Корпоративная культура базы отдыха
Корпоративная культура, как ресурс организации, бесценна. Она может быть эффективным средством управления персоналом и незаменимым маркетинговым инструментом. Развитая культура формирует имидж компании, а также является неотъемлемой частью процесса построения бренда. Это архиважно в современных реалиях рынка, где для достижения успеха любой бизнес должен быть клиентоориентированным, узнаваемым, открытым, то есть обладать главными признаками бренда.
Нужно понимать, что корпоративная культура формируется 2-мя способами: стихийно и целенаправленно. В первом случае она возникает спонтанно, на основе тех моделей коммуникации, которые выбирают сами сотрудники.
Формирование корпоративной культуры на примере Zappos
Целостность, единство и мощный корпоративный дух действительно важны для достижения успеха. Это доказал один из лучших мировых брендов Zappos — интернет-магазин обуви, пример корпоративной политики которого уже вошел во многие учебники западных бизнес-школ.
Главный принцип компании — доставлять счастье клиентам и сотрудникам. И это логично, ведь довольный клиент будет возвращаться снова и снова, а сотрудник — работать с полной самоотдачей. Этот принцип прослеживается также и в маркетинговой политике компании.
Итак, составляющие корпоративной культуры Zappos:
- Открытость и доступность. Офис компании может посетить любой желающий, стоит только записаться на экскурсию.
- Правильные люди — правильные результаты. В Zappos уверены, что только те, кто действительно разделяет их ценности, могут помочь компании достигать целей и становиться лучше.
- Счастливый сотрудник — счастливый клиент. Руководство бренда делает все, чтобы работникам было комфортно, весело и радостно проводить день в офисе. Им даже разрешается оформлять рабочее место так, как им заблагорассудится — фирма берет расходы на себя. Если сотрудник счастлив, то он с удовольствием сделает счастливым клиента. А довольный клиент — это успех компании. Свобода действий. Не важно, как ты делаешь свою работу, главное — делай так, чтобы клиент остался доволен.
- В Zappos не контролируют сотрудников. Им доверяют.
- Право принятия некоторых решений остается за сотрудником. Например, в сервисном отделе оператор может по собственной инициативе сделать маленький подарок или скидку покупателю. Это его решение.
- Обучение и рост. Каждый сотрудник сначала проходит четырехмесячное обучение, после чего стажируется в колл-центре, чтобы лучше понимать клиентов. В Zappos помогают совершенствовать профессиональные навыки.
- Общение и отношения. Хотя в Zappos работают тысячи человек, здесь делают все возможное, чтобы сотрудники знакомились друг с другом и эффективно коммуницировали.
- Клиент всегда прав. Все, что делается в Zappos — делается ради счастья клиента. О мощном колл-центре, в котором могут помочь даже вызвать такси или подсказать дорогу, уже ходят легенды.
В целом компания считается наиболее клиентоориентированной. А уровень ее корпоративной политики — эталоном для подражания. Внутренняя культура и маркетинговые стратегии Zappos существуют в тесном симбиозе. Компания всеми силами старается удержать существующих покупателей, потому что лояльные клиенты приносят компании более 75 % заказов.
Напишите в комментариях, какая модель корпоративной культуры используется в вашем бизнесе? Какие ценности объединяют ваших сотрудников?
Понятие корпоративной культуры: основные элементы, функции
Корпоративная культура — это модель поведения внутри организации, сформированная в процессе функционирования компании и разделяемая всеми членами коллектива. Это некая система ценностей, нормы, правила, традиции и принципы, по которым живут сотрудники. В ее основе лежит философия компании, которая предопределяет систему ценностей, общее видение развития, модель взаимоотношений и все то, что включает в себя понятие «корпоративная культура».
Итак, элементы корпоративной культуры:
Внутренняя культура организации выполняет ряд важных функций, которые, как правило, определяют эффективность компании.
Функции корпоративной культуры
- Имиджевая. Сильная внутренняя культура помогает создавать положительный внешний образ компании и, как следствие, привлекать новых клиентов и ценных сотрудников.
- Мотивационная. Вдохновляет сотрудников на достижение поставленных целей и качественное выполнение рабочих задач.
- Вовлекающая. Активное участие каждого отдельного члена коллектива в жизни компании.
- Идентифицирующая. Способствует самоидентификации сотрудников, развивает ощущение собственной ценности и принадлежности к команде.
- Адаптивная. Помогает новым игрокам команды быстро вливаться в коллектив.
- Управленческая. Формирует нормы, правила управления командой, подразделениями.
- Системообразующая. Делает работу подразделений системной, упорядоченной, эффективной.
Еще одна важная функция — маркетинговая. На основе целей, миссии и философии компании разрабатывается стратегия позиционирования на рынке. Более того, корпоративные ценности естественным образом формируют стиль коммуникации с клиентами и целевой аудиторией.
Например, о корпоративной культуре и политике клиентского сервиса Zappos говорит весь мир. Слухи, легенды, реальные истории наводнили интернет-пространство. Благодаря этому компания получает еще больше внимания от целевой аудитории.
Существуют базовые уровни корпоративной культуры — это внешний, внутренний и скрытый. Внешний уровень включает в себя то, как вашу компанию видят потребители, конкуренты, общественность. Внутренний — ценности, выраженные в действиях сотрудников.
Скрытый — основополагающие убеждения, осознанно разделяемые всеми членами коллектива.
Типология корпоративных культур
В менеджменте выделяют множество различных подходов к типологии. Так как понятие «корпоративная культура» в бизнес-среде начали изучать еще в XX веке, сегодня некоторые классические модели уже потеряли свою актуальность. Тенденции развития интернет- бизнеса сформировали новые типы организационных культур. Именно о них мы поговорим далее.
Итак, типы корпоративных культур в современном бизнесе.
1. «Ролевая модель». Здесь взаимоотношения строятся на правилах и распределении обязанностей. Каждый сотрудник выполняет свою роль маленького винтика в большом механизме. Отличительная черта — наличие четкой иерархии, строгих должностных инструкций, правил, норм, дресс-кода, формальных коммуникаций.
Рабочий процесс продуман до мелочей, поэтому сбои в процессе сведены до минимума. Зачастую такая модель используется в крупных компаниях с различными департаментами и большим штатом сотрудников.
Главные ценности — надежность, практичность, рациональность, построение стабильной организации. Ввиду этих особенностей такая компания не может оперативно реагировать на внешние изменения, поэтому ролевая модель наиболее эффективна в условиях стабильного рынка.
2. «Dream Team». Командная модель корпоративной культуры, в которой нет ни должностных инструкций, ни конкретных обязанностей, ни дресс-кодов. Иерархия власти горизонтальная — подчиненных нет, есть только равноценные игроки одной команды. Общение чаще всего неформальное, дружеское.
Рабочие вопросы решаются сообща — собирается группа заинтересованных сотрудников, которая выполняет ту или иную задачу. Как правило, «носителем власти» является тот, кто принял на себя ответственность за ее решение. При этом допускается распределение зон ответственности.
Ценности — командный дух, ответственность, свобода мысли, творчество. Идеология — только работая вместе, можно достичь чего-то большего.
Такой тип культуры характерен для прогрессивных компаний, стартапов.
3. «Семья». Этот тип культуры характеризуется наличием теплой, дружеской атмосферы внутри коллектива. Компания похожа на большую семью, а руководители отделов выступают в роли наставников, к которым всегда можно обратиться за советом. Особенность — преданность традициям, сплоченность, общность, клиентоориентированность.
Главная ценность компании — это люди (сотрудники и потребители). Забота о коллективе проявляется в комфортных условиях труда, социальной защите, помощи в кризисных ситуациях, поощрениях, поздравлениях и т.д. Поэтому фактор мотивации в такой модели имеет прямое влияние на эффективность работы.
Стабильные позиции на рынке обеспечивают лояльные клиенты и преданные сотрудники.
4. «Рыночная модель». Такой вид корпоративной культуры выбирают организации, ориентированные на прибыль. Коллектив состоит из амбициозных, целеустремленных людей, которые активно борются друг с другом за место под солнцем (за повышение, выгодный проект, премию). Человек ценен для компании до тех пор, пока может «добывать» для нее деньги.
Здесь прослеживается четкая иерархия, но, в отличие от «Ролевой модели», компания способна быстро адаптироваться к внешним изменениям за счет сильных лидеров, которые не боятся рисковать.
Ценности — репутация, лидерство, прибыль, достижение целей, стремление побеждать, конкурентоспособность.
Признаки «Рыночной модели» характерны для так называемых акул бизнеса. Это довольно циничная культура, которая в нередких случаях существует на грани деспотического стиля управления.
5. «Фокус на результат». Довольно гибкая корпоративная политика, отличительной чертой которой является стремление развиваться. Главные цели — достичь результата, реализовать проект, укрепить свои позиции на рынке.
Здесь есть иерархия власти, субординация. Лидеры команды определяются уровнем экспертности, профессиональными навыками, поэтому иерархия часто меняется. Кроме того, рядовые сотрудники не ограничиваются должностными инструкциями. Напротив, их часто привлекают для решения стратегических задач, открывая перед ними возможности развиваться во благо компании.
Ценности — результат, профессионализм, корпоративный дух, стремление к цели, свобода в принятии решений.
Это основные виды корпоративной культуры. Но кроме них существуют смешанные типы, то есть такие, которые совмещают черты сразу из нескольких моделей. Так происходит с компаниями, которые:
- быстро развиваются (от малого бизнеса к большому);
- были поглощены другими организациями;
- сменили основной вид рыночной деятельности;
- переживают частую смену руководства.
Как организовать корпоративный отдых в Москве и Подмосковье: варианты, места и нюансы проведения корпоративов
Современный человек проводит на работе треть суток. Это столько же, сколько отводится (в лучшем случае) на сон. Нет ничего удивительного, что даже любимая и воодушевляющая профессиональная деятельность со временем начинает превращаться в рутину. Чтобы этого не произошло, стоит задуматься о корпоративном отдыхе: тимбилдинг уже давно доказал свою эффективность. Где же можно провести уикэнд всей компанией и как правильно организовать корпоративный отдых?
Как провести корпоратив на природе и где это можно сделать?
Большинство компаний как минимум два–три раза в год устраивает корпоративы. Их цель — сплотить команду, поднять настроение сотрудникам и просто дать людям возможность пообщаться в неформальной обстановке.
Но чаще всего корпоратив превращается в довольно-таки скучное застолье, во время которого обязательно перечисляют достижения фирмы. Работники не знают, чем заняться, и не всегда могут найти общие темы для разговора. Выполняет ли такой корпоратив свои задачи — большой вопрос. Чтобы это мероприятие на самом деле стало праздником и запомнилось надолго, нужно искать нестандартный подход. Например, можно отказаться от банальной идеи с рестораном и устроить выездной корпоратив на природе в Подмосковье.
Проведение корпоратива на природе. Планируем заранее
Организация корпоратива на природе требует некоторых усилий и фантазии. Зато сотрудники действительно отлично проведут время, отвлекутся от городской суматохи и еще долго будут вспоминать выезд в лес всей компанией. Чтобы все прошло на ура, необходимо заранее спланировать корпоратив, выбрать подходящее место для его проведения и разработать сценарий.
Выбор места
От того, куда вы решите поехать, зависит и стоимость корпоратива, и его сценарий. Не следует забывать о том, что самый дешевый вариант — не всегда лучший.
На лесной поляне
Мангал, простые закуски, песни у костра и дикая природа вокруг — конечно, корпоратив в лесу имеет свои преимущества. Основное достоинство таких выездов на природу — отсутствие особых финансовых затрат. Расположиться на поляне можно и бесплатно, так что руководству не придется расходовать бюджет на аренду площадки. Корпоратив среди берез внесет некоторое разнообразие в череду однотипных банкетов, но, по большому счету, он мало чем отличается от посиделок в кафе — то же застолье, та же выпивка, те же «самодельные» развлечения. К тому же у такого отдыха очень много минусов. Плохая погода может на корню загубить весь праздник. Летом будут досаждать комары, а зимой — мороз. Готовить еду придется самостоятельно. И помните о том, что далеко не все любят спартанские условия.
На борту теплохода
Летом по Москве-реке курсируют десятки, если не сотни катеров и теплоходов. На них просто катаются, отмечают свадьбы и дни рождения и, конечно, устраивают корпоративы. Почти все прогулочные суда оборудованы для вечеринок не хуже, чем рестораны. Там есть банкетные залы, барбекю и мангалы, салоны для отдыха и все необходимые удобства. В аренду предлагают как маленькие катерки на 20 человек, так и огромные роскошные суда — на борту одного такого может разместиться коллектив крупной компании.
На больших теплоходах можно кататься в любую погоду — дождь и ветер не будут помехой. Если погода позволяет, то можно даже остановиться в каком-нибудь живописном местечке и организовать пикник на берегу. Словом, корпоратив ка катере, скорее всего, получится веселым и запоминающимся. Однако и у мероприятий на теплоходе есть свои недостатки.
Проводить их можно только в теплое время года, то есть с апреля-мая по октябрь. Отметить на катере Новый год, 23 февраля или 8 марта уже не получится.
Во время прогулки у некоторых может начаться морская болезнь. По данным статистики, те или иные ее проявления — сонливость, головокружение или тошнота — время от времени возникают у каждого второго. Высадить на берег тех, кого укачало, не выйдет. Да и покинуть катер раньше всех тоже нельзя, а ведь не каждый любит гулять «до последнего».
Несмотря на все эти минусы, мероприятия на теплоходах пользуются у москвичей огромной популярностью, поэтому бронировать катер необходимо задолго до корпоратива.
В загородном отеле
Подмосковные отели и пансионаты — идеальное место для проведения корпоративных мероприятий на свежем воздухе. Здесь вам и природные красоты, и все удобства, и хороший сервис.
Современные отели в Подмосковье располагают не только комфортабельными номерами, где все желающие могут переночевать, но и ресторанами, повара которых позаботятся о достойных угощениях. Главное же отличие загородного отеля от ресторана — наличие большой территории и возможность организовать самые разные развлечения. Если отель расположен около реки, озера или водохранилища, то на этом водоеме, скорее всего, можно устроить соревнования, взяв напрокат гидроциклы, катамараны или каноэ. При многих подмосковных гостиницах находятся специальные поля для пейнтбола, спортивные площадки, где можно организовать игры и конкурсы, беседки и поляны с шатрами для фуршета. Как правило, у серьезных отелей и турбаз есть собственная команда профессиональных аниматоров, которые готовы разработать сценарий для корпоратива, провести конкурсы, устроить шоу-программу и помочь сплотить компанию.
Выездные корпоративы на базе отдыха проводят и зимой, и летом. Пока тепло, лучше расположиться в беседке, на веранде или в специальном шатре на поляне, а в холодное время года можно арендовать банкетный зал. Стоит заметить, что в загородной гостинице организовать активные развлечения можно и зимой — практически каждый отель обустраивает на своей территории снежный городок, заливает каток и сооружает ледяные горки.
Разрабатываем сценарий и тематику
Сценарий для каждого корпоратива разрабатывается индивидуально. Кто-то отдает предпочтение традиционным мероприятиям, которые проходят по стандартной схеме — речь руководителя, застолье, несколько простых веселых конкурсов и дискотека. Но в последнее время все чаще корпоративы проходят в форме тематических вечеринок.
Тематика может быть любой. Например, можно устроить цирковую вечеринку, на которой отдыхающих будут развлекать мимы, клоуны и иллюзионисты, а сами сотрудники под чутким руководством профессионалов подготовят свой собственный номер. Вечеринка по мотивам «Острова сокровищ» даст всем возможность вернуться в детство, поиграть в пиратов и отыскать спрятанный в лесу клад. Очень популярны вечеринки в стиле 1920-х, ковбойские вечеринки и русские народные гуляния.
Формируем меню
Угощение зависит от бюджета и от формата корпоратива. Если вы планируете непринужденный фуршет, то предпочтение лучше отдать легким закускам: канапе, фруктовым ассорти, мини-пирожкам, маленьким корзинкам и тарталеткам — их удобно есть стоя. Для банкета можно заказать что-то более «основательное». Позаботьтесь о разнообразии: на столе должны быть как мясные, так и овощные, рыбные блюда, потому что почти в каждой компании найдется несколько вегетарианцев. Летом актуальным будет барбекю — даже один запах запеченного на углях мяса или лосося наводит на мысли об отдыхе и празднике.
Рассчитать необходимое количество алкоголя непросто: необходимо учесть и состав участников вечеринки, и их предпочтения. Но на одного человека во время четырехчасового корпоратива в среднем уходит 150 грамм водки или другого крепкого напитка, 150 грамм шампанского (то есть один бокал для первого приветственного тоста) и 450 грамм вина.
Продумываем программу: развлечения, игры, конкурсы
Компании, коллектив которых состоит в основном из молодых и энергичных людей, чаще выбирают активные развлечения, а солидные люди среднего возраста больше склонны к спокойному отдыху на природе, хотя изредка бывает и наоборот. Игры, конкурсы, викторины и спортивные состязания разнообразят корпоративный отдых, укрепят командный дух и дадут людям возможность раскрепоститься.
Мастер-классы
Различные мастер-классы станут изюминкой корпоратива. Они и развлекут сотрудников, и позволят научиться чему-то новому. На кулинарных мастер-классах повара могут обучить делать роллы или домашние конфеты, хореографы — показать, как правильно танцевать зажигательную сальсу или рок-н-ролл, а во время урока живописи у каждого будет возможность отыскать в себе творческую жилку.
Командные соревнования
Футбольный или волейбольный дружеский матч — идеальный способ сплотить коллектив. Но можно придумать и что-то более оригинальное: например, окунуться во времена пионерской юности и поиграть в «Зарницу», устроить пейнтбольный поединок или соорудить снежную крепость и поиграть в снежки, если дело происходит зимой.
Веселые игры
Нелюбовь к активному отдыху — это еще не повод сидеть на месте и превращать корпоратив в унылое поедание салатов. Шуточные викторины на знание всего о коллегах, «Что? Где? Когда?», шарады, «Мафия», «Крокодил» — существует очень много игр, не требующих никакой спортивной подготовки. Иногда для того чтобы вовлечь в веселье всех сотрудников, может понадобиться помощь хорошего аниматора.
Что учесть при организации корпоратива на природе
Помните, что корпоратив — это мероприятие, которое должно сочетать неформальную обстановку с идеальной организацией. Только в таком случае руководство компании сможет достичь своей цели: улучшить корпоративный имидж и сплотить сотрудников. И конечно, крайне важно, чтобы развлечения были интересными, универсальными и адекватными.
Организация корпоратива профессионалами
Прекрасно, если на предприятии есть инициативные и ответственные сотрудники, способные не только воодушевить коллектив на совместный загородный отдых, но и проработать все вышеуказанные пункты. Учтите: это должен быть весьма энергичный и разносторонний человек, умеющий одинаково хорошо контролировать технические моменты (трансфер, оборудование, безопасность), решать организационные вопросы (касающиеся меню и напитков, брони площадок и гостиниц, закупки спортивного инвентаря) и использовать творческий подход (чтобы продумать развлекательную программу и не дать гостям скучать). Кроме того, подготовка к корпоративу может занять у сотрудника почти все его рабочее время, а это, скорее всего, не лучшим образом скажется на том, как он выполняет свои основные производственные задачи. В любом случае, сотруднику придется постоянно переключаться между рабочими и «праздничными» вопросами, а значит, велика вероятность, что он упустит из виду что-то важное. И пострадать может либо работа, либо отдых.
Неудивительно, что, оценив временные затраты и риски что-то забыть и недоделать, многие компании предпочитают доверить организацию корпоратива профессионалам. Тем более что на рынке достаточно фирм, обещающих взять все хлопоты на себя за умеренную плату. Благодаря опыту и связям в индустрии развлечений такие ивент-агентства готовы предложить оригинальные и запоминающиеся виды отдыха. Так, московская компания Active Business Space, специализирующаяся на организации корпоративного отдыха и работающая в этой сфере свыше 15 лет, могут органично встроить в любую развлекательную программу такие элементы, которые позволят развить креативность сотрудников, сплотить команду и укрепить корпоративный дух. При этом заказчик получает двойной эффект: сотрудники не только отлично отдохнут — также повысится их мотивация к работе.
Услугами специалистов Active Business Space охотно пользуются как небольшие коллективы, так и крупные национальные корпорации.
В числе продуктов Active Business Space для корпоративных мероприятий:
Корпоратив может быть не только веселым, но еще и полезным и познавательным. И вот несколько вариантов от Active Business Space:
- ЭкоTEAM — корпоративный вклад в программу озеленения города. Высадить вишневый сад на территории садика, восстановить сгоревшие во время лесного пожара посадки — непростая, но полезная и интересная задача для коллектива единомышленников.
- «Стрит-арт в городе» — мастер-класс по современному уличному искусству. Преображение улиц города станет не только приятным времяпрепровождением в компании коллег, но и полезным уроком изобразительного искусства.
- «PROландшафт». Программа корпоративного мастер-класса по ландшафтному дизайну, обустройству сада и огорода.
- «Картография» — квест по улочкам Москвы с использованием старинных карт. Современному человеку порой сложно ориентироваться на местности без электронных помощников. Так что во время квеста можно развить навыки навигации и насладиться прогулкой по столице.
Для самых дружных и «легких на подъем» компания предлагает коллективные поездки за рубеж:
Корпоративный отдых как часть корпоративной культуры
Корпоративный отдых и проведение тимбилдинга в нынешних условиях организации бизнеса и сильной конкуренции является очень полезным и действенным приемом для организации команды работников, они пробуждают в них энергию на новые подвиги и желание качественнее работать ради компании. Если работников будет роднить в работе не только денежный интерес ( значит они легко уйдут на более высокооплачиваемую работу), а возможность индивидуального роста, отличный коллектив и благоприятная атмосфера, при которой у любого сразу вырастают крылья и он парит на полюбившуюся работу, и тогда тимбилдинг весьма полезен и актуален для дела. Организация тимбилдинга способствует выявлению и реализации общественного и личностного потенциала, развитию инновационного и стратегического мышления персонала и формированию необходимых психологических и рабочих качеств.
В наше время тимбилдинг на природе является актуальной разновидностью активного корпоративного туризма и отдыха. Сценарий тимбилдинга нужно планировать заранее, а в программу этого отдыха могут присутствовать самые неожиданные мероприятия. К наиболее популярным тимбилдинг примерам можно отнести следующие:
Все большей популярностью методы тимбилдинга пользуются при организации детских праздников.
Место для проведения корпоративных событий и тимбилдинга предлагается с учетом ваших требований. Оно может находиться как в городе (например, зал ), так и находиться за чертой города, в сердце природы, которая составляет хороший фон для занимательного и непринужденного времяпровождения. Приятные условия проживания и возможность по своему усмотрению распоряжаться свободным временем делают корпоративный тимбилдинг на природе отличным средством для восполнения сил у рабочего коллектива.
Зачастую подобный способ отдыха совмещают с обучающими программами, ориентированными на повышение квалификации персонала, и поездками по стране и за рубеж.
Многие организации, которые ориентированы на организации таких корпоративов, имеют в ассортименте стилизованные вечеринки ( «Гавайская вечеринка», «Пионерское детство», «Вечер в деревне» и проч.), а также тимбилдинг, основанный на увлекательной игре, с использованием декораций, различной атрибутики, съемок видеофильмов, костюмов разных времен. Все зависит от ваших фантазий и пожеланий. А в перечислении дополнительных услуг может быть фото- и видеосъемка, анимация, оформление места организации мероприятия и салют.
Выбирая Способ проведения для тимбилдинга, необходимо уделить большое внимание атмосфере события, которая главным образом влияет на эффективность проводимых тренингов. Одним из дополнительных плюсов является то, что у работников развивается такое чувство как партиотизм и их доверие к компании.
В итоге грамотно реализованного корпоративного отдыха и тимбилдинг праздников у участников мероприятий возникает приверженность и поддержка общественным целям, идеям команды и некоторые ее члены получаются навыки того продуктивно контактировать с клиентами, коллегами и подчиненными, а еще оперативно и эффективно решать обозначенные задачи организации, кризисные и конфликтные ситуации.
Сохраните материал в закладки чтобы не потерять!
Корпоративный отдых и его роль в повышении эффективности бизнеса: хорошо отдохнул — отлично поработал
Понятию «корпоративная культура» уже почти 200 лет: первыми о стратегической пользе создания упорядоченной системы взаимодействия между начальством и подчиненными заговорили немецкие военные. В дальнейшем ее подхватили и гражданские: предприниматели, ремесленники и представители общественных организаций. Корпоративный отдых как явление появился гораздо позже, в нашей стране — в советские годы, когда праздновать Новый год и другие официальные даты стало принято не только в кругу семьи, но и в коллективе.
Уже в 90-е годы прошлого столетия социологи отметили, что неформальные мероприятия положительно сказываются на результатах совместной трудовой деятельности. Даже если такие встречи отнимают время от стандартных рабочих часов и на некоторое время отвлекают сотрудников от выполнения профессиональных задач, в результате корпоративы неизменно приводят к качественному улучшению всех показателей. Снимается психологическое напряжение между коллегами, укрепляется командный дух, разрешаются конфликтные ситуации. Члены коллектива могут пообщаться с начальством вне официальной обстановки, зарядиться энергией на многие месяцы. А руководители в ходе подобных мероприятий получают уникальный шанс свежим взглядом оценить ситуацию в компании, приглядеться к поведению подчиненных, выявить сильные и слабые стороны каждого сотрудника.
Это интересно!
Подходящим моментом для организации корпоративного отдыха может стать дата создания компании или профессиональный праздник (например, День бухгалтера, День медицинского работника, День менеджера по продажам). Важно, чтобы мероприятие, задуманное как корпоратив, не подразумевало рабочей нагрузки на сотрудников: если у вас принято совмещать памятную дату с поздравительной вечеринкой, ориентированной на клиентов, лучше перенести афтепати для сотрудников на ближайший выходной день.
Как организовать выездное мероприятие для персонала?
Психологи и эксперты по HR утверждают, что корпоративное мероприятие, организованное прямо в офисе, — плохая затея. Чересчур ответственные сотрудники не могут забыть о делах и норовят весь вечер просидеть на рабочем месте, украдкой доделывая «дневную норму». К тому же есть риск наделить офис неформальными ассоциациями: воспоминания о непринужденных танцах между письменными столами (или даже на столах) долго будут мешать серьезно относиться к рабочему пространству.
Потому оптимальным способом организовать полноценный корпоративный отдых может стать совместная поездка на природу, в центр отдыха, в ресторан или в конференц-центр (если у вас в планах организация тренинга или обучающий курс для коллектива).
Важным вопросом в ходе подготовки мероприятия становится поиск ответственного организатора. Если компания невелика, работу по составлению программы и разработке деталей нередко берет на себя специалист отдела кадров, пиарщик или даже директор. Однако необходимо понимать, что от качественной подготовки напрямую зависит результат: обидно будет потратить деньги на событие, которое не принесет ни радости сотрудникам, ни своего рода дивидендов в виде улучшения обстановки в коллективе и повышения показателей продуктивности. Например, если руководитель пригласит всех на любительский турнир по стрельбе из лука, в то время как большинство подчиненных предпочитают иные варианты проведения досуга, велик шанс, что многие из них найдут способ избежать участия в мероприятии по «уважительным причинам».
Помимо личных интересов сотрудников, о которых следует узнать заблаговременно (например, при помощи корпоративной рассылки), обращайте внимание на следующие факторы:
- цель мероприятия: пожалуй, один из самых важных вопросов для организаторов. От того, насколько четко руководитель сформулирует свои ожидания от корпоратива, зависит финальный итог праздника;
- число участников: если коллектив маленький, это не означает, что мероприятие непременно должно быть скучным, а если большой, то не обязательно подразумевается стандартный обезличенный формат ресторанного застолья. Обдумайте возможные варианты (к примеру, вечер игры в «Мафию» или «Монополию»), не стесняясь обращаться к опыту других компаний и за советами — к профессионалам;
- возраст работников: зрелые люди и молодежь под отдыхом часто подразумевают прямо противоположные виды досуга. Если у вас смешанный коллектив — рассматривайте варианты, которые смогут быть интересными для представителей разных поколений (например, отдых на природе);
- погода: шашлыки поздней осенью — сомнительное удовольствие, поэтому при планировании мероприятий на свежем воздухе заранее отвечайте на вопрос: «А что мы будем делать, если начнется дождь?»;
- бюджет: этот пункт крайне важен для любой компании, особенно в кризисное время. Но не стоит во главу угла ставить вопрос экономии: в попытках сберечь деньги на каждой детали корпоратива можно дойти до того, что удовольствие от самого события будет безнадежно испорчено. Невкусная еда, неуютный загородный дом, необходимость добираться к месту мероприятия в стесненных условиях — все это сослужит плохую службу авторитету прижимистого руководителя.
Варианты корпоративного отдыха
Среди всего разнообразия способов «культурно отдохнуть» всегда хочется выбрать лучший. Чтобы и в организации было просто, и по бюджету доступно, а главное — чтобы коллектив остался доволен.
Универсального рецепта здесь нет: смиритесь с тем, что любой вариант корпоративного отдыха имеет как достоинства, так и недостатки. Хорошая новость в том, что такие мероприятия происходят не один раз в истории компании, поэтому всегда есть возможность попробовать что-то новое, основываясь на предыдущем опыте.
Банкет
Этот вариант, пожалуй, может по праву считаться «классической» формой проведения корпоративов. Основными задачами организации становятся: поиск подходящего помещения (кафе или ресторана), планирование меню и составление развлекательной программы. Как правило, банкет сопровождается концертными номерами в исполнении приглашенного коллектива или самих сотрудников и танцами. Необычным вариантом может стать проведение банкета, совмещенного с костюмированной вечеринкой в духе «бала-маскарада», или включение в программу мероприятия кулинарного шоу. И плюсом, и минусом данного вида корпоратива является его шаблонность: скорее всего, каждый человек независимо от трудового стажа неоднократно бывал на банкетах, поэтому всегда есть риск, что не все заинтересуются участием в подобном событии.
Стоимость проведения банкета начинается в среднем от 1500 рублей на человека при фуршетной подаче и от 2500–3000 рублей при обслуживании с традиционной банкетной рассадкой. Если запланировано масштабное мероприятие на 150 и более персон, цену на банкетное место, вероятно, удастся существенно снизить.
Игры-квесты
Квест-румы (замкнутые пространства, из которых команде по два–шесть человек необходимо найти выход в условиях ограниченного времени) приобрели популярность в нашей стране сравнительно недавно. Чтобы с успехом преодолеть испытания, участникам приходится проявлять смекалку и взаимовыручку. Участие в таком квесте может стать отличным вариантом корпоративного отдыха для маленького коллектива, если бюджет, как и время, ограничен. Однако некоторые ивент-агентства берут на себя задачу по разработке подобной игры и для большой компании.
Стоимость зависит от формата, наличия сложного реквизита и спецэффектов, числа задействованных аниматоров и непосредственно от количества участников. В среднем прохождение квест-рума обходится в 2000 рублей на человека, а погружение в максимально реалистичный квест (например, с историческим или литературным сюжетом) — 2500–3500 рублей.
Боулинг, бильярд, пейнтбол
Подобные игры уже давно стали символом корпоративной культуры: так во многих крупных компаниях, имеющих в своем распоряжении просторные офисы, нередко устанавливают бильярдные столы в комнатах отдыха. Однако, если вы планируете устроить коллективную «вылазку в город», найти клуб по интересам, предоставляющий необходимые площадки и оборудование в аренду, будет несложно. Плюсы боулинга, бильярда, картинга, пейнтбола и других развлечений подобного толка заключаются в отсутствии решающей роли физической подготовки и опыта для успешного участия в соревновании. Нередко в лидерах оказываются новички, что позволяет всем сотрудникам играть на равных.
Средняя стоимость часовой аренды боулинговой дорожки (на четыре–шесть участников) — 1500–2500 рублей. Час игры в русский бильярд (на два–четыре участника) — от 500 до 2500 рублей (зависит от статусности заведения, качества бильярдного сукна, шаров и киев). Дороже обойдется «войнушка»: экипировка, снаряды и аренда пейнтбольного полигона будет стоить команде из 10–12 человек порядка 12 000 рублей за час. Такой отдых имеет смысл организовывать на два–три часа, а еще пару часов отвести на пикник, ведь стрельба красящими шарами не только помогает выработать адреналин и избавиться от негативных эмоций, но и пробуждает аппетит. Необходимо учесть также, что трансфер сотрудников до места «боевых действий» и обратно будет стоить порядка 7000–10 000 рублей.
Веревочные курсы
«Парня в горы тяни — рискни!» Эти строчки из песни Высоцкого вкратце объясняют суть веревочного курса: активный тренинг, состоящий из заданий, для которых требуются упрощенные навыки альпинистов, предоставляет сотрудникам шанс попробовать свои силы в поиске нестандартных решений, проявить лидерские качества, повысить уверенность в себе. Как правило, для этого вида корпоративного отдыха используются специализированные базы отдыха с площадками, приспособленными для организованного прохождения испытаний. Продолжительность веревочного курса составляет от одного до нескольких дней.
Стоимость участия зависит от сценария, степени оснащенности площадки, продолжительности тренинга. В среднем «веревочное единение» обойдется в сумму от 1500–2000 рублей за одного человека. Для малых групп (от шести до 12 человек) участие дороже на 500–1000 рублей. Прибавьте к полученной сумме также затраты на доставку сотрудников на природу и обратно в каменные джунгли.
Отдых за границей
Путешествие за рубеж всем коллективом можно отнести к элитным видам корпоративного отдыха. Такая поездка обеспечивает надежное «переключение» сотрудников с рабочего лада на неформальный и дарит незабываемые ощущения и яркие впечатления от знакомства с чужой культурой. Однако сама по себе организация заграничного турне не снимает с руководства ответственность за разработку программы корпоратива: ведь смена обстановки — лишь половина дела. По этой причине проведение подобных мероприятий — не только дорогостоящий, но и в целом весьма хлопотный процесс.
Стоимость — от 20 000 рублей на одного человека (в низкий туристический сезон и не по самым популярным направлениям). Планируя корпоративный вояж за границу, следует уточнить у сотрудников наличие действующего загранпаспорта, учесть затраты на визы, страховки, ненормированный багаж и так далее.
Корпоративный отдых на природе
Свежий воздух и великолепные пейзажи можно найти не только на чужбине, но и буквально в 10–20 километрах от МКАД. Природа сама по себе — отличный релаксант, а необходимость «ритуального» приготовления шашлыков и других угощений в полевых условиях может стать своего рода тренингом, в котором наверняка охотно примут участие все сотрудники. Чаще всего проблемы во время отдыха на природе — это непредсказуемость погодных явлений и отсутствие привычных комфортных условий, без которых будет непросто пожилым членам коллектива или работникам с ограниченными физическими возможностями.
Стоимость такого отдыха — от 2500 рублей для одного человека (сюда входят затраты на шашлыки, напитки, трансфер или расходы на бензин).
Выходные в загородном комплексе
Проблему дискомфорта, неизменно сопровождающего корпоративный отдых на природе, может решить аренда помещений в загородном комплексе. Ведь в Подмосковье располагаются сотни отелей и баз отдыха, многие из которых специализируются именно на проведении краткосрочных (на один–два дня) интенсивных мероприятий и корпоративов. Этот вариант снимает с вас ответственность за причуды погоды и упрощает организацию питания и трансфера сотрудников. Перспектива отдохнуть коллективом в живописном уголке на лоне природы вдали от суеты большого города, как правило, вызывает энтузиазм даже у противников массовых мероприятий.
Стоимость аренды домиков на базе отдыха зависит от множества факторов: от сезона, престижности заведения, инфраструктуры, от размера, функциональности и состояния коттеджей, наличия мангальных зон, саун, открытых бассейнов и других атрибутов неспешного загородного отдыха. Корпоратив в уютных и красивых домиках в стиле швейцарских шале или в небольшой самобытной подмосковной гостинице будет стоить от 4500 рублей в расчете на одного человека. В бюджет также следует заложить расходы на перевозку сотрудников.
Какой бы из вариантов вы ни выбрали, помните: правильно организованный корпоративный отдых — шаг на пути к созданию крепкой и эффективной команды, которая искренне предана своей компании и готова к испытаниям на прочность. Хорошая подготовка к мероприятию и учет всех требований коллектива — инвестиция в долгосрочное благополучие вашего бизнеса.
Как спланировать лучший отдых: советы от ивент-агентства
Вариантов корпоративного отдыха масса. Иной раз крайне сложно определиться, чем именно порадовать себя и коллег на день компании или профессиональный праздник. Отдых и развлечение — вещи нематериальные, их не пощупаешь, не взвесишь и не сравнишь с чем-то еще по каким-либо другим объективным параметрам. Кроме того, крайне сложно заранее спрогнозировать, понравится ли программа, меню и формат мероприятия абсолютно всем сотрудникам. Как быть в такой ситуации, интересуемся у опытного организатора корпоративных праздников, основателя и руководителя ивент-агентства Active Business Space Романа Чакряна:
«Ориентируйтесь на возраст и интересы большинства. Если компания молодая и спортивная, если коллеги разделяют идеи здорового образа жизни, то в качестве основных можно рассмотреть варианты с загородным отдыхом, развлекательными программами в веревочных парках, пейнтболом или картингом. Если же костяк коллектива составляют сотрудники за 35 — стоит подумать о традиционном банкете с танцами под выступление кавер-группы, об экскурсии на теплоходе или заграничном путешествии. Для компании, в которой работают люди с разными интересами, актуальными будут мультиформатные активности — тогда каждый сможет найти то, что придется ему по вкусу.
И, конечно, важно правильно составить бюджет. Если забыть включить в смету определенные статьи расходов или сэкономить на них, можно поставить под угрозу весь праздник. По моему мнению, истинный путь к экономии — это обращение к профессионалам. Во-первых, специализированные агентства способны договориться о существенных скидках у подрядчиков: ресторанов, кавер-групп, боулинг-центров, трансферных и теплоходных компаний. Во-вторых, ивент-специалисты смогут учесть сотни тонкостей, о которых заказчик, скорее всего, даже не догадывается. Это касается как творческой сценарной части, так и организационных вопросов (звуковое оборудование, кейтеринг и так далее). В-третьих, специалисты готовы предоставить спортивное оборудование в аренду — и это будет гораздо дешевле, чем его покупка. Волейбольные мячи и сетки, подушки для боев и подобный инвентарь проще взять напрокат, чем искать по всем магазинам и приобретать ради одного корпоратива.
Кроме того, помощь профессионалов индустрии развлечений позволит получить желаемый результат, не отвлекая при этом сотрудников HR-служб от их основных обязанностей. Ответственность за незабываемую атмосферу вашего праздника с готовностью возьмет на себя Active Business Space.
В числе наших продуктов для корпоративных мероприятий:
Наше креативное агентство имеет большой опыт организации корпоративов на 100 и более персон и точно знает, как развлечь и оставить довольным каждого сотрудника».
P. S. Компания Active Business Space работает на рынке ивент-услуг с 2002 года.
Корпоративная культура в системе отдыха
Корпоративная культура - это совокупность норм, правил, ценностей, этических стандартов, которыми должны руководствоваться сотрудники организации.
Для организаций отдыха детей и их оздоровления Зауралья были разработаны единые требования к символике, указывающей на принадлежность организации к системе отдыха и оздоровления Курганской области. Использование фирменного стиля при разработке и производстве рекламных, информационных, презентационных и других материалов детскими лагерями обязательно. Но в тоже время каждый лагерь имеет свой корпоративный стиль и может отображать его в элементах одежды, в арт-объектах, предметах интерьера и т.п.
Читайте также: