Куда поехать молодежи работать

Обновлено: 15.01.2025

Выходные в Москве:

куда сходить и что посмотреть

На этих выходных Москва отметила свой 872-ой день рождения! За эти годы столица подарила нам множество мест, где можно отдохнуть и приятно провести время. Мы подобрали для вас лучшие маршруты, которыми обязательно нужно пройти в праздничный уик-энд, чтобы прочувствовать пульс любимого города.

Составить планы на выходные нам помогли «большие данные», которые предоставил мобильный оператор Tele2. «Большие данные» или big data - это массив информации о том, откуда и куда перемещаются смартфоны, а читай - их владельцы. Все эти схемы обезличены. Невозможно отследить, на какие аттракционы ходит соседская девочка Маша и какие занятия по долголетию посещает пенсионер Федор Ильич. Зато такая аналитика дает объективную картину: какие места в городе популярны и притягательны. И где День города провести лучше всего.

Если мы объединим маршруты абсолютно всех абонентов, то получим вполне ожидаемые выводы. Москва для миллионов людей – это прежде всего Красная площадь и Арбат. В рейтинге на первых позициях оказалась также улица Охотный ряд (там расположены два популярных торговых центра) и Тверская. Примечательно, что всего четыре года назад она была автомобильной магистралью, где на тротуарах пешеходы с трудом лавировали между припаркованными машинами. Однако, после реконструкции пространство расширилось, и на Тверскую по утрам стали выходить даже бегуны-любители.

Вошла в список топ-улиц и Остоженка, где стали часто бывать туристы. Здесь, вероятно, так «выстрелил» дом-музей Ивана Тургенева. Обычно Москву литературную больше ассоциировали с именем Михаила Булгакова и его героями, но в прошлом году все изменилось. В доме-музее Тургенева (особняке, где жила мать литератора и часто гостил он сам) завершилась реставрация, коллекция пополнилась уникальными экземплярами. Например, последним прижизненным портретом Тургенева. А главное, этот особняк стал известен как дом, где создавалось произведение «Муму».

Краснодар

Южный город известен как экономический центр России. Деловая среда здесь одна из лучших в стране. Средняя зарплата – 31 000 рублей.

Из дополнительных плюсов: теплый климат, близость к морю, развитая культура и система образования. Вот только экологическая обстановка далека от идеала и летняя жара не каждому придется по вкусу.

Новосибирск

Крупный сибирский центр удивляет размахом: здесь есть и многополосные дороги, и высотные здания, и просторные площади, и метро, множество спортивных, культурных, образовательных учреждений. Имеется зоопарк, один из лучших в стране, и Академгородок.

Новосибирский государственный академический театр оперы и балета Новосибирский государственный академический театр оперы и балета

Благодаря развитой промышленности, всегда найдется работа. Средний оклад – около 30 000. Портит впечатление жесткий климат и загазованность воздуха.

Начните переезд с нами . Все услуги сервиса абсолютно бесплатно.

Верхние строчки рейтингов по уровню дохода неизменно принадлежат Москве, городам Сибири и Дальнего Востока. Заработок здесь намного выше, чем в других регионах, и не только в нефтегазовой сфере.

Город Грозный Город Грозный

Помимо доходов, качество жизни определяется ее стоимостью, прежде всего – ценами на жилье. Самое доступное можно найти в Поволжье, на Южном Урале, в Сибирском ФО.

7 лучших городов России для жизни и работы молодых людей

Главное, что ищет молодежь в местах для переезда, – возможности для самореализации и интересный досуг. В первую очередь оценивается потенциал города в плане трудоустройства: много ли вакансий с достойной оплатой, насколько высока конкуренция, решена ли проблема безработицы.

Планируя переехать, лучше ориентироваться на перспективные регионы, где можно успешно строить карьеру и светлое будущее. Выбрать идеальный вариант поможет наш рейтинг.

Грозный

Активно застраивающийся город манит мягким климатом. Средняя зарплата здесь примерно 30 000 рублей. Функционируют 3 ВУЗа, улицы ухожены, есть зеленые зоны, места для прогулок.

В городе проживает много верующих людей, обстановка очень спокойная. Но любителям активных развлечений может быть скучновато.

Красноярск

Стремительно растущий город может похвастаться стабильной экономикой и инвестиционной привлекательностью. Ведущие отрасли – металлургия и машиностроение. Найти работу здесь нетрудно. Средний доход – 38 000.

Отлично работает медицина, образование, ЖКХ, торговля, развивается туризм. Особое внимание уделяется спорту. Экологические проблемы активно решаются.

Что должно насторожить?

Хотя бы поначалу просматривайте объявления о вакансиях (особенно если это объявления в соцсетях, а не на проверенных специализированных ресурсах) вместе с ребенком. Объясните ему, по каким признакам можно вычислить сомнительного работодателя или афериста:

❌ Для устройства на работу нужно оплатить первоначальный взнос, перевести деньги в некий фонд, посетить платный тренинг. Это 100% мошенническая схема.
❌ В объявлении не указано название фирмы и/или должность. Под обтекаемыми формулировками «крупная международная компания» и «требуются сотрудники в офис» таятся адепты сетевого маркетинга.
❌ Подростку без опыта обещают подозрительно высокую зарплату. Либо мошенничество, либо работа связана с криминалом.

И, конечно, наводите справки. Поищите в интернете, что пишут бывшие сотрудники о компании, куда устраивается на подработку ваш ребенок. Так вы будете хотя бы примерно знать, чего ожидать от работодателя.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Сколько может длиться рабочий день подростка?

Опять зависит от возраста:

с 14 до 15 лет — четыре часа в день;
с 15 до 16 лет — пять часов;
с 16 до 18 лет — семь часов.

Также юным работникам положена сокращенная рабочая неделя:

до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Нет профессии и опыта. Куда податься кроме такси?

Когда вариантов немного, всегда можно пойти на стройку. Можно разнорабочим на склад или в "пятерку" рядом с домом. Но там совсем кисло. Все-таки на стройке есть перспективы. Кто не слышал истории про то, как за сезон зарабатывают на новенький солярис. Да я и сам зарабатывал в худые времена, в разы больше средней зарплаты по региону.

Есть еще продажи, риэлторство, сетевой маркетинг. В этих сферах легко легко себя попробовать, вот только заработать тяжело. Если нет к этому предрасположенности, то успеха не добиться. В стройке хоть заплатят за отработанный день, здесь же как в бизнесе - можно пахать в убыток.

Но для тех у кого нет профессии или проблемы с трудоустройством, неплохой вариант попробовать себя. Знаю таких, кто нашел себя в продажах.

Продавец продавцу рознь. Кто-то детские вещи продает за 700 руб. в день, а кто-то на авторынке зарабатывает в несколько раз больше. Знаю военного пенсионера, которому надоело выращивать помидоры. Пошел в крупную оптовую компанию, торгующую электротоварами. Там на все плевать, кроме результата. А он сработался со строителями. Взрослый, надежный человек, который вызывает доверие. Получилось лучше чем у молодых "пацанчиков". Сейчас уже командует отделом.

Про такси уже много писал на канале. Отмечу только, что можно заработать, но в первое время будет сложно, если нет навыков и крепкой нервной системы.

Вернусь к стройке. Для того, чтобы там зарабатывать 1500 в день нужна одна вещь, которой с годами больше не становится, - это здоровье. Я состою в нескольких группах по предложению работы и мне постоянно скидывают заявки, что нужны рабочие без каких-либо требований.

Бывают и более низкие ставки, но за 1500 в Казани всегда можно найти. Если есть чуток ума, то подсобником долго не будешь. Либо овладеть навыком и работать на себя, либо брать объекты и организовать бригаду, дальше больше. Но у кого получается класть плитку, делать сантехнику или электрику, и так нормально себя чувствуют. Зарабатывают от 3000 в ден без нервяка и лишней ответственности.

Много вакансий в мебельные цеха. Поинтереснее чем фуры разгружать. Я работал, мне нравился процесс в первое время. Потом задолбало на ногах весь день, а мне то было 20 с небольшим.

Чем строить из себя блогеров, шли бы лучше на завод

За эти же деньги можно охранником или вахтером устроиться, если повезет.

Новые профессии доставщиков еды и продуктов больше для молодежи. Но недавно нам заказ из кафе привезла женщина лет 50. Но в ней видна природные энергия и здоровье.

Не густо, если ограничиться тем что предлагает рынок. Проблема в том, что за его границы выбраться в таком возрасте непросто.

По знакомству

Тюмень

Старейший сибирский город привлекает отличной инфраструктурой и разнообразием развлечений. Работают 8 ВУЗов, есть зоопарк, аквапарк, театры и музеи. В наличии – благоустроенная сеть дорог. Средний заработок достигает 35 000 рублей, а население постоянно растет. Из недостатков – суровая зима и не очень чистая экология.

Говорят практики

Людмила Найденова, Head of employer branding, PwC Russia:

Как изменилась ваша работа с молодыми специалистами за последние годы?

В настоящее время мы продолжаем реализовывать выбранную стратегию в отношении привлечения нашей целевой аудитории, усиливая наше присутствие в и при этом проводя офлайн-мероприятия в новых форматах. Например, к традиционно любимым студентами кейс-чемпионатам добавляются предварительные этапы, основанные на игровых механиках. Образовательные элементы наших программ трансформируются в микрообучение и персонализированные форматы карьерных кафе и консультаций по написанию учебных работ.

Как меняются молодые специалисты, которые приходят к вам на работу в последние годы?

С каждым годом увеличивается количество студентов и выпускников, которые хотят приобретать одновременно опыт и те знания, которые они не получают в стенах университета. Они готовы брать на себя ответственность и заинтересованы в построении динамичной карьеры. Молодых специалистов привлекает их причастность к работе, оказывающая позитивное влияние на трансформацию реального бизнеса.

Как вы оцениваете ситуацию на рынке труда молодых специалистов? Усиливается ли конкуренция?

Конкуренция за сильных выпускников существовала всегда, но в текущей ситуации она осложняется снижением количества студентов и выпускников. Это связано с демографическим кризисом, приходящимся на эти годы. В связи с этим мы проводим более активную и прицельную работу со старшеклассниками и студентами первых курсов.

Ольга Улесова, директор по управлению талантами СИБУР:

Для нас молодые специалисты — одна из ключевых категорий сотрудников. В компании работает порядка 24 тысяч человек, и ¼ из них — сотрудники до 30 лет. Поэтому исторически у нас выстроена работа с этой аудиторией: от проведения профориентационных мероприятий и популяризации естественных наук среди школьников до формирования собственной образовательной экосистемы — организации практик и стажировок студентов, целевых программ с вузами и так далее.

На ближайшие три-пять лет у нас серьезные планы по найму молодых специалистов, мы планируем привлекать более 500 талантливых выпускников ежегодно. При работе с такими объемами крайне важно формировать широкую воронку кандидатов на старте отбора. Подобные исследования помогают нам грамотно выстраивать рекламные кампании на рынке труда.

Лариса Вайпан, глава рекрутингового отдела Bain & Company:

Конкуренция за молодых специалистов среди работодателей усиливается, и, более того, в последние годы борьба за таланты начинается с все более ранних курсов. Если раньше компании общались преимущественно с выпускниками и студентами предпоследнего года учебы, то сегодня приглашают на мероприятия уже первокурсников. Немало компаний начинают работать со школьниками. Растет количество и формат предлагаемых стажировок, и у талантливого студента сегодня правда очень много возможностей рано начинать приобретать опыт работы.

Построение бренда работодателя в соцсетях сейчас неотъемлемая часть привлечения, при этом, согласно исследованию, студенты все же узнают о компаниях в первую очередь на мероприятиях. Соответственно, проведение презентаций, участие в ярмарках карьеры или живое общение со студентами в других форматах никуда не ушло.

Полный рейтинг самых желанных работодателей России от FutureToday смотрите здесь.

Работа для молодёжи в Москве

Ищу активного, общительного, позитивного человека для работы менеджером в нашей дружной команде.
Обязанности: сопровождение клиентов компании , оформление заказов, договоров
Опыт работы не важен: обучим, расскажем, покажем. Желание профессионального роста приветствуется.
Показать полностью.
С нами ты получишь прекрасную возможность самореализоваться.

ЗП: от 40 000 и выше, плюс премии

Нравится Показать список оценивших

Работа для молодёжи в Москве запись закреплена

Требуется помощник руководителя. Рассмотрим кандидатов без опыта работа. Возможность удаленной работы. Не обязательно сидеть в офисе.
Огромный штат сотрудников (более 100 человек). Основная задача помощника - контроль выполнения задач исполнителей / поиск исполнителей / разработка и внедрение технических задач.
Показать полностью.
Знания в сфере маркетинга, рекламы, дизайна - преимущество.
Умение брать на себя ответственность за результат - преимущество.

График: 5/2 с 9:00-19:00

Предполагаем стандартные вопросы. Отвечаем:
- "Можно ли совмещать с учебой?" Ответ: В теории да, но предпочтения будут кандидатам, которые могут полноценно работать.

- "У меня нет опыта работы, рассмотрите ли мою кандидатуру?" Ответ: Рассмотрим. Мы считаем, что важен не опыт, а навыки и потенциал сотрудника. Легче обучить талантливого кандидата, чем переучивать "специалиста"

- "В офисе нужно сидеть?" Ответ: Нет. Мы смотрим на результативность сотрудника. 70% команды работают удаленно. Мы считаем, что дорога до офиса - дополнительный расход энергии и сил. Вы можете сидеть дома, в пижаме, под одеялом или все время путешествовать, если это не влияет на результаты. Если для хорошей работы вам требуется офисная атмосфера - комфортное рабочее пространство ждет вас.

- "Сколько платите?" Ответ: Помощник получает оклад 20 000 руб с возможностью финансового и карьерного роста. Например, предыдущий помощник сейчас руководитель проекта с з/п от 100.

- "Я из другого города, рассмотрите кандидатуру?" - Ответ: Да, можем рассмотреть.

Нравится Показать список оценивших

Работа для молодёжи в Москве запись закреплена

Показать полностью.
Время Первых — это портал для студентов 1-го курса с бесплатными семинарами, тренингами, тестами и статьями о том, как быть успешным в учёбе и в жизни.

Программа Время Первых проходит во всех ВУЗах страны, нас поддерживают МГУ, РЭУ им. Плеханова, Высшая школа экономики, РУДН, Финансовый Университет, РАНХиГС, Санкт-Петербургский Государственный Университет и другие крупнейшие ВУЗы страны.

Нравится Показать список оценивших

Работа для молодёжи в Москве запись закреплена

ПОПРОБУЙ НОВУЮ РАБОТУ
Подработка Работа Счетчик-Ревизор ОПЛАТА СРАЗУ ( возможно совмещение : основная работа, учеба).
г. Москва
Показать полностью.
Ближайшие смены
03 ОКТЯБРЯ метро Измайловская смены сутки,ночь
05 ОКТЯБРЯ г.Балашиха смены день,сутки,ночь
07 ОКТЯБРЯ метро Речной вокзал смены день,сутки,ночь
Ночные смены с 22/23:00 -9:00
Требуются сотрудники для проведения Инвентаризации переучет в магазинах.

Условия:
1. Пересчитать товар, путем сканирования штрих-кода с помощью терминала сбора данных (ТСД).
2. Произвести выкладку (возвращения товара в исходное положение).

Условия:
Оплата от 1500 до 1700 руб за смену, (зависит от скорости и качества пересчета товара)
Для опытных счетчиков возможна оплата по «пикам» с первой смены.
-Каждая новая смена –новый адрес
-Оплата производится по факту завершения смены утром (вечером) на объекте.
-На выездные смены -повышенная ставка за дальность + компенсация проезда .
-Для сотрудников проводится бесплатное обучение

Приветствуется опыт работы в должностях :ревизор, комплектовщик, маркировщик, упаковщик, сортировщик, фасовщик, работник склада, товаровед, курьер.
Записаться можно разными способами:

Нравится Показать список оценивших

Работа для молодёжи в Москве запись закреплена

Нравится Показать список оценивших

Работа для молодёжи в Москве запись закреплена

-Работаем на складе с помощью сканера ведем пересчёт товара.

-В данный момент идёт набор сотрудников на склады магазина ОЗОН.
-г. Истра(развозка от метро Строгино)
-дер. Хоругвино(развозка от метро Ховрино)

Обязанности:
-проведение инвентаризации на складе;
-пересчет товара с использованием ТСД (сканер считывающий штрих.коды);

Требования:
-приветствуется опыт работы на инвентаризациях;
-внимательность, расторопность.

Условия:
-перед началом работы предусмотрено обучение
-возможность работать на разных проектах компании; -карьерное развитие.

Что говорит закон?

По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.

Намного меньше формальностей ждет подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.

Если подросток устраивается на работу впервые, то организация обязана оформить ему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.

Кем хотят работать молодые специалисты

На графике можно увидеть топ-10 отраслей, в которых работодатели чаще всего ждут молодых специалистов. Значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — 39% всех стартовых вакансий в 1 полугодии 2019 года, и с каждым годом доля в этой сфере только растет (37% в 1 полугодии 2018 года).

Наиболее распространенные вакансии среди предлагаемых молодым специалистам — позиции, подразумевающие владение базовыми личностными качествами и не требующие высоких профессиональных компетенций.

При этом молодые специалисты в своем резюме достаточно часто предпочитают не обозначать желаемую должность, а пишут неконкретно «Начинающий специалист». Что, в общем-то, является достаточно распространенной ошибкой при составлении резюме, подробнее об этом можно почитать здесь.

Через центры занятости

Это может быть специальный Центр занятости молодежи, Молодежная биржа труда (если они есть в вашем городе) или сразу «взрослая» служба занятости. Все они сотрудничают с предприятиями и организациями, которым на лето требуются дополнительные рабочие руки.

Как и в первом случае, подросткам предлагают вакансии, не требующие специальной подготовки. Старшеклассники могут работать озеленителями, почтальонами, подсобными рабочими на промышленных предприятиях и в автомастерских.

Лето по-взрослому: как помочь подростку найти подработку на каникулы

Ваш старшеклассник еще с осени распланировал, на что он потратит свою первую зарплату? Дело за малым — устроиться на работу. Скоро каникулы, а значит — пора действовать.

Сразу предупредим: просто не будет. Работодатели, как правило, не горят желанием нанимать несовершеннолетних (почему — объясним ниже). Но все-таки найти подработку — цель достижимая, главное — желание.

В расцвете рабочих сил

В этом году отечественный рынок труда сократится на 1 млн человек - скажутся демографические последствия низкой рождаемости 1990-х годов. На работу выходит самая малочисленная когорта - людей в возрасте 20-24 лет у нас меньше 6,9 млн человек. Для сравнения - в диапазоне от 30 до 34 лет находятся 12,6 млн россиян. Молодежь не перекрывает даже выходящее на пенсию поколение 65-69-летних, их у нас 8,3 млн человек. К 2030 году пенсионеров будет 29%, предупреждала ранее вице-премьер Татьяна Голикова. Это, с одной стороны, серьезный вызов для страны - добиться экономического роста при уменьшении числа работников будет сложно, а с другой - отличная возможность для тех, кто только начинает карьеру.

Молодежь на рынке труда нужна, но для начинающих карьеру предлагают не совсем те вакансии, за которые они готовы взяться. Например, по данным рекрутингового сервиса Headhunter, 14% молодых соискателей хотели бы работать в банковском секторе. Однако такие вакансии составляют только 4% от общего количества мест, куда готовы их принять.

Правовые аспекты рабочих отношений эксперты "РГ" разбирают в рубрике "Юрконсультация"

Ситуация на рынке труда для молодежи неоднородная, считает директор центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. Хотя, по его мнению, погоду на нем сейчас определяют соискатели и рабочая сила зачастую может диктовать свои условия, возможности для тех, кто только начинает, все же ограничены. "Очень легко найти работу выпускникам сильных вузов, большинство студентов уже или пристроены, или работают, когда у меня просят посоветовать выпускника, я зачастую ничем помочь уже не могу - все так или иначе уже трудоустроены, - объясняет Владимир Гимпельсон. - Проблемы начинаются у тех, кто учился в средненьких университетах или не учился вообще. Они хотят в офисы на престижные должности, но реальные вакансии для них есть только в супермаркетах, и вот тут приходится искать варианты".

По мнению Гимпельсона, молодежному рынку труда очень повезло, что демографический провал пришелся как раз на годы пандемии. Если бы сейчас выходила в жизнь более многочисленная когорта молодых специалистов, кризис их трудоустройства мог бы быть весьма значительным. "Есть такая особенность отечественного бизнеса - даже при росте он очень вяло создает рабочие места, - говорит Владимир Гимпельсон. - Самое лучшее, что может предпринять в такой ситуации государство, - стимулировать развитие экономики. С ростом оборотов компаний потребность в людях тоже будет расти".

Самое лучшее, что может предпринять государство, - стимулировать развитие экономики. С ростом оборотов бизнеса потребность в людях тоже будет расти

В среднем молодые специалисты тратят на поиск работы не более полутора месяцев, при этом выбирая из нескольких вариантов, добавляет директор по персоналу ИК "ВЕЛЕС Капитал" Марина Миронова. По ее данным, главная проблема при трудоустройстве молодежи - их амбиции. "Это и высокий уровень заработной платы, и интересные задачи, и баланс работы и личной жизни, - объясняет Миронова. - На рынке есть два типа предложений для молодых специалистов: массовые специальности в розничном бизнесе (в финансах, торговле, сфере услуг) и точечные позиции стажировок на не массовых специальностях". В первом случае основная задача новобранца - быстро влиться в рабочий процесс, проявить себя и потом уже начать расти и в должности, и в доходах. Второй вариант предусматривает индивидуальное развитие под руководством опытного коллеги. Такой вариант для компании дороже, поэтому его используют редко. Но для молодого сотрудника он предполагает более интересную жизнь сразу после старта.

Среди молодых работников 60% ценят возможность профессионального развития, а 54% - ищут возможность решать интересные задачи, добавляет руководитель Hays Talent Solutions Олег Ткаченко. Поэтому рутинные начальные ставки их не слишком устраивают. И начинать с малого с перспективой потом добиться интересной работы они тоже не готовы.

В целом по России молодые специалисты готовы взяться за работу с окладом в 37,6 тыс. рублей. Работодатели же предлагают им даже на 1,5 тысячи больше, в столице пороговые рубежи повыше - 53-54 тысячи рублей. "Хотя конкуренция за рабочие места среди молодежи постепенно снижается в течение первых пяти месяцев текущего года, она все еще остается относительно высокой по сравнению с общими показателями рынка труда и входит наряду с высшим менеджментом, юристами, специалистами в области искусства, развлечений, масс-медиа, в пятерку высококонкурентных - во всех из них конкуренция держится выше 5 резюме на одну вакансию, в то время как на рынке в целом сейчас конкуренция опустилась до значения менее 4 резюме на одну вакансию, - уточняет Ирина Святицкая. - В обычной ситуации этот показатель находится в интервале от 5 до 6".

В результате складывается ситуация, при которой молодые люди, не имеющие за спиной финансовой поддержки, вынуждены идти на производство, в ритейл, в курьеры или строители просто чтобы заработать денег на жизнь, признает Жанна Волкова. Их реальное трудоустройство зачастую не совпадает с изначальными ожиданиями и планами. В статистике такие жизненные трагедии не отображаются, зато очень сказываются и на качестве рабочей силы, и на уровне удовлетворенности граждан своей жизнью, заключили в Ассоциации частных агентств занятости.

Инфографика "РГ" / Леонид Кулешов / Алексей Дуэль Тем временем

"Армию" молодых на рынке труда могут пополнить и сегодняшние выпускники школ. И хотя, по данным минобрнауки, поступить в вуз на бюджет в этом году смогут 60 процентов выпускников, другая, пусть и меньшая часть на распутье: идти в колледж, прогулять год и попробовать снова поступить или немного подзаработать. Кстати, вероятно, среди последних будет и кто-то из тех, кто в этом году провалил ЕГЭ. Например, те, кого застукали со шпаргалками на экзаменах.

- Всего за период с 31 мая по 21 июня с ЕГЭ было удалено 817 человек: 356 - за мобильные телефоны, 363 - за бумажные шпаргалки, 98 - за иные нарушения, - сообщили в Рособрнадзоре. Но в целом все по графику. Основной период ЕГЭ завершается: 24 и 25 июня школьники сдадут последние экзамены по информатике.

- Мы уже направили почти все результаты в регионы: выпускники могут ознакомиться с итогами по литературе, географии, химии, русскому языку, математике, в ближайшие дни отправим физику и историю. экзаменационная кампания идет в штатном режиме, - рассказал заместитель руководителя Рособрнадзора Игорь Круглинский.

Итоги по профильной математике, физике и истории были подведены только что и сопоставимы с результатами 2020 и 2019 годов. Правда, математику и физику в этом году участники ЕГЭ сдали немного лучше, чем в прошлом. 31 тысяча чело-век сдали ЕГЭ по профильной математике на высокие - от 81 до 99 - баллы. максимальный результат 100 баллов получили 504 человека. этим ребятам насчет работы в ближайшее время можно не волноваться - они точно поступят в вузы. Да и после диплома, скорее всего, проблем с трудоустройством не будет. Так же как и у их "коллег", сдавших на высокие баллы физику - таких в этом году около 12,5 тысячи человек, 100-балльный результат показали 430 участников.

О результатах 2020 года

Явное доминирование технологического бизнеса стимулирует крупных работодателей фокусировать свои ресурсы на ограниченном списке факультетов, целевых именно для этих работодателей. Это позволяет вести разъяснительную работу со студентами и рассказывать, что мир живет не только IT-компаниями.

Казань

Крупный туристический центр Поволжья не только насыщен культурно-историческими ценностями, но и развит в экономическо-социальном плане. Средний заработок – 37 000 рублей, есть много вакансий на любой вкус.

Климат комфортный, возможностей для образования и досуга – предостаточно. Есть некоторые проблемы с трафиком, но власти их решают.

В столице Башкортостана найдется все для благополучной жизни: большой выбор учебных заведений и стабильных предприятий, хорошие дороги и инфраструктура.

Город постоянно модернизируется. Уровень ежемесячного дохода – около 30 000. Главный минус – плохая экология.

Ученые рассказали, где сегодня молодежи проще всего найти работу

Первая - услуги, в том числе - транспортные, торговля. Вторая - образование, наука, здравоохранение, культура. Третья - промышленные, строительные и инженерные компании. Меньше всего среди опрошенных было тех, кто несет службу в правоохранительных органах, работает в IT-компаниях, а также связан с рекламой, финансами, консалтингом. Такие данные получили ученые Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС.

Проще всего было найти работу тем, кто пришел в науку, образование, медицину, культуру. 34 процента признались, что это было легко. Труднее всего попасть на работу в правоохранительные органы, структуры государственного и муниципального управления. Как молодежь искала работу? С помощью родственников, знакомых. Но есть исключения.

Сфера IT, финансы, консалтинг. Тут блат бессилен. Довольна ли молодежь своей работой? В сфере IT таких 70 процентов, в правоохранительных структурах - 61, в образовании, науке, медицине, культуре - 51 процент.

Что не устраивает молодежь? Низкая зарплата, кроме сферы финансов и IT. Зато служебную карьеру проще сделать в правоохранительных органах, зарплату чаще всего повышают в IT.

Интересно, что в государственном, муниципальном управлении, а также в сфере финансов, рекламы и консалтинга работает гораздо больше девушек, чем юношей. Примерно 60 процентов против 40. Но больше всего женщин в науке, образовании, культуре, здравоохранении - 77 процентов!

Молодых людей с высшим образованием больше всего в финансах, рекламе и консалтинге. А вот молодежи с дипломами в науке, образовании, медицине всего 53 процента. Видимо, вакансии, которые открываются для молодых в этой сфере, отнюдь не всегда требуют высшего образования.

Еще любопытный факт. Молодежь, которая работает в сфере IT, уверена: высшее образование тут не обязательно. Так считают 56 процентов опрошенных. Где без диплома вуза пробиться по карьерной лестнице трудно? В сфере финансов, рекламы и консалтинга - об этом заявили 66 процентов молодых людей, которым посчастливилось найти работу в этой сфере.

На джоб-сайтах и в спецгруппах в Сети

Вот несколько актуальных позиций для соискателей с 14 лет в разных городах России:

№	Вакансия	Регион	Зарплата
1	Копирайтер — наборщик текстов	Москва	от 35 000 до 70 000 руб. на руки
2	Официант кафе-пекарни	Санкт-Петербург	от 35 000 руб. до вычета налогов
3	Сборщик заявок	Воронеж	от 35 000 до 38 000 руб. на руки
4	Продавец-консультант за брендированной стойкой	Воскресенск	от 33 000 руб. до вычета налогов
5	Курьер-почтальон	Омск	от 30 000 до 42 000 руб. на руки
6	Пеший курьер на лето	Москва	от 20 000 до 50 000 руб. на руки
7	Стажер в отдел продаж	Очер	от 20 000 руб. на руки
8	Администратор детских аттракционов в ТЦ	Екатеринбург	от 12 000 до 18 000 руб. на руки
9	Ведущий квестов	Зеленоград	от 10 000 до 30 000 руб. на руки
10	Расклейщик объявлений	Ярославль	от 10 000 руб. на руки

Как уменьшить риски?

Будем реалистами: очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться или нет — решать вам на семейном совете.

Учитывайте, что при работе без договора недобросовестный работодатель может банально кинуть вашего ребенка с оплатой: по результатам опроса среди несовершеннолетних работников, с невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.

Кроме того, если при исполнении трудовых обязанностей с ребенком произойдет несчастный случай по вине работодателя, добиться материальной компенсации будет крайне сложно.

Рейтинг любимых работодателей российских студентов

Когда в начале 2016 года мы принимали решение о запуске рейтинга, мы подумали, что проект можно будет назвать успешным, если он переживет как минимум три выпуска. Это будет означать, что методология принята, а инициатива востребована индустрией. Цель проекта — сформировать методологию исследования, которая сделает его максимально прозрачным, точным и удобным, а главное — прикладным инструментом.

Чтобы на этапе дизайна исследования встроить запрос работодателей в ДНК рейтинга, мы сформировали наблюдательный совет. На сегодняшний день в нем состоят 60 представителей компаний работодателей. Функция наблюдательного совета — согласование методологии исследования и анализа результатов. Как результат, данные исследования прозрачны и понятны бизнесу. При этом часть данных доступна всем желающим работодателям бесплатно.

Где искать работу?

На официальных сайтах муниципалитетов, дворцов молодежи, образовательных учреждений

Во многих городах реализуются программы летней занятости для старшеклассников и студентов. Как правило, в отряды мэра и школьные трудовые бригады принимают ребят от 14 до 18 лет включительно.

Участники трудовых формирований выбирают направления по интересам — отличный вариант для профориентации. Приведем лишь несколько примеров, кем могут работать подростки:

Рабочий по благоустройству территорий	Убирает мусор в скверах и парках, занимается озеленением, ухаживает за газонами и цветниками
Помощник библиотекаря	Реставрирует книги, помогает поддерживать порядок на полках, готовит материалы для тематических выставок
Вожатый	Организует и проводит конкурсы, викторины, спортивные праздники на детских пришкольных площадках
Помощник корреспондента	Подбирает ссылки и цитаты, сортирует фотоматериалы, учится писать пресс-релизы и посты в соцсетях для молодежных СМИ

Условия занятости напоминают смену в летнем трудовом лагере (кстати, еще один вариант подработки, совмещенной с отдыхом). Ребят организуют в отряды, обеспечивают питанием, иногда выдают фирменные футболки.

Продолжительность смены — 10 дней, 30 часов. Заработная плата невелика (от 1600 рублей за десятидневку при условии 100% отработанного времени), тем не менее от желающих нет отбоя: и польза, и развлечение — такие каникулы запомнятся надолго.

Читайте также: