительских» пособий, только 1 процент отцов пользуются этими возможностями, в то время как все матери являются потребителями этой системы. Но, учитывая скромный размер пособия, им пользуются в основном только замужние женщины, мужья которых работают; для матерей-одиночек же он является недостаточным. Политика в этом случае нацелена на традиционную семью.
Ссылка
Можно уйти в декрет в 29 недель. Стандартный декретный отпуск длится 26 недель (6 месяцев), первые 6 недель выплачивается полная зарплата, затем – половина зарплаты.
Ссылка
В Канаде законодательство было улучшено в 2000 году, после чего декретный отпуск увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата декретного отпуска в Канаде осуществляется системой социального страхования.
Ссылка
Женщины могут уходить в декрет за 15 недель до предстоящего радостного события и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно поделить между двумя супругами. Чтобы получить декрет, нужно на момент родов отработать 600 часов.
16-недельный оплачиваемый декретный отпуск (18 недель в случае многоплодных родов), начиная с 6 недели до родов, если это необходимо, в размере 100% от заработной платы. Дополнительный, но неоплачиваемый родительский отпуск доступен до тех пор, пока ребенок не достигнет 3-х летнего возраста.
Ссылка
Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 1 год неоплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены.
Ссылка
Согласно Закону Украины об отпусках, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после).
Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и никак не зависит от количества времени, отработанного на предприятии.
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.
Подробно
140-дневный декретный отпуск оплачивается по 100%-й ставке среднемесячной зарплаты. Единовременная выплата «родовых» денег составляет порядка 600 евро. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до трех лет, причем до полутора лет маме выплачивается «родительская зарплата» в размере 100% от среднего заработка (ее максимальный предел довольно большой – около тысячи евро). Еще выдается детское пособие: до 3 лет – 60 евро, с 4 до 18 лет – 20 евро в месяц.
Ссылка
Послеродовой больничный (56 или 70 дней — зависит от медицинских показателей).
Декретный отпуск — 1.5 года, оплачиваемый — 1 год.
Подробнее
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.
Подробно
Работающие женщины имеют право на оплачиваемый декретный отпуск на 8 недель до родов и 8 недель после родов. А также они имеют право на перерыв на 1 час для кормления ребенка, пока ему не исполнится 1 год. При желании женщины она имеет право на неоплачиваемый 6 месячный отпуск после окончания оплачиваемого.
Декрет во Франции
Скоро наступает время моего декрета. Хотела поделиться, как это происходит во Франции.
Тут любая женщина, которая работает, имеет право на декретный отпуск. Длится он 16 недель и оплачивается государством. В некоторых фирмах (как в моей) работодатель обязывается доплатить до 100% от моей зарплаты до декрета (так как гос-во не всегда оплачивает 100% — есть определенный лимит)
Распределяется отпуск 6 недель до ПДР (это 36 недель беременности) и 10 недель после. После чаще всего женщина передает ребенка в садик или к няне и выходит на работу.
Можно продлить декрет до 3 лет ребенка. Но тогда после 10 недель, гос-во уже не оплачивает зарплату, а только помощь. Это около 400 евро в месяц всем, кто проработал 8 триместров до декрета, и еще помощь от гос-ва в зависимости от доходов всей семьи. При этом место рабочее сохраняется за женщиной и ее не имеют право уволить. Этот отпуск по уходу за ребенком также может взять отец. Также можно выйти работать только 4 дня из 5 например. И работодатель не имеет права отказать.
Я на днях сообщила работодателю, что после декретных 16 недель хочу как минимум на 6 мес взять дополнительный отпуск. С сыном уже поняла, что оставить кроху 3-хмесячную свыше моих сил. Поэтому решила сразу их предупредить.
Получается, что с 1 июля я в отпуске, потом в августе поработаю может 2 недели и уже уйду в декрет. Как минимум до сентября 2018 года. Там малышу уже будет почти год, и я смогу продлить, либо выйти на работу. Будем видеть по ситуации.
Ну и напоследок, кому не лень читать, нашла тут статью про декретный отпуск в Швеции, очень интересно! Кстати самая счастливая страна в мире. Может от декрета как раз и зависит уровень счастья? Ведь это так круто начать жизнь в семье, где оба родителя тобой занимаются в равной мере, а не скидывают тебя няньке в 3 месяца… есть над чем задуматься.
Как шведские папы проводят дни в декрете (и делят его с мамами)
Одна моя русская знакомая сказала: «Посчитай, сколько времени мы проводим со своими детьми после выхода из декрета. Это же какие-то жалкие два часа по вечерам. В выходные дети идут на какие-нибудь занятия. Остаются только несколько недель отпуска. А потом мы удивляемся, что не знаем своих детей».
Я не стала ей говорить, что в Швеции родители проводят очень много времени с детьми по сравнению с другими странами. Здесь не принято на выходные отдавать детей бабушкам и дедушкам или заслуженно «отдыхать» от них в отпуске.
При рождении ребёнка папа получает десять оплачиваемых дней отпуска, чтобы побыть дома и помочь жене с новорождённым. Также у родителей (да, у папы тоже!) есть возможность уйти в декрет за два месяца до предполагаемой даты родов. Но почти все стараются этого не делать, так как эти два месяца пойдут в счёт всего отпуска по уходу за ребёнком.Каждому из родителей государство выделяет 480 дней отпуска. Причём власти делают многое, чтобы в отпуск по уходу за ребёнком уходили оба родителя. Например, если делить отпуск пополам, то родители получат неплохой бонус — больше 1000 евро каждому.
Такое отношение к декретному отпуску — это вопрос и равноправия, и сохранения профессиональной компетенции обоих родителей.Также государству выгодно, чтобы родители сидели в отпуске определенное время: год или чуть больше. Для этого им разрешается распределить 480 дней отпуска, как посчитают нужным. Ведь эти дни — не календарные!
Особенности отпуска по уходу за ребёнком в Швеции
В оплачиваемом отпуске можно находиться от одного до семи дней в неделю.Можно выбрать отпуск семь дней в неделю. Тогда 480 дней хватит примерно на полтора года.За отпуск платят максимум 80% от средней зарплаты. В 2016 году она была 37 333 крон (до вычета налогов). На русские деньги это
Если родители не хотят получать меньше своей обычной зарплаты, то в декрете придется побыть минимум времени. То есть по 7-8 месяцев каждому. Но если хочется посидеть дома побольше, а работодатель ничего не имеет против, то можно растягивать дни и получать меньше денег.480 дней отпуска можно использовать до восьмилетия ребёнка, то есть до начала его школьной жизни. Все декретные дни родители отмечают самостоятельно в интернете. Там же сразу показывается, какая будет зарплата в зависимости от этого. Можно планировать и раскидывать дни так, чтобы, например, получить больше денег в декабре к рождественским праздникам.
Почему шведские папы уходят в декретЯ слышу разные версии о шведских папах. Говорят, что это страна подкоблучников и победивших феминисток, и что «если жена зарабатывает больше, то почему бы и не посидеть с ребёнком». Но дело не в доходах, дело в менталилете.Когда родился наш старший сын, мы с мужем делили отпуск на шесть и восемь месяцев. Традиционно в декрете первой сидит мама, это связано с популярным в Швеции грудным вскармливанием. Мои шесть месяцев среди всех знакомых и коллег вызвали много удивления (не осуждения, тут судить других не принято). Причина была простая: грудное вскармливание после полугода отлично сочетается с работой, особенно если она недалеко от дома.Другая причина, почему я вышла на работу, когда ребёнку было полгода, заключалась в большом желании моего партнера Майка побыть дома с сыном. Когда я звонила узнать, как проходит их день, то ответ был примерно такой: «Отлично! Мы погуляли, поели, поспали, а потом мы играли на кровати и делали селфи. Скоро мы собираемся на вторую прогулку, после пойдем на остановку встречать тебя с работы».Наверное, если бы Майк был единственным папой на детской площадке, то ему было бы некомфортно, но в том-то и дело, что большинство тех, кто приходят туда с детьми, — мужчины.Те папы, кому сейчас около 30, тоже когда-то приходили на площадку со своими отцами, так как этой традиции не одно десятилетие. В Швеции уже выросло несколько поколений таких пап
Дело, конечно, и в финансовом спокойствии, и в том, что ни один работодатель не осудит и не запретит взять декретный отпуск мужчине (за такое каждый сотрудник может смело подать в суд и выиграть). Сам начальник тоже может взять декрет, как когда-то делал его папа.Эта практика заставила меня присмотреться и обдумать то, что я видела и раньше: сколько много моих коллег разного уровня, включая высший менеджмент, работают неполную неделю. Они оставляют чаще всего каждую пятницу, как день по уходу за ребёнком. Это заставило меня по-другому посмотреть на время декрета, такое короткое и такое драгоценное. Если посчитать, что на пенсию я выйду в 65, если не в 70 лет, значит, по сравнению с оставшимися 30-35 годами работы мои месяцы декрета — ничто.Поэтому со следущим ребёнком у нас в семье будет типично шведская схема. Я выйду на работу через шесть месяцев на три дня в неделю, остальные два буду в отпуске. Мой партнер будет дома с ребёнком в мои рабочие три дня. И сможет работать оставшиеся четыре. Так мы планируем работать до тех пор, пока младший сын не пойдёт в сад.Как написано в трудовом законодательстве, если вид деятельности позволяет и работодатель не против, то родители имеют право уменьшить трудовую нагрузку до 75%. И работать так до того момента, пока ребёнку не исполнится восемь лет.
Парадокс с нешведской точки зрения в том, что работник по-настоящему заинтересован выложиться на 100% и даже больше в то время, когда он трудится, а не просидеть просто рабочие часы и скорее убежать к семье. И, конечно, у всех есть счета за квартиру и другие финансовые обязательства, которые ограничивают время такой урезанной рабочей нагрузки.В любой шведской компании всегда неполное количество сотрудников. Например, 10,5 или 7,3 человека. Может возникнуть вопрос, кто же работает за таких вот половинчатых. Это или коллеги, или временные сотрудники. Наверное, дело в системе: когда такая практика распространена повсеместно, нет негативного отношения, а также нет таких обязанностей, которые нельзя было бы передать на время.Шведы — одни из европейских долгожителей. Продолжительность жизни тут только увеличивается. Одной из возможных причин этому ученые называют то, что шведам удалось найти оптимальный баланс времени между работой и семьёй. Так ли это — скоро узнаю на практике.
Детские пособия во Франции
Во Франции, как и в любой развитой стране мира, государство поддерживает семьи, в которых появляется ребенок. Для этого французские власти развили систему денежных пособий и гарантий беременным и родившим женщинам.
В основном, французские мамы могут рассчитывать на:
- Пособие при рождении ребенка (Paje)
- Базовое ежемесячное пособие;
- Оплачиваемый декретный отпуск.
Есть, конечно и другие пособия — семейное пособие, суточное пособие для родителей, ухаживающих за тяжело больным ребенком или ребенком-инвалидом (AJPP), но мы будем рассматривать только самые общие меры.
Все данные взяты с сайта французского Национального фонда семейных пособий и service-public.fr
Декретный отпуск во Франции обычно длится 16 недель — 6 недель до родов и 10 недель после. Такой отпуск получает женщина, которая рождает первого или второго ребенка. При рождении третьего отпуск длится уже 26 недель — 8 до и 18 после.
При рождении близнецов отпуск по беременности увеличивается до:
34 недель, если женщина ждет двойню;
46 недель, если рождаются 3 ,4 или больше детей.
Отпуск по беременности и родам оплачивает работодатель. Размер выплат зависит зарплаты за последние три месяца перед отпуском. Нижний и верхний потолок — 9,63 € в день и 89,03 € в день (≈ 670 и 6220 рублей, соответственно).
При рождении ребенка женщина также получает единовременную выплату в размере 944,5 € или 66 тысяч рублей.
Пособие при рождении могут получить лишь те француженки, у которых годовой семейный доход не превышает определенной суммы.
Когда ребенок рождается, то родителям назначают базовое пособие. Оно выплачивается пока ребенку не исполнится три года. Его размер зависит от уровня доходов.
Основное отличие этого пособия от российского — его платят только на одного ребенка. Другими словами, женщина с двумя детьми до трех лет не может получать два пособия.
На первого ребенка в течение трех лет женщине в общем случае выплатят:
- по минимуму — 9,63 € * 16 * 7 + 944,5 € + 171,23 * 36 = 8187,34 € или 573 113 рублей
- в среднем — 45 € * 16 * 7 + 944,5 € + 171,23 * 36 = 12 148,78 € или 850 414 рубля
- по максимуму — 89,03 € * 16 * 7 + 944,5 € + 171,23 * 36 = 11 087,09 € или 776 100 рублей
Для сравнения, в России на первого ребенка в 2020 году мама получит :
- пособие за раннюю постановку на мед. учет — 675,15 рублей;
- единовременное пособие при рождении — 18 004,12 рублей;
- материнский капитал — 466 617 рублей;
- пособие по беременности и родам — от 55 830,6 до 446465,78 рублей в зависимости от зарплаты и продолжительности отпуска по БиР;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40% от зарплаты.
Предположим женщина получает з/п в 14 000 рублей. Тогда она получит в течение 1,5 лет:
675,15 + 18 004,12 + 64 437,8 + 466 617 + 14 000 * 40% * 18 = 650 534,07 рублей.
А если брать по минимуму — по МРОТ — то выходит:
675,15 + 18 004,12 + 55830,6 + 466 617 + 12 130 * 40% * 18 = 628 462,87 рублей
При этом такая семья скорее всего имеет право на ежемесячную выплату на первого ребенка — примерно по 11 тысяч рублей в течение 3 лет, всего — 396 000. Тогда сумма составит уже 1 024 462,87 рублей. А без маткапитала — 557 845,87 рублей.
Как ни удивительно, но сумма в чистом выражении получилась даже больше чем у француженки или как минимум сопоставима. Хотя конечно, главную роль тут сыграли изменения в материнском капитале — его с 2020 года будут давать уже на первого ребенка .
Декретный отпуск по беременности и родам во Франции
Во Франции работающая беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, независимо от того, является ли она штатным сотрудником, стажёром или контрактником. Декретный отпуск включает предродовой (в конце беременности) и послеродовой (после родов) отдых. Чтобы воспользоваться этой возможностью, она должна предоставить справку о беременности администрации.
Для того, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам во Франции, нужно иметь контракт CDD или CDI.
Вы должны сообщить о своей беременности в свой фонд медицинского страхования caisse d’Assurance Maladie и Caf до конца 14-й недели беременности, так как именно они будут осуществлять положенные вам выплаты.
Продолжительность декретного отдыха во Франции варьируется в зависимости от количества детей, находящихся на иждивении до рождения ребенка, при следующих условиях :
- Первый ребёнок – 6 недель предродового отдыха + 10 послеродового, общая длительность 16 недель,
- Второй ребёнок – 6 недель предродового отдыха + 10 послеродового, итого длительность 16 недель,
- Третий ребёнок – 8 недель предродового отдыха + 18 послеродового, итого длительность 28 недель.
Продление декретного отпуска во Франции возможно по рекомендации врача и справке по болезни.
По медицинским показаниям беременная женщина может отложить часть своего предродового отпуска на период после родов. В некоторых случаях беременная женщина может по рекомендации врача перенести часть послеродового отдыха на дородовой.
Условия оплаты декретного отпуска во Франции различаются в зависимости от того, сколько по времени женщина работает по контракту (6 месяцев или более), но в среднем выплаты составляют 90 % от заработной платы.
Неделя 45: Выход на работу после годичного перерыва
Если я искренне рада вернуться на работу, то я заранее чувствую усталость от необходимости строить отношения с новыми для меня людьми: новыми коллегами и в особенности новыми родителями.
Незадолго до моего ухода в отпуск ясли вновь открылись после большого переустройства, в результате которого к нам обратились еще семьдесят семей, и я не успела как следует с ними познакомиться. Узнать семьдесят детишек довольно легко и приятно, но подчас бывает непросто общаться с их папами и мамами, вникнуть в особенности каждой семьи. При обычном ритме работы мне каждый год приходится принимать только двадцать новых семей, и столько же детишек ежегодно уходят от нас в начальную школу.
Все тот же понедельник, 18.29. Сегодня родители доставили мне удовольствие, забрав детей без опоздания. Иначе мне пришлось бы задержаться в яслях, а я уже как на иголках, и мне не терпится бежать к моей дочке. Жюльен забрал ее в 16.30, он переслал мне дюжину фоток — все в порядке, она улыбается, но мне фотографии уже неинтересны, мне нужно прижать Ее к груди.
Нет, никаких приветственных плакатов или тортиков в течение дня так и не последовало, но в целом прием был довольно теплый, хоть я и почувствовала, что некоторые семьи и сотрудники очень коротко сошлись с моей заместительницей. Я понимаю их, и это нормально: у тех, кого наняла или приняла она, неизбежно возникают с ней свои особые отношения, так не раз случалось и со мной. Время покажет, а пока что мне надо самой собраться с мыслями, прежде чем я окунусь в работу с головой.
Когда я подбегаю к дверям квартиры, слышу ее плач. Быстро открываю, почти выдергиваю малышку из рук Жульена и прижимаю к себе. Она тотчас успокаивается. Для нее тоже разлука оказалась долгой. Но я напоминаю себе, что не пройдет и нескольких недель, как все наладится: все к лучшему в этом лучшем из миров.
Неделя 43. Пора подумать о работе. Наконец-то! Как, уже?
На этой неделе у нее будет укороченное пребывание в яслях, привыкание продолжается. Этим утром я вышла из яслей в слезах, мне было так тяжко оставлять ее ревущей. Я знаю, что через это надо пройти, но все равно меня гложет тоска. Пришла домой, неприкаянно села на диван: чем мне заняться? Составленный заранее список неотложных дел огромный, и я не знаю, с чего начать. Прибраться? Почистить перышки? Продумать возвращение на работу?
Я с нетерпением жду возвращения на работу, но оно меня беспокоит, потому как знаю, что скоро в моей профессиональной жизни произойдут радикальные перемены. Это пугает. Но и воодушевляет! Противоречивые чувства, которые осаждают меня уже не один месяц, дошли до точки кипения. Мне кажется, что именно материнство и толкает к этим проклятым противоречиям, которые пригвоздили меня к дивану сегодня утром, когда у меня намечена сотня дел.
Ну хватит мечтать, иду к парикмахеру. Ах нет, вдруг позвонят из яслей и скажут, что она все еще плачет и мне надо прийти за ней? Я лучше разберу свой гардероб, это придаст мне сил. И останусь тут, поблизости, на случай, если.
Французские мамы в цифрахС рождением первого ребенка 17% молодых женщин переходят на неполный рабочий день (35% после рождения второго).
От двух до трех миллионов женщин — домохозяйки, а неработающих мужчин около 75 000.
Неделя 10: невозвращение на работу
Сегодня я праздную мое невозвращение на работу, и по этому поводу мы встретились в кафе с моей заместительницей.
В яслях за пять лет работы заведующей я насмотрелась на мам, которые, обливаясь слезами, выходят на работу через десять недель после родов или чуть позже. Я попыталась оставить себе возможность принять то или иное решение, когда час придет. То есть мы начали серьезно экономить, как только узнали о моей беременности, потому что на пособие, получаемое во время родительского отпуска — около пятисот евро в месяц — прожить трудно, если привык к приличной зарплате.
Представить себе не могу, что занимаюсь чужими детьми, оставив свою собственную дочку! Когда я смотрю на малышку и говорю себе: допустим, сегодня мне пришлось бы отдать ее в другие руки — я ни секунды не жалею о своем решении. Я не могу согласиться с условиями отпуска по уходу за ребенком во Франции.
Можно подумать, что есть только два вида мам: либо работающие, либо домохозяйки. Но ведь тысячи женщин и большая часть молодых матерей находятся между этими полюсами. Нет, я вовсе не горю желанием вернуться к работе, и шесть месяцев передышки мне будут очень кстати, но я не собираюсь просидеть дома три или четыре года!
Выйти на работу или остаться дома с ребенком?
ДА, я чувствую себя в прекрасной форме: с тех пор, как он (она) появился (-лась) на свет, я стала Супервумен!
ДА, я хочу получать свою зарплату.
ДА, я могу рассчитывать на помощь моего спутника жизни в случае необходимости.
ДА, я все прекрасно организовала, и няня — супер!
ДА, заниматься с ребенком — это прекрасно, но и свою работу я тоже люблю!
Читайте также: