Рабочие места в казахстане
Сегодня рынок труда стремительно развивается и предлагает соискателю не только совершенно новые вакансии, но и разные форматы занятости. Что выбрать – работу на удалёнке, фриланс или стены родного офиса? Немного обсудим эту тему.
Если Вам с помощью резюме удалось привлечь внимание работодателя, и он пригласил Вас на собеседование - Вы хорошо потрудились и смогли подойти к важному моменту в трудоустройстве. Успех этого этапа во многом будет зависеть от качества подготовки к нему.
Всё чаще соискатели сталкиваются с мошенническими вакансиями. Как можно распознать мошенников и оградить себя от ненужных трат времени, сил, а то и денег? На что следует обратить внимание?
Работа в Казахстане: вакансии и резюме
Нужна работа в Казахстане? Более тысячи интересных предложений представлены на сайте Market.kz. Каталог объявлений портала ежедневно обновляется. Это значит, что вы обязательно найдете то, что ищете!
Все вакансии на работу распределены по тематическим блокам для удобства и ускорения поиска. Торговля и продажи, IT, компьютеры, связь, маркетинг и реклама, административный персонал и др. – выбирайте нужную категорию и изучайте предложенный список.
Облегчит поиск работы и система фильтров – укажите предполагаемый размер зарплаты и нажмите «Показать». Каталог вы можете отсортировать по цене и дате. Опция «На карте» покажет, где расположена выбранная компания.
Итоги рынка труда 2019 года
Прирост количества вакансий в 2019 году составило 1,68% по сравнению с аналогичным периодом 2018 года. В июне-августе 2019 года наблюдался спад количества опубликованных вакансий, что было связано с наступлением сезона отпусков. Заметен рост публикации вакансий в сентябре-октябре после возвращения сотрудников из отпуска. К концу года количество вакансий значительно снизилось. Причиной этому послужило то, что конец года традиционно считается временем, когда все сконцентрированы на закрытии документации, выполнении KPI, незавершенных дел и подготовке к празднованию нового года.
Показатели конкуренции за рабочие места
Индекс HeadHunter - показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 - нормальные для рынка; значения от 4 до 6 - это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4 - 6 резюме; значения более 6 - тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме.
Сравнивая динамику индекса HeadHunter 2018 и 2019 годов, мы отмечаем рост количества размещаемых резюме от соискателей к концу 2019 года, что повлияло на уровень конкуренции за рабочие места.
Согласно показателям индекса HeadHunter за 2019 год, в профессиональных областях «Начало карьеры, студенты», а также «Государственная служба, некоммерческие организации» количество соискателей на одно вакантное место значительно превышает допустимые нормы, что говорит об очень высоком уровне конкуренции среди соискателей.
В профессиональных областях «Высший менеджмент» и «Добыча сырья» значение индекса HeadHunter превышает 4, что говорит о тревожном показателе состояния рынка труда.
В остальных профессиональных областях показатели соотношения числа кандидатов к числу открытых позиций остаются в пределах нормы.
С госпомощью: как в Казахстане создают рабочие места
Согласно информации ведомства, основной причиной сокращений является модернизация производства. Для снижения данного показателя, министерство и акиматы заключают с крупными предприятиями дорожные карты по управляемому перетоку работников. Карты предусматривают инвестиции в переподготовку работников и содействие их дальнейшему трудоустройству в другие сферы.
За счет этого до 2025 года в 66 предприятиях из-за модернизации производства будут высвобождены 943 работника.
В том числе, согласно информации местных исполнительных органов, в предстоящем месяце ожидается высвобождение 412 работников. Наибольшая часть приходится на сферу строительства.
В этой же отрасли активнее всего создают рабочие места в рамках дорожной карты занятости. В 2020 году на строительную деятельность приходится 70,1 тыс. вакансий (12,5%). Также в сельском, лесном и рыбном хозяйстве создано – 44,9 тыс. (8%), в оптово-розничной торговле – 40,3 тыс. рабочих мест (7,2%).
В Минтруда отметили, что роль государства в создании и сохранении работы возросла. Например, потенциал госпрограммы "Енбек" расширен на 50 млрд тенге. За счет этого в 2020 году было создано 111 тыс. вакансий, из которых только 15 тыс. постоянных, основные рабочие места пришлись на временные в виде общественных работ.
Также в рамках "Дорожной карты занятости" в 2020 году создано 239 тыс. рабочих мест, на которые через центры занятости трудоустроено 120,2 тыс. человек.
В 2021 году планируется создать 28,6 тыс. рабочих мест. Из них 10,4 тыс. постоянных.
В Минтруда также отметили, что за последние 10 лет рынок труда реструктурировался в сторону сферы услуг и промышленности за счет проводимой политики индустриализации, урбанизации и требованиям новой экономики.
Вместе с тем, по информации Минтруда, из 8,7 млн занятых 1,2 млн человек или 13,6% заняты в сельском хозяйстве, 1,7 млн человек или 19% - в промышленности и строительстве, 1,4 млн человек или 16% в сфере торговли.
При этом занятость в промышленности за 10 лет возросла на 16% (+131 тыс. человек), а вклад в прирост рабочих мест составил 22%.
Наибольшая доля прироста занятости обеспечено за счет "социальной экономики" – образование, здравоохранение и государственное управление (+548 тыс. человек). В них занято порядка 2,1 млн человек.
Занятость в секторе предоставления прочих видов услуг выросла в 2,5 раза, до 305,8 тыс. человек (32% от общего прироста занятости), в области административного и вспомогательного обслуживания – 17,5% от общего прироста занятости (+104,8 тыс. человек). В торговле сегодня работают наибольшее количество человек – 1,4 млн человек (32,2% от общего прироста занятости).
В целом рост занятости составил 599 тыс. человек.
Напомним, ранее LS публиковал информацию о том, куда уходят работать казахстанцы.
В Казахстане появится 440 тыс рабочих мест. Где?
Из общего числа создаваемых рабочих мест в текущем году 100,7 тыс. приходятся на города республиканского значения. Причем в Алматы появится больше всех вакансий – 49,2 тыс. В Нур-Султане будет 27,7 тыс. рабочих мест, в Шымкенте – 23,7 тыс.
Наибольшее количество вакансий откроется в Алматинской области – 50 тыс. В Карагандинской будет создано 33,7 тыс. рабочих мест, в Мангистауской области – 32,7 тыс. рабочих мест, в Туркестанской – 30,4 тыс. рабочих мест.
Более 20 тыс. вакансий появятся в Восточно-Казахстанской (28,6 тыс.), Атырауской (23,5 тыс.), Актюбинской (21,9 тыс.), Павлодарской областях (20,4 тыс.).
Также в 19,6 тыс. вакансий появится в Жамбылской области, 17,9 тыс. – в Кызылординской, 17,3 тыс. – в Акмолинской, 16,5 тыс. – в Костанайской, 13,6 тыс. – в Северо-Казахстанской, 13,3 тыс. – в Западно-Казахстанской областях.
Между тем в Минтруда планируют создать 449 тыс. рабочих мест, а в 2023 году – 458 тыс. рабочих мест. В том числе в 2023 году в Алматы появится 51,2 тыс. рабочих мест, в Нур-Султане – 28,8 тыс. рабочих мест, в Шымкенте – 24,7 тыс. рабочих мест. Больше всего – в Алматинской области – 52 тыс. рабочих мест, меньше всего – в Западно-Казахстанской – 13,8 тыс. рабочих мест.
Даленов пообещал 2,6 млн новых рабочих мест в Казахстане
По его словам, половина – за счет реализации новых инвестиционных проектов на 41,6 трлн тенге.
"Из этих 2,6 млн новых рабочих мест 600 тыс. будет обеспечено чистым приростом рабочей силы, 2 млн человек – перетоками работников в отраслях экономики", – объяснил он.
По прогнозам министра, численность занятого населения вырастет с 8,7 млн человек в 2018 году до 9,3 млн человек к 2025 году.
"Одновременно с этим произойдут качественные изменения в структуре рынка труда. Так, на 7,5% уменьшится доля самозанятого населения, на 3% вырастет доля занятых в реальном секторе экономики за счет реализации крупных инвестиционных проектов в АПК и обрабатывающей промышленности. Доли туризма и сферы услуг вырастут на 2%", – считает Даленов.
Для адаптации казахстанского рынка труда к глобальным изменениям министр предложил ряд мер.
"Первое: создание новых рабочих мест. Необходимо сконцентрироваться на формировании условий для привлечения новой волны инвестиций, развития массового предпринимательства, туризма, обрабатывающей промышленности, информационно-коммуникационных технологий и других перспективных отраслей экономики", – сказал он.
Второе, по словам главы ведомства: обеспечение качественной подготовки кадров с учетом реализации новых инвестиционных проектов.
"Очень важно добиться обучения востребованным профессиям. Для этого необходимо вовлекать работодателей в процесс обучения, а также обновление содержания образовательных программ технического и профессионального образования с учетом требований WorldSkills и развития дуального обучения", – продолжил он.
Третье: для более эффективного трудоустройства необходимо принять меры по дальнейшему развитию электронной биржи труда, центров занятости населения с установкой индикаторов по трудоустройству, а также меры по привлечению частных агентств занятости, предложил Даленов.
"На местный рынок труда будет оказывать влияние – переход на новый качественный рост ВВП на уровне 5% в год и выше. А также реализация огромного числа инвестиционных проектов, которые увеличат спрос на качественные рабочие места в приоритетных отраслях экономики. Усиление роли МСБ, доля которого возрастет до 35% ВВП. На сегодня сформирован пул инвестиционных проектов на 41,6 трлн тенге до 2025 года. Исходя из данного пула, спрос на новые подготовленные кадры до 2025 года оценивается на уровне 1,3 млн человек", – отметил он.
При этом, по прогнозу, наибольшее количество рабочих мест планируется в сферах туризма, транспорта, АПК, торговли и информационных компьютерных технологий.
"Сегодня рынок труда испытывает большие изменения. Согласно данным международных экспертов, в мире на рынок труда влияние будет оказывать цифровизация. В целом развитие технологий повлечет за собой сокращение рабочих мест. В то же время будут создаваться новые рабочие места в сфере обслуживания производств. Растет спрос на высококвалифицированную рабочую силу, происходит сокращение рабочих мест с низкой квалификацией. Это приводит к необходимости развития универсальных навыков", – пояснил Даленов.
Внедрение гибких форм занятости, по словам министра, становится глобальным трендом рынка труда.
"В настоящее время наблюдается увеличение удаленных и неполных форм занятости, таких как фриланс, краудворкинг и прочее. По оценкам международных экспертов, с 2020 года фрилансеры составят значительную часть от всего объема рабочей силы в мире", – резюмировал глава Миннацэкономики.
Самые востребованные профессии по размещению вакансий
Традиционно, самыми востребованными на рынке труда Казахстана стали представители профессиональных областей:
- Продажи – 18,2%
- Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия – 8,3%
- Административный персонал – 7,2%
- Информационные технологии, интернет, телеком – 6,5%
- Банки, инвестиции, лизинг – 6,5%
Топ-10 городов по размещению вакансий возглавляют такие города как: Алматы, Нур-Султан, Караганда. Немногим уступают такие города, как Атырау и Шымкент. Усть-Каменогорск, Павлодар, Костанай, Актобе и Уральск замыкают список городов-лидеров по размещению вакансий.
В январе 2019 года количество соискателей на портале hh.kz достигло отметки в 2 000 000, а к концу года превысило отметки в 2 300 000 соискателей.
Стоит отметить, что летние месяцы являются традиционно богатыми по количеству резюме, размещёнными вчерашними выпускниками вузов и средних профессиональных учебных заведений. А увеличение количества резюме к последнему кварталу 2019 года можно объяснить желанием соискателей к новому году подыскать более интересную работу.
Грозит ли Казахстану сокращение рабочих мест?
По словам министра, автоматизация и цифровизация приведут не только к сокращению рабочих мест, но и к появлению новых специальностей.
— В прошлом году Министерство труда и соцзащиты разработало Атлас новых профессий. Анализ показал, что в ближайшем будущем появится 239 новых профессий, 95 — трансформируются, еще 129 — исчезнут, — рассказал ШАПКЕНОВ на брифинге о мерах по реализации Послания Главы государства. — Поэтому сейчас министерство принимает ряд мер, в том числе по обучению наших граждан. Онлайн-обучение организовано на платформе «Енбек», идет оно и непосредственно на рабочих местах.
Как добавил заместитель премьер-министра РК Ералы ТУГЖАНОВ, в связи с трансформацией рынка труда сегодня на повестке дня в Казахстане стоит принятие закона «О профессиональных квалификациях».
Рабочие места в казахстане
Сегодня рынок труда стремительно развивается и предлагает соискателю не только совершенно новые вакансии, но и разные форматы занятости. Что выбрать – работу на удалёнке, фриланс или стены родного офиса? Немного обсудим эту тему.
Если Вам с помощью резюме удалось привлечь внимание работодателя, и он пригласил Вас на собеседование - Вы хорошо потрудились и смогли подойти к важному моменту в трудоустройстве. Успех этого этапа во многом будет зависеть от качества подготовки к нему.
Всё чаще соискатели сталкиваются с мошенническими вакансиями. Как можно распознать мошенников и оградить себя от ненужных трат времени, сил, а то и денег? На что следует обратить внимание?
Самыми востребованными профессиональными областями среди соискателей являются:
- Начало карьеры, студенты – 19,1%
- Продажи – 12,9%
- Административный персонал – 8,4%
- Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия – 8,3%
- Производство – 5,9%
Список городов-лидеров по размещению резюме практически является идентичным со списком городов по размещению вакансий, но с одним небольшим исключением - появлением в этом списке города Костанай.
Что такое социальные рабочие места и на кого они расчитаны
Об этом и многом другом мы поговорили с руководителем Центра занятости населения города Ержаном Жомартовичем Серикбаевым.
– Ержан Жомартович, понятие «социальные работы» у многих почему-то связано с нарушителями общественного порядка, которых по суду приговаривают к отработке часов на уборке улиц, например. Так ли это?
– Нет, конечно. Социальное рабочее место создается работодателем на договорной основе с местным исполнительным органом, для трудоустройства безработных казахстанцев. При этом, не имеет значения форма собственности работодателя.
– А в чем разница тогда между обычным и социальным рабочим местом?
– Во-первых, при создании социальных рабочих мест не используются вакансии на постоянные рабочие места. Во-вторых, они не создаются на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. В-третьих, количество социальных рабочих мест не ограничено, а сама работа носит временный характер, и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии. И наконец, вопрос финансирования. В течение 12 месяцев государство субсидирует зарплату тех, кто трудоустроены на социальные рабочие места.
– То есть, спустя 12 месяцев человек вновь окажется безработным?
– Не всегда так. Вообще согласно Правилам организации социальных рабочих мест, трудоустройство граждан на организованные социальные рабочие места допускается один раз в двенадцатимесячный период и осуществляется в порядке очередности согласно дате регистрации. Но не стоит забывать, что по инициативе работодателя гражданин, принятый на социальное рабочее место, может быть принят на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора. При этом работодатель направляет в уполномоченный орган или центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу. И таких примеров у нас немало.
– Вы упомянули о субсидировании зарплат. Если можно, поясните, пожалуйста, размер заработной платы работника, принятого на социальное рабочее место.
– Размеры зарплат разные. Я же могу сказать лишь о размерах субсидирования. А они составляют 35% от размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Например, мужчина устраивается на социальное рабочее место на предприятии. Заработная плата той единицы, куда он устроился, по штатному расписанию составляет 40 000 тенге. В этом случае 24 500 оплатит государство, остальную сумму – работодатель.
– Интересно. Представим ситуацию, человека уволили с предприятия, например, за нарушение трудовой дисциплины. Он приходит к вам и говорит – хочу, мол, хоть на социальное рабочее место устроиться. Может ли он получить направление на то же предприятие, откуда его уволили?
– Этот момент также четко прописан в Правилах. Он может сразу обратиться в ЦЗН и регистрироваться как ЛИР (лицо, имеющее работу), через 10 рабочих дней отправляться на соцработу.
– С начала года в очереди стоят 86 человек, 50 из них получили направления. По соцконтракту у нас работают 16 предприятий.
– А кто имеет приоритеты при трудоустройстве? Есть такие категории?
– Как осуществляется направление на социальное рабочее место? Может ли человек отказаться по той или иной причине от предлагаемой работы?
– Конечно может. Направление на социальное рабочее место мы выдаем исключительно с согласия безработного. У нас и в акиматы получали направления, и на предприятия, и в поликлиники. На самом деле работа очень и очень разная. От курьеров до разнорабочих. А готов человек работать или нет – его дело. Более того, даже если человек согласен, мы обязаны учесть следующее:
1) состояние здоровья, возрастные, профессиональные и индивидуальные особенности безработных;
2) регистрация в центре занятости населения в качестве безработного;
3) отсутствие подходящей постоянной работы для направляемых безработных в момент выдачи направления.
После того, как безработный получает направление и идет устраиваться, работодатель извещает центр занятости населения о приеме на работу или отказе, что бывает крайне редко.
– Когда-то снимала для телесюжета постояльцев Центра временной реабилитации лиц без определенного места жительства. Тогда мне запомнилась одна фраза, которую сказал специалист этого учреждения: «Мы им документы собираем и даже содействуем в трудоустройстве, но не проходит и года, как они снова оказываются у нас и снова без документов и средств к существованию. Говорят – уже привыкли так жить и ничего не хотят менять».
А если человека устроили на социальное рабочее место, он походил пару раз и решил – не мое это и все, пропал, что тогда?
– В этом случае его просто снимут с учета в качестве безработного и повторно он сможет участвовать в активных мерах содействия занятости только по истечении трех месяцев со дня повторной регистрации в центре занятости населения. А вот если работодатель нарушит порядок организации социальных рабочих мест, то договор с таким работодателем будет расторгнут. При этом средства, которые были выплачены работнику в порядке субсидирования зарплаты, работодатель будет обязан вернуть в бюджет.
– Хорошо, представим, что человека устраивают курьером, а работодатель говорит – ничего страшного, если ты еще и дворником поработаешь, и грузчиком. На лицо нарушение договора. Работник подает на работодателя жалобу. С ним расторгается контракт, а уже через месяц он снова в базе тех, кто готов предоставить социальное рабочее место?
– Хотел бы напомнить, что на безработных, направленных на социальные рабочие места, распространяется трудовое законодательство Республики Казахстан. С ними также заключается индивидуальный трудовой договор. И если работодатель позволяет себе нарушать условия договора, нагружать работника дополнительной работой, не оговаривая при этом возможность увеличения зарплаты за дополнительную работу, то конечно с таким работодателем контракт расторгается. В течение года с момента выявления нарушений он не допускается к участию в программе организации социальных рабочих мест.
– Делается ли запись в трудовой книжке, что человек принят на социальное рабочее место?
– Конечно. Работодатель обязан указать в трудовой книжке работника период работы на социальном рабочем месте.
– Как трудоустроиться на социальное рабочее место?
Поэтому всем, кто пока еще думает, а может ждет, когда же откроется вакансия по профилю, предлагаю не тратить время попусту и устроиться хотя бы на социальное рабочее место. Как знать, может, временное рабочее место завтра и окажется той самой работой мечты.
Социально - демографический портрет соискателей
Соотношение мужчин и женщин среди общего количества соискателей 2019 года примерно одинаковое: 52% мужчин и 48% женщин.
Что касается возрастных характеристик, по данным портала hh.kz, наиболее активная возрастная группа соискателей 26-35 лет – 36%, 22-25 лет – 21% и до 22 лет – 20%.
Наиболее востребованный размер заработных плат в 2019 году, как и в 2018 году, составляет диапазон от 120 000 – 180 000 тенге.
Наиболее высокооплачиваемые профессиональные области в Казахстане в 2019 году
Одной из высокооплачиваемых профессиональных областей текущего года является «Высший менеджмент». Должности из этой профессиональной области предполагают большой круг обязанностей, высокий уровень ответственности и ненормированный график работ. Неудивительно, что размер заработной платы для таких вакансий оценивается высоко. Максимальная заработная плата в данной области составила 1 300 000 тенге.
На втором месте расположилась профобласть «Добыча сырья» с максимальным размером заработной платы 969 900 тенге.
Замыкают тройку лидеров профессиональные области «Информационные технологии, интернет, телеком» и «Медицина, фармацевтика» с заработной платой 727 494 тенге.
Минимальная заработная плата составляет 46 074 тенге и относится к профессиональной области «Государственная служба, некоммерческие организации».
Для справки
Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.
Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.
Читайте также: