Виза van der elst в германию

Обновлено: 09.01.2025

Сегодня тема нашего материала Работа в Германии с польской визой или с картой побыту. Приходит много вопросов от наших читателей на основании каких документов можно работать в Германии по польской визе. В связи с новостями о том, что Германия открыла рынок труда для иностранцев на сайтах и в социальных сетях появляется очень много объявлений о вакансиях в немецкие фирмы. Большинство таких предложений исходят от агентств и трудоустройство по данным вакансиям не является легальным.

Что важно знать

Въезд в Германию граждан третьих стран, имеющих польские национальные визы или ВНЖ (карту побыту), возможно в режиме 90/180, но исключительно в целях, не подразумевающих получение дохода, то есть работы.

Поездка в Германию для работы (командировка) так же допустима, но для этого и надо оформлять дополнительную визу Van der Elst. Без данного шага работа за границей (в том числе в Германии) Польши будет считаться нелегальной, несмотря на законное трудоустройство в Польше.

Открывается виза в генеральном консульстве Германии в Варшаве (другие консульства вопрос не рассматривают).

Документы, которые необходимо предоставить в ген.консульство для визы Van der Elst:

Заполненную анкету (в двух экземплярах с подписями работника) с указанием личных данных, целей поездки и другой информации. Бланк можно взять в консульстве ФРГ или распечатать с их сайта. Заполняется на немецком языке.
Загранпаспорт работника, действительный не менее 6 месяцев.
Документы, разрешающие пребывание и трудовую деятельность в Польше. Срок действия документов не может быть менее планируемого срока пребывания по визе Van der Elst
Фото
Трудовой договор с работодателем
Договор между польским работодателем и немецкой компанией
Заявление от работодателя, что он отправляет работника в командировку, с указанием фирмы, места, сроков и краткого описания услуг
Документы по страхованию работника (A1 + карта EKUZ)
Оплата визового сбора в размере 75 евро. Визовый сбор не возвращается вне зависимости от результата

Помимо этого к компаниям и иностранцам могут быть предъявлены дополнительные требования: время функционирования фирмы, период пребывания иностранца, предшествующий подаче, не менее года, и пр.

Трудоустройство по голубой карте ЕС

Голубая карта ЕС (EU Blue Card) – особый тип ВНЖ, который оформляется работодателем. Если ваша профессия востребована, компания помогает с оформлением документов и поиском жилья. Система голубых карт введена для неграждан Евросоюза с 2012 года. Максимальный срок действия карты – 4 года. Но к этому времени обладатель карты уже может получить ПМЖ по упрощенной процедуре.

Программа предусмотрена для высококвалифицированных и востребованных специалистов, имеющих высшее образование, с годовым доходом не меньше €50 800 тыс. (до налогов). Но для профессионалов в сфере IT, инженерных специальностей, врачей, ученых-математиков и исследователей естественных наук порог снижен до €39 624 евро (€3,302 в месяц).

Ваша работа должна соответствовать специальности по диплому, который должен пройти проверку через программу ANABIN (признание вуза). Срок контракта не может составлять менее 1 года. В отличие от рабочего разрешения, обладатель голубой карты не привязан к конкретному работодателю. Вместо прежнего, в неё будет вписан новый. Единственное ограничение в том, что в первые 2 года на смену работодателя нужно получать разрешение Министерства по делам иностранцев. С этой картой можно работать в любой стране ЕС, приезжать в Германию на работу с картой, выданной в другом государстве Европейского Союза.

Голубая карта даёт возможность в упрощённом порядке оформить въездные документы для членов семьи специалиста. ВНЖ (Ausländeramt) действует, пока в силе разрешение для держателя Blue Card. При наличии вида на жительство, члены семьи имеют право работать и вести бизнес.

Через 33 месяца непрерывной работы можно запросить бессрочный ВНЖ в Германии. Если сдать экзамен на знание немецкого языка (уровень B1 и выше), этот срок сокращается до 21 месяцев. Разрешение на работу и постановка на учёт на бирже труда при этом не нужны. Члены семьи специалиста автоматически получают разрешение на работу. По голубой карте можно находиться до 3 мес. в течение полугода без визы в любой стране ЕС, кроме Великобритании и Ирландии.

Интересная особенность голубой карты в том, что она позволяет владельцу без проблем находиться за пределами ЕС в течение года. ВНЖ допускает это только на срок до полугода.

Перечень документов для голубой карты:

заграничный паспорт не старше 10 лет;
гражданский паспорт + 2 копии разворота и страницы с регистрацией;
два экземпляра анкеты;
три цветных фото 3,5х4,5 см;
контракт с немецким работодателем, в котором указан уровень оплаты труда;
диплом признанного в Германии вуза, с переводом на немецкий язык, либо апостиль с переводом;
сертификат о сдаче экзамена по немецкому языку + перевод;
автобиография в виде таблицы с перечислением мест учебы и работы + перевод;
рекомендательные письма и справки от прежних работодателей;
трудовая книжка (при наличии) с переводом на немецкий;
медицинская страховка.

Варианты трудоустройства в Германии

Чтобы найти подходящую работу в Германии, лучше применить несколько различных способов её поиска.

Самый простой вариант – перевестись из российской организации в её филиал, находящийся в Германии. Подобные предложения поступают обычно тем, кто давно работает в компании и хорошо зарекомендовал себя. Приоритет отдается несемейным, поскольку у них нет необходимости перевозить всю семью.

Изучение возможностей трудоустройства стоит начать удаленно. Наиболее популярный вариант поиска работы в Германии – через интернет. Поискать вакансии можно на следующих порталах:

Обратите внимание на онлайн-биржи вакансий, которые очень развиты в Германии. Примеры: monster.de, stepstone.de, staufenbiel.de, absolventa.de, jobleads.d. Там можно найти много открытых вакансий, в том числе для начинающих специалистов и выпускников вузов. Базовый набор услуг можно получить бесплатно.

Помимо этого, можно позвонить непосредственно в отдел кадров интересующего работодателя или оставить резюме на его сайте. Стоит периодически просматривать онлайн местные газеты или воспользоваться дистанционными услугами кадровых агентств.

Приоритет отдаётся кандидатам со знанием немецкого или английского языка на уровне не ниже B1. Также ценятся большой опыт работы, рекомендации от предыдущих работодателей, профильное образование, особенно диплом вуза Германии.

Видео о работе в Германии

Миграционные аспекты Van der Elst

До въезда в ФРГ должна быть проведена процедура получения национальной визы Van der Elst, которая выдаётся на определённый срок и не требует дополнительных разрешений на осуществление трудовой деятельности.

Если работник, который в другом государстве-члене Европейского Союза имеют статус долгосрочного резидента ЕС, то он освобождается от требования по получению визы, если:

он является постоянным кадровым персоналом и
временно командируются в Германию с целью предоставления услуг
на срок не более трёх месяцев в течение 12 месяцев

Если командировка длится больше трёх месяцев, то получение визы обязательно.

В чем плюсы трудоустройства в Германии

Население Германии, как и многих других стран Европы, стремительно стареет. Квалифицированные работники выходят на пенсию, а заменить их зачастую некем. Не удивительно, что поток трудовых мигрантов в Германию растет. Сюда едут работать как высококвалифицированные специалисты, так и представители рабочих профессий. Немало и тех, кто надеется на временную подработку. Трудоустройство здесь привлекательно по следующим причинам:

Оплата труда и налоги

Подоходный налог вычитается из зарплаты работодателем. Таким образом, работник сразу получает «белую зарплату». Ежегодно необходимо подавать декларацию по налогам. Каждая ошибка в этом документе грозит штрафом. Поэтому нередко для заполнения декларации нанимают налогового юриста, услуги которого обходятся в среднем €125.

Как найти работу в Германии

Осторожно мошенники

Остерегайтесь возможного мошенничества! Некоторые работодатели отправляют рабочих в Германию, хотя они не имеют на это права. В частности, это так называемые подставные фирмы или фирмы с оффшорным адресом. Такие компании, как правило, не имеют права отправлять работников в Германию. Поэтому всегда следите за тем, чтобы Вы получили оригинальный сертификат А1, и всегда носите его с собой. Если у Вас есть сомнения по поводу сертификата или компании, которая отправляет Вас в Германию, то обратитесь в соответствующие органы страны. Это, как правило, органы медицинского страхования страны, из которой Вас отправили.

Виза Van der Elst в Германию

Рабочее разрешение, выданное властями одного государства ЕС, действует только в этой стране. Кроме того, в Ирландии, Франции и Бельгии для работы требуется еще и вид на жительство. Но есть особый тип визы, который позволяет обходить эти правила.

Некоторые страны ЕС, например, Италия, Греция и Люксембург, пренебрегают постановлением о Van der Elst. Несмотря на это, Германия, признала и полностью приняла его. Среди стран, признающих визу, также Франция, Австрия, Бельгия, Ирландия, Нидерланды. Но условия и процедура предоставления, допустимые сроки пребывания в каждой стране различаются.

По правилам Евросоюза, командированный работник должен получать зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда в той стране, куда он командирован. Также работнику полагается корпоративная страховка в рамках сертификата A1.

По общему правилу, командировка может длиться только 3 месяца в полугодии. Если срок контракта превышает срок действия визы Ван дер Эльст, она может быть продлена, но это разрешается делать далеко не всем компаниям. Для продления командировки работник должен выехать из Германии в страну своего пребывания и оформить новую визу Van der Elst. Только после этого можно продолжить работу в Германии.

Подробнее о поиске вакансии и трудоустройстве в Германии смотрите в этой статье на нашем сайте.

Участники программы Van der Elst могут перевезти в Германию свою семью (супруги и неженатые дети). Члены семьи имеют право трудоустроиться, если вид деятельности не противоречит немецкому законодательству.

Если работник имеет карту долгосрочного резидента Европейского Союза, ему получать визу Van der Elst необязательно. Однако если его командировка длится более 3 месяцев, виза ему нужна.

Заявления (анкеты) на этот тип визы подаются в посольство Германии в стране, в которой проживает заявитель. Например, в случае с Польшей, следует обращаться в консульский отдел Посольства Германии в Варшаве. Сделать это через своего представителя не получится, необходим личный визит. Бланк заявления берется в консульстве или скачивается с сайта Посольства. Заполняется он на немецком языке.

К заявлению должны прилагаться:

Могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие право на работу в Германии без отдельного разрешения. Результат рассмотрения во многом зависит от качества подготовки документов. Обычно срок оформления не превышает 3 недель.

Подробные требования к оформлению визы в Германию смотрите в этой статье.

При проверке будет выясняться: не является ли отправка в Германию единственной целью трудоустройства иностранца в стране ЕС. То есть его командирование должно быть обосновано производственной необходимостью компании и не носить систематический характер.

Советуем вам проявлять осторожность в отношении многочисленных объявлений, предлагающих работу в Германии, в том числе по визе Van der Elst.

Например, в интернете много рекламы о работе в Германии по польской рабочей визе. Без оформления Ван дер Эльста это невозможно, так как в противном случае требуется немецкое разрешение на работу. Также можно столкнуться с предложением работать на территории Германии более 3 месяцев. По визе Van der Elst это невозможно.

Опасайтесь мошенников, которые получают предоплату, а потом оставляют перевезенных работников в статусе нелегальных мигрантов. За это в Германии грозит штраф, депортация, а также пятилетний запрет на въезд в страны Шенгена.

Какая виза нужна в Германию

Каждый год Германию посещают десятки тысяч россиян и других жителей бывшего СНГ по разным причинам: туристические поездки, визит к родным, поиск работы. Кто-то из приезжающих рассчитывает на последующую иммиграцию. Для каждой цели поездки предусмотрен отдельный тип визы. Определиться с правильной категорией запрашиваемого разрешения на въезд следует ещё до подачи документов в консульство.

Обязанности работодателя

В рамках отправки своих работников в Германию работодатель обязан соблюдать нормативные требования немецкого трудового законодательства:

Минимальная зарплата
Отпуск
Сверхурочные часы
Условия труда
Работы ночью и по выходным
Обязательство по документации
Обязательства по предоставлению отчётности
итп

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон: +49 911 244447 15
Моб.: +49 151 533143 13
E-mail: [email protected]

Эта статья носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Использование этого материала в личных делах без предварительной юридической консультации у адвоката может нанести Вам непоправимый ущерб. Автор не гарантирует правильность, полноту, актуальность или качество предоставленной информации. Автор не несёт ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинён умышленно или грубой неосторожностью.

Данный контент защищён авторскими правами. Использование материалов, размещенных на этом сайте, допускается только с письменного согласия автора. При использовании наших материалов ссылка на этот сайт обязательна.

Какую работу могут получить в Германии россияне

Россияне могут претендовать в Германии как на неквалифицированную работу, так и на должности, требующие высокой квалификации. Все зависит от вашего образования, опыта и амбиций. Если ваша специальность в ходит в так называемый Белый список (Positivliste) востребованных профессий, Федерального агентства занятости, ваши шансы возрастают. Список на немецком языке можно посмотреть здесь .

Самыми востребованными являются квалифицированные сотрудники рабочих специальностей, особенно специалисты в областях машиностроения, воспитатели, учителя, электрики, сантехники, социальные работники и медицинский персонал. Меньше всего свободных вакансий среди менеджеров, бухгалтеров, дизайнеров, юристов.

Таблица: популярные вакансии для россиян в Германии

Название вакансии	Средний размер заработной платы в € в месяц
Водитель	3000
Врач	4400
Инженер	5500
Медсестра	3200
Няня	2500
Официант	1800
Охранник	1800
Повар	2700
Программист	4500
Работник склада	2300
Работник фермы	1700
Сварщик	2700
Сиделка	2200
Уборщик	1500
Упаковщик	2000
Фрезеровщик	3000
Экспедитор	2600
Электрик	2900

Можно ли работать в Германии без знания немецкого языка

Поскольку население Германии говорит на немецком языке, найти работу без его знания практически нереально, ведь работодатель должен взаимодействовать с сотрудниками. Исключение составляют высококвалифицированные работники, например, врачи, программисты, которые могут работать и общаться на английском. Также знание английского языка требуется при трудоустройстве в филиалы крупных международных компаний.

В Германии несложно найти курсы немецкого языка, которые оплачивает государство или частные благотворительные организации. Чтобы узнать о таких курсах, достаточно обратиться в ближайшую школу или поискать в интернете по слову deutschkurs. Например, есть курсы при федеральном Агентстве занятости. Бесплатные занятия проводятся также в центрах по трудоустройству (Kursnet Arbeitsagentur).

Как устроиться на работу в Германии гражданам ЕС?

Граждане стран Евросоюза имеют преимущество и процедура трудоустройства для них проще. Им не нужно получать рабочую визу и разрешение. Достаточно заключить контракт с работодателем.

Нужно ли получать рабочую визу в Германию?

Виза требуется для пересечения государственной границы и последующего оформления ВНЖ. Если иностранный гражданин уже имеет ВНЖ, ему не требуется предварительное оформление визы.

Можно ли россиянину получить визу Van der Elst в Германию?

Виза Van der Elst позволяет работать в Германии без необходимости получения рабочей визы и рабочего разрешения. Россияне, которые трудоустроены в крупных европейских компаниях, могут её получить для выполнения конкретного вида работ сроком не более года, с возможностью дальнейшего продления в рамках сроков контракта.

Можно ли работать в Германии по польской визе?

Польша входит в шенгенскую зону. Однако въезд для работы в Германию по визе другого государства Шенгенского соглашения – прямое нарушение законодательства. Он грозит штрафом, депортацией и последующим запретом на въезд. Исключение составляют лица с визой Van der Elst.

Имеют ли право на работу супруги резидента Германии, приехавшие к нему на ПМЖ

Да, они тоже получают право на трудоустройство. Если супруг, имеющий вид на жительство в Германии имеет рабочее разрешение, такое же право имеет и переехавшая к нему супруга. Поскольку в Германии признаются однополые браки, они тоже проходят по категории супружеской пары и обладают таким же правом на работу.

Шенгенская виза C в Германию

Эта категория въездных разрешений оформляется россиянами наиболее часто и предусматривает пребывание в стране не более 90 суток за одно полугодие. Они бывают для одного, двух либо нескольких въездов и действуют в 26 странах, заключивших Шенгенское соглашение. Шенгенские визы могут действовать от одного дня до 5 лет.

Правила въезда в Германию по шенгенской визе гласят о том, что первый въезд по многократным документам должен быть совершен в государство, власти которого выдали документ. Таким образом, въехать в Германию в первый раз по шенгенской визе другого государства без серьёзных на то оснований не получится: иностранца не допустят в страну. Также следует помнить, что в стране, выдавшей разрешение на въезд, нужно провести большее количество дней, чем в других государствах «Шенгена».

Визы категории C, в свою очередь, подразделяются на несколько типов по целям пребывания.

Туристические визы в Германию могут быть оформлены тем, кто путешествует самостоятельно, а также гостям страны, купившим туристические путёвки. Обязательно нужно иметь бронь гостиницы, билеты с закрытыми датами и план путешествия. Также этот тип разрешений оформляют для владельцев объектов недвижимого имущества на территории страны.

Гостевые визы в Германию выдают только при наличии приглашения от частного лица в Германии. Документ оформляют на бланке особой формы. Приглашение могут дать родные или друзья с долгосрочным документом типа D, ВНЖ или германским гражданством. При этом не нужно предварительно бронировать гостиницу для проживания и подтверждать свою финансовую состоятельность: приглашающая сторона обязуется содержать гостя. Период действия документа – до 7 дней. Родственники немцев не оплачивают визовый сбор.

Деловая виза потребуется россиянам, которые планируют посетить семинары, совещания, деловые переговоры, краткосрочные курсы. Цель визита следует подтвердить документами: приглашение, сопроводительное письмо, квитанции об оплате курсов и т.п.

Медицинские визы выдают для прохождения курса лечения, реабилитации либо обследования, а также сопровождающим лицам. Документ выдаётся только при наличии заключения от лечащего врача и приглашения от немецкой клиники. Все вопросы, касающиеся оплаты медицинских услуг, должны быть заранее оговорены. Обычно лечение оплачивается предварительно.

Транзитная виза A в Германию

Этот тип разрешений запрашивается в случае, когда планируется визит в третьи страны через территорию ФРГ. Транзитные визы подразделяются на два типа:

A – для транзитной поездки через аэропорты Германии, когда необходимо пребывание только в транзитной зоне аэропорта;
C (шенгенские транзитные) – для транзита непосредственно по территории страны на машине, автобусе, поезде.

Тип A не нужен гражданам РФ, когда транзит занимает не более 24 часов. Однако эта виза нужна, если необходимо менять терминал вылета. В некоторых аэропортах Германии отсутствуют зоны для транзитных пассажиров международных рейсов или они работают строго по расписанию.

Транзитные визы оформляться только при наличии виз для посещения другого государства.

Vander Elst – это отдельный тип визы, который позволяет работать за границей на территории ЕС. Такая виза обязательно нужна сотрудникам, которых фирма отправляет в командировку в другую страну. Имея открытую визу Vander Elst, сотрудник не нуждается в разрешении на работу в чужой стране и может работать совершенно легально.

Свое уникальное название документ получил в честь бельгийского бизнесмена Раймонда ван дер Элста. Раймонд отправил своих сотрудников на временную работу во Францию и вот там произошел неприятный инцидент. Миграционная служба страны арестовала иностранцев, в связи с чем Раймонд подал иск в суд. Разбирательство закончилось тем, что появилась виза Vander Elst, которую, к сожалению, не признали все страны ЕС.

Работать по такому временному документу можно только в Германии, Австрии, Франции, Ирландии, Бельгии. Италия, Греция и Люксембург отказались принимать иностранцев по такой визе.

Часто украинцев в Польше интересует вопрос, могут ли они с польской национальной визой или картой побыту работать в другой стране ЕС. Ответ нет и еще раз нет. Виза или другой документ, выданный в конкретной стране, позволяет работать исключительно в этой стране. Но, если вы официально оформлены в польской компании и ваш работодатель отправляет вас для временной работы за границу, вам обязательно нужно получить визу Van der Elst иначе вы рискуете иметь дело с миграционной службой. К тому же, ваша компания должна иметь подписанный контракт с другой фирмой в стране, куда направляет сотрудников.

Визу Vander Elst можно оформить в консульствах разных стран. Цена – до 60 евро, в зависимости от страны. Работник должен иметь страховку А1 и EKUZ.

А вот если вы отправляетесь в командировку в Ирландию, Францию или Бельгию, то у этих стран есть дополнительное требование, чтобы сотрудник имел вид на жительство в той стране, где он работает. В этих трех странах можно временно выполнять работу в течении года. В Германии только 3 месяца на каждые полгода.

Конечно же, требования могут меняться в зависимости от страны и других факторов. Внимательно ознакомьтесь со всеми требованиями к получению данной визы в консульстве той страны, куда вы направляетесь.

Как получить германскую рабочую визу

После получения разрешения на работу и подписания контракта, можно обращаться в посольство за визой. Рабочих виз, как отдельной категории, в Германии нет. Для работы оформляется национальная виза типа D и разрешение на работу через немецкого работодателя. Для начала потенциальный работник должен передать компании пакет документов, включающий:

резюме (CV);
мотивационное письмо (Anschreiben);
фотографию паспортного формата;
переведенные на немецкий язык и заверенные копии образовательных документов;
характеристику от прежнего работодателя;
сертификаты о прохождении языкового тестирования.

За оформлением рабочей визы нужно обратиться в ближайшее консульство или консульский отдел Посольства Германии со следующими документами:

Анкета, заполненная на немецком языке;
Фотография 3,5×4,5 см;
Загранпаспорт;
Общегражданский паспорт;
Чек об оплате визового сбора;
Контракт с немецким работодателем;
Разрешение на работу.

Помимо оригиналов, заявителю нужно представить переведенные и заверенные копии документов. Оригиналы будут возвращены. Консул имеет право потребовать дополнительные бумаги и запросить их заверенный перевод.

Рабочая виза имеет срок действия 3 месяца. За это время иностранец должен запросить вид на жительство, который будет действовать на период контракта. Если трудовой договор бессрочный, визу выдают сразу на 2 года. По прошествии 2 лет её можно продлевать. Для этого нужно обратиться к работодателю.

Кандидат вправе оформить визу для поиска работодателя, даже если предложение ещё не поступало. Такая виза действительна до 18 месяцев и продлению она не подлежит. Для оформления следует предоставить в консульство:

Визовую анкету;
Загранпаспорт;
Письмо с указанием причин поиска работы в произвольной форме;
Диплом и 2 копии (вуз должен быть признан в Германии);
Резюме, желательно на немецком или английском языке и 2 копии;
Трудовая книжка с 2-мя копиями;
Медицинскую страховку (можно туристическую);
Финансовые гарантии в виде справок из банка (не менее €670 на каждый из месяцев поиска работы) или спонсорское письмо.

Работа в Германии по визе Van der Elst

В интернете можно найти множество предложений на трудоустройство в Германии через польские фирмы. Как правило, такие фирмы принимают на работу граждан Украины и Молдавии, которых затем в рамках командировки на основе визы Van der Elst перенаправляют в Германию. Однако при этом не все польские фирмы соблюдают строгие правила немецкого миграционного законодательства и законов о нормативных условиях труда для иностранных работников. В некоторых случаях это привело к тому, что работников депортировали из страны и осудили на нелегальное пребывание на территории ФРГ.

Лизинг персонала и Van der Elst

Сразу надо уяснить, что правила Van der Elst не действуют для иностранных фирм, деятельность которых направлена на предоставление (лизинг) персонала. Лизинг персонала не подпадает под свободы предоставления услуг, так как свобода предоставления услуг требует, чтобы иностранная компания непосредственно сама обслуживала клиентов и при этом задействовала свой собственный персонал. При этом требуется, чтобы это был постоянный кадровый персонал. Помимо того фирмы, которые занимаются лизингом персонала в Германии, должны получить специальные разрешения на осуществление этой деятельности. Кроме того они должны соблюдать множество других законных условий. Нарушение этих правил ведёт к уголовной ответственности и большим штрафам. И наконец, таким работникам не полагается А1-справка. Если агентство по лизингу персонала в рамках своей основной деятельности отправляет работников в другие страны ЕС, оно не может применять правила социального обеспечения своей страны в соответствии со статьёй 12 абз. 1 регламента ЕС № 883/2004. Это установил своим решением от 03.06.2021 Европейский суд.

Виды виз в Германию

Для въезда в ФРГ гражданам России нужна виза. Все въездные разрешения, выдаваемые иммиграционными властями Германии, подразделяются на три категории:

Шенгенские категории C;
Национальные категории D;
Транзитные.

Сезонная работа в Германии

Сезонная работа предусматривает трудоустройство в течение 3-6 месяцев для низкоквалифицированных работников. При этом работнику также нужно оформлять рабочее разрешение и визу. Как правило, сезонная подработка есть для рабочих на ферме, нянь, помощников по хозяйству, посудомоек, горничных, охранников.

Немного предыстории

В 1989 году бельгийская фирма гражданина Бельгии, господина Van der Elst, выполняла работы по сносу и восстановлению строительных материалов в здании под названием «Шато Лансон» во французском городе Реймс. Работы должны были длиться один месяц, на выполнение которых господин Van der Elst направил группу из восьми человек. В рабочей группе были четыре бельгийца и четыре марокканца, которые от французского консульства в Брюсселе ранее получали временные краткосрочные визы сроком на один месяц.

Во время контроля строительной площадки 12 и 18 апреля 1989 года французская инспекция труда обнаружила, что марокканские работники не имели разрешения на работу, выданного французскими властями. По мнению инспекции, разрешение на краткосрочную визу не позволяет осуществлять трудовую деятельность во Франции. Однако господин Van der Elst не согласился с этим и отстоял свои права в Европейском Суде и вошёл в законодательную историю ЕС.

Национальная долгосрочная виза D

Эта категория разрешений нужна тем, кто планирует находиться в стране больше 3 месяцев в течение одного полугодия. В других шенгенских странах по этому документу также разрешено находиться не более 3 месяцев за полгода, но без права на ведение предпринимательской деятельности и работу.

Национальные визы дают своим владельцам больше преимуществ, чем шенгенские. Все они предусматривают право на временное проживание, проезд в ФРГ через территорию других шенгенских стран и другие возможности, в зависимости от целей нахождения в государстве.

Рабочая виза в Германию необходима тем, кто планирует трудоустроиться по срочному или бессрочному контракту. Наём иностранного сотрудника предварительно согласовывается с Министерством труда. Работодатель должен также оформить разрешение на работу для будущего сотрудника и выдать ему приглашение. Помимо этого, иммиграционные власти выдают визы для поиска работы. Получить рабочую визу не так просто: в стране растёт уровень безработицы, поэтому работодатель должен быть крайне заинтересован в иностранном специалисте.

Студенческая виза может быть получена только при наличии пригласительного письма от учебного заведения. Её выдают как студентам, зачисленным на курс вуза, и слушателям различных курсов, так и абитуриентам, приглашенным для прохождения вступительный испытаний.

Деловая виза в Германию выдаётся инвесторам и предпринимателям, планирующим открыть филиал своего предприятия или новую компанию. От соискателя обязательно потребуется мотивационное письмо, составленное в произвольной форме, в котором будет подробно описано, почему он выбрал именно Германию для предпринимательства или инвестирования.

Виза невесты или жениха потребуется тем, кто планирует заключить брак с гражданином Германии. При этом нужно подтвердить, что нет никаких препятствий для заключения официальных отношений. Будущий супруг из Германии подтверждает письменно факт того, что берёт на себя финансовую ответственность за жениха или невесту.

Виза для воссоединения семьи нужна родственникам граждан и резидентов ФРГ, планирующих переезд к ним на ПМЖ. Родственник в Германии должен брать на себя полную ответственность за своих близких, иметь жилплощадь для их размещения и располагать средствами для их содержания. Также существуют иммиграционные программы для евреев и этнических немцев.

Национальная виза действительна ровно 90 дней и может быть продлена по решению Ведомства по делам иностранных граждан в Германии. Она не даёт права на проживание в стране, но только при её наличии возможно получить ВНЖ.

Видео: отзыв об оформлении визы невесты в Германию

Требования к получению визы D

Заявители готовят следующие документы:

Если документ необходим несовершеннолетнему лицу, дополнительно потребуется свидетельство о рождении. Когда ребёнок путешествует без родителей или с одним из них, нужно нотариально заверенное согласие от обоих или одного из родителей. Нередко возникают ситуации, когда документы несовершеннолетнего подаются отдельно, но поездка запланирована с родителями. В этом случае нужно предоставить копию паспорта родителей с визой и доказательства совершения совместной поездки (билеты, бронь отеля).

Соискатели на получение национальных виз должны знать следующие требования для её оформления.

Документы можно подавать только в визовом отделе германского Посольства. На территории Германии заявку подать нельзя.
Визовую анкету следует заполнять исключительно на немецком языке. Если заявитель не уверен в том, что сможет оформить её корректно, можно обратиться за помощью в специализированные агентства.
Расхождений информации в анкете и документах быть не должно. Если соискатель оформлял ранее шенгенские визы, то вся информация о нём хранится в единой базе.
Паспорт заявителя должен содержать как минимум 2 пустые страницы и действовать ещё 3 месяца от даты предполагаемого выезда.
Каждый заявитель с сентября 2015 года должен сдавать отпечатки пальцев. Поэтому присутствовать на подаче заявки нужно лично. Исключение составляют дети до 12 лет.
Все бумаги, выданные не в Германии, требуется перевести на немецкий язык. При этом перевод должен быть выполнен профессиональным переводчиком и заверен нотариусом. Также нужен апостиль.
Никогда не следует исключать возможности того, что заявителя вызовут на интервью с консулом или запросят дополнительные документы. Об этом всегда сообщается заблаговременно.

Период принятия решения о выдаче национальных виз занимает от 1 до 6 месяцев.

На каждого заявителя, запрашивающего национальную визу, Ведомство по делам иностранных граждан заводит отдельную папку со всеми ранее предоставленными документами, отпечатками пальцев, ксерокопиями писем, отправленных в электронном виде на адрес Посольства Германии. Поэтому, в случае получения отказа, получить визу повторно будет крайне сложно.

Бизнес-виза в Германию

Открыть филиал иностранной компании;
Полностью перенести бизнес с родины в Германию;
Учредить здесь новый бизнес;
Купить долю (войти в капитал) существующей немецкой компании.

Условием одобрания визы является полезность бизнеса для экономики страны или региона. Местные власти просчитают потенциальную рентабельность, оценят бизнес-план, предпринимательские качества и опыт ведения бизнеса. Важно, чтобы открываемый бизнес соответствовал профилю образования кандидата. Возможно оформление кредита, если будет достаточно гарантий в виде залогового имущества или поручительства немецких партнеров.

Риски нелегальной работы

К нелегальной трудовой иммиграции в Германии относятся крайне негативно. Для нелегального иностранного работника предусмотрен штраф €5000, депортация и пожизненный запрет на посещение государства. Работодатель штрафуется на сумму до €500 000. Законодательство предусматривает административное и уголовное наказание по следующим статьям:

Виза Van der Elst: возможность трудоустройства в Европе для граждан третьих стран

Страны, которые признали визу Van der Elst: Германия, Австрия, Франция, Бельгия и Ирландия. Но Италия, Греция и Люксембург не принимают работников по этой визе.

Обратите внимание, что некоторым странам наличие рабочей визы не достаточно и они ввели обязательным условием наличие у работника вида на жительство в стране, где он работает. Среди них Ирландия, Франция, Бельгия

Что надо сделать что бы получить визу Ван дер Эльста?

Для того чтобы получить такую визу, вы должны быть легально трудоустроены в той стране, от которой у вас есть рабочая виза. Раз уж сайт о Польше будем говорить о польском работодателе. Например, если вы гражданин Украины или Республики Беларусь и работаете официально в Польше, для того чтобы поехать в Германию на работу по польской рабочей визе, ваш польский работодатель должен иметь официальный договор на выполнение работ с компанией в другой стране ЕС. И тогда она может вас командировать на определенный срок для выполнения работ по контракту. По европейскому законодательству даже делегированный работник должен получать зарплату не ниже минимальной в той стране в которую он командируется.

Такую визу можно оформить в консульских представительствах стран находящихся в Польше.

Также на работника нужно оформить страховку А1 и карту EKUZ.

Сколько времени можно работать в другой стране по визе Van der Elst?

Сроки работы зависят от того в какую страну вы выезжаете. Германия разрешает работать таким сотрудникам 3 месяца в полугодии. Ирландия, Бельгия, Франция позволяют работать до 1 года, но при этом у работника должен быть действительным вид на жительство той страны где он трудоустроен. Ну и конечно должен быть действительным контракт по которому выполнялись работы.

Рассмотрим пример того, как трудоустроиться в Германии по польской рабочей визе

Германия весьма привлекательная страна, да и является соседом Польши, поэтому многие украинцы, которые работают в Польше стремятся уехать именно в Германию.

Выдачей Van der Elst для работы в Германии занимается консульский отдел Посольства Германии в Варшаве. Обратите внимание, что другие консульства Германии в РП эти визы не выдают и консультирования по подобным вопросам не проводят!

Как показывает практика, если все документы в порядке, получение такой визы труда не составляет. Сроки оформления визы до 3 недель.

Заполненную анкету (в двух экземплярах с подписями работника) с указанием личных данных, целей поездки и другой информации. Бланк можно взять в консульстве ФРГ или распечатать с их сайта. Заполняется на немецком языке.
Загранпаспорт работника, действительный не менее 6 месяцев.
Документы, разрешающие пребывание и трудовую деятельность в Польше. Срок действия документов не может быть менее планируемого срока пребывания по визе Ван Дер Элста.
Фото.
Трудовой договор с работодателем.
Договор между польским работодателем и немецкой компанией.
Заявление от работодателя, что он отправляет работника в командировку, с указанием фирмы, места, сроков и краткого описания услуг, которые будет оказывать работник в Германии.
Документы по страхованию работника (A1 + карта EKUZ).
В некоторых случаях могут потребовать и другие документы.
Оплата визы Стоимость оформления визы — 75 евро. Речь идет о сборе, который берет консульство. Деньги не возвращаются, вне зависимости от решения по визе.

В Интернет очень много объявлений о работе на тему: Возможность трудоустройства в Германии по польской рабочей визе. Обращаясь к таким работодателям проверьте их реальные возможности. Работа в Германии или любой дугой стране признающей “Van der Elst” только по польской визе без оформления “Van der Elst” незаконна. Последствия весьма серьезны: штраф (и с работника, и с работодателя), депортация, закрытие фирмы, запрет на въезд до 5 лет в страны Шенгена.

Поэтому надо быть предельно внимательными при сотрудничестве с различными посредниками и не откликаться на подобные вакансии. Часто под личиной таких фирм скрываются обычные аферисты, вывозящие потенциальных работников за рубеж и бросающие их там.

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Будьте в курсе актуальных новостей Польши.

Разрешение на проживание и работу в Германии

Все неграждане ЕС, в том числе русские, украинцы, белорусы и другие выходцы из СНГ, должны получить от работодателя разрешение на работу. Для этого компании необходимо предоставить следующие документы:

Анкета соискателя на немецком языке (2 экз.);
Внутренний паспорт и 2 копии всех страниц с данными;
Загранпаспорт и 2 копии всех страниц с отметками;
3 фотоснимока 3.5Х4.5;
Оригиналы образовательных документов и сертификатов;
Полис медицинского страхования;
Документы на жильё (договор покупки или аренды);
Подтверждение опыта и квалификации (трудовая книжка, предыдущий контракт);
Подтверждение наличия средств на проживание в период работы.

Прежде чем подписать контракт, немецкий работодатель должен получить разрешение от государственной службы Arbeitsagentur. Это биржа труда, которая должна подтвердить, что на ваше место нет претендентов из числа граждан Германии и ЕС. Для этого вакансия должна быть опубликована на сайте arbeitsagentur.de.

Если полученных на родине знаний окажется недостаточно, кандидата ждет тестирование на профессиональную пригодность или курсы повышения квалификации. Определением соответствия диплома занимается Федеральная служба по вопросам зарубежного образования. Информацию по вашей профессии на русском или немецком языке можно получить на этом сайте .

Прежде, чем приступать к процедуре признания диплома, стоит проконсультироваться с будущим работодателем. Возможно, он примет ваши документы и оформит разрешение без этой процедуры. Для признания придется доучиться 2-3 семестра в Германии, пройти практику и сдать государственный экзамен.

Всю процедуру запроса и получения разрешения можно провести онлайн. Основные действия зависят от работодателя. Рабочее разрешение готовится обычно 1,5 недели. После его получения можно сразу же оформлять въездную визу.

Важно: в 2019 году в Германии на ходится на рассмотрении законопроект, упрощающий процедуру найма иностранных работников. По старым условиям немецкий работодатель должен пройти государственную проверку сам, ждать проверки документов кандидата. Все это происходит при уже заключенном контракте, когда иностранец въехал на территорию Германии. Затем необходимо было дождаться возможных немецких претендентов на вакансию и граждан ЕС. Бюрократические процедуры могли длиться неделями. Эксперты посчитали, что страна теряет на этом до 1% ВВП ежегодно. Снижены также требования к знанию кандидатом немецкого языка. Этот вопрос отдается на усмотрение работодателя.

Почти все политические партии Германии, представленные в Бундестаге, готовы поддержать законопроект. Поэтому шансы на его принятие высоки. Возможно, когда вы будете читать эту статью, он уже вступит в силу. Ожидается, что от 500 тыс. до 1 млн украинцев после принятия закона переедут на работу из Польши в Германию.

Социальные аспекты

Если работник временно отправляется своим работодателем на работу в другую страну ЕС, то меняется только место его работы. В порядке исключения не изменяется применимое законодательство о социальном обеспечении, если соблюдены следующие критерии:

Ожидаемая длительность командировки не более 24 месяцев
Трудовой договор между работодателем и работником остаётся действительным
значительная активность работодателя в стране, из которой производится командировка
отсутствие лизинга персонала

Работодатель информирует компетентное учреждение социального обеспечения о командировке своего сотрудника. Учреждение социального обеспечения выдаёт справку A1. Справка А1 является доказательством, что работник должным образом застрахован в стране-отправителе. Справка должна быть представлена при проверках. При наличии справки А1 работник будет иметь медицинскую страховку, но ему понадобится европейская карточка медицинского страхования. Она даёт ему доступ ко всем необходимым и необходимым услугам медицинского страхования в Германии.

Правовые основы и суть визы Van der Elst

Чтобы разобраться в сути визы Van der Elst, нужно понять основные принципы европейского законодательства. В статьях 56 - 62 договора о функционировании Европейского союза закреплены свободы по предоставлению услуг. Свобода предоставления услуг предоставляет поставщикам коммерческой, ремесленной и профессиональной деятельности свободный доступ к рынкам услуг всех государств-членов Европейского Союза.

Виза Van der Elst - это правовой инструмент, разработанный Европейским Судом на основе статей 56 - 62 договора о функционировании Европейского союза, который позволяет компаниям отправлять своих сотрудников к клиентам в другие страны ЕС, не требуя там дополнительного разрешения на работу. Следует отметить, что некоторые государства ЕС не выполнили или только частично выполнили требования Европейского Суда.

Читайте также: