Больничный во время отпуска в казахстане 2020
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
В соответствии с п.2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденных приказом Председателя Агентства РК по дела здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859 листок нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, и является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.
Учитывая что во время трудового отпуска работник не исполняет свои трудовые обязанности (работу), то соответственно работнику не оплачивается больничный лист. Но данный больничный лист является основанием для переноса либо продления трудового отпуска и не предусматривают оплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпуска работнику произведена полностью.
Таким образом, по соглашению сторон трудовой отпуск продлевается без оплаты.
Бейсембаева Д.А. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда
Больничный во время отпуска: надо ли оплачивать перенесенные дни отпуска и как отразить их в табеле?
Работник, находясь в ежегодном трудовом отпуске с 10 июня по 24 июня, заболел и оформил лист временной нетрудоспособности (больничный) с 17 июня по 20 июня. Работник предоставил работодателю больничный лист и заявление о продлении отпуска на дни болезни (на 4 дня). Работодатель согласен с продлением отпуска на 4е дополнительных дня.
В пункте 4 статьи 133 ТК РК указанно, что больничный, приходящийся на период отпуска, не оплачивается, а отпуск переносится по согласованию сторон. Поясните, пожалуйста, должны ли оплачиваться перенесенные дни отпуска?
- Сотруднику были начислены и выплачены отпускные за период с 10 – 24 июня, на основании заявления и больничного продлен отпуск до 28 июня, как должны быть отмечены эти дни в табеле учета рабочего времени: с 25 по 28 июня отпуск/больничный/отгулы?
- Должен ли быть изменен в табеле учета рабочего времени «признак» дней периода больничного: изначально дни с 17 по 20 июня отмечены «о» - отпуск, нужно ли в связи с предоставленным больничным листом и перенесенными днями отпуска изменить их «признак» на «б» - больничный?
- Должен ли производится перерасчет начисленных и выплаченных отпускных в связи с изменением количества рабочих дней, приходящихся на период отпуска?
Оплата больничного за период нахождения на домашнем или стационарном карантине
Всем гражданам на время вынужденного нахождения на карантине оформляется больничный лист, при этом вне зависимости от места изоляции: в медицинском учреждении или в домашних условиях.
Медицинским работником (участковым врачом) медицинской организации для временного отстранения от работы выдается лист о временной нетрудоспособности (больничный лист) всем лицам, контактировавшим с инфекционными больными или по причине возможного бактерионосительства, для временного отстранения от работы.
Продолжительность больничного листа в таких случаях определяется сроком изоляции.
Лист о временной нетрудоспособности за время нахождения на карантине оплачивается работодателем по таким же правилам, как и «обычный» больничный лист. То есть оплате подлежит весь указанный в больничном листе период.
Начисление производится за рабочие дни, приходящиеся на период больничного листа, в размере среднего заработка, но не более 15 МРП.
В случае если на время карантина работник может осуществлять трудовую деятельность дистанционно, то в медицинском учреждении вместо больничного листа оформляется справка о временной нетрудоспособности. В соответствии с законодательством справка не подлежит оплате, а только является основанием от освобождения от трудовой деятельности, а в данном случае основанием для «удаленной» работы.
В случае согласованной с работодателем на период карантина удаленной работы, оплата за отработанные дни начисляется согласно установленного оклада (тарифа), выплата больничного в данном случае не производится.
Оплачивается ли больничный, если работник заболел в отпуске.
Обратимся к ТК РК. Согласно п.1 ст.133 ТК РК, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств (не более 15 МРП в месяц).
При этом, пп.5 п.4 ст.133 ТК РК гласит, что соцпособие не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни оплачиваемого отпуска.
Аналогично и со днями, приходящимися на отпуск без сохранения зарплаты (пп.6 п.4 ст.133 ТК РК) и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (пп.7п.4 ст.133 ТК РК).
Следовательно, если работник заболел, находясь в отпуске, то даже оформленный больничный лист не даст ему права на получение выплаты.
Но можно частично компенсировать себе отсутствие выплаты. Согласно п.1 ст.94 ТК РК часть отпуска, которую работник провел на больничном, можно полностью или частично перенести. Это касается периодов:
- временной нетрудоспособности работника;
- времени нахождения в отпуске по беременности и родам.
Чтобы воспользоваться правом на перенос отпуска, работник, находясь в текущем отпуске, должен предоставить работодателю:
- лист временной нетрудоспособности;
- заявление в свободной форме с просьбой о переносе дней отпуска.
Те дни, что работник провел на больничном, будучи при этом в отпуске, можно (п.2 ст.94 ТК РК):
- присоединить к следующему отпуску;
- предоставить отдельно в течение текущего года.
В этом случае работник, хотя и не получит оплату за время нахождения на больничном, но сможет компенсировать себе дни отдыха.
Обратите внимание, что важно своевременно уведомить работодателя о переносе дней –сделать это нужно до окончания текущего отпуска, в котором работник оформлял больничный лист.
Смотрите также:
Вы заболели и вышли на больничный? Вам нужна информация о расчете пособия по временной нетрудоспособности? В этой статье вы узнаете в каких случаях и в каком размере работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Для этого работнику необходимо предъявить в бухгалтерию больничный лист, а при его утере – дубликат.
В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В каких случаях пособие не выплачивается?
- работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
- за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
- за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
- при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
- за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Как определяются размеры социального пособия?
Размер пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.
Оплата пособия по больничному листу определенным категориям
Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы.
Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.
При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в том же порядке что и при наступлении временной нетрудоспособности работника.
Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности персоналу дипломатической службы
Персонал дипломатической службы, в случае болезни в период пребывания за границей, получает пособие:
- в национальной валюте - в течение всего времени болезни;
- в иностранной валюте - из расчета среднемесячной заработной платы в иностранной валюте, но не более двух месяцев.
Если болезнь длится свыше двух месяцев и больной по состоянию здоровья не может выехать в Республику Казахстан (нетранспортабелен), то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации в Республику Казахстан.
*Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Оплачивается ли больничный, если работник заболел в отпуске.
Обратимся к ТК РК. Согласно п.1 ст.133 ТК РК, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств (не более 15 МРП в месяц).
При этом, пп.5 п.4 ст.133 ТК РК гласит, что соцпособие не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни оплачиваемого отпуска.
Аналогично и со днями, приходящимися на отпуск без сохранения зарплаты (пп.6 п.4 ст.133 ТК РК) и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (пп.7п.4 ст.133 ТК РК).
Следовательно, если работник заболел, находясь в отпуске, то даже оформленный больничный лист не даст ему права на получение выплаты.
Но можно частично компенсировать себе отсутствие выплаты. Согласно п.1 ст.94 ТК РК часть отпуска, которую работник провел на больничном, можно полностью или частично перенести. Это касается периодов:
- временной нетрудоспособности работника;
- времени нахождения в отпуске по беременности и родам.
Чтобы воспользоваться правом на перенос отпуска, работник, находясь в текущем отпуске, должен предоставить работодателю:
- лист временной нетрудоспособности;
- заявление в свободной форме с просьбой о переносе дней отпуска.
Те дни, что работник провел на больничном, будучи при этом в отпуске, можно (п.2 ст.94 ТК РК):
- присоединить к следующему отпуску;
- предоставить отдельно в течение текущего года.
В этом случае работник, хотя и не получит оплату за время нахождения на больничном, но сможет компенсировать себе дни отдыха.
Обратите внимание, что важно своевременно уведомить работодателя о переносе дней –сделать это нужно до окончания текущего отпуска, в котором работник оформлял больничный лист.
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. При этом согласно пункта 4 данной статьи Кодекса социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вместе с тем согласно пункта 1 статьи 94 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника и при отпуске по беременности и родам. В данной норме ключевым словом является «переносится», то есть, отпуск переносится, а не продлевается. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 94 Кодекса, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
Таким образом, при переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью, эти дни (дни перенесенного отпуска) высвобождаются и преобразовываются в рабочие дни, соответственно пособие по временной нетрудоспособности, приходящиеся на данные дни, выплачивается.
При этом, выплаченную среднюю заработную плату за перенесенные дни отпуска, согласно статье 115 Кодекса, необходимо удержать из заработной платы работника.
Вместе с тем, в Вашем случае, в табеле учета рабочего времени дни с 17 по 20 июня отмечается как дни временной нетрудоспособности, период с 25 по 28 июня – отпуск.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.08.2020 года на вопрос от 28.07.2020 года № 631639
Работник предоставил лист временной нетрудоспособности за дни болезни во время ежегодного трудового отпуска.
Переносится ли трудовой отпуск работника на период временной нетрудоспособности?
Ответ:
В соответствии со статьей 94 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в обязательном порядке переносится по просьбе работника в период нахождения его в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.
Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
Таким образом, если работник обратился с просьбой о переносе трудового отпуска, то трудовой отпуск переносится на количество календарных дней, приходящихся на дни временной нетрудоспособности в период трудового отпуска.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
Можно продлить трудовой отпуск, если сотрудник заболел во время ежегодного трудового отпуска? Больничный лист оплачивается во время трудового отпуска?
Сотрудник ТОО должен был выйти из отпуска, но не вышел, так как заболел, и предоставил больничный лист. Учитывается ли больничный лист?
А если больничный лист будет предоставлен во время отпуска?
Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя регламентируется статьей 133 Трудового кодекса РК:
В соответствии с положениями статьи 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное .
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете: Авторизоваться, если Вы подписчик Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы Modal title
Есть вопросы?
Получите профессиональную консультацию
2000-2021Центральный дом бухгалтера
О компании
Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.
Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.
Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.
Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.
Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!
Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!
Производится ли оплата за дни нахождения на больничном во время трудового отпуска?
Работник находился в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске. После выхода из отпуска работник предоставил лист временной нетрудоспособности.
Производится ли оплата за дни нахождения на больничном во время трудового отпуска?
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
- Оплата отпускных в программе «1С»
- Как начисляются больничные, возникшие во время трудового отпуска?
- Переносится ли трудовой отпуск на дни временной нетрудоспособности во время него?
Есть вопросы?
Получите профессиональную консультацию
2000-2021Центральный дом бухгалтера
О компании
Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.
Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.
Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.
Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.
Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!
Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!
Читайте также: