Как поехать на работу в польшу из узбекистана
Работа в Польше пользуется большой популярностью у жителей постсоветского пространства неспроста. Нахождение в ЕС подразумевает соответствие европейским стандартам, поэтому здесь высокий уровень жизни и достойные зарплаты, особенно в сравнении с Россией, Украиной и Беларусью.
Добавьте к этому близость культур, низкий языковой барьер, а для украинцев с белорусами ещё и территориальное соседство, и получите страну, ежегодно входящую в топ европейских государств с наиболее привлекательными условиями труда для иностранцев.
Электрики
Второй по востребованности профессией в строительной сфере, после сварщика, является электрик. Электромонтажные работы требуют большого количества специалистов, поэтому рынок труда приглашает иностранцев следующих профессий:
- Инженеров-электриков;
- Слесарей-электриков;
- Механиков-электриков;
- Электромехаников по лифтам;
- Электромонтеров;
- Электриков по установке дополнительного оборудования на автомобили.
Зарплата в среднем составляет 750€ в месяц. От желающих устроиться при этом требуется опыт от 5 лет, специальное образование (принимаются даже дипломы советского образца) и отсутствие вредных привычек.
Оформление шенгенской визы для граждан Узбекистана и Таджикистана
Для посещения стран Евросоюза, являющихся участниками Шенгенского соглашения, требуется оформление визы определенной категории. При этом получить ее могут как граждане РФ, так и стран СНГ.
Например, для граждан Узбекистана и Таджикистана процедура получения будет такой же, как для россиян, за исключением документов, которые потребуется предоставить для оформления визы.
Их перечень будет заметно шире, что создает некоторые неудобства. Кроме того, представительства некоторых государств требуют личного присутствия заявителя при прошении разрешения на въезд.
При желании оформить визу на въезд в страны шенгенского соглашения они могут, находясь на территории РФ.
Польша будет принимать трудовых мигрантов из Узбекистана
В условиях глобального века взаимосвязанных и взаимопроникающих экономических процессов, из года в год увеличивается уровень товарооборота, обмена технологиями и инвестициями между Узбекистаном и Польшей. Но главным богатством наших взаимоотношений все же являются люди, их знания, умения и навыки. Именно в данной сфере изысканы дополнительные возможности для плодотворного взаимообогащения сторон, где потенциал обмена трудовыми ресурсами как никогда актуален.
Накануне презентации были проведены две встречи с губернаторами областей Лодзь и Люблин. Как известно, первая из них является лидером в текстильной, а другая – аграрной промышленности Польши. Заместитель начальника Агентства по вопросам внешней трудовой миграции Минтруда Узбекистана Х.Асамов рассказал об истории создания Агентства, его целях и задачах, обозначил выгоды подобного сотрудничества, ознакомил представителей принимающей стороны с системой образования и подготовки специализированных кадров в Узбекистане.
В свою очередь губернаторы областей г-н А.Багинский и г-н П.Чарнек подтвердили свою готовность к подобному сотрудничеству, обратив внимание всех присутствующих на острую нехватку квалифицированных подготовленных кадров в областях сельского хозяйства, животноводства, текстильной и пищевой промышленности. Обозначив круг проблем, связанных с выдачей разрешения на работу, они выразили готовность ускорить и упростить данную процедуру, дабы работники из Узбекистана скорее приступили к своим обязанностям на новых рабочих местах.
Представители польской стороны в будущем надеются не только принимать на работу квалифицированных сотрудников из Узбекистана, но и выводить на рынок Узбекистана ведущие польские компании, инвестировать средства в нашу экономику.
Защита наших граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Польше, стоит во главе угла и является основой для межправительственных переговоров. В частности, Польша нуждается в квалифицированных специалистах в различных отраслях экономического сектора и напрямую заинтересована в поддержании стабильного сотрудничества в области обмена трудовыми ресурсами. В свою очередь, Узбекистан также стремится защитить своих граждан за рубежом, обеспечив им достойный уровень государственного содействия как в сфере труда, так и правового, медицинского и иных видов поддержки.
Медсестры
Польша испытывает дефицит медицинского персонала по причине того, что местной молодежи выгоднее учиться на врачей. А даже те, кто идут на медсестёр, вероятнее всего после окончания ВУЗа уезжают, чтобы работать в более развитых странах Евросоюза.
В результате сложившейся ситуации активно привлекаются медсёстры из России, Украины и Беларуси. От соискательниц требуется:
- наличие диплома, эквивалентного европейским дипломам бакалавра/магистра (но не младшего специалиста) и прохождение его нострификации;
- сдача государственного языкового экзамена на уровень В1.
После полугода стажировки и получения права на медсестринскую практику, можно приступать к постоянной работе и получать 650€ в месяц. Со временем ставка, как правило увеличивается, а ночные смены и сверхурочные часы позволяют удвоить доход.
Водители и дальнобойщики
Хотя в Польше нуждаются в водителях на самые различные категории транспорта, начиная от тракторов и погрузчиков, заканчивая таксистами и личными шофёрами, самыми востребованными являются дальнобойщики для транспортировки грузов в Европу. Их зарплаты могут достигать 5000-6000€, в то время как доходы других водителей колеблются в пределах 1000-3000€, но и работать приходится иногда не менее 9 часов в день. Трудиться в таком режиме можно не более двух дней в неделю, иначе это считается нарушением со стороны работодателя.
В норме шофёр должен находиться за рулём до 56 часов в неделю, т.к. переутомление приводит к возникновению опасных ситуаций на дорогах. За соблюдением правил следит специальный прибор тахограф.
Навыки обращения с ним являются одним из требований к соискателям на должность. Кроме того, от водителей требуется:
- Стаж вождения от одного года, но чаще в объявлениях указывают от пяти;
- Категория водительских прав В, С, СЕ – статистически они пользуются наибольшей популярностью в объявлениях;
- Знание польского языка;
- Умение пользоваться картами, разбираться в накладных и прочей документации.
Также нужны крепкое здоровье и, конечно же, отсутствие вредных привычек, в особенности пристрастий к алкоголю.
Евросоюз ждет мигрантов Узбекистана
-Да, есть и такая проблема и она тоже очень большая. Но и ее можно избежать, если продумать всё, начиная с момента выезда из дома. Не секрет, что многие едут по приглашению своих знакомых, каких-то друзей, либо друзей друзей. Это всё происходит из-за незнания, народ у нас доверчивый: :ака сказал, ука пообещал, значит всё будет хорошо, а эти самые ака-ука настоящие жулики, недобросовестные посредники. Они пользуются этим и обманывают мигрантов. Поэтому настоятельно рекомендую перед выездом обращаться в Агентство внешней трудовой миграции Республики Узбекистан – это официальная государственная структура, которая сегодня начала заниматься проблемами мигрантов, причем очень серьезно и успешно.
Варианты для мужчин
Как и в случае с женщинами, для мужчин-специалистов со знанием языка и дела открыта дорога в ту сферу, в которой они разбираются. Кроме того, из-за оттока польских рабочих в Европу, для иностранцев освободились вакансии в таких сферах:
- строительство (бетонщики, штукатурщики, плиточники, каменщики, сварщики и т.д.);
- производство мебели (сборщики, обойщики, монтёры);
- автотранспорт (дальнобойщики, таксисты, трактористы, маршрутчики, личные водители).
Всегда востребованы грузчики, раздельщики мяса, сантехники и сезонные рабочие (сборщики урожая, сортировщики фруктов и овощей, спасатели на пляж).
Кандидатам на неквалифицированную должность выдвигают минимуму требований: крепкое здоровье, отсутствие вредных привычек и умение быстро обучаться.
Востребованные профессии
Люди нужны в различных сферах, и основными требованиями к соискателям, как и в любом другом месте, являются квалификация, знание языка и опыт. Вполне можно обойтись и без всего этого, но и оплата в таком случае будет соответствующей. Украинцы, россияне и белорусы чаще всего устраиваются:
- Строителями. Спросом пользуются каменщики, штукатуры, кровельщики, но, по статистике, каждый третий приезжает работать сварщиком.
- IT-специалистами. Как и в других прогрессивных странах, здесь активно нуждаются в профессиональных программистах. Для людей этой специальности предъявляются более низкие требования к знанию польского языка.
- Сотрудниками общепита. Официантами, хостес и барменами охотно берут даже студентов. А женщины часто идут работать в повара.
- Техническими специалистами (инженерами, электриками, токарями).
- Сезонными рабочими.
- Сиделками и медсёстрами.
- Водителями. Особенным спросом пользуются дальнобойщики.
Законодательная система страны старается найти баланс между извлечением пользы из труда иностранных граждан и сохранением стабильности собственной экономики. К примеру, в июне 2017 года был принят закон «О популяризации трудоустройства и учреждений рынка труда». В нём регламентируются бюрократические процедуры при регистрации, как гастарбайтеров на долгосрочной основе, так и простых сезонных рабочих.
Это повышает ответственность работодателя, желающего привлечь иностранную рабочую силу, гарантируя экономическую безопасность трудящихся и самого государства. Законом также предусмотрены штрафные санкции, которые для нелегально работающих иностранцев могут означать депортацию и запрет на въезд от 6 месяцев до 3 лет.
Инструкция для граждан Узбекистана, выезжающих на заработки (работу) в Россию
I. Список документов, который необходим работодателю при заключении трудового договора с гражданином Узбекистана:
-Трудовой договор работодателя с гражданином Узбекистана;
-Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Узбекистана (бланк 2021 года заполняется работодателем);
-Уведомление о прибытии гражданина Узбекистана (бланк 2021 года заполняется работодателем).
II. Прием на работу гражданин Узбекистана в 2021 году
Рекомендации работодателю.
1) Изменились бланки уведомлений, заполняемых работодателями, взявших на работу граждан Узбекистана. Приказом МВД РФ № 536 от 30.07.2020 года обновлены следующие уведомления:
-О заключении трудового договора с гражданином Узбекистана;
-О прекращении трудового договора;
-Об исполнении работодателем обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту;
-О трудоустройстве гражданина Узбекистана специализированной организацией.
Вышеотмеченный утверждающий приказ опубликован 19.10.2020 года, новые бланки применяются с 1 января 2021 года.
2) Изменен порядок постановки граждан Узбекистана на учет МВД РФ. Работодатели обязаны ставить граждан Узбекистана на миграционный учет, если он проживает на территории работодателя. Ему могут выделить жилое или нежилое помещение, в том числе временное, например, строительный вагончик.
3) С июня 2020 года граждане Узбекистана обязаны проходить тестирование на коронавирус. Если результат оказался положительным, патент не дадут, а уже имеющийся аннулируют (приказ Минздрава РФ от 15.06.2020 года № 581н).
III. Прием на работу иностранцев в зависимости от их статуса
Порядок оформления иностранца зависит от его статуса. А статус определяет список необходимых документов, порядок действий работодателя и ограничения при приеме на работу. Мигранты могут находиться в России в разных режимах:
- Временно пребывающий – у мигранта есть миграционная карта. Временно пребывающие делятся на две группы:
-Прибывшие из стран с визовым режимом;
-Прибывшие в безвизовом порядке.
- Временно проживающий – у мигранта есть разрешение на временное проживание, обычно его выдают на период до трех лет;
- Постоянно проживающий – у мигранта есть вид на жительство;
- Граждане ЕАЭС – у мигранта есть гражданство Армении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии;
- Высококвалифицированные специалисты – для них установлены отдельные правила.
Поэтому проверяется в каком режиме приехал иностранец.
IV. Документы для приема на работу иностранцев в 2021 году
Для каждой категории мигрантов установлены свои документы и правила трудоустройства. И есть свои ограничения:
1) Временно пребывающие безвизовые мигранты
-Примеры стран: -Азербайджан, Узбекистан, Молдова, Украина;
-Документ для пребывания в РФ: -Миграционная карта.
Разрешительные документы:
-Работодателю: не требуются;
Документы для трудоустройства:
-Документ об образовании – при необходимости.
Ограничения:
-Если в патенте указана должность (профессия), можно работать только по ней;
-Запрещены командировки и разъездная работа.
2) Граждане ЕАЭС
-Перечень стран: -Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия;
-Документ для пребывания в РФ: -Национальный паспорт.
-Работодателю: не требуются;
-Мигранту: не требуются.
Документы для трудоустройства:
-Полис ДМС или ОМС;
-Документ об образовании – при необходимости.
3) Временно проживающие мигранты
-Документ для пребывания в РФ:
-Разрешение на временное проживание.
-Работодателю: не требуются;
-Мигранту: не требуются.
Документы для трудоустройства:
-Паспорт с отметкой о РВП;
-Документ об образовании – при необходимости.
-Разрешено работать в регионе временного проживания;
-Разрешены командировки и разъездная работа.
4) Постоянно проживающие мигранты
-Документ для пребывания в РФ:
-Вид на жительство.
-Работодателю: не требуются;
-Мигранту: не требуются.
Документы для трудоустройства:
-Вид на жительство;
-Документ об образовании – при необходимости.
Ответственность за соблюдение ограничений возложена на работодателей. Они должны проверять, какой регион и профессия вписаны в патент или другой разрешительный документ. И отказывать в заключении договора, если нарушены разрешенные условия.
Удостоверение личности:
В большинстве случаев мигранты предоставляют заграничный паспорт, но могут предъявить и национальный документ, например, граждане стран ЕАЭС.
СНИЛС:
Полис ДМС:
Разрешение на работу или патент:
Документы предъявляют временно пребывающие мигранты:
- Визовые – разрешение на работу;
- Безвизовые – патент.
Реквизиты документа работодатель указывает в трудовом договоре и должен следить за сроком его действия. По истечении срока работодатель вправе отстранить иностранца от работы и уволить его, если он не принесет продление или новый документ.
РВП и вид на жительство:
Данные документы мигрант получает самостоятельно. Работодатель следить за сроком действия документа, по истечении он вправе отстранить иностранца от работы на один месяц. За это время он может продлить документ, в противном случае его уволят с работы.
Действия работодателя зависят от статуса мигранта. Общая схема приема на работу выглядит так:
Шаг-1: Проведение собеседования и согласование условий работы;
Шаг-2: Получение согласия на использование персональных данных;
Шаг-3: Получение пакета необходимых документов;
Шаг-4: Направление работника на медосмотр – при необходимости;
Шаг-5: Составление и подписание трудового договора;
Шаг-6: Ознакомление работника с ЛНА;
Шаг-7: Издание приказа о приеме на работу;
Шаг-8: Внесение записи в трудовую книжку;
Шаг-9: Заведение личной карточки;
Шаг-10: Отправление в МВД уведомление о заключении трудового договора.
Нюансы процедуры определяются статусом мигранта, мы составили инструкции на все случаи. В частности:
Прием на работу безвизового иностранца:
-Прием от кандидата документов для трудоустройства (перечень смотрите выше). Обязателен патент и полис ДМС;
-При необходимости кандидат направляется на медосмотр;
-Составление и подписание трудового договора;
-Ознакомление работника с локальными актами;
-Издание приказа о приеме на работу;
-Заведение личной карточки;
-Внесение записи в трудовую книжку, если она есть у работника.
-Не направлять иностранца на работу в другие регионы;
-Не поручать работу, не указанную в патенте;
-Не пропустить срок истечения действия документов.
Прием на работу граждан ЕАЭС, иностранцев с РВП и видом на жительство:
-Проведение собеседования и согласование условий работы;
-Направление на медосмотр – при необходимости;
-Получение согласия на обработку персональных данных;
-Получение пакета документов (перечни приведены выше);
-Составление и подписание трудового договора;
-Ознакомление работника с корпоративными локальными актами;
-Издание приказа о приеме на работу;
-Заведение личной карточки;
-Внесение записи в трудовую книжку, если она есть у иностранца.
Разрешительные документы не требуются, единственное, что должен контролировать отдел кадров – срок действия РВП и вида на жительство.
VI. Уведомление о приеме иностранцев на работу в 2021 году:
За неисполнение данной обязанности компанию оштрафуют на сумму до 800 тыс. рублей или наложат запрет на деятельность до 90 суток.
Нужно ли сдавать уведомление о прибытии иностранного гражданина в 2021 году?
Да, нужно, если работодатель-компания является принимающей стороной для иностранца. Принимающим является юридическое или физическое лицо, которое предоставляет жилье мигранту. Компания вправе выделить работнику жилое помещение или не жилое, но пригодное для проживания. Это может быть даже временное строение, например, бытовка или вагончик на строительной площадке. Если работодатель не предоставляет иностранцу жилье, то и сдавать уведомление о его прибытии не нужно.
Варианты для женщин
Людям с высокой квалификацией и знанием языка будет просто устроиться по специальности, вне зависимости от пола. Профессиональные медики, повара, экономисты и IT специалисты требуются практически постоянно.
И хотя неквалифицированный труд оплачивается ниже, требования к опыту также невысоки. Женщины из России, Украины и Беларуси будут всегда востребованы в качестве швей, уборщиц, упаковщиц, горничных, сиделок и сборщиц.
Минимальное знание языка позволит поднять планку и устроиться на кассу в супермаркет или официанткой в общепит.
Важная сторона
Медицина в Польше доступна всем, поэтому при получении травмы или при других проблемах со здоровьем можно рассчитывать на бесплатную помощь.
Вам также могут понравиться
Проработав в Польше 5 лет, не выезжая за границу, человеку предоставляется возможность получить гражданство.
Итак, ключевые положительные факторы для работы в Польше таковы:
- высокий уровень жизни;
- доступная медицина;
- большая потребность в рабочих руках;
- возможность приобретения гражданства.
На какие визы могут рассчитывать?
На сегодняшний день самыми популярными типами виз для посещения стран — участниц Шенгенского соглашения можно назвать туристические и деловые.
Образец и расшифровка шенгенской визы
Первые предназначены для посещения стран ЕС в качестве путешественника. С ними граждане не имеют права вести трудовую или коммерческую деятельность. Только осматривать достопримечательности, посещать экскурсии и прочее.
Деловая виза значительно расширяет возможности иностранца, позволяя ему вести коммерческую деятельность. Подобная виза в обязательном порядке требует от заявителя наличия приглашения от принимающей стороны, иначе в выдаче визы будет отказано. В качестве основания для поездки может быть использован приказ работодателя о командировке сотрудника с указанием даты ее начала и окончания.
Гостевая виза также называется «визой по приглашению», так как для ее оформления потребуется приглашение от родственников, компании или учебного заведения, расположенного на территории выбранной страны.
Итоговая стоимость виз любого типа варьируется и зависит от государства, в котором ее планируется получать.
Стоимость оформления шенгенской визы
Граждане Таджикистана и Узбекистана вправе получить не только однократные и двукратные, но и многократные визы. В 2019 году Совет ЕС ввел новые правила выдачи шенгенских мультивиз. Сначала путешественник должен в течение 2 лет использовать не менее 3 краткосрочных виз, затем мультивиза выдаётся на 1 год, потом на 2 и соответственно на 5 лет. Однако для получения таких преференций необходимо чётко соблюдать нормы пребывания в Шенгенской зоне.
Какие документы должны представить граждане Таджикистана?
Перечень бумаг, которые потребуется собрать гражданам Таджикистана, во многом аналогичен списку для узбеков.
Прежде всего, для получения шенгенской визы необходимо наличие официальной регистрации на территории РФ. Копии аналогичных документов должны быть предоставлены за последние полгода. Это позволит подтвердить законопослушность и благонадежность заявителя.
Далее, потребуется собрать следующие бумаги:
- Обоснование длительного пребывания на территории РФ. В его роли может быть официальная работа или учеба.
- Справку с места учебы, копию студенческого билета либо справку с работы. В последней указываются данные о заработной плате, сроке работы и другие сведения.
- Разрешение на работу или копию договора в том случае, если гражданин трудоустроен у частного лица.
- Две фотографии 3,5 * 4,5 см.
- Квитанцию об оплате пошлины и сбора.
- Документацию, подтверждающую наличие на счете достаточного количества средств для нахождения на территории Евросоюза.
Помимо названого перечня, консульства оставляют за собой право запрашивать прочие документы на свое усмотрение. В их роли, как правило, выступают данные о составе семьи, свидетельство о браке и прочие.
Следует помнить и о необходимости оформления страховки с суммой покрытия не менее 30 тыс. евро. Это позволит избежать проблем с оплатой медицинских счетов в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
Принятие решения о выдачи визы и ее оформление займет от 10 до 15 рабочих дней. При этом граждане Таджикистана должны платить консульский сбор в двойном объеме, что следует учитывать при планировании затрат. Потребуется предоставить миграционные карты или копии ранее выданных разрешений въезда на территорию ЕС (если подобные были оформлены в прошлом).
Польша в Узбекистане
III. Действия по визовым вопросам относительно предоставления иностранцам разрешений на пересечение границы в рамках местного приграничного передвижения, а также по иным вопросам, касающимся иностранцев
IV. Выдача удостоверений и разрешений
V. Получение и передача документов
VI. Действия по легализации, нотариальные действия, составление и заверение переводов
VII. Действия по вопросам гражданского состояния
VIII. Действия в области морского и речного судоходства
*) За консульские действия, производимые в рамках обработки документации не взимается дополнительная оплата, за исключением оплаты за оформление и заверение или проверку и заверение перевода (поз. 6.04., 6.05, 6.06 таблицы консульских сборов)
**) При начислении размера положенного консульского сбора объем документа определяется в порядке, предусмотренном положениями о вознаграждении за действия судебного переводчика
***) вместе с возможной легализацией или Апостиль
****) Оплата за особый порядок выполнения действия взимается независимо от оплаты за произведенное консульское действие и возврата понесенных затрат
Консульские сборы представлены в таблице без учета льгот, на которые заявитель может иметь право в соответствии с другими нормативными актами. Перед визитом в консульском отделе ознакомьтесь с данными во вкладке «Консульские вопросы», где вы можете узнать подробную информацию о сборах для каждого из видов действий («Сколько вы будете платить»).
Вахтовая и сезонная работа
Срок работы вахтовым методом по польскому законодательству не может превышать 3 месяца, поэтому, как правило, такой труд носит сезонный характер.
В этом случае работодатель гарантировано обеспечивает вас жильём и часто питанием. Основные сферы:
- Сбор урожая (сборщики, сортировщики и фасовщики овощей и фруктов).
- Туризм (гиды, переводчики, официанты, горничные, уборщицы).
- Медперсонал (медсёстры и сиделки).
Польские аграрии предлагают много сезонной работы в период с апреля до начала декабря. От соискателей требуется физическая выносливость и готовность к монотонной деятельности. Сбор урожая – это тяжелый труд, т.к. находиться в поле приходится иногда до 12 часов. Такой труд популярен среди россиян, белорусов и украинцев, потому что за месяц позволяет зарабатывать до 1200€, не имея опыта и квалификации.
Поиск работы
Первый шаг – это непосредственно поиск. Вы можете заняться этим самостоятельно, что будет полностью бесплатно, но весьма затруднительно для тех, кто не владеет языком, а можете воспользоваться услугами фирм посредников.
Как найти работу без посредников
Начав поиск, не пытайтесь делать это на русскоязычных сайтах, потому что маловероятно, что на них вы найдёте вакансии от польских работодателей. Вместо этого нужно начать пользоваться польскими ресурсами. Вбейте в google.pl запрос «oferta pracy», что означает «предложение работы», чтобы найти портал по вкусу, или воспользуйтесь самыми популярными сервисами:
- Pracuj.pl – широкий и интерактивный функционал, множество актуальных вакансий, но доступен только на польском языке;
- Praca.pl – есть возможность переключиться на английский интерфейс;
- Gumtree.pl – популярный у самих поляков сайт с интуитивно понятной системой поиска занятости.
Попробуйте также в строку поиска добавлять фразы «z Ukrainy/Rosji/Białorusi» (из Украины/России/Беларуси), или польское название другой страны, в зависимости от того, откуда вы, чтобы найти непосредственно тех, кто заинтересован в соискателях-иностранцах.
Знание языка понадобится также при составлении резюме. Обычно работодатели не знают русского, поэтому оно должно быть на польском или хотя бы на английском языке и составлено грамотно, т.к. будет служить лицом кандидата.
Посредники и кадровые агентства
Специализированные компании и агентства могут значительно упростить процесс поиска и помочь с оформлением рабочей визы, ВНЖ и разрешения на работу, но относиться к ним стоит с предельной осторожностью, т.к. на данном рынке орудует множество мошенников.
Зачастую предлагаемые ими вакансии носят чрезмерно рекламный характер, и реальность по приезду оказывается не такой, какой вы её себе представляли. Сотрудничайте только с официальными агентствами, которые обладают соответствующей лицензией на проведение посреднической деятельности при трудоустройстве.
Ну и, естественно, посредники берут свою комиссию, но при этом не всегда могут гарантировать трудоустройство, в результате чего после собеседования вы можете по-прежнему оставаться безработным и потерять внесённую предоплату.
Также можно обратиться к польским агентствам по трудоустройству. Их существенный плюс в том, что, согласно законодательству, взымать с вас плату они не имеют права. Вместо этого им платит работодатель, что логично, ведь вы ему нужны больше, чем он вам. Правда, не исключено, что эта сумма затем будет вычтена из зарплаты принятого сотрудника.
Выводы
Таким образом, оформить шенгенскую визу могут как граждане Узбекистана, так и Таджикистана. При этом подобная процедура доступна заявителям, находящимся на территории РФ, при условии легального проживания и трудоустройства.
Единственной трудностью, с которой предстоит столкнуться желающим получить визу для въезда в страны Шенгенского соглашения, является расширенный пакет документов.
Виза во Францию? Легко!
После того как документы будут поданы, а необходимые сборы оплачены, заявитель узнает о решении консульства спустя 10–15 суток с момента подачи заявки. При условии, что вся документация была оформлена без ошибок и подана в полном объеме.
Работа с проживанием: кому предоставляют жилье
Вопрос о месте жительства на время трудоустройства встаёт остро, особенно когда зарплата не позволяет снимать нормальное жильё. Можно найти вакансию, где проживание идёт вместе с должностью. Стоит быть готовым к тому, что придётся находиться в одной квартире с несколькими людьми, или вовсе жить в общежитии. Впрочем, бывают и исключения.
Как правило, жильё для рабочих предоставляют крупные предприятия или особо состоятельные работодатели. Местом проживания обычно обеспечиваются:
- горничные в отели, которые имеют собственную комнату в этой же гостинице;
- работники фабрик и заводов;
- строители;
- няни для детей;
- сиделки;
- шахтёры;
- обслуживающий персонал в дома богатых поляков (уборщики, садовники, повара и пр.).
Есть и минусы
Для польского работодателя оформление наемного работника оборачивается немалой «головной болью» из-за соблюдения формальностей, поэтому иногда наниматели рассматривают возможность неофициального трудоустройства.
В этом случае высок риск обмана и нарушения прав. Но такие риски существует всегда. Кроме того, деятельность мигрантов зависит от действующих законов, которые могут измениться в любой момент. Этот факт может лишить чувства защищенности и уверенности в завтрашнем дне.
В июле 2018 года в законодательстве были приняты некоторые изменения, позволяющие иностранцам быстрее получить работу в Польше. При наличии свободной вакансии работодатель сразу же может брать на работу иностранца, тогда как раньше проводился тест для подтверждения, что на эту должность не нашлось поляков.
Согласно этим же изменениям, работать в Польше могут только иностранные граждане, получившие разрешение на работу, что исключает возможность неофициального трудоустройства.
Как видно, поехать в Польшу на заработки вполне возможно. Причем такой переезд будет иметь как преимущества, так и некоторые сложности.
Польша в Узбекистане
4. страховой медицинский полис, действующий на территории Польши на весь срок запрашиваемой визы со страховым покрытием не меньше 30 000 евро + его ксерокопия. Информация Министра иностранных дел РП о страховых компаниях и страховках, отвечающих требованиям, указанным в Законе об иностранцах от 12 декабря 2013 года доступна здесь .
5. разрешение на работу, выданное Воеводческим управлением (Urząd Wojewódzki) оригинал + ксерокопия
6. диплом или документы, подтверждающие квалификацию для выполнения работы, указанной в разрешении на работу, а также свидетельства о выполняемой работе с предыдущих мест работы. (оригинал + копия)
• Разрешение на работу дает право легальной работы только лишь у того работодателя, который получил разрешение на принятие на работу иностранца, исключительно в том качестве и на тех условиях работы (не хуже), которые были указаны в разрешении на работу. Изменение работодателя, места работы, сокращение заработной платы либо изменение условий работы на более худшие для сотрудника несет за собой необходимость оформления нового, соответствующего разрешения на работу.
• При подаче документов на оформление шенгенских виз необходимо личное присутствие и сдача отпечатков пальцев. При подаче документов на оформление национальных виз отпечатки пальцев не сдаются.
• Стоимость консульских сборов составляет 80 евро (оплата в кассе, наличными в валюте евро в день подачи документов).
Консул может пригласить ходатайствующего о выдаче визы на личное собеседование.
Подача перечисленных документов не гарантирует автоматическую выдачу визы. Консул может запросить дополнительные документы, которые не указаны в приведенном выше списке.
Срок рассмотрения визовой анкеты составляет 14 дней. В случае необходимости срок может быть продлен до 30 дней.
Наличие визы не гарантирует въезда на территорию Польши. Решение о пересечении границы принимает Пограничная служба.
Визовая анкета может быть подана не ранее, чем за 6 месяцев до планируемой поездки.
Вакансии на заводе и фабриках
Трудоустройство на заводе привлекает тем, что не предполагает особого опыта, больших требований к знанию языка, а также, как правило, обеспечивает жильём и даже питанием. Популярностью среди мигрантов пользуются заводы электроники Samsung и LG, а также автоконцерны Mercedes, BMW и другие.
Основным требованием к соискателям является готовность подолгу выполнять монотонные действия. Они заключаются в простаивании у конвейера и сборке/сортировке/упаковке различных запчастей.
Этот утомительный труд, впрочем, приносит от 1000€ в месяц.
Рабочая виза в Польшу на 365 дней для всех национальностей
Если вы хотите легально жить и работать в Польше, и вы не являетесь гражданином ЕС, вам необходимо подать заявление на получение актуальной визы в компетентные органы.
Работа без знания языка
Вакансии, не требующие знания языка, в Польше востребованы, но платят за них существенно меньше. При статистически средней зарплате в 1000 € такие сотрудники получают от 400 до 600 евро в месяц.
В основном это тяжелый физический или монотонный труд, т.е. тот, где нужно действовать больше не головой, а руками. Местные этим стараются не заниматься, отдавая предпочтение более высокооплачиваемым специальностям или трудоустройству за границей.
Чаще всего это вакансии:
- разнорабочих;
- сборщиков урожая;
- фасовщиков;
- сборщиков металлопластиковых окон/мебели;
- уборщиков;
- сортировщиков;
- упаковщиков.
Как правило, одного или двух месяцев в иноязычной среде достаточно, чтобы появилось базовое умение общаться хотя бы на разговорном уровне. Со знанием языка вскоре возрастает и уровень заработной платы.
Необходимый пакет документов на польскую рабочую визу для граждан Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, Туркменистана, Таджикистана, Азербайджана, Армении:
Таким образом, для граждан Казахстана, Узбекистана, Туркменистана, Таджикистана, Азербайджана, а также Ирана, Индии, стран Азии и Африки пакет документов от польского работодателя должен включать в себя следующие документы:
- Приглашение на работу от польской компании (zezwolenie na prace)
- Прошение об открытии годовой рабочей визы (prośba o wydanie wizy typu A)
- Письмо, подтверждающее проживание на территории Польши (list dotyczacy zakwaterowania)
- Рабочий контракт (umowa o prace)
Для более детальной информации набирайте по телефонам +37525 999 29 98, +37529 610 44 08 (whatsapp, viber, telegram)
Сварщики
В связи с развитием строительной сферы спросом стали пользоваться сварщики различных специализаций:
- сварщики аргонным методом;
- сварщики-сборщики;
- сварщики-слесари.
Зарплата колеблется от 600€ до 1200€, в зависимости от квалификации специалиста. Чаще всего требуются сварщики возрастом от 25 лет, с опытом не менее 5 лет, документом о соответствующем образовании и умением читать технические проектные чертежи.
Документы для открытия польской рабочей визы
Для получения рабочей визы в Польшу стандартный пакет документов состоит из:
- Приглашения от польского работодателя
- Паспорта действительного в течение не менее 3 месяцев после даты предполагаемого возвращения из Польши
- Фотографии 3,5 * 4,5
- Медицинской страховки
- Заполненной визовой анкеты
Такой пакет документов необходимо иметь заявителю из Беларуси, России и Украины .
Гражданам Грузии необходимо будет приложить бронь авиабилета.
На годовую рабочую визу (365дн пребывания) для граждан вышеперечисленных стран от польской стороны необходимо иметь только приглашение от польского работодателя – zezwolenie. Оно должно быть напечатано на 1 листе формата А4.
Повара и помощники на кухне
Повара востребованы в любой стране и в любое время. Польские владельцы кафе и ресторанов просят от соискателей дипломы о соответствующем образовании, а наличие сертификатов о пройденных курсах и семинарах служит большим плюсом при поиске вакантного места. Повара-универсалы требуются чаще, чем узкоспециализированные работники.
Труд повара оценивается примерно в 15 злотых в час, что в перерасчёте на евро и в зависимости от количества рабочих часов/дней составляет 650-800€ в месяц.
Помощником повара устроиться значительно проще, но заработная плата там колеблется около цифры в 600€.
Вакансии на шахтах
Подземные горнодобывающие работы по праву считаются одними из самых опасных в мире, поэтому и оплачиваются они соответствующе. Шахтёры в Польше получают от 950-1500€.
Наиболее востребованы проходчики, взрывники и крепильщики. Основным требованием является опыт (порой от двух лет), подтверждаемый трудовой книжкой, либо сертификатами, наградами и прочим. Помимо этого, от соискателей требуется хорошее состояние здоровья и отсутствие вредных привычек.
По законодательству каждый шахтёр страхуется работодателем. Кроме того, предоставляется жильё, доставка до рабочего места, спецодежда.
Что необходимо знать
Хотя найти работу в Польше можно в разных сферах, все же было бы полезно ознакомиться с наиболее актуальными. Какие специальности востребованы в Польше:
- бухгалтеры;
- экономисты;
- инженеры;
- логисты;
- водители;
- охранники.
Также есть вакансии в сфере IT-технологий и работы с персоналом. Конечно, самая востребованная область – профессиональный физический труд. Сварщики, каменщики, строители смогут найти для себя работу за вполне достойную плату. Но также стоит упомянуть, что преимущество отдается квалифицированным специалистам.
Еще необходимо учитывать, что потребуется учить язык, чтобы общаться хотя бы на разговорном уровне. Польша – славянская страна, поэтому близка в культурном и языковом отношении русскому человеку. Это многое упрощает, но не лишает важности аспект языковой адаптации. Некоторые из тех, кто переехал в Польшу, советуют начать учить язык еще до переезда.
Что нужно знать, прежде чем ехать на заработки в Польшу
Польша – одно из самых бурно развивающихся государств Европы. На сегодняшний день там трудятся мигранты из разных стран. Важные преимущества работы в этой стране – легальность и достойная оплата.
Способы подачи документов
Оформить визу для въезда на территорию Евросоюза граждане Узбекистана и Таджикистана могут несколькими способами.
Первый — самостоятельно собрать необходимые документы для последующей их подачи в посольство одной из стран — участниц соглашения.Для этого потребуется личное присутствие гражданина, а также определенное время на сбор всех необходимых документов для оформления разрешения.
Но можно воспользоваться посредническими услугами визовых центров или компаний, которые специализируются на оформлении гражданам вышеназванных государств визовых документов.
Вне зависимости от способа, с помощью которого планируется подавать заявку на получение визы, следует подготовить необходимые для ее рассмотрения документы. Они различны для граждан каждого из этих государств.
Советуем посмотреть видео: получение шенгенской визы.
Кстати, услуги посредников и визовых центров платные. Это увеличивает стоимость процедуры, поскольку подобные платежи потребуется внести наравне с пошлинами, взимаемыми консульством, и прочими сборами.
Оформление визы
Чтобы поехать в Польшу в качестве трудового мигранта, требуется оформить рабочую визу. Они бывают нескольких видов.
Рынок труда
Рабочее время здесь, как правило, не должно превышать восьми часов в сутки и 40 – в неделю. Но это обстоятельство соблюдается не всегда, в особенности при трудоустройстве с почасовой оплатой или за выработку. Сборщикам ягод, к примеру, приходится трудиться обычно более 10 часов.
Ещё одна особенность состоит в том, что сами поляки часто ездят на заработки в более богатые страны, пользуясь простотой рабочей миграции для жителей Евросоюза. По этой причине в самой Польше есть активный спрос на работников из-за границы.
Документы для граждан Узбекистана
Список бумаг, которые потребуется собрать, зависит от статуса гражданина, наличия у него работы, детей, семейного положения.
Стандартный список документов для гражданина Узбекистана, официально трудоустроенного на территории РФ, включает в себя:
- Загранпаспорт, в котором присутствует отметка о разрешении выезда за рубеж. Его срок действия должен быть не менее трех месяцев с даты предполагаемого окончания поездки.
- Если документ выдавался ранее и гражданину оформлялись визы на протяжении трех последних лет, потребуются их копии.
- Три фото размером 3,5 * 4,5 см на белом фоне. Они должны быть сделаны не позже, чем за полгода до подачи заявки. Ознакомьтесь с требования к фото на нашем сайте. об остатке средств на банковском счете. При этом неважно, является ли банк иностранным или отечественным. Средств должно хватить из расчета 58 евро на одного путешественника в сутки.
- Подтверждение бронирования проживания на все предполагаемое время поездки, а также билетов в обе стороны. , сумма покрытия которой должна быть не менее 30 тыс. евро. , содержащую сведения о заработной плате, должности, сроке работы.
- Предыдущие и действующие миграционные карточки, разрешение на работу в Российской Федерации. Если прошлые документы не сохранились, подойдут их копии.
- Справку, содержащую информацию о регистрации по месту пребывания гражданина. Она должна быть действительна полгода с момента подачи заявки и не менее трех месяцев после окончания предполагаемой поездки.
- Квитанцию, подтверждающую оплату пошлины и сбора.
В случаях, когда гражданин не имеет постоянного места работы, подобный список будет существенно шире, так как ему потребуется подтверждать свою платежеспособность и благонадежность.
Прежде всего, решающее значение имеет документ, который подтвердит наличие законных оснований для пребывания на территории РФ в течение длительного времени.
Это может быть студенческий билет, если гражданин учится, вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное проживание по другим причинам.
Кроме того, потребуется специальное спонсорское письмо, которое должен предоставить родственник-россиянин. Оно содержит информацию о том, что он имеет достаточные доходы для проживания заявителя на территории РФ. А также нужны документы, подтверждающие эту информацию. С правилами написания спонсорского письма для шенгенской визы можете ознакомиться по ссылке.
Описание спонсорского письма и образец его написания
Для подтверждения степени родства можно воспользоваться широким спектром документов вроде свидетельства о рождении, усыновлении, браке и прочих бумаг.
На рассмотрение каждой заявки правилами консульств выделяется от 10 до 30 суток. При этом консульство может потребовать личного присутствия заявителя для прохождения собеседования.
Читайте также: