Бесплатный отдых для учителей
Добрый день. Я работаю в образовании 30 лет. Являюсь членом профсоюза примерно столько же лет. Регулярно приобретаю путевки в санаторий за свой счёт. В этом году я была в санатории г. Железноводске и в санатории «Надежда» Пензенской области. Много людей приезжают по льготным путевкам. Мне даже становится стыдно сказать, что я оплачиваю всегда 100% стоимости путевки. В профкоме школы говорят о том, что учителям льготных путевок не дают и на очередь не ставят. Получается, за 30 лет не заслужила ни одной льготной путевки. Считаю, что данный вопрос надо поднимать на более серьезном уровне: в Москве, в Думе. Прошу письменно информировать, как решается вопрос с санаторным лечением педагогических работников, имеющих показания к лечению и заработавшие стаж для льготной пенсии. Знаю точно, что 2 года назад в МОУ СОШ №12 г. Пензы предоставлена бесплатная путевка, выделенная только для учителей начальных классов. Может существует очередь по специальностям, а мы, учителя-предметники, и наши профсоюзные организации находимся в неведении.
С уважением Агеева В.Н.
Ответ:
На Ваш вопрос о предоставлении льготных путевок на санаторное лечение педагогических работников сообщаем следующее.
Законодательством РФ не предусмотрены льготы на санаторное лечение педагогических работников муниципальных образовательных учреждений.
В настоящее время Федерацией Независимых Профсоюзов России совместно с Федерацией профсоюзов Пензенской области (г. Пенза, ул. Советская,4, т.56-52-90) принято решение о продаже путевок для членов профсоюза на санаторно-курортное лечение со скидкой 20% в профсоюзные здравницы (Санатории им. Кирова, им. Володарского, Березовая роща).
Пензенская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки (г. Пенза, ул. Калинина,114, председатель- Беспалова Любовь Семеновна, т.32-37-73) разработала программу по удешевлению стоимости путевки, которая заключается в том, что по решению Городского комитета профсоюза (г. Пенза, ул. Володарского,16,к.13, т. 56-40-53) или Районного комитета профсоюза (г. Пенза, ул. Терновского,114А, т.36-00-59) Вам может быть предоставлена материальная помощь в размере 3000 рублей, в случае, если Вы отправляетесь на лечение, на основании ходатайства, поданного Вашей профсоюзной организацией на имя руководителя профсоюзной здравницы.
Таким образом, Вам необходимо обратиться в свою профсоюзную организацию, которая, в свою очередь, напишет ходатайство на имя руководителя здравницы о получении льготной путевки.
Отдел социально-трудовых отношений и гарантий ФППО – ведущий специалист Стародубова Ю.Г. тел. 56-40-11.
💁♀️ Гарантии педагогам на время длительного отпуска
При оформлении годичного отпуска педагогический работник имеет право рассчитывать на следующие гарантии:
- за работником сохраняется должность (рабочее место);
- за работником сохраняется объем учебной нагрузки – но только в том случае, если за это время не уменьшилось количество часов по учебному графику, плану, образовательной программе и т. д.;
- во время отпуска нельзя переводить работника на другую работу;
- во время отпуска нельзя уволить работника по инициативе работодателя (разрешается только в случае ликвидации учебной организации).
При трудовой необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска, но только при письменном согласии последнего, при этом неиспользованная часть отпуска не сгорает – работник должен согласовать с руководством, когда можно будет использовать оставшееся время.
Оплата
Что касается оплаты длительного отпуска, то на законодательном уровне такой обязанности нет. Но образовательное учреждение может это сделать, исходя из положений своего коллективного договора. При этом источником выплат в этом случае будут являться не бюджетные средства, а деньги, заработанные непосредственно учреждением (к примеру, от оказания дополнительных воспитательных или образовательных услуг).
Можно ли работать где-то еще
Во время отпуска педагогический работник может работать в другом месте по договору гражданско-правового характера.
Льготы начинающим учителям
В Москве молодой специалист:
Для привлечения молодых учителей (недавних выпускников профильных ВУЗов) к работе в школах (желательно в сельских), правительством установлено ряд дополнительных привилегий:
1.Подъемные (единовременное пособие), размер которой устанавливается местными властями.
При соблюдении следующих требований:
- Увеличенная зарплата в течение первых трех лет преподавания.
- Выплата премий по результатам работы в течение первых трех лет.
- Бесплатное перемещение на городском транспорте.
Кроме, единовременной выплаты начинающий специалист в Москве имеет право на протяжении трех лет на получение надбавки.
Сумма единовременной выплаты зависит от диплома молодого специалиста:
| Критерии | Размер выплаты |
| для красных дипломов | 50% |
| для обычных дипломов | 40% |
| Дополнительно к ставке для компенсация половины стоимости проездных билетов | 15% |
Молодые специалисты могут получать финансовую поддержку в виде:
| Виды выплат | Размер выплаты |
| Разовая выплата | Варьируется от 20 000 до 100 000 рублей, самая большая сумма подъемных у московских педагогов |
| Прибавка к зарплате | Составляет 40 % от заработной платы |
| Ипотека на льготных условиях | Часть ипотеки или займа оплачивается государством |
Бесплатный отдых для учителей
вернуться к странице
Профессия учителя является одной из самых важных и благодарных, но сама работа считается достаточно стрессовой. Поэтому не удивительно, что отпуск у учителей составляет 56 дней, и всё это время они должны хорошо отдыхать и набираться сил перед следующим учебным годом. Выбор места отдыха, к сожалению, часто ограничивается бюджетом. Рассмотрим наиболее подходящие варианты отдыха для учителей, с учетом особенностей профессии и доступности по деньгам.
Нравится Показать список оценивших
Сначала старые
А что тут думать, Бали, Сейшелы, Греция, Италия, Французская Полинезия - все для учителя.Отпуск большой - наслаждайся. Набирайся сил и эмоций.
Льготы учителям по оплате коммунальных услуг
Данная льгота предоставляется учителям, вышедшим на заслуженный отдых.
Учителям возмещаются расходы:
С 2013 года расходы на коммунальные платежи компенсируются по средним показателям, и денежная выплата составляет 1 200 рублей.
Нормативная база
Регулирование области образования осуществляется в рамках трудового, конституционного (право на обучение) и административного законодательства.
Основные нормативные акты, регламентирующие получение льгот педагогическими работниками:
| Законодательные акты | Пояснения |
| Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» | его положения содержат нормы о правах и свободах учителей, гарантии их реализации |
| Трудовой кодекс | регламентирует основы трудовых отношений между педагогическими работниками и руководством учреждения. Определяет основные права учителя на труд и оплачиваемый отпуск |
📕 Законодательное регулирование
Длительный отпуск педагогических работников регулируется следующими правовыми нормами:
В вышеуказанных документах прописан порядок предоставления длительного отпуска педагогам, а также условия, при которых это возможно.
👩🏫 Кто из педагогов имеет право на отпуск до 1 года
Чтобы получить право на длительный отпуск, педагогический работник должен соответствовать двум условиям:
- Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.
- Право на отпуск до одного года имеют педагогические работники, занимающие должности, указанные в разделе I специальной номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678. Среди таких должностей – декан факультета, доцент, завкафедрой, профессор, старший преподаватель и т. д.
Непрерывность педагогического стажа
Как было указано выше, для предоставления длительного отпуска важно иметь непрерывный педагогический стаж. В него входят:
- Фактически отработанное время по трудовому договору. При этом отработанное время суммируется только в том случае, если перерыв между увольнением с одного места работы и устройством на новую работу не превышал трех месяцев.
- Время, когда фактически человек не работал, но за ним сохранялась должность (например, при временной нетрудоспособности).
- Время по уходу за ребенком до трех лет.
- Время вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении, незаконном переводе на другую работу и т. п.).
- Время замещения должностей по трудовому договору на время прохождения производственной практики при условии, если между окончанием образовательного учреждения (вуза) и трудоустройством прошло не более одного месяца.
В стаж непрерывной педагогической деятельности засчитывается время работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях, а также в негосударственных образовательных учреждениях, которые имеют соответствующую государственную аккредитацию.
Непрерывный стаж устанавливается на основании записей в трудовой книжке или иных корректно оформленных документов.
Учитель года. Как проходит конкурс, какие привилегии дает педагогам этот статус Какой будет зарплата учителей в 2021 году. Прогнозируемые и уже действующие изменения Зачем школам советники по воспитанию. Изучаем пилотный проект Минпросвещения"Школьные" СанПиН – 2021: актуальные требования к помещениям, организации образовательного процесса и учебникам
В апреле текущего года, оглашая Послание Федеральному Собранию РФ, Президент РФ Владимир Путин заверил, что государство сделает все, чтобы для молодого поколения России было открыто как можно больше возможностей в жизни. "Этот путь, конечно же, начинается в школе, она была и, уверен, будет для ребят вторым домом, который должен стать уютным и современным", – подчеркнул глава государства.
Стоит признать, что уютной и современной может быть только та школа, которая, помимо собственно реализации образовательных программ, способна создать безопасные условия обучения в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся. В первую очередь, речь идет о санитарно-эпидемиологических требованиях и гигиенических нормативах, касающихся образовательных организаций.
В преддверии нового учебного года не лишним будет вспомнить ключевые моменты указанных актов. Ознакомление с ними будет полезно как руководителям и сотрудникам образовательных организаций, так и школьникам и их родителям.
Требования к территории
Требования к помещениям
Соответствующие нормы санитарных правил предусматривают требования к:
Нормативы площадей основных помещений образовательных организаций тоже строго регламентированы – они представлены в виде таблицы в СанПиН 1.2.3685-21. К примеру, площадь учебных помещений при организации групповых форм работы и индивидуальных занятий берется из расчета 3,5 кв. м/чел, помещений, оборудованных индивидуальными рабочими местами с персональным компьютером, – 4,5 кв. м /рабочее место, мастерских трудового обучения, кабинета кулинарии и домоводства – 6 кв. м/рабочее место, туалетов – 0,1 кв. м/чел, комнат гигиены девочек – 3 кв. м. Актовый зал должен быть не менее 0,65 кв. м/посадочное место, а спортивный зал – 10 кв. м/чел с раздевалкой минимальной площадью 14 кв. м. Ширина рекреаций зависит от расположения кабинетов: при их одностороннем расположении – 4 м, при двухстороннем – 6 м.
Требования к уборке
В свою очередь, спортивные залы нужно мыть минимум 2 раза в день, а также проветривать в течение не менее 10 минут после каждого занятия. Аналогичная периодичность проветривания предусмотрена для гимнастического, хореографического и музыкального залов. Спортивный инвентарь и маты в спортивном зале ежедневно протираются с использованием мыльно-содового раствора, а ковровые покрытия ежедневно очищаются пылесосом и раз в месяц подвергаются влажной обработке.
Самые жесткие требования к чистоте установлены в отношении школьных туалетов, столовых, вестибюлей, рекреации – их влажная уборка проводится после каждой перемены. Причем по мере загрязнения, но не менее 2 раз в день, уборщицы должны чистить раковины и унитазы с помощью моющих и дезинфицирующих средств. Сидения на унитазах, ручки сливных бачков и ручки дверей также следует мыть ежедневно теплой водой с мылом или иным безвредным для здоровья человека моющим средством. Санитарно-техническое оборудование подлежит ежедневному обеззараживанию. Не стоит забывать и о чистоте вытяжных вентиляционных решеток – периодичность их очистки не урегулирована, она проводится по мере загрязнения.
Что касается требований к материалам и покрытию, позволяющим проводить обработку с применением моющих и дезинфицирующих средств, то они касаются:
- столов и стульев;
- столовой мебели;
- спортивного оборудования;
- отделки пола, стен и потолков, иных строительных и отделочных материалов.
Не менее важное требование – отсутствие в помещениях школ насекомых, грызунов и следов их жизнедеятельности. "При появлении синантропных насекомых и грызунов проводится дезинсекция и дератизация. Дезинсекция и дератизация проводится в отсутствии детей и молодежи", – следует из текста санитарных правил.
Требования к организации образовательного процесса
Нормативы продолжительности учебных занятий для обучающихся разбиты по классам, а для первоклассников – еще и по сезону. В частности, в период с сентября по декабрь уроки в 1-х классах должны длиться не более 35 минут, а с января по май – 40 минут. Сокращенное время занятий – по 40 минут – предусмотрено и для классов, в которых обучаются дети с ограниченными возможностями здоровья. Для всех остальных продолжительность занятий традиционна – 45 минут.
Требования к учебникам
Последняя группа общих требований касается печатных учебных изданий и содержит ограничения в части:
- веса учебников: для 1-4-х классов – не более 300 г, для 5-6-х классов – 400 г, для 7-9-х классов – 500 г, для 10-11-х классов – 600 г – отклонение от этих показателей в сторону увеличения допускается только в пределах 10%;
- способов скрепления блока издания – нельзя применять такие способы, которые могут привести к ухудшению условий чтения (шитье проволокой втачку, клеевое бесшвейное скрепление);
- корешковых полей: на развороте издания они должны быть не менее 26 мм, а на странице, включая верхние, наружные и нижние поля, за исключением их иллюстрированного заполнения, – не менее 10 мм;
- применения для выделения текста цветных красок – на уровне начального общего образования допустимо не более 3 цветных красок, на уровне основного общего образования – не более 2 цветных красок;
- полиграфических материалов, применяемых для изготовления печатных учебных изданий, – они должны соответствовать требованиям химической безопасности, в частности, по содержанию фенола и формальдегида;
- количества переносов на странице – их допускается не более 4.
Для учебных изданий, предназначенных для начальной школы, включая прописи, некоторые требования конкретизированы.
Также установлен ряд запретов, касающихся: печати текста с нечеткими ("рваными") штрихами знаков; применения шрифтов узкого начертания (допускается исключительно для оформления заголовков); двухколонного набора текста (такой возможен только при печати стихотворений); применения выворотки шрифта и цветных красок на цветном фоне, в том числе для наглядных изображений – графиков, схем, таблиц. Дополнительно в изданиях не допускаются дефекты, приводящие к искажению или потере информации, ухудшающие удобочитаемость, условия чтения: непропечатка (потеря элементов изображения), смазывание, отмарывание краски, забитые краской участки, пятна, царапины, сдвоенная печать; затеки клея на обрезы или внутрь блока, вызывающие склеивание страниц и повреждение текста или иллюстраций при раскрывании; деформация блока или переплетной крышки (п. 213 СанПиН 1.2.3685-21).
Понимая всю важность деятельности общеобразовательных организаций как фундамента, формирующего у молодого поколения россиян базовые мировоззренческие установки и необходимые для жизни знания и умения, государство даже в условиях распространения новой коронавирусной инфекции продолжило курс на совершенствование условий пребывания детей в школах, в том числе – посредством актуализации государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
Напомним, рассматриваемые санитарные правила являются обязательными для исполнения гражданами, юридическими лицами и ИП при осуществлении ими образовательной деятельности (п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"). Их несоблюдение грозит административными санкциями по ст. 6.3 КоАП – как в виде штрафа, так и в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Бесплатный отдых для учителей
Чтобы пользоваться льготами и привилегиями, их нужно знать или хотя бы иметь под рукой шпаргалку, потому что всего не упомнишь. Для себя и для вас мы такую шпаргалку подготовили. Рассказываем, какие финансовые, социальные и прочие льготы могут получить учителя. Поделитесь с коллегами, чтобы и они вспомнили о своих правах.
✅ Порядок оформления педагогом длительного отпуска
На отпуск до одного года имеют право все категории педагогов. Предоставление отпуска возможно педагогу, который оформлен, как основной работник в конкретном образовательном учреждении.
Отпуск до года предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления. После подачи заявления образовательная организация должна выпустить соответствующий распорядительный акт.
При этом образовательная организация должна иметь коллективный договор (локальный правовой акт, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками). В коллективном договоре прописывается очередность предоставления отпуска, возможность разделить отдых на части, порядок оплаты, возможность разделения отпуска на случай временной нетрудоспособности и прочие факторы.
Таким образом, многие вопросы при предоставлении длительного отпуска педагогам не регламентированы на федеральном уровне, а зависят от порядков конкретного образовательного учреждения.
В заявлении на предоставление отпуска до года нужно указать:
- ФИО директора образовательной организации;
- ФИО и должность педагогического работника;
- просьбу о предоставлении годичного отпуска с указанием срока;
- дату, подпись.
Бесплатный отдых для учителей
Льготы и выплаты учителям: какие преференции имеют педагоги в 2021 году
Льготы и выплаты учителям в 2021: какие положены и как получить педагогам
Льготы и выплаты учителям: какие преференции имеют педагоги в 2021 году
2021-05-27T18:09
2021-05-27T18:09
2021-05-27T18:09
образование
социальные выплаты
/html/head/meta[@name='og:title']/@content
/html/head/meta[@name='og:description']/@content
Льготы работникам образования
Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлены следующие социальные гарантии:
- Досрочный выход на пенсию по выслуге лет (стаж работы не менее 25 лет).
- Продолжительный отпуск в летние месяцы — 42-56 календарных дней.
- Отсутствие ограничений на совместительство, т.е. один учитель может преподавать несколько дисциплин.
- Сокращенная рабочая неделя — 18 часов в неделю.
- Право на отпуск продолжительностью до 12 месяцев с сохранением должности, при наличии у учителя непрерывного трудового стажа от 10 лет.
- Предоставление жилья нуждающимся, состоящим на учете, из служебного фонда либо на условиях социального найма.
- Обучение по программам усовершенствования каждые три года.
Как получить льготу учителям в 2021 году
Для получения льготы, предусмотренные законом, работникам образования следует обратиться по последнему месту работы со следующими документами:
Льготы учителям в Москве в 2021 году
В наши дни учителям предоставляется различные льготы. В данной статье рассмотрим, на какие выплаты из бюджета могут рассчитывать учителя.
СодержаниеКакие основные льготы есть у педагогов
Льготы делятся на несоциальные и социальные. Несоциальные связаны с сокращенным рабочим временем, досрочным выходом на пенсию, доплатами. Социальные — с налоговыми и другими льготами.
Из несоциальных льгот можно выделить сокращенную рабочую неделю, увеличенный трудовой отпуск, предоставление отпуска без содержания на 1 год с сохранением должности, досрочный выход на пенсию, доплаты за звания, классное руководство, совмещение, проведение ЕГЭ, ГИА и другой расширенный объем работ, стимулирующие выплаты молодым специалистам.
Льготы для педагогов регламентируются ФЗ «Об образовании» и региональными нормативными актами. Поэтому есть общие для всех и те, что зависят от региона.
Льготы распространяются на педагогов и других специалистов сферы образования, работающих в государственных, муниципальных и даже частных образовательных организациях.
Сокращенная рабочая неделя. Педагоги получают должностной оклад за 18 часов рабочих часов в неделю . Остальные часы оплачиваются дополнительно. Причем по закону общее число не должно превышать 36 часов в неделю.
Трудовой отпуск. Количество дней трудового отпуска педагога варьируется от 42 до 56 календарных дней в году. Например, психолог в учреждении дополнительного образования отдыхает 42 дня, а педагог-предметник в школе — 56 дней. Для учителей, работающих на Крайнем Севере, предусмотрено увеличение этой нормы до 80 дней.
Дополнительный отпуск. Один раз за 10 лет преподаватель имеет право оформить годовой неоплачиваемый отпуск с сохранением за ним текущей должности.
Досрочный выход на пенсию. В виде льготы по выслуге лет учителям гарантируется досрочный выход на пенсию по достижении трудового стажа 25 лет. Но получить пенсию по выслуге можно не всем педагогическим работникам. Перечень профессий и учреждений, работа в которых засчитывается в специальный стаж, утвержден постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.
Доплаты за звания. Если педагог награжден званием «Заслуженный учитель РФ», он получает доплаты к ежемесячному окладу. Размер доплат регулируется местными законами, но не может быть менее 15 % от оклада. Доплата назначается при условии, что занятость педагога составляет не менее 18 часов в неделю. Также награжденные педагоги получают ветеранские льготы при выходе на пенсию.
Другие доплаты. Доплаты за расширенный объем работ определяются региональными актами. К примеру, в некоторых регионах России педагоги получают доплаты за проверку тетрадей, проведение экзаменов, внеклассную работу, занятия с группой продленного дня.
Льготы учителям по оплате труда
Заработная плата учителя состоит из базовой части (которая зависит от квалификации и нагрузки) и стимулирующей части.
Стимулирующая часть включает в себя:
О льготах на путёвки учителям.
Добрый день. Я работаю в образовании 30 лет. Являюсь членом профсоюза примерно столько же лет. Регулярно приобретаю путевки в санаторий за свой счёт. В этом году я была в санатории г. Железноводске и в санатории «Надежда» Пензенской области. Много людей приезжают по льготным путевкам. Мне даже становится стыдно сказать, что я оплачиваю всегда 100% стоимости путевки. В профкоме школы говорят о том, что учителям льготных путевок не дают и на очередь не ставят. Получается, за 30 лет не заслужила ни одной льготной путевки. Считаю, что данный вопрос надо поднимать на более серьезном уровне: в Москве, в Думе. Прошу письменно информировать, как решается вопрос с санаторным лечением педагогических работников, имеющих показания к лечению и заработавшие стаж для льготной пенсии. Знаю точно, что 2 года назад в МОУ СОШ №12 г. Пензы предоставлена бесплатная путевка, выделенная только для учителей начальных классов. Может существует очередь по специальностям, а мы, учителя-предметники, и наши профсоюзные организации находимся в неведении.
С уважением Агеева В.Н.
Ответ:
На Ваш вопрос о предоставлении льготных путевок на санаторное лечение педагогических работников сообщаем следующее.
Законодательством РФ не предусмотрены льготы на санаторное лечение педагогических работников муниципальных образовательных учреждений.
В настоящее время Федерацией Независимых Профсоюзов России совместно с Федерацией профсоюзов Пензенской области (г. Пенза, ул. Советская,4, т.56-52-90) принято решение о продаже путевок для членов профсоюза на санаторно-курортное лечение со скидкой 20% в профсоюзные здравницы (Санатории им. Кирова, им. Володарского, Березовая роща).
Пензенская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки (г. Пенза, ул. Калинина,114, председатель- Беспалова Любовь Семеновна, т.32-37-73) разработала программу по удешевлению стоимости путевки, которая заключается в том, что по решению Городского комитета профсоюза (г. Пенза, ул. Володарского,16,к.13, т. 56-40-53) или Районного комитета профсоюза (г. Пенза, ул. Терновского,114А, т.36-00-59) Вам может быть предоставлена материальная помощь в размере 3000 рублей, в случае, если Вы отправляетесь на лечение, на основании ходатайства, поданного Вашей профсоюзной организацией на имя руководителя профсоюзной здравницы.
Таким образом, Вам необходимо обратиться в свою профсоюзную организацию, которая, в свою очередь, напишет ходатайство на имя руководителя здравницы о получении льготной путевки.
Отдел социально-трудовых отношений и гарантий ФППО – ведущий специалист Стародубова Ю.Г. тел. 56-40-11.
Какие социальные льготы положены учителям
В перечень социальных льгот входят дотации на оплату коммунальных услуг, компенсация транспортных расходов при переезде на другое место работы, предоставление бесплатного социального жилья сельским педагогам, возмещение транспортных расходов, освобождение от ряда налогов пенсионеров.
Ветеранские льготы. Учителя, выходящие на пенсию и имеющие звание «Заслуженный учитель РФ», могут оформить звание ветерана труда. Для этого нужно обратиться в соцзащиту. Точную инструкцию можно прочитать на сайте пенсионного проекта «РГ».
Ветеранам положена ежемесячная фиксированная денежная выплата. Сумма единовременной денежной выплаты (ЕДВ) для каждого региона РФ назначается своя. К примеру, размер ЕДВ ветеранов труда Москвы – 1000 рублей, а для той же категории льготников Краснодарского края она составляет 551 руб. Также ветераны труда получают 50-процентную льготу при оплате ЖКХ, могут бесплатно протезировать зубы в государственных клиниках, освобождаются от имущественного и земельного налогов на один участок и объект недвижимости, платят транспортный налог в два раза меньше, в период с сентября по май компенсировать на 50 процентов расходы на поездку поездом или самолетом.
Льготы на транспортные расходы. Для работников образования некоторых регионов предусмотрены компенсации транспортных расходов на проезд. Для Москвы, к примеру, они составляют порядка 15 % от основного оклада.
Льготы на ЖКХ. Педагоги в сельской местности имеют право на льготы при оплате ЖКХ. В местах проживания, где начисления за отопление происходят по факту, сумма начисления компенсации изменяется в зависимости от сезона. Если преподаватель живет в доме без центрального отопления, то льготы на отопление учителям предоставляются в виде компенсации стоимости топлива в размере, установленном региональным законодательством в пределах социальной нормы.
В России может появиться федеральная программа по выезду учителей на отдых
В России на федеральном уровне необходимо организовать программу по выезду учителей на отдых. Об этом заявил министр просвещения РФ Сергей Кравцов во время круглого стола в рамках финала конкурса «Учитель будущего» президентской платформы «Россия – страна возможностей» в Санкт-Петербурге.
pixabay
Он напомнил, что раньше педагоги могли выехать на отдых, и государство их поддерживало. Сейчас этого нет на федеральном уровне. Только в ряде регионов страны существует подобная поддержка, отметил министр. На данный момент обсуждаются вопросы взаимодействия с Ростуризмом. Но данное направление требует финансирования, дополнил Кравцов.
Сегодня министр просвещения РФ Сергей Кравцов встретился с участниками Всероссийского конкурса «Учитель будущего» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Встреча прошла в Санкт-Петербурге на базе Академической гимназии № 56. С учителями также встретились заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов и губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов. По словам Сергея Кравцова, есть идея в рамках конкурса проводить состязания управленческих команд, а победители будут формировать кадровый резерв в образовании.
Какие льготы положены молодым учителям
Единовременное пособие. Молодые педагоги , только закончившие вуз, могут получить единовременную выплату в размере от 50 000 рублей. Точная сумма зависит от региона, в котором проживает педагог. Для этого он должен трудоустроиться в течение трех месяцев по окончании учебного заведения в государственную образовательную организацию и заключить с ней трудовой договор на срок не менее 3 лет. Такое право предоставляется только по первому месту работы молодого специалиста.
Призыв в армию. Молодые специалисты призываются в армию только с 1 мая по 31 июля. Это помогает им закончить учебный год, а через год снова вернуться к преподаванию.
Ипотечные льготы. Во многих регионах России действуют программы помощи молодым учителям в приобретении жилья. Например, в Пермском крае молодой педагог, решивший работать в сельской школе, может претендовать на 1 миллион рублей для покупки или строительства жилья.
Льготы на закупку канцтовары. Молодые педагоги получают ежемесячную дотацию на покупку канцтоваров и учебных пособий. Точная сумма зависит от учреждения и региона.
Как педагогу получить отпуск длиной в год – и стоит ли это делать. Порядок оформления, плюсы и минусы длительного отдыха
– Моя мама педагог с 20-летним стажем. Я слышала, что им якобы должны предоставлять отпуск длиной до одного года. Так ли это? Кому он положен и на каких условиях? Хочется, чтобы мама в кои-то веки отдохнула по-человечески.
– Действительно, ряд педагогических работников имеет право на длительный отпуск длиной до года. Это предусмотрено федеральным законодательством, но с некоторыми оговорками. Рассмотрим вопрос подробнее.
Содержание ПоказатьЖилищные льготы учителям
Работникам образования с их заработной платой, не представляется возможным приобрести жилье или взять ипотечный кредит, в связи с этим, правительство утвердило программу, с целью предоставления жилищных кредитов на льготных условиях.
В соответствии с программой, работники образования сельских школ имеют право взять ипотеку по ставке 8,5%.
Для получения данной льготы необходимо:
- подать заявление для участия в программе в территориальные органы местного самоуправления,
- иметь собственные деньги на внесение первоначального взноса,
- встать в очередь на улучшение жилищных условий.
Читайте также: