Декретный отпуск в сша
Муж работает в Алма-Ате, я — удаленно в российской компании. Когда я забеременела, решила наблюдаться у местного врача и рожать в алматинском роддоме.
За всю беременность я ни разу не прилетала в Россию и не хотела лететь, чтобы оформлять декретный отпуск. Расскажу, как мне удалось уйти в декрет и получать за него деньги, не пересекая границу.
Избранные статьи для родителей Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгахКогда у тебя двое детей
Всем привет! Я тут пропадала пару лет. Немного расскажу как у меня дела :)
Уйти в декрет в США
По роду своей деятельности мне пришлось изучить российское трудовое законодательство, я знаю многое о том, как должно быть, но часто не бывает по незнанию. А слушая в обществе постоянные разговоры о низком уровне жизни в "нищей и гнилой Рашке", так захотелось узнать, что же у них, в прогрессивной Европе, процветающей Америке, загадочной Азии, манящей Австралии. Там, куда все тычат пальцем и уверяют, что там все лучше, чем у нас, но куда мало кто может съездить просто на экскурсию, а не то что на ПМЖ. И я изучила и их трудовое законодательство, а теперь расскажу, так ли хорошо там, где нас нет:)
Каждая статья будет посвещена одному вопросу одной страны, чтобы было легко читать.
Читайте далее и узнаете о "прелестях" американского декрета Читайте далее и узнаете о "прелестях" американского декретаВеликая Америка, волшебные США, даже не с лихих 90-х (когда их товары так яро вторглись в нашу жизнь), а намного раньше ещё в советские времена многие наши граждане грезили этой страной. Там же настоящая демократия, работы полно и хорошо оплачивается и на пособия можно жить, не работая.
А давайте-ка я расскажу, что значит уйти в декрет в США, и действительно ли Россия "гнобит" беременных и родивших женщин.
По американскому закону, если женщина работает в компании численностью более 50 человек, ей обязаны предоставить декретный НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск сроком на 12 недель. Это всё! Что касается выплат пособий и компенсаций - это на усмотрение работодателя, по договорённости. С ним можно договориться в частном порядке, он может заплатить, если женщина является ценным кадром кампании. О том, какая у женщины будет продолжительность декретного отпуска, решать тоже ему. В некоторых штатах на этот счёт есть свои законы. Например, в Калифорнии допускается 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы от 40 до 60% на усмотрение работодателя.
Как происходит по факту?
Фриланс - единственный рабочий путь для американки не отрываться от своих детей Фриланс - единственный рабочий путь для американки не отрываться от своих детейОбычно работадатель соглашается на 3 месяца отпуска без оплаты. Далее небольшой срок отпуска (две недели, редко - месяц или два) может получить у своего работодателя отец, конечно же тоже без оплаты, за свой счёт. По истечении этого времени родителям приходиться либо нанимать няню, либо отдавать совсем ещё маленького ребёнка в так называемые ясли, по-американски day care (дословный перевод с английского "дневной уход"). Туда принимают малышей с 6 недель от роду, это всего лишь 1,5 месяца. Мамочки поймут, какой ребенок в этом возрасте и как он зависит от грудного молока и общения с мамой, да и позднее не меньше зависит. Редкие мамы могут позволить себе не работать, если это возможно без материального ущерба для семьи - это считается удачей. К помощи старшего поколения американский менталитет прибегать запрещает, там это как-то не принято. У бабушек и дедушек своя жизнь, многие сами работают. О пенсионной реформе США статья ещё будет:) Обычно они просто приезжают навестить внуков на время, сидеть с ними в лучших русских традициях у них не принято. Вообще в американской культуре считается, что каждое поколение должно "крутиться" само, пройти все этапы в карьере, воспитании детей, нажитии имущества, а на пенсии нужно отдыхать и заниматься своими хобби, а не внуками.
Для наших мамочек и любящих до безумия внуков бабушек это дико, а для меня дико эти временные отведённые законом рамки декретного отпуска. Если американке сказать, что наши беременные освобождаются от работы за 2,5 месяца до родов, а потом могут без потери должности спокойно сидеть с малышом до 3-х лет, у неё просто отвалится челюсть от зависти:)
Большинство американских беременных уходят с работы за несколько дней до того, как лечь в больницу, особо нужные работодателю трудоголики могут испытать схватки прямо на рабочем месте, и это повсеместно, во всех штатах.
Счастье, если у матери есть возможность заниматься фрилансом и работать из дома. Очень многие американки вынуждены возвращаться в офис за заработком, когда малышу нет и 4-х месяцев. Для них это норма жизни, они наверное даже не жалуются, мало кто сохраняет грудное вскармливание.
И только в России и некоторых странах СНГ со схожей к нам культурой, женщины могут себе позволить растить ребёнка до садика, а потом ещё не спеша, пройти с ним адаптационный период. Ну а пособия хоть и не заоблочные, но для женщин с официальной хорошей "белой" з/п декретные не плохие. Даже если они и маленькие по каким-то причинам, у наших матерей в запасе есть бесценное время на ребенка, которого нет у среднестатистический американки .
Желающие узнать о возможностях декрета в Австралии, переходите по ссылке
Все тонкости мирового декретного законодательства вы можете прочитать по тегу призвание_уйти_в_декрет
Как обычно уходят в декрет
В российских законах нет термина «декрет». Так называют два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам начинается с тридцатой недели беременности.
Обычно он длится 70 дней до родов и 70 дней после них. Если беременность многоплодная, к отпуску прибавляют 54 дня. Если роды прошли с осложнениями, отпуск увеличивается на 16 дней.
ст. 255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам
Государство компенсирует женщинам утраченный доход за этот период. В 2019 году можно получить от 51 919 до 301 095 Р — это минимальный и максимальный размер пособия. Подробнее об этом Т—Ж уже писал в отдельной статье.
Пособие получают женщины, официально работающие в России, и те, кто был уволен из-за ликвидации компании и в течение года встал на учет в центре занятости. Если выехать за границу на ПМЖ или получить вид на жительство в другой стране, право на пособие пропадает.
Я живу в Казахстане по временной регистрации. Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, мне достаточно было написать заявление и принести на работу больничный из женской консультации. Такой порядок подойдет любой работающей в России беременной женщине.
Сложность в том, что Фонд социального страхования — ФСС — принимает больничный только на российском бланке. Но его все-таки можно получить, не возвращаясь домой. Вот как все было у меня.
Трудовой кодекс в США
В этом посте, я кратко расскажу о трудовом кодексе в США, а, вернее, о его отсутствии.
США это страна, в которой главный подход в области законотворчества - минимум регуляций. Считается, что законодательные ограничения должны быть минимальны и только в тех областях в которых без этих ограничений нельзя вроде медицины, армии и прочее. Такой подход, в том числе и сказывается на регулировании взаимоотношений между работодателем и работником, этих ограничений очень и очень мало.
Самые важные их этих ограничений:
- Зарплата должна быть не ниже минимальной. В разных штатах по-разному, но в среднем это примерно 8 баксов в час, для Калифорнии это чуть больше 10 баксов в час, насколько я знаю.
- 10 рабочих дней отпуска в год. В хороших компаниях такой отпуск может быть и 20 рабочих дней. В продвинутых компаниях из Кремниевой долины вообще может не быть ограничений на длительность отпуска - ты идешь в отпуск на сколько тебе нужно.
- Никакой дискриминации по каким-либо признакам. Любая дискриминация жестко карается, в том числе и через судебную систему. Если, например, вас уволили из-за того, что вы гей и открыто в этом признаетесь, то это будет большой подарок для любого юриста и очень большие финансовые и репутационные потери для компании.
Все прочие правила взаимодействия описываются в отдельном соглашении между работником и работодателем.
Поскольку законодательных ограничений почти нет, то работодатель может, например, попросить поработать на выходных, и, скорее всего, вам ничего сверху не заплатят. Вы, конечно, можете отказаться и поставить тем самым свою должность под угрозу, а быть уволенным в штатах, это еще и лишится мед. страховки от работодателя, без которой дешевле умереть.
Как правило, в этих соглашениях стоит пометка "at will" - это значит что соглашение может быть прервано в любой момент, любой из сторон. То есть тебя могут уволить в любой момент, по любой причине. Это приводит к тому, что люди, особенно на низкоквалифицированных работах, весьма сильно беспокоятся о том, чтобы не потерять свое место. Эта одна из причин, почему в штатах невозможно или почти невозможно встретить хамство/грубость у работников сферы обслуживания, в том числе и в государственных компаниях.
Например, если вы попросили помощи у консультанта магазина, а он вам не помог и отмахнулся, то этого вполне достаточно, чтобы данный работник был уволен.
Пример из жизни:
Один мой товарищ в Чикаго покупал машину. После покупки ему позвонили из головного офиса с вопросом, как все прошло и доволен ли он. Он ответил, что менеджер так себе, и ему не очень понравилось с ним работать. Через некоторое время ему перезвонили и радостным голосом сообщили, что менеджер, который продал ему машину уволен и ему назначен новый персональный менеджер.
Этот же пункт "at will" работает и в другую сторону, любой может уволится в любой момент. Например, если вас достал шеф, то вы просто сообщаете, что увольняетесь и уже завтра на работе вас не будет. Заставить вас отработать еще две недели никто не сможет.
Декретный отпуск
Опять же, если этот пункт отдельно не описан в индивидуальном соглашении, то никакого особенного декретного отпуска нет. Обычно женщинам дают пару месяцев только после родов прийти в себя и выйти на работу. В таких случаях в американских семьях либо находят няню, которая будет сидеть с ребенком, либо если зарплата женщины не покрывает расходы на няню, то женщина становится домохозяйкой. Государственных детских садиков нет, яслей тоже. Частные ясли стоят 1000 - 1500 баксов в месяц на одного малыша, няня примерно столько же. У моих коллег как правило в семье двое - трое детей и женщина не работает.
Все так плохо?
Такой подход в сфере трудовых взаимоотношений сформировался очень давно и имеет как свои негативные стороны в виде малой социальной защищённости населений, так и положительные в виде качества и производительности труда, потому что если работник не будет стараться делать свою работу максимально качественно и эффективно, то его могут уволить в любой момент.
Детали и подробности декретов в США
Внесу коррективы, 6 недель неоплачиваемых положены не всем, а только тем, кто на этой работе больше определенного срока ( год или 1.5) Сша - одна из трех стран мира , которые не гарантируют ни малейшего декрета, две другие это Оман и Папуа Новая Гвинея. Наш акт ФМЛА распространяется не на абсолютно любую работающую женщину.
У 12% работающих американок (видимо Майкрософт) есть доступ к Оплачиваемому декрету ( декрет в принципе максимум 12 недель) В данном случае, оплачиваемый декрет у женщин в США является исключительно инициативой отдельно взятых компаний, и нисколько не является обязательным.
Акт FMLA , призванный давать больше возможностей для декрета американкам, увы, доступен не всем. Он обязует компании, где работает больше 50 человек, давать вам 12 недель неоплачиваемого декрета, и в только том случае, если она уже отработала на компанию 1250 часов за 1 год. Это либо 25 часов и 52 недели, либо 31 неделя по 40 часов (полная занятость по американскому ДЗОТУ)
43% американок увольняются, чтоб остаться следить за новорожденным. Я знала очень многих, кто выходил на работу, когда ребенку 3 недели , сцеживаясь на перерывах. В этой ситуации на страже были бабушка или няня. Около 25% американок выходят на работу в течении 10 дней, после рождения ребенка.
Акт FMLA , призванный давать больше возможностей для декрета американкам, увы, доступен не всем. Он обязует компании, где работает больше 50 человек, давать вам 12 недель неоплачиваемого декрета, и в только том случае, если она уже отработала на компанию 1250 часов за 1 год. Это либо 25 часов и 52 недели, либо 31 неделя по 40 часов (полная занятость по американскому ДЗОТУ)
В среднем, американка рожает первого ребенка в 26 лет. Это суровая статистика, которая включает и школьниц реднеков, родивших в 15 и не знавших, что беременны и гетто дам, рожающих в 18 и ранее. Среди американок, которых я знаю, - нет ни одной не русского происхождения, родивших до 30. В среднем, им было 32-34 года. Америка позади планеты всей в плане декретов и платных декретов.
Первая женщина, испытавшая прелести платного ухода за ребенком, была Susan Wojcicki СЕО в Гугле в 2007 году. Платный декрет так же есть для сотрудников компании Гугл и Эппл в Силиконовой Долине. При этом в Эппле вы отдохнете 4 недели до родов и 16 после. ( естественно работать надо в Хедквотерс, а не в Эппл Стор Магазине) Инстаграм даст вам 17 недель декрета, а Твиттер 20. Добрый Барак Обама от щедрой души утвердил гос служащим аж 6 недель платного декрета, и все равно, в сравнении с другими странами, это несравнимо мало. В Дании платный декрет составляет 1 год, В Италии 5 месяцев, во Франции 16 недель, а в Мексике 12.
Статистические исследования 2013 года показали, что средний декрет в 38 индустриальных странах от 5-6 месяцев. Недавно телекоммуникационная компания Vodafone обьявила, что во всех ее филиалах 30 стран , работницы будут иметь право на 16 недель платного декрета, после которого выйдя обратно на работу и работая по 30 часов, они будут получать зарплату за 40 часов, в течении полугода.
Дубликаты не найдены
5 лет назад Информация интересная, но мне трудно было читать. 5 лет назадЯ читала, что в случае кесарева сечения можно получить более долгий декретный отпуск, чем в случае естественных родов. Я так понимаю, это личная инициатива фирм, а не какой-то закон?
У вас честь текста дважды написана)
раскрыть ветку 1 5 лет назаддекрет можно удлиннить на 12 недель, если взять просто отпуск по болезни, она может быть любой, но в любом случае общий декрет от этого намного дольше не станет, он не оплачивается, и на работе явно будут смотреть очень косо после такого отсутствия.
Получение больничного
В России в декрет уходят с тридцатой недели беременности. Продолжать работать будущая мама может по своему желанию. В этом случае зарплату платить будут дольше, но пособие будет меньше.
Я получила больничный в алматинской поликлинике и послала его на работу. Оказалось, что принять больничный из Казахстана на работе не могут, даже на русском языке. Мне написали, что больничный нужно легализовать, и посоветовали обратиться в консульство России в Алма-Ате .
В российское консульство не попасть без предварительной записи, а дозвониться практически невозможно, поэтому я написала письмо. Мне ответили на следующий день и посоветовали решить этот вопрос с работодателем. Круг замкнулся.
Больничный лист, который мне выдали в Казахстане В российском консульстве почему-то решили, что вопрос с легализацией решает работодательМолодая не молодая мама.
В национальном парке Гранд-Титон в штате Вайоминг США обитает медведица-гризли, известная своей плодовитостью и долгожительством. Она родилась в 1996 году. 3 года назад она обзавелась двумя новыми детенышами.
Половой зрелости эти медведи достигают к пяти годам; при рождении медвежата весят менее 500 г, за первые два года жизни набирая массу около 45 кг. Самки беременеют лишь раз в 2-3 года.
До старости доживает лишь небольшое количество гризли, и в их числе – эта медведица.
На протяжении всей своей жизни она остается в центре внимания биологов. Ученым известно о ее 20 потомках.
Средняя продолжительность жизни у самцов гризли достигает 22 года, у самок – 26 лет. Экологи подчеркивают, что продолжение реализации материнского инстинкта в 21-летнем возрасте для гризли крайне необычно.
Декретный отпуск в сша
Сегодня мы предлагаем вам познакомиться с реальным «декретным» опытом молодых родителей, проживающих в США и родивших там двоих детей. Галина - из Беларуси, Сергей - из Соединенных Штатов Америки. Нам они рассказали про свой опыт ухода за детьми в стране, где понятие «декретный» отпуск не существует вообще.
- Отпуск по беременности и родам или как чаще называют у нас этот период «декретный» отпуск – одна из социальных гарантий государства. В последнее время в Беларуси она обсуждается довольно часто. Звучат предложения сократить отпуск до двух лет, дать возможность обоим родителям одновременно использовать его, совмещая с работой, шире внедрять международные практики. Галина и Сергей, США - единственная развитая страна, которая не предоставляет родителям отпуска по уходу за ребенком. Каково это растить малышей, не имея такой социальной гарантии?
Галина: - Действительно, в США – нулевая законодательная гарантия насчет «декретного» отпуска. Если родитель работает на крупную компанию, где больше пятидесяти человек, то работодатель может предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска, 3 месяца неоплачиваемого отпуска. В основном женщины берут этот отпуск. А дальше, похоже, государство особенно не интересует, как вы будете «выкручиваться», чтобы организовать уход малышу. Мужчина тоже может взять этот отпуск, но это случается намного реже.
- Сергей, а вы знаете такие примеры, когда мужчины в США брали отпуск по уходу за ребенком?
Сергей: - Некоторые брали, но это было больше похоже на обычное увольнение. Они просто уходили с работы или меняли место работы. Компания должна очень нуждаться в этом сотруднике, чтобы захотеть его оставить и дать ему несколько месяцев на ребенка. В принципе, если ты среднестатистический американец, компании просто не выгодно тебя взять и отпустить на какой-то длительный период, даже на пару месяцев. Надо, чтобы ты был каким-то гениальным, талантливым, исключительным человеком.
Галина: - Про годы «декретного» отпуска тут вообще никто не говорит. Сейчас была очень большая волна, когда несколько очень крупных компаний, в частности Neflix – это очень большой производитель онлайн контента, снимает свои фильмы. Так вот, они учредили годовой отпуск по уходу за ребенком, который может взять любой из родителей. Для них это было своего рода пиар-акцией. Neflix сегодня нуждаются в очень конкурентных сотрудниках, которых он привлекают из других компаний, таких как Apple, Google. Для них сказать, что мы даем отпуск родителям на год, это как реклама, чтобы привлечь таланты. Это было очень большое событие в США, и оно очень обсуждалось. На уровне штатов это тоже регулируется минимально, отпуск предоставляется на 12 недель родителю, если он работает на штат. Но эта гарантия касается десятка тысяч людей, не больше.
Сергей: - Да, в США, когда работаешь на государство, есть свои привилегии. Соцпакет более удобный, он включает в том числе и родительский отпуск. Но опять же, мы говорим только о 12 неделях.
- А как тогда американские родители решают этот вопрос?
Галина: - В основном через садики, нанимают нянь. В детские сады в Штатах детей берут с 12 недель! У нас есть знакомая, которая в первый раз уехала в свою командировку, когда ее дочери было 10 дней. Ну то есть ты решаешь этот вопрос, это твоя ответственность. И тем не менее, рождаемость в США - 2 ребенка на семью. Думаю, что большинство родителей все же отдают детей в садик. Конечно, это зависит от дохода родителей, здоровья ребенка. У наших знакомых, например, родился сильно недоношенный малыш, первые три года у него была няня. Ее услуги дороже, чем садик, естественно. Да и детсады безумно дорогие, государственных садиков нет.
- А что значит для американцев дорогой детский садик?
Галина: - Например, я могу рассказать про Массачусетс. Это дорогой штат, соответственно и садики дорогие. В среднем в месяц на одного ребенка (без питания, потому что в американских садах никто не кормит) и без подгузников сад обходится в среднем в 2 тысячи долларов. Все наши знакомые платят примерно такую сумму за сад. Естественно, есть разница, чем меньше ребенок -тем выше стоимость, потом стоимость падает. Но ниже 2 тысяч она не опускается, если отдавать ребенка на 5 дней в неделю на полный день.
Сергей: - Да и при том очень тяжело, когда надо забирать ребенка вовремя! Здесь сады работают до 17.30-18.00 и тебе надо мчаться забирать свое чадо…
Галина: - В любом случае, когда рождается ребенок, из родителей кто-то должен стать тем, что по-английски называется leadparent – основным родителем. Основной родитель означает, что это тот, кто помнит про утренники, собирает обеды, пакует перекусы, стирает одежду, готовит подарки, организует дни рождения.
- А как обстоят дела с больничными?
Сергей: - Кажется родителю взять можно что-то около двух недель за год. Это оплачиваемых. Все остальное ты берешь за свой счет. Хотя тут тоже многое зависит от компании.
Галина: - Кто-то из родителей поступается своей карьерой обычно. В основном женщины. Многие переходят на более гибкий график. Хотя у нас есть пример, Рэйчел и Джейсон, где женщина была руководителем очень большого подразделения в начинающей компании, стартапе, она не смогла поменять свой график, соответственно ее муж ушел на другую работу, потому что кто-то один должен. Но большинство - это женщины.
- Т.е. здесь главный критерий – у кого из родителей выше доход?
Галина: - Да, у кого выше доход, тот, соответственно, больше начинает работать, у кого ниже доход, у того доход становится еще ниже, чаще всего. Если у тебя двое и трое детей, тогда экономическая выгода тебе подсказывает, что может быть тебе вообще не нужно работать. То есть это извечная дилемма у всех женщин. А у американских она явно выражена, что в какой-то момент становится выгодно или невыгодно работать. Если ты получаешь меньше 60 тысяч в год, соответственно 5 тысяч в месяц, что называется «грязными», без вычета налогов, и у тебя двое и трое детей, то это просто бессмысленно.
- Расскажите про ваш опыт. Как вы все организовали?
Галина: - С нашим первым ребенком, с Гришей, я была год дома. Сергей очень много работал. Это было еще обусловлено тем, что у меня не было разрешения на работу в США, соответственно логика подсказывала, что я пока не буду работать. Потом разрешение появилось и в год Гриша пошел в сад. Мы выбрали русскоязычный сад, он был чуть дальше, чуть дешевле. В среднем у нас уходило на садик около 1,5 тысячи в месяц.
Сергей: - Это был садик более экономичный, на дому, там человек работал на себя и не было много растрат, но все равно, обходилось в 1,5 тысячи и он ходил только 4 дня в неделю.
Галина: - Мы его выбрали из-за языка и питания, потому что для меня это очень сложно. Я вышла на неполный график. Когда у нас родилась дочь, соответственно 2,5 года спустя, то с нами жила моя мама первые полгода. А затем мы с мужем менялись «вахтой». Опять же это благодаря тому, что у меня был неполный график, а Сергей мог работать дистанционно дома, у него был гибкий график. Я в основном работала либо в обед, либо по вечерам. Я в социальной сфере работаю, Сергей работает сам на себя.
Мы завели детей достаточно поздно, в 33-35 лет, у нас к этому времени был уже какой-то опыт, сбережения, какой-то статус…
Сергей: - Экономическая стабильность. Соответственно, мы можем позволить себе роскошь воспитывать детей сами, что очень большая роскошь в США.
Галина: - В целом, мы проводим очень много времени с детьми. В какое-то время мы решили, что нам экономически не очень выгодно жить в Бостоне потому, что там очень дорого иметь детей дошкольного возраста.
Сергей: - Одно из самых дорогих мест, где можно иметь детей до 5 лет, даже после 5 лет – школа заканчивается в 3 часа, потом надо находить какие-то клубы… Младшая заканчивается чуть ли не в 12 или в час. Надо на спорт или еще куда-то записываться… короче очень невыгодно.
Галина: - Так что мы решили, что детей возьмем с собой, посмотрим на другие возможности в мире, как люди воспитывают своих деток, как люди живут и отправились в путешествие. Сначала на полгода, но думаем, продлим. Мы посетили Беларусь, Украину, Армению, Германию.
- Нестандартное решение.
Сергей: - Нестандартное потому, что экономическая стабильность у человека должна быть, это не у всех есть, особенно если дети появляются очень рано. В Беларуси и Украине у нас много родственников, много друзей. Здесь ты можешь за 2 тысячи жить целой семьей, иметь и садик, и все, и все, и все…
Галина: - Ну то есть мы решили, что мы проведем это время с детьми, но мы не можем позволить себе проводить это время с детьми в Бостоне и не работать. Соответственно мы проведем это время вместе с детьми в других странах, где мы можем себе позволить минимально работать, но воспитывать детей самим. В США с двумя детьми надо минимально иметь доход в 10 тысяч долларов в месяц.
Сергей: - Надо было выбирать или ты ходишь на работу, платишь бешенные деньги за минимальные стандарты жизни, и, в принципе, не видишь детей…
Галина: - Не видишь детей, но платишь за очень дорогие сады, где с детьми будет гулять кто-то чужой… Да и ничего особенного в американских садах нет. Дети на прогулке просто ходили за ручку по тротуарам. Таких садиков, как, например, в Беларуси, между домами, со своей территорией, таких садиков в Массачусетсе, в Бостоне не существует. Может быть в других городах они есть, в больших городах их нет. Так что сейчас, как сказал мой один знакомый – модно воспитывать детей самому. Это очень модно, чтобы дети были похожи на тебя. Но это большая роскошь. Все наши знакомые такую роскошь позволить себе не могут потому, что ты завязан на какую-то карьеру, на какие-то выплаты по кредиту.
Сергей: - В Штатах, если ты покупаешь дом на 15-30 лет, ты в принципе не можешь быть без работы потому, что все получают кредит, проценты достаточно низкие, но 5-6 тысяч в месяц ты должен выплачивать, если ты хочешь оставаться в этом доме.
- В таком случае, как вы оцениваете белорусскую систему «декретного» отпуска?
Галина: - То, что в Беларуси дают 3 года отпуска по уходу за ребенком – это, с одной стороны, большая роскошь! А с другой, по рассказам моих знакомых, - это большая изоляция для женщины и непростой период в финансовом плане. Пособие на ребенка совсем небольшое ведь. Так что немного такой замкнутый круг: время свободное есть и возможностей его ярко и интересно провести – почти нет. Парки, развлекательные центры, детские клубы – все это недешево. Так что про 3 года я не знаю… Мне кажется, должна быть гибкость, должна быть возможность у женщины выбирать хочешь ты быть год в «декретном» – будь год. Я, например, после года дома с Гришей с большой радостью вышла на работу и была счастлива.
Сергей: - Ну, если бы были какие-то возможности, чтобы человек побыл год и потом были бы садики, которые брали всех маленьких деток.
Галина: - Естественно, тогда должен быть организован уход. Опять же, мне кажется, что нужно стимулировать женщин экономически, например, год ты получаешь такие деньги, на второй год ты не получаешь вообще ничего, тогда тебе выгодно получается идти на работу, если за тобой сохраняется рабочее место.
Сергей: - В американской системе, если ты пропустишь 3 года – это вечность, особенно на конкурентных работах, где каждый год что-то меняется. Мир очень быстро движется, поэтому это вообще нереально. 3 года - это слишком много, на мой взгляд.
Галина: И женщины поэтому теряют конкурентоспособность на рынке труда, по сравнению с мужчинами, естественно.
- Сергей, а каково это для вас было – ухаживать за ребенком, пока мама на работе?
Сергей: - Честно говоря, я не могу сказать, что это отдых. Это приятно, если тебе это нравится, но утомительно. Я иногда проводил пару дней с первым ребенком, и мне казалось, я не знаю, как справлюсь до конца дня. Легче было уйти просто на работу потому, что там разнообразие какое-то. Там логика, у тебя есть какой-то распорядок.
Когда мужчины говорят, что вот они работают, они достойны чего-то лучшего потому, что они зарабатывают деньги, мне кажется: вот посидели бы вы 2 года с ребенком! Тогда бы поняли, что это гораздо труднее!
- Ну а сейчас вы опробываете свою систему воспитания и ухода – путешествия!
Галина: В общем да! Наши дети растут и развиваются у нас на глазах. Мы сами вкладываем в них то, что считаем нужным. Они вместе с нами постигают мир. Это такой переработанный опыт, мы немножко взяли отовсюду и сделали что-то свое. Наша педиатр, кстати, нас поддержала, сказала, нет единственного правильного способа воспитывать детей. Если для вас работает – то работает. Мы не знаем, как на самом деле все делать, мы экспериментируем.
Доверенность для женской консультации
Я оформила доверенность на маму, чтобы она сходила в женскую консультацию и заменила казахстанский больничный на российский.
Если вы из маленького города, как я, вероятно, вас ждут сложности. В женской консультации по моей прописке никогда с таким не сталкивались и взяли два дня, чтобы уточнить информацию в городском управлении здравоохранения. В итоге маме сказали, что по доверенности больничный не заменят — я должна приехать к ним сама.
Доверенность, по которой мама должна была обменять мой больничныйЕхать в Россию за больничным я все равно не хотела. В разъяснениях ФСС нигде не сказано, что менять больничный нужно только по прописке. Поэтому я решила обратиться в другую женскую консультацию. Для этого я оформила вторую доверенность — на бабушку мужа. Она живет в другой области, но это не помеха. Еще бабушка работала в областной администрации, разбирается в законах и умеет добиваться своего.
В женской консультации у бабушки попросили:
- Доверенность от меня на ее имя.
- Больничный, который мне выдали в Казахстане.
- Заключение врачебной комиссии, выданное в Казахстане.
- Копии всех страниц моего паспорта, где есть отметки.
- Копию моего СНИЛС.
- Копию моего полиса ОМС.
Фото, которое прислала бабушка, когда заменила больничный
Замена больничного на документ российского образца
Чтобы уйти в декретный отпуск из-за границы, нужно обменять больничный лист на документ российского образца. Больничный по беременности и родам ничем не отличается от любого другого больничного листа. Поэтому порядок замены одинаков для всех.
На сайте ФСС есть разъяснение, как заменять иностранные больничные на российские. Для этого нужно:
- Получить больничный за границей.
- Перевести его на русский язык и заверить перевод у нотариуса.
- Легализовать больничный.
Легализовать — значит сделать так, чтобы иностранный документ стал действителен на территории другой страны. Способ легализации зависит от страны, в которой вы получили документ.
Без специального удостоверения. Способ подходит, если вы, как и я, получили больничный в одной из стран СНГ. Страны СНГ подписали Минскую конвенцию. По ней документы, выданные на территории одной страны содружества, другая принимает без специального удостоверения. Это значит, что ходить с больничным в консульство не нужно. Я отправила свой больничный в Россию без дополнительных печатей.
Проставить апостиль. Если вы находитесь, например, в Турции или Испании, достаточно получить только один штамп на каждый документ. Эти страны подписали Гаагскую конвенцию, которая упрощает легализацию иностранных документов. Не нужно обращаться в несколько ведомств — достаточно одной печати. Где именно ее получить, можно уточнить в российском консульстве или посольстве.
Легализовать в консульстве. Если больничный выдан, скажем, в Таиланде или другой стране, которая не подписала ни Гаагскую, ни Минскую конвенцию, придется пройти процедуру консульской легализации. Для этого нужно заверить документ в министерстве юстиции и министерстве иностранных дел, а затем обратиться в посольство или консульство России. Обычно процедура занимает около трех недель.
Замена больничного в российской поликлинике. Легализованный больничный нужно отдать в российскую поликлинику. Там соберется врачебная комиссия, которая выдаст листок нетрудоспособности на российском бланке. В поликлинику можно обратиться самому или оформить доверенность на другого человека.
Декретный отпуск в разных странах.
Декретный разных странах
Согласно статистике наша страна не последняя в списке стран, создающих достаточно благоприятные условия для беременных и родивших женщин. Оплаченный отпуск по беременности, которым пользуются наши женщины, как ни странно, не столь распространенное явление в мире и не всегда предоставляется государством. Чтобы выяснить, насколько отличается демографическая политика стран, имеет смысл, для начала, остановиться на разновидностях декретного отпуска.
Как правило, отпуск бывает не только материнским, то есть предоставляемым матери на период предродовой подготовки и время рождения ребенка, но и отцовским. Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату. К таким странам относится:
Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату
В системе льгот по случаю рождения ребенка:
— Родительский отпуск, время которого может быть разделено не только между родителями, но и между ближайшими родственниками малыша, принимающими непосредственное участие в воспитании и уходе.
— Отпуск по уходу за ребенком, который большинством стран не предусмотрен, либо может быть предоставлен за свой счет по просьбе родителей.
Декретный отпуск в Европе
Согласно законодательству большинства европейских стран, декретный отпуск в Европе в совокупности с отпуском по уходу за ребенком, варьируется от 16 до 36 недель. Из них 12 — 14 недель занимает оплачиваемый восстановительный период, остальное время в зависимости от государства оплачивается частично либо не оплачивается вовсе.
Воспитание детей в Швеции
Приятно выделяется на фоне остальных европейских стран самым длительным сроком оплачиваемого декретного отпуска, который составляет 480 дней. При этом ответственность за уход и воспитание детей в Швеции возлагается на обоих родителей. С этой целью отпускное время делится между мамой и папой новорожденного малыша, и сроки отпуска закрепляются за ними персонально. Так, восстановительный период для мамы равен 60 дням и не может быть сокращен или отдан отцу новорожденного, соответственно два месяца, положенные папе, не могут быть переданы маме. Сумма выплат после первых шести недель сокращается до 80% от средней заработной платы, получаемой родителями. Последние три месяца оплачиваются по минимальным тарифам.
Воспитание детей в Германии
Воспитание детей в Америке
В отличие от Европы продвинутая Америка в компании с далеко не бедной Австралией и вовсе не заботится о подрастающем поколении, о чем свидетельствует отсутствие оплаченного декретного отпуска, как такового. Судя по законодательству, воспитание детей в Америке возложено в основном на общественные структуры, в ущерб семейному воспитанию. Будущие мамы могут воспользоваться не оплачиваемыми двенадцатью неделями отпуска, при этом им не гарантирована сохранность рабочего места. В Австралии наличие декретного отпуска и вовсе зависит от желания и возможностей работодателя. Как правило, большинство женщин в этом случае пользуются медицинской страховкой, маскируя декретный отпуск под частичную утрату трудоспособности, чтобы хотя бы на несколько недель получить оплачиваемый уход за детьми.
Воспитание детей в Китае
Среди условий декретного отпуска, которые предлагают законы разных стран, существуют и очень любопытные дополнения.
К примеру, воспитание детей в Китае, хоть и является обязанностью двоих родителей, но осуществляется в основном силами женщин. Чтобы удлинить восстановительный период после родов, учитывая высокую степень рождаемости в стране, декретный отпуск, средняя продолжительность которого 90 дней, может быть увеличен в зависимости от возраста женщины. Чем мама старше, тем декретный отпуск длиннее.
Жительницы Финляндии могут заменить отпуск по уходу либо бесплатным пребыванием малыша в детском дошкольном учреждении или воспользоваться помощью платной сиделки.
Жалоба в ФСС и прокуратуру
Я посчитала, что в женской консультации по прописке нарушили мои права, когда потребовали приехать к ним лично для замены больничного. Поэтому обратилась в ФСС и прокуратуру.
Написать обращение в ФСС можно на сайте. Единственная проблема — невозможно прикрепить две фотографии: вторая заменяет первую. Но я указала в письме перечень вложений, и через несколько дней мне написал сотрудник ФСС с просьбой дослать документ. Ответ на обращение пришел через четыре рабочих дня.
Я была права. Из ФСС ответили, что казахстанский больничный не нужно легализовывать и заменить его может кто угодно. Нужна только доверенность и паспорт.
Прокуратура перенаправила мое обращение в областной минздрав. Ответа пришлось ждать почти месяц. В минздраве подтвердили, что обменять иностранный больничный на российский можно через представителя по доверенности.
Получается, что в первой женской консультации заменить больничный по доверенности отказались незаконно. А во второй все сделали правильно.
С работы отправили курьера к бабушке. Он забрал больничный российского образца и передал его в отдел кадров. Через несколько дней на мой адрес в Алма-Ате прислали приказ на отпуск, я его подписала и вернула документ курьеру. Еще через несколько дней я получила деньги. В моем случае пособие составило 58 238,60 Р .
Почему не принимают иностранный больничный
Работодатель платит сотруднице за декретный отпуск свои деньги и вычитает их из страховых взносов за других работников. Позже налоговая и ФСС проверяют, насколько это законно. Если что-то не так с больничным, взносы доначислят, и получится, что работодатель заплатил пособие из своего кармана.
В России действуют только больничные листы, оформленные на специальном бланке. В каждой стране бланки свои. Поэтому отдел кадров не мог принять у меня казахстанский больничный лист. На каком языке он заполнен, не имеет значения, оформлен-то все равно на иностранном бланке.
Так должен выглядеть больничный в РоссииПрелести материнства в Штатах: Как уходят в декрет в США
Сразу напомним, как это происходит в России. Когда работающая женщина обнаруживает, что скоро станет мамой, она становится на учёт по беременности, и если она сделала это до 12 недель, ей полагается небольшая, но приятная компенсация за раннюю постановку на учёт. Далее в 30 недель женщина уходит "на больничный" сроком от 140 дней и получает пособие по беременности и родам. Размер этой разовой выплаты зависит от зарплаты беременной. Если вы работали полную ставку на минимальном окладе, вы получите чуть больше 50 тысяч рублей.
Фото: SM News SM NewsПосле родов женщина разово получает сумму около 17 тысяч рублей, а после окончания "больничного" женщина может уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Получать она в этот период будет от трёх с лишним тысяч рублей и выше. Кроме того в каждом регионе РФ предусмотрены дополнительные выплаты. И основной плюс для работающей женщины конечно заключается в том, что за ней сохраняется рабочее место до достижения ребёнком возраста трёх лет. Неплохо, правда? А как же это происходит в хвалёных Штатах?
Свобода и демократия за ваши деньги Как оказалось, в Штатах с социальной защитой работающей беременной женщины всё плохо. В Америке совсем нет оплачиваемого декретного отпуска. Будущая мамочка вынуждена работать до последнего дня, если она хочет сохранить работу. При этом никакого лёгкого труда. Как уж тут настроишься на приятное материнство?
Всё дело в том, что Трудовой Кодекс в США не редактировался с 30-х готов, поэтому о защите материнства не может быть и речи. В общей сложности женщина при определенных условиях может уйти в декрет на 3 месяца. Выплаты не предусмотрены. По истечении этого срока мамочка обязана выйти на работу, а это значит, что трёхмесячного ребёнка нужно отдавать в ясли, и это тоже платно.
К счастью, такая плачевная ситуация не во всех штатах. Например, в Калифорнии, Нью-Йорке, Нью-Джерси и Род-Айленде есть небольшая компенсация краткосрочного декрета до 6 недель. Кроме того, ряд крупнейших компаний, таких как Apple, Microsoft, YouTube, Facebook и Google своим постоянным ценным сотрудникам оплачивают декретный отпуск за свой счёт.
Да, как оказалось в Америке не всё потеряно, но, чтобы получить хоть какую-то поддержку, вам нужно будет устроиться работать в Google и при этом обязательно жить, например, в Нью-Йорке. В противном случае вам придётся рассчитывать только на свои силы. С таким отсутствием государственной поддержки удивительно, как американские женщины вообще решаются рожать.
Что касается России, в нашей стране женщинам предоставляется один из самых долгих декретных отпусков во всём мире, при этом с оплатой более чем на 50%. Хорошо там, где нас нет? Ну точно не в этом случае.
Читайте также: