Декретный отпуск в эстонии

Обновлено: 09.01.2025

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т⁠—⁠Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Korduma kippuvad küsimused - KKK

Больничная касса при расчете компенсации исходит из облагаемого социальным налогом дохода, выплаченного за прошлый год. Доход и социальный налог текущего года не учитываются.

Чтобы рассчитать компенсацию по родам, Вы должны просмотреть налог на социальное страхование, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Затем Вам необходимо:

1) рассчитать средний доход, облагаемый от социальным налогом: расчет социального налога / 0,33;

2) рассчитать средний доход за календарный день: вычисленный социальный налог / 0,33 / 365;

3) рассчитать пособие по родам: вычисленный социальный налог / 0,33 / 365 x 140 (количество дней продолжительности листа по родам).

Следует также помнить, что до выплаты Больничная касса должна вычесть подоходный налог с расчетной суммы компенсации.

Пособие по беременности иродам рассчитывается на основе дохода, облагаемого социальным налогом за предыдущий календарный год, и не включает пособие родителей.

Если результативная зарплата или премия были назначены до декретного отпуска, то эти выплаты также могут быть получить и при нахождении на листе по нетрудоспособности.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и снова получившая лист по родам, имеет право на получение компенсацию по родам.

Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком. Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по беременности и родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Заявка должна быть подана работодателю до начала отпуска по беременности и родам с достаточным запасом времени (не менее, чем за 15-30 дней), чтобы работодатель мог своевременно оформить завершение работы.

В отпуск по беременности и родам уходят на обоих местах работы. Работодатель не должен позволять работнику ходить на работу во время отпуска, т.е. находясь на листе по родам. В случае нарушения этого запрета работник утрачивает право на получение компенсации по родам.

Беременность и роды в Эстонии. Пошаговая инструкция

Появление малыша – событие невероятно радостное и долгожданное. Однако как подготовится к счастливым переменам, если вы только что переехали в новую страну? Что делать, куда обращаться и как себя вести? Когда дело касается новой жизни – вопросов множество. В этой статье мы постараемся дать максимально подробную пошаговую инструкцию по беременности и родам в Эстонии.

Первые шаги

Как только вы узнали о грядущем прибавлении, нужно сразу же обратиться в женскую консультацию. В частности, в Таллине можно выбрать один из двух роддомов, где ведется прием и обследование беременных: Женская клиника при Восточно-Таллиннской больнице и роддом Пельгулинна . Будущая мама может выбрать любое учреждение независимо от места жительства.

При первом же звонке вас запишут на первичный прием к врачу-акушеру, но только не сразу, а на сроке примерно в 3-4 недели. Во время телефонного разговора сразу укажите, что вы уверены в своей беременности, тогда очередь к врачу заметно сократится. На данном приеме доктор проводит анализы и УЗИ на подтверждение беременности, проводит беседу с пациенткой о дальнейших планах и ее желаниях, а также оформляет «карту беременной» с последующим планом наблюдений на весь срок беременности.

Всем беременным женщинам в Эстонии при наличии временного вида на жительство (неважно, выдан ли он по работе, учебе, предпринимательской деятельности или же по браку), постоянного вида на жительства или гражданства предоставляется медицинская страховка. Это значит, что все основные услуги, связанные с ведением беременности и родами, будут бесплатными. Кроме того, центры женской медицины предлагают и разнообразные платные услуги, такие как консультации по уходу за ребенком для мам и пап, плавание, гимнастика и даже йога для беременных.

Перечень всех платных и бесплатных услуг можно посмотреть здесь и здесь . Все консультации, занятия и мероприятия проходят на русском и эстонском языках (по выбору). Еще один плюс: при посещении лекций и консультаций вместе с будущим отцом ребенка стоимость не увеличивается. Цена одной лекции по уходу за новорожденным составляет 7 евро (можно приобрести абонемент на 6 лекций, тогда стоимость составит 36 евро).

Если у вас не оформлена медицинская страховка в Больничной кассе (полная медицинская страховка ), то при подтверждении беременности вы в любом случае имеете на нее право. Для этого нужно подать заявление и справку от врача-акушера в бюро обслуживания клиентов Больничной кассы (телефон для справок – 16363).

Никаких дополнительных документов, связанных с беременностью, никуда подавать не нужно. Врач самостоятельно поставит будущую маму на учет. С этого момента уже будут действовать дополнительные льготы по медицинскому обслуживанию (например, даже на стоматологические услуги).

Ведение беременности

После первичного приема врач назначает следующий прием у акушерки, которая, как правило, и ведет весь процесс беременности. Кстати, совсем не обязательно рожать в том же роддоме, где вы наблюдаетесь во время беременности. Вы легко можете сменить не только медицинское учреждение, но даже и самого врача или акушерку при желании. К слову, в каждый из роддомов можно прийти с экскурсией, где сотрудники расскажут и покажут, как все устроено и что ждет будущую маму в процессе беременности и родов.

До 32 недели беременности (включительно) каждые 4 недели необходимо приходить на прием к акушерке, чтобы следить за развитием малыша и общим состоянием будущей мамы. Почти перед каждым приемом (в зависимости от рекомендаций медицинского персонала) нужно сдавать различные анализы. Первый скрининг проводится в период до 12 недель, следующий – на 20 неделе и третий – на 30 неделе. На УЗИ можно приходить вместе с мужем или любым другим близким родственником.

Само ведение беременности в Эстонии, как отмечают уже прошедшие через это девушки, очень комфортное и спокойное. Отношение врачей и акушеров – приятное и уважительное, без какого-либо давления и настоятельных рекомендаций. При возникновении абсолютно любой ситуации (ухудшение самочувствия, какие-либо неприятные ощущения или даже страхи) на любом сроке беременности можно тут же обратиться в отделение экстренной помощи при роддоме. Там беременную всегда внимательно осмотрят, выслушают и помогут всем, чем только можно.

Также при роддоме работают генетик, консультант по питанию, психолог и социальный работник (о его услугах читайте ниже). К каждому из специалистов можно записаться на бесплатную консультацию и задать все интересующие вас вопросы. Разнообразные ограничения по еде, времяпрепровождению и режиму для беременной женщины врач может дать только при наличии требующих того обстоятельств. В целом эстонские врачи выступают за максимальное удобство и советуют прислушиваться к организму: тело будущей мамы само знает, что ему нужно или не нужно.

Декрет и прочие юридические тонкости

Как написано выше – при роддоме можно обратиться за консультацией к социальному работнику. Именно этот специалист является почти настолько же посещаемым, как и врач-акушер. Обратившись к соцработнику, вы сможете узнать абсолютно все и даже больше о разнообразных пособиях для матери и ребенка, предусмотренных Эстонской Республикой, а также, что важнее всего, – об отпуске по беременности и об отпуске по уходу за ребенком.

У каждой будущей мамы своя, индивидуальная ситуация. Кто-то имеет постоянную работу, кто-то учится, кто-то занимается домом и детьми. Для каждой будут свои варианты оформления декрета и так называемой родительской зарплаты. Не стесняйтесь спросить совета у профессионала – социальный работник при роддоме распишет схему дальнейших действий в деталях по каждому конкретному случаю.

Общая картина такова. Если беременная женщина официально трудоустроена, то ей необходимо уйти в отпуск по родам за максимум 70 – минимум 30 дней до даты предполагаемых родов. В целом же, 140 дней (от 70 до 30 до родов и оставшиеся из 140 дней после родов) так называемого отпуска по родам женщине выплачивается пособие в размере 100% от ее заработной платы (в течение последнего года). Сразу после рождения ребенка мама или папа уже оформляют отпуск по уходу за ребенком. В течение 435 дней с момента появления малыша на свет один из родителей будет получать от государства «родительскую зарплату». Она рассчитывается в зависимости от среднегодового заработка. Для сравнения, при средней зарплате в 1200 евро размер родительской зарплаты будет составлять почти столько же (от 1000 до 1200 евро ежемесячно).

Если же мама ребенка не работала в предыдущем календарном году, то она может получать пособие по уходу за ребенком в минимальном размере (около 540 евро в месяц). Папа ребенка имеет право оформить родительское пособие спустя 70 дней после рождения ребенка. Кроме того, отец может взять суммарно 10 дней оплачиваемого отпуска за 2 месяца до и 2 месяца после рождения малыша.

Если родитель, получающий родительское пособие, хочет продолжать работать, то он может рассчитывать на пособие в размере не меньше половины от своей месячной зарплаты. Точную информацию по расчету пособия вы найдете здесь .

По окончании декретного отпуска, в случае, если папа работает, а мама все еще не готова выйти на работу, она может оформить бесплатную государственную медицинскую страховку как супруга-иждивенец . Страховка будет действовать до исполнения младшему ребенку 8 лет.

Если мама ребенка не работала в предыдущем календарном году и не вышла на работу, при том, что отпуск по уходу за ребенком взял отец ребенка, то права на медицинскую страховку как супруга-иждивенец , пока отец не выйдет на работу, она иметь не будет.

Роды

9 месяцев ожидания истекли. Со дня на день в вашей семье появится малыш. Как советуют эстонские врачи, после того, как отошли воды (если женщина не чувствует каких-то проблем или особенного дискомфорта), есть еще несколько часов, прежде чем отправляться в роддом. Поэтому нужно спокойно собраться и засекать время между схватками, если они начались.

По прибытию в роддом женщину направляют в персональную палату, в которой есть все необходимое. Кстати, приехать на роды можно вместе с супругом либо с кем-то из родственников или близких – заранее обговаривать это не нужно. Роды проходят под четким наблюдением специалистов. Также выполняются все желания будущей матери: способ родов (любая поза или, к примеру, роды в воде). Можно рожать с обезболивающим или без него. Кесарево сечение делают только по предварительным и серьезным показаниям.

После родов и тщательного осмотра матери и малыша врачи переводят женщину в 2-3-местную палату для последующего наблюдения, которое длится всего 2-3 дня, если при родах не было никаких осложнений. Маме (а также и отцу ребенка, если он проживает в семейной палате) предоставляется трехразовое питание, причем разнообразное: безлактозное, диетическое или даже вегетарианское. 2-3-местная палата предоставляется также бесплатно, но за дополнительную плату (относительно небольшую) можно заселиться в персональную комнату. Так, после пары дней маму вместе с ребенком отпускают домой.

Как зарегистрировать малыша

С момента рождения и до достижения ребенком 19-летнего возраста ему полагается полная бесплатная медицинская страховка, которая включает в себя даже услуги по стоматологии. По рождению ребенок получает тот же статус, что имеют его родители в Эстонии на данный момент. Таким образом, ребенок может иметь временный или постоянный вид на жительство или же гражданство Эстонской республики .

IT Talent благодарит за помощь в подготовке материала Елену Миженину и Анну Шульгу – будущих мам, которые переехали в Эстонию и рассказали о своем опыте подготовки к появлению малышей.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

Работают официально.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Компенсация по родам

Компенсация по родам - это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее - декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Обратите внимание!

Родительскую компенсацию платит департамент социального страхования всем роженицам. Дополнительную информацию о выплате компенсации можно просмотреть на государственном портале www.eesti.ee в рубрике "Компенсации по нетрудоспособности"

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком. Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в электронном регистре учета работников.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил: 2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

Расчёт компенсации

Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е. 3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12).

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов. Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

Расчёт компенсации

Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро.

Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 - 591,76 = 2367,04 евро .

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

Расчёт компенсации

Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 - 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

Расчёт компенсации

Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.

Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 - 420,00 = 1680,00 евро.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2021 года — 58 878,4 Р . Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2021 года учитываются такие суммы: для 2020 года — 912 000 Р , для 2019 — 865 000 Р .

Ну и что? 14.01.21

Максимальный размер пособия с 1 января 2021 года

Количество дней отпуска по беременности и родам	Максимальный размер пособия
140 дней	340 795 Р
156 дней	379 743 Р
194 дня	472 244,5 Р

140 дней отпуска по беременности и родам 472 244,5 Р

Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц.

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе назначаются районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на размер таких коэффициентов.

Размер пособия для ИП. По общему правилу декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы.

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2022 году, нужно до конца 2021 года уплатить взносы в размере 4451,62 Р :

(12 792 Р × 2,9% × 12) = 4451,62 Р .

Что делать? 15.07.19

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 58 878,4 Р .

Размер пособия студентам установлен в размере стипендии.

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, составляет 675,15 Р .

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из размера денежного довольствия.

Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сроки выплаты декретных. После того как женщина предоставит все необходимые документы, пособие назначат в течение 10 календарных дней.

Если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если пособием женщину обеспечивают органы соцзащиты, выплата будет почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

140 дней

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как родителям получить деньги от государства Расскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Женщина в ожидании ребёнка

NB! Право на медицинскую страховку имеют Беременная женщина, живущая в Эстонии, чья беременность была диагностирована врачом или акушеркой.

Данные медицинского страхования

женщина представляет больничной кассе, вместе с заявлением и документами, подтверждающими беременность

Возникновение медицинской страховки

в течение 5 дней после предоставления данных

Медицинская страховка действительна

во время беременности

Окончание медицинской страховки

3 месяца после предполагаемой даты родов, определенной вашим врачом

Продолжение медицинского страхования

Право на медицинскую страховую защиту имеют беременные, беременность которых определена врачом или акушером.

Ходатайство о медицинской страховке

Предоставьте, пожалуйста в бюро обслуживания клиентов больничной кассы:

заявление
выданную врачом или акушером справку об установлении беременности

Документ о беременности должен содержать следующую информацию:

название поставщика медицинских услуг;
адрес местонахождения поставщика медицинских услуг;
номер лицензии поставщика медицинских услуг;
имя врача или акушерки и номер свидетельства о регистрации;
контактные данные врача или акушерки;
имя и фамилия беременной женщины;
личный идентификационный код беременной женщины;
количество беременностей в неделях;
предполагаемая дата родов;
подпись и печать врача или акушерки;
дата выдачи сертификата.

Обратите внимание!

Действительность медицинской страховки можно проверить на государственном портале eesti.ee Данные о медицинском страховании и семейном враче“ или по инфо-телефону больничной кассы (+372) 669 6630.

Возникновение медицинской страховки

Страховка возникает с момента внесения записи в базу данных медицинского страхования. Больничная касса имеет право внести запись в течение пяти календарных дней после получения корректных документов.

Окончание медицинской страховки

Страховка заканчивается по истечении 3 месяцев после определённой врачом предполагаемой даты родов. После этого женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, застрахована государством до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

Заявление о назначении пособия в свободной форме.
Больничный лист. о сумме заработка для расчета пособия.
Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2021 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2019—2020 годы / (731 день – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то в расчет возьмут 2019 и 2020 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2021 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.

Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на ОСС.
Чей стаж меньше шести месяцев.

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для расчета среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ольга с 2017 по 2020 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2021 году она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги составит:

12 792 Р × 24 / 730 = 420,56 Р .

А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:

420,56 Р × 140 = 58 878,25 Р .

Что делать? 09.11.18

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2020 год на 2016, а 2019 год — на 2015. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2015—2016 годах также не было:

30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р .

Это на 79 015 Р больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка. Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2021 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 731 = 984,95 Р .

Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 731 дня.

Если Анна весь 2019 и 2020 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

984,95 Р × 140 = 137 893 Р .

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. Анна отнесет его на работу, и ей доплатят:

984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р .

Декретный отпуск в эстонии

«Ну, как Вам отдыхается, хорошо?», - любил с усмешкой спросить меня наш директор, если мы встречались во время моего декретного отпуска. Сам отец и дедушка, он отлично понимал, что мне в эти месяцы точно есть, чем заняться. И действительно – что скрывать, порой маме, которая «просто сидит» в отпуске по уходу за ребенком, отдыхом видится именно выход на работу.
Но все же замечательно, что у мам есть законное время для того, чтобы восстановиться после родов! А главное - возможность самой ухаживать за малышом в первые месяцы его жизни.

Длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.

здесь (Израиль) декретный отпуск 14 недель , и то для тех кто за последние 14 месяцев проработал 10. Или 7 недель , для тех кто проработал 6 месяцев. часто уезжают рожать непосредственно с работы

_________________
Данные устарели. Пора создать возрастную линейку?

_________________

Добавлено спустя 53 секунды:

Хотя вообще очень многое от правил конкретной компании зависит. Но общепринято - так, как я написала выше.

_________________
Сын (2005 г), дочка (2008 г) и еще дочка (2012 г).

_________________

Анимированные аватарки

Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:

А это данные из Википедии, может кто из девочек живет в данных странах, может подтвердить или опровергнуть
В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребёнка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90 % оплатой и ещё 20 недель с фиксированной ставкой.

Одной из стран с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция . В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей, как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Ещё более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или внеочередно

Добавлено спустя 2 минуты 32 секунды:

В настоящее время ощущается необходимость в улучшении оплаты декретного отпуска в таких странах, как Австралия и США , которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, хотя и позволяют по 12 нерабочих недель каждому из родителей — в США и 1 год для матери — в Австралии.

В Канаде законодательство было улучшено в 2000 году, после чего декретный отпуск увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата декретного отпуска в Канаде осуществляется системой социального страхования.

Размер отпуска по уходу за ребенком в Китае напрямую зависит от возраста будущей матери. Так, женщины после 23 лет уже считаются "возрастными", поэтому декретный отпуск у них будет 120 календарных дней. А тем, кто не успел достичь этого рубежа, полагается лишь 90 дней Причем законодательство КНР не уточняет, на каком сроке женщина может уйти с работы. Единственное, что прописано в нормативных актах, это то, что не ранее седьмого месяца. Обычно стараются взять декрет как можно позже, некоторые - буквально за неделю-другую до родов. Правда, в случае, если у мамы родилась двойня или же роды прошли с осложнениями, то отпуск продлевается на 15 суток Но в отличие от ряда других стран в Китае полагается декретный отпуск и для будущих отцов. Конечно, взять его можно только уже после того, как малыш появится на свет. Папины каникулы также напрямую зависят от возраста супруги. Аналогично они длятся 90 или 120 дней И хотя на время декрета и у женщин, и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100-процентном уровне, многие стараются не злоупотреблять отпусками

_________________
Меня зовут Алена, ко мне на "ты"

_________________
Дочка- три сыночка - дочка
Spiro ergo amo, amo ergo vivo!

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Читайте также: