Дом отдыха сбербанка на истре
Корпоративный университет Сбербанка открылся в Истринском районе Подмосковья. Кампус спроектирован с учётом лучшего мирового опыта корпоративных учебных центров и не имеет аналогов в России.
Тридцать учебных корпусов, собственная вертолетная площадка, своя система энергообеспечения и очистных сооружений. А также огромная библиотека, несколько спортивных площадок, теннисные корты и бассейн. В этом кампусе есть все для эффективной учебы и работы. Он спроектирован с учетом лучшего мирового опыта. Корпоративный университет не имеет аналогов в России и входит в четверку ведущих мировых бизнес-школ.
"Мы постарались здесь воплотить самое лучшее из того, что мы видели в корпоративных университетах лучших мировых компаний. И сегодня можем сказать, что это один из лучших корпоративных университетов в мире, который воплотил в себя и систему обучения и архитектуру на основе самых лучших мировых традиций", - сказал председатель Сбербанка России Герман Греф.
В корпоративном университете будут повышать квалификацию руководители всех уровней структуры Сбербанка. Учебные программы нацелены на развитие лидерских качеств и управленческих навыков. Они составлены с учетом передовых концепций менеджмента и бизнес-моделей ведущих компаний.
Юлия Степина, Владимир Белинский. "ТВ Центр".
Умные семейные выходные
Приглашаем родителей с детьми провести умные семейные выходные в кампусе СберУниверситета!
Мир состоит из открытий. Открытия совершаются нами. Роботы-художники, роботы-поэты, роботы- композиторы. Машины-уборщики и машины- строители. Кажется, они начали захватывать мир, и скоро нам совсем нечего будет делать. Чтобы разобраться, так ли это, мы отправимся в будущее на планету Титан. Это центр развитой цивилизации, где люди и машины сосуществуют в абсолютной гармонии.
В мире искусственного интеллекта царит полное взаимопонимание, а человек и компьютер не соперничают, а дополняют друг друга. Как это получилось? Давайте прогуляемся по этой прекрасной планете и познакомимся с принципом работы искусственного интеллекта и технологий будущего. Узнаем, почему машина никак не может без человека, каковы первичные принципы разработки новых технологий, и как создать свой собственный игровой мир. Ненадолго мы сами станем людьми будущего и заодно запустим в работу свой собственный искусственный интеллект.
В программе
Для взрослых и детей по возрастам:
- Программы по развитию навыка технологической грамотности
Для всей семьи:
- Приключенческая семейная игра
- Семейный квиз / творческие мастер-классы
А что еще?
- Для малышей 1–6 лет в течение выходных будет работать детская комната «Дом совы»
Программа направлена на совместное развитие детей и родителей.
Правила доступа в кампус СберУниверсита
- Если вы старше 18 лет, то для доступа в кампус вам потребуется и/или:
- Сертификат о вакцинации (достаточно первого компонента вакцины);
- Справка о ПЦР-тесте с отрицательным результатом на COVID-19, срок годности теста – 72 часа.
Сведения об образовательном учреждении
© 2012–2021 АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» Лицензия на осуществление образовательной деятельности от 2 апреля 2014 года. Регистрационный номер — 034970.
СберУниверситет, как и большинство сайтов в интернете, использует файлы cookie. На основе этих данных мы делаем наш сайт удобнее и эффективнее для пользователей. Продолжая пользоваться этим сайтом, вы соглашаетесь на использование cookie и обработку данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных.
СберУниверситет
Потрясающее место! Панорамные окна, высокие потолки, продуманный, эргономичный интерьер. Номера для проживания пять звёзд, при этом сделаны для того, чтоб только спать. Они красивые и шикарные, но только для размещения вещей и тела в горизонт. Это способствует тому чтобы выйти из номера и насладиться обучением, природой, библиотекой. За счёт высоких потолков пространство кажется огромным и конференц зал или библиотека, или ресторан, не кажутся переполненными людьми, даже если все места заняты! Дышится легко, ощущается свобода и аура царит волшебная, медитативная, настроенная не мысли, возможность ощущать себя и свои вопросы (ответы).
Зачем Сбербанку собственный университет стоимостью больше 10 млрд руб.
Выступая на апрельской экономической конференции НИУ ВШЭ, президент Сбербанка Герман Греф не жалел слов для описания плачевного состояния системы образования в России. Больше половины трудоспособного населения имеют высшее образование, но его качеством недовольны и учителя, и ученики, и работодатели, говорил он: 60% компаний считают квалификацию сотрудников критически недостаточной.
Под началом Грефа работают более 300 тыс. человек. 40 тыс. из них — менеджеры Сбербанка и его «дочек», все они обязаны пройти переподготовку и повышение квалификации в собственном корпоративном университете. «Абсолютное большинство российских вузов и бизнес-школ неконкурентоспособны с точки зрения международных критериев качества образования», — так ректор университета Сбербанка Валерий Катькало объясняет необходимость его создания.
Деревенский университет
Катькало возглавил университет Сбербанка в 2012 году, до этого он 16 лет проработал деканом Высшей школы менеджмента СПбГУ . Новому ректору была поставлена амбициозная цель — получить признание корпоративного университета на российском и международном уровне.
При подготовке стратегии университета изучался опыт IBM, банка Santander, присматривались к проектам компаний из стран БРИК — китайской Huawei и индийской Infosys. Но главным вдохновляющим примером стал Центр лидерства Boeing в Сент-Луисе, поразивший Грефа: 120-гектарный кампус на берегу Миссисипи, три общежития с тренажерными залами и кафе посреди леса, всемирно признанная репутация.
Читайте на РБК ProКорпоративный университет как отдельная «дочка» Сбербанка был создан в 2012 году, в апреле 2014-го получил лицензию на осуществление программ дополнительного профессионального образования. В декабре 2014-го открылось его новое здание в подмосковной деревне Аносино на берегу Истры.
Стройка не обошлась без скандалов. Сначала автора архитектурной концепции, голландца Эрика ван Эгераата перестали пускать на стройплощадку, а в 2013 году и вовсе разорвали контракт с ним. Причиной конфликта с генподрядчиком, «СКМ Инжиниринг», стала раздутая, по мнению архитектора, смета — с 6 млрд до 10 млрд руб. — и изменения, внесенные в его проект. С Эгераатом строители договорились, но перед самым вводом зданий в эксплуатацию произошел новый скандал: технический заказчик «ДБ Девелопмент» (49% у Сбербанка) судится с СКМ в судах Кипра. Третий скандал разразился недавно: Грефу написали письмо руководители двух десятков подрядчиков, строивших университет. «СКМ Инжиниринг», утверждали они, не оплатил работы на сумму около 440 млн руб. Банк настаивает, что невыполненных обязательств по строительству за ним нет.
Но теперь у Сбербанка есть кампус с учебным корпусом, гостиницей, спортзалом, бассейном, вертолетной площадкой, энергоцентром и даже очистными сооружениями. Не хуже, чем у Boeing. «Найдите десять отличий», — смеется один из HR-руководителей, бывавший и в Аносино, и в Сент-Луисе.
Курсовые потери
Программное наполнение университета похоже на его кампус: здесь есть курсы по развитию управленческих компетенций, лидерства, по образованию и корпоративной культуре, IT, риск-менеджменту, управлению проектами, процессами, финансами и рисками. Большую часть программ разрабатывают в собственном учебно-методическом центре, отдельные создаются совместно с ведущими бизнес-школами мира, в том числе INSEAD, Стенфордской и Лондонской школами бизнеса. Помимо штатных преподавателей, лекции в университете читают приглашенные профессора и топ-менеджеры Сбербанка.
Обязательные программы университета — «Сбербанк-500» (для руководителей среднего звена), созданная совместно с INSEAD, и программа развития высшего менеджмента, разработанная совместно с Лондонской школой бизнеса. Чтобы попасть в последнюю, надо пройти отбор: сначала отдел кадров определяет необходимость прохождения программы для менеджера, затем надо сдать экзамен (сдают не все).
Перед тем как стать слушателем университета, сотрудник подписывает контракт, обязуясь отработать в Сбербанке несколько лет после окончания программы. Если он уйдет раньше срока, придется вернуть банку деньги, потраченные на него. Слушатель также обязан оплатить обучение, если провалит экзамены по окончании курса. Правда, по мнению руководителя образовательных программ другой крупной компании, такие контракты не могут иметь законной силы.
Вице-президент, директор управления по работе с проблемными активами Сбербанка Максим Дегтярев проходил топ-менеджерскую программу на прошлой должности: его повысили вскоре после окончания курса. Дегтярев должен проработать в Сбербанке пять лет: «Это нормально, компания вкладывает деньги в развитие сотрудников и ждет от них отдачи». От прохождения программы можно отказаться, добавляет он, но это, по сути, демонстрация отсутствия лояльности к банку и нежелания совершенствоваться.
Проблемы появляются и у тех, кто проваливает учебу — до 10% слушателей могут не получить сертификат о ее окончании. Их точно не повысят, а могут и уволить. Успешно прошедшие программу могут рассчитывать на рост зарплаты и продвижение по службе. По словам Катькало, около 70% выпускников обязательных программ получают повышение в течение 18 месяцев.
Мигалки и шашечки
В 2014 году Сбербанк потратил на обучение сотрудников 2,1 млрд руб., в этом году расходы вырастут до 3,4 млрд руб. Такой рывок в условиях кризиса связан с тем, что банк на четверть расширяет целевое покрытие и количество очных программ на одного сотрудника. На программы обучения будут направлены все специалисты и руководители, поясняет представитель банка, вырастут расходы и в связи с открытием университета. В кампусе одновременно могут учиться и проживать до 400 человек, за первый квартал 2015-го обучение прошли уже 4 тыс. сотрудников из 14 тыс. запланированных на год.
Наличие собственного кампуса позволяет проводить курсы не только для своих, но и для партнеров — например, сотрудников «Росатома» и «Ростелекома». Это мировой опыт. Первым свой корпоративный университет для поставщиков и клиентов открыл Джек Уэлч, легендарный гендиректор General Electric. «Для чего? Для того чтобы создать экосистему вокруг компании, прекрасно понимая, что в современном бизнесе во многом конкурируют друг с другом не только сами компании, но и их экосистемы, то есть сети партнеров самого разного происхождения и толка, которые усиливают и создают долгосрочные конкурентные преимущества для компании», — поясняет Катькало.
В конце января этого года в кампусе была проведена программа, которую университет сделал по заказу администрации президента России. В Аносино приехали все губернаторы и мэры крупнейших городов, перед ними выступил Владимир Путин. Чиновники слушали курс «Современные технологии менеджмента», знакомились с производственной системой Сбербанка и изучали стандарты работы руководителей в крупной корпорации. Губернатор Калининградской области Николай Цуканов признается, что исписал несколько листов бумаги, слушая лекции, затем пересказывал избранные места сотрудникам, «что показалось полезно для организации управления в министерствах». Остался доволен и губернатор Архангельской области Игорь Орлов. «Мы люди практики, а есть теория по всем этим направлениям», — говорит он. Оба губернатора до места добирались за счет своих регионов. В Сбербанке говорят, что все расходы несла на себе администрация президента.
В целом оценить эффективность внутренних и внешних программ университета очень сложно. Отдачей на инвестиции является только повышение качества менеджмента, которое не так просто измерить. «Мы сейчас работаем над методиками, как нам измерять эффективность с точки зрения влияния обучения и индекса вовлеченности наших сотрудников», — говорит Катькало. Детально оценить эффективность программ сложно: отдачей на инвестиции является повышение качества менеджмента, измерить которое не просто, признается он.
Университет Сбербанка — грандиозное сооружение, можно любоваться до бесконечности, делится впечатлениями топ-менеджер крупной компании, посещавший Аносино. «Но что там за начинка, какие программы и какого качества? Помните, как в анекдоте: вам шашечки или ехать? » — иронизирует он. Возглавлявший корпоративную академию «Росатома» Андрей Афонин не согласен: по его мнению, Сбербанк построил один из ведущих корпоративных университетов в стране.
Санаторий АМАКС Курорт Новая Истра (ex. Истра Минатома) (Москва и Подмосковье)
Расстояние до парка: Расположен в парковой зоне.
- завтрак - 8:00 - 10:00;
- обед - 13:00 - 15:00;
- ужин - 18:00 - 20:00.
Смена полотенец: Смена полотенец и постельного белья – 1 раз в 7 дней.
Период работы: Круглогодично.
Водоснабжение: Холодная и горячая вода - круглосуточно.
Расстояние до бювета: На территории санатория есть источник лечебной питьевой воды, аналог известной в Подмосковье «Дороховской». Эта вода помогает лечить хронические гастриты, колиты, способствует нормализации обмена веществ.
Дни предоставления лечебных процедур: Лечебные процедуры отпускаются ежедневно с 08:30 до 20:00. В субботу и воскресенье предоставляется минимальное количество процедур.
Дети: принимаются с любого возраста.
Для детей: Детский тематический парк, детская анимация, игровая площадка, детская комната.
Наличие детских стульчиков: Есть в наличии.
Детская комната: Есть в наличии.
Конференц-зал: За дополнительную плату. Вместимость – до 60 мест, площадь – 60 кв. м. Оборудован самым современным презентационным оборудованием (экран, проектор, флипчарт, система звукоусиления, микрофоны). Также есть переговорная комната, вместимостью до 10 человек, площадь – 25 кв. м. и банкетный зал, вместимостью до 280 человек, площадь – 280 кв. м. Фото конференц-зала.
- Восходящий душ;
- душ Виши;
- душ Шарко;
- лечебные ароматические ванны: хвойная, хвойно-солевая, с мелиссой, с лавандой, с ромашкой, с розмарином, серная, с концентратом «Противопростудный», с концентратом «Каштан»;
- лечение старорусской грязью;
- процедура «Мертвое море»;
- минеральные ванны;
- подводный душ-массаж;
- скипидарная ванна;
- циркулярный душ.
Бани и сауны: За дополнительную плату. Банный комплекс, сауна финская.
Заселение с животными: Разрешено проживание с кошками и собаками мелких пород (по предварительному согласованию).
Основные профили лечения- ЛОР органы
- Опорно-двигательный аппарат
- Органы дыхания
- Органы пищеварения
- Сердечно-сосудистая система
Санаторно-курортная карта: Обязательно иметь при себе (если необходимо лечение). При отсутствии санаторно-курортной карты на месте можно провести минимальный набор обследований за дополнительную плату.
Минимальный возраст лечения детей: 18 лет
Максимальный возраст отдыхающих: Ограничений по возрасту нет (если отдыхающий в состоянии сам себя обслуживать).
Проект Корпоративного университета Сбербанка на Истре
В статье рассмотрен проект Корпоративного университета Сбербанка в Московской области. Комплекс архитектурных, конструкторских и инженерных решений, использованных в проекте, позволяет обеспечить высокий уровень энергосбережения и качества микроклимата помещений. Немаловажную роль в создании комфортного микроклимата должна играть система напольного отопления и охлаждения, расчет которой приводится в статье.
 |
Корпоративный университет предназначен для обучения и повышения квалификации персонала Сбербанка, численность которого по стране достигает 250000 чел. Ежегодно университет готов будет принять около 20000 обучающихся и преподавателей.
Проект уникален по своим архитектурным, конструктивным и инженерным решениям, обеспечивающим персоналу комфортные условия для работы, учебы и отдыха.
Все здания университета представляют собой комплекс высокой экологической и энергетической эффективности, в котором функционально связаны архитектурно-планировочные решения, высокий уровень теплозащиты ограждающих конструкций и энергосберегающие инженерные системы.
Оригинальную архитектуру комплекса отличает гармония с живописным рельефом вдоль реки Истры, функциональность и комфортность планировочных решений, энергоэффективность формы и ориентации зданий.
Уровень теплозащиты наружных ограждений зданий соответствует европейским требованиям, предъявляемым к энергопассивным домам (Passivehouse) [1, 2]. Сопротивление теплопередаче наружных стен должно составлять 6 (м 2 ·°С)/Вт, покрытий – 10 (м 2 ·°С)/Вт и светопрозрачных ограждений – 1,2 (м 2 ·°С)/Вт. Кроме того, на значительной части покрытий предусмотрена эксплуатируемая кровля с зелеными насаждениями, значительно снижающая теплопоступления летом и теплопотери зимой. Над светопрозрачными ограждениями устроены балконы-козырьки, защищающие летом от прямой инсоляции в дневное время.
Система напольного отопления и охлаждения
Особо следует остановиться на системах инженерного обеспечения зданий университета. В зданиях применена инновационная система напольного отопления и охлаждения. Если напольное отопление зимой уже зарекомендовало себя как способ обеспечить тепловой комфорт, то напольное охлаждение летом для многих специалистов звучит непривычно.
Первые напольные системы появились в США в 30-х годах прошлого века, распространение получили с 70-х годов, а последние 20 лет стали преимущественным способом отопления в жилых и общественных зданиях Европы, США, Канады, Южной Кореи [3, 4].
С 2000 года системы напольного отопления стали использоваться и для охлаждения помещений в теплый период года. Распространению напольных систем способствовало ужесточение требований к теплозащите наружных ограждений, включая защиту от инсоляции. Это связано с тем, что напольное охлаждение при температуре поверхности +20 °C может компенсировать сравнительно небольшую тепловую нагрузку в 25–35 Вт/м 2 . При использовании потолочных охлаждающих панелей теплосъем возрастает до 50–60 Вт/м 2 [4].
Следует отметить важную особенность систем напольного и потолочного отопления и охлаждения – они обладают свойствами аккумуляции энергии и саморегулирования.
На рис. 1 показано, что в помещении учебного класса в нерабочее время ограждающие конструкции аккумулируют холод от системы напольного охлаждения, а в учебный период этот холод компенсирует вместе с системой напольного охлаждения теплоизбытки. За счет аккумулирующего эффекта номинальная мощность системы напольного охлаждения может составлять 60–70% от максимальных теплоизбытков, в то время как в традиционной системе охлаждения с фэнкойлами (рис. 2) номинальная мощность должна составлять 120–130% от максимальных теплоизбытков [4].
Характер изменения тепловых потоков и температуры в учебном классе при работе напольного охлаждения
Таким образом, по сравнению с традиционным решением мощность холодильного центра может быть значительно снижена.
Эффект саморегулирования систем напольного отопления и охлаждения состоит в стабильности поддержания комфортной температуры в помещении при изменении теплопотерь или теплопоступлений.
Характер изменения тепловых потоков и температуры в учебном классе при работе фэнкойлов
Так, при напольном отоплении с температурой поверхности пола +25 °C при температуре воздуха +20 °C удельная теплоотдача составляет примерно 50 Вт/м 2 . С началом учебного процесса температура в помещении из-за тепловыделений людей, компьютеров, освещения вырастет до +23 °C; при этом теплоотдача пола снизится в 2,5 раза до 20 Вт/м 2 и рост температуры замедлится. Эффект саморегулирования не отменяет применение автоматики регулирования (термостатических вентилей и балансировочных клапанов).
Системы напольного отопления и охлаждения лишены следующих недостатков традиционных систем:
- аэродинамический и конструктивный шум фэнкойлов или сплит-систем;
- наличие дискомфортных зон с большими градиентами температуры и скорости движения воздуха;
- повышенные энергетические затраты и эксплуатационные расходы;
- необходимость регулярного технического обслуживания;
- циркуляция и возгонка пыли;
- необходимость высокопотенциального теплоносителя (холодоносителя).
Так, параметры теплоносителя для напольного отопления обычно составляют +35…+42 °C, а параметры холодоносителя при потолочном или напольном охлаждении составляют +16…+18 °C.
 |
Расчет систем отопления и охлаждения
Расчет систем отопления и охлаждения в соответствии с ГОСТ 30494–2011 «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях» следует производить по результирующей температуре помещения:
где tв и tR – соответственно температура воздуха и радиационная средневзвешенная по телесным углам температура внутренних поверхностей помещения.
Как правило, за счет радиационного напольного и потолочного отопления радиационная температура помещения превышает температуру воздуха на 1,5–2,0 °C, а при традиционном отоплении, наоборот, температура воздуха выше температуры поверхностей помещения.
При напольном охлаждении температура воздуха в учебном классе составляет +24 °C, а радиационная температура около +22 °C, при этом результирующая температура находится в диапазоне +22,5…+23,0 °C (рис. 1).
Для достижения такой же результирующей температуры при охлаждении фэнкойлами температура воздуха должна составлять +22,0…+22,5 °C (рис. 2).
На рис. 3 и 4 приведены оптимальные и допустимые значения результирующей температуры в соответствии с ГОСТ 30494–2011 для теплого и холодного периода года. В Европе для оценки тепловой комфортности часто используют показатели, предложенные проф. Фангером (Датский технический университет) [5], в том числе показатель доли неудовлетворенных тепловыми условиями людей PPD, значения которого также приведены на рис. 3 и 4.
Параметры микроклимата в теплый период года:
1; 2 – оптимальная и допустимая результирующая температура по ГОСТ 30494–2011;
PPD – доля неудовлетворенных микроклиматом людей по Фангеру
Параметры микроклимата в холодный период года:
1; 2 – оптимальная и допустимая результирующая температура по ГОСТ 30494–2011;
PPD – доля неудовлетворенных микроклиматом людей по Фангеру
Воздушно-тепловой режим помещений
Моделирование воздушно-теплового режима представительных помещений зданий университета было выполнено фирмой «Хаусладен ГмбХ».
Моделируемое помещение в корпусе В университета
На рис. 6 приведены результаты расчетов воздушно-теплового режима учебного класса (рис. 5) площадью 48,5 м 2 в теплый период года. Помещение ориентировано на юг. Наружная стена затенена двухметровым козырьком-балконом. Занятия проходят с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00. Внутренние тепловыделения от людей, компьютеров и проектора составляют 1450 Вт, примерно 30 Вт/м 2 .
Результаты моделирования воздушно-теплового режима учебных помещений
Охлаждение помещения осуществляется потолочными панелями, занимающими 80% площади потолка, с температурой подачи +17 °C. Режим охлаждения включается автоматически при достижении температуры воздуха в помещении +22 °C и выключается при температуре ниже +21 °C.
В помещение механически подается минимум 175 м 3 /ч приточного воздуха с температурой +19 °C.
Расчеты приведены для условий реальной облачности в июле. В нижней части графика показана глобальная радиация (желтая кривая).
Температура наружного воздуха в базовом варианте в расчетную неделю достигает +30 °C (черная кривая).
Ход внутренней температуры воздуха в помещении (красная кривая) показывает, что в рабочие часы температура составляет +24…+25 °C, а в ночные часы снижается до +21…+22 °C.
Кроме того, выполнен анализ воздушно-теплового режима для случая экстремального повышения температуры наружного воздуха до +38 °C (серая кривая).
Температура внутреннего воздуха для этого случая практически не изменилась, превышение составило не более 0,5 °С (зеленая кривая).
Такая нечувствительность к наружной температуре воздуха объясняется наличием резерва производительности системы охлаждения и высоким уровнем теплозащиты наружных ограждений, что приводит к низкой доле трансмиссионных теплопоступлений.
Что касается вентиляции зданий университета, то ее можно отнести к классу гибридной. В периоды, когда наружная температура воздуха находится в умеренном диапазоне +18…+24 °C, удобно пользоваться естественной вентиляцией через оконные проемы. В холодное и жаркое время года система механической вентиляции использует утилизацию теплоты вытяжного воздуха для нагрева или охлаждения приточного с эффективностью 75–85%.
Весь комплекс архитектурных, конструкторских и инженерных решений позволяет рассчитывать на снижение энергоемкости зданий университета по сравнению с традиционными решениями не менее чем на 40% и обеспечить при этом равноценный или повышенный уровень комфорта.
 |
Литература
- Файст В. Основные положения по проектированию пассивных домов. М. : АСВ, 2008.
- The Russian National Standart on “Green Building”, Yuri Tabunschikov, Alexander Naumov, The REHVA. European HVAC Journal № 2, 2012.
- Nevins R.G., Flinner A.O. Effect of heated floor temperatures on comfort. ASHRAE Trans, 64.175.
- Nielsen Lars Sanderby. Building Integrated System Design for Sustainable Heating and Cooling, The REHVA. European HVAC Journal № 2, 2012.
- Fanger P.O. Thermal Comfort. Copenhagen, Danish Technical Press, 1970.
Все иллюстрации приобретены на фотобанке Depositphotos или предоставлены авторами публикаций.
Статья опубликована в журнале “АВОК” за №4'2013
распечатать статью -->
Срок действия тарифа "Низкий сезон" :
с 17:00 10.01.2021 по 15:00 01.02.2021;
с 17:00 01.04.2021 по 15:00 01.06.2021;
с 17:00 01.12.2021 по 15:00 31.12.2021.
| Категория номера | Стоимость номера за сутки, руб. (НДС не облагается) | |
| 2 чел | 1 чел | |
| номера категории "Люкс" | ||
| family luxe - семейный люкс | 13 000 | 11 300 |
| Luxe CR - люкс с двумя смежными комнатами | 10 800 | 9 100 |
| Luxe - люкс с двумя раздельными комнатами | 10 800 | 9 100 |
| номера категории "Джуниор Сюит" | ||
| de luxe - делюкс | 10 600 | 8 900 |
| номера "Первая Категория" | ||
| Family studio + - семейный номер улучшенный | 10 200 | 8 300 |
| Family studio - семейный номер | 10 000 | 8 100 |
| Comfort - номер повышенной комфортности | 9 300 | 7 400 |
| standard + - стандарт улучшенный двухместный | 8 600 | 6 700 |
| standard - стандарт двухместный | 8 100 | 6 200 |
| standard single - стандарт одноместный | 5 700 | |
| дополнительное место на 1 чел. (НДС не облагается) | ||
| Дети до 3 лет(не включительно) | бесплатно | |
| Дети от 3 до 6 лет (не включительно) | 900 | |
| дети от 6 до 12 лет (не включительно) | 2 400 | |
| дети от 12 лет и взрослые | 3 400 | |
| Проживание в номере с домашними животными, в сутки (НДС не облагается) | ||
| Животное весом до 6 кг | 1 000 | |
| Гостевое посещение "Все включено" без проживания в номере на 1 чел., в том числе НДС | ||
| с 9:00 до 23:00 для лиц старше 12 лет | 2 900 | |
| с 9:00 до 23:00 для детей от 3-х до 12 лет | 1 750 | |
Срок действия тарифа "Низкий сезон" :
с 17:00 10.01.2021 по 15:00 01.02.2021;
с 17:00 01.04.2021 по 15:00 01.06.2021;
с 17:00 01.12.2021 по 15:00 31.12.2021.
| Категория номера | Стоимость номера за сутки, руб. (НДС не облагается) | |
| 2 чел | 1 чел | |
| номера категории "Люкс" | ||
| family luxe - семейный люкс | 14 600 | 12 900 |
| Luxe CR - люкс с двумя смежными комнатами | 12 500 | 10 800 |
| Luxe - люкс с двумя раздельными комнатами | 12 500 | 10 800 |
| номера категории "Джуниор Сюит" | ||
| de luxe - делюкс | 12 000 | 10 300 |
| номера "Первая Категория" | ||
| Family studio + - семейный номер улучшенный | 11 600 | 9 700 |
| Family studio - семейный номер | 11 400 | 9 500 |
| Comfort - номер повышенной комфортности | 10 700 | 8 800 |
| standard + - стандарт улучшенный двухместный | 10 000 | 8 100 |
| standard - стандарт двухместный | 9 500 | 7 600 |
| standard single - стандарт одноместный | 6 700 | |
| дополнительное место на 1 чел. (НДС не облагается) | ||
| Дети до 3 лет(не включительно) | бесплатно | |
| Дети от 3 до 6 лет (не включительно) | 900 | |
| дети от 6 до 12 лет (не включительно) | 2 400 | |
| дети от 12 лет и взрослые | 3 400 | |
| Проживание в номере с домашними животными, в сутки (НДС не облагается) | ||
| Животное весом до 6 кг | 1 000 | |
| Гостевое посещение "Все включено" без проживания в номере на 1 чел., в том числе НДС | ||
| с 9:00 до 23:00 для лиц старше 12 лет | 2 900 | |
| с 9:00 до 23:00 для детей от 3-х до 12 лет | 1 750 | |
Срок действия тарифа "Средний сезон" :
с 17:00 01.03.2021 по 15:00 01.04.2021;
с 17:00 01.09.2021 по 15:00 01.12.2021.
| Категория номера | Стоимость номера за сутки, руб. (НДС не облагается) | |
| 2 чел | 1 чел | |
| номера категории "Люкс" | ||
| family luxe - семейный люкс | 13 600 | 11 900 |
| Luxe CR - люкс с двумя смежными комнатами | 11 500 | 9 800 |
| Luxe - люкс с двумя раздельными комнатами | 11 500 | 9 800 |
| номера категории "Джуниор Сюит" | ||
| de luxe - делюкс | 11 000 | 9 300 |
| номера "Первая Категория" | ||
| Family studio + - семейный номер улучшенный | 10 600 | 8 800 |
| Family studio - семейный номер | 10 400 | 8 600 |
| Comfort - номер повышенной комфортности | 9 600 | 7 700 |
| standard + - стандарт улучшенный двухместный | 9 100 | 7 200 |
| standard - стандарт двухместный | 8 500 | 6 600 |
| standard single - стандарт одноместный | 6 000 | |
| дополнительное место на 1 чел. (НДС не облагается) | ||
| Дети до 3 лет(не включительно) | бесплатно | |
| Дети от 3 до 6 лет (не включительно) | 900 | |
| дети от 6 до 12 лет (не включительно) | 2 400 | |
| дети от 12 лет и взрослые | 3 400 | |
| Проживание в номере с домашними животными, в сутки (НДС не облагается) | ||
| Животное весом до 6 кг | 1 000 | |
| Гостевое посещение "Все включено" без проживания в номере на 1 чел., в том числе НДС | ||
| с 9:00 до 23:00 для лиц старше 12 лет | 2 900 | |
| с 9:00 до 23:00 для детей от 3-х до 12 лет | 1 750 | |
Срок действия тарифа "Средний сезон" :
с 17:00 01.03.2021 по 15:00 01.04.2021;
с 17:00 01.09.2021 по 15:00 01.12.2021.
| Категория номера | Стоимость номера за сутки, руб. (НДС не облагается) | |
| 2 чел | 1 чел | |
| номера категории "Люкс" | ||
| family luxe - семейный люкс | 15 200 | 13 500 |
| Luxe CR - люкс с двумя смежными комнатами | 13 000 | 11 300 |
| Luxe - люкс с двумя раздельными комнатами | 13 000 | 11 300 |
| номера категории "Джуниор Сюит" | ||
| de luxe - делюкс | 12 300 | 10 600 |
| номера "Первая Категория" | ||
| Family studio + - семейный номер улучшенный | 11 900 | 10 000 |
| Family studio - семейный номер | 11 700 | 9 800 |
| Comfort - номер повышенной комфортности | 11 100 | 9 200 |
| standard + - стандарт улучшенный двухместный | 10 400 | 8 500 |
| standard - стандарт двухместный | 9 900 | 8 000 |
| standard single - стандарт одноместный | 7 100 | |
| дополнительное место на 1 чел. (НДС не облагается) | ||
| Дети до 3 лет(не включительно) | бесплатно | |
| Дети от 3 до 6 лет (не включительно) | 900 | |
| дети от 6 до 12 лет (не включительно) | 2 400 | |
| дети от 12 лет и взрослые | 3 400 | |
| Проживание в номере с домашними животными, в сутки (НДС не облагается) | ||
| Животное весом до 6 кг | 1 000 | |
| Гостевое посещение "Все включено" без проживания в номере на 1 чел., в том числе НДС | ||
| с 9:00 до 23:00 для лиц старше 12 лет | 2 900 | |
| с 9:00 до 23:00 для детей от 3-х до 12 лет | 1 750 | |
Срок действия тарифа "Высокий сезон" :
с 17:00 01.02.2021 по 15:00 01.03.2021;
17:00 01.06.2021 по 15:00 01.09.2021.
| Категория номера | Стоимость номера за сутки, руб. (НДС не облагается) | |
| 2 чел | 1 чел | |
| номера категории "Люкс" | ||
| family luxe - семейный люкс | 14 200 | 12 500 |
| Luxe CR - люкс с двумя смежными комнатами | 12 100 | 10 400 |
| Luxe - люкс с двумя раздельными комнатами | 12 100 | 10 400 |
| номера категории "Джуниор Сюит" | ||
| de luxe - делюкс | 11 400 | 9 700 |
| номера "Первая Категория" | ||
| Family studio + - семейный номер улучшенный | 11 000 | 9 200 |
| Family studio - семейный номер | 10 800 | 9 000 |
| Comfort - номер повышенной комфортности | 9 900 | 8 000 |
| standard + - стандарт улучшенный двухместный | 9 500 | 7 600 |
| standard - стандарт двухместный | 8 800 | 6 900 |
| standard single - стандарт одноместный | 6 200 | |
| дополнительное место на 1 чел. (НДС не облагается) | ||
| Дети до 3 лет(не включительно) | бесплатно | |
| Дети от 3 до 6 лет (не включительно) | 900 | |
| дети от 6 до 12 лет (не включительно) | 2 400 | |
| дети от 12 лет и взрослые | 3 400 | |
| Проживание в номере с домашними животными, в сутки (НДС не облагается) | ||
| Животное весом до 6 кг | 1 000 | |
| Гостевое посещение "Все включено" без проживания в номере на 1 чел., в том числе НДС | ||
| с 9:00 до 23:00 для лиц старше 12 лет | 2 900 | |
| с 9:00 до 23:00 для детей от 3-х до 12 лет | 1 750 | |
Срок действия тарифа "Высокий сезон" :
с 17:00 01.02.2021 по 15:00 01.03.2021;
17:00 01.06.2021 по 15:00 01.09.2021.
Читайте также: