Постоянное рабочее место это место на котором работающий находится более своего рабочего времени

Обновлено: 15.01.2025

Пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников. На постоянном рабочем месте работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона.
(Руководство Р-2.2.2006-05).

Пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.
(ГОСТ 12.1.005-88).

Постоянное рабочее место это место на котором работающий находится более своего рабочего времени

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства экономического развития РФ от 28 августа 2017 г. № 439 “Об утверждении Методики расчета показателей «Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» и «Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией»

Обзор документа

Приложение 1. Пояснения терминов, встречающихся в стандарте (справочное)

Место, на котором работающий находится большую
часть своего рабочего времени (более 50% или более
2 ч непрерывно). Если при этом работа
осуществляется в различных пунктах рабочей зоны,
постоянным рабочим местом считается вся рабочая
зона

Место, на котором работающий находится меньшую
часть (менее 50% или менее 2 ч непрерывно) своего
рабочего времени

Метеорологические условия внутренней среды этих
помещений, которые определяются действующими на
организм человека сочетаниями температуры,
влажности, скорости движения воздуха и теплового
излучения

Сочетания количественных показателей микроклимата,
которые при длительном и систематическом
воздействии на человека обеспечивают сохранение
нормального теплового состояния организма без
напряжения механизмов терморегуляции. Они
обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают
предпосылки для высокого уровня работоспособности

Сочетания количественных показателей микроклимата,
которые при длительном и систематическом
воздействии на человека могут вызывать преходящие
и быстро нормализующиеся изменения теплового
состояния организма, сопровождающиеся напряжением
механизмов терморегуляции, не выходящим за пределы
физиологических приспособительных возможностей.
При этом не возникает повреждений или нарушений
состояния здоровья, но могут наблюдаться
дискомфортные теплоощущения, ухудшение
самочувствия и понижение работоспособности

Период года, характеризуемый среднесуточной
температурой наружного воздуха, равной +10°С и
ниже

Период года, характеризуемый среднесуточной
температурой наружного воздуха выше +10°С

Средняя величина температуры наружного воздуха,
измеренная в определенные часы суток через
одинаковые интервалы времени. Она принимается по
данным метеорологической службы

Разграничение работ по тяжести на основе общих
энергозатрат организма в ккал/ч (Вт).

Примечание. Характеристику производственных
помещений по категориям выполняемых в них работ в
зависимости от затраты энергии следует производить
в соответствии с ведомственными нормативными
документами, согласованными в установленном
порядке, исходя из категории работ, выполняемых
50% и более работающих в соответствующем помещении

Виды деятельности с расходом энергии не более 150
ккал/ч (174 Вт).

Примечание. Легкие физические работы разделяются
на категорию Iа - энергозатраты до 120 ккал/ч (139
Вт) и категорию Iб - энергозатраты 121 - 150
ккал/ч (140 - 174 Вт)

К категории Iа относятся работы, производимые сидя
и сопровождающиеся незначительным физическим
напряжением (ряд профессий на предприятиях точного
приборо- и машиностроения, на часовом, швейном
производствах, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы, производимые
сидя, стоя или связанные с ходьбой и
сопровождающиеся некоторым физическим напряжением
(ряд профессий в полиграфической промышленности,
на предприятиях связи, контролеры, мастера в
различных видах производства и т.п.)

Виды деятельности с расходом энергии в пределах
151 - 250 ккал/ч (175 - 290 Вт).

Примечание. Средней тяжести физические работы
разделяют на категорию IIа - энергозатраты от 151
до 200 ккал/ч (175 - 232 Вт) и категорию IIб -
энергозатраты от 201 до 250 ккал/ч (233 - 290 Вт).

К категории IIа относятся работы, связанные с
постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг)
изделий или предметов в положении стоя или сидя и
требующие определенного физического напряжения
(ряд профессий в механо-сборочных цехах
машиностроительных предприятий, в
прядильно-ткацком производстве и т.п.).

К категории IIб относятся работы, связанные с
ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10
кг и сопровождающиеся умеренным физическим
напряжением (ряд профессий в механизированных
литейных, прокатных, кузнечных, термических,
сварочных цехах машиностроительных и
металлургических предприятий и т.п.)

Виды деятельности с расходом энергии более 250
ккал/ч (290 Вт).

Примечание. К категории III относятся работы,
связанные с постоянными передвижениями,
перемещением и переноской значительных (свыше 10
кг) тяжестей и требующие больших физических усилий
(ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой,
литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок
машиностроительных и металлургических предприятий
и т.п.)

Концентрации, которые при ежедневной (кроме
выходных дней) работе в течение 8 ч или при другой
продолжительности, но не более 41 ч в неделю, в
течение всего рабочего стажа не могут вызвать
заболеваний или отклонений в состоянии здоровья,
обнаруживаемых современными методами исследований
в процессе работы или в отдаленные сроки жизни
настоящего и последующего поколений

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Обзор документа

Разработана единая методика расчета показателей "Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией" и "Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией".

Данные показатели определяются в рамках приоритетной программы "Комплексное развитие моногородов".

Приложение (справочное). Термины и их определения, используемые в настоящем стандарте

1. Рабочая зона - пространство высотой до 2,2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих (рабочие места).

2. Рабочее место - место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности,

3. Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

4. Производственные помещения - замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей, связанная с участием в различных видах производства, в организации, контроле и управлении производством, а также с участием во внепроизводственных видах труда на предприятиях транспорта, связи и т.п.

5. Галерея - надземное или наземное, полностью или частично закрытое горизонтальное или наклонное протяженное сооружение, соединяющее помещения зданий или сооружений.

6. Тоннель - подземное, закрытое горизонтальное или наклонное протяженное сооружение.

7. Эстакада - надземное открытое горизонтальное или наклонное протяженное сооружение, состоящее из ряда опор и пролетного строения и находящееся в здании или вне его.

8. Площадка - одноярусное сооружение, размещаемое в здании или вне его, и опирающееся на оборудование, самостоятельные опоры или конструкции здания.

9. Ширина проходов - расстояние от выступающих строительных конструкций (коммуникационных систем) до наиболее выступающих частей конвейера (транспортируемого груза).

10. Высота проходов - расстояние от уровня пола до низа выступающих строительных конструкций (коммуникационных систем). В наклонных галереях высоту следует измерять по нормали к полу.

Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 %) или более 2 часов непрерывно своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона

3.56 постоянное рабочее место : Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 % или более 2 часов непрерывно) своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. (ГОСТ 12.1.005-88).

Постоянное рабочее место

6.8.7. ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона

3.13 постоянное рабочее место: Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 %) или более двух часов непрерывно своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

3.27 постоянное рабочее место : Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени;

3.12 постоянное рабочее место: Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени.

Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Постоянное рабочее место

4. Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 ч. непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона

19. Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 % или более 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени.

4. Постоянное рабочее место - место, на котором работающий/находится большую часть (более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Полезное

Смотреть что такое "Постоянное рабочее место" в других словарях:

Постоянное рабочее место — см. Рабочее место … Российская энциклопедия по охране труда

Постоянное рабочее место — Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени. Источник: СНиП 41 01 2003 EdwART. Словарь терминов и определений по средствам охранной и пожарной защиты, 2010 … Словарь черезвычайных ситуаций

постоянное рабочее место — Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50 % рабочего времени. [СНиП 41 01 2003] Тематики вентиляция в целом … Справочник технического переводчика

постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. (Смотри: Правила … Строительный словарь

МЕЖДУНАРОДНОЕ РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ — борьба рабочего класса в междунар. масштабе за уничтожение капитализма и создание коммунистич. общества, за повседневные экономич., политич. и культурные интересы рабочих, за общедемократич. права и требования трудящихся всех континентов. М. р. д … Советская историческая энциклопедия

Комментарии к ст. 209 ТК РФ

1. Охрана труда включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Применявшееся ранее понятие "техника безопасности" имеет более узкое значение и является составной частью охраны труда.

2. Условия труда классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным Руководством Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утв. Роспотребнадзором 29 июля 2005 г. (извлечение) (см. разделы 3, 4, 5, 6 Руководства - не приводятся).

3. Государственный стандарт Союза ССР - ГОСТ 12.0.002-80 (СТ СЭВ 1084-89) "Система стандартов безопасности труда. Термины и определения" утв. Постановлением Госстандарта СССР от 30 сентября 1980 г. N 4954.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Безопасность труда - состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002-80).

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Гигиена труда - система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0.002-80).

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1 005-88).

Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.

Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005-88).

Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

Тяжелые работы - работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80).

Постоянное рабочее место

Постоянное рабочее место — Место, на котором работающий находится большую часть (более 50 %) или более 2 часов непрерывно своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Постоянное рабочее место — см. Рабочее место … Российская энциклопедия по охране труда

Постоянное рабочее место

Постоянное рабочее место — см. Рабочее место … Российская энциклопедия по охране труда

Приказ Министерства экономического развития РФ от 28 августа 2017 г. № 439 “Об утверждении Методики расчета показателей «Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» и «Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией»

8 сентября 2017

В целях обеспечения реализации Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 671-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 20, ст. 2383; 2017, № 23, ст. 3419), приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику расчета показателей «Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» и «Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией».

2. Признать утратившими силу:

приказ Минэкономразвития России от 26 мая 2017 г. № 253 «Об утверждении Методики расчета показателя «Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией»;

приказ Минэкономразвития России от 26 мая 2017 г. № 254 «Об утверждении Методики расчета показателя «Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Цыбульского А.В.

Врио Министра

A.M. Талыбов

УТВЕРЖДЕНА
приказом Минэкономразвития России
от 28.08.2017 г. № 439

Методика
расчета показателей «Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» и «Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией»

1. Настоящая Методика устанавливает систему расчета показателей «Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» и «Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» в рамках приоритетной программы «Комплексное развитие моногородов», утвержденной президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам (протокол от 30 ноября 2016 г. № 11).

2. Настоящая Методика разработана в целях ежеквартального мониторинга динамики создания и прироста рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией, сбора официальных статистических данных в соответствии с пунктами 2.7.13 и 2.7.14 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 671-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 20, ст. 2383; 2017, № 23, ст. 3419).

3. В целях настоящей Методики под созданными рабочими местами понимаются созданные постоянные и временные (сезонные) рабочие места в моногороде, в частности численность принятых работников списочного состава, зачисленных в отчетном квартале в организацию* приказом (распоряжением) о приеме на работу и (или) переведенных на работу из другой организации (юридического лица или обособленного подразделения) на вновь образованные (созданные) рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы.

Под постоянным рабочим местом понимается место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 часов непрерывно) своего рабочего времени.

Под временным рабочим местом понимается рабочее место, организованное или вновь созданное в соответствии с договором о временном трудоустройстве граждан.

Для расчета количества созданных рабочих мест используется списочная численность работников организаций, которая включает наемных работников, работающих по трудовому договору и выполняющих постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающих собственников организаций, получающих заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

4. Показатель «Создано рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» отражает общее количество созданных рабочих мест в моногороде за отчетный период, за исключением количества созданных рабочих мест на градообразующей организации.

Показатель «Создано рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» определяется как разница между показателем «Создано рабочих мест, всего» и «Создано рабочих мест на градообразующей организации».

5. Показатель «Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» характеризует чистый прирост (снижение) количества рабочих мест и рассчитывается как сальдо показателей «Создано рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» и «Сокращено рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией»** в соответствующем периоде.

6. Показатель «Сокращено рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» определяется как разница между показателем «Сокращено рабочих мест, всего» и «Сокращено рабочих мест на градообразующей организации».

Показатель «Сокращено рабочих мест в моногороде, всего» отражает общее количество сокращенных рабочих мест в моногороде за отчетный период.

7. Показатели формируются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по форме согласно приложению к настоящей Методике, которая подписывается руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

8. Показатели измеряются в единицах, представление - ежеквартальное, формирование данных - поквартально, не позднее 25 числа после отчетного квартала.

9. Источниками информации для получения сведений по показателям, используемым в настоящей Методике, являются:

а) данные центров и служб занятости населения.

б) данные о количестве созданных рабочих мест в рамках реализации программы поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства (за счет всех источников финансирования: федеральный, региональный, муниципальный).

в) данные о количестве созданных рабочих мест в рамках поддержки, оказываемой моногородам посредством деятельности некоммерческой организации «Фонд развития моногородов».

г) данные о количестве созданных рабочих мест в рамках режима территории опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР), действующего на территории моногорода.

д) данные о количестве созданных рабочих мест в рамках реализации программ развития сельского хозяйства и программ развития промышленности (за счет всех источников финансирования: федеральный, региональный, муниципальный).

ж) данные организаций и (или) индивидуальных предпринимателей о количестве созданных рабочих мест, подтвержденные справками таких организаций и (или) индивидуальных предпринимателей за подписью руководителя организации и (или) индивидуального предпринимателя, заверенной печатью, в случае, когда законодательством Российской Федерации установлена обязанность иметь печать.

з) данные о количестве созданных рабочих мест в рамках реализации других форм поддержки (за счет всех источников финансирования: федеральный, региональный, муниципальный; например, субсидии, гранты).

и) иные источники.

10. Представляемые данные должны исключать двойной счет.

* Здесь и далее под организацией понимается юридическое лицо (коммерческая и некоммерческая организация), в том числе обособленные подразделения юридического лица, индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность на территории моногорода.

** Под сокращенными рабочими местами в моногороде подразумевается численность выбывших работников списочного состава, в которую включаются все работники, оставившие работу в организации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.

Приложение
к Методике расчета показателей «Создание рабочих мест, не связанных
с градообразующей организацией», «Прирост рабочих мест, не связанных
с градообразующей организацией», утвержденной приказом
Минэкономразвития России
от 28.08.2017 г. № 439

i квартал t года

Сводная форма предоставления данных по созданным рабочим местам в монопрофильных муниципальных образованиях Российской Федерации (моногорода)

№ п/п	Субъект Российской Федерации	Монопрофильное муниципальное образование	Административный центр монопрофильного муниципального образования	Код по ОКТМО	Наименование градообразующей организации	ИНН градообразующей организации	Создано рабочих мест в моногороде - всего	Из них	Создано рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией, - всего в моногороде (графа 7 - графа 8)	Сокращено рабочих мест в моногороде - всего	Из них	Сокращенно рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией, - всего в моногороде (графа 10 - графа 11)	Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией, - всего в моногороде (графа 9 - графа 12)
№ п/п	Субъект Российской Федерации	Монопрофильное муниципальное образование		Код по ОКТМО	Наименование градообразующей организации	ИНН градообразующей организации	Создано рабочих мест в моногороде - всего	на градообразующей организации		Сокращено рабочих мест в моногороде - всего	на градообразующей организации
текст	текст	текст	код	текст	код	единиц	единиц	единиц	единиц	единиц	единиц	единиц
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
.

Статья 209 ТК РФ. Основные понятия

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. - Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Постоянное рабочее место это место на котором работающий находится более своего рабочего времени

Декабрь 23rd, 2012

Словарь терминов по охране труда

Постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Словарь терминов по охране труда

Читайте также: