В связи с необходимостью посетить врача

Обновлено: 15.01.2025

Иногда у трудоустроенных граждан возникают ситуации, когда им нужно пропустить несколько рабочих дней. Причины бывают разные, но самой распространенной причиной являются семейные обстоятельства.

Взять выходной можно, написав заявление в счет переработанных дней, за свой счет, взять выходные дни в счет будущего отпуска.

Содержание

Действия работодателя

Получив заявление работника, руководитель подписывает его и издает приказ — чаще всего это отпуск за свой счет. В таких случаях используется унифицированная форма Т6. В остальных случаях приказ составляется в свободной форме.

В связи с необходимостью посетить врача

5 октября 2021

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник отсутствовал на рабочем месте несколько часов. О своем отсутствии и визите к врачу предупредил работодателя заранее по телефону.
Является ли справка от врача подтверждением уважительной причины отсутствия на работе?

1 октября 2018

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовым законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Выданная врачом справка признается судами в качестве документа, подтверждающего уважительность причины отсутствия работника на работе.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Вопрос об уважительности причины отсутствия работника на работе обычно возникает при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (ст. 192, подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Законодательство не содержит какого-либо перечня уважительных причин, при наличии которых время отсутствия на работе не будет считаться прогулом. Совершенно очевидно, что уважительными причинами отсутствия являются периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничным листом, а также те периоды, в которые работник в соответствии с законом имеет право не выходить на работу. В остальных случаях уважительность причин отсутствия работника носит оценочный характер. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель вправе решать этот вопрос самостоятельно, определяя ту или иную причину как уважительную или неуважительную.
Так, основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Приказ N 624н). Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость
временного освобождения от работы. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности (п.п. 5, 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, Приказа N 624н). Пунктом 26 Приказа N 624н предусмотрено, что листок нетрудоспособности не выдается гражданам, обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.
Отсутствие у работника листка нетрудоспособности само по себе не может свидетельствовать о неуважительности причины отсутствия работника на работе в тот или иной день по причине плохого самочувствия.
Как показывает судебная практика, медицинская справка признается судами надлежащим доказательством уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте как в случае, когда в самой справке указывается на освобождение пациента от работы в день обращения (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20400/2017, решение Новолялинского районного суда Свердловской области от 13.09.2017 по делу N 2-246/2017), так и в случае, когда справка содержит только информацию об обращении работника за медицинской помощью в день отсутствия на работе (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20400/, решение Сызранского районного суда Самарской области от 13.04.2017 по делу N 2-303/2017, решение Московского районного суда г. Санкт-Петербурга от 15.09.2016 по делу N 2-5952/2016, решение Свободненского городского суда Амурской области от 27.12.2017 по делу N 2-2205/2017 и т.д.).

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

14 сентября 2018 г.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП К СИСТЕМЕ ГАРАНТ НА 3 ДНЯ!

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Почему боятся ходить к врачу?

Боязнь посещения докторов часто связана с тем, что человеку «неприятно сидеть в очереди», «проходить процедуры и исследования, потому что это больно и неприятно» - и так далее. Однако если исходить из такого принципа, навредить себе можно гораздо сильнее, а боль и страдания, которые непременно усилятся по причине прогрессирующего заболевания, окажутся гораздо сильнее, нежели неприятные ощущения, возникающие при постановке инъекций, ФГДС или взятии анализа крови.

Часто люди склонны верить многочисленным историям о халатности врачей. Конечно, такие случаи, увы, встречаются, но далеко не в такой степени, как пытаются преувеличить некоторые особо «старательные» журналисты. Перед походом в поликлинику лучше настраивать себя на позитивный лад, понимая, что игнорирование тревожных симптомов может привести к куда более плохим последствиям, чем кратковременная боль при уколе в «мягкое место». Пообещайте себе, что после благополучного исхода какой-нибудь неприятной процедуры вы обязательно вознаградите себя — например, отправитесь в хороший ресторан, кафе или просто по магазинам.

Инструкция: как написать заявление на поход к врачу

Заявление в связи с походом к врачу — это документ, который следует написать сотруднику прежде чем обратиться за медицинской консультацией в рабочее время.

23 марта 2021 Автор: Кутанина Ольга

Как написать заявление для похода к доктору

Унифицированной формы документа не существует, поэтому пишите его в произвольной форме на листе формата А4. Это может быть заявление на поход к врачу за прививками или просто для получения врачебной консультации.

В правом верхнем углу укажите:

должность и Ф.И.О. руководителя, наименование компании;
свои Ф.И.О., должность, табельный номер.

Далее, в центре листа, укажите наименование документа — заявление.

Ниже разместите основной текст, в котором укажите причину и период времени, когда планируете отсутствовать.

В левом нижнем углу проставьте дату подачи, в правом нижнем — свою подпись с расшифровкой.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от преподавателя верховой езды

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на пять дней с 19 октября 2020 года по 23 октября 2020 года в связи с необходимостью пройти медицинское обследование.

Преподаватель верховой езды

Работника нельзя наказать за прогул, если он проходит в рабочее время медицинские процедуры

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина ответила, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который каждый день отлучается в рабочее время для принятия медицинских процедур. По мнению специалиста, это недопустимо, даже если у сотрудника нет больничного листа.

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам не является прогулом (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте законодательство не содержит, но на практике суды относят к ним прохождение медицинских процедур. Работодатели в такой ситуации должны самостоятельно определить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть период времени посещения, возможность вернуться на работу и т. д. (например, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июня 2010 г. № 33-16139, кассационное определениеСанкт-Петербургского городского суда от 4 октября 2010 г. № 13617). Если работодатель признает причины отсутствия неуважительными, он вправе отметить указанное время как прогулы (буквенный код "ПР"), если время отсутствия превышает четыре часа подряд.

Включается ли время обеденного перерыва в продолжительность прогула? Узнайте ответ из Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Но если работник не тратил лишнее время на визит к врачу и не злоупотреблял своим отсутствием, причину отсутствия на рабочем месте следует считать уважительной и расценивать действия работника как прогул нельзя. Эксперт советует ввести в табель учета рабочего времени свое условное обозначение, например, "ОУП" (отсутствие на работе по уважительной причине), утвердив его приказом, и использовать его, в частности, для проставления отметки работнику за время отсутствия на рабочем месте для прохождения медицинских процедур.

Важно, что по смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за труд. В отдельных прямо предусмотренных законом случаях за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие. Однако закон не обязывает работодателя оплачивать работнику время отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения. Соответственно, время, проведенное вне работы, оплате не подлежит.

Как написать заявление беременной

Работница «в положении» не обязана заранее уведомлять работодателя о визите к доктору. Достаточно предоставить документы, подтверждающие посещение врача беременной женщиной в рабочее время, в которых указаны дата и время посещения медучреждения и данные работницы.

Заявление рекомендуется написать, только чтобы предупредить работодателя о вашем отсутствии и избежать конфликтных ситуаций.

Если ваше письменное обращение не подписывают, вы все равно вправе пропустить работу несмотря на отсутствие письменного согласия руководителя, так как вам обязаны предоставить время в течение рабочего дня в соответствии со ст. 254 ТК РФ.

Образец

Предлагаем в образце пример того, что пишется начальнику при посещении врача беременной работницей:

Как оформляется отгул беременной сотрудницы для посещения врача

Эксперты Роструда пояснили, на основании каких документов работодатель может отпустить беременную сотрудницу для прохождения диспансерных обследований у врача.

В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством не определен порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования. В законе не установлен перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, а также не ограничена максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.

В связи с этим Роструд предлагает следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:

накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы;
прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Ведомство также напоминает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это определено в статье 254 Трудового кодекса РФ.

Такие разъяснения приводит Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года.

Когда можно писать?

Ст. 128 ТК РФ описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства. К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет.

Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:

беременные женщины,
несовершеннолетние лица,
инвалиды – до 60 дней в год,
пенсионеры – до 14 дней за год,
участники ВОВ – до 35 дней за год.

Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав. При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности.

Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.

Как правильно оформить?

Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

отпуск без сохранения заработной платы;
дни отдыха в счет переработанного времени;
дни отдыха в счет будущего отпуска.

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно. После чего можно приступать к написанию официального заявления.

Закон не устанавливает конкретной формы заявления. Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

на чье имя пишется заявление;
должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
наименование документа;
непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
дата, подпись и расшифровка заявителя.

Образец на отпуск за свой счет:

Генеральному директору ОАО «Мороз»

Козлову В. С.

От работника склада

Баранкина Ю. А.

Заявление

По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2019 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына).

03.05.2019 г. Подпись Баранкин Ю.А.

Образец на отгул за сверхурочную работу:

Директору ООО «Максимум»

Агафонову П. Р.

От менеджера отдела продаж

Мурзина К. О.

Заявление

Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2019 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2019 г.

05.06.2019 г. Подпись Мурзин К. О.

Пример на выходные дни в счет будущего отпуска:

Руководителю ООО «Космос»

Соловьеву А. А.

От продавца

Ивановой О. И.

Заявление

Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2019 года в счет будущего очередного отпуска.

22.05.2019 г. Подпись Иванова О. И.

Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный. Для предоставления отгулов в счет будущего отпуска необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.

По состоянию здоровья

Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист. Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться.

Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.

Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление. Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде.

Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам. Отличие будет состоять только в тексте.

Образец по состоянию здоровья:

Руководителю ООО «Космос»

Соловьеву А. А.

От продавца

Ивановой О. И.

Заявление

Прошу предоставить выходной 5 июня 2019 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья.

05.06.2019 г. Подпись

Иванова О. И.

Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога. Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время. Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже.

Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.

Как просить несколько часов?

Если работнику не нужен отгул на весь день, а достаточно всего 3-4 часа, проще предупредить об отсутствии устно и отработать это время потом.

При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время.

Однако бывают случаи, что работники боятся верить на слово и пишут заявление даже на несколько часов отсутствия на рабочем месте. Это не запрещено законом и будет считаться уважительной причиной отсутствия.

Форма заявления ничем не будет отличаться от документа об освобождении от работы на целый день. Просто в тексте дополнительно указывается конкретное время отсутствия. Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2018 г. с 09 до 12-00 по личным обстоятельствам».

Заявление беременной на поход к врачу

Заявление на прием к врачу от беременной женщины — это документ, который содержит просьбу будущей мамы к работодателю отпустить ее на обследование в поликлинику. Позже она обязуется предоставить медицинскую справку.

Как написать заявление

Законодательство не обязывает женщину, ожидающую малыша, предупреждать руководство о походе к доктору. Но сделать это в ее интересах. Доброжелательные отношения с начальством никто не отменял. Плюс к этому, если у него появится заявление на прием к врачу от беременной работницы, то есть все основания произвести расчет с ней за эти часы по среднему заработку. Поскольку, по закону, период визита беременной к доктору работодатель обязан оплачивать (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

ВАЖНО!
Знайте: руководитель обязан отпускать к доктору женщину, которая находится в «положении», столько раз, сколько ей потребуется. Трудовой кодекс не ограничивает количество. Но при условии, что после визита в поликлинику она принесет справку, где отмечены даты и время проведения обследования.

Чтобы понять, как написать заявление для посещения врача, придерживайтесь основных правил деловой переписки. Единой формы не существует, используйте произвольную формулировку, но в деловом стиле.

Необходимо обязательно указать следующие моменты:

на чье имя (Ф.И.О. директора компании);
от кого (Ф.И.О. работницы и должность);
период отгула (количество часов, в течение которых планируется отсутствовать);
причина (визит к доктору);
подпись заявителя и дата составления документа.

Позже беременная приносит справку из женской консультации, которая оформлена в свободной форме, где указано время визита. Поскольку в законодательстве не оговаривается, какие документы обязана предоставить беременная сотрудница, доказательством служат и другие документы — копия результатов УЗИ, направления на сдачу анализов (с датой и временем), талон на прием к доктору, выданный в регистратуре, и др.

Можно ли согласовать поход устно

Трудовой кодекс не обязывает будущую маму предупреждать директора о посещении доктора. Да и на практике чаще всего писать заявление в связи с походом к врачу на обследование не требуется. Если у работницы доброжелательные отношения с руководством, она вправе договориться с ним устно. Когда потребуется отлучиться к врачу на пару часов, адекватный начальник всегда поймет и отпустит. Другое дело, если сама женщина недобросовестно относится к работе и под предлогом поликлиники устраивает шопинг. Если работодатель заподозрит ее в злоупотреблении «интересным положением», договориться не получится. Придется доказывать отсутствие документально.

При каких условиях врач может отказаться от пациента?

Если обратиться к существующей врачебной практике, то в число самых популярных причин для отказа в лечении являются:

несоблюдение пациентов рекомендаций врача;
психологическая несовместимость с пациентом;
родственная или дружеская связь с больным, которая препятствовать полноценному лечению;
совершение пациентом противоправного или же аморального поступка, которой и стал причиной необходимости в медицинской помощи (в этом случае речь чаще идет о лицах, совершивших уголовное преступление).

На сегодняшний день нормативное регулирование подобных ситуаций нельзя назвать полным, поскольку конкретных оснований и детального описания ситуаций не существует. Таким образом, любая из выше перечисленных причин может выступить в качестве основания для передачи пациента другому специалисту. Более того, никто не сможет дать непредвзятую и квалифицированную оценку уважительности и весомости указанной причине.

Правда, для отказа необходимо также единовременное соблюдение трех важных условий:

Отсутствие угрозы для жизни пациента и здоровья третьих лиц;
Согласование отказа с соответствующим должностным лицом медицинской организации;
Предоставление медицинской организацией другого врача пациенту.

Иными словами, если отказ врач вести пациента может стать причиной его смерти или значительного ухудшения здоровья, то отказ невозможен. Но тут существуют нюансы: к примеру, единственный хирург в отдаленном от других медучреждений регионе не имеет права на отказ к проведению операции. Если же речь идет о проведении аборта по желанию пациентки, а не медицинским показателям – отказ возможен.

Кроме того, руководитель должен дать свое согласие на передачу пациенту другому медицинскому специалисту. Но и тут возникают свои вопросы: в какой форме должно быть получено согласие, кто его дает – главный врач или заведующий отделением? Все эти аспекты четко не прописаны в текущей версии закона, что вызывает свои сложности.

Отказ от пациента невозможен, если медицинская организация не может предоставить специалиста на замену. При этом важно отметить один важный факт, если врач является единственным специалистов по направлению, то искать ему замену руководство может вне своего учреждения. Для этого возможно заключение срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера на оказание определённых услуг.

Также в законе нет урегулирован и вопрос каким образом и в какие сроки должен быть проведена замена.

Хотите знать больше?

Если вас интересует медицинское право и вы хотите знать больше о нюансах взаимоотношений врача, медицинской организации и пациентов в рамках законодательного поля России, то авторский образовательный семинар Полины Габай «Медицина и закон. Все о правоотношениях клиники и пациента: документооборот, права и ответственность сторон, претензии и иски пациентов, судебная практика» – для вас. Мероприятие состоится 26 января 2020 года.

Программа образовательного мероприятия достаточно насыщенная и включает все актуальные и острые вопросы медицинского права:

Как беременной можно оформить освобождение от работы для планового посещения врача

Для начала необходимо отметить, что 254 статья Трудового кодекса РФ дает беременным работающим женщинам право на сохранение среднего заработка по месту работы во время прохождения обязательного диспансерного обследования, которые проводятся в учреждениях здравоохранения. Но при этом порядок освобождения от работы для посещения врача, а также необходимый перечень документов не указаны, поэтому разночтения вполне имеют место быть.

В связи с этим специалисты Роструда порекомендовали женщинам действовать следующим образом:

Перед днем посещения врача в письменной форме уведомить работодателя о необходимости пройти диспансерное обследование и попросить освобождение от работы;
Подтвердить причину своего отсутствия справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Если действовать подобным образом, то можно избежать возникновения каких-либо недоразумений между работодателем и работницей. Но при этом все же стоит учитывать, что это скорее инициатива женщины, которая не является ее обязанностью. Поэтому неинформирование в данном случае не может считаться нарушением, так что работодатель не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности или отказать работнице в выплате среднего заработка за время отсутствия у врача.

Но в то же время сам факт обследования женщина должна подтвердить для того, чтобы работодатель имел документальные основания для исполнения гарантий, указанных в статье 254 ТК. А в качестве подтверждения причины своего отсутствия на рабочем месте может выступать медицинская справка с указанием наименования учреждения, даты и времени посещения врача.

Другие материалы нашего сайта, которые могут заинтересовать специалистов кадровой службы:

Как оплачивается время посещения врача

В большинстве случаев отгулы для посещения докторов предоставляются без оплаты.

Оплата в размере среднего заработка полагается только следующим категориям работников:

Когда врач может отказаться от пациента

Одним из главных принципов отечественной сферы здравоохранения является недопустимость отказа в оказании медицинской помощи. Эта норма прописана в п. 7 ст. 4, ст. 11 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Согласно действующему законодательству, за неоказание помощи больному для врача предусмотрена ответственность. И в некоторых случаях это может быть и уголовная ответственность, которая регламентируется ст. 124 Уголовного кодекса РФ.

Правда, все эти документы не исключают случаев, когда медицинский работник имеет полное право отказаться от пациента. И эти условия прописаны в положениях ч. 3 ст. 70 ранее упомянутого ФЗ №323.

Как действовать при незаконном отказе?

Если пациент столкнулся с незаконным отказом врача от лечения, то его действия должны быть следующими:

на имя главного врача медицинского учреждения необходимо написать заявление, где будут представлены все факты. Достаточно часто этого хватает для решения проблемы – организация либо возвращает врача, либо производит замену;
досудебная претензия. Ее составляют в случае, если вопрос не был решен, а бездействие врача нанесло ущерб вашему здоровью;
обращение в суд или полицию. Органы уголовного преследования проведут расследование и могут довести дело до суда. Если цель – возмещение причиненного ущерба, то лучше начать с искового заявления в суд.

«К врачам лучше не ходить?»

Увы, но разгул в нашей стране «экстрасенсов», «магов» и «целителей» всех мастей порой играет в жизни людей роковую роль. Не секрет, что среди разноцветной «целительской плеяды» существуют откровенно бессовестные и некомпетентные люди, которые даже порой отговаривают своих клиентов от посещения профессиональных медиков. К сожалению, ситуация в российском здравоохранении порой тоже оставляет желать лучшего, но это не значит, что нужно вредить своему здоровью и слушать «рекомендации» сомнительных лиц, не имеющих медицинского образования.

Бывает и так, что мнительные и суеверные люди, которые свято верят в «сглаз» или «порчу» месяцами и годами ходят к целителям и гадалкам, повторяя, как мантру, известный девиз: «К врачам лучше не ходить: залечат и замучают, а баба Маша точно сказала, что у меня порча, а не обычная болезнь». К сожалению, именно такие люди чаще всего умирают от рака, инсультов, инфарктов и других системных заболеваний — только потому, что не получали своевременного лечения и помощи.

Как часто ходить к врачам?

Общий профилактический осмотр рекомендуется проходить раз в год. Женщинам лучше посещать гинеколога раз в полгода (тоже с целью профилактики), а дамам от 40 лет и старше не помешает ежегодный осмотр у маммолога. Стоматолога тоже надо посещать раз в год, чтобы не «запустить» полость рта и дёсны, а если нужно — обязательно проходить лечение, благо современные методы анестезии, используемые дантистами, делают пломбировку зубов безболезненной и комфортной.

Почему люди не ходят к врачам

Конечно, первый ответ на этот вопрос прост: чтобы лечиться. Однако не секрет, что официальные медики бывают далеко не ангелами. Бывает, что человек один раз в жизни столкнулся с грубостью или некомпетентностью со стороны доктора и после этого он категорически отказывается от любой медицинской помощи. Это в корне неверный подход: врач врачу рознь, так же, как и человек человеку, поэтому обижаться и идти на принцип в данном случае просто глупо и несерьёзно.

Ходить в поликлинику не помешает хотя бы раз в год — на плановый профилактический осмотр. Анализы мочи, крови, ЭКГ и другие исследования могут помочь выявить серьёзные заболевания на ранних стадиях их развития и назначить лечение, которое окажется эффективным. Кроме того, каждый здравомыслящий человек наверняка знает все свои родные «хронические болячки». За ними тоже нужно периодически наблюдать, не допуская их обострения и вовремя пролечивая разыгравшийся радикулит у хорошего невропатолога или остеопата. Бывает, что лекарство, назначенное доктором несколько лет назад с целью лечения какой-нибудь хронической патологии, по каким-то причинам перестаёт действовать. Нужно обязательно прийти на приём к лечащему доктору, снова пройти осмотр и обследование, чтобы получить новый препарат, подходящий по механизму и интенсивности воздействия.

Надо ли писать заявление или можно просто договориться

Если у вас доверительные отношения с работодателем, и он готов пойти вам навстречу без оформления бумаг, то просто предупредите его о том, что в связи с посещением врача будете отсутствовать на рабочем месте.

Письменная просьба оформляется как объяснительная записка о походе к врачу, чтобы неявку не сочли нарушением трудовой дисциплины.

Чаще всего отпрашиваться с работы для прохождения обследований приходится беременным женщинам. Закон обязывает работодателя отпускать сотрудницу по причине посещения врача в связи с беременностью и оплачивать время ее отсутствия, если предоставлены подтверждающие документы. Без документального подтверждения работодатель вправе оформить прогул и не оплачивать этот день.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли уволить беременную за прогул. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.

Почему мужчины не ходят к врачам?

Кому-то это может показаться удивительным, но некоторые мужчины порой гораздо сильнее боятся крови и докторов, чем женщины. Кроме того, они часто считают себя сильными и неуязвимыми, пренебрежительно относясь к первым симптомам той или иной болезни. Особенно это характерно для представителей молодого поколения, выросших на фильмах о суперменах и «крутых» частных детективах, отличающихся завидной неуязвимостью. Уговорить такого «героя» пойти к врачу бывает очень непросто. Часто мужчина идёт в больницу только в том случае, когда «прихватило так, что уже сил нет терпеть». Бороться с этим бывает почти невозможно.

Конечно, не стоит бежать в поликлинику при первом удобном случае, постоянно выискивая у себя несуществующие болезни (такие люди в мире тоже есть). Однако нельзя игнорировать тревожные и реальные симптомы, и если они возникают, лучше как можно скорее обратиться к хорошему врачу. Что же касается людей с серьёзными фобиями (боязнь крови, врачей и т.д.), им следует пройти лечение у психотерапевта и тогда они смогут более спокойно приходить в медицинские учреждения и получать помощь, которая им необходима.

Читайте также: