Декретный отпуск в швеции
Жанна Герт Хансен (Снежницкая) живет в Швеции с 2016-го года и воспитывает двухлетнюю Тору. Она уверена: для рождения и воспитания ребенка трудно найти более комфортную страну. Почему шведы не лечат простуду и чем они кормят детей, читайте в этой статье.
фотографий фотографий фотографийПять пап, переехавших из России и стран бывшего СССР, делятся своими историями.
Быть папой в Швеции – что за этим стоит? Шведское общество известно равноправием в семье и высоким уровнем социальных гарантий. Как это работает на практике – для мужчин, становящихся отцами?
Дима Брандт. Фото: Мария ЭрландсенДима Брандт, маркетолог, Гётеборг
Уйти в декрет было само собой разумеющимся поступком. Папа и мама должны принимать одинаковое участие в воспитании и развитии ребенка, а как иначе? Я часто вижу в парках города именно пап с колясками, тут это не считается чем-то особенным. В шведской экономике мужчины и женщины занимают равное место, поэтому у женщин тоже должна быть возможность заниматься карьерой. Маша (мы в гражданском браке, в Швеции это называется sambo) давно мечтала сменить работу, и ей удалось это сделать, когда я ушел в отпуск по уходу за Тео, так зовут нашего сына.
Когда мы узнали, что у нас будет ребенок, я предупредил всех на работе, что скоро уйду в декрет на полгода-год – чтобы было время найти мне замену.
Я присутствовал при родах. На мой взгляд, все прошло ровно, без сложностей. И я, и Маша успели до этого как следует подготовиться, почитать соответствующую литературу. Если честно, я себя чувствовал там бесполезным, но Маша говорит, что ей было важно мое присутствие и что это ей роды облегчило.
В Швеции удобно то, что можно взять отпуск на месяц обоим родителям одновременно (при условии, что ребенку меньше года). Мы так и сделали. За это время успеваешь перестроиться, осознать свою роль как ответственного родителя. Этот самый первый месяц был для нас важным подготовительным периодом. Маша поняла, что я справляюсь, что мне можно доверять, что я без проблем нахожу с ребенком общий язык. Этот опыт дал мне понимание, насколько это иногда тяжело – ухаживать за ребенком; сколько усилий, энергии и времени тратит мать. Если на себе не прочувствуешь, сам не побываешь в этой роли – может показаться, что все легко и просто. Кроме того, я считаю, что пойти в декретный отпуск – это была моя обязанность. Если уж захотел завести ребенка – будь добр.
На момент моего сольного выхода в декрет Тео уже почти исполнился год. С ним можно теперь и поиграть, и книжку ему почитать, он начал ходить, бегать, говорить. Когда Маша cидела с ним дома, ей, наверно, было не так интересно как сейчас мне: меньше обратной связи. С другой стороны, возможно, ей было полегче, так как он больше спал. Хоть я и оставался с ним один дома и раньше, декрет себе представлял по-другому. Я думал, ребенок будет много спать, а я тем временем смогу заняться своим фотопроектом, буду снимать виды города. Когда же я вышел в декретный отпуск, Тео перестал подолгу спать днем и, конечно, про фотопроект пришлось забыть. Но я не сильно расстроился: для меня важно быть частью развития сына и я с удовольствием провожу с ним все время.
Мне повезло – мой лучший друг ушел в декрет одновременно со мной, и теперь мы часто встречаемся и вместе гуляем с детьми. Тео у нас спокойный – спит с восьми вечера до восьми утра. Я как сейчас за всю жизнь не высыпался. В восемь утра он просыпается, мы завтракаем вместе, и потом он играет дома или мы идем на улицу, он на качелях качается. После обеда спит. Если он спит час-два, то я в это время занимаюсь уборкой дома или еду готовлю. А если засыпает часа на три, то и поработать немножко успеваю.
Декретный отпуск дал мне возможность узнать сына лучше. Если в первые дни со мной он говорил «мама», то сейчас у него все время – «папа». Он чувствует себя со мной комфортно. Если заплачет или чего-то испугается, то сразу идет ко мне. Важно, чтобы у него в жизни было два человека, которые могли бы его поддержать.
Мне кажется, шведский минимум – 90 дней отпуска, которые может взять только папа или партнер рожающей, – нужно было бы увеличить хотя бы до четырех-пяти месяцев. В Швеции, насколько я знаю, около 30% от общего количества декретных дней берут папы. Родители во многих странах с патриархальным укладом позавидовали бы этому. А шведы недовольны: мало. Сам я собираюсь опять выходить в отпуск по уходу за ребенком.
Влад Степанов. Фото: Зульфия НураеваВ декрет могут уйти оба родителя
Декретный отпуск в Швеции начинается за 60 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и длится 480 дней (15,7 месяца). Но если маме удобнее понемногу работать с самого рождения ребенка, то декретные дни делятся на часы. Например, мама может брать «декрет» на три или шесть часов в день. Таким образом отпуск можно растянуть на многие годы. Никто из моих знакомых так не делал, но такая практика существует.
Отпуск может взять как один из родителей, так и оба, поделив дни между собой.
Шведы вообще никуда не спешат, и выходить из декрета на работу – тоже. Они справедливо считают, что чудесные моменты первых улыбок никогда не повторятся, и пропустить их было бы непростительной ошибкой.
Творческий конкурс для родителей Приз — ремонт в детской комнатеКак правило, детей здесь заводят уже довольно взрослые, профессионально состоявшиеся люди (30-35 лет). Однако многие мамы используют время декрета для того, чтобы без стресса и рабочей суеты подумать, куда двигаться дальше: переучиться, переквалифицироваться или повысить свой профессиональный уровень. Шведы очень любят учиться в любом возрасте – попытка освоить новую профессию лет в 50 ни у кого не вызовет вопросов.
Первые 390 дней декретного отпуска мама получает 80% своей зарплаты, оставшиеся дни считаются по минимальному тарифу – 180 крон в день (около 500 рублей). Если женщина до беременности не работала, то она получает 250 крон в день, в месяц примерно 7500 крон (около 21500 рублей).
Семья на эту сумму не проживет, если учитывать аренду жилья, транспорт, страховки, питание и т.д. Но этой суммы достаточно на нужды ребенка – подгузники, питание, какая-то одежда и игрушки. Малоимущие семьи помимо декретных денег получают дополнительные пособия.
Михаил Коэн, IT-специалист, Ханинге
Мы с женой переехали в Швецию из Киева, когда мне предложили здесь работу. Старшему ребенку было тогда пять месяцев. Жена вначале была долго без работы, поэтому с ребенком сидела она. Так что я не успел тогда познать в полной мере, что такое декрет.
В Киеве мы рожали в обыкновенном, хотя и довольно новом, роддоме, у врача, с которым заранее договорились. Все прошло отлично, но не покидало ощущение, что роды с партнером – это исключение из правил. Послеродовые палаты не предусмотрены для партнера, если он хочет там остаться, мужа после родов обратно в роддом не пускают (по крайней мере, у нас так было – ссылались на птичий грипп). И еще, нигде нельзя было даже кофе выпить за те 12 часов, что я там провел.
А следующая дочка родилась уже в Швеции. Здесь не всегда можно выбрать роддом и врача, поскольку направляют рожать туда, где будут места, – а с ними сложно. Телефонисты в роддомах работают, как диспетчеры в аэропорту, при необходимости отправляя мам на запасные койки. Но родовое отделение полностью приспособлено к пребыванию пары – есть общая комната отдыха с кофе и закусками. Сразу после родов нам принесли поднос с кофе, соками, бутербродами и шведским флажком.
Как в шведском роддоме отпразднуют появление на свет малыша?
Больница, где мы рожали, имеет в распоряжении один этаж в примыкающей гостинице, куда оправляют новорожденных с родителями на день-два. Номера совершенно обычные – гостиничные, кормят три раза в день. Там есть медсестры и врачи и все обходы они совершают в номерах.
С появлением дочери я уже осознанно решил, что пойду в декрет. В Швеции большинство мужчин моего возраста – коллеги на работе, знакомые и друзья – либо уже побывали в декрете, либо планируют. Поэтому здесь это никого не удивляет. Правда, по моим наблюдениям, мужчины чаще всего берут декретный отпуск, когда ребенку исполнится год или немного больше, непосредственно перед тем, как отдавать в детский сад. Я тоже собирался так поступить. Но когда дочке было шесть месяцев, жене предложили на работе повышение, и нам пришлось переиграть планы. Решили, что досрочно декрет возьму я, а супруга будет работать – мы поделили декрет пополам. Ни коллег, ни начальство мой шаг особенно не удивил. Они, конечно, не ожидали, что это будет так внезапно, но недовольства никто не высказывал.
Я заметил, что в Швеции не принято противопоставлять семью работе. Даже до декретного отпуска я имел возможность настроить рабочий график «под себя» – приходил в офис около семи утра и уходил часа в три – мне нужно было сына забрать из школы. И все в офисе относятся к этому с пониманием. При таком графике у нас остается время не только на детей и ужин, но и на себя. Если бы мы не уехали из Украины, боюсь, все бы сложилось иначе – я видел бы своих детей только по выходным. Там, к сожалению, нагрузка по зарабатыванию денег для семьи традиционно ложится на мужчину, дети – на женщину, а работа и дорога занимают весь день.
Я пока провел в декрете только два месяца, еще шесть месяцев впереди. Мы с дочерью уже синхронизировались: просыпаемся, ложимся спать и едим в одно и то же время. Я живу ее расписанием. Декретный отпуск – это совершенно другой ритм и другое восприятие времени, нежели раньше, когда мои мысли был заняты работой. Я стал намного больше гулять – в день с коляской прохожу по четырнадцать километров. Столько аудиокниг, как за эти два месяца, я, наверно, за всю жизнь не прослушал.
Конечно, за ребенком смотреть – это не ракеты в космос запускать. Перспектива менять памперсы, кормить и купать ребенка меня изначально не пугала. Правда, сначала было трудновато – дочку нельзя было оставить ни на секунду, да и подзабыли многое после первого декрета. Но за пару недель освоился.
Самый главный страх вначале, который и сейчас иногда дает о себе знать: чем занять ребенка, как развлекать? Она еще не ходит, не ползает – приходится носить на руках. И чтобы приготовить еду, убрать в квартире, да вообще выкроить минуту на себя, чтобы элементарно в туалет отойти – приходилось проявлять изобретательность. Теперь уже проще.
В Швеции есть такая гениальная вещь, как öppna förskolan – открытый детский садик. Это позволяет родителям и малышам разнообразить будни, выйти в общество, познакомиться с новыми людьми, провести время интересно и с пользой. Там я встретился с другими папами в декрете и оказалось, что все мы живем на одной улице. Дети наши, как правило, играют или спят в колясках, а мы говорим про все, что нам интересно: автомобили, инвестиции, недвижимость. У нас подобралась отличная тусовка: вместе бегаем по вечерам, помогаем друг другу, ходим в гости с детьми, если открытый детский сад не работает. Это очень классно, благодаря этому детскому саду я встретил много новых друзей. Даже больше скажу: до декрета у меня не было такой активной социальной жизни, как сейчас!
Я понимаю мам в декрете, которые в социальных сетях жалуются, что им на стенку лезть хочется. Бывает, что им приходится сидеть в декретном отпуске, в России, по крайней мере, по два или по три года. Мужчины при этом работают, дома нет никого, и эта рутина засасывает. У меня пока таких ощущений нет, я радуюсь каждому дню. Мне нравится ежедневно замечать что-то новое в поведении дочери. Недавно, например, она научилась стоять. Жду не дождусь, когда она начнет ползать и ходить. Я уже сейчас думаю о том, как обеспечить безопасность жилища, потому что у нас все ящики в столах выдвигаются, столько углов, о которые можно удариться, и лестница. Скоро поеду покупать безопасные решетки.
У разных мужчин вовлеченность в жизнь ребенка начинается в разном возрасте и в разные периоды. У одних – когда мальчик начинает играть в футбол или в компьютерные игры и они начинают играть вместе… Или когда тот вырастает и начинает пить пиво, и они вместе идут в бар – тоже не исключение. В Швеции, благодаря тому, что мужчина имеет возможность уйти в декрет и проводить много времени с ребенком с первых месяцев, он входит в его жизнь намного раньше. Я считаю, это здорово, потому что этот возраст не повторяется. И это позволяет глубже понять ребенка и увидеть в нем личность. Я бы этот опыт ни на что не променял.
2. Отпуск по уходу за ребёнком
Возможно, самый красноречивый пример поддержки семьи государством – это право шведских родителей уходить на целые годы в декрет. По закону полагается 480 рабочих дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком – новорожденным или усыновлённым. На фоне других стран это действительно много.
Каждый родитель - если их двое - имеет право на 240 из этих дней. Если ребенок родился в 2016 году или позже, каждый родитель имеет право на 90 дней, предназначенных только для него. Если он/она решит не брать их, они не могут быть переданы партнеру. Взять и передать свои месяцы cупруге не сможет даже самый закоренелый трудоголик: извольте побыть с младенцем лично либо не претендуйте на бюджетные деньги. Родитель-одиночка имеет право на полные 480 дней.
По статистике, папы в Швеции в среднем берут около 30 процентов всего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Швеция занимает первое место.
Пользоваться оплачиваемыми днями декретного отпуска родители вправе до достижения ребёнком восьмилетнего возраста. Отпускные дни добавляются и суммируются при рождении каждого следующего малыша. В итоге в семьях с несколькими детьми декретный отпуск может продолжаться долгие годы. Если же и они истекли, а выходить из детской комнаты на работу по-прежнему не хочется, то закон разрешает родителям на четверть сократить рабочий день. Правда, уже за свой счёт.
Влад Степанов, менеджер по развитию бизнеса, Лидингё
Мы переехали из Санкт-Петербурга. Я работал в телекоммуникационной компании, принадлежавшей шведам, и мне предложили работу в штаб-квартире. Мы решили не упускать шанс, хотя для моей жены это и было шагом назад: в Санкт-Петербурге она работала директором представительства международного рекламного агентства. Рынок квалифицированной рабочей силы в Швеции достаточно узкий, особенно если речь идёт о рекламном бизнесе, а зовут тебя при этом Анастасия Степанова. Какое-то время жена даже работала в Петербурге, а по выходным ездила в Швецию. Но потом, когда выяснилось, что беременна, она вернулась в Стокгольм.
Беременность протекала без проблем. В роддоме тоже особых затруднений не возникло, несмотря на то, что это у нас было в первый раз. Языковой барьер разве что. Жена знает и шведский, и английский, но, тем не менее, представьте: рожать в первый раз за границей. А так персонал был идеальный. К жене приставили двух медсестер, которые все время за ней наблюдали. У нас сложилось впечатление, что местные врачи – они, скорее, не врачи, а психологи. Они тебя не лечат в первую очередь, а помогают успокоиться. Еще понравилось, что сразу после родов домой никто ехать не заставляет – можно пару дней пожить в гостинице для рожениц, похожей на отель.
Первые месяцы после рождения ребенка, конечно, важный период – мы готовились как могли. Я взял декрет на два месяца, еще четыре месяца растянул на два года.
Поначалу у меня было слабое представление как о том, что значит быть в отпуске по уходу за ребенком, – так и о том, какие у меня права с точки зрения трудового права. В России я не сталкивался с тем, чтобы отцы брали декрет. В первую очередь, приятно удивило отношение к декретному отпуску на работе. Многие мои коллеги-мужчины уже успели побывать в декрете, а у меня такого опыта не было. Здесь тебе готовы дать хоть все шесть месяцев декрета сразу, если захочешь. Единственное неудобство – декретный отпуск нельзя взять до рождения ребенка. Мы же не знали, когда будут роды, хотелось заранее подстраховаться. Потом, когда я вышел после декрета на работу, меня жалели, делали поблажки. Смотрели сочувственно: видно, что всю ночь не спал. Говорили, можешь уйти сегодня пораньше, часа в три, а завтра приходи к одиннадцати, не раньше. При этом я чувствовал себя защищенным, уверенным в завтрашнем дне.
Было твердое ощущение, что этот декрет важен не только для меня и мой выбор вызывает уважение у коллег и начальства, а также у государства. И еще удобно, что уже после того, как ты использовал весь декрет, но у тебя, например, ребенок заболел, имеешь право посидеть с ним дома, пока не выздоровеет. И не нужно думать о больничных и о том, как это повлияет на зарплату. Когда мы с женой рассказываем такие вещи друзьям в России, они, как правило, слушают с недоверием.
Когда я впервые пошел в декрет, я не имел ни малейшего представления, что буду два месяца делать. Думал, схожу, как в отпуск, высплюсь и вернусь на работу. Реальность оказалась иной. Ещё я совсем не правильно себе представлял темпы развития и взросления ребенка. Думал – начнет ходить в шесть месяцев, а в годик заговорит. Тогда и начнем с ней общаться. На самом деле, все это больше времени заняло. Поначалу мне казалось, что ребенок слишком часто плакал (на самом деле нет). Накапливалось раздражение. Я-то думал, ребенок спит часов восемь-десять в сутки, а остальное время просто лежит в кроватке. Нет, он не может просто лежать, нужно уделять ему внимание. И важно с ребенком начинать налаживать коммуникацию уже с первых дней, когда он начинает на тебя смотреть. Я этого не понимал. Жена – начитанный человек, она подготовилась. Когда родилась первая дочка, она мне объяснила: «Ты не думай, что ребенок сейчас ничего не понимает, что он как тамагочи, которого нужно просто вовремя кормить. Нужно с ним разговаривать, нужно, чтобы он слышал твой голос, чувствовал твои руки, твой запах…» Я благодарен ей за то, что она меня просветила вовремя.
Первые два месяца было тяжело, потом попроще. Мы постарались сразу обговорить, кто что будет делать в каких ситуациях. По ночам у нас было дежурство. Первая девочка родилась зимой – это неудобное время. Особо на улице не погуляешь, потому что темно. А световой день – очень короткий. И ребенок не понимает, когда день, когда ночь, когда спать, а когда не спать. Понятно, если ребенок спит нестабильно, то один родитель не может с ним не спать всю ночь, а потом еще весь день проводить. У нас было так: полночи я бодрствую, полночи – моя жена.
Как неопытные родители, особенно в первый месяц, мы много суетились и бегали вокруг ребенка. Толку не было никакого. Не было слаженности действий. Кто-то бежит за бутылкой, кто-то бросается одевать – суета. Знаете, как шины переодевают в «Формуле-1»? За шесть секунд это делается. Если несколько человек подойдут к машине и начнут что-то делать одновременно, ничего не получится. Месяцам к шести все стабилизировалось, мы разобрались, как реагировать, если ребенок кричит, как собрать на прогулку, что делать, если раскричался в магазине и так далее. Это только с опытом приходит. Со вторым ребенком побыстрее научились. Мы теперь пытаемся ребенка подстраивать под наш режим, чтобы было легче.
Декрет дал мне важные навыки. Например, я знаю, как можно помыться за 30 секунд, одеться за 30 секунд, поесть за минуту. В плане отношения к жизни – с декретом я понял, как можно эффективно тратить время. Мы часто думаем с женой: что мы вообще делали до рождения первого ребенка? Как проводили семь часов после работы ежедневно? Я не помню, чем наполнялся наш день. Если сравнить с сегодняшним днем – у меня все расписано по минутам. Вначале старшая приходит из садика, ее надо покормить, потом у младшей вечерний сон. И при этом я успеваю почитать книги, четыре раза в неделю бегаю. Я 90% времени провожу с детьми и только 10% времени остается на себя – это время тратится суперэффективно, ни минуты впустую!
Михаил Коэн. Фото: Зульфия НураеваКак шведские папы проводят дни в декрете (и делят его с мамами)
В шведских детских садах работают воспитатели-мужчины, а в отпуск по уходу за ребёнком обычно уходят оба родителя. Наш блогер Анастасия живёт в Швеции и рассказывает, что ещё такого придумали шведы, чтобы жить долго и счастливо.
Полезная рассылка «Мела» два раза в неделю: во вторник и пятницуОдна моя русская знакомая сказала: «Посчитай, сколько времени мы проводим со своими детьми после выхода из декрета. Это же какие-то жалкие два часа по вечерам. В выходные дети идут на какие-нибудь занятия. Остаются только несколько недель отпуска. А потом мы удивляемся, что не знаем своих детей». Я не стала ей говорить, что в Швеции родители проводят очень много времени с детьми по сравнению с другими странами. Здесь не принято на выходные отдавать детей бабушкам и дедушкам или заслуженно «отдыхать» от них в отпуске.
При рождении ребёнка папа получает десять оплачиваемых дней отпуска, чтобы побыть дома и помочь жене с новорождённым. Также у родителей (да, у папы тоже!) есть возможность уйти в декрет за два месяца до предполагаемой даты родов. Но почти все стараются этого не делать, так как эти два месяца пойдут в счёт всего отпуска по уходу за ребёнком.
Каждому из родителей государство выделяет 480 дней отпуска. Причём власти делают многое, чтобы в отпуск по уходу за ребёнком уходили оба родителя. Например, если делить отпуск пополам, то родители получат неплохой бонус — больше 1000 евро каждому. Такое отношение к декретному отпуску — это вопрос и равноправия, и сохранения профессиональной компетенции обоих родителей.
Также государству выгодно, чтобы родители сидели в отпуске определенное время: год или чуть больше. Для этого им разрешается распределить 480 дней отпуска, как посчитают нужным. Ведь эти дни — не календарные!
Особенности отпуска по уходу за ребёнком в Швеции
- В оплачиваемом отпуске можно находиться от одного до семи дней в неделю.
- Можно выбрать отпуск семь дней в неделю. Тогда 480 дней хватит примерно на полтора года.
- За отпуск платят максимум 80% от средней зарплаты. В 2016 году она была 37 333 крон (до вычета налогов). Это
Если родители не хотят получать меньше своей обычной зарплаты, то в декрете придется побыть минимум времени. То есть по 7-8 месяцев каждому. Но если хочется посидеть дома побольше, а работодатель ничего не имеет против, то можно растягивать дни и получать меньше денег.
480 дней отпуска можно использовать до восьмилетия ребёнка, то есть до начала его школьной жизни. Все декретные дни родители отмечают самостоятельно в интернете. Там же сразу показывается, какая будет зарплата в зависимости от этого. Можно планировать и раскидывать дни так, чтобы, например, получить больше денег в декабре к рождественским праздникам.
Почему шведские папы уходят в декрет
Я слышу разные версии о шведских папах. Говорят, что это страна подкоблучников и победивших феминисток, и что «если жена зарабатывает больше, то почему бы и не посидеть с ребёнком». Но дело не в доходах, дело в менталилете.
Когда родился наш старший сын, мы с мужем делили отпуск на шесть и восемь месяцев. Традиционно в декрете первой сидит мама, это связано с популярным в Швеции грудным вскармливанием. Мои шесть месяцев среди всех знакомых и коллег вызвали много удивления (не осуждения, тут судить других не принято). Причина была простая: грудное вскармливание после полугода отлично сочетается с работой, особенно если она недалеко от дома.
Другая причина, почему я вышла на работу, когда ребёнку было полгода, заключалась в большом желании моего партнера Майка побыть дома с сыном. Когда я звонила узнать, как проходит их день, то ответ был примерно такой: «Отлично! Мы погуляли, поели, поспали, а потом мы играли на кровати и делали селфи. Скоро мы собираемся на вторую прогулку, после пойдем на остановку встречать тебя с работы».
Наверное, если бы Майк был единственным папой на детской площадке, то ему было бы некомфортно, но в том-то и дело, что большинство тех, кто приходят туда с детьми, — мужчины.
Те папы, кому сейчас около 30, тоже когда-то приходили на площадку со своими отцами, так как этой традиции не одно десятилетие. В Швеции уже выросло несколько поколений таких пап
Дело, конечно, и в финансовом спокойствии, и в том, что ни один работодатель не осудит и не запретит взять декретный отпуск мужчине (за такое каждый сотрудник может смело подать в суд и выиграть). Сам начальник тоже может взять декрет, как когда-то делал его папа.
Эта практика заставила меня присмотреться и обдумать то, что я видела и раньше: сколько много моих коллег разного уровня, включая высший менеджмент, работают неполную неделю. Они оставляют чаще всего каждую пятницу, как день по уходу за ребёнком. Это заставило меня по-другому посмотреть на время декрета, такое короткое и такое драгоценное. Если посчитать, что на пенсию я выйду в 65, если не в 70 лет, значит, по сравнению с оставшимися 30-35 годами работы мои месяцы декрета — ничто.
Поэтому со следущим ребёнком у нас в семье будет типично шведская схема. Я выйду на работу через шесть месяцев на три дня в неделю, остальные два буду в отпуске. Мой партнер будет дома с ребёнком в мои рабочие три дня. И сможет работать оставшиеся четыре. Так мы планируем работать до тех пор, пока младший сын не пойдёт в сад.
Как написано в трудовом законодательстве, если вид деятельности позволяет и работодатель не против, то родители имеют право уменьшить трудовую нагрузку до 75%. И работать так до того момента, пока ребёнку не исполнится восемь лет.
Парадокс с нешведской точки зрения в том, что работник по-настоящему заинтересован выложиться на 100% и даже больше в то время, когда он трудится, а не просидеть просто рабочие часы и скорее убежать к семье. И, конечно, у всех есть счета за квартиру и другие финансовые обязательства, которые ограничивают время такой урезанной рабочей нагрузки.
В любой шведской компании всегда неполное количество сотрудников. Например, 10,5 или 7,3 человека. Может возникнуть вопрос, кто же работает за таких вот половинчатых. Это или коллеги, или временные сотрудники. Наверное, дело в системе: когда такая практика распространена повсеместно, нет негативного отношения, а также нет таких обязанностей, которые нельзя было бы передать на время.
Шведы — одни из европейских долгожителей. Продолжительность жизни тут только увеличивается. Одной из возможных причин этому ученые называют то, что шведам удалось найти оптимальный баланс времени между работой и семьёй. Так ли это — скоро узнаю на практике.
Как шведы находят баланс между работой и личной жизнью.
Шведские налоги – здесь и спорить нечего – одни из самых высоких в мире. Зато благодаря им семьи в Швеции могут рассчитывать на преимущества и льготы, вот некоторые из них:
Норвежские женщины проводят в декретном отпуске больше других
По продолжительности декретного отпуска для женщин Норвегия ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года.
Официальный оплачиваемый отпуск в Норвегии длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России - только первые 20-28 недель.
По данным Росстата, средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.
Заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова отметила, что в большинстве развитых стран, за исключением скандинавских стран, довольно маленькие отпуска - 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые.
В частности, в Соединённых Штатах система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. "Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда", - объяснила эксперт.
Канадкам государство предоставляет 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы.
Жительницам Великобритании предоставляется 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – с фиксированной ставкой. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя.
Возрастная категория сайта 18 +
Равенство полов: почему шведские отцы уходят в декрет
Фото: YAY/ТАСС -->
Папы в декрете. В России пока редкость, а в Швеции — часть государственной политики. Там каждый отец уходит в отпуск по уходу за ребенком, чтобы мама в это время могла выйти на работу. Business FM узнала , как выглядит шведский путь к равенству полов.
Говорят, одного из топ-менеджеров шведской Ericsson чуть ли не силой отправляли в отпуск по уходу за ребенком со словами: «Ты не можешь быть хорошим менеджером, пока не побываешь с ребенком в декрете». Хотя многие папы с удовольствием используют свои декретные месяцы, которые по закону не могут передать супруге. Несколько лет назад в Швеции даже был популярен термин «латте-папа» — так говорили про компании молодых отцов, проводящих декрет, попивая кофе рядом с колясками.
Во время декрета папы получают 80% своей зарплаты, правда, не более определенного потолка, в рублях это около 200 тысяч в месяц. Впрочем, шведские компании часто доплачивают остальное, чтобы у молодого отца были все 100% оклада. Рассказывает бизнесмен Сергей Белинский, который 15 лет назад переехал с женой в Стокгольм из Украины:
Сергей Белинский бизнесмен «Утром просыпаешься, ребенка надо покормить, если есть старший, то отвезти в садик, поменять подгузники, поиграть с ребенком. Я пытаюсь все это вводить в своих компаниях в Украине. Работают парни, если у них рождается ребенок, то я пытаюсь всем говорить о том, что им надо взять, как минимум месяца три побыть дома. Мы даже готовы компанией платить им зарплату, просто чтобы он побыл дома. Единственное условие, которое я им говорю, что он должен быть дома, а жена должна работать».
Шведская система как раз и направлена на то, чтобы мама могла выйти на работу, как только захочет. Большинство пап берет около трех месяцев декрета. Работодатель не имеет права не отпустить. Правда, есть иностранцы, которым это не нравится. Как рассказывают местные жители, в одной из шведских компаний топ-менеджер итальянец возмущался, что уходить в декрет мужчинам нельзя, но по закону был обязан отпустить подчиненных. Рассказывает отец двоих детей, житель Стокгольма Влад Степанов:
Влад Степанов житель Стокгольма «Здесь структура государства и структура рынка труда построена для того, чтобы было выгодно заводить детей. Тут ВВП на душу населения высокий, налоги довольно высокие. В обществе есть дискуссия, потому что, грубо говоря, получается, что выгоднее сюда приехать с тремя детьми из Сирии, если есть семья, допустим, пять человек, приезжают сюда, ищут убежище, им всем выдается пособие, каждому ребенку. Если суммировать все эти пособия, то получается больше, чем человек, допустим, без детей, который работает и платит налоги».
Идея декретного отпуска для мужчин изначально не была популярна в Швеции. И это была смелая реформа — дать папам отпуск по уходу за ребенком, который они должны использовать сами. Если отец не хочет, он может не уходить в декрет, но тогда эти месяцы просто «сгорают». Рассказывает представитель шведского Фонда социального страхования Никлас Лефгрен:
Никлас Лефгрен представитель шведского Фонда социального страхования «Наша первая кампания началась в 1976-м. Это были постеры, телереклама. Мы использовали для рекламы тяжелоатлета, знаменитого победителя Олимпийских игр, показывая, что если этот парень с большими мышцами может сидеть дома, то и вы можете! Но мы не видели никаких перемен в статистике. Через 20 лет — с 1974 до 1995 года — мы увидели, что процесс идет реально медленно, и у нас произошла первая реформа, мы сказали: хорошо, папы, используйте 30 дней, вы не можете передать их матери вашего ребенка, вы обязаны использовать их сами, иначе эти дни просто возвращаются государству. Это имело немедленный эффект».
Редактор шведского журнала Chef Кристофер Стенеберг только что вернулся из декретного отпуска длиной в тринадцать месяцев — его попросила об этом его жена, работающая на руководящем посту в одной из компаний.
Кристофер Стенеберг редактор шведского журнала Chef «На мой взгляд, важный момент в том, каким образом власти могут стимулировать гендерное равенство — это начать с детей. Во многих европейских странах дорого иметь детей, и дорого быть дома с ребенком дольше, чем три месяца. Когда мамы и папы делят обязанности по уходу за ребенком, то женщина будет находиться с ребенком немного меньше, чем ей приходится при менее равной системе. Она меньше находится дома, она больше занимается карьерой. Для детей, которые по возрасту уже могут пойти в детский сад, у нас очень дешевая дошкольная система в Швеции. Максимальная цена — в 130 долларов в месяц. Это означает, что никому не нужно сидеть дома, чтобы сэкономить деньги».
Ребенка в год можно отдать в садик, там на одного сотрудника не больше пяти-шести детей. В детских садах стараются отойти от гендерных стереотипов: не навязывать девочкам кукол и не запрещать мальчикам танцевать в балете. О равенстве в семьях, говорит президент шведской некоммерческой организации Fatta Элин Сундин:
Элин Сундин президент шведской некоммерческой организации Fatta «Когда есть равенство между мужчиной и женщиной в уходе за ребенком, это также предотвращает насилие, в том числе психологическое, в семье. Многие мужчины хотят побыть дома с детьми, но некоторые чувствуют в этом угрозу, они не привыкли к этой роли. Поэтому нужно, чтобы мужчины привыкали к новым навыкам. У меня сын, которому семь лет, и я думаю, что это важно, чтобы он умел готовить, убирать свою комнату, чтобы он также научился, как управляться с автомобилем. Нужно показать мальчикам, что есть другой путь: не всегда мужчина должен зарабатывать деньги и приносить семье, он также должен научиться, как больше общаться с семьей».
Шведские женщины добились паритета с мужчинами в политике и на государственных постах, даже министр обороны была женского пола, глава Церкви Швеции — тоже женщина. У мужчин и женщин зарплаты почти одинаковые: для сравнения, в России зарплаты женщин почти на треть ниже, чем у мужчин. Впрочем, в руководстве шведских компаний женщин пока меньшинство, рассказывает представитель шведской организации AllBright Тоув Дальгрен:
Тоув Дальгрен представитель шведской организации AllBright «Согласно нашему последнему отчету, женщины занимают только 21% руководящих постов в компаниях, которые торгуются на шведской бирже. Мало женщин, которые занимают должности CEO, гендиректоров в шведских компаниях, до сих пор эти позиции в основном занимают мужчины. Конечно, есть и хорошие примеры. У нас есть 39 компаний, где есть гендерное равенство в команде менеджеров, и это компании, где равенство — это вопрос бизнес-стратегии. Исследования показывают, что есть связь между продвижением в гендерном равенстве и росте доходов компании. Когда команда менеджеров неоднородна в гендерном плане, компания зарабатывает больше. Мы видим, что люди с разным опытом и бэкграундом также больше предлагают новые идеи, лучше чувствуют своих клиентов, и это делает компании более успешными».
В России папа в декрете — это большая редкость, обычно это любят объяснять особенностями менталитета. Но, как говорят шведы, то, что папы в стране больше занимаются детьми и дают мамам возможность отвлечься от рутинного ухода за младенцем, вовсе не лежит в шведском генетическом коде, а, прежде всего, результат государственной политики.
Место в детском саду гарантировано
В сад принимают с года. Никаких проблем с устройством в сад нет, кроме ожидания места 3-4 месяца. Родители примерно понимают, когда им нужно выходить на работу, и записывают ребенка своевременно. Место в садике гарантировано. На наш городок с населением 4000 человек приходится четыре государственных сада и штук шесть частных.
Количество детей в группах разное, но всегда должен быть один воспитатель на максимум 5 детей. Оплата за сад (если доход родителей позволяет и если оба родителя работают) составляет 3% от месячного дохода, но не больше 1200 крон (около 3500 рублей).
Шведы не лечат простуду
Ребенку любого возраста гулять можно и нужно в любую погоду, главное – правильно одеться. Даже на севере страны, где морозы достигают минус 30, мальчики и девочки все равно гуляют. Детей стараются не перегревать. Ребенку должно быть не только тепло, но и легко и удобно.
Простуду местные педиатры никак не лечат – так же, как и у взрослых, она должна пройти сама. Прививки все бесплатные. Вакцинация рекомендована, но не обязательна на законодательном уровне.Большинство родителей делают прививки своим детям, но встречаются и те, кто отказывается. Недавно был случай, когда при разводе родителей и установлении опекунства суд встал на сторону того родителя, который был за прививки.
ГВ в общественных местах не вызывает протестов
Грудное вскармливание поощряется, но в Швеции все носит рекомендательный характер. Маме все расскажут, ответят на вопросы, но решение она принимает сама.
В первые месяцы жизни ребенка наблюдение за малышом очень тщательное, его регулярно осматривают педиатры, медсестра, проводятся тесты и анализы. И всякий раз медики уточняют, как мама справляется с кормлением. В Швеции созданы комфортные условия для грудного вскармливания.
Кормление на публике ни у кого не вызывает протестов, а общественных местах (торговых центрах, аэропортах, вокзалах, поликлиниках) легко найти помещения для кормления.
Поддержка семьи в Швеции: 9 фактов
Государство может оплатить няню
Новорожденного тут же дают маме на пару минут, прикладывают к груди, после чего его измеряют, взвешивают и возвращают маме снова, и они уже больше не расстаются. Папа может находиться рядом с самого начала и до конца, если его нервная система позволяет.
Условия вполне комфортные. В свободном доступе в течение дня и ночи фрукты, йогурты, крекеры, выпечка, соки, чай, кофе. Из меню на завтрак – омлет, сыры, колбасы, салаты, теплые вафли; на обед – жаркое из мяса, тушеная индейка, тушеные овощи, суп, салат; на ужин – салаты, овощная запеканка, паста. Салаты – это всегда разные овощи, бобовые, заправки.
В течение первых суток малыша осматривает педиатр и, если все хорошо и у мамы, и у ребенка, то в этот же день можно ехать домой. После кесарева сечения обычно отпускают домой на второй-третий день.Вскоре после родов женщина может посещать специальный обучающий курс для молодых мам. Но еще до начала обучения медсестра регулярно навещает малыша дома первые недели, а потом приглашает к себе в клинику на плановые осмотры.
Государство может оплатить даже услуги няни или помощницы по дому, если в этом есть обоснованная необходимость: каждый случай обращения по этому поводу рассматривается индивидуально.
Медицина почти полностью бесплатна
Все, что касается детей, в том числе беременность и роды в Швеции – бесплатно. Да и вообще, вся медицина в Швеции или бесплатная или очень недорогая (кроме стоматологии).
Люди работают и честно платят налоги (довольно высокие, примерно 30%). Они и идут на благоустройство их жизни и социальные программы.
1. Беременным – особое внимание
За месяцы до появления на свет малыша шведские мамы (и папы!) посещают бесплатные курсы подготовки к родам. Там их готовят к ответственному дню, обучают технике дыхания, предоставляют психологов, знакомят с опытными родителями. Если работа будущей матери сопряжена с опасными условиями – например, в строительстве – или с физическими нагрузками, она вправе раньше взять оплачиваемый отпуск по беременности.
При многих больницах есть специальные апартаменты для рожениц, где вместе с близкими они на полном пансионе проводят первые дни после родов. Это позволяет врачам и медсёстрам уделять больше внимания новорожденному.
Кесарево могут сделать по желанию женщины
К естественным родам относятся положительно. В Швеции очень низкий процент родов путем кесарева сечения – около 16%. Хотя его делают не только по медицинским показаниям, но и по желанию женщины. Врач выяснит мотивацию женщины, объяснит ей преимущества естественных родов, но если она настаивает, то при отсутствии медицинских противопоказаний врач даст согласие на операцию.
Лично я настояла на кесаревом сечении. Моей мотивацией были безболезненные роды, и я их получила. Никаких последствий оперативного вмешательства у меня не было, на второй день после рождения дочки мы уже были дома.Клинику и акушерку можно выбрать по своему усмотрению в любой точке страны и, если их услуги женщину не устраивают, она может поменять как врача, так и клинику.
В клинику принимают, только когда отошли воды и начались схватки, не раньше. С момента поступления персонал окружает роженицу вниманием, а, самое важное, рассказывает обо всех этапах родов. В такой напряженный для женщины момент (особенно, если это ее первый опыт), самое ужасное – не знать точно, что происходит. Акушерки, медсестры и врачи комментируют каждое свое действие.
Персонала много, у меня на родах было человек восемь. В родблоке есть ванная, фитбол и все необходимые приспособления для комфортных родов. Все это роженица получает бесплатно.
Если женщина захочет принести с собой свечи или музыку, ей разрешат – главное, чтобы было комфортно.Как я стал папой в Швеции
Везде есть свои минусы
Как и везде, здесь есть свои недостатки. В медицине, например, долгое ожидание приема врача, потому что специалистов не хватает. Из-за большого притока беженцев и их недостаточной интеграции начинает падать уровень образования в школах. Но при всем этом Швеция очень комфортная страна, и для рождения и воспитания ребенка трудно найти более подходящее место.
Беременность ведут акушерки
Ведение беременности в Швеции очень бережное и внимательное: врачи не перегружают будущую маму всевозможными анализами. Если беременность протекает нормально, делается необходимый минимум: гепатит, ВИЧ, ВПЧ, диабет беременных, во время каждого приема меряют давление.
На любые вопросы врачи и акушерки (ведут беременность именно акушерки, врачей привлекают только в случае необходимости) готовы отвечать бесконечно. Я ни разу не сталкивалась с пренебрежением или невежливостью.Акушерка дает рекомендации по образу жизни, физическим нагрузкам и питанию: рекомендуют свежие овощи и фрукты, чистую воду. Не рекомендуют есть сырые (без термообработки) морепродукты, рыбу и мясо.
Сладкое детям дают раз в неделю
Схема введения прикорма стандартная, по ВОЗ. При этом шведы считают, что ребенка вполне можно с ранних лет приучать есть из маминой тарелки.
В садах утром на перекус – фрукты, в обед – салат из свежих овощей и горячее: лазанья, мясная-овощная запеканка, котлеты, курица, овощной гарнир или паста, спагетти. Сладкого не дают, только фрукты.
В Швеции есть интересная традиция поедания сладостей. Детей приучают к тому, что сладкое они могут есть раз в неделю, в субботу, но зато практически в любых количествах, а в остальные дни просить бесполезно: родителей не разжалобить.Дантисты уверяют, что зубам таким образом наносится меньший ущерб. Это работает с малышами, но детей постарше я регулярно вижу с конфетами и шоколадками в любые дни недели.
Читайте также: