Декретный отпуск в израиле
Все о декретном отпуске в Израиле
В Израиле, к сожалению, декрет настолько короткий, что на работе по вам даже соскучиться не успеют. Сторонники короткого декрета в Израиле утверждают, что это помогает сохранить равенство между мужчинами и женщинами (тем более что с демографией в Израиле все в порядке). В противном случае, работодатели просто не будут брать на работу молодых женщин.
Рассказать ВконтактеТак, например, когда был принят закон, несколько лет тому назад, о продлении декретного отпуска с 12 до 14 недель, автор закона – бывший министр Гидеон Саар, буквально "тонул" в обращениях феминистских организаций, обвинявших его в нарушении равноправия полов.
На сегодняшний день по закону, женщине положено 15 недель оплачиваемого декретного отпуска. Также кое-что положено молодым отцам, а именно - неделя оплачиваемого отпуска. Кстати, свои 15 недель женщина может использовать частично до родов. Например, неделю взять до, а оставшиеся дни – после. Но опытные мамы советуют до родов декретные недели не тратить. Если стало тяжело ходить на работу лучше брать больничный, говорят они, и постараться не использовать и без того короткий декрет.
По истечении 15-и недель молодая мама должна или выйти на работу или сообщить руководству, что она продлевает свой декрет еще на три месяца. В этом случае, по закону, ее не могут уволить, но и денег получать она не будет. То есть, декрет можно взять на 6.5 месяцев без риска увольнения.
Декретные деньги молодым мамам платит не работа, а институт социального страхования (Битуах Леуми). Для того чтобы получить деньги, женщина должна быть трудоустроена минимум 10 месяцев из последних четырнадцати. То есть, за последний год и два месяца ваш стаж должен быть не менее 10-и месяцев.
Оформить декретное пособие довольно просто: на сайте Битуах леуми можно скачать анкету, распечатать и заполнить ее. Также необходимо подготовить зарплатные листы (тлуш маскорет) за последние 6 месяцев. Работаете на двух работах и более? Подавайте документы со всех официальных мест в которых вы трудоустроены.
Все собранные документы можно послать по факсу или принести в Битуах Леуми, запечатать там в специальный конверт и опустить в специальный ящик. Стоять в очереди не обязательно. Однако, если ваш случай сложный, требует особого внимания и разъяснений, рекомендуется все-таки обратиться к работникам напрямую, чтобы потом не ждать у моря погоды и не бегать к ним по сто раз с разными документами, которые попросят донести.
Если у Битуах Леуми возникнут вопросы после подачи прошения – они свяжутся с вами письменно. Отслеживать обработку вашего запроса можно в личном кабинете на сайте Битуах Леуми, предварительно получив логин и пароль. Также можно звонить и уточнять статус прошения по телефону *6050.
Отмечу, что работодатель не может поменять без вашего согласия место работы или ее график на протяжении нескольких месяцев по возвращению из декретного отпуска. Кроме того, у вышедших из декрета мамочек рабочий день на час короче.
В случае, если вы приняли решение не возвращаться на работу и продолжать сидеть с малышом или вышли, а потом передумали, то у вас есть возможность уволиться по уходу за ребенком. Это официальная причина увольнения, которая позволяет получить выходное пособие (пицуим) в полном объеме, как если бы вас уволили. На увольнение по этой причине у вас есть первые 9 месяцев после рождения малыша.
Предупреждаете руководство за месяц, увольняетесь, берете с работы все документы и идёте сразу по двум адресам: в службу занятости (Лишкат Авода) и снова в Битуах Леуми. В службе занятости вам будут искать работу, а Битуах Леуми начнет платить вам пособие по безработице через 3 месяца после постановки на учет в Битуах Леуми. Если у молодой мамы тяжелое материальное положение, то можно обратиться в Битуах Леуми с просьбой о назначении пособия по обеспечению прожиточного минимума. Его, в случае положительного ответа, начнут платить сразу.
Кстати, по закону вы не можете уволиться по уходу за ребенком, посидеть на пособии и вернуться на ту же самую работу в ту же фирму еще в течение года. Также, если вы уволились, получили выходное пособие в полном объеме, а потом немедленно вышли на работу в другое место, то руководство фирмы, которое выплачивало вам пицуим, может запросить с вас возврат денег.
В среднем, с помощью финансовой помощи от государства, можно продлить декрет до 10-12 месяцев. Это выгодно делать в том случае, если вы не сильно дорожите своей работой или уверены, что через год найдете еще лучше.
Если вы дочитали до конца и информация оказалась для вас полезной, подписывайтесь на нас в Телеграм. Там мы размещаем только самые интересные материалы.
Министры утвердили продление декретного отпуска на неделю
Министерская комиссия по законодательству утвердила вчера законопроект о продлении декретного отпуска до 15 недель. Если оно будет утверждено Кнессетом, то уже в этом, 2017 году, декрет будет увеличен на неделю. Это нововведение будет касаться и тех женщин, которые уже находятся в декрете. Также в течении полугода будет проверена возможность продления отпуска по уходу за ребенком еще на одну неделю.
Рассказать ВконтактеНа данный момент декретный отпуск в Израиле составляет 14 недель, в течении которых женщина получает свой оклад в 100% размере, исходя из заработной платы за последние три месяца перед родами.
Последний раз продление декрета состоялось в мае 2007 года, до этого отпуск по уходу за ребенком составлял 12 недель.
Кроме того, в нынешней реформе были утверждены некоторые послабления для матерей. Студентки, которые должны вернуться к занятиям, могут разделить декретный отпуск с отцами своих детей. Кроме этого, будет даваться скидка на ясли (меонот) для детей тем матерям, которые продлевают свой декрет до полугода, так как в этот период женщина считается безработной и, исходя их правил, не имеет права на скидку.
Хотите читать только статьи с советами от специалистов по развитию и воспитанию детей, узнавать интересные kids friendly маршруты по Израилю и рецепты, которые дети любят? Подписывайтесь на нас в Телеграм - без новостей, только полезная информация.
Декретный отпуск для отцов.
31 января в Израиле межминистерская комиссия по законодательству проголосовала за правительственную поддержку законопроекта депутата Кнессета от партии МЕРЕЦ Тамар Зандберг при поддержке Давида Битана ("Ликуд"), Шули Муалем ("Байт Иегуди"), Роя Фолькмана ("Кулану")..
Рассказать ВконтактеСогласно данному законопроекту, отец новорожденного ребенка сможет получить декретный отпуск до восьми дней — пять оплачиваемых дней в счет больничных и еще три дня за свой счет. Так или иначе, работодатель будет обязан предоставить новоиспеченному отцу непрерывный восьмидневный отпуск.
На данный момент отцам, у которых родился ребенок, не полагается ни единого законного дня отпуска по этому поводу (если только они не оформили декрет вместо матери).
А что происходит в других странах?
Среди 15 стран Европейского Союза средняя продолжительность отпусков, имеющих отношение к рождению ребенка (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) составляет 44 недели. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска — 36 недель, обычно включающих отпуск по беременности и родам с добавлением отпуска по уходу за ребенком.
В 15 странах ЕС продолжительность материнского отпуска увеличилась с 16 недель в 1975 году до 24 недель в 1999 году, хотя размер пособий увеличился только с 78% до 84%. Особенно большие перемены произошли в Дании, Финляндии, Португалии, Швеции.
7 стран предоставляют оплачиваемый отцовский отпуск (paternity leave): Австрия (6 месяцев), Бельгия (3 дня), Дания (10 дней), Испания (2 дня), Франция (3 дня), Финляндия (1 неделю) и Швеция (2 недели). Двое из них — Дания и Швеция — увеличили продолжительность отпуска по уходу за ребенком и установили его на 1 месяц больше, в случае если отпуск берет отец (в противном случае -дополнительный месяц «теряется»).
Продолжительность «родительского» отпуска по уходу за ребенком варьируется от минимального срока в 3 месяца на каждого родителя (в Бельгии, Ирландии, Нидерландах, Португалии, Великобритании, на Мальте и Кипре) до исполнения ребенку возраста 3-х лет (в Чехии, Германии, Эстонии, Испании, Франции, Венрии, Литве, Польше и Словакии).
В Великобритании папы тоже имеют законное право провести до 2 недель с малышом с сохранением до 90% зарплаты. Мамам же по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска и еще 26 недель, по желанию, можно взять частично оплачиваемого отпуска.
Закон США довольно суров к своим молодым мамам. Государство предоставляет женщинам всего 12 недель декретного отпуска, причем они никак не оплачиваются. Каких-то выплат и компенсаций женщины могут ждать только от своего работодателя. Однако компании в любом случае обязаны сохранить за женщиной ее рабочее место.
Австралия - еще одна экономически развития страна, которая не гарантирует молодым мамам сохранения рабочего места, и не предоставляет никакого декретного отпуска. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и оплата его могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя женщины.
Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск на срок от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Однако из-за высокой конкуренции на трудовом рынке, таким преимуществом мужчины пользуются не часто. Мамы в Китае имеют право на отпуск такой же продолжительности, причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Зарплата также сохраняется полностью.
В Таиланде декретный отпуск предоставляется только мамам. По закону он длится всего 3 календарных месяца, и только в течение 1,5 месяцев из них гарантируется сохранение зарплаты.
Закон Турции последние десятилетия активно отстаивает права женщин. Например, турецкий Гражданский кодекс дает женщине право выбирать место работы, не учитывая мнения мужа. А оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам, и на срок всего 4 месяца. При желании, отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, но тогда он уже будет неоплачиваемым. Кроме того, пока ребенку не исполнится 1 год, работающая женщина имеет право на часовой перерыв для кормления.
В Бразилии мамы могут уйти в отпуск за месяц до рождения ребенка, а через 6 месяцев после родов они должны выйти на работу. При этом женщине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.
Российские женщины имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а потом - на отпуск по уходу за ребенком до того момента, как малышу исполнится 1,5 года. Родители могут выбрать, кто из них воспользуется законным правом на этот отпуск.
Если вы дочитали до конца и информация оказалась для вас полезной, подписывайтесь на нас в Телеграм. Там мы размещаем только самые интересные материалы.
Ведение беременности
Раз в месяц делают УЗИ и изредка отправляют на анализы. На этом все. Забудьте о бесконечных очередях к окулистам, кардиологам и прочим узким специалистам. Здесь этого просто нет. Точнее, они есть, но беременную смотреть они не будут. Разве что при наличии серьезных жалоб. Забудьте и о том, чтобы вставать ни свет ни заря и бежать с заветной баночкой в лабораторию. Все анализы сдаются на месте в клинике, а результаты вы получаете в течение часа.
Мерить окружность живота тоже никто не будет. Для гинеколога в Турции не существует других методов диагностики, кроме УЗИ. Так что стандартный прием проходит так: вы лежите пять минут на кушетке, пока врач показывает на экране вашего малыша и делает все необходимые замеры. Потом он распечатывает фотографии (у меня за всю беременность накопился на целый альбом), отправляет на анализ крови и мочи, а на последних неделях и на КТГ.
Кстати, кровь можно сдавать хоть в 11 утра. Никого не волнует, что вы успели плотно позавтракать. Исключение составляет тест на гестационный диабет. Кроме него здесь есть скрининг на патологии и анализ на ТОРЧ-инфекции в самом начале беременности. Каждый прием в частной клинике, которую я посещала, стоил около 20 долларов. Роды у этого врача оценивались в 240 долларов за ЕР и 320 долларов за КС.
Моя беременность протекала отлично. Если бы не растущий живот, я бы, наверное, даже о ней забыла. Никакого токсикоза, изжоги, отеков и прочих прелестей у меня не было и в помине. Несмотря на это, мне с российским менталитетом сложно было принять подход местных врачей, который можно кратко описать всем известной фразой: «беременность – не болезнь». Я все ждала тщательных осмотров, кучи анализов и измерений живота, а мне не мерили даже давление и вес. Тут я проигрывала своим подругам с родины, которые даже знали размеры своего таза. Мне же с 5 недель беременности делали только абдоминальное УЗИ. Никаких мазков и осмотров в кресле тоже не было.
В послеродовую палату прибежало шестнадцать человек взволнованных родственников мужа, в верхней одежде и уличной обуви. Кстати, на дворе был январь. Конечно, снега у нас зимой не бывает, а вот дождей предостаточно, как и грязи. Зная о строгой политике посещений в российских роддомах, моя мама была в глубоком шоке и только и могла, что фотографировать весь этот театр.
В Турции разрешается посещение сразу после родов, при этом никто не то что не спросит флюорограмму, но даже не попросит надеть бахилы. Практикуется также совместное пребывание роженицы и одного-двух родственников. Со мной и малышом были моя мама и муж.
Родила я весьма неожиданно. Несмотря на идеальную беременность, я все эти месяцы ужасно переживала, лишь бы меня не прокесарили. Дело в том, что в Турции кесарево сечение делают чуть ли не в 50% случаев. В некоторых регионах показатели и того выше, особенно в частных клиниках, ведь операция стоит дороже, проходит куда быстрее, чем естественные роды, ну и для ребенка считается гораздо безопаснее.
Очень многие турчанки сами выбирают этот способ родоразрешения. Девушки назначают подходящую дату, делают макияж, нанимают фотографа – и вперёд, рожать. В результате процент абдоминальных родов настолько высок, что кесарево сечение без строгих показаний уже запрещают на законодательном уровне. Но что за дело до этого врачам, которым так быстрее, удобнее и дороже?
За прошедший месяц три мои подруги родили в Турции путем кесарева сечения «по показаниям». Одной его сделали спустя всего пару часов схваток (сама попросила от боли). У другой отошли воды, а раскрытия не было. Турецкий врач сразу напугал роженицу, что без воды ребенок погибнет. Ну а третья просто перехаживала… на три дня. Видимо, того факта, что роды считаются срочными вплоть до 42 недели, турецкие врачи тоже не знают.
Если девушке все же удается родить через естественные родовые пути, такие роды в основном ведут акушерки, а врач приходит в последние минуты. Кроме того, очень распространены стимуляции и прочие медицинские вмешательства в родовой процесс.
Я до сих пор не знаю, был ли у меня шанс родить самой, но случилось то, что случилось. В 36 недель мой сын перевернулся в головное предлежание и начал перетягивать и пережимать пуповину, нарушая кровоток. Вердикт: будет кесарево. Я плакала и умоляла врача дождаться и посмотреть, как ребенок поведет себя в родах. Мы ждали, пока показатели доплера еще были не критичны. Каждые несколько дней я ходила в больницу на контроль. При этом показания КТГ и все мои анализы были идеальны. Никто так и не объяснил мне, что произошло. В 38 недель и 3 дня мы с мамой снова пришли на контроль. Была суббота. Я думала, что этот прием закончится как обычно – тем, что я получу распечатку с доплера и пойду домой.
У врача в тот день было пять операций. Я пошутила: «Хотите, буду шестой?» Врач, кажется, понял, что я уже смирилась со своей судьбой.
Показания доплера, конечно же, ухудшились. Звонок в операционную дежурной бригаде: «Не расходитесь, везу вам шестую». Звонок мужу на работу: «Вези сумку, мы рожать будем». Меня тут же подняли наверх в палату.
Шикарная одноместная комната с диваном для посетителей, телевизором, своей душевой и видом на море. Мама была в радостном волнении. Меня трясло. Я подписала бумаги, получила первую в своей жизни капельницу и мочевой катетер, после которого подумала, что если схватки – это еще больнее, то, наверное, и к лучшему, что у меня их не было.
Неужели это все происходит со мной? Операционная в подвале. Жутко холодно. Я уже трясусь так, что со мной трясется вся кровать. Мой врач сидит на столе и болтает ногами, уже в маске и шапочке. Приятная женщина-анестезиолог делает спинномозговую анестезию, причем совершенно не больно. Ставят ширму. Я постоянно шевелю ногами и говорю: «Я все чувствую, пока не режьте!» Они смеются. Я спрашиваю: «А как вы поймете, что анестезия подействовала?» Врач отвечает: «Вот так» - и очень больно колет иглой в живот. Теперь смеюсь уже я. Анестезиолог начинает расспрашивать меня о том, почему в России группы крови отмечаются цифрами, а не буквами, как везде. Я принимаюсь рассуждать на эту тему и вдруг слышу детский крик. Чей ребенок плачет? Неужели мой? Они же еще не начали операцию! Под нос суют кричащий сверток с огромными глазами, полными панического ужаса. Я его целую, медбрат вытирает мне слезы, кто-то ставит кислородную маску. Еще полчаса меня зашивают – и вот я в палате.
Муж и мама уже нянчатся с малышом, которого привезли сразу же, проведя все необходимые процедуры и поставив прививку от гепатита. Начинаются паломничества друзей, соседей и родственников. Новорожденный малыш идет по рукам. Надо заметить, что он даже ничем не болел после такого резкого знакомства с бактериями. Мы прикладываем его к груди.
Такого понятия, как «диета кормящей матери», в Турции нет. После родов мне принесли кофе, томатный суп, жареную курицу и сок в пакетике. Ходить заставили уже через 5 часов после операции. Выписка происходит через 24 часа после родов. Никаких торжеств по этому поводу не устраивается. Мы просто взяли ребенка, собрали вещи, сели в машину и уехали домой.
Вот так быстро все и произошло. В 15 часов дня я зашла на обычный прием, в 15:38 уже родился мой сын, а в 16 часов на следующий день дома мы уже угощали всех желающих лукумом по случаю рождения наследника.
Если не брать в расчет тот факт, что мне очень хотелось родить самой, можно сказать, что роды и восстановление прошли идеально. Разрез был сделан лазером, а швы рассосались сами. Через сутки после операции мне лишь сняли пластырь, под которым был тонкий красный шрамик длиной 10 см. На следующий день я уже мылась в душе, а через три дня и вовсе забыла о родах.
Исповеди сиделок в Израиле: вот на что мы тратим заработанные деньги
Молодая женщина узнала, сколько длится в Израиле декретный отпуск, и очень удивилась
"Хорошо, что родила ребенка в Беларуси", - подумала я, когда узнала, что в Израиле декретный отпуск всего 15 недель. Да, можно взять дополнительно 3 неоплачиваемых месяца. Но как беспомощную кроху, полностью зависящую от матери, отдать в ясли или няне, лишив полноценного грудного вскармливания? За счет чего будет формироваться иммунитет неокрепшего детского организма?
Ведущие врачи мира сходятся во мнении, что ребенка нужно кормить "по первому требованию". Только как это сделать, когда женщину лишают возможности быть полноценной матерью?
Я слышала, что во многих развитых странах мира, в том числе в США, отпуск по уходу за ребенком еще короче. Многие женщины экономят дни ежегодного отпуска и больничные, чтобы воспользоваться ими при рождении малыша. Но зачем перенимать негативный опыт? Израиль – прекрасная, самодостаточная страна. Здесь любят детей и стараются сделать все для их благополучия. Как же при таком трепетном отношении к детям- такой короткий декрет?
Как-то по дороге в сад я встретила бегущую маму с ребенком. Малышу было около 2 лет. Когда мы поравнялись, спрашиваю: "Вы ведете ребенка в ясли?" "Нет! Вы что, знаете, сколько они стоят? - ответила женщина. - Веду его к одному пенсионеру. Мы давно к нему ходим. Своих бабушек и дедушек у нас нет. А так ему подработка и для меня просто спасение".
Признаться, я была шокирована. Неужели, подумала я, любой желающий может устроить у себя дома детский сад? Неужели для этого не нужно специальное образование? Не важно, в каких условиях будут находиться дети?
А вот другая история. Семья с двумя детьми репатриировалась 2 года назад. Младшему сейчас три с половиной. Он вместе с моим сыном ходит в детский сад. На вопрос: "С кем ты оставляла ребенка, чтобы пойти работать?" - его мать ответила: "Мы приехали из Украины, когда сыну было чуть больше года. Оставить его было не с кем. Я даже в ульпан из-за этого не пошла. Сейчас жалею, время упущено. Но хоть с работой повезло. Устроилась нянечкой в ясли и туда же записала ребенка. Мне как работнице сделали скидку. Но самое главное для меня было, что сын со мной".
Одна проблема порождает другую. Приезжая с маленьким ребенком на руках, оплатить ясли и услуги нянь могут не все. В результате женщина не может пойти на языковые курсы, обрекая себя на низкооплачиваемые работы. Я знаю, что этот период может затянуться на всю жизнь, ведь потом возникают новые проблемы и уже не до языка. Получается замкнутый круг. И речь не только о репатриантах.
Сколько должна зарабатывать мама, чтобы нанять няню? Возьмем женщину, которая получает минимум. Неужели она может оплатить услуги бебиситера? Нет! Потому что час у няни стоит дороже, чем зарабатывает она, и тогда нет смысла выходить на работу.
Я не понимаю,почему не дать мамам провести с малышом хотя бы первый год жизни?
Для сравнения: в Беларуси отпуск по уходу за ребенком - 3 года, и все это время он оплачивается. На счет матери с одним ребенком каждый месяц поступает около 130 долларов. Есть единовременное пособие при рождении малыша и другие выплаты. Например, мне в 2014-м заплатили примерно 3000 долларов.
И что немаловажно, на все время декретного отпуска за сотрудницей сохраняется рабочее место.
И еще интересный факт: несмотря на трехлетнюю материальную поддержку, никто не сидит на шее у государства всю жизнь. В большинстве семей по 1-2 ребенка. При желании мать может выйти на работу раньше. Если будет работать на полставки, помимо зарплаты получит половину пособия. "Спешат на работу" в основном те, у кого есть бабушки и дедушки, которые присмотрят за ребенком. Но никто из моих знакомых не оставлял на посторонних ребенка до года. Это в Беларуси не принято.
Энергичные мамы подрабатывают дома: это период, когда у них появляется время открыть скрытые способности и попробовать себя в разных сферах. Но делать они это могут в домашней обстановке - например, когда малыш спит и если на это остаются силы.
Я очень рада, что, находясь в декрете в Беларуси, могла запечатлеть каждый миг взросления своего малыша. Это было такое счастье - видеть, как он впервые улыбается, слышать первое "агу" и быть рядом, когда ему больно.
Конечно, вы можете сказать: в Беларуси было одно, а в Израиле принято иначе. Но я думаю, что пока все справляются и приспосабливаются, ничего не изменится. Жаль, что в результате страдают дети, ведь они разлучаются с мамой, едва успев познакомиться. Как трехмесячному малышу понять, где мама, если, едва начав различать лица, он целый день видит перед собой чужих людей?
"В Израиле женщине не дают быть полноценной мамой": мнение новой репатриантки
Все, что важно знать женщине, есть она собирается рожать в Израиле. Подробная информация от беременности до выписки из родильного отделения: что, как, зачем и почему так.
Всем моим зрителям огромный привет, а точнее, наверное, больше зрительницам, потому что тема у нас сегодня очень женская.
Начнем, пожалуй, с беременности и плавно перейдем к родам. Первое, на что бы мне хотелось обратить ваше внимание, – это отношение к беременности в Израиле. В Израиле к беременности не относятся, как к болезни, а относятся, как к естественному состоянию женщины. Это, на самом деле, выражается абсолютно во всем: женщины в Израиле работают до самих родов, тонус матки – это вообще не повод даже обращаться к врачу и не повод паниковать. Врач не следит скрупулёзно за вашим весом, за прибавкой. За все время моей беременности меня взвесили в кабинете врача всего лишь один раз, и то, когда я сама попросила. И это, на самом деле, было очень удивительно для меня, когда я пришла к врачу и говорю: «Можно я у вас взвешусь?». Дома у меня весов не было, и мне было очень интересно, сколько я набрала. Врач мне сказал: «Вон там вот где-то есть весы, под тумбочкой достань, но я не верен, что они правильно показывают, но попробуй». С тех пор я просто купила весы домой и следила за прибавками в весе самостоятельно дома. И мне кажется, что такое отношение к беременности правильное, и беременность протекает так намного спокойнее.
Следующее: на сохранение в Израиле не кладут. Вас могут положить в отделение гинекологии, если у вас что-то серьезно, если вы чем-то заболели, или у вас серьезная угроза выкидыша, кровотечения. Но, например, с обычным тонусом матки, как я уже сказала, это даже не повод обратиться к врачу, уж не говоря о том, чтобы положить вас на сохранение. Тонус матки для женщины — это даже не повод не пойти на работу.
Далее. Если беременность протекает гладко, без каких-либо осложнений, то беременная женщина будет посещать своего гинеколога примерно раз в 2 месяца, и так будет происходить до 35-й недели. После 35-й недели посещения, конечно же, учащаются примерно до 2-3 посещений в месяц, и так происходит до 40-й недели. После 40-й недели беременная женщина будет посещать уже не своего гинеколога в поликлинике, она будет ездить в родильное отделение больницы, и делать это она будет каждые три дня. В родильном отделении женщине делают КТГ, смотрят на кресле на предмет раскрытия, делают УЗИ, берут какие-то анализы и, если все спокойно, все хорошо, и роды еще не начинаются, то женщину отправляют домой.
По поводу того, какие витамины и лекарства гинеколог прописывает. Еще на этапе планирования беременности, врач посоветует беременной женщине пить фолиевую кислоту, и когда беременность наступает, врач может порекомендовать пить беременной женщине обычный витаминный комплекс для беременных. И если у вас беременность протекает гладко и хорошо, то, скорее всего, врач вам больше ничего не порекомендует пить, ничего не пропишет, потому что израильские врачи не перестраховщики, и ничего лишнего вам не будут прописывать для профилактики, еще для чего-то. Конечно же, если у вас беременность протекает не очень гладко, и есть какие-то осложнения, то это уже совершенно другая история.
По поводу того, какие УЗИ скрининга делают в Израиле. В Израиле делают три плановых скрининга, три обязательных скрининга, хотя что такое обязательные? В Израиле вообще нет ничего обязательного. Если вы не хотите этого делать, вы можете этого не делать, вас никто не будет заставлять. Но эти три скрининга являются рекомендуемыми, и они входят в страховку, то есть они совершенно бесплатны. Это скрининг на 12-й неделе, это скрининг на 22-й неделе и на 32-й неделе. Также врач может порекомендовать вам сделать скрининг на 16-й неделе, но этот скрининг уже не входит в страховку, по крайней мере, в мою страховку не входил. И он делается за свой счет. Также в самом начале беременности врач может сделать вам УЗИ в своем кабинете, ваш гинеколог, чтобы убедиться, что беременность есть, и что она находится в правильном месте. И, естественно, на самых последних неделях и до самих родов УЗИ будут делать достаточно часто, чтобы убедиться, что с ребенком все в порядке.
Теперь поговорим об анализах. В начале беременности сдается обширный анализ на наличие разных вирусов: вирус краснухи, ВИЧ. В общем, список очень большой, анализ очень развернутый, и также каждые два месяца делается общий анализ крови и общий анализ мочи. И в третьем триместре беременности женщина сдает анализ на сахар. Этот анализ делается для того, чтобы предупредить диабет беременных, есть ли у вас склонность к этому заболеванию или нет.
Также я вам хотела рассказать, что в Израиле можно рожать в абсолютно любом родильном отделении, в любой больнице, которую вы выберете. Причем перед родами можно сходить на экскурсию в это родильное отделение. Родильные отделения, наверное, всех больниц Израиля регулярно устраивают экскурсии для будущих родителей, показывают родильные палаты, послеродовое отделение, рассказывают очень много полезной информации. На такие экскурсии надо записываться заранее, просто позвонить в родильное отделение той больницы, куда вы хотите съездить на экскурсию. Еще в Израиле есть такие интересные вещи, как лекции и выставки для беременных. Такие выставки устраивают, наверное, все родильные отделения в Израиле и проходят они примерно раз в месяц, может быть, раз в полтора месяца. Если вы запишетесь на экскурсию в родильное отделение, то, скорее всего, вам предложат посетить такую выставку.
Зачем мужчины в Израиле берут декретный отпуск: откровения молодых отцов
В Израиле отец, как и мать, имеет право на 6-недельный отпуск по уходу за новорожденным. Как правильно воспользоваться привилегией
Закон в Израиле уравнял права женщин и мужчин в вопросах декретного отпуска. Отец может взять полноценный шестинедельный послеродовый отпуск. Или попросить у работодателя отпуск на неделю после рождения малыша - и работодатель обязан эту просьбу удовлетворить.
Свое право на декрет используют ныне 23% местных отцов, как показал опрос израильского филиала компании Procter & Gamble.
Папа в декрете: плюсы для семьи
Специалисты считают, что участие отца в уходе за новорожденным полезно для семейной жизни. Аргументы:1. Когда в декрете сидит папа, малыш получает внимание и уход от обоих родителей.
2. За время декретного отпуска отцы привыкают ухаживать за детьми, и формируется тесная связь малыша с папой.
3. Женщина получает возможность полноценно продвигаться в карьере.
Почему мужчины уходят в декрет
Многие исследования показали, что на решение отца "отсидеть" декретный отпуск вместо жены влияет политика фирмы-работодателя.
32-летний сотрудник компании "Интел" Коэн подменил жену-студентку после родов. В его фирме отцам предоставляют 14-дневный оплачиваемый отпуск в рамках ежегодного. Коэны решили, что молодая мать возьмет десять недель, а отец потом - еще четыре.
"Еще есть мужчины, которые считают уход за малышом женским делом? Не знаю, для меня это уникальный опыт. Я горд и счастлив своим отцовством", - признается Коэн.
Генеральный директор израильского филиала Procter & Gamble Офир Гутман тоже принял активное участие в уходе за новорожденной дочкой. После собственного декретного отпуска он решил предоставлять эту возможность и своим сотрудникам.
"За то время, что я сидел дома с малышкой, у нас установилась тесная эмоциональная связь. Я делал для нее абсолютно то же, что и мама, разве что грудью не кормил. Это укрепило и мое уважение к жене", - рассказывает Офир.
Гутман объясняет, что понимание семейных потребностей работников положительно сказывается на служебных отношениях. Работник, который получает возможность дважды в неделю уходить домой на три часа раньше потому, что ему нужно забрать ребенка из школы, всегда будет предан фирме.
26-летний сотрудник компании Рафаэль Озен должен стать отцом в ноябре. Он собирается реализовать свое право на месяц декретного отпуска. Компания предоставила отпуск не как одолжение, а как нормальный, законный шаг.
В израильском филиале "Майкрософт" позволяют сотрудникам брать оплачиваемый "родительский отпуск" продолжительностью шесть недель.
Сотрудник "Майкрософта" 35-летний Шай Шахак решил воспользоваться этой льготой. Его жена также собирается взять декретный отпуск. "Послеродовой период слишком непростой, поэтому не стоит нагружать им только одного родителя", - говорят супруги.
43-летний Авнер Левцион - владелец консалтинговой фирмы. Три года назад перед рождением четвертой дочери они с женой заранее запланировали отцовский декретный отпуск.
Левцион интересно характеризует декретный отпуск: "У жены опыт уже был, а я взял декрет впервые. И подошел к этому, как к любому новому проекту: определил цели, построил рабочий план. Результаты получились отличными".
Вернуться на главную страницу
В Израиле трудятся тысячи иностранных работниц по уходу за престарелыми, в том числе жительницы Филиппин. У них распространен необычный способ копить заработанные деньги. На что они их тратят? Это выяснилось в рамках журналистского исследования
Тувит Найзер, для Ynet |
4 צפייה בגלריה
( Фото: shutterstock )
На иврите их называют "метаплот", а по-русски - работницами по уходу за престарелыми. В Израиле по этой специальности работают тысячи женщин (реже - мужчин) из разных стран мира, в том числе из Украины, Молдовы, Узбекистана, Филиппин. Иностранные сиделки проживают вместе со своими подопечными и ухаживают за ними круглосуточно. Люди этой профессии прибывают в Израиль из менее обеспеченных стран и зарабатывают большие деньги по меркам их родины. Как они распоряжаются заработанным? Мы решили выяснить это у граждан Филиппин, которые трудятся в Израиле.
Среди них, как выяснилось, есть мужчина. Его зовут Майк Оунг. Он работник по уходу, а также занимается финансовым просвещением своих коллег - иностранных сиделок.
4 צפייה בגלריה
( Фото: Тувит Найзер )
"Многие иностранные сиделки не знают, как распорядиться деньгами. Они приезжают в Израиле из совершенно других условий, иной культуры – и вдруг получают возможность жить и одеваться на новом уровне. Некоторых это соблазняет настолько, что через несколько лет "роскошной жизни" они обнаруживают, что ничего не скопили".
Майк проводит бесплатные онлайн-семинары для иностранных сиделок, организованные IMG - International Marketing Group, причем их можно слушать в наушниках, не отрываясь от работы. Вот темы бесед: как покрывать долги, как скопить деньги на экстренный случай, как грамотно использовать страховки. Оунг получает комиссионные со страховок, приобретаемых слушателями его лекций – это небольшой дополнительный заработок для него.
Самому Майку 42 года, он отец двоих детей (11 лет и 11 месяцев), работает в Израиле 8 лет. Его супруга растит детей на родине, а сам он ежегодно ездит туда повидать семью.
"Жена хочет, чтобы я вернулся лет через пять", - говорит он. Применяя на практике собственные рекомендации, Майк сумел приобрести на родине недвижимость и отложил деньги на "черный день".
Одна за всех, все за одну
В конце первого года работы большинство сиделок начинают копить деньги. На Филиппинах весьма популярно делать это групповым способом.
Группа из 10 человек, друзей или родственников, каждый месяц собирает определенную сумму: от 500 до 2000 шекелей с человека. В конце месяца один из участников группы получает все деньги и может оплатить срочный долг, погасить задолженность по строительству дома на Филиппинах, приобрести что-то необходимое или помочь больному родственнику.
Средства собираются наличными и передаются каждый месяц другому члену группы. И хотя очередь известна заранее, в случае непредвиденных обстоятельств средства могут быть переданы тому, кому они нужнее всего в этот момент.
Истории сиделок: "Скопить денег и вернуться к родным"
4 צפייה בגלריה
Шарон и приготовленные ею блюда.
( Фото: Тувит Найзер )
Вот истории нескольких филиппинок, работающих в Израиле.
Шарон трудится в Израиле 6 лет, она замужем, у нее есть 11-летняя дочка. Все иностранные работницы по уходу в Израиле имеют право на 2-часовой перерыв в течение дня и один выходной в неделю. В свой выходной Шарон готовит блюда на продажу. В ассортименте: три меню упакованных блюд стоимостью от 50 до 75 шекелей.
Вырученные средства она посылает мужу и распределяет деньги на текущие расходы, а также покупает продукты и делает сбережения. В ее семье решено, что она оплачивает коммунальные счета на родине, а ее муж, работник банка – питание. Кулинарией на продажу Шарон занимается для того, чтобы побыстрее скопить денег и вернуться к родным на родину.
Майре 45 лет, она тоже мало отдыхает: у нее на родине есть бизнес по продаже одежды, и всю свою зарплату она инвестирует в его развитие. Практическую работу в этом бизнесе выполняет муж - но только когда сама Майра находится в Израиле. Когда она приезжает в отпуск, то берет дело в свои руки.
"Наш бизнес - получать контейнеры с секонд-хэндом и продавать эти вещи. В отпуске я наряжаю манекены, фотографирую их, публикую на странице в социальных сетях и продаю. С самой молодости я люблю заниматься бизнесом. В младших классах я торговала мороженым, которое готовила моя мама, в колледже плела кружева на продажу. Если у меня нет бизнес-идеи, мне очень скучно. Все свободное от работы сиделкой время я посвящаю развитию бизнеса".
4 צפייה בגלריה
( Фото: Тувит Найзер )
51-летняя Айрин в Израиле уже 23 года, причем все это время работает сиделкой в одной и той же семье. Айрин уехала на заработки, когда ее старшей дочке было всего 7 лет. "Сегодня ей 26 лет, она работает архитектором в Калифорнии. Моя дочь получила образование в США. У меня есть также два сына. Одному 22 года, второму 24. Они живут на Филиппинах, изучают аудит и компьютерные технологии, - делится Айрин. - Я смогла дать детям наилучшее образование, мои сыновья учились в одном из лучших университетов в Маниле. Стоило это очень дорого. И эти деньги я заработала в Израиле".
Дочь Айрин получила гражданство США и имеет право привезти своих родителей на постоянное проживание. Айрин планирует в будущем переехать в Америку. Но пока хочет завести семейный бизнес: построить ресторан на родине. "Сейчас трое моих детей уже работают, и мне не нужно больше посылать им деньги. Поэтому теперь я коплю на создание бизнеса".
"Когда дети были маленькими, они не понимали важности моей работы в Израиле для благополучия семьи. Особенно дочка. Она сильно переживала расставание и даже ссорилась со мной. Но теперь, когда она живет в США и получила отличное образование, она понимает, что это стало возможным благодаря моему тяжелому труду вдали от семьи".
В будущем Айрин с мужем смогут получить гражданство в США и пригласить своих сыновей туда, чтобы семья наконец смогла воссоединиться.
Грейс 40 лет, она не замужем, работает в Израиле 12 лет. Она планирует скопить деньги и переехать в Канаду, где сможет получить рабочую визу как медсестра и сиделка.
"У профессиональных сиделок, таких как я, есть шанс получить в Канаде гражданство, перевезти туда семью, родителей. Через два года работы можно подать заявку на получение гражданства".
Первый ее работодатель в Израиле, по словам Грейс, был "прекрасным". Израильтянин французского происхождения и его семья отправили филиппинскую работницу в отпуск в Париж. Ей разрешили поселиться в квартире их родственницы, гостившей в то время в Израиле. "В квартире мне оставили еду и все необходимое. Я две недели гуляла по Парижу, наслаждалась красивыми местами. Все было как в сказке, о которой я даже не мечтала!"
Беременность и роды в Турции
От беременной требуется только выбрать больницу и доктора, и на этом все. Он будет вести беременность, делать УЗИ, отправлять на анализы и принимать роды (или делать операцию). Выбрать можно в абсолютно любом городе и клинике, все зависит от финансовых возможностей.
У каждого гражданина Турции есть медицинская страховка, которая полностью покрывает наблюдение и роды в государственной больнице. При желании женщина может обратиться в частную клинику, где каждый прием и роды будут стоить определенную сумму (зависит от больницы), часть из которой будет покрыта страховкой (зависит от страховки). Менять врача на любом этапе не запрещается. При этом никаких обменных карт и общей системы между больницами нет. Новый врач не будет знать всю историю беременности, но это ему не помешает.
Также можно состоять на учете у семейного доктора по месту жительства, где будут взвешивать и измерять давление. Там же в будущем ребенку будут делать прививки.
Декрет
В Турции тоже есть оплачиваемый декретный отпуск. Только вот длится он всего восемь недель до родов и восемь недель после. Потом можно вернуться на работу или просто уволиться. Кормящие матери могут работать неполный день с постоянными перерывами на кормление ребенка.
Материально государство почти никак не поддерживает новоиспеченных родителей. Есть только две выплаты, которые положены единовременно. Это 300 лир на первого ребенка от государства и 122 лиры от страховки (получается около 112 долларов). Никаких вам пособий до полутора лет.
Читайте также: