Декретный отпуск в канаде

Обновлено: 10.01.2025

Каждая провинция и территория Канады имеет свою систему социальных выплат. Но часть пособий выплачиваются на федеральном уровне. Ниже перечислены основные из них.

Пособия страхования занятости

Помимо уплаты подоходного налога, работающие в Канаде люди делают взносы в фонд страхования занятости. При необходимости из этого фонда им начисляются пособия по безработице, декретные выплаты и пособия по уходу за больными.

Для большинства людей базовая ставка для расчета пособий составляет 55% от среднего застрахованного еженедельного заработка, но не более 562 канадских долларов в неделю.

В рамках страхования занятости существуют такие пособия:

Пособие по безработице — для лиц, которые потеряли работу не по своей вине (например, из-за массовых сокращений) и которые накопили от 420 до 700 часов застрахованного рабочего стажа в зависимости от уровня безработицы в конкретном регионе. Заявление на получение пособия можно подать в течение четырех недель после последнего рабочего дня, даже если работодатель еще не выдал трудовую книжку. Пособие по безработице можно получать от 14 до 45 недель в зависимости от уровня занятости в регионе.
Пособие по родам — для беременных или недавно родивших женщин; получать эти выплаты можно до 15 недель.
Пособие для родителей — для родителей, у которых недавно появился ребенок или для людей, которые усыновили или удочерили ребенка. Получать это пособие можно до 40 недель (максимальная ставка — 55% от среднего застрахованного еженедельного заработка, но не более 562 канадских долларов в неделю) или до 69 недель (максимальная ставка — 33%, но не более 337 канадских долларов в неделю).
Пособие по уходу за больным — для тех, кто ухаживает за больным членом семьи, родственником, супругом или партнером. Пособие выплачивается до 35 недель для ухода за детьми, до 15 недель для ухода за взрослыми, до 26 недель для ухода за умирающими.

Эти пособия могут получать как работники по найму, так и самозанятые, если делали выплаты в фонд страхования занятости.

Пособие на ребенка

Это государственное пособие выплачивается родителям детей в возрасте до 18 лет. Размер выплат зависит от дохода семьи. Максимальная сумма — 6 639 канадских долларов в год на ребенка младше шести лет и 5 602 канадских долларов в год на ребенка от шести до 17 лет. Размер пособия зависит от числа детей в семье и уменьшается, если чистый доход семьи превышает 31 120 канадских долларов. При расчете учитываются также такие факторы как регион проживания, размер арендной платы, траты на коммунальные услуги и другое.

К федеральному пособию также добавляется пособие той провинции или территории, где вы живете. Например, в Онтарио максимальный размер выплат составляет 1 434 канадских долларов в год на одного ребенка.

Рассчитать сумму детского пособия можно с помощью калькулятора .

Пенсионные начисления

Пенсионный доход в Канаде складывается из нескольких видов пенсионных начислений. Основные перечислены ниже:

Например, тот, кто зарабатывал 65 тысяч канадских долларов в год, на пенсии может получать примерно 50 тысяч в виде пенсии.

Гранты для студентов

Канадское правительство предлагает студенческие гранты для студентов, которые учатся в стране очно и заочно. Сумма зависит от нескольких факторов:

провинция или территория проживания;
доход семьи;
наличие иждивенцев;
плата за обучение и расходы на проживание;
наличие инвалидности.

Студенты-очники получают финансовую помощь не более 340 недель, студенты докторантуры — до 400 недель, студенты с инвалидностью — до 520 недель.

Найти другие пособия можно с помощью онлайн-сервиса канадского правительства.

Выплаты для неработающих женщин

Даже если женщина не работает или не соответствует критериям для выплаты декретных денег, она может получать некоторую финансовую помощь. После рождения ребенка и до достижения им 6 лет она будет получать 100 канадских долларов в месяц независимо от доходов семьи. Малоимущие семьи, имеющие на человека менее официального минимума, могут иметь еще одно пособие - около 300 канадских долларов.

Сумма минимальных декретных в 2021 году

Определяя размер минимально возможных декретных, следует руководствоваться не только законом № 255-ФЗ, но и Положением об особенностях исчисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). В отношении расчета от МРОТ для лиц, застрахованных в обязательном порядке, Положение предписывает:

применять к сумме этого минимума районный коэффициент (п. 11(1));
величину МРОТ, соответствующую дате начала декрета, распространять на 24 месяца и делить на 730 дней (п. 15(3));
не учитывать факт работы в режиме неполного рабочего времени (п. 16).

Для застраховавшихся добровольно расчет среднедневной суммы пособия будет иным (п. 15.4 Положения):

районный коэффициент к МРОТ здесь не используется;
величину дневного пособия определяют делением федерального минимума платы за труд на число календарных дней в месяце начала декрета.

Какой же окажется минимальная сумма декретных выплат в 2021 году? Величина МРОТ с 01.01.2021 повышена до 12 792 руб. Расчет от нее даст такие величины минимального среднедневного пособия:

для застрахованных в обязательном порядке лиц — 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб.;
для добровольно застраховавшихся (применительно к месяцам с наибольшим числом календарных дней в них) — 12 792 / 31 = 412,65 руб.

Полная же сумма минимальной выплаты декретных в 2021 году, как и в предшествующие годы, зависит от длительности декретного отпуска, которая в стандартной ситуации составляет 140 календарных дней. При ней минимум декретных равен:

для застрахованных в обязательном порядке лиц — 420,56 × 140 = 58 878,40 руб.;
для добровольно застраховавшихся — 412,65 × 140 = 57 771,00 руб.

Однако эти суммы могут еще уменьшиться, если женщина использует декретный отпуск не полностью или является усыновителем новорожденного.

9 причин, по которым Канада является довольно феминистской страной

Когда вы думаете о странах, которые были под влиянием волн феминистского движения, Канада, возможно, не является первым, что приходит на ум. Россия? Да. США? Конечно. Афганистан, Иран, Индия? Да, да, да. Канада же, в свою очередь, не тратила так много времени на громкие газетные заголовки по поводу страстно вовлечённых в свои идеи феминисток. Всё не потому, что феминизм канадцам безразличен и не потому, что жители Канады не разделяют мнение по поводу тех же проблем, о которых громко говорят по всему миру. Всё дело в том, что здесь с большинством этих проблем уже, можно сказать, справились. Несомненно, всегда есть над чем поработать, но, по большому счёту, женщиной в Канаде быть здорово. Несмотря на то, что как таковой борьбы за права сегодня и нет, это не значит, что канадские женщины всегда стеснялись постоять за себя при необходимости. Тщательно почитав историю Канады, вы увидите, что с самого её начала женщины были неумолимыми борцами за то, что мы имеем сегодня.

От Лоры Секорд до Аврил Лавин канадские женщины, поколение за поколением, старались вырваться из уз социальных устоев, борясь за равные права и свободы для всех женщин. Но даже всё это, каким бы прекрасным оно ни было, не является причиной того, что феминизм в Канаде закрепился и стал надёжной опорой для прав и свобод женщин. В конце концов, сводится всё к тому, что именно общество способно признать попытки женщин бороться, признать существование неравенства и недоступности свободного выбора, и изменить то, что требуется. Когда дело доходит до улучшения положения дел женщин, в Канаде не просто разводят масштабные дискуссии, в этой стране в течение поколений достигались реальные результаты. Одним из плюсов относительно молодой страны является то, что канадским женщинами не пришлось преодолевать бремя столетий, полных неприкрытого угнетения и маргинализации, здесь женщины начали формировать свои ожидания начиная с момента рождения страны и до сих пор продолжают. Так что не смотря на то, что здесь, на севере, дела не так уж и безупречны, они всё равно идут неплохо. Далее перечислены 9 причин, по которым женщиной в Канаде быть прекрасно. (В конце концов, бобрик здесь – национальный символ)

Право выбирать не является проблемой

Вас может это удивить, но аборты в Канаде незаконны, но они и не запрещены тоже. Проведение аборта, как и право женщины совершать его, попадает в серую зону как в юридическом, так и в политическом смысле. Сперва процедура была узаконена в 1969 году после того, как тогдашний премьер-министр Пьер Трюдо издал свой известный указ, в котором говорилось, что “…государству не должно быть дела до того, что происходит в спальнях граждан”. От данного закона избавились в 1988 году, так как ограничения, которые он накладывал, нарушали конституционные права женщин. Также не последовало никакой альтернативы. Таким образом, в Канаде не существует никаких конкретных законов, которые имеют прямое отношение к вопросам проведения абортов. Так что несмотря на то, что доступ к данной процедуре, а также её финансирование являются предметами споров (здесь не всё идеально, как-никак), даже самые консервативные премьер-министры не решаются затронуть эту тему.

Оплачиваемый декретный отпуск длится целый год

В то время как родители в США страдают от относительно скудной политики декретного отпуска, женщинам в Канаде приходится куда легче. Благоприятная политика декретного отпуска Канады обладает двумя разделами: одна содержит информация непосредственно об отпуске, другая – о причитающихся бонусах. Отпуск, в свою очередь, тоже делится на две части: сперва 15 недель, на которые может уйти либо пока беременная женщина, либо уже мама, далее следуют 35 дополнительных недель, которые можно разделить между родителями после рождения или усыновления. Раздел о прибавках и бонусах оговаривает то, что родителю в декретном отпуске полагается доход, соизмеримый с 55% его/её текущей зарплаты (до $485 в неделю). Семьи с низким доходом могут рассчитывать на абсолютный лимит в $485. Помимо этого многие работодатели предлагают дополнительные надбавки, чтобы удержать сотрудника после прекрасного года, проведённого с малышом. (P.S. Пребывание в больнице покрывается государственной страховкой.) Так что же всё это значит в разрезе благ для женщин? А то, что прибавление в семье не выглядит таким устрашающим, когда дело касается того, чтобы отказаться от своей карьеры. Смысл здесь в том, что предоставляется поддержка в пользу выбора женщины. Хотите иметь чадо? Прекрасно, вот вам несколько опций на выбор, предоставляемых государством.

Мамы могут покормить младенцев где угодно

В Канаде и близко нет такого сумасшествия по поводу обнажённой материнской груди в действии, как в США. Кормление грудью не только является повсеместным явлением в Канаде, это ещё и подчёркивается как норма. Такой подход – один из плюсов для тех, кто уходит в декретный отпуск и собирается провести со своими малышами год. Более того, кормление грудью не просто считается нормой, это явление ещё и защищено Канадской хартией прав и свобод, а также Кодексом прав человека каждой провинции. Если в Канаде вы надумали попросить кормящую мать прикрыть грудь, не пытайтесь. Канадцам предоставлено много прав, но указывать женщине что делать с её телом – не в их числе.

Местные писатели знают, как правильно использовать слова

Ах да, Маргарет Этвуд родом из Канады, так что как-то так. Самая успешная писательница Канады также является самым влиятельным и откровенным представителем феминистского движения. Маргарет Этвуд постоянно поднимает такие темы как свобода женщины на продолжение рода, права женщин-представительниц коренного населения, разница в зарплате, а также пошлость индустрии моды. При этом она использует уничтожающее остроумие и непримиримую откровенность, будь то 400-страничный бестселлер или твит, состоящий из 140 символов.

Иллюзорные “потолки” карьерного роста женщины были разбиты

В то время как в США снова поднимается вопрос терпимости по отношению к женщине как к главе государства, в Канаде это преодолели более 20 лет назад. Ким Кэмпбелл может и была в должности премьер-министра всего в течение 6 месяцев (после отставки Брайана Малруни в 1993 году), но статуса важной фигуры в истории Канады её это не лишает. Да, прошло более 20 лет с тех пор, как у нас не было очередной женщины на посту премьер-министра, но это всего лишь вопрос времени. Через разбитый “потолок” пройти легче, даже если это может занять больше времени.

Никому нет дела до того, гей ли вы

Однополые браки в Канаде законны вот уже более 10 лет. Давайте поговорим конкретно о Кэтлин Уинн, премьер-министре Онтарио, которая упомянута по двум причинам – во-первых, она лесбиянка, а во-вторых, никому в Канаде, по сути, нет дела до её ориентации. Более того, когда один из представителей консервативной партии сделал завуалированный комментарий по поводу того, что сексуальная ориентация Уинн повлияла на то, что она не смогла вынести на рассмотрение обновлённый учебный курс сексуального образования для школ, партия поспешила отдалиться от причастности к подобным высказываниям. Почему? Да потому что здесь любой вид дискриминации, основанный на сексуальной ориентации, запрещён Законом о правах человека Канады, а также законодательством любой провинции.

В Канаде нет знаменитости, причастной к феминистскому движению

Когда прямой представитель канадских СМИ сетовал на то, что Канада не может создать икону феминистского движения среди знаменитостей, ответ был бесспорно канадским. Извержение было незамедлительным и под градом хэштегов канадские пользователи Твиттера подчеркнули тяжёлый и в то же время скрытый труд коллег по феминистскому цеху. Конечно, у Великобритании есть Кэйтлан Моран. У США есть Эми Полер, Тина Фэй, Роксана Гей, Лина Данэм и Бейонсе. Но в Канаде есть молчаливая преданность миллионов людей, которые прилагают усилия, чтобы сделать этот мир лучше для женщин.

Здешние законы, касающиеся равноправия браков, отмечают своё десятилетие

Официально Канада стала четвертой по счёту в мире страной, узаконившей однополые браки в 2005 году, но, благодаря провинциальному закону, приведённому в действие в Онтарио, в Канаде, фактически, был заключён первый гей-брак в мире в 2001 году. Есть ещё те, кто выступают против однополых браков, но каждый раз, когда подобный вызов был брошен, он терпел фиаско. И да, не только супружеские пары, которые вступили в официальный брак, обладают всеми причитающимися правами, доступными всем вне зависимости от сексуальной ориентации. Любая пара, LGBTQ или нет, при вступлении в гражданский брак получает, как вы уже догадались, полное признание, права и равенство.

Местные суфражистки здесь являются национальными героинями

Канадские феминистки первой волны были внушительными борцами с тем положением дел, которое царило в начале двадцатого века. Подверженные слежке со стороны мужчин, они проводили свои чаепития с единомышленницами, обсуждая такие темы как подрыв законодательной системы Канады. Нелли Маккланг способствовала тому, чтобы женщины получили право голоса, и вместе с Эмили Мёрфи, Генриеттой Мьюр Эдвардс, Луизой Маккинни и Айрин Парлби они сформировали «Знаменитую пятёрку». Они обращались в Верховный суд Канады до тех пор, пока женщины не были признаны «личностями» («лицами»). И как же эти женщины удерживают статус икон в феминистском движении Канады? Благодаря другой организации «Heritage Minutes», появилась серия коротких фильмов, восхваляющих значительные моменты в истории страны и транслируемых вот уже не одно десятилетие. Неплохая пропаганда.

Как платят декретные в Канаде

Так как же оформляется декрет

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) — по общему правилу;
194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после них) — при рождении двух и более детей;
156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после них) — при осложненных родах;
160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после них) — в случае, если женщина проживает (работает) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:

Получить от работницы заявление на отпуск. Сотрудница должна составить заявление в произвольной форме и приложить к нему листок нетрудоспособности.
Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись
Внести сведения в личную карточку работника
Оформить табель учета рабочего времени. В случае отпуска по беременности и родам в табеле проставляется «Р» или «14».
Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.

При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.

Величина максимальной выплаты декретных в 2021 году

Максимальная сумма декретных зависит:

от размера предельно допустимого среднедневного заработка, принимаемого в расчет;
максимально возможной длительности декретного отпуска.

Первая из этих величин в 2021 году равна деленной на 730 сумме пределов подпадающих под страховые взносы доходов, установленных для 2019 и 2020 годов (п. 3.3 закона № 255-ФЗ):

(865 000 912 000) / 730 = 2434,25 руб.

При стандартном отпуске по беременности и родам (140 дней) максимальный размер декретных в 2021 году равен: 2434,25 × 140 = 340 795 руб.

Но отпуск может быть и более длительным. Так, при осложненных родах сумма пособия составит 379 743 руб. (2434,25 руб. х 156 дн.), при многоплодной беременности — 472 244,50 руб. (2434,25 руб. х 194 дн.).

Наибольшая его протяженность соответствует 200 календарным дням, при которой максимальная сумма декретных в 2021 году равна: 2434,25 × 200 = 486 850 руб.

В Канаде отцы сидят в декрете, а матери работают

Обычно мамы в Канаде берут первые 18 недель отпуска после рождения ребенка. Они получают в среднем 75% от зарплаты. Отцы могут взять 5 оплачиваемых недель в первый год жизни ребенка (чаще всего берут в первые недели жизни малыша). Ставка составляет также 75% от заработной платы. Некоторые компании добавляют свои деньги (для мам или для пап), чтобы обеспечить 90% или 100% покрытие зарплаты.

Затем идет так называемый "родительский отпуск". По закону он составляет 63 недели. Если взять все 63 недели, оплатят только 33% от зарплаты. Если брать отпуск до исполнения ребенку года (а чаще всего родители в Канаде так и поступают) - платят 55%. Его можно разделить между мамой и папой равномерно. Отцы в Канаде активно пользуются им, чтобы матери могли раньше выйти на работу.

Важно, что отцам не дадут 5 недель декрета, если они откажутся разделить родительский отпуск с матерью. То есть эти 5 недель просто сгорят. Больше того, если пара решает взять декрет не до года, а до полутора лет ребенка, отцы получают не 5, а 8 почти полностью оплачиваемых недель.

До этого года декрет для пап был только в одной провинции Канады – Квебеке. Сейчас в этой провинции 86% пап берут часть декретного отпуска на себя. Во всей остальной Канаде этот процент существенно ниже (около 15%), но с распространением успешной практики Квебека по всей стране, он увеличится. В идеале 50% декрета мама берет на себя в самом начале, а потом 50% декрета ложится на папу.

Правительство Канады выступает за гендерное равенство, и готово тратить деньги на дополнительные стимулы для того, чтобы вовлечь в родительство отцов по всей Канаде и равномерно распределить нагрузку по дому и уходу за ребенком между обоими родителями. Отметим, что нововведения вступили в силу летом этого года.

Взгляд со стороны. Декретный отпуск в Канаде и еще кое-что о детях. (автор Людмила)

Ну вот и подходит к концу отпуск по уходу за ребенком. Скоро нашей маме выходить на работу, а малышу идти в садик. И я, наконец, созрела, что бы поделиться некоторым накопленным опытом (а как же там у них в Канаде?), дабы быть хоть чуточку полезной тем, кто только собирается становиться мамой и папой в Канаде. Этот опыт состоит из нескольких аспектов, поэтому и свой рассказ я поделю на части, согласно этим аспектам.

Декретный отпуск.

Декретный отпуск в Канаде подразделяется на материнский отпуск и родительский отпуск. Материнский отпуск (maternity leave) продолжительностью 17 недель предоставляется беременной женщине. Взять такой отпуск можно как полностью все 17 недель до предполагаемого срока родов, так и поделить его в любой пропорции на дородовой и послеродовой период. На практике беременные женщины как можно дольше стараются проработать до момента родов, что бы потом подольше иметь возможность находиться дома с ребенком.

Родительский отпуск (parental leave) предоставляется на срок 35 недель и обычно он следует за материнским отпуском. Его может получить один из родителей полностью, или отпуск может быть разделен между родителями. Для получения обоих видов отпуска необходимо соблюсти следующие условия:

Быть наемным работником. Если вы имеете свой бизнес, то отпуск вам не положен.

Проработать перед уходом в отпуск не менее 13 недель и 600 часов. Если проработанный период меньше, или хотя бы одно условие не соблюдено, то отпуск вы не получите.

При выполнении этих условий вы можете рассчитывать на оплаченный отпуск сроком 52 недели с сохранением вашего рабочего места (17 недель – материнский отпуск + 35 недель – родительский).

Оплачивается отпуск государством из системы страхования. Оплата весь год одинаковая и составляет 55% от вашего среднего заработка за последние 26 недель, но не более 447 долларов в неделю. Выплачиваются они равными частями два раза в месяц. Процесс оформления пособия от момента подачи документов до получения денег может занимать до 4 недель. За первые две недели отпуска оплата не производится, так что первое пособие вы получите , начиная с третьей недели отпуска.

Находясь в родительском отпуске, можно подрабатывать, но, что бы не лишиться пособия, ваша зарплата не должна превышать 40% этого самого пособия.

Кроме того после рождения на вашего ребенка будет выплачиваться два пособия. Одно составляет 100 СAD в месяц. Второе зависит от доходов семьи за прошедший отчетный налоговый период. Если ваша семья попала в категорию малообеспеченных, то вам будут выплачивать около 350СAD в месяц. С ростом доходов семьи сумма уменьшается.

Все это, конечно же, относится к провинции Онтарио, т.к. в других провинциях и суммы могут быть другие, и отпуск по протяженности может быть меньше или больше.

Медицинское обслуживание детей до года.

Как я уже писала ранее, наблюдали беременность и рожали мы с медвайф. Они же берут на себя и наблюдение за новорожденными детьми до 1,5 месяцев. Удобно то, что наблюдают они одновременно и маму в послеродовой период, являясь одновременно и гинекологами и консультантами по грудному вскармливанию. Как и до родов, находятся круглосуточно на телефонной связи.Три раза они посещают маму с ребенком в первую неделю после родов, затем в две недели мама с малышом едет в пункт медвайф. И до 1,5 месяцев посещает его каждые две недели. Приезжать нужно к назначенному времени. Очередей нет. Еще один плюс, это то, что нет контакта с заболевшими людьми. За это время родители должны найти семейного врача или педиатра, к которому медвайф в 1,5 месяца отправят все документы на ребенка. Таким образом, к педиатру мы попали в возрасте 1,5 месяцев, и судить о ведении детей педиатром можем только с этого срока. Собственно, само наблюдение за грудным ребенком очень напоминает наше российское. Так же измеряют, взвешивают, осматривают. На первом приеме нам выдали календарь прививок. Прививки тоже вполне похожи на наши, но не делают прививку от туберкулеза. В Канаде это очень редкое заболевание. Нет в Канаде и обязательных осмотров ребенка узкими специалистами. Специально заболевания не ищут, хотя на некоторые жалобы есть четкие инструкции, которые врач не может игнорировать и поступать по своему усмотрению. Он просто обязан назначить дополнительные обследования. До полугода мама должна показывать ребенка педиатру раз в месяц. От полугода до года – раз в три месяца. На прививки ребенка привозят, согласно схеме прививок. Но врач малыша не осматривает. Осмотр и прививку проводит медсестра. Настрой у медперсонала позитивный, ради профилактики антибиотики точно колоть не будут.

Записываемся мы на прием по телефону. Приходим в назначенное время. Очередей нет. В этой же поликлинике есть круглосуточный дежурный педиатр, которому можно звонить в выходные и ночью, если ребенок заболел. Врач подскажет, что можно сделать ребенку до осмотра, и необходима ли срочная помощь или можно подождать до утра.

Был случай, когда нам пришлось познакомиться со службой 911. Работают очень быстро.

Имя.

Если известен пол ребенка, то имя лучше подобрать заранее. Почему? В госпитале можно заполнить полный комплект документов на ребенка и там же все это оставить. Работники госпиталя сами отправят все в нужные учреждения. Можно, конечно, заполнить те же документы дома онлайн на официальных сайтах. Но по опыту знаю, что в первые дни и даже недели после рождения ребенка столько суеты, много сил и нервов уходят на то, что бы приспособиться к новому режиму и обязанностям, что просто порой не хватает сил и времени на то, что бы заполнять документы. А без них не назначат пособие ребенку. А для молодой семьи с не очень большими доходами дополнительные деньги не будут лишними.

При выборе имени нужно учесть, что в Канаде нет отчества, но ребенку даются два имени, и оба они вписываются в свидетельство о рождении. Не вписывайте имя отца, как второе имя ребенка, в надежде на то, что при получении русских документов второе имя запишут как отчество. В российских документах у ребенка так же будет двойное имя.

Гражданство.

На многих сайтах встречала вопросы, касающиеся гражданства детей, рожденных в Канаде. И, хотя тут все очень просто, немного остановлюсь и на этом вопросе.

Ребенок, рожденный в Канаде от родителей, хотя бы один из которых является гражданином России, становится гражданином сразу двух стран: России и Канады. Почему так происходит? В мире существует два принципа определения гражданства: принцип почвы и принцип крови. Так вот, Канада и Россия имеют разные принципы определения гражданства. Канада – принцип почвы, и это значит, что ребенок, рожденный на территории Канады, автоматически получает гражданство Канады. В России же действует принцип крови, поэтому, ребенок, рожденный от гражданина России, автоматически становится гражданином России. Но Россия не признает двойного гражданства. На практике это значит, что, на территории России ребенка не будут признавать гражданином Канады. Для въезда в Россию такой ребенок должен иметь российский загранпаспорт, а чтобы вернуться назад в Канаду, необходимо оформить канадский паспорт. Канадское гражданство ребенка никаких преимуществ родителям в плане получения гражданства Канады или проживания в стране не дает. Ну, вот где-то так.

С 3 декабря в Канаде продлевают декретный отпуск до 18 месяцев

Новые правила вступят в силу с 3 декабря, об этом сегодня объявил министр Канады по вопросам семьи, детей и социального развития Жан-Ив Дюкло.

Уже со следующего месяца канадские папы или мамы получат более продолжительный отпуск по уходу за новорожденными.

Во время предвыборной гонки 2015 года Либеральная партия и ее лидер, действующий премьер-министр Канады Джастин Трюдо, пообещали молодым семьям продлить отпуск по уходу за ребенком с 12 до 18 месяцев. Дошло до того, что в феврале этого года канадцы даже создали петицию, в которой призывали Трюдо к действиям и напоминали о его обещании.

И вот это случилось.

Теперь оплачиваемый декретный отпуск будет составлять 18 месяцев.

Мамы, получившие право на получение пособия, теперь смогут оставить работу за 12 недель до рождения ребенка.

Эти пособия будут по-прежнему выплачиваться в размере 55% от зарплаты до $543 в неделю. Условием получения этого государственного бенифита является наличие как минимум 600 отработанных часов за 52 недели до подачи заявления.

Тем не менее Оттава не планирует увеличивать размер суммы, выплачиваемый за декретный отпуск. Либералы будут придерживаться своих предвыборных обещаний на 2015 год: 12-месячные льготы растянуть на 18 месяцев.

Но есть нюанс: неизменными выплаты будут в течение 15 недель (55% средней недельной зарплаты), которые можно начать получать за 12 недель до родов. Но затем (через 15 недель) новоиспеченные мамы будут получать только 33 процента от средней недельной зарплаты (максимум $326 в неделю) в течение 61 недели.

Также родители получат еще новые льготы: возможность взять 15-недельный отпуск для ухода за тяжело больным или получившим серьезные травмы взрослым и 35-недельный отпуск для ухода за больным ребенком.

Все изменения, касающиеся декретного отпуска, не распространяются на Квебек, у которого есть своя программа для отпуска по уходу за ребенком.

Расчет декретного отпуска и выплат для работающих женщин

Отпуск могут получить не все женщины. Он не дается неработающим матерям, а также тем, кто не проработал в одной компании более 3 месяцев на полную ставку. Для частично занятых минимальный порог для получения декрета - это 600 часов работы на свою компанию.

Специфические условия есть и для владельцев бизнеса или самозанятых женщин. Они не могут оформить отпуск по тем же правилам, что и работающие по найму, и сами должны обеспечивать себя во время беременности.

Декретный отпуск в Канаде делится на 2 части - до рождения ребенка и после него. Беременная женщина может не работать 17 недель до родов. При желании она имеет возможность перенести неиспользованные дни на период после рождения ребенка. После родов начинается отпуск по уходу за ребенком - он составляет 35 недель. Таким образом, общий период отпуска во время и после беременности составляет около года. В редких ситуациях отпуск может быть продлен.

При желании пары отец ребенка может провести с ним вместо матери часть или весь отпуск после родов. В этом случае декретные выплаты будут подсчитываться и начисляться в зависимости от доходов отца.

Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%. Существует потолок выплат - не более 1800 канадских доллара в месяц. Женщина может подрабатывать, но так, чтобы заработок не превышал половину ее декретных выплат.

Кроме этого, существуют особые условия для отдельных категорий работников. При заключении трудового договора компании нередко предусматривают особые бонусы для сотрудников, в том числе повышение суммы декретных выплат вплоть до 90% от средней зарплаты. Чаще всего такие бонусы получают ведущие специалисты и государственные служащие.

Если семья усыновляет ребенка, один из родителей также может получить оплачиваемый отпуск в 35 недель.

От чего зависят минимум и максимум декретных выплат

Получить определяемое расчетным путем пособие по беременности и родам могут все женщины, застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС). Застраховаться там можно либо в обязательном порядке (при наличии работодателя, уплачивающего взносы в ФСС), либо добровольно (когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются самостоятельно).

Объем декретных выплат за счет средств ФСС — это произведение числа дней декретного отпуска и величины среднедневного заработка женщины за два года, предшествующих году ухода в декрет (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При назначении пособия допускается:

при наличии нескольких мест работы исчислять его раздельно каждым работодателем или по одному месту с учетом доходов, полученных во всех местах трудоустройства;
смещать на 1-2 предшествующих года период расчета, за который будут взяты данные, если в расчетном периоде был другой декрет или отпуск по уходу за ребенком, для получения среднего заработка большей величины.

Доход, от которого ведется расчет, ограничивается минимально и максимально возможными значениями. Роль первого (если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен или женщина застраховалась в фонде добровольно) выполняет федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска (пп. 1.1, 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Вторую величину определяют законодательно установленные для каждого года расчетного периода значения пределов дохода, подлежащего обложению взносами в ФСС (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Оба граничных показателя, характеризующих доход, принимаемый в расчет, ежегодно увеличиваются, и именно по этой причине значения максимальных и минимальных декретных в 2021 году выросли.

Число дней, на которые следует делить сумму дохода, относящегося к расчетному периоду, для получения средней величины заработка равно их реальному календарному количеству (730, 731 или 732 в зависимости от того, какие именно годы попали в период расчета). Это количество уменьшается на дни, соответствующие периодам выплат, не облагаемых страховыми взносами (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). К числу последних, в частности, относится время нахождения на больничном, в декрете и в отпуске по уходу за ребенком.

Больше о пособиях по уходу за ребенком мы рассказываем в онлайн-курсе «Пособия 2021: что нужно знать бухгалтеру и кадровику». Начать проходить его можно прямо сейчас.

Коэффициент, учитывающий длительность трудового стажа, при начислении декретных к среднему заработку не применяется (п. 4 ст. 14 и п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для ФСС.

Декретный отпуск иностранной работницы

Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.

В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешении на временное проживание.
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).

Минимальный и максимальный размеры декретных выплат в 2021 году

Минимальный размер декретных выплат в 2021 году вырос. Одновременно увеличен и максимальный размер таких платежей. О том, с чем это связано — в нашем материале.

С 3 декабря в Канаде продлевают декретный отпуск до 18 месяцев

И вот это случилось.

Теперь оплачиваемый декретный отпуск будет составлять 18 месяцев.

Мамы, получившие право на получение пособия, теперь смогут оставить работу за 12 недель до рождения ребенка.

Итоги

Размер пособия по беременности и родам законодательно ограничивается по величине. Причем эти ограничения относятся как к его максимальному, так и к минимальному размеру. Оба значения зависят от 2 параметров: среднедневной суммы пособия и длительности декретного отпуска. Среднедневную сумму пособия определяют федеральный МРОТ (для минимального ее размера) и предельные значения сумм доходов, облагаемых взносами (для максимальной ее величины).

Виды пособий связанные с материнством

Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.

Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.

Читайте также: