Декретный отпуск в великобритании

Обновлено: 10.01.2025

Отпускные по-британски: на что мы имеем право

Почти все работники имеют право на 5,6 недель оплачиваемого отпуска в год, его еще называют Statutory Leave или Annual Leave. Работодатель может включить национальные выходные (Bank Holiday) в это общее количество дней отпуска.

Расчеты

Большинство тех, кто работает пять дней в неделю, должны получать 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Эта цифра получается умножением количества отработанных дней в неделю (5) на коэффицент 5,6. Однако 28 дней – это максимальное количество дней, поэтому, если вы работаете шесть дней в неделю, вы также получите 28 дней к отпуску, а не 33,6, как можно было бы посчитать.

Работодатели не обязаны оплачивать национальные выходные, но работник имеет право включить эти дни в оплачиваемый отпуск.

Кроме того, как работник вы имеете право на:

Оплата отпускных

Работники должны получать отпускные за каждую неделю в сумме, эквивалентной оплате их труда за рабочую неделю. Эта сумма высчитывается согласно часам, которые вы работаете.

Работодатель должен уведомить вас о временном периоде, в который вы должны брать отпуск. Некоторые компании предлагают отпускные с 1 января по 31 декабря, другие – с 1 апреля по 31 марта. Если вы начинаете работать в новой компании не с начала такого периода, вам будет положено меньшее количество отпускных дней – в зависимости от срока, который вы отработали. Посчитать накопленные дни отпуска тем, кто работает пять дней в неделю, довольно просто: каждый месяц вы накапливаете 1/12 всего количества отпускных (от 28 дней), поэтому к концу третьего месяца у вас накопится четверть отпускных: 7 из 28 дней.

Перенос отпускных

Вы должны объявить о запланированном отпуске хотя бы за две недели до его начала, если не сказано иначе в вашем контракте. Работодатель имеет право отказать в отпуске в определенное время, наиболее важное для бизнеса, а также попросить всех взять отпуск в определенные дни, например, Рождество или во время национальных выходных – если бизнес в это время не функционирует.

При увольнении

Когда вы собираетесь уходить с работы, вы имеете право использовать оставшиеся отпускные дни как часть срока уведомления (notice period) или получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Важно, что если к моменту, когда вы решили уволиться, вы уже использовали больше отпускных, чем отработали, работодатель не имеет права вычитать оплаченную за них сумму из вашей зарплаты, если об этом не было заранее договорено в письменном виде.

Подготовила Елена Лесли

Декретный отпуск. Права молодых родителей в Англии. Начинаю публикацию серий статей из первоисточников по просьбам читателей и модераторов сайта.

По британскому законодательству, работающим беременным женщинам положен оплачиваемый декретный отпуск, бесплатные лекарства по рецепту и бесплатное обслуживание у дантиста. Мужчинам, ставшим отцами, положен оплачиваемый отпуск по отцовству после рождения ребенка

Права матерей. Декретный отпуск. График работы

Длительность декретного отпуска ( Maternity Leave ), положенного работающей женщине, – один год. Первое полугодие декретного отпуска называется Ordinary Maternity Leave (OML) и начинается за 11 недель до ПДР (предварительной даты родов) или позже, по желанию женщины. Во время OML за женщиной сохраняются все права и привилегии, которые у нее были во время работы (например, служебная машина). Второе полугодие декретного отпуска назвается Additional Maternity Leave (AML) и наступает, соответственно, после рождения ребенка. Срок декретного отпуска не зависит от того, сколько времени женщина проработала на этого работодателя, а также от того, работает ли она на полную ставку или только полдня.

Если вы не готовы выйти на работу по окончании положенного по закону декретного отпуска, вы имеете право на дополнительное время (до 4-х недель) родительского отпуска ( Parental Leave ) за свой счет с гарантией сохранения за вами рабочего места.

В обязанности работодателя также входит отпускать работающую беременную женщину на приемы к врачу или акушеркам в рабочее время без вычеты оплаты или необходимости для женщины отрабатывать это время.

Законодательство дает право женщинам с детьми до 6 лет (или с детьми-инвалидами до 18 лет) на более гибкий график работы, включая совместную работу двух сотрудников на одном рабочем месте ( job-share ) и работу из дома по согласованию с работодателем. Чтобы воспользоваться этим правом, вы должны проработать на данного работодателя как минимум 26 недель.

Права матерей. Декретные выплаты

Женщинам, работавшем на том же месте до беременности и зарабатывавшим не меньше £90 в неделю (до вычета налогов), положены безвозмездные декретные выплаты от работодателя, которые называются Statutory Maternity Pay (SMP). SMPпроизводятся в течение 39 недель и составляют: в течение 6 недель – 90% зарплаты, в течение оставшихся 33 недель – £117.18 в неделю или 90% зарплаты женщины, если она ниже указанной суммы. Частные работодатели, однако, могут платить рожающим женщинам больше, чем предусмотрено по закону. Информацию о том, предлагает ли ваш работадатель какие-то дополнительные декретные выплаты, можно найти в трудовом контракте.

SMP являются безвозмездными, как уже было сказано. То есть, если вы решили не возвращаться на работу после декретного отпуска, вы не обязаны возвращать SMP своему работодателю. Однако, если ваш работодатель выплатил вам больше положенного по закону минимума с условием, что вы выйдете на работу после декрета, а вы передумали, эти излишки могут быть обязательны к возвращению. Условия дополнительных выплат должны быть согласованы обеими сторонами до начала декретногоотпуска в трудовом контракте или приложении к нему.

Тем женщинам, которым не положены SMP (зарабатывавшим до беременности меньше £90 в неделю, поменявшим работу во время беременности и индивидуальным предпринимателям), положено государственное пособие по берменности и родам (Maternity Allowance) в сумме £117.18 в неделю в течение 39 недель. Чтобы получить это пособие, обратитесь в местный государственный центр трудоустройства (Jobcentre Plus), в котором вам предложат заполнить специальную форму MA1.

Всем беременным женщинам (с начала беременности и до истечения года после ПДР) по закону положены бесплатные лекарства по рецепту и бесплатное обслуживание у дантистов NHS. Сразу после начала беременности возьмите у своего GP, акушерки или патронажной сестры (health visitor) по месту жительства форму FW8, заполните и пошлите по указанному адресу. Взамен вам пришлют пластиковую карточку, дающую право на бесплатные лекарства по рецепту. Поискать дантиста NHS в вашей местности, а также получить другую нужную медицинскую информацию можно на сайте NHS

Права матерей. Грудное кормление на работе

Если вы планируете грудное кормление своего ребенка после выхода на работу из декретного отпуска, вы должны письменно проинформировать своего работодателя заранее, чтобы он смог подготовить для этого подходящие условия. В обязанности работодателя входит определение возможных рисков для вас и вашего ребенка в имеющихся условиях, организация удобного и безопасного места кормления и отдыха.

Права отцов. Отпуск по отцовству

Мужчинам, не попадающим в вышеуказанную категорию, отпуск по отцовству (оплачиваемый или за свой счет) может быть предоставлен работодателем по предварительной взаимной договоренности.

Правительство занимается разработкой закона о дополнительном отпуске по отцовству ( Additional Paternity Leave ). Этот закон будет предусматривать дополнительные 26 недель для отцов в течение второго полугодия жизни ребенка, если мать ребенка вышла на работу. Предполагается также, что SMP, не использованные матерью ребенка, будут выплачиваться отцу.

Родительский отпуск

Детские ваучеры

Родители имеют право на получение £55 из своей недельной зарплаты в виде детских ваучеров ( C hildcare V ouchers ), которые могут быть использованы на оплату няни, яслей, клубов после занятий в школе, а также лагерей во время школьных каникул.

Получить исчерпывающую информацию о том, какие льготы положены молодым родителям по закону, можно на официальном сайте правительства Великобритании.

Если вы являетесь налогоплательщиком в Великобритании, не ограничены вашим иммиграционным статусом и ваш ребенок был рожден после 1 сентября 2002 года, то вы попадаете под условия получения Child Trust Fund

В случае возникновения недоразумений в отношениях с работодателем, можно обратиться за бесплатной консультацией вACAS ( Advisory , Conciliation and Arbitration Service )

От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах

В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!

Австралия: 18 недель

© Instagram @barborhrda

В Австралии нет отпуска по беременности и родам, а есть «отпуск по уходу за ребенком». Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8. Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате. Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.

Австрия: 16 недель

© Instagram @j.mehaf

В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.

Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.

Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней.

Германия: 14 недель

© Instagram @berater.andre_langer

В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.

Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск. Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета.

Швеция: 16 месяцев

© Instagram @mari_sebriuk

В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы. Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.

Франция: 16 недель

© Instagram @mrsjanetkelly

Во Франции женщинам положено 16 недель полностью оплачиваемого отпуска (за шесть недель до рождения и 10 недель после). Это время может увеличиться до 34 недель в случае рождения близнецов, а для тройняшек — до 46 недель.

Италия: 20 недель

© Instagram @bespokestrokes

Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.

Если мама не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать по 6 часов в день, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.

Испания: 16 недель

© Instagram @ash_churbockfitness

Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов). Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным. Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе. Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет.

Финляндия: 18 недель

© Instagram @themamaladder

В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.

США: 0 месяцев

© Instagram @eesahboo

На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций.

Россия: 1,5 года

© Instagram @katrin.golovatyuk

Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

После достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается, но родитель может находиться с ребенком до 3 лет. Кроме того, взять отпуск по уходу за ребенком в России может не только мама или папа, но и бабушка или дедушка.

Сколько длится декретный отпуск, когда и как его можно оформить

Содержание

Впервые права женщины-матери были закреплены в Конвенции об охране материнства 4 июня 1952 года на Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве. Согласно статье 3 конвенции, минимальный срок по беременности и родам составляет не меньше 12 недель, то есть, 6 недель до родов и 6 после. Это международный стандарт, определяющий минимальное время отпуска. Но, исходя из этой же статьи, "продолжительность обязательного послеродового отпуска устанавливается законодательством каждой страны". Кроме того, именно законодательство каждой конкретной страны определяет и размеры детского пособия.

Папина работа

Борьба за равенство прав женщин и мужчин в странах Евросоюза, возможно, уже через год даст возможность уходить в декретный отпуск отцам. После рождения ребенка женщине часто приходится ставить крест на своей карьере. А сегодня многие бизнес-вумен гораздо успешнее своих коллег мужчин. Декретный отпуск для отцов — хороший шанс для карьеристок.

В японском городе Ота новоиспеченных отцов отправляют в декретный отпуск в принудительном порядке! 40 дней японец заботится о ребенке, получая при этом 100-процентную заработную плату. Более того, после возвращения на работу служащий обязан написать отчет о том, как он заботился о своем чаде и как он ощущает себя в роли отца. Таким образом власти города борются с низкой рождаемостью — всего 1,29 ребенка на семейную пару.

Первым отпуск по уходу за ребенком получил отец из Норвегии. Норвежский закон предоставляет мужчинам право взять 6-недельный декретный отпуск. Кроме того, родители могут по своему усмотрению распределить между собой декретный отпуск. Такая возможность дает равные права обоим родителям в плане собственной карьеры. В Израиле недавно приняли закон, позволяющий отцам уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и женщинам.

В России право на декретный отпуск отцы получили лишь с 1 января 2007 года. С этого же времени мужчины будут получать некоторые виды пособий (исключая правда, пресловутые 250 тыс. руб.).

Авторская статья

Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в разных странах

Существуют различные виды отпусков, которые разрешены женщинам (или женщинам и мужчинам) во время родов, усыновления, или других семейных нужд. Специфические виды отпусков включают:

Материнский отпуск (Maternity leave) или «Отпуск по беременности и родам» или «Декретный отпуск» относится к оплаченному отпуску непосредственно в течение предродового и послеродового периодов.

Отцовский отпуск (Paternity leave) — отпуск, предоставляемый работодателем отцу. Обычно подобный отпуск намного короче, чем материнский отпуск и действует как дополнение к ним.

Родительский отпуск (Parental leave) — гендерно-нейтральные отпуска, которые следуют обычно за отпусками по беременности и родам и дают возможность родителям воспользоваться льготами и преимуществами системы отпусков, распределяя между собой или выбирая, кто будет пользоваться ими. Часть отпуска обычно берет мать, обеспечивая себе период физического выздоровления и восстановления после родов. Недавно, в ряде стран некоторая часть родительского отпуска предназначается для отцов.

Отпуск по уходу за ребенком (childcare/child rearing leave) — отпуска, которые в ряде стран развивались как дополнение к отпуску по беременности и родам или как разновидность родительского отпуска.

Продолжительность материнского отпуска в связи с родами в соответствии с законодательством ЕС должна составлять не менее 14 недель, которые, с медицинской точки зрения, необходимы для восстановления после родов.

Среди 15 стран Европейского Союза средняя продолжительность отпусков, имеющих отношение к рождению ребенка (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) составляет 44 недели. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска — 36 недель, обычно включающих отпуск по беременности и родам с добавлением отпуска по уходу за ребенком.

В 15 странах ЕС продолжительность материнского отпуска увеличилась с 16 недель в 1975 году до 24 недель в 1999 году, хотя размер пособий увеличился только с 78% до 84%. Особенно большие перемены произошли в Дании, Финляндии, Португалии, Швеции.

7 стран предоставляют оплачиваемый отцовский отпуск (paternity leave): Австрия (6 месяцев), Бельгия (3 дня), Дания (10 дней), Испания (2 дня), Франция (3 дня), Финляндия (1 неделю) и Швеция (2 недели). Двое из них — Дания и Швеция — увеличили продолжительность отпуска по уходу за ребенком и установили его на 1 месяц больше, в случае если отпуск берет отец (в противном случае -дополнительный месяц «теряется»).

Продолжительность «родительского» отпуска по уходу за ребенком варьируется от минимального срока в 3 месяца на каждого родителя (в Бельгии, Ирландии, Нидерландах, Португалии, Великобритании, на Мальте и Кипре) до исполнения ребенку возраста 3-х лет (в Чехии, Германии, Эстонии, Испании, Франции, Венрии, Литве, Польше и Словакии).

כיום, חופשת הלידה עומדת על 14 שבועות בלבד, תקופה קצרה יחסית לנהוג בעולם המערבי. הצעת החוק באה להאריך את חופשת הלידה ב- 12 שבועות נוספים — אולם תוספת החופשה תהיה ללא תשלום.
על פי החוק החדש המעביד יהיה חייב לאשר לאישה חופשת לידה של חצי שנה ולקלוט אותה בחזרה לעבודה בתום החופשה. עם זאת האישה רשאית לקצר את חופשת הלידה ולנצל רק את התקופה שבגינה היא מקבלת תשלום מלא מהביטוח הלאומי, כלומר 14 שבועות בלבד.
החוק מתייחס לנשים שעובדות מעל שנה במקום עבודתן אך מיטיב גם עם נשים שמועסקות פחות משנה באותו מקום עבודה — אלה יהיו זכאיות לחופשת לידה של 14 שבועות בתוספת רבע מתקופת ההעסקה.
nrg.co.il

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком

В мае 2007 года был утвержден законопроект о продлении срока отпуска по уходу за ребенком с 12 до 14 недель. Срок декретного отпуска в Израиле не изменялся до этого дня в течение 53 лет.
Ссылка

В соответствии с Законом о труде женщин, работница, работающая полную неделю, может отсутствовать на работе без вычетов из ее заработка в течение 40 часов в течении всего периода беременности.

В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка.
Ссылка

Пособия по беременности и родам начисляются всем работающим и учащимся женщинам.
Оплачиваемый период — 70 дней до родов и 70 дней после родов, что в сумме составляет 140 дней.
Декретный отпуск подходит к концу и начинается отпуск по уходу за ребенком.
До достижения им полутора лет мама будет получать 40% среднего заработка (а не оклада) ежемесячно.
Подробнее

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ссылка

США до 1993 года не существовало отпуска по беременности и родам как законного права женщины.
Под напором общественного давления был подписан закон, дающий молодой женщине право не работать четыре недели после родов. И только за свой счет.
Если женщина работает не меньше пяти лет в одной частной компании, она может рассчитывать на отпуск до 12 недель.

Вместо декретного отпуска даются оплачиваемые медицинской страховкой 6-8 недель как компенсация «short term disability» (кратковременной потери работоспособности). Все остальные уступки матерям возможны только на неформальной основе и зависят от личных взаимоотношений с руководством и принятых в компании традиций. Год неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – это почти экзотика для работающих американок. Никаких пособий для детей тоже не предусматривается – разве только небольшие налоговые послабления.
Ссылка

Первые 60 дней отпуска по уходу за малышом закреплены за каждым родителем персонально (мама не имеет права отказаться от отпуска в пользу папы и наоборот).
Папа имеет дополнительную льготу в виде десяти оплачиваемых дней.

Родители имеют право на оплачиваемый отпуск, длительность которого в общей сложности составляет 480 дней.
Максимальный размер оплаты отпуска по уходу за ребенком составляет 874 шведских крон в день.
390 из 480 дней оплачиваются аналогично отпуску по временной нетрудоспособности (80% от совокупного годового дохода), а остальные 90 дней оплачиваются по минимальным тарифам (180 крон в день).
Подробно

Все матери пользуются отпуском.
Более чем 75% отцов частично используют отпуска. В среднем отцы были в отпуске 44 дня.
Ссылка

Нигде в мире нет такого количества мужчин, ухаживающих за своими детьми, как в Исландии.
Если в 1998 году таких мужчин было 30%, то сейчас их 90%.
На отцов, которые не берут такой отпуск, сегодня уже смотрят с недоверием.
Согласно исландскому законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на три месяца наравне с женщиной. В течение этого времени ему выплачивается пособие в размере 80% от его среднего заработка за последние 12 месяцев. Таким образом, оба родителя находятся рядом с ребенком в первые месяцы его жизни. Кроме того, плюс к этому у мам и пап есть еще один общий отпуск, также рассчитанный на три месяца. Здесь супруги сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто пойдет работать. Отпуск можно брать по частям, но им необходимо воспользоваться, пока ребенку не исполнится полтора года.
В стране снизилось количество разводов.
Ссылка

18 недель отпуска в связи с беременностью и родами, начинающийся за 30-50 дней до ожидаемой даты родов, сопровождаемый 26 недельным родительским отпуском и дополнительным отпуском для отца.
Отпуска оплачиваются пособиями, которые замещают 70% от предшествующей заработной платы.

В Финляндии предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей. Этот отпуск может быть заменен местом в неоплачиваемом общественном дошкольном учреждении или же оплачиваемым услуги домашних сиделок.

Согласно данным Евростата, доля бездетных женщин в Германии составляет 30%, а среди немецких мужчин этот показатель достигает 40%.

За 6 недель до предполагаемой даты родов и 8 недель после женщина находится под защитой закона об охране материнства. В это время ей запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью.

По уходу за ребенком платят: во-первых, Erziehungsgeld (деньги на воспитание – от 300 до 450 евро в месяц в зависимости от доходов родителей) от одного года до двух лет, а во-вторых, Kindergeld (детские деньги – 154 евро на первого и 179 евро на последующего ребенка) до 27 лет, при условии, что ребенок не начнет себя обеспечивать раньше.
Ссылка

Около половины всех матерей и три четверти отцов получают помощь в размере более 500 евро. Более тысячи евро «родительских денег» Elterngeld получают 16 процентов матерей и 50 процентов отцов.

Во втором квартале 2009 года средства на уход за детьми получили около 35 тысяч мужчин.
Девять из десяти матерей получали государственную помощь в течение всего года.
Число женщин, ограничившихся лишь двухмесячным отпуском и пособием, составило менее 1 процента.
Подробнее, Deutsche Welle

Отпуска по беременности и родам составляют 14 недель (6 недель до и 8 недель после родов) с предоставлением денежных пособий, которые предоставляются работодателем в размере полной заработной платы.

Кроме того, предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летного возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.
Пособие предоставляется по фиксированной ставке в течение первых двух лет и составляет более 350 долларов США в месяц.
Система — адресная, но уровень максимального дохода достаточно высокий, так что приблизительно 80 процентов родителей могут иметь право на пособия. Несмотря на существование «родительских» пособий, только 1 процент отцов пользуются этими возможностями, в то время как все матери являются потребителями этой системы. Но, учитывая скромный размер пособия, им пользуются в основном только замужние женщины, мужья которых работают; для матерей-одиночек же он является недостаточным. Политика в этом случае нацелена на традиционную семью.
Ссылка

Можно уйти в декрет в 29 недель. Стандартный декретный отпуск длится 26 недель (6 месяцев), первые 6 недель выплачивается полная зарплата, затем – половина зарплаты.
Ссылка

В Канаде законодательство было улучшено в 2000 году, после чего декретный отпуск увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата декретного отпуска в Канаде осуществляется системой социального страхования.
Ссылка

Женщины могут уходить в декрет за 15 недель до предстоящего радостного события и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно поделить между двумя супругами. Чтобы получить декрет, нужно на момент родов отработать 600 часов.

16-недельный оплачиваемый декретный отпуск (18 недель в случае многоплодных родов), начиная с 6 недели до родов, если это необходимо, в размере 100% от заработной платы. Дополнительный, но неоплачиваемый родительский отпуск доступен до тех пор, пока ребенок не достигнет 3-х летнего возраста.
Ссылка

Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 1 год неоплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены.
Ссылка

Согласно Закону Украины об отпусках, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после).
Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и никак не зависит от количества времени, отработанного на предприятии.
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.
Подробно

140-дневный декретный отпуск оплачивается по 100%-й ставке среднемесячной зарплаты. Единовременная выплата «родовых» денег составляет порядка 600 евро. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до трех лет, причем до полутора лет маме выплачивается «родительская зарплата» в размере 100% от среднего заработка (ее максимальный предел довольно большой – около тысячи евро). Еще выдается детское пособие: до 3 лет – 60 евро, с 4 до 18 лет – 20 евро в месяц.
Ссылка

Послеродовой больничный (56 или 70 дней — зависит от медицинских показателей).
Декретный отпуск — 1.5 года, оплачиваемый — 1 год.
Подробнее

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.
Подробно

Работающие женщины имеют право на оплачиваемый декретный отпуск на 8 недель до родов и 8 недель после родов. А также они имеют право на перерыв на 1 час для кормления ребенка, пока ему не исполнится 1 год. При желании женщины она имеет право на неоплачиваемый 6 месячный отпуск после окончания оплачиваемого.

Рожденные революцией

На длительность декретного отпуска влияет общая политическая грамотность населения. Мы говорим не только о тех, кто принимает закон, но и о тех, кто выдвигает свои требования в отношении этого закона.

Например, в Израиле, депутаты с подачи женских общественных организаций добились увеличения оплачиваемого декретного отпуска с 14 до 16 недель. Закон был принят единогласно, несмотря на возражения Министерства финансов. А если женщина рожает близнецов, то время отпуска увеличивается на 17 недель!

Выходим из декрета

Наслаждаться материнством – это прекрасно, однако зачастую висящие над головой счета, ипотеки и прочие расходы не позволяют нам оставаться домохозяйками и приходится думать о страшном – выходе на работу.

Основные понятия

По закону, минимальный срок после родов, после которого в Великобритании разрешено вернуться на работу, – две недели (или четыре, если работа на производстве, например, на фабрике), это называется «Compulsory Maternity Leave» и скорее редкость, нежели правило. Более стандартный сценарий – это обычный декрет «Ordinary Maternity Leave» на 26 недель, который можно продлить дополнительным, «Additional Maternity Leave», еще на 26 недель, таким образом удвоив срок до 52-х недель, что в целом дает вам год вне работы. Если у вас остался неиспользованный отпуск, его также можно взять прямо перед декретом.

Государственные декретные, или Statutory Maternity Pay, полагаются, если вы:

Первые шесть недель вы будете получать 90% зарплаты (с суммы до вычета налогов), далее последующие 33 недели – стандартные £139,58, или 90% зарплаты, если сумма ниже указанной. Получается, что если вы решили уйти в декрет на максимально допустимый срок в 52 недели, последние 13 недель, примерно три месяца, будут без какой-либо оплаты. Возможно, поэтому многие мамы возвращаются на работу раньше.

Продлеваем декрет отпуском

Во время декрета у вас продолжают накапливаться отпускные дни точно так же, как если бы вы работали. Поэтому, если вы уходите на все 52 недели, то есть на календарный год, у вас должно накопиться не менее четырех недель отпуска. Точно узнать, сколько, можно у HR или вашего менеджера. Лучше сделать это за несколько месяцев до окончания декрета. Как правило, компании выгодно, чтобы вы взяли весь накопившийся отпуск как продолжение декрета, потому как им не придется еще раз искать вам замену – теперь на время вашего длинного отпуска.

Если же вы, наоборот, захотите вернуться на работу раньше, чем планировали изначально, по закону вы должны будете предупредить начальство в письменном виде за восемь недель. Обстоятельства могут быть разными, всегда можно попробовать договориться и за более короткий срок, особенно если вам не нашли замену, а просто «раскидали» ваши обязанности между коллегами.

Правило десяти дней

Во время вашего декрета можно и даже полезно поддерживать отношения с местом работы, хотя бы для того, чтобы быть в курсе важных изменений в структуре предприятия, новых правил и для того, чтобы при возвращении не казалось, что вы абсолютно выпали из рабочей жизни. По-хорошему, работодатель должен держать вас в курсе важных изменений, которые могут вас касаться, например, о возможности повышения и перехода на другую должность. Чаще этого не происходит, поэтому лучше самой прощупывать почву.

Помимо простого общения, существует правило «десяти дней» («keep in touch days»), по которому вы имеете право отработать подряд или по отдельности десять дней, пока вы еще находитесь в декрете. Договориться о правилах, часах работы и оплате вы должны будете с работодателем заранее, и вы оба должны согласиться с условиями. Примером такой работы могут быть выходы на совещание, обучение новой программе, которая понадобится для дальнейшей работы, выставки, или просто для помощи в самый «авральный» период. Конечно, такие выходы имеют смысл для мамы только в том случае, если есть с кем оставить ребенка, с папой или бабушкой, дедушкой, иначе, если вам придется платить няне, то смысл такого заработка будет сомнительным.

Сохранение условий работы

Интересный и слегка спорный момент – это зарплата при выходе обратно. Конечно, ее не должны понизить, однако условия по бонусу, например, могут сильно измениться, что иногда составляет немалую часть заработка. Но самое интересное – это зарплата, на которую взяли человека, вас заменяющего. Если она меньше вашей – не беда, а вот если больше, да еще и прилично, то здесь можно подискутировать и попробовать получить такую же при выходе. Такой вопрос резоннее всего обсуждать с HR. Судя по ситуациям из личного опыта моих знакомых, зарплата, которая больше на пару тысяч в год, может быть оправдана тем, что человека брали на короткий контракт, на замену, как временного работника (а это всегда оценивается дороже). А вот если зарплата серьезно увеличилась (больше, чем на 10-15%), стоит побороться.

Гибкий график

Из декрета в декрет

Часто получается, что работать и отдавать практически всю зарплату за ясли – это невыгодно. Что же тогда делать? Вариантов несколько. Можно просто не выходить на работу, в этом случае (даже если вы продлили декрет отпуском) вам нужно предупредить начальство заранее – по сроку, указанному в вашем же рабочем контракте (как правило, месяц или две недели). В этом случае вы останетесь дома с ребенком. Другой вариант – «отстреляться» сразу и выйти из декрета снова беременной или планировать беременность в ближайшее время. Как и в первом случае, вы совершенно не обязаны рассказывать о своем положении сразу, однако если вы выходите уже беременной, лучше об этом сообщить, поскольку вам нужно будет отработать минимум четыре месяца для того, чтобы снова уйти в декрет со всеми привилегиями: выплатой и накоплением отпускных. И, несмотря на то, что вы вряд ли захотите даже слышать слово «работа» после рождения второго ребенка, разумнее о своих планах коллегам не рассказывать.

Куда обратиться за дополнительной информацией и советом:

Данная статья не является юридическим советом и основана на личном опыте автора и информации из вышеуказанных источников.

Экономика материнства

Длительность декретного отпуска зависит от культуры конкретной страны. А именно — от религии, традиций, социальной политики и меняющейся демографии рабочих мест. К примеру, в скандинавских странах результатом социальной политики, направленной на повышение рождаемости, стал 96-недельный (в Швеции) оплачиваемый декретный отпуск.

"Длительность отпуска по беременности и родам зависит от социально-экономических условий в стране. Швеция — одна из немногих стран, имеющих профицит государственного бюджета, что позволяет шведам платить самый высокий налог в ЕС — 50,5 % от ВВП. Эти деньги идут на социальные нужды, в том числе и на детские пособия", — объясняет Екатерина Жиляева, ведущий научный сотрудник сектора зарубежного здравоохранения Национального НИИ общественного здоровья РАМН.

В Норвегии у родителей есть выбор — 44 недели декретного отпуска, в течение которого им выплачивается пособие в размере 100% от зарплаты, либо 54 недели с выплатой 80% от зарплаты.

Японки могут уйти в оплачиваемый декретный отпуск на год. Чтобы поддержать семьи с детьми, многие компании предоставляют своим сотрудницам дополнительные льготы. Например, компания "Фудзи ксерокс", кроме законного года по уходу за ребенком, оплачивает молодым мамам еще полгода декретного отпуска.

В Исландии, согласно статистическим данным, самая высокая рождаемость в Европе. Еще бы! При рождении ребенка семья получает 25 тысяч евро плюс 36 недель оплачиваемого декретного отпуска (80% от заработной платы).

Удачливыми можно назвать и бразильских матерей. Им дается 24 недели на уход за ребенком с сохранением заработной платы.

Право быть мамой

Нужно учитывать не только финансовые возможности государств, но и расовую принадлежность, особенности генетики и среды проживания. С этими показателями тесно связан правовой фактор. "Юристы на основании заключений генетиков и биологов устанавливают приемлемые сроки для обеих сторон — работодателей и работников", — говорит Леонид Чичерин, заведующий сектором охраны материнства и детства Национального НИИ общественного здоровья РАМН.

Нет предела совершенству
Сто лет тому назад Франция первой в Европе столкнулась с проблемой уменьшения населения. С того момента почти каждое правительство принимало законы, улучшающие условия для рождения детей и гарантирующие мамам сохранение рабочих мест на время ухода за новорожденным. Сейчас Франции есть чем гордиться.
Социологи называют француженок "чемпионками Европы" по количеству детей: на каждую женщину приходится в среднем по 2 ребенка. Это при том, что во Франции 87% женщин трудоспособного возраста работают. Вопроса выбора между детьми и карьерой не возникает. Декретный отпуск составляет 16 недель с сохранением зарплаты. После 16 недель мать имеет право выйти на работу или взять декретный отпуск на три года, но без сохранения зарплаты. При этом она будет получать ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3 лет. Планируется, что в ближайшее время после рождения третьего ребенка будут выплачивать 1000 евро ежемесячно в течение года. Существуют дополнительные льготы: пособие на отпуск для подготовки ребенка к школе. Детские сады для детей старше 3 лет работают бесплатно. У француженок есть возможность выбирать, работать целый день или всего несколько часов. Неудивительно, что Франция стала международным эталоном в борьбе с нулевым уровнем рождаемости.
Лейла Мачавариани.

"Сроки декретного отпуска зафиксированы в ТК РФ в статье 255. В каждой стране правовая система развита по-разному. Какие-то организации могут себе позволить отпустить сотрудницу в декретный отпуск на большой срок и потом оплатить ей курсы повышения квалификации. Длительность сроков декретного отпуска и величина пособия устанавливается законодательно. Хотя, к примеру, в США оплачиваемый декретный отпуск, согласно закону, не предоставляется вообще. Работодателям невыгодно отпускать сотрудниц. И часто при приеме на работу у женщин спрашивают: а рожать когда собираетесь?" — говорит Ирина Горячкина, юрисконсульт.

В Тайване женщина может уйти в оплачиваемый декретный отпуск всего на 8 недель. Так что многие женщины прямо с работы едут в роддом.

Американская мама может рассчитывать лишь на медицинскую страховку, которая гарантирует ей 6-8 недель компенсации за "кратковременную потерю работоспособности". Дальнейшая судьба родившей женщины полностью зависит от ее работодателя, традиций компании и взаимоотношений в ней. Даже получение неоплачиваемого годового отпуска в Америке редкость. Вот вам и эмансипация!

Матерям в Германии повезло немного больше, чем американкам. Беременной женщине запрещено работать за 6 недель до родов и 8 после, при этом она все это время получает полную заработную плату. Выплаты детского пособия отличаются на уровне земель. Например, в Баварии и Саксонии размер пособия неизменен в течение трех лет, в остальных землях оно уменьшается на 3-й год отпуска.

Читайте также: