Дом отдыха работников культуры
Селам и малым городам России требуется около 9 тыс. культработников — библиотекарей, сотрудников досуговых центров, детских школ искусств, посчитали в Минкультуры. Президент Владимир Путин ранее поручал кабмину до 1 июня разработать предложения о возможном проведении «земской» программы для них — аналогичной тем, что действуют для врачей и учителей. Минкультуры уже подготовило соответствующий проект постановления правительства. Предполагается, что участники новой программы при переезде на село будут получать такие же подъемные, как и педагоги с медиками — по 1 млн рублей. Однако сегодня после окончания пятилетнего контракта специалисты все же стремятся уехать в большие города и кадровая проблема сохраняется, отмечают эксперты, поэтому «земские» программы в долгосрочной перспективе не всегда эффективны.
СОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ / Московское отделение
СОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ / Московское отделение запись закреплена
Волонтеры культуры
Нравится Показать список оценивших
СОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ / Московское отделение запись закреплена
Волонтеры культуры
В каждом городе кроме всем известных «культурных» мест есть настоящие скрытые сокровища: маленькие галереи, образовательные учреждения в сфере культуры, уютные библиотеки и даже памятники архитектуры, о которых знают единицы. Сегодня мы начинаем новую рубрику, в которой будем рассказывать об этих не самых популярных, но важных и интересных местах разных городов.
Показать полностью.
Одно из таких мест в столице — Колледж Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга №26 . Студенты колледжа осваивают флористику, графический и промышленный дизайн, архитектуру, реставрацию, столярное мастерство и многие другие профессии.
Кроме традиционного обучения творческим и техническим профессиям, в колледже проходят выставки работ преподавателей и студентов, действует образовательная программа для школьников, работают студии граффити и архитектуры, организованы курсы для взрослых, которые, например, мечтают освоить профессию реставратора.
В 2019 году колледж «26 кадр» возглавил список лучших московских образовательных организаций WorldSkills Russia, а все программы разработаны с учетом требований и стандартов этой организации.
Нравится Показать список оценивших
СОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ / Московское отделение запись закреплена
Олег Пычин
Нравится Показать список оценивших
СОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ / Московское отделение запись закреплена
Департамент культуры города Москвы
Парк «Сокольники» приглашает на площадку кинотеатра «Москино Сокольники». Количество посадочных мест рассчитано на 349 человек, но в целях безопасности количество мест ограничено до 174. Первый сеанс будет начинаться ориентировочно в 21:00. Репертуар киноплощадки состоит из «специальных» арт-показов и самых ожидаемых новинок репертуара.
В парке «Садовники» открыт кинотеатр на 48 мест. Фильмы будут показываться с 21:30 до 01:30. Приобрести билеты можно на сайте КАРО.
В парке искусств «Музеон» можно посетить летний кинотеатр сети Москино, который рассчитан на 300 посадочных мест. Режим работы: с 20:30 до 00:00. Приобрести билеты на сеансы можно на сайте сети Москино.
А в партерной части сада «Эрмитаж» открылся кинотеатр «КАРО Эрмитаж». Пространство вмещает 90 зрителей, которые смогут разместиться на мягких пуфах под открытым небом. Здесь можно посмотреть шедевры мирового кинематографа, кинопремьеры, посетить специальные показы в рамках КАРО.АРТ ,а также ретроспективы. Сеансы будут проходить с 21:40 до 02:00. Приобрести билеты можно на сайте КАРО.
Нравится Показать список оценивших
СОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ / Московское отделение запись закреплена
Ассоциация волонтерских центров
Движение «Волонтёры культуры» запускает акцию «Декламируй» с целью популяризации и сохранения самобытности русского языка путём декламирования (выразительного чтения, произношения художественного текста/стихотворения), произведений А.С. Пушкина, произведений иных авторов, а также собственного сочинения.
Нравится Показать список оценивших
СОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ / Московское отделение запись закреплена
Российская ассоциация реставраторов
24 июня в рамках фестиваля «Архитектурное наследие» Российская ассоциация реставраторов совместно с Институтом Генплана Москвы и ВООПИиК организует экспертную дискуссию «Исторические поселения: сохранение и/или устойчивое развитие».
Показать полностью.
Один из наиболее эффективных механизмов сохранения исторической среды — присвоение населенному пункту статуса исторического поселения. Этот инструмент существует достаточно давно и, если следовать первоначально заложенной в законодательство логике, то охранный статус должен устанавливаться, градостроительные процессы регулироваться, а памятники реставрироваться. Но так происходит далеко не всегда.
На сегодняшний день практическое положение дел разительно отличается от теоретического — процесс присвоения статуса сильно затруднен, а механизмы градрегулирования не проработаны. Таким образом, сохранность исторической застройки находится в шатком положении и требует тщательного внимания и работы. Системному обсуждению этих актуальных проблем будет посвящен предстоящий круглый стол. В основу дискуссии лягут результаты комплексного опроса, что позволит получить объективную картину существующей проблематики и провести ее квалифицированное обсуждение.
К участию в дискуссии приглашены:
Андрей Никифоров, заместитель директора Департамента планирования и территориального развития Минэкономразвития России;
Голант Ирина, начальник отдела государственного реестра и исторических поселений Минкультуры России;
Владимир Цой, заместитель губернатора, председатель комитета по сохранению культурного наследия Ленинградской области;
Михаил Иванов, начальник государственной инспекции по охране объектов культурного наследия администрации Владимирской области.
Пеэтер Тамбу, заместитель директора Департамента архитектуры и городского планирования Нарвской городской управы, главный архитектор города Нарвы;
Мадис Туудер, инспектор по охране объектов старины Департамента архитектуры и городского планирования Нарвской городской управы;
Олеся Балтусова, помощник президента Республики Татарстан;
Мария Седлецкая, эксперт агентства стратегического развития «Центр».
Дмитрий Верховский, руководитель Мастерской «Планирования и анализа исторических территорий» Института Генплана Москвы;
Артем Демидов, председатель Всероссийского общества охраны памятников истории и культуры;
Татьяна Черняева, заместитель председателя Российской ассоциации реставраторов.
После COVID
Есть другая сторона проблемы, отмечает Светлана Цыганова. После окончания пандемии регионы, наоборот, могут сократить уже существующие штаты культурных учреждений, чтобы сэкономить.
— Главы муниципальных образований сейчас увидели, что обслуживать население можно онлайн, а значит, могут решить оптимизировать процесс и сократить штат. Например, в Якутии, где есть труднодоступные районы, это, может быть, и неплохо, но в большинстве регионов недопустимо, — считает эксперт. — Население должно получать полноценные услуги, особенно в условиях сегодняшнего дня, когда многие в состоянии депрессии из-за карантинных условий.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин КокошкинСегодня наиболее успешные культурные проекты в малых городах реализуются посредством грантов и силами бизнеса, подчеркнула профессор кафедры теории и истории культуры факультета Гуманитарных и социальных наук РУДН Ирина Сахно. В качестве примера она привела арт-фестиваль Artemoff, который проводится в Урюпинске. Поэтому рассчитывать, что уровень повысится лишь за счет федеральных программ, по мнению эксперта, нельзя.
ЦД работников искусств
Последний раз были в ЦДРИ на концерте замечательного ансамбля "Рапсодия". Акустика выставочного зала просто СУПЕР, было прекрасно слышно каждый инструмент и ансамбль в целом.👏 А вот кафе оставляет желать лучшего:места мало, ассортимент скудный. 🤷♀️
Знаток города 10 уровня
13 августа
Любимый и уже родной Дом! Приют для служителей и поклонников всех девяти Муз. Только в ЦДРИ столько разнообразных творческих коллективов и объединений под одной крышей!
Знаток города 20 уровня
21 ноября 2020
Были на мероприятии,которое было посвящено великому танцовщику Марису Лиепе организовано было его детьми Андрисом и Илзей Лиепа фонд Мариса Лиепы-очень высокий уровень организации и потрясающее выступление.Они молодцы у них уровень впереди планеты всей впечатляет очень высокая планка
ГП ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА3912003188
Ликвидировано
Прекращение деятельности юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ
Дата регистрации
Дата ликвидации
Юридический адрес
Руководитель Юридического Лица
Руководитель Юридического Лица
Блокировка счетов
Проверить (рекомендуем проверять перед платежом на расчетный счет организации)
Наличие обеспечительных мер
Проверить (рекомендуем проверять перед заключением договора с организацией)
Банкротство
Проверить (проверка наличия сведений в реестре о банкротстве (ЕФРСБ)
Основной вид деятельности
Дополнительные ОКВЭД
Специальный налоговый режим
Реестр недобросовестных поставщиков
Цель обработки персональных данных:
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Данные отсутствуют
Отзывы об организации
Aффилированность
(связанные компании)
0 Представительства
0 Управляемые
0 Филиалы
0
Связи по руководителю
АНДРИЯНОВА ГАЛИНА ВЛАДИМИРОВНА
ИНН
Руководитель юридического лица (руководитель юридического лица)
| Руков. | Учредитель | ИП |
| - | - | - |
Предложения от партнёров
Товарные знаки
Данные не найдены.
Об организации
Руководителем организации является: Руководитель Юридического Лица - Андриянова Галина Владимировна, ИНН . У организации 0 Учредителей. Основным направлением деятельности является "информация отсутствует".
Учредители (0)
Держатель реестра
Информация о Реестродержателе (ведет реестр акционеров) в ЕГРЮЛ не найдена.
Контрагент ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА
Организация ликвидирована 02.10.2018.Чем занимается организация, виды деятельности
В ЕГРЮЛ отсутствует информация о видах деятельности организации.
Где находится ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА, юридический адрес
Кто владелец (учредитель) организации
В ЕГРЮЛ нет данных об учредителях ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА.Кто руководит ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА
Руководителем организации (лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица) является руководитель юридического лица Андриянова Галина Владимировна .
Кем руководит и владеет организация (числится учредителем)
ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА не значится учредителем каких-либо российских юридических лиц.
Финансы организации
Организация не применяет специальных режимов налогообложения (находится на общем режиме).
Лица, связанные с ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА
На основе данных единого государственного реестра юридических лиц прослеживаются следующие взаимосвязи лиц, имеющих прямое или косвенное отношение к организации:
- Андриянова Галина Владимировна
(руководитель)
(находится по старому адресу ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА)
Последние изменения в ЕГРЮЛ
- 02.10.2018. Внесение сведений об учете в налоговом органе.
Представленные на этой странице данные получены из официальных источников: Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), Государственного информационного ресурса бухгалтерской отчетности (ГИР БО), с сайта Федеральной налоговой службы (ФНС), Минфина и Росстата. Указанные данные подлежат опубликованию в соответствии с законодательством РФ.
Обработка информацииРазработкой программного обеспечения и обработкой информации занимается ООО "Профсофт" (ИНН 3906992381). Используется информация только из официальных открытых источников. Если вы заметили ошибку или некорректную информацию, пожалуйста, свяжитесь с разработчиком.
Обзор документа
Подготовлены методические рекомендации по формированию штатной численности работников организаций культурно-досугового типа (в т. ч. государственных (муниципальных) учреждений) с учетом отраслевой специфики.
В частности, речь идет о домах (дворцах) культуры, клубах, кинотеатрах и т. д.
Приведены нормы наполняемости участниками коллективов (рекомендационные).
В коллективах, которым присвоены почетные звания "Народный", "Образцовый", нормы численности соответствующих творческих работников могут быть увеличены в 2 раза. Наполняемость коллектива, действующего на платной основе, определяется руководителем организации.
Ответственность за разработку и пересмотр нормирования труда в организации несет работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Штатная численность административно-управленческого и вспомогательного персонала формируется на основе типовых сборников норм труда, утверждаемых Минтрудом России.
Дом отдыха работников культуры
5 октября 2021Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
12 октября 2021
Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства культуры РФ от 30 декабря 2015 г. № 3453 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики”
Обзор документа
ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА
Вы можете скопировать QR-код и использовать:
• при составлении любого договора в разделе “Реквизиты”, для быстрого получения актуальной информации о компании (Вашей или Вашего Контрагента);
• на визитках, презентациях или рекламных буклетах (для быстрого получения информации о Вашей компании);
• в любых других случаях, где нужно предоставить актуальную официальную информацию о Вашей компании.
Приказ Министерства культуры РФ от 30 декабря 2015 г. № 3453 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики”
1 марта 2016В соответствии с пунктом 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 2, ст. 137; 2014, № 19, ст. 2470; 2015, № 18, ст. 2768) приказываю:
1. Утвердить Методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.
| Врио Министра | Н.А. Малаков |
Приложение
к приказу Министерства культуры РФ
от 30 декабря 2015 г. № 3453
Методические рекомендации
по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики
I. Общие положения
1. Настоящие методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики (далее - Методические рекомендации) разработаны в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 № 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46, ст. 4583) в целях реализации пункта 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 2, ст. 137; 2014, № 19, ст. 2470; 2015, № 18, ст. 2768), на основании Методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2013 № 235 (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2013, № 8) (далее - приказ Минтруда России № 235) и Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2013, № 12), а также руководствуясь Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52 (ч. 1), ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373), в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) культурно-досуговым учреждениям и другим организациям культурно-досугового типа в установлении необходимой штатной численности персонала, позволяющей оказать заданное (определенное) количество услуг, устанавливаемое для каждого типа культурно-досуговых учреждений, при типовых организационно-технических условиях деятельности с учетом их специфики.
Методические рекомендации предназначены для применения в государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждениях: домах (дворцах) культуры; клубах, клубных объединениях, клубных системах, автоклубах; дворцах молодежи; культурных центрах, социально-культурных центрах, национально (этно)-культурных центрах, центрах досуга, центрах культуры и спорта, плавучих культцентрах; домах (центрах) ремесел, домах (центрах) народного творчества, домах фольклора; парках (садах) культуры и отдыха; кинотеатрах и других организациях культурно-досугового типа (далее - Учреждение).
2. В целях формирования штатной численности работников Учреждений в Методических рекомендациях приняты следующие определения и понятия:
нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда*;
типовая (отраслевая) норма времени - затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги в сфере культуры одним или группой работников соответствующей квалификации учреждений культуры;
типовая (отраслевая) норма численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ в учреждениях культуры;
типовая (отраслевая) норма обслуживания (выработки) - количество объектов**, которые работник или группа работников соответствующей квалификации учреждений культуры обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени;
административно-управленческий персонал государственного (муниципального) учреждения культуры - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ) в сфере культуры, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного (муниципального) учреждения.
вспомогательный персонал государственного (муниципального) учреждения культуры - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ) в сфере культуры, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
основной персонал государственного (муниципального) учреждения культуры - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы) в сфере культуры, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
3. При организации труда работников в Учреждениях рекомендуется применять следующие нормы наполняемости коллективов (таблица 1):
Нормы наполняемости участниками коллективов (рекомендационные)
Наполняемость коллектива, действующего на платной основе, определяется руководителем Учреждения.
4. Организация деятельности клубных формирований, творческих коллективов, студий, кружков, секций, любительских объединений по типам, а также объемы работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий различных направлений и тематик (в том числе платных) определяются государственным (муниципальным) заданием.
5. В коллективах, которым присвоены почетные звания «Народный», «Образцовый», нормы численности соответствующих творческих работников могут быть увеличены в два раза.
6. Продолжительность рабочего времени работников определяется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормативным правовым актам, Уставом и трудовым распорядком Учреждений.
7. Ответственность за разработку и пересмотр нормирования труда в учреждении несет работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
8. При расчете норм труда и штатной численности Учреждениях:
используются типовые отраслевые нормы труда;
типовые нормы труда;
регламенты выполнения работ по типам учреждений.
При этом рекомендуется учитывать все понятия и факторы, влияющие на величину затрат труда и условия выполнения работ:
технические - параметры технологического процесса, оборудования, приспособлений, требования к качеству продукции, услуг;
организационные - характеристики организации трудовых процессов, в том числе организации рабочих мест, систем и видов обслуживания, методов и приемов труда;
санитарно-гигиенические - характеристики производственной среды (освещенность рабочих мест, температура воздуха, шум, вибрация и другие);
психофизиологические - показатели, характеризующие влияние трудовых процессов на организм работника (затраты физической и умственной энергии, степень утомления и так далее);
социальные - характеристики профессионально-квалификационного уровня персонала, отношения к труду и другие (потери рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, временной нетрудоспособности, текучести кадров);
правовые - предусмотренные нормативными правовыми актами продолжительность рабочего времени, формы организации труда;
структурные, экономические и другие факторы;
II. Формирование штатной численности государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики
9. Порядок определения штатной численности Учреждений осуществляется на основе типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа, утверждаемых приказом Минкультуры России.
10. Формирование штатной численности Учреждения рекомендуется проводить применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала: административно-управленческий, основной и вспомогательный.
11. При расчете численности персонала рекомендуется определять трудозатраты по видам норм, которые представлены в типовых, отраслевых, межотраслевых и иных сборниках норм труда.
12. При отличии организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда, Учреждения самостоятельно вносят изменения в показатели норм труда, исходя из целей и задач.
13. При отсутствии показателей норм труда на работы, которые выполняются в Учреждении, в типовых сборниках по ним разрабатываются локальные (местные) нормы труда.
14. Штатная численность работников, относимых к основному персоналу Учреждений, рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:
где - штатная численность персонала Учреждения;
- нормативная численность (на основе государственного задания);
- плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность), определяемый как .
15. Нормативная численность работников Учреждений определяется на основе показателей укрупненных норм трудоемкости на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (приложение к приказу Минкультуры России «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа»), по их видам по следующей формуле:
где: - нормативная численность сотрудников учреждения;
- общие трудозатраты на объем работ планируемого периода, чел.-час;
- фонд рабочего времени на планируемый период, час.
16. Для руководителей коллективов самодеятельного искусства, клубных формирований, кружков трудоемкость определяется по направлениям искусства (музыкального, хореографического, изобразительного и декоративно-прикладного, театрального).
С учетом требований пункта 3 (таблица 1) Методических рекомендаций общие трудозатраты на объем работ руководителей коллективов планируемого периода (на неделю) составляют:
где: N - количество занятий в коллективах любительского художественного творчества;
m - продолжительность одного занятия в количестве учебных часов с учетом времени на отдых по 15 минут на занятие.
Сезон культурно-досуговых учреждений рассматривается период с сентября текущего года по май следующего года.
17. Формирование штатной численности административно-управленческого и вспомогательного персонала производится на основе типовых сборников норм труда, утверждаемых Минтрудом России.
18. При наличии в государственном задании выполнение работ, осуществляемых другими видами и типами учреждений культуры или учреждениями других отраслей, при формировании штатной численности рекомендуется использовать соответствующие типовые отраслевые нормы.
Приказами Минкультуры России утверждены следующие типовые нормы труда:
Также разработаны и утверждены приказом Минкультуры России от 30.12.2014 № 2479 Методические рекомендации по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики.
III. Пересмотр и внесение изменений в типовые нормы труда работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа
19. Пересмотр типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемых в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа на уровне Учреждений рекомендуется осуществлять через каждые 5 лет с даты их утверждения и введения в действие, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии.
20. Внесение изменений в типовые нормы труда работников культурно-досуговых учреждений осуществляется при следующих условиях:
отличие организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда;
отсутствие показателей норм труда на работы, которые выполняются в учреждении.
21. В этих целях рекомендуется применять аналитический метод нормирования труда с использованием двух видов наблюдений (фотографии рабочего времени и хронометража), данных учета и отчетности, результатов анализа организации труда и разработки мер по ее совершенствованию.
22. Порядок работ в Учреждении рекомендуется осуществлять по следующему плану***:
определение работ, по которым условия выполнения, отличаются от типовых;
выбор рабочих мест для проведения исследований;
проведение исследований на выбранных рабочих местах;
обработка результатов исследований;
расчет показателей норм труда по результатам исследований;
внесение изменений в типовые нормы труда по результатам расчета.
23. Формирование штатной численности учреждений по результатам изменений типовых норм труда рекомендуется проводить применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала: административно-управленческий, основной и вспомогательный.
* статьи 160, 161 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878)
** число пользователей, посетителей, посещений, экспонатов (музейных предметов), библиографических изданий, публикаций и записей, нотных изданий, видов (подвидов) животных и т.п.
*** Приказ Минтруда России от 31.05.2013 № 235.
Реквизиты
| ОГРН | 1183926025580 |
|---|---|
| ИНН | 3912003188 |
| КПП | 391201001 |
| Код ОПФ | 19000 (Прочие юридические лица, являющиеся коммерческими организациями) |
| Код КЛАДР | 390160010000019 |
Контакты ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА
Контактные данные отсутствуют?
Если вы являетесь доверенным лицом этой организации, вы можете добавить или отредактировать контактную информацию.
Сведения о регистрации в ПФР отсутствуют.
Сведения о регистрации в ФСС отсутствуют.
Сведения о видах деятельности организации по кодам ОКВЭД или ОКВЭД2 отсутствуют.
Руководитель юридического лица ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА
| Руководитель юридического лица | Андриянова Галина Владимировна |
|---|
Учредители
Сведения об учредителях отсутствуют.
Лицензии
Сведения о полученных ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА лицензиях отсутствуют.
Финансовая отчетность
Нет сведений о финансовой (бухгалтерской) отчетности от Росстата.
Налоги и сборы
Сведения об уплаченных налогах и сборах за прошлый отчетный период отсутствуют.
Исполнительные производства
Нет сведений об исполнительных производствах в отношении ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА.
Проверки
Нет сведений о проведенных или планируемых проверках в отношении организации.
Арбитражные процессы
Нет сведений об арбитражных процессах с участием ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА.
Связи по руководителю
Не найдено ни одной связи с другими организациями по руководителю.
Связи по учредителям
Не найдено ни одной связи с другими организациями по учредителям.
Связи c предпринимателями
Не найдено ни одной связи с индивидуальными предпринимателями.
Хронология
28 апреля 1995 годаСоздание юридического лица
2 октября 2018 годаПрисвоен ОГРН 1183926025580
Ликвидация юридического лица
ГП ДОМ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИССКУСТВА Светлогорск
Соединение с официальным сайтом ФНС и подготовка ссылки на выписку из ЕГРЮЛ в формате PDF.
Еще по миллиону
Впервые речь о программе «Земский работник культуры» зашла на встрече Владимира Путина с общественностью в Республике Адыгея 23 декабря 2019 года. В ответ на просьбу одной из участниц мероприятия он обещал просчитать возможность создания такого проекта и по итогам заседания Госсовета 26 декабря поручил правительству разработать предложения к 1 июня.
Малым городам (с населением до 50 тыс. человек) и селу нужно около 9 тыс. работников культуры, сообщила «Известиям» замминистра культуры Ольга Ярилова. Наибольшую потребность в них испытывают населенные пункты нескольких десятков регионов, в том числе Башкортостана, Калмыкии, Карачаево-Черкесии, Коми, Татарстана, Удмуртии, Якутии, а также Алтайского, Забайкальского, Краснодарского, Красноярского, Пермского, Ставропольского краев и Архангельской, Воронежской, Иркутской, Костромской, Нижегородской, Новосибирской и других областей.
Для решения кадровой проблемы ведомство подготовило проект постановления правительства о субсидиях из федерального бюджета на программу «Земский работник культуры» в рамках госпрограммы «Развитие культуры».
— В среднем ежегодно в программе планируется участие около 1,5 тыс. человек из числа выпускников профильных вузов и специалистов, переехавших на работу в малые населенные пункты, — добавила Ольга Ярилова.
Единоразовые выплаты по аналогии с другими «земскими» программами составят 1 млн рублей (в Дальневосточном федеральном округе — 2 млн рублей).
Таким образом, ежегодно на реализацию программы понадобится не менее 1,5 млрд рублей.
Нехватка, но не голод
Уже запущенные в стране программы «Земский учитель» и «Земский доктор» работают по одинаковой схеме. Специалист получает миллионную выплату за переезд в сельскую местность, где обязан проработать пять лет. Правда, стартовавшая еще в 2012 году программа для врачей выявила проблему: после окончания контракта они не остаются работать на периферии, а возвращаются в большие города.
— Программы рассчитаны на то, что врачи и педагоги прикипят к селу. Но в сельской местности очень сложная жизнь, и нет профессионального роста, поэтому зачастую лишь малая часть остается после завершения контракта, — пояснила «Известиям» директор научно-образовательного центра социального развития РАНХиГС, профессор кафедры труда и социальной политики Любовь Храпылина.
Библиотека в селе Кашкаранцы Терского района Мурманской области Фото: ТАСС/Лев Федосеев Библиотека в селе Кашкаранцы Терского района Мурманской области Фото: ТАСС/Лев ФедосеевСогласно предварительным данным, предоставленным «Известиям» Российским профсоюзом работников культуры, всего в стране 19 086 учреждений культуры, в которых трудятся 494 тыс. человек. В муниципальном подчинении 16 620 музеев, библиотек, домов культуры, школ искусств, клубов, театральных и художественных объединений. В них заняты около 281 тыс. человек, то есть большая часть специалистов области.
— Проблема кадров в сельской местности, конечно, есть, но сейчас сложно сказать, каков именно процент нехватки. Обычно такие вопросы решаются на региональном уровне. Не могу сказать, чтобы этот вопрос стоял особенно остро. Скорее, есть конкретные истории в конкретных местах, — пояснила председатель профсоюза Светлана Цыганова.
Средняя зарплата сотрудников этой сферы за I квартал 2020 года, согласно данным официальной статистики, составила 41 750 рублей, в муниципальных учреждениях цифра ниже — 34 417 рублей.
Читайте также: