Декретный отпуск в дубае
С каждым годом количество работающих женщин среди местного населения и приезжих увеличивается, соответственно возрастает количество женщин, интересующихся выплатами во время декретного отпуска. Трудовым законодательством ОАЭ четко прописаны основные правила по данному вопросу. Лучшим решением для женщин, планирующим беременность будет заблаговременное ознакомление со своими правами. К тому же необходимо до подписания трудового контракта обсудить с работодателем пункты, касающиеся декретного… Читать далее »
Рубрика: Жизнь с ребенком в ОАЭ Метки: Абу-Даби, беременность, декретный отпуск, Дубай, ОАЭ
Декретный отпуск в ОАЭ - 45 дней и на работу!
Еще полвека назад население Объединенных Арабских Эмиратов занималось скотоводством и торговлей жемчугом, не знало автомобилей и телефонов. Но все изменилось после открытия месторождений нефти и газа. Сегодня здесь процветает крупный бизнес, высятся небоскребы, а воображение туристов поражают рукотворные чудеса света вроде самого высокого здания в мире - Бурдж Халифа.
Многие уверены, что ОАЭ – социальный рай на земле. Учеба и медицина здесь бесплатные. Остается только родиться гражданином Эмиратов, а так-то - сплошные плюсы. Но не все так просто, как кажется.
Например, декретный отпуск для женщин в ОАЭ, работающих в частных фирмах, составляет всего 45 дней. Если женщина проработала на одном месте год и более, то весь отпуск оплачивается целиком. Если же она находилась на службе менее года, то сотрудница может рассчитывать только на половину зарплаты.
Сотрудницы государственных учреждений могут дольше находиться с малышом дома – целых три месяца!
После выхода на работу женщина имеет право на два получасовых перерыва в день для кормления ребенка. Этим правом можно пользоваться 18 месяцев.
В некоторых государствах ОАЭ существуют свои нюансы, касающиеся отпуска по беременности и родам.
Здесь оплачиваемый декретный отпуск длится три месяца. После возвращения на работу, в течение года женщина может отлучаться на два часа в день, чтобы ухаживать за малышом.
Мужчинам предоставляется трехдневный отпуск по уходу за ребенком.
В 2017 году правительство внесло поправку в закон, которая увеличила полностью оплачиваемый декретный отпуск с 60 до 90 дней. Решение вступило в силу 1 марта 2018 года. Также к декретному отпуску можно добавить ежегодный отпуск и неоплачиваемый отпуск, не превышающие 120 дней.
После выхода на работу мать имеет право на сокращение рабочего дня на 2 часа в течение одного года со дня рождения ребенка.
Общий период отпуска по беременности и родам составляет 120 дней, включая 90 дней оплачиваемого отпуска и 30 дней неоплачиваемого отпуска.
Разрешено удлинять декретный отпуск за счет добавления ежегодного.
Матерям предоставляется два часа для ухода за ребенком в течение шести месяцев.
В ноябре 2016 года правительство Рас-Аль-Хаймы продлило декретный оплачиваемый отпуск до 90 дней, а период, во время которого мать имеет право отлучаться для кормления ребенка, до одного года.
Призывы к социальной справедливости
В ноябре 2019 шейха Бодур бинт Султан Аль-Касими - дочь правителя Шарджи и председатель Управления по делам детей - призвала продлить срок оплачиваемого отпуска по беременности и родам с 45 до 90 дней для женщин, работающих в частном секторе.
Шейха Бодур уверена, что такое решение станет шагом вперед к «социальной справедливости» в государстве.
К слову, пять лет назад Шарджа стала первым эмиратом ОАЭ, где женщинам, занятым в госкомпаниях, предоставляют 90-дневный оплачиваемый декретный отпуск.
$50,000 за новорожденного: мифы и правда о поддержке семей в Эмиратах
Все слышали о невероятном богатстве Арабских Эмиратах и о пособиях и льготах, положенных семьям и детям. Разбираемся, что правда, а что - миф.
$50,000 за ребенка
Если в семье коренных жителей Эмиратов родился мальчик, ему кладут на счет $50,000 от государства. Если девочка - увы, только ежемесячное пособие в размере 3500 дирхамов - немногим меньше 1000 долларов.
Вилла в подарок от государства
Ходят слухи, что на свадьбу всем молодым семьям государство дарит роскошную виллу. Но это не совсем правда. На самом деле государство не дарит, а дает беспроцентный кредит на 30 лет. И не повсеместно, а лишь в крупных городах в рамках муниципальных жилищных программ. Однако, если в семье родится 3 и более детей, кредит автоматически списывается.
Кроме того, Фонд поддержки бракосочетания выплачивает жениху 70000 дирхамов (около $19000), но при условии, что он женится на гражданке Эмиратов.
Медицинское обслуживание и образование
Бесплатное для всех граждан страны. В ОАЭ одинаково хорошо развиты и медицина, и образование. В стране создано много филиалов лучших мировых ВУЗов, где профессию может получить любой гражданин страны, даже не коренной. Кроме того, компании, которые берут на работу иностранцев, нередко самостоятельно оплачивают и медицинскую страховку и обучение детей в местных школах. ВУЗЫ ОАЭ нередко предоставляют гранты и стипендии для иностранных студентов.
Особые привилегии в образовании и медицине
Доступны только для коренных жителей. Действительно, если мужчина хочет получить образование заграницей, государство оплачивает ему учебу в любом университете мира. Если коренному арабу требуется операция за рубежом - государство выделяет необходимые средства.
Как получить гражданство ОАЭ
Чтобы стать гражданином Арабских Эмиратов, проще всего родиться в семье граждан ОАЭ. Государство не дает гражданство иностранцам, в законе в принципе не прописаны такие условия.
Однако, если женщина находится в браке с гражданином ОАЭ, она автоматически становится гражданкой после 7 лет совместной жизни и успешной сдачи экзамена по истории страны.Мужчине-иностранцу стать гражданином практически нереально. Известны случаи, когда гражданство получил спортсмен, который представлял ОАЭ на международных соревнованиях, и мужчина, который спас жизнь шейху.
Декретный отпуск в ОАЭ
С каждым годом количество работающих женщин среди местного населения и приезжих увеличивается, соответственно возрастает количество женщин, интересующихся выплатами во время декретного отпуска. Трудовым законодательством ОАЭ четко прописаны основные правила по данному вопросу. Лучшим решением для женщин, планирующим беременность будет заблаговременное ознакомление со своими правами. К тому же необходимо до подписания трудового контракта обсудить с работодателем пункты, касающиеся декретного отпуска. Условия выплат зависят от сектора, где работает женщина, а также зачастую определяются политикой конкретной компании.
Декретный отпуск в частном секторе.
Согласно трудовому законодательству ОАЭ (статья 30), работающая женщина в частном секторе имеет право на 45-дневный декретный отпуск с полной оплатой, включая до и послеродовой периоды. Это правило распространяется на женщин, которые проработали на одном месте не менее 1 года. Если стаж работы женщины менее 1 года, она имеет право на половину заработной платы в период декретного отпуска. Также закон предусматривает право женщины на прекращение работы без оплаты на период в 100 последовательных или прерывистых дней в связи с послеродовыми осложнениями. Данное отсутствие на работе должно быть подтверждено справкой, выданной компетентным медицинским учреждением. Статья 31 трудового законодательства предоставляет женщинам два получасовых перерыва для кормления ребенка без уменьшения заработной платы.
Декретный отпуск в государственном секторе.
Женщины, работающие в государственном секторе Дубая, в соответствии с внесенными в него поправками правительством Дубая HR закона № 14 2010 года, имеют право на 60 дней оплачиваемого и 100 дней неоплачиваемого декретного отпуска. Отцы также имеют право на три дня отпуска по случаю рождения ребенка.
Декретный отпуск в DIFC (Dubai International Financial Center).
Женщины, работающие в DIFC, имеют право на оплачиваемый декретный отпуск (45 дней с полной оплатой и 45 дней с половиной заработной платы), при условии, что:
— женщина непрерывно работала на одном месте, по крайней мере, двенадцать месяцев, предшествующих восьмой неделе до ожидаемых родов;
— женщина поставила в известность своего работодателя в письменной форме о том, что она беременна, по крайней мере, за восемь недель до ожидаемых родов;
— женщина уведомляет работодателя как минимум за 21 календарный день до предполагаемого декретного отпуска.
Карьера и материнство.
В большинстве случаев в ОАЭ вопрос между карьерой и материнством не стоит так остро, как в других странах. Многие местные женщины безоговорочно делают выбор в пользу материнства, это обусловлено семейными традициями и культурой общества. Но это не означает, что молодые мамочки — арабки целыми днями ухаживают за новорожденным, им на помощь приходят няни, которые выполняют всю рутинную работу, а мамы лишь наслаждаются общением с малышом. По-другому обстоят дела у приезжих женщин. В этом случае в первую очередь рассчитывается бюджет семьи, исходя из этого решается дальнейший вопрос с работой. В связи с тем, что мы находимся заграницей, помощь наших родителей в воспитании детей минимальна, так как они зачастую проживают далеко, поэтому необходимо задумываться о нянях. Не каждая русскоязычная мама согласится оставлять своего ребенка с незнакомой женщиной, пусть и с отличной репутацией. Это спорный вопрос. В основном в ОАЭ няни являются гражданами Филиппин. Менталитет, язык, отношение к детям — все воспринимается по-разному, кроме того, наблюдая на улицах города за беспечностью данных нянь, невольно начинаешь переживать за чужих детей. К тому же услуги данных нянь являются недешевыми, поэтому большинство мам — иностранок склоняются в пользу выбора материнства. Что касается документов, работающая женщина переходит на визу мужа (husband visa), наблюдаться во время беременности у врача и рожать без заключения брака в ОАЭ запрещено, поэтому документы должны быть в порядке заблаговременно.
Материнство приносит огромное счастье независимо от местонахождения! Наслаждайтесь этим периодом, дети растут очень быстро!
Декрет по законам ОАЭ (free zone)
Девочки, кто живет и работает в Дубаи, поделитесь опытом, как вы брали декретный отпуск. Есть ли особенности по free zone (the palm Jumeirah)? Имеет ли работодатель лишать тебя того, что прописано в законе?? (Годовой отпуск + 45 дней полностью оплачеваемых + 100 дней за свой счет)
Моя чудесная компания пытается уверить меня, что я имею право лишь на 45 оплачиваемых, так как я department responsibile, хоть и не менеджер. Хотя вот месяц назад коллега взяла все по праву (после множества попыток угроз увольнения, занесения в черный список и тд со стороны компании)
45 дней — это кошачьи слезы, а не декрет… предполагается, что работать буду пока воды не отойдут
«Самый лучший подарок»: телеведущая Ольга Ушакова впервые показала новый дом в Дубае
Телеведущая рассказала поклонникам, что на время зимнего сезона их семья решила арендовать дом на этом уютном курорте. Ольга вместе с мужем и детьми переселились из отеля в роскошный особняк, внешний вид которого Ушакова впервые продемонстрировала в Сети.
Коттедж в итальянском стиле представляет собой довольно массивное строение с белыми колоннами. Перед входом располагается уютная терраса с большими стульями и обеденным столом, а также комфортным гамаком для отдыха. Во дворе дома можно увидеть зеленый сад с тропическими деревьями, фруктами и цветами, благоуханием которых и наслаждаются новые жители. На кадрах Ольга вместе с дочками поливала цветы и показывала девочкам, как ухаживать за красивым зеленым газоном.
Ушакова призналась, что очень давно мечтала провести зиму в теплых краях. И в этот раз ее желание исполнилось.
На День матери мне подарили. зимовку! На днях мы переехали из отеля в дом в сказочно красивом комьюнити, вчера разобрали последние коробки, и сегодня заодно отметим и новоселье. Всегда мечтала провести зимние месяцы где-нибудь в тёплых краях, но работа не позволяла, и вот, когда я начала ныть, что ещё не хочу домой, муж предложил остаться, а я повыделывалась немного и согласилась 😄 Почему не сразу - потому что сначала в голове понеслись мысли, ой, ну это геморрой, в Москве все отлажено, куда? - с нашим-то колхозом. а потом представила, что мы всю зиму сидим всем этим колхозом в квартире - и как рукой сняло. Дубай я знаю очень хорошо, девочек сюда возила с рождения, понимаю, что как работает, к врачам обращались неоднократно. К тому же у нас здесь довольно много друзей и даже есть близкие родственники. Так что в ближайшие месяцы мы будем просыпаться под пение птиц, выращивать зелень на грядке и жаловаться на жару 😁 Всех мамочек поздравляю с Днём матери и желаю, чтобы мечты сбывались! ❤️ – подписала ролик Ольга.
Ранее она развеяла слухи в Сети об уходе из Первого канала, когда поклонники стали задавать вопросы о том, почему ведущая перестала появляться в эфире ТВ. Она объяснила, что вовсе не желает прощаться с работой. Ольга решила насладиться материнством и уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Ее самой младшей дочери – Белле – еще не исполнилось и года. Звездная мать вышла из четвертого декрета очень рано, положившись на помощь квалифицированных нянь. Однако со временем Ольга поняла, что рабочий график ее сильно выматывает. Она не стала изнурять себя постоянными съемками и взяла небольшую паузу, которая, по ее мнению, должна пойти на пользу семье. А теперь семейство еще и проведет это время в теплой стране.
Также Ольга призналась, что не собирается растрачивать отпуск в пустую. Она всегда стремится к саморазвитию и хочет ощущать себя не просто многодетной матерью, но и жаждущем новых знаний человеком, а потому Ушакова будет активно учиться.
От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах
В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!
Австралия: 18 недель
![]()
© Instagram @barborhrda
В Австралии нет отпуска по беременности и родам, а есть «отпуск по уходу за ребенком». Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8. Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате. Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.
Австрия: 16 недель
![]()
© Instagram @j.mehaf
В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.
Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.
Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней.
Германия: 14 недель
![]()
© Instagram @berater.andre_langer
В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.
Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск. Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета.
Швеция: 16 месяцев
![]()
© Instagram @mari_sebriuk
В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы. Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.
Франция: 16 недель
![]()
© Instagram @mrsjanetkelly
Во Франции женщинам положено 16 недель полностью оплачиваемого отпуска (за шесть недель до рождения и 10 недель после). Это время может увеличиться до 34 недель в случае рождения близнецов, а для тройняшек — до 46 недель.
Италия: 20 недель
![]()
© Instagram @bespokestrokes
Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.
Если мама не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать по 6 часов в день, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.
Испания: 16 недель
![]()
© Instagram @ash_churbockfitness
Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов). Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным. Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе. Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет.
Финляндия: 18 недель
![]()
© Instagram @themamaladder
В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.
США: 0 месяцев
![]()
© Instagram @eesahboo
На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций.
Россия: 1,5 года
![]()
© Instagram @katrin.golovatyuk
Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.
После достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается, но родитель может находиться с ребенком до 3 лет. Кроме того, взять отпуск по уходу за ребенком в России может не только мама или папа, но и бабушка или дедушка.
Декретный отпуск в дубае
by russian emirates by russian emirates
BY RUSSIAN EMIRATES Предоставляется ли в ОАЭ декретный отпуск по беременности и родам?
Да, в Объединённых Арабских Эмиратах декретный отпуск предусмотрен на законодательном уровне.
Но, к сожалению, вВ этом плане Эмираты, к сожалению, находятся где-то в середине мирового рейтинга. Это значит, что условия для молодых мам здесь не совсем идеальные.
Согласно законодательству, продолжительность декретного отпуска для сотрудниц частного сектора (и это относится к подавляющему большинству экспатрианток) составляет как минимум 45 календарных дней (в Шардже – 60 дней). Они включают в себя период как до, так и после родов. К 45 дням можно добавить 100 календарных дней неоплачиваемого отпуска, но только при наличии справки от врача о неудовлетворительном состоянии здоровья мамы или малыша и невозможности приступить к работе по той или иной причине. Сотрудницы государственного сектора имеют право на 3 месяца оплачиваемого отпуска, папам же предоставляется 3 дня.
Полная оплата декретного отпуска допускается только для сотрудниц, проработавших в компании не менее одного года. В противном случае выплачивается только 50% зарплаты.
Кроме того, для молодых мам законом установлен сокращенный рабочий день в течение последующих 18 месяцев после возвращения на работу. Связано это с необходимостью кормления ребенка. Но не беспокойтесь, закон распространяется и на некормящих мам. Этот сокращенный рабочий день может быть предоставлен в форме двух дополнительных перерывов по 30 минут каждый, или же сотрудница покидает рабочее место на час раньше.
ВАЖНО! ЭТОТ СОКРАЩЕННЫЙ ЧАС НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СОКРАЩЕНИЕ ЗАРПЛАТ И ЯВЛЯЕТСЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЗАКОНА РАБОЧИМ!
Многие частные компании, принимая во внимание важность раннего периода материнства, продлили декретные отпуска для своих сотрудниц в два раза, т. е. до 90 календарных дней. Связано это и с новым законодательством, принятым совсем недавно и предусматривающим именно такую продолжительность декретного отпуска для сотрудниц государственного сектора начиная с 1 марта 2017 года.
А вот, например, в Швеции даже папа по закону должен провести со своим ребенком как минимум 2 месяца. Остальные 14 месяцев в декретном отпуске (оплата 80%) проводит мама, или родители делят его между собой по своему усмотрению.
Декретный отпуск в дубае
Правитель Дубая издал закон, утверждающий срок декретного отпуска для правительственных работников в 90 дней с момента родов.
Правитель Дубая, вице-президент и Премьер-министр ОАЭ Его Высочество Шейх Мухаммед бин Рашид Аль Мактум издал Указ № 14 от 2017 года об отпусках по уходу за детьми для женщин-работников правительства Дубая. Указ направлен на обеспечение баланса между карьерой и семьей, поддержку прав работающих женщин и создание правовых рамок для улучшения гендерного баланса.
Положения этого декрета будут применимы к текущим отпускам по беременности и родам и уходу за детьми.
В соответствии с указом, любой постоянный или внештатный работник имеет право на 90-дневный отпуск по беременности и родам с даты родов. Сотрудник может также подать заявление на начало отпуска по беременности и родам за 30 дней до установленной даты при условии непрерывного отпуска. Кроме того, работник может совмещать отпуск по беременности и родам, регулярный ежегодный отпуск и отпуск за свой счет с общим сроком, не превышающим 120 дней.
В указе также говорится, что работник, перенесший выкидыш до 24-й недели беременности, имеет право на отпуск по болезни на основе официального медицинского заключения. Если у работника случился выкидыш после 24-й недели, он имеет право на 60-дневный отпуск по беременности и родам.
Сотрудник, родивший ребенка-инвалида, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью в один год, который может быть продлен до максимум 3 лет на основании медицинского заключения и одобрения соответствующего должностного лица в государственном органе.
Во время отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком, работник получает только основную месячную заработную плату; выходные и официальные праздники считаются частью отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
В указе также говорится, что правительственные органы Дубая должны сформировать детскую комнату для детей работников до четырех лет, если общее число детей женщин-работников составляет 20 или более человек. Если общее число детей меньше 20, два или более государственных учреждения могут объединиться, чтобы создать специальную комнату совместными усилиями. Госорганы также могут заключать договоры со специализированными учреждениями для этих целей, если у организации нет достаточного места для этого.
Читайте также: