Декретный отпуск в германии
Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин.
В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.
В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.
«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.
В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.
Во Франции декретный отпуск - это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.
Великобритания
Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.
В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.
Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.
Стоит отметить, что в Испании, как в России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.
Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.
На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем - 75% от зарплаты.
В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.
В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.
Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.
В Канаде на сегодняшний день "декрет" составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%.
В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.
Сколько длится декрет в Германии?
В целом, отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места в ФРГ может длиться до трех лет. Но ситуация может отличаться, например, если родители работают неполный день.
The Local поговорила с Ингой Сарразин, соучредителем берлинской консультационной службы по беременности и родам Maternita, чтобы рассказать об основах того, что вам нужно знать.
Защита от увольнения Kündigungsschutz
Родитель, ухаживающий за ребёнком, защищён от увольнения. С даты подачи заявления и до окончания декрета работодатель не вправе уволить сотрудника.
В виде исключения ведомство по защите труда может одобрить увольнение находящегося в декрете служащего. Например, в случае банкротства фирмы.
Разрешается увольнение по собственному желанию до завершения декретного отпуска. Работник обязан предупредить начальство за три месяца.
Беременность и Elternzeit
Если женщина забеременела, допустимо прекратить Elternzeit до выхода в новый декрет.
Важно вовремя сообщить об изменении статуса работодателю, чтобы оказаться под действием закона о защите материнства. Иначе женщина не получит часть Mutterschaftsgeld причитающуюся с места работы.
При досрочном прекращении Elternzeit в трудовых отношениях действуют обычные правила для беременных. Размер доли Mutterschaftsgeld работодателя зависит от того, сколько бы получала женщина после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Подробнее правила ухода в декрет в Германии читайте в законе Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit.
Сокращение рабочего дня вместо ухода в декрет
Служащий вправе заменить Elternzeit на сокращённый рабочий день, если:
- в фирме больше 15 сотрудников;
- рабочий контракт заключён более полугода назад;
- заявление подано в установленные для Elternzeit сроки.
Рабочее время разрешается сократить до 15-30 часов в неделю. Работодатель обязан среагировать на заявление также, как в случае ухода в декрет.
| Возраст ребёнка | Всего | Папы | Мамы |
|---|---|---|---|
| до 3 лет | 20,9% | 2,7% | 42,1% |
| 3-8 лет | 12,6% | 1,6% | 24,5% |
Декретные выплаты при рождении ребенка в Польше
Этот вопрос так же волнует большое число читателей. Однако он достаточно индивидуален, и мы не сможем предоставить исчерпывающей информации по каждому конкретному случаю. Но существуют общие данные по способам оплаты декретных отпусков:
- Если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск, то оплачивается каждый месяц из расчета 80% от заработанной платы.
- Если оформляется сначала Urlop macierzyński и только после его окончания берется Urlop rodzicielski, то первый оплачивается как 100%, а второй – 60%.
- По вышеприведенным правилам оплачивается весь отпуск по беременности и родам, а также платная часть отпуска по уходу (32 – 34 недели), вне зависимости от того, кто именно оформляет его – мать, отец или оба.
Выплаты производятся как работодателем, так и государственными структурами. Разные этапы подразумевают разные системы и соотношения выплат. Но роженица или отец получают положенные им средства в полном объеме.
Беременность и роды – это и хлопоты, и боль, и радость. Погруженные в эти процессы вряд ли могут посвящать много времени финансовым вопросам, и нередко теряют деньги.
Если вы оказались в подобной ситуации, попросите ознакомиться с данной статьей своих друзей, родных, знакомых. Пусть помогут вам понять последовательность действий. Еще лучше заранее ко всему подготовиться, и встретить новую жизнь без оглядки на бытовые и финансовые вопросы.
Mutterschutz
Термин «декретный отпуск» в Германии действительно применим к двум понятиям. Прежде всего, это оплачиваемый отпуск, который получают будущие мамы, — Mutterschutz. Этот отпуск обычно начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и длится еще восемь недель после родов.
Хотя будущие матери с разрешения работодателя могут отказаться от отпуска до родов, после рождения ребенка они по закону обязаны полностью отказаться от работы как минимум на два месяца. Женщины получают 100% своей зарплаты в течение 3,5 месяцев (период отпуска до и после родов). Фрилансеры, у которых есть страховое пособие по болезни, также могут претендовать на стопроцентные выплаты на протяжении 14 недель.
Сколько длится и как оформить декретный отпуск в Польше?
Не станем погружаться в этот извечный спор полов, но конечно, основная нагрузка в физиологическом плане ложится на женщину. Практически все государства мира поддерживают беременных и рожениц, и, разумеется, почти в каждой стране это выглядит по-своему.
Скрыть содержаниеОбувь и одежда
Большинство немцев выбирают простую, удобную и практичную одежду. Как правило, они выбирают одежду в стиле Casual или спортивный casual.
Средние цены на обувь и одежду
- туфли на шпильке – 24 евро;
- кроссовки типа ботинок – 29 евро;
- осенняя утепленная куртка – 40 евро;
- сандалии – 12 евро;
- рубашка – 11 евро;
- футболка без рисунка – 6 евро;
- пять пар носков – от 3 евро.
Elternzeit
Многие женщины хотят провести в декрете больше, чем три с половиной месяца. Они могут подать заявление на получения выплат по Elternzeit (отпуск по уходу за ребенком) от своих работодателей и Elterngeld (пособие по уходу за ребенком) от государства. Такой отпуск, в отличие от Mutterschutz, могут взять и отцы.
Выходя в Elternzeit, один из родителей может не работать до трех лет со специальным Kündigungsschutz (защита от увольнения с работы). Хотя многие немки уходят в декрет лишь на год.
Интересно, что декрет женщин, родивших близнецов, может длится вдвое больше — 6 лет.
Elternzeit можно взять не сразу. Отпуском разрешено воспользоваться в любой момент, пока ребенку не исполнилось 8 лет. Также его можно разделить на несколько частей. К примеру, женщина может выйти на работу, когда ребенку исполнился год. Через несколько лет можно снова уйти в декрет и «добыть» в отпуске еще два года.
За семь недель перед уходом в отпуск по уходу за ребенком нужно подать заявление работодателю.
В течение полных 12 месяцев родители также могут подать заявление на получение Elterngeld (родительского пособия от государства). Эта выплата возмещает 65% от зарплаты, но должна составлять не более 1800 евро в месяц. Некоторые работодатели компенсируют разницу в заработке.
Благодаря новой реформе, принятой в этом году, родители, которые получают Elternzeit, могут работать до 32 часов или четыре дня в неделю, полный или неполный рабочий день.
Кому положен отпуск по уходу за ребёнком
Работающий по найму сотрудник имеет право на Elternzeit, если самостоятельно ухаживает и воспитывает ребёнка, которому не исполнилось 3 года.
Правило распространяется и на заграничных работников. Если трудовой договор заключён по немецким законам, находиться в Германии не обязательно.
Немецким работодателям запрещается исключать или ограничивать право на декретный перерыв служащих в рабочем контракте.
Помимо работающих, в декретный отпуск уходят:
- студенты ВУЗов;
- получающие среднее профессиональное образование Ausbildung;
- проходящие переподготовку.
Elternzeit разрешается брать частично или полностью одним или обоими родителями.
Кроме родителей, уйти в декрет может:
- отчим или мачеха;
- отец, находящийся в процессе установления отцовства;
- опекун;
- усыновитель;
- бабушка или дедушка, если один из родителей несовершеннолетний или начал учебу до совершеннолетия;
- близкий родственник, если родители умерли, получили инвалидность или тяжело заболели.
Декретный отпуск в германии
на наш Telegram 28 сентября 2021, вторник EUR/USD 1,170 EUR/RUB 85,036 EUR/UAH 31,193 EUR/BYN 2,926 EUR/KZT 497,260 Все, что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком в Германии
В декрет в Германии могут уходить как женщины, так и мужчины. О том, что нужно знать о сроках отпуска по уходу за ребенком, выплатах на детей и о других нюансах декрета по-немецки, читайте в нашей публикации.
Сколько стоит получение образования
Учеба в школе Германии обязательна для всех и бесплатна. А посещение садика – платное, причем сумма зависит от города и типа учреждения.
Средний размер оплаты за полдня в детском саду – 200 евро в месяц. Еще до 50 евро в месяц уходит на детское питание, а 10 – 15 евро – на посещение кружков, музеев и секций.
Высшее образование в государственных университетах Германии для иностранцев и жителей страны бесплатное. Обучение в частном вузе может обходится в 1500 ‑2000 евро за семестр (стоимость варьируется в зависимости от региона и политики заведения).
«Родительское время»
В Германии действует так называемое «Родительское время» (Elternzeit). Это значит, что оба родителя могут воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в течение 14 месяцев, пока ребенку не исполнится 3 года.
Elternzeit предоставляется на следующих условиях:
- Брать отпуск родители могут только по очереди;
- Каждый из родителей может брать отпуск сроком не более 1 года;
- Минимальный срок отпуска может составлять 2 месяца.
В некоторых федеральных землях «Родительское время» распространяется на детей от 3 до 8 лет.
Если родители захотят взять такой отпуск, они должны заблаговременно (7 недель до намеченного срока) предупредить работодателя. В противном случае можно получить отказ об оформлении отпуска с желаемой даты.
Родителям одиночкам можно использовать положенный 14-ти месячный отпуск в полной мере самостоятельно.
Затраты на проживание в Германии в 2021 году
О благополучии Германии, по сравнению с остальными странами ЕС, свидетельствуют ее высокий уровень жизни, социальная защищенность граждан и заработная плата. Средняя зарплата по стране составляет 3800 евро до вычета налогов, а после — сумма становится равной 2400 евро. На такую заработную плату может рассчитывать человек с высшим либо средне-специальным образованием, работая по 8 часов в день. Узнайте, какая средняя заработная плата по профессиям в Германии.
Минимальная заработная плата в Германии в 2021 году за 160 отработанных часов в месяц составляет 1495 евро. Минимальный оклад немецкого служащего составляет 9,35 евро в час (без налогового вычета).
Среднестатистическая семья в Германии тратит около 1500 – 2000 евро в месяц на одежду, коммунальные платежи, питание, проезд в транспорте и досуг.
Прожиточный минимум семьи в 2021 году примерно такой:
- на главу семьи – 331 евро;
- на каждого члена семьи – 270 евро;
- на студентов до 27 лет и детей – по 154 евро.
Резиденты Германии могут бесплатно получать медицинское обслуживание и недорого платить за учебу. Хотя немцы предпочитают ездить на велосипеде либо общественном транспорте, почти в каждой семье есть автомобиль, который так же требует затрат.
Немцы достаточно экономны. При средней зарплате в 2500 – 3000 евро немцы несколько раз в году путешествуют по миру.
Частичная занятость в декретном отпуске
Находясь в декретном отпуске, родители могут работать неполный рабочий день с нахождением на работе не больше 30 часов в неделю. Такой вариант использования законного права дает возможность одновременного сохранения части пособия и зарабатывания денег на рабочем месте.
О сложностях для украинцев и других иностранцев
Прежде чем перейти к детальному описанию декретного отпуска, необходимо подробно остановиться на вопросе, а кому, собственно, он положен.
До сих пор не знаешь польского?
Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.
Получить положенные по страховке услуги и выплаты могут только лица этой страховкой обладающие:
- Работающие по умове о праце, и, соответственно, застрахованные в ZUS.
- Члены семей, работающих по Umowa o pracę, и вписанные в полис работника.
- Застрахованные в частном порядке в коммерческих страховых компаниях (на условиях их полиса, по правилам этих СК – так как условиях индивидуальны в каждом случае, далее этот вопрос не обсуждается).
- Работающие по договорам гражданско-правовой формы (умовы о дзело и злецения), если это однозначно прописано в самих контрактах.
Если с первыми пунктами все достаточно ясно, то последний представляет особые сложности.
Гражданско-правовые формы договоров не регулируются трудовым законодательством, а подчиняются исключительно гражданскому. Если в самих контрактах однозначно прописана возможность декретного отпуска, то он должен быть предоставлен. Однако, если подобные условия не установлены, договор может быть расторгнут из-за невозможности беременной / роженицы выполнять его условия (работать). Подробный разбор ситуации умова злецения и декрет.Часть выплат, гарантированных ZUS, могут быть произведены, т.к. на тех или иных условиях обязательное страхование было. Но продолжение работы, а значит и выплаты от работодателя, и сохранение рабочего места, могут быть невозможны.
Способы решения – умова о праце
Идеальным вариантом было бы заключение Umowa o pracę, но не секрет, что многие работодатели стараются этого избежать.
Тогда следующим по предпочтению вариантом является детальное прописывание в Umowa o dzieło / Umowa zlecenie всех нюансов, связанных с беременностью.
Все это, возможно, выглядит и просто, но в жизни мало места для простых решений. Прописать что-либо в контракте далеко не всегда удается. Работодатель, которому это не выгодно, предложит типовую форму договора, и просто откажет в трудоустройстве при требовании ее изменить. По крайней мере, во многих случаях ситуация выглядит именно так.
Использовать можно, хоть и непросто, нормы польского законодательства. Если подписан контракт гражданско-правовой формы (умовы о дзело или злецення), но фактически выполняемая работа соответствует умове о праце, то суд вправе принять решение считать такой договор Umowa o pracę, и обязать работодателя исполнять его с учетом этого решения. См. Когда нельзя заключать умову злецения.Что в данном случае означает «работа соответствует условиям умовы о праце»? Значит фактически выполняются три главных параметра:
- Работник исполняет свои обязанности под начальством работодателя.
- Обязанности выполняются на территории работодателя.
- Работа производится во время, определенное работодателем.
Другими словами, если человек, к примеру, ходит на работу на фабрику работодателя, где и трудится ежедневно с 8:00 до 17:00, выполняя то, что говорит ему работодатель или его представитель, то какой бы контракт не был бы подписан, суд может решить считать его умовой о праце.
Будут ли силы и возможности у беременной или роженицы заниматься судебными тяжбами – вопрос, мягко говоря, неоднозначный. Однако решить его можно с помощью привлечения профессиональных юристов, ведь в результате на кону будет стоять доход женщины.
В связи со всем описанным, далее речь пойдет только о случаях работы по умове о праце или ситуациях, приведенных к таким условиям.Декретный отпуск в германии
Как работает декретный отпуск в Германии? Иностранцы, проживающие в Германии, имеют право воспользоваться декретным отпуском и, соответственно, положенными выплатами.
Пособия по беременности: что нужно знать
Важно знать, что пособие по беременности или декретный отпуск в Германии – это не одна выплата, а группа платежей, для выплаты каждого из которых определены специальные обстоятельства и суммы. Последние зависят от разных факторов, включая учреждение, куда подается запрос и систему расчета платежей в совокупности.
Что после декрета?
Если женщина не может выйти на работу из-за отсутствия мест в яслях или детских садах, власти должны компенсировать финансовый ущерб. Такое решение вынес Берлинский суд в 2020 году. Дело стало прецедентом. Это значит, что родителям теперь станет легче получить финансовую компенсацию, если власти не смогут предложить родителям ни места в детском саду, ни уход на дому с Tagesmutter (няней).
Даже после декрета все родители получают выплаты на детей — Kindergelt. Сейчас сумма пособий составляет более 200 евро в месяц на каждого ребенка до 18 лет.
За декрет вам могут урезать обычный отпуск
Это не обязательно, но работодатели могут сокращать ежегодный отпуск сотрудника на 1/12 за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если вы ушли в декрет на год, в следующем году после выхода на работу отпуска может вовсе не быть.
Тем не менее, сокращение дней отдыха не влияет на оставшиеся дни отпуска, которые сотрудник мог накопить до декрета.
Декрет для отца
В то время, как все мамы оформляют Mutterschutz, отцы могут получить только один выходной на день рождения ребенка. Тем не менее, все папы могут подать заявление на получение Elternzeit также на срок до трех лет.
Благодаря специальному пакету «Партнерские бонусные месяцы», Elterngeld может длится не 12, а 14 месяцев, если в декрет по очереди идут оба родителя. При этом каждый должен провести в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев. Интересно, что родители могут взять декрет одновременно. Также мать и отец могут выйти на неполный рабочий день и ходить на работу в разные дни недели.
Количество отцов, желающих уйти в декрет, в Германии растет. Так, если в 2015 только 21% заявителей Elternzeit были мужчинами, то в 2020 — уже 25%. В среднем матери берут отпуск на 14,5 месяцев, а отцы — на 3,7 месяца.
На какой срок можно получить Elternzeit
Согласно закону об охране материнства Mutterschutzgesetz, матери разрешается покинуть рабочее место за 6 недель до предполагаемой даты родов. Этот период не считается декретным временем.
Декрет начинается сразу после появления новорожденного на свет. Закон запрещает матерям работать 8 недель после родов, в течение которых платится Mutterschaftgeld.
Отец берёт родительский отпуск по желанию в любое время после рождения ребенка.
Elternzeit используется двумя способами:
- целиком до третьего дня рождения ребёнка;
- если работодатель не против, допускается перенести 24 месяца на период от 3 до 8 лет ребенка.
Сколько находиться в отпуске, решает заявитель. Elternzeit измеряется месяцами, неделями или днями.
В заявлении указывается начало и конец запрашиваемого отпуска, желаемое распределение частей. Отпуск до трёх лет можно разбить на 2-3 части. Делить больше, чем на 3, разрешается только с согласия начальства.
Заявление на уход в отпуск по уходу следует подавать заранее в письменном виде.
Декретный отпуск в германии
Затраты на жизнь в Германии в 2021 году несколько выросли, по сравнению с прошлым годом. И, тем не менее, по сравнению с другими странами Европы, они вполне разумные.
Продуктовая корзина
Немцы предпочитают закупать продукты упаковками, чтобы запастись впрок на весь месяц. Так они могут сэкономить. Многие жители Германии предпочитают совершать покупки в гипермаркетах, поскольку цены на рынках иногда выше, чем в магазине.
Самые популярные торговые сети Германии
- Penny Markt;
- Aldi;
- Norma;
- Lidl;
- EDEKA.
Эти магазины предлагают доступные цены из-за огромной конкуренции. Во всех супермаркетах есть линейки продуктов, которые стоят дешевле аналогов от других производителей. Продукты с пометкой Bio стоят дороже в несколько раз.
Продовольственные магазины в воскресенье обычно не работают. В этот день покупки делают на заправках.
Стоит учесть, что домашняя еда обойдется в несколько раз дешевле, чем питание в ресторанах и кафе. Молодые люди предпочитают фастфуд, маленькие закусочные и уличную еду. Одна порция на вынос стоит 1,5 – 3,5 евро.
Стоимость питания отличается в зависимости от региона. Разница между Восточной и Южной Германией составляет 10 – 20%.
Средняя стоимость продуктов в Германии
- сливочное масло – 1,49 евро;
- молоко 1 л – 0,84 евро;
- подсолнечное масло 1 л – 1,99 евро;
- творог 250 г – 1,09 евро;
- яйца (десяток) – 3,49 евро;
- сыр 1 кг – 18,5 евро;
- хлеб – 1,5 евро.
Общественный транспорт
Билет на метро или автобус стоит около 1 евро. В небольших городах проезд более дешевый. Тем, кто привязан к общественному транспорту, стоит купить единый проездной билет. Его стоимость, в зависимости от города, тарифной зоны и числа поездок, составляет 60 евро.
Под тарифной зоной подразумевают разделение транспортной сети на несколько зон: AB, BC и ABC. В центре Берлина билет может стоить 2,5 евро, а через несколько улиц – 1,5 евро. В столице самый дорогой проезд на общественном транспорте. Цена проездного составляет 30 евро на неделю, а в месяц – 120 евро.
На каком сроке уходят в декрет и сколько он длится?
Существует несколько видов (типов) отпуска, связанного с беременностью и родами.
Вне зависимости от положенного периода отпуска (об этом подробнее далее) взять его можно не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов (определяется врачом).
Однако не стоит пугаться. Если состояние здоровья требует отказа от работы, врач вправе выписать больничный на любом сроке беременности. Оплачивается такой больничный в размере 100% от заработанной платы (или среднесуточного дохода). Подробнее о больничных мы рассказывали здесь.
По опыту, ситуации бывают разными. Кто-то работает до момента родов, кто-то договаривается об облегченном труде, кто-то использует право на больничный.
Urlop macierzyński (отпуск по беременности и родам)
Это первый из возможных оплачиваемых отпусков, связанных с беременностью. Именно его можно начать за 6 недель до родов, но вполне возможно и с момента появления ребенка не свет. Это выбирает роженица.
Продолжительность отпуска общая, отсчитывается с момента начала в неделях (7 календарных дней), и зависит от количества одновременно рожденных детей:
| К-во одновременно рожденных детей | Продолжительность Urlop macierzyński, недели |
|---|---|
| 1 | 20 |
| 2 | 31 |
| 3 | 33 |
| 4 | 35 |
| 5 и более | 37 |
Далее, будем рассматривать примеры с одним рожденным ребенком, но те, кому повезло, и на свет одновременно появилось больше детей, должны прибавлять к примерам указанные сроки.
Если ситуация с родами развивалась по непредвиденному сценарию – ребенок умер или произошел выкидыш, а также в случаях отказа от ребенка, сроки отпуска могут быть сокращены. При рождении ребенка-инвалида существуют дополнительные льготы.
Urlop rodzicielski (родительский отпуск)
По окончанию Urlop macierzyński можно взять оплачиваемый отпуск по уходу. Обратите внимание, что каждый раз мы акцентируем внимание на слове «можно», т.к. законодательно устанавливаются допустимые сроки отпусков, но работник вправе взять меньше или вовсе отказаться от одного или нескольких типов. Но 14 недель роженица отдохнуть должна.
Этот вид отпуска можно перевести как «родительский отпуск». Протяженность его так же зависит от количества одновременно рожденных детей, но здесь всего два параметра:
- 32 недели при одном ребенке.
- 34 недели, если детей более чем один.
Urlop wychowawczy, или Как продлить отпуск?
Здесь существует определенная сложность в формулировках. Дела в том, что в понятие Urlop wychowawczy (отпуск по уходу) нередко включают все виды отпуска, связанные с беременностью. В этом случае уверяют, что длительность отпуска по уходу составляет 36 месяцев.
Нужно понимать, что оплачиваются отпуска по беременности и родам (20 и более недель), а также родительский отпуск (32 – 34 недели). Далее отпуск по уходу можно продлить так, чтобы суммарное значение всех отпусков, связанных с родами, не превышало 36 месяцев. Например, 20 недель по беременности и родам + 32 недели родительского отпуска = 52 недели или год. Соответственно, продлить отпуск можно не более чем еще на 2 года.
При этом, продленный отпуск не оплачивается. Лица, ранее получающие пособия от государства, сохраняют за собой право на выплаты, но их размер может быть пересчитан (в обе стороны – детали надо выяснять в учреждении, ответственно за выплаты).
Плюсы такого отпуска в том, что за человеком, его оформившим, сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска работодатель обязан трудоустроить работника на прежнюю должность. Сокращать его заработанную плату нельзя, увольнять – запрещено, но если за время отсутствия по его должности произошло повышение оплаты труда, оно должно отразиться и на доходах вышедшего из отпуска.
Отпуск по беременности и родам
«Mutterschutz» — первый полноценный отпуск по беременности и родам, который является, по сути, больничным, и выдается за 6 недель до даты родов, которую подтвердил лечащий врач.
Согласно этому документу, женщина может находиться на больничном еще в течение 2,5 месяцев (8 недель) после появления ребенка на свет.
Выплаты по Mutterschutz осуществляются совместно работодателем и социальными (страховыми) службами. Их сумма составляет 100% зарплаты, которую получала роженица в Германии.
Указанный срок 8 недель не означает, что женщине обязательно надо вернуться на работу, так как законодательством предусмотрены другие виды пособий по уходу за ребенком.
Декретный Отпуск в Германии Elternzeit
В Германии работник вправе уйти в неоплачиваемый декретный отпуск, чтобы ухаживать за ребёнком до трёхлетнего возраста. Заявление о выходе в декрет подаётся работодателю. Служащий остаётся без зарплаты, но в первый год получает родительское пособие Elterngeld.
Как подать заявление на Elternzeit
Заявление подаётся письменно:
- самое позднее за 7 недель до начала, если ребёнку еще нет трёх лет;
- минимум за 13 недель от 3 до 8 лет ребёнка.
В первом случае работодателю даётся 4 недели на отказ, если он не согласен с распределением времени.
Во втором в течение 8 недель начальник может не отпустить работника или опротестовать сроки.
Отказ с причиной и более подходящими временными интервалами работодатель даёт письменно. Если не уложился в срок, заявление считается принятым. Конфликтные ситуации стороны решают в суде по трудовым спорам.
Пример. 4 августа Денису исполнится 3 года. Отец хочет провести с сыном время с 1 июля до 31 декабря. Elternzeit состоит из двух частей: до трёх лет Дениса с 1 июля до 3 августа и после – с 4 августа до 31 декабря. На первую часть отец подавал бы заявление за 7 недель — самое позднее 12 мая. На вторую за 13 недель — 4 мая. Поэтому отец подаст заявление не позже 4 мая.
Установить точную дату родов заранее невозможно. Лучше не тянуть до установленного минимального времени. Матери после родов даётся 8 недель Mutterschutz. Теоретически она может подать заявление и после родов, но рекомендуется сделать это за неделю до предполагаемой даты появления ребенка.
Преждевременные роды — форс-мажорная ситуация, которая улаживается отдельно. Также поступают в случае опекунства или усыновления, которые невозможно точно спланировать заранее.
Медицинские услуги
В Германии действует страховая медицина. Она позволяет гражданам страны получать бесплатные услуги. Расходы на оплату покрывают страховые компании, в которые поступают ежемесячные перечисления в размере 15% от заработка.
Пенсионерам и безработным страховой полис оплачивает работодатель. Если в семье один из супругов не работает, он вправе воспользоваться полисом второго. На период пребывания в стране иностранец может заключить страховой договор.
Льготная страховка действует для студентов – 80 евро в месяц. Иностранцы старше 30 лет, которые не учатся, за страховку платят от 160 евро в месяц. Итоговая сумма зависит от возраста и истории болезни.
Мы рассказали о базовых затратах на жизнь в Германии в 2021 году. Перед приездом в эту страну к ним нужно подготовиться.
Бензин и автомобиль
Немцы не представляют жизни без автомобилей. Подержанное авто с хорошим состоянием кузова, подвески и двигателя в Германии можно купить за 10000 евро.
Стоимость страховки в год составит от 250 евро. Ее окончательная сумма зависит от стажа вождения, страховой компании и личного коэффициента безаварийности.
Цена литра бензина АИ-95 составляет 1,4 евро, а дизеля – 1,27 евро. Стоимость парковки в час может составить 1 – 2 евро. Бесплатные стояночные места есть только на окраинах городов. Около 90% парковок возле туристических мест и на центральных улицах платные.
Развлечения, спорт и уход за собой
На спортивные занятия и обычные развлечения в крупных городах один взрослый потратит примерно столько:
- одно посещение бассейна – от 6 евро;
- боулинг – от 5 евро в час;
- кинотеатр – от 6 евро;
- массаж в течение получаса – от 20 евро;
- месячный абонемент в спортзал – 20 – 80 евро;
- стрижка мужская – от 10 евро;
- стрижка женская – от 20 евро;
- билет в зоопарк – от 14 евро;
- маникюр – от 40 евро;
- посещение аквапарка – от 20 евро.
Кто имеет право пойти в декретный отпуск?
Этот, казалось бы, глупый вопрос, на самом деле очень важен. Обязательные 14 недель принадлежать исключительно матери, но все остальные виды отпуска могут быть выданы отцу или поделены между родителями. Выбирать способ вольны сами мать и отец.
Urlop ojcowski
Недавно была опубликована новая Директива ЕС, в соответствии с которой двухмесячный отцовский отпуск станет обязательным. Ввести новые правила Польша должна до 2022 года, поэтому на данный момент действующими остаются нижеуказанные нормы. Подробности о планируемых изменения можно посмотреть здесь.Отец может взять себе или разделить с матерью своего ребенка все виды отпусков, связанных с рождением детей (за исключением обязательных 14 недель после родов). В случае разделенных отпусков, их суммарное значение (и по матери, и по отцу) не должны превышать вышеуказанные параметры.
Обратите внимание, есть и еще один отдельный вид отпуска, который так же именуют Urlop ojcowski. Это 14 дней оплачиваемого отпуска, которые положены отцам до достижения ребенком 24 месяцев. Использовать отпуск можно частями, но каждая не может быть менее 7 дней. На другие типа отпуска (их сроки) данный отдых влияния не имеет.
Об остальных видах отпусков в Польше подробно рассказано в данном материале.
Как отцу пойти в «декрет» в Польше?
После обязательного 14-недельного отпуска для матери, воспользоваться урлопом может отец. Для этого нужно:
-
Мать: Написать заявление об отказе от части отпуска своему работодателю. Посмотреть (скачать) бланк:
В определенных жизненных обстоятельствах подавать заявление на часть отпуска может не только отец, но и другие родственники супруги.
Отпуск для отца до окончания 14-недельного отпуска матери
- Получить от медиков Постановление о невозможности самостоятельного существования (Orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji).
- Обязательного отпуска должно пройти минимум 8 недель.
- Мать должна подписать заявление об отказе от части обязательного отпуска в пользу отца (об этом документе далее подробнее).
- В качестве приложений – копия Постановление (см. п.1) и копия заявления отца (см. п.5).
- Отец должен предоставить своему работодателю заявление на отпуск не ранее чем за 7 дней до даты отпуска (бланк заявления см. выше).
Процедура выглядит несколько странно – женщина, неспособная самостоятельно существовать, должна писать заявление, отказываться от отпуска, но на данный момент именно таково требование закона.
Что касается бланка заявления об отказе от части отпуска, то посмотреть его можно ниже или скачать по этой ссылке:
Может ли пойти женщина, которая не работает?
Мы вынесли в заголовок этого раздела вопрос, часто встречающийся в письмах читателей. При этом сама формулировка неверна. Отпуск (каким бы он ни был) – это перерыв в работе. Если нет работы, то не может идти речи и об отпуске.
Однако при наличии страховки, неработающая роженица получает все положенные полисом медицинские услуги и выплаты. Подробнее об услугах по ZUS можно прочитать в данной статье. Кроме этого, существуют отдельные выплаты для безработных женщин. Называются они Kosiniakowe пособие, и подробно разобраны в этом материале.
Аренда жилья
Многие жители Германии не имеют собственного жилья, поскольку стоит оно дорого. Так, например, покупка квартиры может обойтись в 100000 евро. Местные студенты, как и иностранные, часто снимают жилье.
Рассмотрим среднюю цену за аренду квартиры в 35 – 45 м2
- Мюнхен – 929 евро;
- Штутгарт – 979 евро;
- Франкфурт-на-Майне – 928 евро;
- Берлин – 887 евро;
- Мюнстер – 697 евро;
- Кельн – 845 евро;
- Гамбург – 886 евро;
- Дюссельдорф – 683 евро;
- Бонн – 747 евро;
- Дрезден – 556 евро;
- Аугсбург – 582 евро;
- Хемниц – 311 евро.
Наиболее дорогая аренда на юге — в Мюнхене и Штутгарте, а также в большинстве северных городов. Лейпциг – один из доступных немецких городов по аренде жилья.
Ежемесячные расходы на коммунальные услуги обходятся примерно в 115 евро.
Уйти в декрет в Германии
На Германию мы с определенного, известного всем, события 20 века смотрим как победители на побежденных. При этом уверены, что эти побежденные живут лучше нас, победителей. А как же иначе, если Германия наравне с Англией и Францией опора Евросоюза, этакий эталон успешного демократического западного общества. И вроде все у них должно быть на благо человека, достойно и справедливо, в том числе и трудовое законодательство.
Не смотря на высокий уровень жизни немцы рожают мало, как и повсеместно в старушке Европе Не смотря на высокий уровень жизни немцы рожают мало, как и повсеместно в старушке ЕвропеПервое, что ждет беременную работающую немку - это отпуск под названием Mutterschutz. По-нашему ни что иное, как больничный лист по беременности и родам. Продолжительность у него 6 недель до родов и 8 после, в сумме 14 недель, что очень даже гуманно. Оплачивается он 100% от зарплаты сотрудницы.
У пунктуальных немцев есть такая особенность - требование о минимальном сроке до родов, в который сотрудница должна успеть сообщить работодателю о своем интересном положении. При этом максимальной границы нет, это значит, что можно сообщить сразу же, как проявятся две полоски на тесте, но тестом махать перед носом начальника бесполезно. Для подтверждения принимается только справка от лечащего врача.
Большинство немок предпочитают сообщать после окончания первого триместра, так как с этого момента они имеют право на меры по защите материнства, а по-нашему это легкий труд.
У немецких родителей на обоих есть отпуск по уходу за ребенком сроком 14 месяцев У немецких родителей на обоих есть отпуск по уходу за ребенком сроком 14 месяцевПосле рождения ребенка и истечения срока по больничному листу, мать или отец могут взять Elternzeit на 14 месяцев. Это и есть отпуск по уходу за ребенком. Для отцов он еще имеет название Vaterzeit.
Сообщить работодателю о желании уйти в декрет (имеется ввиду в Elternzeit) немцы должны за 7 месяцев до его начала, иначе может последовать отказ. Получается женщины еще беременные должны заранее четко все обдумать.
Если пара в разводе они могут поделить отпуск в пропорции 12 к 2, когда год положен тому, с кем проживает ребенок, а два месяца остаются на второго родителя. Разрешено работать в режиме неполного рабочего времени, находясь в декрете, это не более 30 часов в неделю, тогда пособие сохраняется.
Кстати о пособиях, их размер зависит от предыдущего заработка. При доходах 1000-1200 евро в месяц декретные составят 67%. 66% - при зарплате от 1201 до 1220 евро в месяц. При высоких доходах свыше 1221 евро в месяц - 65%, но есть ограничение в 1240 евро.
Для безработных пособие 300 евро в месяц. Для отработавших неполный год процент выплат 65-67 (от всего полученного дохода) делят на 12.
Пособие не выплачивается, если суммарный доход семьи за предыдущий год более 250 тыс. евро .
При многоплодной беременности за каждого дополнительного ребенка прибавляют 300 евро. Эти пособия декретница получает в течение года. Разрешается растянуть выплаты на срок до двух лет, но тогда все суммы будут уменьшены вдвое.
Urlaub и Elternzeit
В течение Elternzeit за работником сохраняется право на обычный отпуск.
Работодатель может уменьшить количество отпускных дней на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу. Другими словами, за пребывание в декрете дни отпуска не добавляются. Но допустимо прервать декретный и взять накопленный оплачиваемый отпуск.
При продолжении занятости в режиме неполного рабочего дня, сокращать отпускные дни запрещается.
Отдых переносится на период после Elternzeit, если работник не использовал обычный отпуск раньше.
Если трудовые отношения закончились, работодатель компенсирует не предоставленный отпуск.
Как оформить декретный отпуск в Польше?
Вернемся к нашей беременной, работающей на умове о праце. Рассмотрим поэтапно какие шаги она и ее супруг должны совершить, чтобы оформить отпуск.
Шаг 1. Оповещение работодателя
Информировать работодателя о беременности работница имеет право на любом этапе.
При необходимости перевода на облегченный труд или другие льготные условия, в ее интересах сообщить как можно раньше. Закон позволяет сделать это на первых порах беременности.
Основанием для этого служит справка от гинеколога, подтверждающая беременность работницы. Напомним, что отпуск нельзя взять ранее, чем за 6 недель до предполагаемых родов, однако больничный может быть выдан на любом этапе, если это будет необходимо для здоровья будущей роженицы или плода.
Шаг 2. Оформление отпуска
Нужно быть очень внимательным с данным этапом. Сроки оповещения работодателя строго установлены – сообщить о желании оформить Urlop macierzyński работница должна не позднее, чем на 14 день после родов.
Ниже мы еще вернемся подробнее к оплате отпуска по беременности и родам, но здесь нужно упомянуть, что оформленный в срок отпуск по беременности и родам оплачивается в 100% от зарплаты. Оформленный после 14-го дня – только на 80%.Бланк заявления на отпуск после родов можно посмотреть по этой ссылке. Потребуется справка из роддома о произошедших родах.
Заполнить заявление для оформления декретного отпуска до родов (не ранее, чем за 6 недель до предполагаемой даты) можно с помощью специального онлайн-сервиса (возможно, придется немного подождать полной загрузки бланка). Соответственно, к заявлению необходимо приложить справку от гинеколога с предполагаемой датой родов.
Если отпуск будет браться не на полный срок или он будет определенным образом поделен с отцом, каждый человек пишет заявление за себя, и не более чем на период ближайшего отпуска. Существует и вариант единовременного оформления Urlop macierzyński и следующего за ним Urlop rodzicielski как единого отпуска. От этого будет зависеть способ оплаты, о котором будет рассказано ниже.
Шаг 3. Родить и быть счастливой
Если предыдущие шаги выполнены верно и в срок, то остальные процессы находятся в другом юридическом поле. С момента подписания заявления, работница и/или отец ребенка считаются в отпуске.
Читайте также: