Декретный отпуск в швейцарии продолжительность
👶 Как известно, в России при рождении детей семьи получают единовременные выплаты, называемые материнским капиталом: на 1 ребенка — 466 000 рублей, на второго 616 000 рублей, на третьего — 450 000 рублей (однако есть ограничения по целям расходования данных средств, которые выдаются не в виде наличных, а в форме сертификата. Чаще всего эти деньги семьи направляют на покрытие расходов по приобретению жилья).
- ✔ Также в России предусмотрены единовременные выплаты по беременности и родам ( максимальная - 332 192 рубля), перечисляемые женщине ее работодателем или ФСС,
- ✔ ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, которые также выплачиваются работодателем либо территориальным органом ФСС (минимальная сумма в 2020 году - 4 852 рубля, максимальный размер - 27 984 рубля),
- ✔ и ежемесячные выплаты, устанавливаемые региональными органами власти, сумма которых может варьироваться ежегодно.
💰 А какие выплаты на ребенка получают семьи в Европе?
✔ Согласно европейскому законодательству, выплаты на ребенка зависят от места постоянного жительства его родителей или опекунов (а не от гражданства и национальности), поэтому даже иностранцы, которые приехали в Европу, например, по рабочей визе, могут рассчитывать на такие выплаты.
🔴 Франция
Во Франции родители могут рассчитывать на единовременные выплаты в размере €923 (около 73 тысяч руб.) при рождении или €1,846 при усыновлении ребенка. Ежемесячные пособие составляет около €185 (около 15 тысяч руб.).
Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки
В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.
В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.
«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.
В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.
Во Франции декретный отпуск - это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.
Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.
В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.
Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.
Стоит отметить, что в Испании, как в России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.
Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.
На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем - 75% от зарплаты.
В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.
В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.
Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.
В Канаде на сегодняшний день "декрет" составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%.
В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.
Возрастная категория сайта 18 +
🔴 Испания
Ежемесячное пособие на ребёнка в Испании составляет €24 (около 1 896 руб.). Также предусмотрены и единовременные выплаты в размере €1000 для матерей-одиночек, матерей с инвалидностью и многодетных семей.
Больничный лист в 2021 году
В отличие от минимальных сроков, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного четко прописана в нормативных актах. При обычных болезнях она составляет до 15 дней, если документ выдал врач, и до 10 дней, если это сделал фельдшер или зубной врач. Если за это время работник не поправился, для продления листа созывают специальную медкомиссию. По закону комиссия может увеличить срок до 10 месяцев, а при некоторых серьезных болезнях – до года. Однако, если больничный продлевают, пациент должен каждые 15 дней являться на осмотр, так как сразу на такой большой срок документ не выдают.
Если говорить о других основаниях, то больше всего оплачиваемых дней полагается по беременности и родам – 140 дней, в случае родов на 22-30 неделях беременности 156 дней.
Расчет больничного листа
На оплату листа временной нетрудоспособности влияют два фактора: стаж работы в конкретной организации и средняя зарплата за последние два года. Если сотрудник за два года успел поработать в нескольких компаниях, зарплата с прежних мест работы все равно учитывается при расчете. Для этого новому руководителю нужно предоставить справку о заработке, выданную при увольнении. Чем выше стаж и средняя зарплата, тем больше выплаты. Оплачиваются все календарные дни, включая выходные и праздники.
Сначала рассчитывается средняя зарплата за последние два года. Это число делят на 730 дней и получают средний дневной заработок. От него высчитывается процент, который впоследствии умножается на количество пропущенных дней. Если сотрудник проработал в организации от 6 месяцев до 5 лет, он получит только 60% от среднего заработка, а если от 5 до 8 лет, то 80%. Работники со стажем более 8 лет могут рассчитывать на 100% от среднего заработка.
Некоторые категории выплат не зависят от стажа, например пособие по беременности и родам, а с сентября 2021 года еще и больничный по уходу за ребенком до 7 лет. В этих случаях положено 100% от среднего заработка.
Сотрудник должен принести больничный лист работодателю, а он передаст сведения в Фонд социального страхования (ФСС). Именно ФСС выплачивает большую, а иногда и всю сумму пособия из тех денег, что компании ежемесячно перечисляют за страхование каждого сотрудника. Если работника не было из-за травмы или болезни, оплата первых трех дней больничного придет со следующей зарплатой, а выплаты от ФСС придут в течение 10 дней с момента подачи документов.
Как в Швейцарии относятся к беременным
Еще одна страна с хорошей медициной и своим отношением к беременности. Сегодня поговорим об отношении к беременным в Швейцарии.
Как в Швейцарии относятся к беременнымНесмотря на высокий уровень жизни, к планированию беременности здесь нужно подходить основательно. Наверное поэтому основной возраст, когда рожают первого ребенка, приходится на 31 год. И на это есть ряд причин, которые вы сможете проследить в ходе статьи. При всех особенностях системы, в семье не редко можно встретить и более трех детишек.
Узнав о своем интересном положении, женщина звонит своему семейному врачу и гинекологу. У кого-то это один и тот же врач, у кого-то это разные специалисты. Встать на учет вам дадут уже с 8 недель, но вот на сохранение беременности до 12 недель можете не рассчитывать. У них считается, что до этого времени идет естественный отбор, если ребенок действительно сильный, то беременность сохранится. Вот такие правила.
При постановке на учет, как и в России, проходят кучу врачей и сдают анализы. Количество посещения УЗИ зависит как от протекания беременности, так и от самого врача. Кто-то будет изредка при посещении делать его вам, а кто-то каждый ваш приход на плановый осмотр.
Самые основные УЗИ также приходятся на 11-13 недель, 19-22 недели, 29-32 недели.
Также у вас есть возможность выбрать один из видов наблюдения врачами: у гинеколога, акушерки (хебаммы) или совместно с гинекологом и акушеркой. Решение, где рожать, только за вами: частная клиника, роддом или на дому. В Швейцарии также в обязательном порядке должна быть медицинская страховка. Она может быть разной. Либо это базовая, либо дополнительное страхование (клиент докупает услуги к базовой его части).
Еще из интересного! В роддом обычно роженица добирается своими силами, не принято у них ездить на скорой помощи. Можете вызвать такси, но и таксист вправе отказать вам в доставке. В общем не каждый захочет, чтобы в его машине рожали. Ах, да! Еще ваши схватки должны быть с интервалом в 5 минут, когда прибудете в роддом, иначе придется прокатиться обратно. Вас попросту отправят домой.
После родов у вас есть возможность, по вашему желанию, отдать ребенка медсестрам или оставить с собой в палате. В помощь вам будет акушерка (хебамма), она расскажет и покажет все тонкости ухода за малышом. Также из удобств для мамы в палате есть все средства ухода за крохой: пеленки, подгузники, влажные салфетки.
Если ваши рода были естественными и без осложнений, то вас могут выписать в тот же день или можете остаться еще на 3-4 дня. При кесаревом сечении под наблюдением следует побыть 4-5 дней.
А теперь информация еще интереснее. Мы привыкли к декретному отпуску до 3-х лет, без потери своего рабочего места, ну либо по желанию выйти через 1,5 года. Женщинам в Швейцарии на отпуск по уходу за ребенком положено всего 4 месяца. Вот такие правила!
По истечении этого срока маме нужно выйти на работу, либо написать заявление об увольнении. Все бы ничего, но вот ясель и детских садов у них не особо много предусмотрено. Да и с такого маленького возраста ни одни ясли вас не возьмут, поэтому нанимают нянь. Затраты на них уходят большие, зачастую вся заработная плата уходит на это. Но деваться некуда, одни идут на это, чтобы сохранить рабочее место. другие остаются на содержании мужа. Мужчина всегда в Швейцарии получает больше, даже, если с женщиной у них может быть одинаковая должность. Разница в выплатах достигает от 30 до 50%.
Теперь думаю у вас есть понимание, что в этой стране к вопросу материнства нужно подходить с высокой долей ответственности. Впрочем, именно так у них есть.
Как-нибудь расскажу вам о детских садах в Швейцарии, это тоже очень интересная тема. И у одних она вызовет волну непонимания, у других, возможно, и одобрения.
🔴 Швейцария
В Швейцарии женщина 4 месяца как до, так и после рождения ребенка (по выбору) получает среднюю зарплату (рассчитываемую за последние полтора года до декрета). Ежемесячное пособие на ребенка в Швейцарии выплачивается работающим женщинам и составляет около €180.
38 недель декретного отпуска
Цифра дня: 38 недель отпуска по уходу за ребёнком предлагает ввести Федеральная комиссия по вопросам семьи. Ведомство хочет добавить 22 недели общего отпуска по случаю рождения ребёнка для молодых родителей. Однако реализация инициативы обойдется недешево: ежегодные(!) расходы налогоплательщиков могут превысить 1 млрд швейцарских франков. Чего на самом деле хотят добиться чиновники? (Портал «Швейцария Деловая»)
Что действительно стоит за предложением?
Согласно EKFF, дополнительный отпуск по случаю рождения ребёнка поможет получить максимальную пользу для здоровья всех членов молодой семьи. Кроме того, ведомство намерено таким образом гарантировать равенство, а также возможность сбалансировать работу и личную жизнь.
Однако так ли всё чинно благородно? Чего именно хотят добиться чиновники в первую очередь: увеличения родительского отпуска или же всё таки уменьшения продолжительности работы? Последнее обстоятельство было бы способом сгладить влияние роботизации и, соответственно, сокращения потребности в человеческом ресурсе. Поэтому, если каждый человек в часовом выражении работает меньше, меньше ощущается рост безработицы.
🔴 Великобритания
В Великобритании есть лишь ежемесячные пособия на ребенка: около €100 евро (примерно 8 тысяч руб.) на первого ребенка и € 70 - на второго и последующих.
Как видите, господдержка семей с детьми в европейских странах не слишком велика, но варьируется в зависимости от региона. Конечно, средний уровень дохода и качество жизни в "богатых" европейских странах все же позволяет растить детей с комфортом. Но всё же это удовольствие довольно дорого обходится.
Понравилась статья? Палец вверх! 👍 Хотите узнавать о наших новых материалах первыми? Подпишитесь!
Цена вопроса
Реализация инициативы обойдётся недешево. По оценке EKFF, введение дополнительных 22 недель общего отпуска по случаю рождения ребёнка будет стоить федеральному бюджету 1,3 млрд швейцарских франков в год – или до 15 тыс. франков на одного ребёнка из расчёта рождения 88,5 тыс. детей в Швейцарии ежегодно.
Швейцарский банк вдвое увеличил декретный отпуск для отцов
Швейцарский банк UBS сделал ещё один шаг навстречу молодым отцам. Кредитное учреждение вдвое увеличило декретный отпуск для новоиспеченных пап из числа сотрудников своей компании. Решение следует сразу за голосованием по инициативе на швейцарском референдуме. (Портал «Швейцария Деловая»)
Буквально неделю назад граждане Швейцарии проголосовали в поддержку законодательного регулирования отпуска для отцов по случаю рождения ребёнка. Теперь крупнейший банк Швейцарии UBS сделал ещё один подарок молодым папам: кредитное учреждение удвоило декретный отпуск для сотрудников вдвое – с двух до четырёх недель.
«Мы продолжаем и дальше обеспечивать совместимость работы и семьи, а также оставаться привлекательным работодателем», – сообщил менеджер по персоналу UBS Патрик Штольц.
Молодые мамы, которые работают в UBS, имею право брать оплачиваемый отпуск по случаю беременности и родам сроком до 30 недель. Оба родителя теперь могут выбирать, какое количество отпускных дней брать в соответствии с законодательством.
Как оплачивается и сколько длится декрет в разных странах мира?
Норвегия
Молодая мама может выбирать из двух вариантов: взять отпуск по уходу за ребенком на 322 дня и получить пособие в размере 90% зарплаты или взять отпуск на 365 дней с пособием 80% от зарплаты.
Отцу предоставляется до 10 недель оплачиваемого отпуска, которые он может использовать после окончания декрета женщины.
Исландия
Отпуск по уходу за ребенком составляет 9 месяцев, оплачиваемых в размере 80% от зарплаты. Отпуск родители могут разделить между собой. Например, 3 первых месяца – женщина, 3 последующих месяца – мужчина и 3 последних - женщина.
Великобритания
Отпуск по уходу за ребенком составляет 365 дней, размер пособия - 90% от зарплаты. Родители, так же как в Исландии, могут делить эти дни между собой.
Сербия
Для женщины отпуск после рождения ребенка - 365 дней, а размер пособия - 100% зарплаты. Количество дней отпуска может быть больше, но сверх года они не оплачиваются. Мужчина получает 1 оплачиваемую неделю отпуска, которую он может использовать в любое время.
Хорватия
Женщина имеет право на 365 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком:
6 первых месяцев в размере 100% от зарплаты, последующие - 300-450 евро в месяц. Мужчина также может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, который составляет 120 дней.
Дания
Женщина может воспользоваться 126 оплачиваемыми днями отпуска по уходу за ребенком, мужчина получает 2 оплачиваемые недели отпуска. Размер оплаты - 55% от зарплаты. Родители могут продлить отпуск еще на 14-15 недель, если ребенок болеет. Кроме этого государство начисляет на личный счет ребенка 600 евро в квартал – с рождения до 2-х лет, 475 евро - от 3 до 6 лет, 374 евро - от 7 до 14 лет, 124 евро -
от 15 до 17 лет.
США
Работодатель предоставляет до 12 недель отпуска после рождения или усыновления ребенка. Данный отпуск не оплачивается.
Австралия
Отпуск предоставляется по усмотрению работодателя, поэтому женщины зачастую заменяют его больничным или накопленными днями отпуска.
Россия
Декретный отпуск составляет 140 дней. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в 2017 году - 581,73 рубля. Единовременное пособие по рождению ребенка в 2017 году - 15 512, 65 рублей. Также единовременно выплачивается пособие по родам, которое высчитывается с учетом зарплаты за 2 предыдущих года работы.
Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В течение 1,5 лет он оплачивается в размере 23 120 рублей 66 копеек. Выплаты определяются федеральными законами. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен ближайшим родственникам ребенка: отцу, бабушке, дедушке. Денежные средства перечисляются каждый месяц в день выдачи зарплаты.
Volvo führt in der Schweiz 6 Monate Elternurlaub ein
Автомобильный бренд Volvo стал первой компанией в Швейцарии, которая выдает молодым родителям декретный отпуск сроком на полгода. Мамы и папы смогут провести время со своим чадом, а также претендовать на выплату бонусов. (Портал «Швейцария Деловая»)
Volvo Car Switzerland стал первым работодателем в Швейцарии, который выдает своим сотрудникам – молодым родителям – декретный отпуск на шесть месяцев.
Мамы и папы смогут сидеть с ребёнком и получать отпускные в размере 80 процентов от своего оклада, а также наравне с другими сотрудниками претендовать на выплату бонусов. При этом, родители могут получить часть отпускных также в течение трёх лет с момента рождения ребёнка.
«Отпуск по уходу за ребёнком – это важный шаг на пути к гендерному равенству на рабочем месте», – заявила исполнительный директор Volvo Car Switzerland Натали Робин.
🔴 Германия
В Германии семьи получают €194 в месяц (около 15 тысяч руб.) на первого или второго ребенка, по €200 на третьего и по €225 за четвертого.
🔴 Италия
В Италии государство единоразово выплачивает € 2059 (около 163 тысяч руб.) при рождении ребенка. Затем обоим родителям дают декретный отпуск с сохранением 80% зарплаты (до 5 месяцев для мамы и 6 месяцев для папы).
Volvo в Швейцарии установил рекордный декретный отпуск
Чиновники предлагают, граждане оплачивают
Федеральная комиссия по вопросам семьи (EKFF) предлагает ввести общий отпуск для родителей по случаю рождения ребёнка длительностью 22 недели. На данный момент будущие мамы могут брать отпуск по случаю беременности и родам на 14 недель, когда молодые папы с прошлого года – 2 недели отпуска по случаю рождения ребёнка.
Суммарно отпуск по уходу за ребёнком для обоих родителей, по предложению EKFF, должен составлять 38 недель. Шесть из 22 дополнительных недель должны быть предоставлены молодому отцу, когда 16 недель новоиспеченные родители могут поделить по своему усмотрению.
«Мы поддерживаем модель отпуска по уходу за ребенком общей продолжительностью 38 недель, включая декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком», – заявила Надин Хох, исполнительный директор EKFF.
В «декретный отпуск» на полтора года? |Un congé parental d’un an et demi?
Когда в Швеции появляется на свет новый человечек, его родители получают 480 дней отпуска, который мама и папа могут разделить между собой, как посчитают нужным. Единственное требование – отец должен уйти в «декрет» не менее, чем на 60 дней. Такая модель воодушевила депутата швейцарского парламента Алин Треде, которая считает, что 14 недель, отпущенных законодательством Конфедерации, причем только для матери, – катастрофически мало, да и несправедливо по отношению к отцам, чью роль в воспитании ребенка не следует недооценивать.
Ее идея – 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, из которых не менее полугода будет отведено отцу, – может стать настоящей революцией для Швейцарии, которая, по сравнению с другими европейскими странами, не слишком благосклонна к молодым семьям. Так, Евросоюз требует от своих членов предоставлять обоим родителям не менее 4 недель отпуска по уходу за ребенком. Однако на практике многие страны оказываются более щедрыми. По данным французской газеты Le Figaro, в Германии мамы уходят в декрет на 12 месяцев, а в последние годы к ним все чаще присоединяются папы, которым полагается 2 месяца. В Испании оба родителя могут рассчитывать в общей сложности на 3 года, однако государство не участвует в финансировании отпуска. В Португалии продолжительность декретного отпуска может составлять от 4 до 5 месяцев или на месяц дольше, если своим правом решат воспользоваться оба супруга. Бельгийские власти отводят каждому из родителей по 4 месяца, причем мать не получает право на дополнительное время, если отец откажется от «декрета».
В Швейцарии идея закрепления на законодательном уровне обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для молодых отцов ограничивается пока лишь далеко идущими планами. Неделю-другую могут уделить новорожденному только папы, которым посчастливилось трудиться у некоторых работодателей, добровольно внедривших распространенную сегодня в других странах практику.
Согласно опросу, который этим летом провела федеральная комиссия по вопросам женщин, основные политические партии страны, за исключением Народной партии Швейцарии, согласны с необходимостью узаконить «декретный отпуск» для пап. Основная причина отсутствия реальных шагов со стороны законодателей, которая, кстати, не позволяет и женщинам рассчитывать на более привлекательные условия, заключается в отсутствии источников финансирования. Так, для предоставления отпуска продолжительностью 18 месяцев, в бюджете придется предусмотреть 1,1 млрд франков в год.
В этом контексте больше перспектив открывается перед предложениями других депутатов – Мартина Кандинаса (Христианско-демократическая партия, PDC) и Андреа Карони (Либерально-радикальная партия, PLR). Один из них выступил в марте с парламентской инициативой о предоставлении отцам оплачиваемого двухнедельного отпуска, второй предлагает разделить закрепленные законодательством 14 недель (16 недель в кантоне Женева) между обоими родителями. То есть идея Андреа Карони состоит в том, чтобы удовлетворить требования сторонников «декретного отпуска» для пап, не увеличивая при этом бюджетные расходы. Неизвестно правда, как к этому предложению отнесутся не избалованные швейцарским законодателем молодые мамы.
Коллеги Алин Треде, «делающей отпуск по уходу за ребенком созвучным практически двухлетним каникулам», считают, что своим предложением она может нанести ущерб разрабатываемым проектам и создать невыгодные условия для бездетных семей. На что депутат невозмутимо напоминает, что в Швеции подобная модель прекрасно функционирует. Но чего ожидать от швейцарцев, отказавшихся на референдуме увеличить продолжительность обычного отпуска до 6 недель?
Читайте также: