Должностная инструкция аниматора базы отдыха

Обновлено: 21.01.2025

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Культуролог-аниматор», содержащейся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 220н.

1. Общие положения

1.1. Культуролог-аниматор относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

– культуролога-аниматора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) либо среднее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
– культуролога-аниматора II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в должности культуролога-аниматора не менее 2 лет;
– культуролога-аниматора I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в должности культуролога-аниматора II категории не менее 2 лет.

1.3. Культуролог-аниматор должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере культуры, спорта и туризма;
– теорию и методику обеспечения безопасности участников организуемых мероприятий;
– методы анализа, сбора и обобщения информации в области культуры и искусства;
– приемы и методы развития познавательной и творческой инициативы в социокультурной сфере людей различных социальных групп;
– историю и теорию культуры и искусства;
– туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры и других специальных дисциплин;
– историю мировой и художественной культуры;
– экскурсоведение, религоведение и краеведение;
– содержание дисциплин психолого-педагогического цикла;
– инновационные технологии организации социокультурной деятельности;
– основы трудового законодательства;
– Правила внутреннего трудового распорядка организации;
– правила охраны труда и пожарной безопасности;
– _______________________ (указать, что еще должен знать культуролог-аниматор в зависимости от категории).

1.4. Культуролог-аниматор в своей деятельности руководствуется:

– Уставом (Положением) __________________ (указать наименование организации);
– настоящей должностной инструкцией;
– ______________________ (указать иные акты и документы, которыми должен руководствоваться культуролог-аниматор в своей деятельности).

1.5. Культуролог-аниматор подчиняется _____________________ (указать кому).

1.6. В период отсутствия культуролога-аниматора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке.

2.1. Разработка и организация культурно-досуговых программ.

2.2. Контроль за соблюдением мер по обеспечению безопасности туристов.

3. Должностные обязанности

Культуролог-аниматор исполняет следующие обязанности:

3.1. Изучает и анализирует культурные процессы, происходящие в обществе, с целью определения запросов разных социальных групп населения и дальнейшей организации их досуга.

3.2. Устанавливает контакты с учреждениями культуры, творческими организациями, общественными объединениями.

3.3. Разрабатывает и осуществляет зональные и целевые культурно-досуговые программы.

3.4. Организует спортивно-туристическую деятельность, применяет в ней новейшие достижения, современное оборудование, разрабатывает туристские досуговые программы.

3.5. Организует физкультурно-оздоровительную деятельность с позиций современных достижений психолого-педагогической науки и передовой практики, разрабатывает индивидуальные и групповые досуговые программы для населения и туристов.

3.6. Организует зрелищно-развлекательные мероприятия, разрабатывает и реализует зрелищно-развлекательные программы для населения и туристов.

3.7. Разрабатывает и внедряет инновационные технологии организации социокультурной деятельности.

3.8. Принимает меры по обеспечению безопасности туристов.

3.9. ________________ (указать иные обязанности).

Культуролог-аниматор имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

4.6. __________________ (указать иные права).

5. Ответственность

Культуролог-аниматор привлекается к ответственности:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления подтверждается росписью __________ (в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции, в журнале ознакомления с должностными инструкциями, в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, иным способом).

2. Должностные обязанности

Участвует в организации анимационных представлений для посетителей и прочих гостей предприятия, в том числе работает над репетиционным процессом, подбирает для анимационного представления соответствующий инвентарь и т.д.;

Участвует в анимационном представлении и вовлекает в него всех участников (посетителей и т.п.), в том числе за пределами территории РЦ (программа на сторонних площадках, выездная программа и т.п.); участвует в подготовке и оформлении праздника, создании декорации, оформлении шарами и т.п.

Встречает гостей учреждения, при необходимости провожает их к месту размещения, создавая и сохраняя художественный образ.

Осуществляет развлекательную, а также воспитательно-образовательную работу в соответствии с программой учреждения в тесном контакте с гувернерами детской игровой комнаты и специалистами учреждения, а также руководителем. Проводит развивающие занятия в игровой форме по чтению, математике, рисованию, искусству и т.д., а также упражнения на развитие памяти, внимания, мышления, воображения, мелкой моторики рук, усидчивости. Ведет подготовку к проведению занятий.

Проявляет терпение, последовательность, твердость и уверенность в общении с детьми. Личным примером приучает ребенка к чистоте, порядку, аккуратности, хорошим манерам.

Обеспечивает строгое выполнение сетки программы в рамках возложенных на него индивидуальных обязанностей.

Ведет работу по привлечению родителей к активному сотрудничеству в рамках развлекательной программы. Учитывает индивидуальные просьбы родителей по обеспечению досуга ребенка.

С уважением и заботой относится к каждому ребенку, проявляет выдержку и педагогический такт в общении с детьми и их родителями.

Под руководством арт-директора и художественного руководителя готовит праздники, организует досуг детей, участвует во всех мероприятиях в рамках необходимости.

Систематически повышает профессиональную квалификацию, работает над регулярным обновлением программы, вводом в работу новых игр, конкурсов, викторин. Обеспечивает строгое выполнение сетки занятий в рамках возложенных на него индивидуальных обязанностей.

Коммуникабельный с участниками и организаторами, в случае каких-либо форс-мажорных обстоятельств (отказ аппаратуры, отключение электричества) умеет занять участников;

Обеспечивает меры безопасности посетителей;

Осуществляет тщательный присмотр за вверенными ему детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения;

Внимателен к детям при приеме с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней.

Сопровождает при необходимости ребенка или группу детей из зала для проведения праздника в иные помещения учреждения. Сообщает о необходимости перемещения группы детей администратору, помощнику администратора или иному третьему лицу. Обеспечивает безопасность детей при перемещении в другие помещения. Контролирует спуск и подъем детей на лестницах и других потенциально опасных участках учреждения, призывая в случае необходимости к помощи других аниматоров или иных сотрудников учреждения.

Немедленно информирует руководителя обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимает меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызывает врача, специалистов неотложной помощи по телефону и т.д.;

Заменяет в случае необходимости заболевшего коллегу в течение болезни.

Проходит медицинский осмотр строго по графику.

Действует, сообразуясь с обстановкой, в чрезвычайных ситуациях.

Строго выполняет трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Выполняет требования руководителя, администратора, связанные с непосредственной работой и охраной жизни и здоровья посетителей.

Дежурный аниматор организует творческую атмосферу зала во время всего рабочего дня (согласно Приложению 1 к настоящей должностной инструкции). Встречает гостей, приходящих на банкеты в указанный день, проводит активизацию гостей центра – детей, находящихся в этот момент в зале, организует мини-диско для гостей центра не менее 2х раз в день, помогает гостям, если возникают вопросы, связанные с оборудованием центра, ориентирует гостей в вопросах игры на аппаратах, помогает гувернёрам организовать детей для внутренних программ детской комнаты «Островок».

Дежурный аниматор проводит анкетирование в зале для выявления сильных и слабых сторон работы РЦ, пополнения внутренней базы РЦ.

Работает над поддержанием творческой атмосферы коллектива РЦ (проводит утренние мини-планёрки с целью активизации сотрудников, организует и проводит тематические дни для персонала в РЦ не менее одного раза в месяц, следит за важными датами, относящимися к РЦ – дни рождения, годовщины и пр., готовит поздравления для сотрудников)

Участвует в случае необходимости в акциях благотворительного, рекламного и иного характера, направленного на развитие РЦ;

Бережно использует и обеспечивает сохранность и надлежащий вид вверенного ему имущества учреждения: анимационного игрового реквизита, рабочих костюмов, литературы, аксессуаров и прочего инвентаря. Ведет учет и контроль вверенного имущества, следит за чистотой костюмов, контролирует их возврат иными сотрудниками в надлежащем эстетичном виде и гигиенически чистом состоянии.

Всегда имеет при себе сменную одежду и сменную обувь. Содержит их в надлежащем порядке и чистоте. Не имеет вредных привычек: не курит, не употребляет алкогольные напитки и наркотические вещества.

Обеспечивает санитарно-гигиенический режим в помещении. При передаче смены в конце рабочего дня оставляет в рабочем помещении образцовый порядок. Участвует в коллективной капитальной уборке помещений учреждения в назначенный по графику санитарный день.

Должностная инструкция культуролога - аниматора гостиницы

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Культуролог-аниматор относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

- культуролога-аниматора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) либо среднее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) требования к стажу работы- не менее двух лет;

1.3. Культуролог-аниматор должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере культуры, спорта и туризма;

- теорию и методику обеспечения безопасности участников организуемых мероприятий;

- методы анализа, сбора и обобщения информации в области культуры и искусства;

- приемы и методы развития познавательной и творческой инициативы в социокультурной сфере людей различных социальных групп;

- историю и теорию культуры и искусства;

- туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры и других специальных дисциплин;

- историю мировой и художественной культуры;

- экскурсоведение, религоведение и краеведение;

- содержание дисциплин психолого-педагогического цикла;

- инновационные технологии организации социокультурной деятельности;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка организации;

- правила охраны труда и пожарной безопасности;

1.5. Культуролог-аниматор подчиняется непосредственно руководителю маркетинговой службы отеля.

1.6. В период отсутствия культуролога-аниматора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2.1. Разработка, организация и проведение культурно-досуговых программ.

2.2. Контроль за соблюдением мер по обеспечению безопасности гостей отеля.

3. Должностные обязанности

Культуролог-аниматор исполняет следующие обязанности:

3.3. Разрабатывает и осуществляет зональные и целевые культурно-досуговые программы.

3.6. Организует зрелищно-развлекательные мероприятия, разрабатывает и реализует зрелищно-развлекательные программы для гостей отеля.

3.7. Разрабатывает и внедряет инновационные технологии организации социокультурной деятельности.

3.8. Принимает меры по обеспечению безопасности туристов.

Культуролог-аниматор имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

5.1. Культуролог-аниматор привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за нарушение правил внутреннего распорядка в отеле;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция инженера гостиницы

I. Общие положения

1.1. Главный инженер___________________название гостиницы_________________ призван определять техническую политику, перспективы развития, реконструкции и технического перевооружения отеля, обеспечивать постоянное повышение уровня технической готовности отеля к эксплуатации, сокращение затрат труда на производство услуг (работ), повышение качества обслуживания и эффективное использование производственных фондов.

1.2. При выполнении своих функций главный инженер руководствуется Уставом предприятия, настоящей Должностной инструкцией, а также техническими условиями и правилами условий работы в Должностную инструкцию директором отеля могут быть внесены соответствующие изменения и дополнения.

Вся работа главного инженера организуется в соответствие с требованиями действующего Российского законодательства.

1.3. Главный инженер подчинен непосредственно директору гостиницы.

II. Задачи главного инженера

Основными задачами главного инженера являются:

2.1. Обеспечение бесперебойного функционирования систем энергоснабжения, отопления, горячего и холодного водоснабжения, канализации, вентиляции и кондиционирования воздуха, исправности средств пожаротушения.

2.2. Обеспечение постоянной технической исправности всего технологического оборудования, средств связи и работы сети интернет.

2.3. Поддержание надлежащего технического состояния зданий и сооружений, контроль за соблюдением всеми работниками предприятия правил техники безопасности и пожарной безопасности.

III. Функции, выполняемые главным инженером.

В процессе своей деятельности и стоящих перед ним задач главный инженер выполняет следующие функциональные обязанности:

3.1. Организует работу по быстрейшему внедрению в производство важнейших достижений российской и зарубежной науки и техники, прогрессивной технологии, а также мероприятий по интенсификации производственных процессов.

3.2. Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию, своевременный и качественный ремонт, модернизацию оборудования отеля.

3.3. Обеспечивает сохранность и правильность технической эксплуатации зданий, помещений и других объектов материальной базы отеля.

3.4. Принимает участие в работе комиссий, создаваемых директором для производства периодических осмотров технического состояния зданий и помещений, в соответствие с указаниями директора принимает меры к устранению выявленных недостатков.

3.5. Руководит работой по разработке перспективных планов технического переоснащения и ремонта отеля, определению объектов профилактического, текущего и капитального ремонтов материальной базы, обеспечивает своевременное составление технической документации на эти работы.

3.6. Осуществляет постоянный контроль за эффективным использованием оборудования, обеспечивая его правильную эксплуатацию о своевременный ремонт.

3.7. Осуществляет контроль за соблюдением графиков выполнения работ, обеспечивает постоянный контроль за качеством проводимых работ по капитальному и текущему ремонту зданий и оборудования отеля.

3.8. Своевременно обеспечивает подготовку к работе отеля в осенне-зимний и весенне-летний периоды.

3.9. Осуществляет контроль за режимами работы технологического оборудования, эффективным и рациональным использованием топливно-энергетических и других ресурсов в технических процессах.

3.10. Организует и контролирует производственной обучение технического персонала правилам работ и эксплуатации оборудования, несет ответственность за соблюдение трудовой и производственной дисциплины подчиненными ему работниками.

3.11. Принимает меры по совершенствованию структуры и системы управления инженерно-технической службой отеля.

3.12. Вносит предложения о закупке нового импортного и российского оборудования, а также запасных частей.

3.13. Согласовывает с подрядными организациями и поставщиками условия и сроки производства ремонтно-строительных работ и контролирует качество выполнения этих работ.

3.14. Выполняет другие поручения директора, касающиеся работы технической службы.

IV. Права главного инженера.

Главный инженер имеет право:

4.1. Разрабатывать технические планы, планы внедрения новой техники, проведения организационно-технических мероприятий.

4.2. Вносить предложения руководству по совершенствованию работы технической службы, а также предложения по повышению квалификации работников инженерно-технической службы.

4.3. Разрабатывать положения о подразделениях инженерно-технической службы, должностные инструкции работников и правила технической эксплуатации оборудования.

4.4. Представлять руководству отеля предложения о премировании особо отличившихся работников технической службы или наложения взысканий за нарушение технологической и трудовой дисциплины.

V. Порядок назначения главного инженера на должность

и освобождение от занимаемой должности.

5.1. Главный инженер назначается на должность и освобождается от занимаемой должности решением директора гостиницы.

5.2. За успехи в работе директор предприятия вправе применять к главному инженеру поощрения, предусмотренные Российским законодательством о труде.

Дисциплинарные взыскания за недостатки и упущения в работе налагаются на главного инженера приказом директора.

Звукооператор должен знать:

назначение и режимы работы применяемых технических средств; способы измерения параметров, виды брака и способы его устранения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Обеспечивает высокий художественный уровень и техническое качество звука. Участвует в создании режиссерского сценария.

Работает совместно с режиссером, над звуковым решением мероприятия

Осуществляет звуковое и шумовое оформление мероприятий.

Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей.

Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов.

Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а также для создания специальных звуковых эффектов.

Руководит процессом монтажа звуковых записей, пополняет шумотеку.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ НАЛИЧИЕ СОБСТВЕННОГО НОУТБУКА.

4. Права

Имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом РФ “Об образовании”, региональными законами, а также Правилами внутреннего трудового распорядка:

Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.

Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.

Предлагать на рассмотрение руководителя анимационного обслуживания и руководителя предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.

Получать от руководства предприятия аргументированные ответы на любые вопросы, касающиеся непосредственной работы в рамках обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

Каждый из аниматоров, не зависимо от его обязанностей знает:

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Возраст от 18 лет

Резюме, фотографии (в полный рост, портретная, в работе с микрофоном, в костюмах)

КАЖДЫЙ АНИМАТОР ДОЛЖЕН ЗНАТЬ ПРАВИЛА ПОПУЛЯРНЫХ ИГР (НАСТОЛЬНЫЕ, ИНТЕЛЕКТУАЛЬНЫЕ, СПОРТИВНЫЕ, ДВОРОВЫЕ, ПЛЯЖНЫЕ И ДР.)

обязательно надо иметь с собой обувь : для повседневной работы на территории отеля (обувь с фиксированной пяткой сандали и т.п.) для проведения мероприятий на пляже (шлепанцы и т. п.), для проведения спортивно – развлекательных программ (кеды, балетки), для вечерних мероприятий - вечерняя обувь.

обязательно иметь с собой документы: ПАСПОРТ , ИНН, СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО, МЕДИЦИНСКУЮ КНИЖКУ, СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИЕ СУДИМОСТИ

обязательно у вас в наличии должна быть белая рубашка или блузка в сочетании с черными брюками или юбкой

аниматор должен соблюдать принятые правила внутреннего трудового распорядка на территории комплекса: пропускной режим, запрещается появляться на территории отеля в состоянии наркотического, алкогольного опьянения, употреблять запрещенные препараты и т. д.

Примерная форма должностной инструкции игровой детской комнаты (аниматора) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Примерная форма должностной инструкции игровой детской комнаты (аниматора)

Разработана: Компания "Гарант", январь 2020 г.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

1. Общие положения

1.1. На должность актера-аниматора принимаются лица со средним специальным или высшим образованием, имеющие медицинское заключение. 1.2. Подчиняется директору, администратору, арт-директору, художественному руководителю. 1.3. Работает непосредственно под руководством художественного руководителя, арт-директора. 1.4. Принимается на должность и освобождается от должности приказом руководителя. 1.5. Проходит медицинский осмотр 1 раз в полгода. 1.6. В своей работе руководствуется нормативными документами, настоящей должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка. 1.7. Работает по графику, утвержденному руководителем учреждения. Приходит на работу не позже назначенного времени. Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу сообщать не позднее 12 часов до назначенного времени. По телефону получает согласие Работодателя относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни.

1.8. График работы:

Рабочие часы могут по договоренности сдвигаться. В праздничные дни режим работы может меняться только по предварительной договоренности Сторон.

1.9. Продолжительность ежегодного очередного отпуска - … календарных дня.

1.10. Выдача заработной платы производится ____ раз в месяц - ________ числа.

3. Требования к квалификации.

Основы актерского мастерства, основы конферанса, игровой репертуар для различных возрастных категорий.

Основы работы с театральным гримом, аква-гримом.

Основы истории и теории искусства; происхождение и историю возникновения игр и развлечений; их социально-психологические и педагогические функции;

Законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное игровое общение;

Конвенцию о правах ребенка. Основные государственные законы. Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, Инструкции по охране жизни и здоровья детей, санитарно-гигиенические нормы. Основы педагогики, психологии, возрастной физиологии и гигиены.

Санитарно-гигиенические требования содержания помещений

Основы доврачебной медицинской помощи. Порядок действий в экстремальных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью детей. Теорию и методику воспитательной работы. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

8. Режим работы (рабочее время и время отдыха) анимациооного отдела

8.1. Для работников установлен график в соответствии с их пожеланиями и обстоятельствами РЦ «Остров Сокровищ» (репетиции, тренинги, утренники и пр.) Работникам предоставляются выходные дни по скользящему графику.

ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ

8.2.1. ДЛЯ АД (аниматор зала)

в понедельник, вторник, среду четверг и пятницу устанавливается с15:30 часов до21:30 часов

в субботу и воскресение с 10:30 часов до 21:30 часов, , перерыв для отдыха и питания предоставляется по скользящему графику при условии ЗАМЕНЫ сотрудника на его рабочем месте. Составляет от 15 до 30 минут в зависимости от рабочей обстановки в РЦ «Остров Сокровищ» Ко времени начала работы сотрудник УЖЕ должен находиться на своём рабочем месте в анимационном костюме. Это либо ПИРАТ либо КЛОУН. Время прихода – за 15 минут до начала рабочего времени. Административное взыскание назначается в случае, если АД не вышел вовремя на рабочее место.

8.2.2. ДЛЯ РД (работник дежурный)

в понедельник, вторник, среду четверг и пятницу устанавливается с 12:30 часов до окончания последней анимационной программы.

в субботу и воскресение - приход за 30 минут до начала первой анимационной программы и доокончания последней анимационной программы или активизации, перерыв для отдыха и питания предоставляется между анимационными программами при условии достаточного времени и отсутствии задач, поставленных руководителем подразделения.

8.2.3. ДЛЯ У (аниматор на программы)

Приход за 30 минут до начала первой анимационной программы и уход – по окончании последней анимационной программы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется между анимационными программами при условии достаточного времени и отсутствии задач, поставленных руководителем подразделения.

8.2.4. ДЛЯ DJ (музыкальный работник)

Приход за 30 минут до начала первой анимационной программы и уход – по окончании последней анимационной программы или активизации (в случае, если нужна его помощ в её организации и он об этом уведомлен заранее).

8.2.5. ДЛЯ арт-директора (руководителя подразделения)

С 11:00 до 19:00. При этом рабочее время распространяется на ведение деятельности за пределами РЦ «Остров Сокровищ» (закупки цветов, товаров, проведение встреч и пр.) Приопоздании без видимой причины часы отрабатываются после окончания сены либо в выходные дни.

8.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней установлен режим выходного дня (СБ, ВС). Также в период сезонного всплеска – НГ, ВЫПУСКНЫЕ, рабочие будние дни могут быть приравнены в выходным по решению Работодателя.

8.4. Время прихода и ухода сотрудников может варьироваться руководителем подразделения в соответствии с запланированными внутренними мероприятиями (репетиции, выезды, тренинги и пр.)

8.5. Во внерабочее время нахождение сотрудников на территории РЦ «Остров Сокровищ» нежелательно, если того не требуют согласованные рабочие моменты. В некоторых случаях при нарушении трудовой дисциплины, связанной с этим пунктом, могут последовать дисциплинарные взыскания.

5. Ответственность

За срыв организации анимационного обслуживания;

Безответственное отношение к организации анимационного обслуживания;

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

Невыполнение должностных обязанностей (может быть лишен занимаемой должности).

Несет персональную ответственность за жизнь и здоровье детей и иных гостей во время их пребывания в учреждении.

Несет ответственность за выполнение всех обязанностей, возложенных настоящей инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

Несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.

При переходе на другую работу или освобождении от должности аниматор ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу, его заменяющему или непосредственно своему руководителю.

Несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Несет ответственность за причинение материального ущерба (порчу реквизита, одежды, иного имущества) - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работодатель оставляет за собой право удерживать из зарплаты Работника стоимость испорченного по его вине имущества.

Несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с_______________________________________ (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения:

_______________ ________________________ __.__.__г. (подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________ __.__.__г. (подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________ __.__.__г. (подпись) фамилия, инициалы

Должностная инструкция культуролога-аниматора в гостинице

1.1 Под термином «культуролог-аниматор» имеется в виду работник, занимающийся организацией и проведением досуга гостей.

1.2 Культуролог-аниматор гостиницы является штатной единицей службы обслуживания гостиницы.

1.3 Культуролог-аниматор гостиницы относится к категории специалистов.

1.4 Культуролог-аниматор гостиницы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора гостиницы.

1.5 Культуролог-аниматор гостиницы подчиняется непосредственно менеджеру службы обслуживания гостиницы.

1.6 На должность культуролога-аниматора гостиницы назначается лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое), стаж работы не менее 2 лет, медицинскую книжку, оформленную надлежащим образом, прошедшее стажировку на рабочем месте.

1.7 При исполнении служебных обязанностей культуролог-аниматор гостиницы должен находиться в установленной форменной одежде, иметь опрятный внешний вид, быть вежливым и внимательным с гостями, соблюдать стандарт поведения для сотрудников гостиницы, правила техники безопасности и охраны труда.

1.8 Культуролог-аниматор гостиницы является материально-ответственным лицом и несет полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами несения материальной ответственности.

1.9 В своей работе культуролог-аниматор гостиницы руководствуется:

– Локальными актами и организационно-распорядительными документами гостиницы;

– Правилами внутреннего трудового распорядка;

– Правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;

– Указами, приказами, решениями и поручениями непосредственного руководителя;

– Настоящей должностной инструкцией.

1.10 Культуролог-аниматор гостиницы должен знать:

1.10.1 Общие знания работника гостиницы:

– Безопасные приемы выполнения работ;

– Правила оказания первой помощи пострадавшим;

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– Правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

– Правила и методы организации обслуживания гостей;

– Виды оказываемых услуг;

– Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы гостиницы;

– Порядок вызова и номера аварийных служб;

– Места расположения медицинских аптечек в зданиях гостиницы;

– Места расположения на этажах средств пожаротушения, электрорубильников, запорной арматуры;

– Словарный запас и терминологию по тематике гостиничного сервиса.

1.10.2 Специальные (профессиональные) знания по специальности:

– Законы и иные нормативные правовые акты РФ в сфере культуры, спорта и туризма;

– Методы анализа, сбора и обобщения информации в области культуры и искусства;

– Приемы и методы развития познавательной и творческой инициативы в социокультурной сфере людей различных социальных групп;

– Историю и теорию культуры и искусства;

– Туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры и других специальных дисциплин;

– Содержание дисциплин психолого-педагогического цикла;

– Инновационные технологии организации социокультурной деятельности.

1.11 Культуролог-аниматор гостиницы должен обладать коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен на выполнение своих функциональных обязанностей.

1.12 Культуролог-аниматор гостиницы приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

1.13 На время отсутствия культуролога-аниматора гостиницы (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.14 Культуролог-аниматор гостиницы обязан соблюдать режим сохранения коммерческой тайны.

2. Должностные обязанности

2.1 Изучает и анализирует культурные процессы, происходящие в обществе, с целью определения запросов разных социальных групп населения дальнейшей организации их досуга.

2.2 Устанавливает контакты с учреждениями культуры, творческими организациями, общественными объединениями.

2.3 Разрабатывает и осуществляет зональные и целевые культурно-досуговые программы.

2.4 Организует спортивно-туристскую деятельность, применяет в ней новейшие достижения, современное оборудование, разрабатывает туристские досуговые программы.

2.5 Организует физкультурно-оздоровительную деятельность с позиций современных достижений психолого-педагогической науки и передовой практики, разрабатывает индивидуальные и групповые досуговые программы для гостей.

2.6 Организует зрелищно-развлекательные программы для гостей.

2.7 Разрабатывает и внедряет инновационные технологии организации социокультурной деятельности.

3. Права

Культуроог-аниматор гостиницы имеет право:

3.1 На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2 Знакомиться с проектами решений руководства гостиницы, относящиеся к его деятельности.

3.3 Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.4 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

3.5 Доводить до сведения непосредственного руководителя все выявленные в процессе осуществления должностных обязанностей замечания, касающиеся деятельности гостиницы (ее структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.6 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сотрудника гостиницы.

3.7 Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов профессиональной деятельности.

3.8 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.9 Требовать от руководства гостиницы оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.10 Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11 Участвовать в общественной жизни коллектива работников гостиницы.

3.12 Принимать самостоятельные решения, связанные с возникновением спорных ситуаций в пределах своей компетенции, если принятое им решение не идет в разрез с интересами гостиницы.

3.13 Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Культуролог-аниматор гостиницы несет ответственность:

4.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2 За причинение материального ущерба работодателю, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3 За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

5. Условия работы

5.1 Режим работы культуролога-аниматора гостиницы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в гостинице.

5.2 В связи с производственной необходимостью культуролог-аниматор гостиницы может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3 Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности гостиницы культурологу-аниматору может выделяться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1 Культурологу-аниматору гостиницы для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

Читайте также: