Декретный отпуск в польше сколько длится

Обновлено: 10.01.2025

На днях у меня состоялся очень интересный разговор с женой брата. Деталями этого самого разговора я решила поделиться с вами. Дело в том, что у меня пока нет детей, поэтому я не погружалась в тонкости социального обеспечения в Польше. А вот брат и его жена воспитывают двухлетнюю дочку.

Как оказалось, в Польше платят очень приличные пособия на детей. Далее я попытаюсь вкратце и без занудтства объяснить, какие выплаты может получить поляк и даже иностранец на ребенка. А вы в комментариях обязательно напишите, какие выплаты на малышей сейчас есть в России.

500 злотых до 18 лет

Польша - далеко не идеальная страна для жизни, но выплаты на детей здесь хорошие Польша - далеко не идеальная страна для жизни, но выплаты на детей здесь хорошие

Эта программа была введена в 2019 году, и все жители Польши оценили ее по достоинству. Итак, в чем суть? А суть в том, что на каждого малыша полагается 500 злотых в месяц, которые выплачиваются до 18 лет. Причем речь идет не только о поляках. Если вы эмигрант, но официально трудоустроены в Польше, вы имеете право на данную выплату.

Теперь о сумме. 500 злотых — это очень неплохие деньги. По нынешнему курсу это 10 тысяч рублей. В среднем мы с мужем тратим 180-200 злотых на продукты в неделю. То есть на эти 500 злотых, которые выплачиваются на ребенка, можно 2,5 недели полностью обеспечивать семью едой. Я считаю, это очень хорошая помощь для молодых родителей.

Декретный отпуск и увольнение

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволена.

Больничный по беременности: трудовое право

Если вы заключили договор на неограниченный срок (umowę o pracę na czas neokreślony), никто не имеет права уволить вас до родов и окончания декретного отпуска (urlop macierzyński).
Если у вас срочный договор либо договор с испытательным сроком и его срок истекает после третьего месяца вашей беременности, работодатель обязан продлить договор до даты родов, а значит вы имеете право на все декретные выплаты (zasiłek macierzyński).
Если срочный договор расторгнут, и в это время женщина узнает о беременности, работодатель обязан восстановить ее на рабочее место.
Если вы сами расторгли срочный трудовой договор и только после этого узнали о беременности, у вас все еще есть 7 дней на то, чтобы отозвать заявление на увольнение.
Если трудовой договор заключен сроком менее, чем на один месяц, то такой договор не будет продлен, вне зависимости от того, когда вы поставите начальника в известность о своем положении.

Выплаты при рождении ребенка в Польше

Важно. На получение всех нижеперечисленных мер финансовой поддержки населения могут претендовать не только поляки, но и иностранные граждане, имеющие официальные разрешения на проживание и работу на территории Польши

Количество денежных средств, получаемых ежемесячно женщина может распределить самостоятельно, есть два варианта:

80 процентов средней заработной платы каждый месяц в течение 52 недель;
100 процентов средней заработной платы ежемесячно в первые 26 недель декретного отпуска и 60 процентов в последующие 26 недель.

Becikowe — 1000 злотых от государства

Единовременная выплата от государства за рождение ребенка („becikowe”) — 1000 злотых (около 300 долларов). Ее получают только те семьи, чей доход на одного члена семьи не превышает 1922 злотые. А также, необходимо, чтобы женщина встала на учет по беременности в медицинском учреждении не позднее 10 недель беременности. После родов женщина должна подать заявление на получении выплаты, прилагая документы о постановке на учет.

Семейное пособие

В Польше существует семейное пособие, оно назначается семьям, чей доход на одного человека не превышает 574 злотых. Для получения данного пособия нужно предоставить документы о доходах за предыдущий год в центры социальной защиты.

Размер пособия составляет:

77 PLZ - детям до 5 лет;
106 PLZ - с 5 до 18 лет;
115 PLZ - с 18 до 24 лет.

Надбавки родителям-одиночкам

Существуют надбавки родителям-одиночкам (как матерям, так и отцам): 170 злотых на одного ребенка каждый месяц и 340 злотых, если детей более одного.

Выплаты за рождение второго ребенка

В рамках системы увеличения рождаемости с 2016 года в Польше действует программа „Rodzina 500+”.
В соответствии с ней за рождение второго и каждого последующего ребенка назначается ежемесячная выплата в размере 500 PLZ до исполнения 18 лет.

Хто має право піти у декретну відпустку в Польщі?

Перш, ніж говорити про саму відпуску, потрібно детальніше зупинитися на тому, хто ж має на неї право. Щоб безкоштовно скористатися можливостями страховки і отримувати подальші виплати, мати повинна:

Мати легальне працевлаштування за умове про праце;
Мати страховий поліс. Якщо сама вагітна не має страховки, вона може бути вписана в поліс чоловіка або батька, який проживає з нею в одному місці;
Працевлаштування може бути на підставі умовы о дзело або злецения, але момент декретної відпустки має бути чітко прописаний в договорі. Автоматично такі послуги не надаються і при неявці співробітниці на роботу внаслідок пологів такий договір може бути розірваний роботодавцем в односторонньому порядку. Інспекція з праці ніяк не впливає на такі контракти, адже вони підпадають під цивільне законодавство. Компенсація ZUS може бути, адже швидше за все внески сплачувалися. Але от подальші виплати від наймача і тим більше збереження робочого місця навряд чи будуть здійснюватися, якщо вони не прописані в договорі.

Как оплачивается декретный отпуск при Umowa zlecenie?

Продолжая цикл материалов по договорам гражданско-правовой формы, необходимо отдельно затронуть еще один крайне важный для многих вопрос: оплачивается ли декретный отпуск тем, кто работает по умове злецения?

Данный аспект напрямую касается доходов, и сильно влияет на материальное положение недавно родившей женщины, т.е. находящейся в условиях необходимой поддержки – не только моральной или медицинской, но нередко и финансовой. Обо всех аспектах оплаты отпусков по родам и уходу за ребенком обладательниц Umowa zlecenie поговорим подробно в этом материале.

Скрыть содержание

1000 злотых ежемесячно на ребенка до года

Об этой выплате упомяну вкратце, поскольку у меня о ней мало информации. Жена брата рассказала, что если ребенок родился в Польше, до года ему платят пособие вдвое больше.

Я, разумеется, пошла гуглить и нашла информацию о выплате kosiniakowe. Она действительно существует, но получить ее могут те семьи, которые по какой-то причине не смогли оформить пособие по рождению ребенка. Запутанная история, но, судя по информации в Сети, до года на малышей действительно платят 1000 злотых. Но на такую выплату нужно собрать чуть больше документов.

С какого срока беременности начинается декретный отпуск

Если женщина чувствует себя хорошо, то она уходит в декрет по стандартным расчетам минимум за 6 недель до даты родов, установленной врачом. Если на любом из этапов беременности состояние женщины ухудшается, она может взять больничный, который оплачивается в размере 100% оклада. Это может происходить в любой период на неопределенное количество дней. Главное, чтобы все проходило под присмотром лечащего врача и подтверждалось документально.

Женщина также вправе просить работодателя о том, чтобы ей предоставили более удобные условия труда или давали менее сложную работу. Но это уже по договоренности и на усмотрение нанимателя. Но, как показывает практика, начальство с готовностью идет на уступки.

Отпуск по беременности и родам: Urlop macierzyński

При рождении одного ребенка – 20 недель;
Двоих – 31 неделя;
Троих – 33 недели;
Четверых – 35 недель;
Пятерых и более – 37 недель.

Чтобы не путаться в цифрах, далее мы будем рассматривать на примере рождения одного ребенка. Законом предусмотрено, что в случае смерти ребенка сроки будут меньшими, а при рождении ребенка-инвалида напротив увеличиваются. Но это частные случаи, которые нужно рассматривать отдельно. Мы же будем говорить об успешных родах одного малыша за раз.

Отпуск для родителей: Urlop rodzicielski

Если родителям дополнительно нужен отпуск, они могут взять Urlop rodzicielski. Но это не обязательно, вполне можно от него отказаться. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 32 недели при рождении одного малыша и 34 недели при рождении двух и более и может быть разбита на несколько частей. При этом важно отметить, что часть отпуска может взять и отец. При разбивке отпуска на части важно взять за один раз не меньше 16 недель, остальной можно дробить меньшими частями.

Отпуск по уходу: Urlop wychowawczy

В ряде случаев встречается небольшая путаница в вопросах, связанных именно с этим отпуском. Считается, что в него включены все виды отпусков, связанные с беременностью и родами. Продолжительность Urlop wychowawczy составляет максимум 36 месяцев.

Стандартные оплачиваемые отпуска составляют: по беременности (от 20 недель) и по уходу (от 32 недель). Отпуск по уходу может быть продлен таким образом, чтобы общая длительность всех отпусков не была более 36 месяцев. Например, 20+32 недели = 52 недели или суммарно один год. При этом на 2 года можно еще продлить. При продлении оплачиваемых отпусков выплаты уже не насчитываются. Это несомненно минус. Но плюс заключается в том, что за женщиной сохраняется ее место работы. Работодатель не имеет права сократить ее или уволить. А если в период декрета зарплаты поднялись, то женщине должны пересчитать ее оклад. Таким образом, можно спокойно заниматься ребенком и быть уверенной, что твое место работы за тобой сохранится, да еще и зарплату увеличат.

Отцовский отпуск: Urlop ojcowski

Как говорилось выше, в родительский отпуск может пойти только мама или разделить с папой отведенный период. Главное, чтобы минимум 14 недель отводилось для матери. При разделении декрета с отцом общая продолжительность остается такой же.

Декрет для неработающих

Казалось бы, противоречащая формулировка, но часто нам задают этот вопрос. Если я не работаю, могу ли я пойти в декрет? Само понятие отпуска подразумевает, что есть работа и в ней нужен перерыв. Поэтому, в классическом понимании конечно же не может. Но, если имеется полис обязательного медицинского страхования у женщины или ее мужа, то выплаты, конечно же, будут.

На какой срок уходят в декрет беременные женщины?

Как говорилось выше, оформить декретный отгул мать может за 6 недель до предполагаемых родов. После рождения ребенка следует отдых, сколько он длится зависит от количества родившихся детей:

20 недель для одного;
31 – двоих;
33 – троих;
35 – четверых;
37 – пятерых и более.

Затем можно взять родительский длительностью 32-34 недели. Общий срок послеродового отдыха составляет год (для одного чада).

Как можно продолжить декрет?

Продолжить можно на два года, общая продолжительность отдыха после родов составит три года. Выплаты семье будут начисляться на протяжении первого года, продленный отгул не оплачивается.

Декрет в Польше: на что рассчитывать, рожая ребенка

Рождение ребенка - важный жизненный этап, когда женщина нуждается в физической, моральной и материальной поддержке, в том числе и от государства. Развитые страны ведут политику в сфере демографии для повышения рождаемости, включающую в себя ряд льгот и финансовых выплат, которые получает женщина за рождение детей.

Демографическая политика Польши имеет достойные условия для семей, ожидающих пополнение, и включает в себя декретный отпуск, единовременные выплаты после родов, пособия по уходу за новорожденным ребенком, а также дополнительную финансовую поддержку малообеспеченным семьям.

Какое гражданство получит ребенок, родившийся в Польше

Ребенок, родившийся в Польше, становится гражданином той же страны, что и его родители. Если они – украинцы, то и малыша зарегистрируют украинцем.

Важно. Польское гражданство ребенок может «унаследовать» от мамы или папы, если кто-то из них является гражданином Польши

После родов маме с ребёнком необходимо посетить родное посольство для регистрации нового гражданина. Только имея на руках все официальные бумаги, можно возвращаться в родное государство.

Декретный отпуск в Польше для иностранных женщин

Рождение ребенка – важный и волнительный этап жизни женщины. Ей необходимо особенное отношение во время беременности и после родов, ведь теперь она несет ответственность за малыша. Чтобы привыкнуть к новому ритму жизни, предусмотрен отпуск по уходу за детьми. В это время женщина максимально требует поддержки, особенно финансовой. По поводу государственных пособий чаще переживают иностранки, находящиеся в стране на работе и не являющиеся гражданками государства. Им важно знать о своих правах, какого типа отгул они могут получить и на какой размер пособия рассчитывать.

Тривалість декретної відпустки в Польщі для іноземок

Какие анализы необходимо сдать перед родами в Польше

З якого терміну вагітності починається декретна відпустка

Якщо жінка відчуває себе добре, то вона йде в декрет по стандартним розрахунками мінімум за 6 тижнів до дати пологів, встановленої лікарем. Якщо на будь-якому з етапів стан вагітності жінки погіршується, вона може взяти листок непрацездатності, який оплачується в розмірі 100% окладу. Це може відбуватися в будь-який період на невизначену кількість днів. Головне, щоб все проходило під наглядом лікаря і підтверджувалося документально.

Жінка також має право просити роботодавця про те, щоб їй надали більш зручні умови праці або давали менш складну роботу. Але це вже за домовленістю і на розсуд наймача. Але, як показує практика, начальство охоче йде на поступки.

Відпустка по вагітності та пологах: Urlop macierzyński

Щоб не плутатися в цифрах, далі ми будемо розглядати на прикладі народження однієї дитини. Законом передбачено, що у разі смерті дитини терміни будуть меншими, а при народженні дитини-інваліда навпаки збільшуються. Але це окремі випадки, які треба розглядати окремо. Ми ж будемо говорити про успішні пологи одного малюка.

Відпустку для батьків: Urlop rodzicielski

Відпустка по догляду: Urlop wychowawczy

Батьківська відпустка: Urlop ojcowski

Як говорилося вище, в батьківську відпустку може піти не тільки мама, або розділити з татом відведений період. Головне, щоб мінімум 14 тижнів відводилося для матері. При поділі декрету з батьком загальна тривалість залишається такою ж.

Декрет для непрацюючих

Отже, передбачувані терміни пологів вже визначені і настає момент оформлення декрету. З чого ж почати?

Етап 1. Повідомити наймачеві про свої наміри

Етап 2. Оформити відпустку

Етап 3. Пологи і декрет

Якщо все пройшло успішно, то мама і малюк насолоджуються життям і ростуть здоровенькими. Якщо виникають якісь проблеми, то це вже тема іншої статті.

Не існує стандартних цифр, які можна чітко привести в таблиці для вичерпного розуміння картини. Все залежить від багатьох факторів. Можемо лише сказати про деякі моменти:

За умови оформлення Urlop macierzyński і Urlop rodzicielski як єдинї відпустки, нараховується всього 80% від зарплати жінки.
У випадку, якщо спочатку жінка бере Urlop macierzyński, то виплачують 100% від зарплати. Але якщо далі слід Urlop rodzicielski, то лише 60%.
Не важливо, хто з батьків бере відпустку – розмір виплат від цього не змінюється.

Також у Польщі існує велика кількість державних соціальних програм, спрямованих на підтримку матері і дитини. Приміром, одноразово виплачується допомога в розмірі 1000 PLN для малозабезпечених сімей. Щороку кількість програм тільки зростає, тому необхідно дізнаватися в момент пологів по конкретному Воєводству.

Підсумки


Чи можуть іноземці, що працюють в Польщі, піти в оплачувану відпустку?	Karta polaka для дітей, які не досягли 18 років: хто займається оформленням і на кого видається?	Що потрібно знати про народження дитини в Польщі для українців

Обязательно посмотрите:

ZUS в Польщі: що це таке? ZUS в Польщі - це управління соціального страхування. Кожному іноземцю, який планує працювати в Польщі, необхідно знати, що всі легально працевлаштовані особи повинні бути застраховані. 🍁 ZUS 🍁 👉🏽 За типом соціального страхування на території РП, адже це дуже…

Умова о праце (Umowa o pracę) Умова о праце: якими правами володіє її власник, як відбувається процес працевлаштування і звільнення? Влаштовуватися на роботу в Польщі краще легально. Часто недобросовісні роботодавці пропонують не укладати жодних трудових договорів. Та й зарплата у них, звичайно, пропонується вища, ніж…

Що таке ужонд працї в Польщі? Що таке ужонд праці в Польщі. Багато працівників в РП стикалися або чули про таке державному органі, як Powiatowy Urząd Pracy (PUP). Це свого роду біржа праці, яка проводить реєстрацію, навчання і працевлаштування безробітних. При цьому, дотримуючись деяких умов,…

Типы отпусков

Правильнее будет назвать все возможные типы временной нетрудоспособностью, т.к. не все из них относятся к категории отпусков. Представим упрощенную схему в виде таблицы, разделенную на периоды беременности, родов и послеродового отдыха.

С Urlop wychowawczy есть определенные сложности. Иногда этим термином называют все этапы нетрудоспособности, связанные с детьми вообще, а не конкретно 36-месячный.

Так как мы указали на бесплатность этого урлопа по любому типу договора, а целью статьи является рассмотрение оплачиваемых (или спорных) нетрудоспособностей, связанных непосредственно с беременностью, родами и последующим периодом, далее не будем рассматривать этот тип отпуска. Более подробно про декретные отпуска и отпуска по уходу рассказано в этой статье.

Что нужно предпринять для оформления декретного отпуска

Итак, предполагаемые сроки родов уже определены и наступает момент оформления декрета. С чего же начать?

Этап 1. Сообщить нанимателю о своих намерениях

Работающая женщина может сообщить работодателю о своей беременности на любом из ее этапов. Закон не обязывает это делать тогда, когда она об этом узнала. Но если смотреть с точки зрения выгоды, то лучше это сделать сразу. Ведь так вы сможете рассчитывать на более легкие условия труда и если вдруг понадобится больничный, наниматель уже будет знать его причину. Ну и, конечно же, если вы хотите сохранить свое положение в тайне, распространяться об этом совершенно не обязательно.

Этап 2. Оформить отпуск

И если с оповещением о беременности строгих сроков нет, то с оформлением отпуска очень даже есть. Сделать это нужно не позднее, чем через 2 недели после появления малыша на свет. Иначе, размер компенсации будет снижен и составит лишь 80% от зарплаты. Если же все сделать в срок – то останется 100%.

Заполнить заявление можно на этом ресурсе. Если вы делаете это до родов, то также прикладываете справку от гинеколога, в которой указана ориентировочная дата родов. Если вы берете лишь часть, то указываете именно ее. На следующий период заявление нужно будет писать отдельно. Если отец также хочет взять часть отпуска, то он сам пишет заявление на свое имя.

Этап 3. Роды и декрет

Если все прошло успешно, то мама и ее малыш наслаждаются жизнью и растут здоровенькими. Если возникают какие-либо проблемы, то это уже тема другой статьи.

Общая информация о выплатах на ребенка

Не существует стандартных цифр, которые можно четко привести в таблице для исчерпывающего понимания картины. Все зависит от многих факторов. Можем лишь сказать о некоторых моментах:

При условии оформления Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski как единого отпуска, начисляется всего 80% от зарплаты женщины.
В случае, если сначала женщина берет Urlop macierzyński, то выплачивают 100% от зарплаты. Но если далее следует Urlop rodzicielski, то лишь 60%.
Не важно, кто из родителей берет отпуск – размер выплат от этого не меняется.

Также в Польше существует большое количество государственных социальных программ, направленных на поддержание матери и ребенка. К примеру, единоразово выплачивается пособие в размере 1000 PLN для малообеспеченных семей. Ежегодно количество программ только растет, поэтому необходимо узнавать в момент родов по конкретному Воеводству.

Итоги

Если радость материнства застала вас в Польше, не отчаивайтесь. Государство поможет вам не только с медицинской точки зрения, но и социальными выплатами, возможностью декретного отпуска, поддержкой молодой семьи. Работайте, рожайте детей и воспитывайте их достойными гражданами своей страны.


Могут ли иностранцы, работающие в Польше, пойти в оплачиваемый отпуск?	Karta polaka для детей, не достигших 18 лет: кто занимается оформлением и на кого выдается?	Что нужно знать о рождении ребенка в Польше для украинцев

Декретный отпуск в Польше, если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Обязательно посмотрите:

ZUS в Польше: что это такое? ZUS в Польше – это управление социального страхования. Каждому иностранцу, планирующему работать в Польше, необходимо знать, что все легально трудоустроенные лица должны быть застрахованы. 🍁 ZUS 🍁 👉🏽 По типу социального страхования на территории РП, ведь это очень важно,…

Чем Umowa o pracę отличается от других видов трудовых договоров? Umowa o pracę - какими правами обладает ее владелец, и как происходит процесс трудоустройства и увольнения? Устраиваться на работу в Польше лучше легально. Часто недобросовестные работодатели предлагают не заключать каких-либо трудовых договоров. Да и зарплата…

Продолжительность декретного отпуска в Польше для иностранок

Декретный отпуск в Польше, рождение ребенка – это всегда долгожданный, волнующий момент для матери. Живя и работая в Украине, мы прекрасно понимаем, на какую компенсацию рассчитывать, на каком сроке идти в декретный отпуск и как долго он длится. Но что делать, если женщина находится в Польше на работе? Имеет ли она такие же права, как полячки, или придется возвращаться на родину для родов? Обо всем этом мы поговорим в сегодняшнем материале.

1000 злотых при рождении ребенка

Это я сижу и думаю, что в мои 29 лет пора уже рожать Это я сижу и думаю, что в мои 29 лет пора уже рожать

Это единоразовая помощь, которую предоставляют всем родителям без исключения. Для ее получения даже необязательно работать. Вы можете быть беженцем, студентом, безработным и все равно получить эти деньги.

Единственные требования — иметь право на долгосрочное пребывание в Польше и родить ребенка на территории страны. 1000 злотых — это примерно 20 тысяч рублей. Потратить их вы можете на все, что угодно. С учетом, как дорого стоят подгузники, присыпки и прочие прелести для малышей, очень нужная выплата.

Как себя обезопасить?

Самым простым шагом для женщины будет, конечно же, работа по умове о праце. Вы имеете право попросить нанимателя подписывать именно такой контракт. Но это еще не значит, что он пойдет вам на уступки, ведь чаще всего для работодателей это менее выгодные условия предоставления работы и он может отказать вам в этом. Так вы можете вовсе остаться без работы.

Второй вариант – это попросить включить в контракт умовы о дзело или злецения пункт о декретном отпуске. Опять же, наниматель оставляет за собой право отказать вам в этом, но попытаться стоит. Тем более, если вы планируете беременность в обозримом будущем.

Третий вариант – обращение в суд. Бывают случаи, когда суд признает работы, которые выполняла женщина, соответствующими умове о праце. Таким образом, на работодателя ложится такая же ответственность. Но что значит эта формулировка о соответствии работы? Это значит, что фактически выполнялись такие условия:

Работа выполняется под руководством нанимателя;
На территории нанимателя;
Во время, указанное нанимателем.

Вот и все. Фактически, это практически каждая работа, на которую ходят украинцы в Польше. Если женщина работает поваром в кафе с 10.00 до 20.00 под непосредственным руководством нанимателя или его представителя, то вне зависимости от типа заключенного трудового контракта, он приравнивается к умова о праце. Поэтому, если вы чувствуете в себе силы и желание доказывать свою правоту в судебном порядке, у вас есть все шансы отсудить для себя и выплаты, и оплачиваемый декретный отпуск. А если сил нет, то можно привлечь профессиональных адвокатов, которые вам в этом помогут. Ведь на кону стоит немаленькая сумма.

Виды декретного отпуска

Декрет в Польше делится на пять видов:

По беременности и родам. Разный по продолжительности, зависимо от количества родившихся детей, от 20 до 37 недель.
Для родителей. Не обязателен, но при необходимости его можно взять как дополнительный. Общая длительность не может превышать 32 недель для одного чада и 34 – двоих и более, послеродовой отгул можно разделить на несколько частей. Часть отпуска для родителей может выдаваться отцу. Стоит учитывать, что одна часть декрета обязательно должна длиться не меньше 4 месяцев, остальное время можно делить как угодно.
По уходу. Могут оформить и мать, и отец, максимальная продолжительность – 36 месяцев. Считается, что данный вид послеродового отгула включает декрет по беременности и по уходу. Отпуск по уходу может продлеваться с сохранением рабочего места, производится пересчет заработной платы при ее повышении. Это предоставляет возможность спокойно заниматься детьми без лишних переживаний.
Отцовский. Подразумевает разделение послеродового отгула между родителями. Главное условие – минимум 14 недель должны отдаваться матери.
Для неработающих. Если мать включена в страховой полис мужа, она может получать пособие не работая.

stella_kld

Система декретов в Польше многим отличается от российской. Есть и плюсы (80% от зарплаты в течение года), есть и странные моменты (декрет начинается в день родов). Постараюсь рассказать пободробнее все, что знаю :)

По моему опыту, полноценный декрет в Польше (больничный до родов + оплачиваемый год декрета, отпуск после декрета + сохранение рабочего места до двух лет) можно получить на umowie o pracę na czas nieokreślony (рабочий догвор на неопределенный срок) - у меня такой контракт. Как выглядит ситуация, если вы частный предприниматель, студентка, работаете на umowie o dzielo - не знаю.

В моем случае (это стандартно) декрет начался в день рождения ребенка. Спустя пару дней после родов (неделя тоже ок) нужно сообщить своим HR о дате рождения, и вам должны помочь рассчитать декрет и заполнить заявление.

До родов вы можете находиться на больничном (Zwolnienie lekarskie). Здесь нет фиксированного срока, когда вы должны выйти на больничный. Я вышла в конце 5-го месяца - долго просила врача :) Некоторые девочки уходят и в самом начале, а некоторые работают до победного конца. Больничный вы получаете у врача, как в частной клинике, так и в государственной. Больничный по беременности - 100% вашей зарплаты по договору. О ведении беременности в Польше я писала здесь.

Декретный отпуск в Польше состоит из нескольких частей.

1. macierzyśski - 20 недель после рождения 1 ребенка только для матери;
2. dodatkowy macierzyński - дополнительные 6 недель для матери;
3. urlop rodzilcielski - 26 недель, которые может использовать как мама, так и папа малыша.
4. обычный отпуск на работе + 2 года неоплачиваемого декрета с сохранением рабочего места, который можно брать по частям.

Кстати, после рождения малыша отец имеет право в течение года взять 2-недельный оплачиваемый непрерывный отпуск от NFZ, который не входит в декрет матери. Т.е. можно вместе быть дома 2 недели :) Естественно, если супруг официально работает :) Как решается этот вопрос в гражданских браках я не знаю.

Есть два варианта оформления декретного пособия:

1. Вы пишете заявление на себя сразу на 52 недели, тогда вам будут платить 80% вашей зарплаты по договору каждый месяц.(я выбрала этот вариант)

2. Вы пишете заявление сначала только на 26 недель, а когда они закончатся, на остальные 26. В таком случае вы будете получать 100% зарплаты за первые 26 недель и 60% за вторую половину декрета.

Вот и вся важная информация. Подробности вроде сохранения бонусов (оплата карты на обед, ноутбук, телефон, карта в фитнес, подарки от компании и т.п.) уточняйте в своем отделе HR - у всех своя политика.

Преимущества и недостатки декретного отпуска в Польше

Если женщина забеременела, работая на территории данной страны, это не повод бросать все и ехать домой. Страна позаботилась о том, чтобы люди, появившиеся на свет на ее территории, были обеспечены всем необходимым.

Кто имеет право уйти в декретный отпуск в Польше?

Прежде, чем говорить о самом отпуске, нужно подробнее остановиться на том, кто же имеет на него право. Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки и получать дальнейшие выплаты, роженица должна:

Иметь легальное трудоустройство по умове о праце;
Иметь страховой полис. Если сама беременная не имеет страховки, она может быть вписана в полис мужа или отца, который проживает с ней в одном месте;
Трудоустройство может быть на основании умовы о дзело или злецения, но момент декретного отпуска должен быть четко прописан в договоре. Автоматически такие услуги не предоставляются и при неявке сотрудницы на работу вследствие родов такой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке. Инспекция по труду никак не влияет на такие контракты, ведь они подпадают под гражданское законодательство. Компенсация ZUS может быть, ведь скорее всего взносы платились. Но вот дальнейшие выплаты от нанимателя и тем более сохранение рабочего места вряд ли будут осуществляться, если таковые не прописаны в договоре.

Декретный отпуск - зарплата

Пособие по беременности и родам полагается женщине, которая покрывается страхованием по болезни. В особых случаях он может быть выплачен застрахованному отцу ребенка или другому застрахованному члену семьи. Во время отпуска по беременности и родам женщина получает пособие в размере:

100%. основы размера пособия,

За основу размера пособия берется :

среднемесячная заработная плата за период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла нетрудоспособность. Следует от этого вычесть удержанные работодателем взносы на социальное страхование.

Вводные данные

Договоры гражданско-правовой формы очень популярны среди работодателей, т.к. позволяют легко разрывать трудовые отношения, не выплачивать в полной мере социальных взносов, а также вносить в положение контракта многие интересные им пункты. С точки зрения работника, наоборот, более выгодна умова о праце – полноценный трудовой договор. Несложно предположить, что в таком «споре интересов» побеждает именно работодатель.

Умова злецения может содержать и положения, необязательные с точки зрения законодательства, в том числе и об оплате всех видов рассматриваемых нами отпусков. Чтобы избежать путаницы, в качестве примера возьмем самый простой – минимально защищающий работника договор, понимая, что в конкретном случае некоторые выплаты могут быть заложены в самом контракте.

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.

Разбирательство проведем по следующей схеме:

Вспомним, какие бывают типы отпусков, связанных с беременностью и родами.
Какие виды социальных взносов делают за обладателя умовы злецения.
Из каких фондов какие отпуска оплачиваются.

В результате и получим перечень урлопов, которые может взять беременная или родившая женщина, трудоустроенная по умове злецения, и возможность оплаты таких отпусков.

Что после декретного отпуска?

По окончании декретного отпуска родители могут использовать родительский отпуск 34 недели. За первые 8 недель родители получают 100 процентов размера пособия, а затем 60%.

Кто может уйти в декретный отпуск в Польше?

Перед планированием беременности необходимо узнать, сможет ли женщина уйти на отдых. Такое право имеют те, кто:

официально трудоустроены по «умове о праце»;
имеют свой страховой полис либо вписаны в полис супруга;
имеют четко указанные условия послеродового отгула в трудовом договоре.

Декретный отпуск в Польше не предоставляется автоматически, о нем нужно договариваться заранее с работодателем. Иначе, при неявке сотрудницы на работу в связи с родами работодатель может ее уволить. Если производилась выплата взносов в ZUS, то матери начислят компенсацию, но существует риск остаться без рабочего места.

Обезопаситься несложно – при трудоустройстве необходимо заключать «умову о праце». Женщина имеет право попросить об этом работодателя, хотя не все согласны на данный тип договора. При столкновении с несогласием необходимо заключить иной вид договора, но с четко указанными условиями послеродового отгула.

Оформить декретный отпуск в Польше может отец – он имеет право разделить декрет с женой, но при условии, что 14 недель обязательно полагаются матери.

Социальные взносы

Основное достоинство Umowa zlecenie для работника – возможность заработать немного больше за счет неполного объема выплат в различные фонды.

Среди всех необходимых взносов нас интересуют отчисления в следующие фонды:

Пенсионный (emerytalny и rentowy) – выплачивается.
По нетрудоспособности (chorobowy) – не выплачиваются.

Всего взносов значительно больше, но нас интересуют именно указанные (желающие выяснить все подробности по зарплате, налогам и социальным платежам, могут сделать это здесь).

Как получить декретный отпуск в Польше?

Оформление послеродового отгула состоит из трех этапов:

Поставить работодателя перед фактом. Нельзя уйти раньше, чем за 6 недель до родов, но оформить больничный при необходимости можно. Нужно оповестить о положении работодателя, подтвердив слова справкой из больницы. Лучше сообщить, как только стало известно о беременности.
Оформить отдых после рождения дитя. В течение 14 дней после родов необходимо оповестить работодателя для получения выплаты в размере 100% от зарплаты, если оформить декрет позже, то полагается 80%. Заявление написать можно за 6 недель до родов с приложением справки от гинеколога. Для оформления потребуется справка из роддома, если заявление заполняется позже. Если предполагается разделение с отцом, он пишет заявление отдельно.
Произвести чадо на свет и наслаждаться жизнью.

Пособие для найма няни

Жизнь в Польше относительно бюджетная Жизнь в Польше относительно бюджетная

И еще одна выплата, про которую хочу вам рассказать. В Польше существует закон, согласно которому государство обязуется оплачивать половину расходов на няню. То есть берется минимальная зарплата няни, установленная государством (сейчас около 1200 злотых), и половина этой суммы выплачивается родителям для покрытия расходов. Получается, семья может оформить пособие по этой программе еще на 600 злотых.

Тут есть условия:

пособие выплачивается на ребенка до трех лет;
пособие выплачивается только в том случае, если оба родителя не взяли декретный отпуск или вынуждены выйти из него раньше.

Тоже, как мне кажется, очень нужная и важная выплата, стимулирующая семьи рожать детишек.

И это я упомянула только про те пособия, которые полагаются всем. А есть ведь еще выплаты для малообеспеченных семей, для родителей-одиночек, бонусы для многодетных семей и льготные кредиты для семей.

Т еперь хочу услышать вас. Расскажите, сколько сейчас платят на ребенка в России, Украине, Беларуси? В моем детстве выплаты были копеечными, но может сейчас их подняли. И заранее спасибо за лайки и подписки — это лучшая награда за мой труд.

Декретный отпуск в Польше 2020. Какие у них сроки, суммы выплат.

Продолжительность отпуска зависит от числа детей, родившихся во время одних родов, и составляет :

20 недель в случае рождения одного ребенка,
31 недель - в случае рождения двоих детей,
33 недель - в случае рождения троих детей,
35 недель - в случае рождения четверых детей,
37 недель - в случае рождения пятерых и более детей.

После родов каждая мать имеет для использования обязательный, 14 недельный отпуск. Женщина имеет право его разделить и использовать до шести недель перед родами. Шесть недель отпуска по беременности и родам имеет право перейти на отца ребенка, при условии, что он застрахован. Тогда мать может раньше вернуться к работе.

Выплаты от государства при рождении ребенка

Конкретных цифр нет, размер пособия зависит от зарплаты матери или отца. Существует два способа получения пособия:

Декрет в Польше облегчается разными социальными выплатами: для малообеспеченных, программа Rodzina 500+, надбавки родителям-одиночкам и др.

Декретный отпуск в Польше

Macierzyśski - 20 недель после родов 1 ребенка только для матери.
Dodatkowy macierzyński - дополнительные 6 недель для матери.
Urlop rodzilcielski - 26 недель, могут быть использованы как матерью, так и отцом.
Обычный отпуск на работе + 2 года неоплачиваемого декрета с сохранением рабочего места (можно брать по частям).

Первая часть отпуска предоставляется при единовременном рождении одного ребенка, в случае многоплодной беременности, отпуск значительно увеличивают:

31 неделя - за двойню;
33 - за тройню;
35 - за рождение четверых детей;
37 - за пятерых.

Какие документы необходимы для родов в Польше

карта поляка (karta pobytu);
номер PESEL (аналог ИНН);
NIP (идентификационный номер работодателя);
данные мед. анализов.

Кроме того, потребуется одежда для роженицы и малыша, а также средства личной гигиены.

Як себе убезпечити?

Найпростішим кроком для жінки буде, звичайно ж, робота з умове о праце. Ви маєте право попросити наймача підписувати саме такий контракт. Але це ще не означає, що він піде вам на поступки, адже найчастіше для роботодавців це менш вигідні умови надання роботи і він може відмовити вам у цьому. Так ви можете зовсім залишитися без роботи.

Другий варіант – це попросити включити в контракт умову о дзело або злецения пункт про декретну відпуску. Знову ж таки, наймач залишає за собою право відмовити вам в цьому, але спробувати варто. Тим більше, якщо ви плануєте вагітність в осяжному майбутньому.

Третій варіант – звернення до суду. Бувають випадки, коли суд визнає роботи, які виконувала жінка, відповідними умове про праце. Таким чином, на роботодавця лягає така ж відповідальність. Але що означає це формулювання про відповідність роботи? Це означає, що фактично виконувалися такі умови:

Робота виконується під керівництвом наймача;
На території наймача;
У час, вказаний наймачем.

От і все. Фактично, це практично кожна робота, на яку ходять українці в Польщі. Якщо жінка працює кухарем у кафе з 10.00 до 20.00 під безпосереднім керівництвом наймача або його представника, то незалежно від типу укладеного трудового контракту, він прирівнюється до умова о праце. Тому, якщо ви відчуваєте в собі сили та бажання доводити свою правоту в судовому порядку, у вас є всі шанси відсудити для себе і виплати, і оплачувану декретну відпустку. А якщо сил немає, то можна залучити професійних адвокатів, які вам у цьому допоможуть. Адже на кону стоїть немаленька сума.

300 злотых ежегодно перед 1 сентября

Лично для меня было шоком, что в Польше предусмотрена и такая выплата. Опять же, напомню, что у меня нет детей, и я не знаю, какие пособия сейчас существуют в России. Но я вспоминаю свои школьные годы, которые пришлись на 2000-е. Тогда бабушка ежегодно ломала голову над тем, как собрать меня в школу и не разориться.

В Польше есть и другие льготы, о которых расскажу как-нибудь в следующий раз В Польше есть и другие льготы, о которых расскажу как-нибудь в следующий раз

В Польше таких проблем нет. Если хотя бы один из родителей трудоустроен официально, можно оформить ежегодное пособие в 300 злотых. Эти деньги выплачиваются семьям в августе и нужны для того, чтобы собрать ребенка в школу или в садик. 300 злотых в пересчете на рубли — примерно 6 тысяч. Этого вполне хватит на тетрадки, дневники и форму.

Читайте также: